Всё трудовое право (+ тренинг преподаватель не вышел в Zoom)
HTML-код
- Опубликовано: 16 сен 2024
- План занятия:
1. Разминка 2:10
2. Понятие трудового права 17:30
3. Трудовой договор 37:40
4. Время 56:20
5. Оплата труда 1:00:50
6. Ответственность в трудовом праве 1:02:00
7. Надзор и контроль в трудовом праве 1:03:15
8. Трудовые споры 1:03:55
9. Тренинг (прогул преподавателя) 1:05:15
Дисциплина "Правоведение" в социальных сетях:
ВКонтакте pravove...
Фейсбуке / office.melnichenko
Гербом трудового права является серп и молот, что означает союз рабочих и крестьян. В 1917 году в России была революция, одной из причин которой стали разногласия капиталистов и рабочих. С тех пор стали обращать пристальное внимание на трудовые отношения.
Обсуждение 1 вопроса лекции
Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Трудовое право - вмешательство государства в трудовые отношения. Государство устанавливает четкий контроль отношений между работодателем и работником.
Функции трудового права:
· Производственная - обеспечивает производство рабочей силой (права работодателя)
· Защитная - социальная защита работника
Предмет трудового права - те отношения, которые трудовое право регулирует. Признаками трудовых отношений являются:
1) Плата -характеризуется периодичностью, т.е. через определенный промежуток времени работник должен получать плату
2) Лично - работник должен сам выполнять свои обязанности, т.е. он не может никого перенанять
3) Распорядок - существуют трудовой договор и инструкции, где прописано, что работник обязан выполнять
Виды трудовых отношений:
1) Трудовые отношения - преподаватель и вуз
2) Отношения, тесно связанные с трудовыми - вопросы профессиональной подготовки, трудовые споры, соц. страхование и т.д.
Обсуждение 2 вопроса лекции:
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем. Трудовой договор всегда письменный (работник может через суд принудить работодателя заключить с ним трудовой договор, если работник приступил к обязанностям)
Прекращение трудового договора:
1) По инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения)
2) По инициативе работодателя:
· Ликвидация - банкротство фирмы
· Сокращение - падение объема производства
· Аттестация - проверка работника, соответствует ли он требованиям работодателя
· Прогул - отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
· Опьянение - нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения
· Хищение - кража с рабочего места
Обсуждение 3 вопроса лекции:
Рабочее время:
1) Должно составлять не более 40 часов в неделю
2) Сокращенное рабочее время (для детей, инвалидов)
3) Неполное рабочее время (сокращение рабочего времени в связи с беременностью)
4) Накануне (сокращенный рабочий день на 1 час перед выходными/праздничными днями)
5) Ночное время (если работа попадает на ночное время, то она сокращается на 1 час)
Время отдыха:
1) Перерыв (от 30 минут; не оплачивается)
2) Перерыв для обогрева (в некоторых видах работы)
3) Еженедельный отдых (не менее 42 часов; 1 выходной при 6-ти часовом рабочем дне, 2 при 5-ти дневном рабочем дне)
4) Праздничные дни (прописаны в трудовом кодексе)
5) Отпуск (минимум 28 дней; 2 обязанности работодателя: сохранить рабочее место, выплата заработной платы)
Обсуждение 4 вопроса лекции:
Оплата:
1) Вознаграждение (основной оклад)
2) Компенсация (вредные условия труда)
3) Стимулирующая (премии)
Обсуждение 5 вопроса лекции:
Ответственность:
· Дисциплинарная (предупреждение/выговор/увольнение) - работник не выполняет свои трудовые обязанности
· Материальная - работник причинил предприятию материальный вред
Обсуждение 6 вопроса лекции:
Надзор и контроль (наблюдение государства за работодателем). Существует 3 инстанции, куда работник может пожаловаться на работодателя:
· Суд
· Трудовая инспекция
· Прокуратура
Данные 3 органа осуществляют надзор и контроль за трудовым законодательством
Обсуждение 7 вопроса лекции:
Трудовые споры:
1) Индивидуальные - работник судится с предприятием по какому-то конфликту
2) Коллективный - коллектив выдвигает претензию работодателю (без суда)
Задание к тренинговой части:
Написать ответ на вопрос «Является ли прогулом то, что преподаватель не выходил онлайн на занятия с учениками, а добавлял задания дистанционно?».
Тренинговая часть занятия
Один из студентов группы, которая находится в teams, по желанию должен огласить свой варианты ответа и выбрать какой, по их мнению, является неверным.
Другой по желанию может опровергнуть данную точку зрения, подкрепляя соответствующими аргументами.
В конце занятия преподаватель просит всех проголосовать за одного из дискутирующих, чье мнение считают более корректным.
#мельниченко #роман_мельниченко #правоведение #лекция #свободный_юридический_факультет #трудове_право #работник #работодатель #трудовой_договор #рабочее_время #время_отдыха #оплата_труда #дисциплина_труда
Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право":
Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik stepik.org/course/116817/promo
RUclips-канал "Василий Шавин" ruclips.net/user/ВасилийШавин
Сообщество в VK vk.com/russialaborlaw
Канал в Яндекс.Дзен dzen.ru/id/5f269c391fc411381d6cf73c?share_to=link
Спасибо за лекцию. Легко запоминается, благодарю.
Как я рада вас видеть !
Благодарю вас за ваши лекции! Было очень познавательно и даже полезно. Я сам заочник и дисциплина правоведение у меня и была и... не была) На ваших лекциях увидел пользу и возможные области применения знаний. Очень интересно преподаёте!!! Просматривая Ваши лекции подумал, что за платный цикл лекций (например, на тему юридического минимума предпринимателя), не грех было бы отдать деньги.
Спасибо за тему. Возьму на заметку. Надеюсь что смогу сделать и бесплатно.
У нас был преподаватель-адвокат, который за два семестра "приперся" только на зачёт и экзамен. "Вёл" обязательственное право.
Очень интересно сдавали)) Он задавал вопрос, а мы должны были найти ответ в ГК, быстро выучить наизусть и рассказать ему статью... (Это к теме про прогулы)
Начало 18:10
Думал над вопросом и решил, что уволить преподавателя за прогул будет не правомерно. Всё-таки выкладывание лекций в определённый момент времени может служить доказательством присутствия работника на рабочем месте. Тем не менее, мне кажется, если в рабочей инструкции прописано обязательное "чтение лекций", то выговор сделать удастся, т.к. это будет не исполнение трудовых обязанностей. И, на сколько понял, за систематическое невыполнение трудовых обязанностей без письменного обоснования таковых преподавателя можно будет уволить.
👍👍👍
Мое мнение… если это прописано в трудовом договоре ( и является его трудовой функцией ) , то в таком случае это будет является прогулом , если это не указанно в ТД, то не является 😅 Надеюсь я думал в правильном направлении )
Юля говорит, что википедия и разные другие источники вполне могут обучить. Так как закон еще это не уригулиповал, а именно, почасовую работу он-лайн (в каком виде и какого качества, ... все характистики еще не структурированы);
Ну да, тем более если это физ-ра какая-нибудь, у нас физруки вели онлайн лекции тем, что просто скидывали задания измерить пульс после прогулки, пробежать утром и высчитать время и соответственно отправить результаты по почте, но за что тогда платят платники, если есть преподы, которые могут не прийти, а зачастую такие преподы требуют по полной на зачёте вне зависимости от выданной лекции и объяснений
Роман Григорьевич, а юрист-магистр может преподавать в школе/колледже/университете? Я вскользь смотрел, что-то однозначного ответа не нашел.
Чем полезна аспирантура? 🤔
В школе можно преподавать только с педагогическим образованием, а в вузе магистр преподавать может. Аспирантура полезна развитием, если попадёте к хорошему научному руководителю.
@@Melnichenkorg То есть юрист даже не вправе преподавать обществознание в школе? 🤔
@@Ar-sky нет, если у него нет педагогического образования. Только в вузе.
@@Melnichenkorg Благодарю Вас, Роман Григорьевич!
Роман Григорьевич, а как всё-таки правильно? Прогул или не прогул?
Если более 3 часов, то прогул.
@@Melnichenkorg 🙄 а я сомневаюсь что это прогул, ведь преподаватель чтобы эти задания разместить все таки работал (искал, находил, редактировал, ведь к дистанту препод явно не был готов, ситуация неординарная, у него нет электронного контента готового со всеми заданиями, размещая их он все же работал, а то он не выходил в зум, где закреплено это требование что преподаватель обязан сидеть перед монитором, камерами (кстати комп, интернет, камера с микрофоном за чей счёт?) сколько часов он в день должен сидеть и вести занятия в зуме, к примеру если у препода 6 пар, как же санпин? Я думаю все же сложно будет наказать такого препода, потому что дистанционная работа препода не урегулирована законом на сегодняшний день. Никто даже не обязан регистрироваться в этих программах.. Ну а в жизни под страхом потери работы все делают так как им прикажет руководство 😒
Иван
Реклама через каждые 2 минуты, смотреть невозможно
Это у вас реклама из-за RUclips . Поставьте расширение на свое устройство для блокировки Рекламы. Будет Вам счастье.
Никакой рекламы, RUclips premium
Сейчас уже не должно быть.
Это после фанты ….