Ni si quiera se respetan las 8 horas de ley haciendonos trabajar 10 horas normales y hasta los 12 para sacar algo de extra, cree que van a respetar las 6? Mejor que primera exijan a las empresas que se respete el horario laboral
Un gran logro de la cuarta transformación del país gracias al señor Presidente obrador un grande el mejor de todos los tiempos viva todos los lídererasgos de morena y del partido del trabajo y del partido verde
Год назад+1
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Mi jornada laboral es de lunes a viernes, de 8:00 Hrs. a 18:00 Hrs, con 1 Hra. de Comida. Anteriormente tomábamos 2 Hrs. de comida pero laborábamos de lunes a Sábado (Sábado "medio día"), aún así, prácticamente son 9 Hrs. diarias, 45 Hrs. a la semana. Prácticamente levantarte a batallar desde las 7:00 am con el trafico, entre ida a la escuela de tu hij@ y camino al trabajo, ya es estresante, sales de trabajar y a batallar nuevamente con el trafico de regreso que es peor que en la mañana, llegas a tu casa, apenas y platicas/convives/cenas con tu familia, te bañas, duermes y vueles al rol de todos los días, pareciera que no, pero si es algo estresante pasar mucho tiempo en el trabajo.
Год назад
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@ si la aprueban los diputados y ya tengo aprobadas mis vacaciones de segundo aniversario en la empresa, podré tomar más días o solo los 8 que me corresponden?
El Senado ya aprobó aplicar 12 días de vacaciones. ¿Qué sigue? ¿Cuándo se aplican? ¿Serán graduales? Y para las empresas que ya tenían esa prestación "superior", supongo será opcional para ellas si puedan compensar esa prestación con algo más o simplemente mas días.
Posiblemente este año que sigue se empieze a aplicar
2 года назад+1
hola Gabriel, todavía falta que se apruebe por el pleno del Senado, ahorita donde está aprobado fue en comisiones, y luego falta la aprobación por parte de la Cámara de Diputados. Las cámaras patronales estaban pugnando porque su aplicación fuera gradual, pero como está contemplada la iniciativa de ley es de manera inmediata el beneficio, por lo que habría que esperar a que sea publicada en el diario oficial de la Federación y revisar los alcances de algún transitorio
@@gloriarivero6385 Acaba de pasar y si se aplicará a partir del 1 de enero del 2023, independientemente de cuando se publique en el diario oficial de la federación... También tiene efecto retroactivo si eso beneficia al trabajador..
@@JUANRAMONROBLES tengo una duda, actualmente tengo 2 años laborando en una empresa y aún no he tomado mis vacaciones correspondientes a este segundo aniversario, dado que ya se aprobó como ley, mi pregunta es: tengo derecho a más días de vacaciones?
Saludos afectuosos desde Mérida Yucatán México .para los trabajadores federales de gobierno .cómo va a quedar para los que trabajamos en la SEP del.estado de Yucatán?
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Hola Hector👋 ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Buen dia. Que pasara con los que ya llevamos años trabajando en una empresa se ajustaran los dias a la nueva reforma como se muestra en la tabla o nos quedaremos con la reforma anterior
2 года назад+1
Hola Alberto, de aprobarse la reforma en la Cámara de Diputados, bajadores que ya llevan años vacacionales precisamente ajustarán a la nueva tabla. Saludos
Checar bien que los contadores de los empleos porque si te dan una semana de descanso que son 7 días y tú descanso es en miércoles nada más te pagas 6 y el día de tú descanso no lo pagan que viene siendo el 7mo días
2 года назад
Hola Guadalupe, pues la ley es muy clara, actualmente son seis días vacacionales para el primer año de servicio, y eso seis días tienen que ser días laborables, cualquier día de asueto séptimo día que se atraviese no aplica como parte de los días vacacionales. Saludos y te invitamos a suscribirte
Pues está muy bien la propuesta. Pero aquí lo justo sería que aumentaran los días de vacaciones al que tiene más años trabajando
2 года назад
Hola Lesly, a todos los trabajadores les van a incrementar los días vacacionales, tanto el que tenga un año colaborando con el que tiene 20 años, todos van a recibir de manera adicional entre 6 y ocho días
Lo que mencionas de cubrir al trabajador cuando se vaya de vacaciones con otro, en algunos casos no va ser necesario ya que alguna emergencia se podría solventar remotamente
2 года назад
Edgar, es un tema complejo, tendríamos que ver el caso específico en cada compañía, imagínate donde hay un solo o trabajador imposible de cubrir la vacante
Esta perfecto, yo tengo un pequeño taller en que trabajan 8 personas. 5 de ellos son muy eficientes, 3 de ellos a duras penas sacan su sueldo, siempre andan haciendo grilla y quejándose por todo. Esas 3 personas simplemente no se merecen más vacaciones, ni que pague más seguro por ellos. Asi que hasta diciembre llegaron. Prefiero usar el dinero que les pago para subirle el sueldo a quienes si se lo merecen.
Parcialmente de acuerdo, si los tres no le sirven,pues despidalos y en los otros a quienes les "aumentará" les aumentará pero el trabajo a la falta de los otros tres.
@@MrCannibal1977 no es tan fácil despedir gente, los costos de liquidación son bastante altos, a veces sale más a cuenta “aguantarlos” un rato más. Si. Embargo como mencione en mi primer comentario, serán despedidos en diciembre, ya entraron 2 muchachos nuevos a periodo de prueba. Así que no se les cargará la mano a los trabajadores existentes. Los que saldrán son tan ineficientes que si 1 de los nuevos es bueno. Cubre el trabajo de los 3 que se van. Así de mediocres son
Una pregunta si yo entro a trabajar en noviembre de este año en curso para el año 2023 haría mi prime año laborando en la empresa ya me tocaría mis 12 días de vacaciones gracias
2 года назад+1
Hola, En caso de qué se aprobará la reforma respectiva, la respuesta es sí. Saludos y te invitamos a suscribirte
Buenas tardes, acabo de cumplir seis años en la empresa donde laboro, el 4 de enero es la fecha de ingreso, pero la contadora me dice que no tengo derecho a la nueva ley ya que se me está pagando el periodo del año 2022 y que hasta el 4 de enero de 2024 será aplicable..., ¿Tienen razón? Muchas gracias
Год назад+3
Hola ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Antes eran 6 dias mas tu descanso.. 12 mas doa descansos y asi sucesivamente, Ahora ya va de incluído tu descanso o tambien seria tus 12 dias mas tus descansos y asi sucesivamente..??
deberían de sancionar a las empresas que solo dan un día de descanso a los que trabajan por la noche. no debería ser una opción descansar un día, forzosamente deberían ser 2
Год назад+1
Hola ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
en las camaras de comercio ya lo dieron como un hecho eso se me hace una irresponsabilidad grandisima si se supone que asesoran por que los hacen especulando
2 года назад+2
aún está depositado en comisiones del Senado, aunque hay que recordar que es la convergencia de cuando menos 4 iniciativas de ley, muy seguramente será autorizada y publicada, pero al día de hoy ese pastel aún sigue en el horno😁
Si aún no pido mis vacaciones de año y si se autoriza, me las respetarían los 12 días?
2 года назад
Excelente pregunta Oscar, primero habrá que ver que se aprueben los términos conocemos hasta ahora, y probablemente se vayan a liberar algunos artículos transitorios para regular y otras situaciones que se presentarían durante la transición saludos y te invitamos suscribirse
La ley no es retroactiva en ningún caso. Si al momento de que te tocaron las vacaciones aún no aplicaban la nueva ley, se te aplicará el periodo que correspondía originalmente ( 6 dias )
No nos dejemos, tenemos días OBLIGATORIOS que no se trabajan, esos día se pagan, y si el patrón dice que vayan a trabajar en un día obligatorio de descanso, con mucho gusto puede ir, pero le pagaría el día y lo de 2 días más, ej.: por día le dan $200 pesos, pero el padrón los mando trabajar en un día feriado por la ley, le deberían de dar sus $200, más los de dos días más, que serian $400 (dos día), y eso de su pago normal con el pago de dos día seria un total de: $600 pesos, solamente por ir a trabajar un día feriado por la ley. No nos dejemos, y si el patrón no quiere, lo pueden demandar por no estar cumpliendo con la ley para sus trabajadores.
Una pregunta tal vez muy básica ¿si cumplo el año en diciembre,puedo pedir mis vacaciones el siguiente año ya con el nuevo esquema?
2 года назад+2
Hola, la ley no puede ser retroactiva, si tu primer año ya quedó concluido en diciembre, entonces ya nació tu derecho al disfrute de vacaciones, que en este caso será de seis días, por lo que el trabajador tendrá seis meses para disfrutarlos en conclusión: tus vacaciones del primer año aún y cuando los vayas a disfrutar en 2023, de ninguna manera se podrá entender que tus días vacacionales pasan de seis a 12.
El problema es que también hay muchos sindicatos qué sé venden a la empresa anteponiendo las preferencias de la empresa a los mismos empleados qué según ellos representan Comentan que con la ley anterior se deben de pagar 6 días de corrido Pero los al final se ponen deacuerdo con los sindicatos para hacer lo que quieren Como en las maquiladoras aptiv qué te dan si a caso 1 día y eso por paros técnicos de la empresa (eso también deberían de ver) olvidate qué les pidas los días de corrido porque salen con el mismo cuento de siempre Qué hay mucho trabajo y no hay quien te cubra Si vas con sindicato te ignoran diciendo que eso debes arreglarlo con tu supervisor (entonces para que están ellos) Y tu supervisor te dice que tienen 6 meses para pagarte los días a como se pueda Luego de los 6 meses que pasaron desde que se activaron tus vacaciones se supone tienen que dártelos a fuerza pero ni así lo hacen Y sino estas deacuerdo te despiden A lo que voy es que aunque se apruebe la ley deben de checar qué en verdad se cumpla con las empresas Porque siempre el más afectado es el trabajador
Entonces las vacaciones van a empezar a contar para el proximo año?? Los que tienen años trabajando en la empresa no van a contar o sii??
2 года назад
Hola, si se llega a aprobar la reforma, todos los trabajadores agregarán de seis a ocho días adicionales A los que ya vienen recibiendo de manera actual, según los años de servicio que tengan acumulados
tambien espero que mejoren el tiempo de espera ya cumplido el año. porque, CASI te hacen trabajar en el presente los 2 años los patrones mas transas y seria bueno que tambien mejoraran el (ahunque ligeramente ) los bonos vacacinales...
2 года назад
Es correcto, te recuerdo que en las vacaciones de deberán de disfrutar en los primeros seis meses posterior al año cumplido.
.. . Diciembre solo nosdan a Escojer un día de descanso de fin de año llasea el 25 o el día primero..1 del año ..,. ..Descansamos un día entre cemana..,. Cuando son vacaciones nosdan 6 días y cuentan los días de Descanso quedan Aser 8 días nada más ojalá y aprueben esa ley
Год назад
Hola ana👋 ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Tengo dos años laborando en una empresa y no he tomado las vacaciones correspondientes a este segundo aniversario, dado que el senado ya aprobó está reforma a la ley federal del trabajo. Puedo tener el beneficio de estos días extras? O tengo que tomar solo los 8 días que me corresponden?
Solo puedes tomar los 8. Esta ley entra en vigor hasta enero 2023. Y ser valida a partir de ese año, por lo que en 2023 ya te tocara 16 días de vacaciones
2 года назад
es correcta la respuesta de Alejandro, las leyes no pueden ser retroactivas, tu caso si el segundo año ya está concluido en este 2022, tendrá solamente seis meses para disfrutarlos a partir del segundo aniversario, Y solamente tendrá derecho a ocho días independientemente que lo disfrutes en el 2023 saludos y suscríbete
A dos años de corresponde en 14 días vacacionales, 12 días se debe disfrutar de manera continuada, y los otros dos días pueden ser en otra época del año. Saludos y te invitamos a suscribirte a nuestro canal, recomiéndalo
Llevo 2 años trabajando y ya me tocan mis vacaciones en este mes de abril del 2023 y la empresa con la que trabajo solo me quiere dar 6 días por qué mi año que está pasando fue en la ley anterior y no me quieren dar mis 14 días que puedo hacer?
Год назад+1
Hola Miguel ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Yo nesecito ayuda laboral estoy en un juicio el cual ya quiero sea resuelto la secretaría de consiliacion y arbitraje dice que los casos deben ser resueltos en 6meses y 6 años yo llevo 8años y no pasa nada alguien que me ayude si es que es posible
Yo voy a cumplir 5 años en mi empresa, pero los del sindicato me dicen que está ley solo aplica para los que van empezando su vida laboral y que los que ya tenemos antigüedad en la empresa, entonces para nosotros ya no aplica ¿Esto es cierto o nos quieren chamaquear?
Год назад+1
hola, esta ley aplica de manera general a todos los trabajadores, excepto a los del sector gobierno, en tu caso si tiene cinco años, tu patrón deberá sujetarse a la nueva tabla de vacaciones en caso de qué ésta se autorice, y hay que revisar si se pudieran llegar a publicar artículos transitorios, hay que recordar que esta ley todavía no está autorizada como tal falta que se publica en el diario oficial de la Federación. Saludos y te invitamos a que te suscribas a nuestro canal
Pues ojalá y se apruebe el aumento en los días de vacaciones
2 года назад+1
El 27 de Septiembre fue aprobado con 11 votos a favor y encontra dentro de comisiones del Senado, entonces ya le falta poco para convertirse en ley. Estaremos al pendiente
Si llevo 4 años trabajando en una empresa me tienen que dar más de 16 días de vacaciones?? O solo aplica de este año en adelante por decirlo así desde el siguiente año empezará el aumento de días por año
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Hola Kike👋 ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Espero me puedan aclarar mi duda, si yo cumplo mi año el 21 de enero ya entran los 12 dias?
2 года назад+1
La reforma a vacaciones todavía no es ley, entonces no podemos anticiparnos, tendría que estar publicada en el diario oficial de la Federación para luego entonces tener bien claro a partir de qué fecha entrará en vigor dicha reforma. En el remoto caso que entrar a antes del 21 de enero, ya te estarían aplicando el beneficio de los 12 días, de lo contrario sería imposible ya que la ley no es retroactiva, a ti te deberán corresponder los días establecidos en la ley que esté vigente al exacto momento en que cumplas tu año de servicios
De hecho estamos bien atrasados en Sudamérica,países europeos y hasta en Rusia don de 14 a 30 días de descanso por año y de 40 a 35 ,horas s la semana por eso están muy activa su economía porque la gente tiene dinero y viaja se divierte en la tarde sino vean sus películas les alcanza para ir a teatros cines billares etc lo que en México no es posible solo en descanso de fin de semana
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Si tengo 2 años y quiero mis vacaciones corridas y yo trabajo de lunes a sábado con descanso domingo, mis vacaciones serían de 14 días UNICAMENTE o añado los 2 días domingos (o día 7 laborado cómo le queramos decir) y al final estaría obteniendo 16 días ya con mis dos descansos o solo queda fijo en 14?
Год назад+1
Hola Jesus👋 ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Tengo una personita que tiene 10 años laborando sin seguro sin ninguna prestacion y el patron afuerzas le paga sus vacaciones para que no descanse cuanto le corresponde por los diez años sus vacaciones le tocan en enero
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aqui es mexico el patroon hace lo que quiere uno como empleado no le va ganar si uno lo dmeanda lo corren, y porsupuesto que no van a dar los dias de la nueva ley
Lo malo es para los faltistas, por lo regular en las faltas aprovechan las vacaciones, para entrar al quite
2 года назад
recuerda que las vacaciones por ley se tienen que disfrutar de manera ininterrumpida, actualmente son seis días consecutivos, y la iniciativa habla de cuando menos 12 días disfrutados de manera consecutiva esto adicional a los días de descanso o asueto. Saludos
Jajaja, que van a contratar a alguien para que haga tu trabajo? Si nunca lo han hecho. Te vas de vacaciones y te siguen hablando para que continúes trabajando y llegas y se te acumuló el trabajo así que se te olvida que te fuiste a desestresar y descansar. Pero un así creo que es una buena iniciativa.
Fui empleado por 30 años y ahora soy empresario. Se oye bonita la reforma... quién no quiere más vacaciones. Consecuencias: más informalidad, más desempleo, mayor emigración, etc.
@@emilianogonzalez430 no es un tema de dolor, es si te alcanza o no. Los negocios también pierden y cierran miles cada año provocando no haya suficientes empleos bien pagados. Pon un puesto de quesadillas, una papelería o el negocio que quieras y contrata empleados pagando IMSS, Infonavit, 12 días de vacaciones etc y entonces vas a entender la realidad
Por eso hay que buscar mejora en la cadena de producción. Hay muchos negocios que no llevan ningún control (espero no sea si caso)
2 года назад+2
El problema se complica ciertamente Federico para los emprendedores, cuya carga de Seguridad Social, se verá incrementado con las vacaciones, tendría hendo que pagar horas extras o contratando personal eventual para cubrir ese ausentismo por vacaciones
2 года назад+1
Algo hay de cierto en este comentario, las empresas hay demasiada mortandad, se habla de un estrés laboral, yo también hablaría de un estrés empresarial
Si hablaba en otra iniciativa por separado de una propuesta para reducir la jornada laboral las siete horas la diurna, pero aún no avanza ni siquiera comisiones en el Senado de la República
Lo que no me agrada es que se tengan que tomar los 12 días consecutivos , que tal si solo ocupas 3 o menos , se supone que debería ser cuando uno lo requiera
2 года назад
es correcto, incluso la ley actual refiere que los colaboradores deberán Disfrutar de los seis días vacacionales de manera continuada, pero es cierto 12 días en un solo bloque de tiempo es demasiado, yo creo que vamos a tener problemas para que los patrones puedan cumplir con dicha situación
En su caso a mis patrones no les afecta si alguien sale de vacaciones entre todos apoyamos lo que si le pegaría es en ma prima vacacional pero también gana el gobierno con más impuestos claro siempre sacan ventaja de algo
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Jajaja el caso es no trabajar, que flojos, y cuando no tienen trabajo andan llorele que llorele, se pasan!!! X cierto... Soy de la clase laboral, pero yo si quiero ser pareja, imaginense que van a hacer las empresas pequeñas, van directo a la quiebra y al rato ni vacaciones, sigan peleando🥴.
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Si otros países latinoamericanos tienen mejores sueldos, mejores beneficios, y en mexico porque no? Y hablas de un impacto de inflación yo pienso que tiene mucho que ver la forma de gobernar. Lo mismo decían cuando amlo aumento el salario mínimo y ha sido lo contrario porque se reactiva la economía.
Год назад+1
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![ATEEZ(에이티즈) - [GOLDEN HOUR : Part.2] Preview](http://i.ytimg.com/vi/X4PfgRPBUVo/mqdefault.jpg)
Seis días son muy pocos, ojalá que si se apruebe. Sobre todo los trabajadores que nunca faltamos.
Correcto Erendira, le estaremos dando puntual seguimiento a esta iniciativa.
Saludos
Pero es mucho si lo miras de que hacia 52 qué se habían estipulado 6 días, no te parece?
Ojalá y después aumenten el aguinaldo
Pon tu Empresa mejor
Muchas gracias, ojalá y se haga esto, y que ya para el 2023, que ya se cumpla. Muchas gracias.
estaremos atentos a su evolución y difusión
te invitamos a suscribirte
Aplaudo la otra iniciativa de trabajar 6 horas al día o si acuerdan 7 horas aún así ya es una mejora hay que ser más eficientes
son iniciativas que se proponen varias veces, habrá que ver si avanza o no
@ cree que para enero ya esté aplicada la ley de la reducción de horas en la jornada?
Ni si quiera se respetan las 8 horas de ley haciendonos trabajar 10 horas normales y hasta los 12 para sacar algo de extra, cree que van a respetar las 6? Mejor que primera exijan a las empresas que se respete el horario laboral
Ya casi es diciembre y la siguen deteniendo
*Esta iniciativa esta muy bien, la verdad es que 6 dias era muy poco, 12 todavía es poco, pero por lo menos es un avance.*
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Ojalá que se apruebe esta ley
suerte!
Cuando sabremos si será un hecho que ya la publicarán en el diario de la Federación ?
podría ser para principios del 2023
Hoy! Hoy! hoy!
Un gran logro de la cuarta transformación del país gracias al señor Presidente obrador un grande el mejor de todos los tiempos viva todos los lídererasgos de morena y del partido del trabajo y del partido verde
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Se seguiria pagando lo mismo si baja de 8 horas a 7 horas y asi sucesibamente con las demas??
Si, porque el sueldo es diario, no por hora. Al menos que seas un trabajador por honorarios sin sueldo fijo pues si podría variar.
Excelente
Saludos Jorge invitamos a recomendar nuestro canal y a suscribirse.
Mi jornada laboral es de lunes a viernes, de 8:00 Hrs. a 18:00 Hrs, con 1 Hra. de Comida.
Anteriormente tomábamos 2 Hrs. de comida pero laborábamos de lunes a Sábado (Sábado "medio día"), aún así, prácticamente son 9 Hrs. diarias, 45 Hrs. a la semana.
Prácticamente levantarte a batallar desde las 7:00 am con el trafico, entre ida a la escuela de tu hij@ y camino al trabajo, ya es estresante, sales de trabajar y a batallar nuevamente con el trafico de regreso que es peor que en la mañana, llegas a tu casa, apenas y platicas/convives/cenas con tu familia, te bañas, duermes y vueles al rol de todos los días, pareciera que no, pero si es algo estresante pasar mucho tiempo en el trabajo.
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Ya se aprobó 👏👏🥳🥳
Se aprobó en el Senado, falta la cámara de Diputados
@ si la aprueban los diputados y ya tengo aprobadas mis vacaciones de segundo aniversario en la empresa, podré tomar más días o solo los 8 que me corresponden?
Hojalá que también autoricen dar jubilación a todos los trabajadores
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El Senado ya aprobó aplicar 12 días de vacaciones. ¿Qué sigue? ¿Cuándo se aplican? ¿Serán graduales? Y para las empresas que ya tenían esa prestación "superior", supongo será opcional para ellas si puedan compensar esa prestación con algo más o simplemente mas días.
Posiblemente este año que sigue se empieze a aplicar
hola Gabriel, todavía falta que se apruebe por el pleno del Senado, ahorita donde está aprobado fue en comisiones, y luego falta la aprobación por parte de la Cámara de Diputados.
Las cámaras patronales estaban pugnando porque su aplicación fuera gradual, pero como está contemplada la iniciativa de ley es de manera inmediata el beneficio, por lo que habría que esperar a que sea publicada en el diario oficial de la Federación y revisar los alcances de algún transitorio
@ eso si se autoriza, sera aplicativo en enero 2023 ???
@@gloriarivero6385 Acaba de pasar y si se aplicará a partir del 1 de enero del 2023, independientemente de cuando se publique en el diario oficial de la federación...
También tiene efecto retroactivo si eso beneficia al trabajador..
@@JUANRAMONROBLES tengo una duda, actualmente tengo 2 años laborando en una empresa y aún no he tomado mis vacaciones correspondientes a este segundo aniversario, dado que ya se aprobó como ley, mi pregunta es: tengo derecho a más días de vacaciones?
Aplica a personas que trabajan sin seguro social
En estricto sentido aplica para toda relación laboral, si ser condición el estar inscrito al seguro social
Saludos afectuosos desde Mérida Yucatán México .para los trabajadores federales de gobierno .cómo va a quedar para los que trabajamos en la SEP del.estado de Yucatán?
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Buen dia.
Que pasara con los que ya llevamos años trabajando en una empresa se ajustaran los dias a la nueva reforma como se muestra en la tabla o nos quedaremos con la reforma anterior
Hola Alberto, de aprobarse la reforma en la Cámara de Diputados, bajadores que ya llevan años vacacionales precisamente ajustarán a la nueva tabla.
Saludos
Hola Sabra si se podra hacer gradual o como lo revisarian de ni hacerlo ?
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Ya se aprobó
Nop, falta que se apruebe por la cámara de diputados y luego que se publique en el diario oficial de la federación
¿Es para todos o solo para el sector privado?, es decir
solo sector privado
Checar bien que los contadores de los empleos porque si te dan una semana de descanso que son 7 días y tú descanso es en miércoles nada más te pagas 6 y el día de tú descanso no lo pagan que viene siendo el 7mo días
Hola Guadalupe, pues la ley es muy clara, actualmente son seis días vacacionales para el primer año de servicio, y eso seis días tienen que ser días laborables, cualquier día de asueto séptimo día que se atraviese no aplica como parte de los días vacacionales.
Saludos y te invitamos a suscribirte
Pues está muy bien la propuesta. Pero aquí lo justo sería que aumentaran los días de vacaciones al que tiene más años trabajando
Hola Lesly, a todos los trabajadores les van a incrementar los días vacacionales, tanto el que tenga un año colaborando con el que tiene 20 años, todos van a recibir de manera adicional entre 6 y ocho días
@ Ya leíste la iniciativa, como es que aplica lo retroactivo des ley?
Lo que mencionas de cubrir al trabajador cuando se vaya de vacaciones con otro, en algunos casos no va ser necesario ya que alguna emergencia se podría solventar remotamente
Edgar, es un tema complejo, tendríamos que ver el caso específico en cada compañía, imagínate donde hay un solo o trabajador imposible de cubrir la vacante
Esta perfecto, yo tengo un pequeño taller en que trabajan 8 personas. 5 de ellos son muy eficientes, 3 de ellos a duras penas sacan su sueldo, siempre andan haciendo grilla y quejándose por todo. Esas 3 personas simplemente no se merecen más vacaciones, ni que pague más seguro por ellos. Asi que hasta diciembre llegaron. Prefiero usar el dinero que les pago para subirle el sueldo a quienes si se lo merecen.
es correcto, saludos!
Parcialmente de acuerdo, si los tres no le sirven,pues despidalos y en los otros a quienes les "aumentará" les aumentará pero el trabajo a la falta de los otros tres.
@@MrCannibal1977 no es tan fácil despedir gente, los costos de liquidación son bastante altos, a veces sale más a cuenta “aguantarlos” un rato más. Si. Embargo como mencione en mi primer comentario, serán despedidos en diciembre, ya entraron 2 muchachos nuevos a periodo de prueba. Así que no se les cargará la mano a los trabajadores existentes.
Los que saldrán son tan ineficientes que si 1 de los nuevos es bueno. Cubre el trabajo de los 3 que se van. Así de mediocres son
@@luisg7109
Despide al más grillero y los otros dos se van a aplicar.
Es correcto, por lo mismo como dueños, deben deshacerse de esos empleados que rinden o darles otra función, obvio pagarles menos sueldo
Qué bueno yo nunca me los pude tomar juntos dure 18 años en una empresa
Habrá que estar atentos a su publicación
Una pregunta si yo entro a trabajar en noviembre de este año en curso para el año 2023 haría mi prime año laborando en la empresa ya me tocaría mis 12 días de vacaciones gracias
Hola, En caso de qué se aprobará la reforma respectiva, la respuesta es sí.
Saludos y te invitamos a suscribirte
Buenas tardes, acabo de cumplir seis años en la empresa donde laboro, el 4 de enero es la fecha de ingreso, pero la contadora me dice que no tengo derecho a la nueva ley ya que se me está pagando el periodo del año 2022 y que hasta el 4 de enero de 2024 será aplicable..., ¿Tienen razón? Muchas gracias
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Esto aplica en general o nadamas para los que se den de alta en al año 2023?
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Lic. Villalobos está reforma aplica los trabajadores del gobierno y policías???
no, solo sector privado
Hola buenas tarde quiera saber cuánta plata me corresponde por 2 año de vacaciones
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Hola si cumplí dos años en Septiembre y tomo mis vacaciones en febrero 2023 ya aplica o no
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Antes eran 6 dias mas tu descanso..
12 mas doa descansos y asi sucesivamente,
Ahora ya va de incluído tu descanso o tambien seria tus 12 dias mas tus descansos y asi sucesivamente..??
deberían de sancionar a las empresas que solo dan un día de descanso a los que trabajan por la noche. no debería ser una opción descansar un día, forzosamente deberían ser 2
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Que pasa con las personas que trabajan en el imss que por ley tienen 2 periodos vacacionales por derecho también les veneficia o no
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en las camaras de comercio ya lo dieron como un hecho eso se me hace una irresponsabilidad grandisima si se supone que asesoran por que los hacen especulando
aún está depositado en comisiones del Senado, aunque hay que recordar que es la convergencia de cuando menos 4 iniciativas de ley, muy seguramente será autorizada y publicada, pero al día de hoy ese pastel aún sigue en el horno😁
Si aún no pido mis vacaciones de año y si se autoriza, me las respetarían los 12 días?
Excelente pregunta Oscar, primero habrá que ver que se aprueben los términos conocemos hasta ahora, y probablemente se vayan a liberar algunos artículos transitorios para regular y otras situaciones que se presentarían durante la transición
saludos y te invitamos suscribirse
La ley no es retroactiva en ningún caso. Si al momento de que te tocaron las vacaciones aún no aplicaban la nueva ley, se te aplicará el periodo que correspondía originalmente ( 6 dias )
Esto será para 2023. 2022 es igual.
12 días Avilés de vacaciones no tomar en cuenta sábado y domingo
saludos
En los trabajos no res por están nada en las vacaciones los día que son de descanso no lo pagan por favor chequen eso 😭
Saludos
No nos dejemos, tenemos días OBLIGATORIOS que no se trabajan, esos día se pagan, y si el patrón dice que vayan a trabajar en un día obligatorio de descanso, con mucho gusto puede ir, pero le pagaría el día y lo de 2 días más, ej.: por día le dan $200 pesos, pero el padrón los mando trabajar en un día feriado por la ley, le deberían de dar sus $200, más los de dos días más, que serian $400 (dos día), y eso de su pago normal con el pago de dos día seria un total de: $600 pesos, solamente por ir a trabajar un día feriado por la ley. No nos dejemos, y si el patrón no quiere, lo pueden demandar por no estar cumpliendo con la ley para sus trabajadores.
Disculpa si yo entre en mayo del 2022 y cumplo mi aniversario en mayo del 2023, ya podría tomar mis 12 días de vacaciones?
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Una pregunta tal vez muy básica ¿si cumplo el año en diciembre,puedo pedir mis vacaciones el siguiente año ya con el nuevo esquema?
Hola, la ley no puede ser
retroactiva, si tu primer año ya
quedó concluido en diciembre,
entonces ya nació tu derecho al
disfrute de vacaciones, que en este
caso será de seis días, por lo que el
trabajador tendrá seis meses para
disfrutarlos
en conclusión: tus vacaciones del
primer año aún y cuando los vayas a
disfrutar en 2023, de ninguna manera se podrá entender que tus días vacacionales pasan de seis a 12.
@ Gracias!
El problema es que también hay muchos sindicatos qué sé venden a la empresa anteponiendo las preferencias de la empresa a los mismos empleados qué según ellos representan
Comentan que con la ley anterior se deben de pagar 6 días de corrido
Pero los al final se ponen deacuerdo con los sindicatos para hacer lo que quieren
Como en las maquiladoras aptiv qué te dan si a caso 1 día y eso por paros técnicos de la empresa (eso también deberían de ver) olvidate qué les pidas los días de corrido porque salen con el mismo cuento de siempre
Qué hay mucho trabajo y no hay quien te cubra
Si vas con sindicato te ignoran diciendo que eso debes arreglarlo con tu supervisor (entonces para que están ellos)
Y tu supervisor te dice que tienen 6 meses para pagarte los días a como se pueda
Luego de los 6 meses que pasaron desde que se activaron tus vacaciones se supone tienen que dártelos a fuerza pero ni así lo hacen
Y sino estas deacuerdo te despiden
A lo que voy es que aunque se apruebe la ley deben de checar qué en verdad se cumpla con las empresas
Porque siempre el más afectado es el trabajador
Saludos!
Entonces las vacaciones van a empezar a contar para el proximo año?? Los que tienen años trabajando en la empresa no van a contar o sii??
Hola, si se llega a aprobar la reforma, todos los trabajadores agregarán de seis a ocho días adicionales A los que ya vienen recibiendo de manera actual, según los años de servicio que tengan acumulados
tambien espero que mejoren el tiempo de espera ya cumplido el año. porque, CASI te hacen trabajar en el presente los 2 años los patrones mas transas y seria bueno que tambien mejoraran el (ahunque ligeramente ) los bonos vacacinales...
Es correcto, te recuerdo que en las vacaciones de deberán de disfrutar en los primeros seis meses posterior al año cumplido.
Y si en mi trabajo no me dan vacaciones donde los puedo denunciar
Lo puedes hacer ante la Procuraduría del trabajo de tu localidad
..
. Diciembre solo nosdan a Escojer un día de descanso de fin de año llasea el 25 o el día primero..1 del año ..,.
..Descansamos un día entre cemana..,.
Cuando son vacaciones nosdan 6 días y cuentan los días de Descanso quedan Aser 8 días nada más ojalá y aprueben esa ley
Hola ana👋 ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Disculpa sí yo voy a cumplir 8 años el año que viene cuántos días me corresponden dé vacaciones
Hola Katia👋 ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Una infornacion por favor
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Tengo dos años laborando en una empresa y no he tomado las vacaciones correspondientes a este segundo aniversario, dado que el senado ya aprobó está reforma a la ley federal del trabajo.
Puedo tener el beneficio de estos días extras? O tengo que tomar solo los 8 días que me corresponden?
Solo puedes tomar los 8.
Esta ley entra en vigor hasta enero 2023. Y ser valida a partir de ese año, por lo que en 2023 ya te tocara 16 días de vacaciones
es correcta la respuesta de Alejandro, las leyes no pueden ser retroactivas, tu caso si el segundo año ya está concluido en este 2022, tendrá solamente seis meses para disfrutarlos a partir del segundo aniversario, Y solamente tendrá derecho a ocho días independientemente que lo disfrutes en el 2023 saludos y suscríbete
De dos años cuantos dias de vacaciones serian?
A dos años de corresponde en 14 días vacacionales, 12 días se debe disfrutar de manera continuada, y los otros dos días pueden ser en otra época del año.
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Llevo 2 años trabajando y ya me tocan mis vacaciones en este mes de abril del 2023 y la empresa con la que trabajo solo me quiere dar 6 días por qué mi año que está pasando fue en la ley anterior y no me quieren dar mis 14 días que puedo hacer?
Hola Miguel ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Yo nesecito ayuda laboral estoy en un juicio el cual ya quiero sea resuelto la secretaría de consiliacion y arbitraje dice que los casos deben ser resueltos en 6meses y 6 años yo llevo 8años y no pasa nada alguien que me ayude si es que es posible
Yo voy a cumplir 5 años en mi empresa, pero los del sindicato me dicen que está ley solo aplica para los que van empezando su vida laboral y que los que ya tenemos antigüedad en la empresa, entonces para nosotros ya no aplica ¿Esto es cierto o nos quieren chamaquear?
hola, esta ley aplica de manera general a todos los trabajadores, excepto a los del sector gobierno, en tu caso si tiene cinco años, tu patrón deberá sujetarse a la nueva tabla de vacaciones en caso de qué ésta se autorice, y hay que revisar si se pudieran llegar a publicar artículos transitorios, hay que recordar que esta ley todavía no está autorizada como tal falta que se publica en el diario oficial de la Federación.
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@ gracias por la repuesta, me suscribo
Pues ojalá y se apruebe el aumento en los días de vacaciones
El 27 de Septiembre fue aprobado con 11 votos a favor y encontra dentro de comisiones del Senado, entonces ya le falta poco para convertirse en ley.
Estaremos al pendiente
@ Ojalá , 6 días de vacaciones es una Burla
Que proceso falta para que quede la nueva reforma?
Si llevo 4 años trabajando en una empresa me tienen que dar más de 16 días de vacaciones??
O solo aplica de este año en adelante por decirlo así desde el siguiente año empezará el aumento de días por año
Hola Kike👋 ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Te tocan 18 días de vacaciones
Espero me puedan aclarar mi duda, si yo cumplo mi año el 21 de enero ya entran los 12 dias?
La reforma a vacaciones todavía no es ley, entonces no podemos anticiparnos, tendría que estar publicada en el diario oficial de la Federación para luego entonces tener bien claro a partir de qué fecha entrará en vigor dicha reforma.
En el remoto caso que entrar a antes del 21 de enero, ya te estarían aplicando el beneficio de los 12 días, de lo contrario sería imposible ya que la ley no es retroactiva, a ti te deberán corresponder los días establecidos en la ley que esté vigente al exacto momento en que cumplas tu año de servicios
@ le agradezco la información
Si ya desde el 1 de enero
De hecho estamos bien atrasados en Sudamérica,países europeos y hasta en Rusia don de 14 a 30 días de descanso por año y de 40 a 35 ,horas s la semana por eso están muy activa su economía porque la gente tiene dinero y viaja se divierte en la tarde sino vean sus películas les alcanza para ir a teatros cines billares etc lo que en México no es posible solo en descanso de fin de semana
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Si tengo 2 años y quiero mis vacaciones corridas y yo trabajo de lunes a sábado con descanso domingo, mis vacaciones serían de 14 días UNICAMENTE o añado los 2 días domingos (o día 7 laborado cómo le queramos decir) y al final estaría obteniendo 16 días ya con mis dos descansos o solo queda fijo en 14?
Hola Jesus👋 ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Tengo cuatros años cuanto me corresponde ???
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las vacaciones no incluye tu día de descanso..?
Solamente días hábiles sin incluir asuetos ni séptimo día
@ gracias, amigo. Buscaré el libro de la ley federal del trabajo
Tengo una personita que tiene 10 años laborando sin seguro sin ninguna prestacion y el patron afuerzas le paga sus vacaciones para que no descanse cuanto le corresponde por los diez años sus vacaciones le tocan en enero
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aqui es mexico el patroon hace lo que quiere uno como empleado no le va ganar si uno lo dmeanda lo corren, y porsupuesto que no van a dar los dias de la nueva ley
Yo voy a cumplir 2 años cuántos días me tocan en 2023
Hola Antonio ¡Suscríbete a nuestro canal de RUclips y activa las notificaciones para ser el primero en ver nuestros contenidos!
Lo malo es para los faltistas, por lo regular en las faltas aprovechan las vacaciones, para entrar al quite
recuerda que las vacaciones por ley se tienen que disfrutar de manera ininterrumpida, actualmente son seis días consecutivos, y la iniciativa habla de cuando menos 12 días disfrutados de manera consecutiva esto adicional a los días de descanso o asueto.
Saludos
Ya se confirmó o todavía sigue en planes?
Esta en Comisiones del Senado, pero es muy probable que si se vaya a publicar
@ gracias contador
Jajaja, que van a contratar a alguien para que haga tu trabajo? Si nunca lo han hecho.
Te vas de vacaciones y te siguen hablando para que continúes trabajando y llegas y se te acumuló el trabajo así que se te olvida que te fuiste a desestresar y descansar.
Pero un así creo que es una buena iniciativa.
Hay que morir en el intento.
De
Fui empleado por 30 años y ahora soy empresario. Se oye bonita la reforma... quién no quiere más vacaciones. Consecuencias: más informalidad, más desempleo, mayor emigración, etc.
Por eso porque tu lo viviste hoy te duele dar más verdad
@@emilianogonzalez430 no es un tema de dolor, es si te alcanza o no. Los negocios también pierden y cierran miles cada año provocando no haya suficientes empleos bien pagados.
Pon un puesto de quesadillas, una papelería o el negocio que quieras y contrata empleados pagando IMSS, Infonavit, 12 días de vacaciones etc y entonces vas a entender la realidad
Por eso hay que buscar mejora en la cadena de producción. Hay muchos negocios que no llevan ningún control (espero no sea si caso)
El problema se complica ciertamente Federico para los emprendedores, cuya carga de Seguridad Social, se verá incrementado con las vacaciones, tendría hendo que pagar horas extras o contratando personal eventual para cubrir ese ausentismo por vacaciones
Algo hay de cierto en este comentario, las empresas hay demasiada mortandad, se habla de un estrés laboral, yo también hablaría de un estrés empresarial
En la empresa donde trabajo se trabajan 10 horas diarias, creen que bajen las horas?
Se supone. Que deben bajar. Pero quién sabe la empresa
Si vacaciones dignas!!!
Si hablaba en otra iniciativa por separado de una propuesta para reducir la jornada laboral las siete horas la diurna, pero aún no avanza ni siquiera comisiones en el Senado de la República
Lo que no me agrada es que se tengan que tomar los 12 días consecutivos , que tal si solo ocupas 3 o menos , se supone que debería ser cuando uno lo requiera
es correcto, incluso la ley actual refiere que los colaboradores deberán Disfrutar de los seis días vacacionales de manera continuada, pero es cierto 12 días en un solo bloque de tiempo es demasiado, yo creo que vamos a tener problemas para que los patrones puedan cumplir con dicha situación
6 horas laborables, si se puede
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En su caso a mis patrones no les afecta si alguien sale de vacaciones entre todos apoyamos lo que si le pegaría es en ma prima vacacional pero también gana el gobierno con más impuestos claro siempre sacan ventaja de algo
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Jajaja el caso es no trabajar, que flojos, y cuando no tienen trabajo andan llorele que llorele, se pasan!!! X cierto... Soy de la clase laboral, pero yo si quiero ser pareja, imaginense que van a hacer las empresas pequeñas, van directo a la quiebra y al rato ni vacaciones, sigan peleando🥴.
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saludos ya era hora , aun que se congelan al 6 año pero las les quiraron 6 dias de tanto que roban
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Si otros países latinoamericanos tienen mejores sueldos, mejores beneficios, y en mexico porque no? Y hablas de un impacto de inflación yo pienso que tiene mucho que ver la forma de gobernar. Lo mismo decían cuando amlo aumento el salario mínimo y ha sido lo contrario porque se reactiva la economía.
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¿Alguien quiere pensar en los empresarios por favor? :_(
Cada vez más nos hacemos un país de huevones. Ya no queremos trabajar
Esa hora adicional te la podrían pagar como extra.
México está muy por debajo en comparación de otros países de latinoamerica, o sea otros les dan más días de vacaciones y tienen jornadas más cortas.
Buenas mi buen . la preguntainportante es .los 12 dias de vacaciones son pagadas ?
Jajajajajaja este men 😂😂😂😂
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