Enorme respect pour ta vidéo, enfin quelqu'un qui fait ouvrir les yeux à l'arnaque du salariat et du patron qui fait de l'emprise sur son salarié, qui par la peur de la perte de son contrat, se laisse faire malheureusement !!! Non a l'emprise du profit au grès de l'émotion et de la peur de l'employé!!! Les cadres sont instruit pour avoir de l'emprise sur ses subordonnés! les employés n'ont pas de formation sur leur droit et obligations... Merci de montrer a la communauté qu'il ne faut pas se laisser faire. Pouce bleu !
2 года назад+3
Merci pour ton commentaire ! En effet, quand on se comporte différement, ils osent moins nous marcher dessus.
J'ai travaillé 14 ans dans les prud'hommes de Moselle. Cette vidéo est un excellent récapitulatif de ce que j'ai vu défiler pendant mes mandats. Les patrons verreux qui se donnent l'impression d'être bienveillants et de bonnes fois, j'en les ai vu à toutes les sauces, à toutes les couleurs, crus, cuits, avec tous les accompagnements. Cette vidéo est très instructive. Beaucoup de patrons sont dans ce cas là. Donc à tous les salariés trop gentils MEF MEF MEF MEF MEF Ne sympatiser pas avec vos chefs ou vos patrons. C'est pour mieux vous rouler dans la farine. Aussi, si vous n'osez pas intervenir contre votre patron, écrivez à l'inspection du travail en demandant de rester discret sur votre nom. Ils interviendront sous forme anonyme : type contrôle de routine.
@@mohamedmomofunk1286 Dès qu'un problème concerne un ou des salarié(e)s dans une société, l'inspection du travail est compétente. L'inspectionn du travail a autorité.
C'est tout à fait ça ! Je suis dans une entreprise "familiale" et c'est du n'importe quoi ! T'as parfaitement raison, faut pas se laisser bouffer en étant gentil sinon on se fout de ta gueule. Trop bon Trop con ! Mais partout j'entends parler de générer des revenus passifs, j'en rêve mais je ne sais pas comment faire.
Bravo vidéo vérité sur le monde du travail en France. Les entreprises dites familiales ne sont détenues que par des actionnaires comme les autres, ce n'est qu'un concept marketing utilisé lors du recrutement. Le profit avant tout au détriment des personnes qu'on prend et jette quand cela ne crache pas assez. Merci pour les bons conseils.
Год назад
Exact, argument marketing censé attirer des employés ! Ca fonctionne bien cela dit, à Paris on justifie un salaire plus faible par ... un baby foot dans la salle de pause !
Très bonne vidéo ! Moi aussi, je me prépare à quitter le salariat. Les patrons toxiques, j'ai donné. Mon poste actuel sera le dernier, après ça, je bosserai pour moi-même ! Mais, franchement merci pour ta vidéo. Je vais travailler sur le côté détaché émotionnellement, et tout écrire des tâches qu'on me demande.
Merci pour votre vidéo. Je suis en conflit avec mon employeur. Et maintenant je fais du zèle. Je suis devenu procédurier alors que j'ai été le bon soldat pendant 10 ans.
C'est trop important pour accepter de vivre comme ça. Se rendre où se sentir utile permet de contenter la boîte et le salarié... faut pas se rendre malheureux au taf on y passe tellement de temps... triste!
Je découvre cette vidéo aujourd'hui, les conseils sont précieux, clairs et terre à terre. Restons factuel et stoïque. Je ne savais pas que rester rationnel devant le manager peut lui faire péter les plombs. On dirait que je suis tombée sur une manager "dure à cuire". C'est vrai quil ne faut pas idéaliser son manager, par contre on ne voit que des faux culs et des lèches bottes dans le monde du travail. J'ai horreur qu'on me dise "ta" manager, comme sil y avait un rapport de maitres à esclave. Je te remercie infiniment pour cette vidéo, c'est la meilleure que j'ai trouvé sur le sujet. Merci pour ce guide offert, merci pour ton temps et ta générosité. Shera
Je fais partie de celles qui bossent plutôt bien et beaucoup, et ma cheffe me déteste...je sais pas vers qui me retourner pour avoir de l'aide. Si qqu'un a des pistes, je suis preneuse. Merci 🙏
Год назад+1
Malheureusement, si une chef a décidé de te gâcher la vie, le mieux est de partir (sauf si tu n'as pas peur d'entrer dans une bataille juridique).
C’est malheureusement vrai , un employé qui travaille vite et bien est moins considéré Au contraire , on le charge encore plus sans reconnaissance et merci Moi , un truc qui m’insupporte , ce sont les choses que j’ai mis en place , que s’approprie mon responsable Ça me rend dingue !
7 месяцев назад
Eh oui, c'est injuste. A nous de nous protéger de ça !
Bonjour Johan, Je viens de découvrir ta chaine notamment grâce à cette vidéo et je te remercie pour tes conseils réalistes et concrets. Il est assez simple de jetter la pierre à son manager mais c'est important de comprendre également que nos comportements vont aussi influer le tournant de la relation. Dès le départ, on analyse, on se blinde et on pose ces limites. Mais je t'avoue que le détachement émotionnel est assez compliqué pour moi. Concernant la fiche de poste, je souhaite apporter quelques précisions : L’employeur peut demander à son salarié d’exécuter des fonctions supplémentaires à ses fonctions initiales pourvu qu’elles correspondent à ses compétences. Pour autant si cela s’accompagne en contrepartie de la perte d’une ou plusieurs de ses autres fonctions, on bascule dans la modification de son contrat de travail ce qui implique donc l’accord du salarié. Un avenant pour modification des conditions de travail doit être proposé. Le salarié a le droit de refuser cet avenant au contrat. L’employeur pourra alors soit abandonner ces changements ou le licencier. Au plaisir de découvrir tes autres vidéos ☀️
Rappelez à votre patron le droit du travail et on vous propose une rupture conventionelle (licenciement déguisé) en vous disant que l'indemnité qu'il vous donne, vous ne la méritez pas. Ils veulent bien s'arranger avec le droit du travail quand ça les arranges et il s'appuient dessus quand ça les arrangés aussi....
Punaise c'est un peu triste comme vision du travail 😢 On peut aussi faire vraiment partie de sa boîte, le prendre cool quand on peut et mettre un coup de collier quand c'est nécessaire sur un projet ou un enjeu... ça peut être gratifiant de ne pas tenir des comptes mais faire partie d'un projet qui a du sens! Toutes les boîtes ne sont pas des esclavagistes.. vu le temps qu'on y passe au boulot, ça peut être pas mal d'y vivre en harmonie. Ça existe ! Mais bonne vidéo si besoin de monter un dossier. Mais là à mon sens on a déjà perdu.
Oui mais comment déclarer des micros revenus passifs multi sources, faut il créer une multitude d'auto entreprises? je n'y connais rien, j'ai hâte de voir tes autres vidéos! merci
Год назад
J'ai écrit un article de blog sur mon site les3libertes.fr appelé "comment déclarer ses revenus gagnés sur Internet", j'explique la déclaration multi source
Bonjour Johan, Vous avez raison sur ce que vous dites. Parfois, on peut "passer" sur certaines réflexions ou comportements en imaginant que ça va aller et que, finalement ce n'est pas grave mais c'est justment là où il faut être vigilant! car il n'est pas normal ni tolérable ni acceptable de se faire insulter, dénigrer, abuser de quelque manière que ce soit. J'ai vécu ça pendant des mois, maintenant c'est Terminé! En effet, ce sont trés souvent le ou les sentiments que l'on érpouve alors qui foutent le malaise. A nous d'être objectif, déterminé, impartial et honnête même si ce n'est pas facile. Je crois qu'il faut assez vite déterminer à qui on a affaire et faire avec mais, au mieux pour nous. En face, on a juste une personne qui a une position supérieure, et alors? ça ne lui donne pas tous les droits. Moi, je n'suis pas un clébard...." Aujourd'hui, j'arrive 10mn avant pour me préparer, je pars à l'heure, je fais ce qu'on me dit et point barre et lorsque il y a encore des réflexions, si elle sont justes j'en tiens compte et je le dis, sinon je m'en bats les couettes et j'le dis aussi, avec respect, bien sûre... Merci Johan Sandrine😺
Год назад
Bravo Sandrine, se faire respecter c'est la première étape pour être heureux dans sa vie pro !
Merci pour cette video. Je suis trop gentille du coup je suis mal. J essai de faire un travail sur moi, pour pas me laisser faire. Mes émotions réagissent exactement. Ok pour les conseils, je vais les essayer. J ai été malade, elle me le reproche car ca a perturbé mon service. Ah oui, c est vrai ca pour les tâches, là j ai levé le pied. Obligation de résultat pour moi. Merci bcp. 😊
Merci pour tes conseils, jsui totalement d'accord avec vous. Mais quand votre chef d'agence est une menteuse et quel entraîne le responsable à mentir auprès du juridique. Que pu t'on faire. Depuis cette histoire je note tout, chaque demande par mail sous conseil d'un avocat, et tout les défauts de l'entreprise je l'ai écrit car il y'en a
Merci pour ces conseils très utiles. Mais comment gérer son patron qui est agaçant lorsqu'il te demande à travail et te presse pour le finir comme si tu étais une machine ? Il est toujours pressé, et il met tous ses besoins en priorité et préfère nous mettre à courir ça et là pour pour des urgentes au lieu de régler ce qui est important afin d'éviter le plus possible les urgences.
Год назад
Regarde mes autres vidéos sur les patrons, j'y explique comment gérer la personnalité de chaque patron :)
@ ok mais les vidéos sont à partir de 8 mois au-dessus ou en dessous, parce que je ne vois pas encore. Ou si vous pouvez me donner les titres de ces émissions dont vous parler. Merci
Ils trouvent toujours des moyens détournés pour vous nuire ou se débarrasser de vous. Quand on veut partir, il faut le pousser à proposer une rupture conventionelle.
Bonjour pour moi aujourd’hui c est compliqué car l entreprise dans laquelle je suis et dans une croissance. Mon directeur estime que j ai le temps de tous faire. J ai eu lui expliquer il fais l autruche. J ai du faire intervenir les syndicats.Merci pour cette vidéo ❤
Il est écrit dans le code du travail que les heures supplémentaires sont à la demande de l'employeur, pas à l'initiative du salarié ! Je respecte mes horaires, pour emmerder mon patron.
Год назад
Et tu as bien raison. Si en respectant ton contrat ça emmerde ton patron, alors ça en dit long sur le présentéisme en France !
c'est mon problème ; je suis rapide ...merci , j'ai un peu ralentie ! ;-) mais il y a des laches ; j'ai déja dit a un patron de pousser sur les laches ! ;-)
Год назад+2
Oui en général, plus tu bosses vite, plus on te charge comme un mule !
Slt Johann, merci pour ton aide et tes conseils, une question stp, quand ton manager te convoque à un entretien avec lui et la RH mais que tu n'as aucune idée de pourquoi on te convoque, et que ça te mets le stress pendant 3 jours, on fais quoi ?
Un patron te paiera tes heures sup si et seulement si , il t’a demandé d’en faire Si les heures sup viennent juste de notre initiative , elles ne seront pas payées En tout cas , dans les 2 boites que j’ai fais , commerce de gros , c’était comme ça
7 месяцев назад
Tout à fait, d'où l'idée de ne pas offrir de son temps
bonjour, et comment gerer les patrons qui demandent de faire le boulot des collegues incompétents, absents (patrons qui ne connaissent pas bien les périmètres des uns et des autres et qui en jouent). personnellement je préfère monter au front des le debut et dire non en disant que dautres sont payés pour le faire et qu'il est anormal de leur prendre leur travail. le problème c'est que parfois les fiches de postes sont vagues. pas mal ton idée des 50%, mais en mode projet ca reste compliqué surtout si tu aimes faire les choses bien. surtout la redéfinition des priorités, mais que dnenergie depensee juste pour se défendre..tres bien de trouver l'équilibre
7 месяцев назад
Il faut se faire respecter, montrer les dents dès le début, et en général les abus sont moins fréquents
Faut arrêter avec la connerie de travailler comme un fonctionnaire. Je n'ai jamais autant bossé qu'en le devenant ! J'ai même fini en burnout et tout ça pour un salaire de merde. Parlez de ce que vous avez vécu, pas des on-dits !
Donc si je comprends bien quand tu es salarié tu travailles a 50% et quand tu es freelance là par contre c'est ok de travailler à 100% 😂. Mais en même temps le salarié c'est pratique car on bénéficie de la sécurité de l'emploi. c'est bien cette vision si négative du travail et du monde de l'entreprise qui dégrade les relations employeurs / employés. L entreprise et le capitalisme m'exploite mais bon si je peux tirer des revenus passifs de ce même systême alors là c'est ok. LUNAIRE
Enfin un commentaire sensé. Du management toxique il y en a malheureusement et les limites doivent être clairs pour tous, mais cette vidéo c'est juste "comment emmerder au travail".
C'est un paradoxe et je me demande est-ce que les gens sont conscients?? tu es bien apprécié si tu te présentes plutôt pour faire des pauses café interminables, et sortir tard; c'est du n'importe quoi comme si les gens n'ont pas de vie. Je préfère bosser les heures contractées et puis je me barre reposer ou je veux, ce n'est nullement un signe de non intégration ni rien, à bon entendeur! Distance, car réellement il y a covid dans le domaine pro 😷 On joue les potes et derrière, au moindre virage, on te poignarde 😳
Год назад
Eh oui, beaucoup de jeux de pouvoir dans le salariat. C'est à celui qui sera l'employé modèle
Très bons conseils : rester pro et carrer car le travail c'est donnant-donnant et ça n'est pas que dans un sens. Le travail n'est pas le monde des bisounours. Ne pas mélanger travail et famille.
Les français, arrêtez ces commentaires de 20 minutes dans vos vidéos et allez droit au but. Je ne sais pas si c'est pour consommer des pass qui vous sont rentables😅😅😅😅
Enorme respect pour ta vidéo, enfin quelqu'un qui fait ouvrir les yeux à l'arnaque du salariat et du patron qui fait de l'emprise sur son salarié, qui par la peur de la perte de son contrat, se laisse faire malheureusement !!! Non a l'emprise du profit au grès de l'émotion et de la peur de l'employé!!! Les cadres sont instruit pour avoir de l'emprise sur ses subordonnés! les employés n'ont pas de formation sur leur droit et obligations... Merci de montrer a la communauté qu'il ne faut pas se laisser faire. Pouce bleu !
Merci pour ton commentaire ! En effet, quand on se comporte différement, ils osent moins nous marcher dessus.
J'ai travaillé 14 ans dans les prud'hommes de Moselle. Cette vidéo est un excellent récapitulatif de ce que j'ai vu défiler pendant mes mandats.
Les patrons verreux qui se donnent l'impression d'être bienveillants et de bonnes fois, j'en les ai vu à toutes les sauces, à toutes les couleurs, crus, cuits, avec tous les accompagnements.
Cette vidéo est très instructive. Beaucoup de patrons sont dans ce cas là. Donc à tous les salariés trop gentils MEF MEF MEF MEF MEF
Ne sympatiser pas avec vos chefs ou vos patrons. C'est pour mieux vous rouler dans la farine.
Aussi, si vous n'osez pas intervenir contre votre patron, écrivez à l'inspection du travail en demandant de rester discret sur votre nom. Ils interviendront sous forme anonyme : type contrôle de routine.
L'inspection du travail traite-t-elle de la fraude au POE et aux contrats de professionnalisation?
Moi, j'ai décidé d'agir.
@@mohamedmomofunk1286 Dès qu'un problème concerne un ou des salarié(e)s dans une société, l'inspection du travail est compétente.
L'inspectionn du travail a autorité.
@@Marcdulux MERCI
un patron sait que chaque employé a dans son cerveau le schema parental bien ancré d'obéissance a papa et il le reactive de manière sournoise.
Ta vidéo est ouf j'ai beaucoup appris avec tes conseils , la pression au boulot ne doit pas impacter nos vies .. merci
je t'en prie :)
C'est tout à fait ça ! Je suis dans une entreprise "familiale" et c'est du n'importe quoi ! T'as parfaitement raison, faut pas se laisser bouffer en étant gentil sinon on se fout de ta gueule. Trop bon Trop con ! Mais partout j'entends parler de générer des revenus passifs, j'en rêve mais je ne sais pas comment faire.
Dans le travail, a chaque fois si on ne dit rien on se fait bouffer tout cru
Exactement, il faut se faire respecter, c'est aussi de notre responsabilité !
Idem
Il faut être assertif
Bravo vidéo vérité sur le monde du travail en France. Les entreprises dites familiales ne sont détenues que par des actionnaires comme les autres, ce n'est qu'un concept marketing utilisé lors du recrutement. Le profit avant tout au détriment des personnes qu'on prend et jette quand cela ne crache pas assez. Merci pour les bons conseils.
Exact, argument marketing censé attirer des employés ! Ca fonctionne bien cela dit, à Paris on justifie un salaire plus faible par ... un baby foot dans la salle de pause !
Très bonne vidéo ! Moi aussi, je me prépare à quitter le salariat. Les patrons toxiques, j'ai donné. Mon poste actuel sera le dernier, après ça, je bosserai pour moi-même ! Mais, franchement merci pour ta vidéo. Je vais travailler sur le côté détaché émotionnellement, et tout écrire des tâches qu'on me demande.
Bon courage! On va y arriver ensemble :)
Merci pour votre vidéo. Je suis en conflit avec mon employeur. Et maintenant je fais du zèle. Je suis devenu procédurier alors que j'ai été le bon soldat pendant 10 ans.
C'est trop important pour accepter de vivre comme ça. Se rendre où se sentir utile permet de contenter la boîte et le salarié... faut pas se rendre malheureux au taf on y passe tellement de temps... triste!
Les salariés sont sur-protégés? C'est une blague?
Merci pour cette vidéo super conseils c’est pas facile de les appliquer car on a un patron toxique et pas honnête
Je découvre cette vidéo aujourd'hui, les conseils sont précieux, clairs et terre à terre. Restons factuel et stoïque. Je ne savais pas que rester rationnel devant le manager peut lui faire péter les plombs. On dirait que je suis tombée sur une manager "dure à cuire". C'est vrai quil ne faut pas idéaliser son manager, par contre on ne voit que des faux culs et des lèches bottes dans le monde du travail. J'ai horreur qu'on me dise "ta" manager, comme sil y avait un rapport de maitres à esclave. Je te remercie infiniment pour cette vidéo, c'est la meilleure que j'ai trouvé sur le sujet. Merci pour ce guide offert, merci pour ton temps et ta générosité. Shera
Ta video est top, le côté detaché j'ai encore du travail à faire mais tu es tellement le vrai 👍
Merci à toi 👍
Cette vidéo vient de m'aider .. vraiment merci
On les habituent a faire plus et après, ils s'habituent et quand vous vous remettez à faire que votre travail normal, ils ne comprennent pas....
Tout à fait d'accord etre le plus factuel et detaché possible si on sent qu'il y a un truc qui cloche
très intéressant, éclaire des faits, beaucoup appris avec vous , merci beaucoup;
Merci
Je fais partie de celles qui bossent plutôt bien et beaucoup, et ma cheffe me déteste...je sais pas vers qui me retourner pour avoir de l'aide. Si qqu'un a des pistes, je suis preneuse. Merci 🙏
Malheureusement, si une chef a décidé de te gâcher la vie, le mieux est de partir (sauf si tu n'as pas peur d'entrer dans une bataille juridique).
C’est malheureusement vrai , un employé qui travaille vite et bien est moins considéré
Au contraire , on le charge encore plus sans reconnaissance et merci
Moi , un truc qui m’insupporte , ce sont les choses que j’ai mis en place , que s’approprie mon responsable
Ça me rend dingue !
Eh oui, c'est injuste. A nous de nous protéger de ça !
Bonjour Johan,
Je viens de découvrir ta chaine notamment grâce à cette vidéo et je te remercie pour tes conseils réalistes et concrets. Il est assez simple de jetter la pierre à son manager mais c'est important de comprendre également que nos comportements vont aussi influer le tournant de la relation. Dès le départ, on analyse, on se blinde et on pose ces limites. Mais je t'avoue que le détachement émotionnel est assez compliqué pour moi.
Concernant la fiche de poste, je souhaite apporter quelques précisions : L’employeur peut demander à son salarié d’exécuter des fonctions supplémentaires à ses fonctions initiales pourvu qu’elles correspondent à ses compétences. Pour autant si cela s’accompagne en contrepartie de la perte d’une ou plusieurs de ses autres fonctions, on bascule dans la modification de son contrat de travail ce qui implique donc l’accord du salarié. Un avenant pour modification des conditions de travail doit être proposé. Le salarié a le droit de refuser cet avenant au contrat. L’employeur pourra alors soit abandonner ces changements ou le licencier.
Au plaisir de découvrir tes autres vidéos ☀️
Merci pour ces précisions ;)
Merci pour votre vidéo.
Avec plaisir
@15:00 : Malheureusement les fiches de poste dans certains métiers sont très précisément vagues…
D'où l'intérêt d'exiger des fiches de postes précises !
Rappelez à votre patron le droit du travail et on vous propose une rupture conventionelle (licenciement déguisé) en vous disant que l'indemnité qu'il vous donne, vous ne la méritez pas. Ils veulent bien s'arranger avec le droit du travail quand ça les arranges et il s'appuient dessus quand ça les arrangés aussi....
Tout est vrai !!! Merci 🎉
Punaise c'est un peu triste comme vision du travail 😢
On peut aussi faire vraiment partie de sa boîte, le prendre cool quand on peut et mettre un coup de collier quand c'est nécessaire sur un projet ou un enjeu... ça peut être gratifiant de ne pas tenir des comptes mais faire partie d'un projet qui a du sens! Toutes les boîtes ne sont pas des esclavagistes.. vu le temps qu'on y passe au boulot, ça peut être pas mal d'y vivre en harmonie. Ça existe ! Mais bonne vidéo si besoin de monter un dossier. Mais là à mon sens on a déjà perdu.
Oui mais comment déclarer des micros revenus passifs multi sources, faut il créer une multitude d'auto entreprises? je n'y connais rien, j'ai hâte de voir tes autres vidéos! merci
J'ai écrit un article de blog sur mon site les3libertes.fr appelé "comment déclarer ses revenus gagnés sur Internet", j'explique la déclaration multi source
Bonjour Johan,
Vous avez raison sur ce que vous dites. Parfois, on peut "passer" sur certaines réflexions ou comportements en imaginant que ça va aller et que, finalement ce n'est pas grave mais c'est justment là où il faut être vigilant! car il n'est pas normal ni tolérable ni acceptable de se faire insulter, dénigrer, abuser de quelque manière que ce soit. J'ai vécu ça pendant des mois, maintenant c'est Terminé! En effet, ce sont trés souvent le ou les sentiments que l'on érpouve alors qui foutent le malaise. A nous d'être objectif, déterminé, impartial et honnête même si ce n'est pas facile. Je crois qu'il faut assez vite déterminer à qui on a affaire et faire avec mais, au mieux pour nous. En face, on a juste une personne qui a une position supérieure, et alors? ça ne lui donne pas tous les droits. Moi, je n'suis pas un clébard...." Aujourd'hui, j'arrive 10mn avant pour me préparer, je pars à l'heure, je fais ce qu'on me dit et point barre et lorsque il y a encore des réflexions, si elle sont justes j'en tiens compte et je le dis, sinon je m'en bats les couettes et j'le dis aussi, avec respect, bien sûre...
Merci Johan
Sandrine😺
Bravo Sandrine, se faire respecter c'est la première étape pour être heureux dans sa vie pro !
Merci pour cette video. Je suis trop gentille du coup je suis mal.
J essai de faire un travail sur moi, pour pas me laisser faire. Mes émotions réagissent exactement. Ok pour les conseils, je vais les essayer.
J ai été malade, elle me le reproche car ca a perturbé mon service. Ah oui, c est vrai ca pour les tâches, là j ai levé le pied. Obligation de résultat pour moi. Merci bcp. 😊
Je t'en prie ! Bon courage :)
Merci pour tes conseils, jsui totalement d'accord avec vous. Mais quand votre chef d'agence est une menteuse et quel entraîne le responsable à mentir auprès du juridique. Que pu t'on faire. Depuis cette histoire je note tout, chaque demande par mail sous conseil d'un avocat, et tout les défauts de l'entreprise je l'ai écrit car il y'en a
Merci pour ces conseils très utiles. Mais comment gérer son patron qui est agaçant lorsqu'il te demande à travail et te presse pour le finir comme si tu étais une machine ? Il est toujours pressé, et il met tous ses besoins en priorité et préfère nous mettre à courir ça et là pour pour des urgentes au lieu de régler ce qui est important afin d'éviter le plus possible les urgences.
Regarde mes autres vidéos sur les patrons, j'y explique comment gérer la personnalité de chaque patron :)
@ ok mais les vidéos sont à partir de 8 mois au-dessus ou en dessous, parce que je ne vois pas encore. Ou si vous pouvez me donner les titres de ces émissions dont vous parler. Merci
Ils trouvent toujours des moyens détournés pour vous nuire ou se débarrasser de vous. Quand on veut partir, il faut le pousser à proposer une rupture conventionelle.
Bonjour pour moi aujourd’hui c est compliqué car l entreprise dans laquelle je suis et dans une croissance. Mon directeur estime que j ai le temps de tous faire. J ai eu lui expliquer il fais l autruche. J ai du faire intervenir les syndicats.Merci pour cette vidéo ❤
Je t'en prie :)
Il est écrit dans le code du travail que les heures supplémentaires sont à la demande de l'employeur, pas à l'initiative du salarié !
Je respecte mes horaires, pour emmerder mon patron.
Et tu as bien raison. Si en respectant ton contrat ça emmerde ton patron, alors ça en dit long sur le présentéisme en France !
c'est mon problème ; je suis rapide ...merci , j'ai un peu ralentie ! ;-) mais il y a des laches ; j'ai déja dit a un patron de pousser sur les laches ! ;-)
Oui en général, plus tu bosses vite, plus on te charge comme un mule !
J’adore 😂
Slt Johann, merci pour ton aide et tes conseils, une question stp, quand ton manager te convoque à un entretien avec lui et la RH mais que tu n'as aucune idée de pourquoi on te convoque, et que ça te mets le stress pendant 3 jours, on fais quoi ?
Un patron te paiera tes heures sup si et seulement si , il t’a demandé d’en faire
Si les heures sup viennent juste de notre initiative , elles ne seront pas payées
En tout cas , dans les 2 boites que j’ai fais , commerce de gros , c’était comme ça
Tout à fait, d'où l'idée de ne pas offrir de son temps
bonjour, et comment gerer les patrons qui demandent de faire le boulot des collegues incompétents, absents (patrons qui ne connaissent pas bien les périmètres des uns et des autres et qui en jouent). personnellement je préfère monter au front des le debut et dire non en disant que dautres sont payés pour le faire et qu'il est anormal de leur prendre leur travail. le problème c'est que parfois les fiches de postes sont vagues. pas mal ton idée des 50%, mais en mode projet ca reste compliqué surtout si tu aimes faire les choses bien. surtout la redéfinition des priorités, mais que dnenergie depensee juste pour se défendre..tres bien de trouver l'équilibre
Il faut se faire respecter, montrer les dents dès le début, et en général les abus sont moins fréquents
merciiii
Faut arrêter avec la connerie de travailler comme un fonctionnaire. Je n'ai jamais autant bossé qu'en le devenant ! J'ai même fini en burnout et tout ça pour un salaire de merde. Parlez de ce que vous avez vécu, pas des on-dits !
oui ca dépend vraiment des postes et des services
Donc si je comprends bien quand tu es salarié tu travailles a 50% et quand tu es freelance là par contre c'est ok de travailler à 100% 😂. Mais en même temps le salarié c'est pratique car on bénéficie de la sécurité de l'emploi. c'est bien cette vision si négative du travail et du monde de l'entreprise qui dégrade les relations employeurs / employés. L entreprise et le capitalisme m'exploite mais bon si je peux tirer des revenus passifs de ce même systême alors là c'est ok. LUNAIRE
Enfin un commentaire sensé. Du management toxique il y en a malheureusement et les limites doivent être clairs pour tous, mais cette vidéo c'est juste "comment emmerder au travail".
C'est un paradoxe et je me demande est-ce que les gens sont conscients?? tu es bien apprécié si tu te présentes plutôt pour faire des pauses café interminables, et sortir tard; c'est du n'importe quoi comme si les gens n'ont pas de vie. Je préfère bosser les heures contractées et puis je me barre reposer ou je veux, ce n'est nullement un signe de non intégration ni rien, à bon entendeur!
Distance, car réellement il y a covid dans le domaine pro 😷 On joue les potes et derrière, au moindre virage, on te poignarde 😳
Eh oui, beaucoup de jeux de pouvoir dans le salariat. C'est à celui qui sera l'employé modèle
Moi aussi marre du salariat, esclaves plus d énergie et payer un max... pas proportionnel, disparités entre chefs et petits salariés
J'ai du mal à rien dire face aux manques de respect !
Tu as raison il faut se faire respecter !
Trop à mon humble avis 😢
Tu fais quoi comme travail ?
Je pense encore un gars qui sait rien.
🔥🔥🔥
Je comprends moeux pourquoi je les enervent ,je fais exactement ça tt le temps 🤣🤣🤣
Ahaha
Les écrit reste les paroles s'envolent...
Super conseils ça ..le but c'est quoi a part le manque de respect ? On dirait l'attitude d'un enfant gaté..
Très bons conseils : rester pro et carrer car le travail c'est donnant-donnant et ça n'est pas que dans un sens. Le travail n'est pas le monde des bisounours. Ne pas mélanger travail et famille.
Tout à fait !
tip
the top
Merci
Les français, arrêtez ces commentaires de 20 minutes dans vos vidéos et allez droit au but. Je ne sais pas si c'est pour consommer des pass qui vous sont rentables😅😅😅😅
Les petits chefs sont en général plus cons que le patron. Trop gentil ça sert à rien et avec le temps on muri . Donc pas de cadeau
Au travail les collègues et ton patron ne sont pas tes amis.
Et ton patron va te parler de
Tu creuses pour savoir ce qu'il veut dire concrètement
liberté géographique temporelle et financière
exact!
nimporte quoi, en Amérique aussi les lèches bottes qui restent tard sont les préférés des patrons 😂😂😂😂
En vraie t’es pas français t’es suisse !!!
Non, je suis FR !
😂😂😂😂😂