자존감도 없는 쭈구리는 싫겠죠. 스스로에 대한 자신감과 그런 자신감의 바탕이 될 만한 출중한 실력, 자신이 맡은 걸 해내겠다는 책임감이 보이면서 동시에 다른 사람을 존중하고 협동할 줄 알고 누가 뭘 가르쳐주면 기꺼이 배우려는 자세가 된 사람을 원하겠죠. 자신감과 자신의 능력에 대해 확신 있는 걸 넘어서 자신감 과잉과 오만함 또는 멋대로 하려는 사람으로 여겨진다? 당연히 탈락이겠죠. 또는 자신감이 본인은 넘치는데 남들이 보기에는 그저 자기미화 심하고 자기 객관화가 전혀 안 되는 타입으로 그 자신감이 근거 없는 자신감으로 여겨지고 뻥이 좀 심해 보인다? 당연히 뽑고 싶어지는 인재감은 아니겠죠. 순화해서 자신감 충만이지 한끗 넘어서면 자신감 과잉으로 불화를 야기하거나 누가 뭐라건 자기는 초짜라 잘 모름에도 마이 웨이 고집하며 팀워크에 지장줄 사람이다 싶으면 역시 안 뽑겠죠. 대충 조별과제할 때 같은 팀하기 싫은 사람도 마찬가지 아닌가요?
인사업무 19년차 입니다. 지방 명문대에 포함되지 않는...지방 사립대 정도로 표현하면 될 것을 저속하게 지잡대라 하는건 인사직무를 하는 입장에서 어울리지 않다고 봅니다. 남들이야 어떻게 얘기하든...인사쪽에서 근무하는 사람은 특히 대외적으로 얘기할때에는 보다 높은 소양과 의식수준을 가져야 하고, 어휘 사용에 신중해야 합니다.
지잡대 단어가 뭐가 잘못이냐는 댓글 꽤 있는데 지잡대 , 군무새 , 군바리 , 흑형 , 노가다 등등 단어는 비하 or 차별 단어입니다. 이걸로 우월주의 느끼거나 뭐 잘 못한지 모르는 무지한 인간은 되지맙시다. 남을 존중하고 대우할줄 알아야지 남도 똑같이 해줍니다. 그리고 사회 나오면 극소수 빼곤 다 같은 노동자일분입니다. 제발 착각에 빠져서 사장,회장님 호소인이되지맙시다ㅋ
@@mango_peach__ 비하 단어 오지게 많음...생각 없이 쓰는 애들 많음 근데 그런 애들한테 똑같이 약점하나 잡아서 거울 치료 해주면 더 발끈함 ㅋㅋ 왜 자기는 남을 존중을 안하는데 존중 받고 싶어하는지 어이가 없음 이기주의 끝판왕들 요즘 시대에 많이 돌아단니지 말로만이 아닌 진짜 생각으로 자아성찰이 많이 필요한게 요즘 세상인듯함
왜 이렇게 말의 맥락을 파악하지 못하고 단어 하나에 꽂혀서 말꼬리 잡고 늘어지는 댓글이 많지..? 서울대든 지잡대든 “다 똑같은” 신입이라는데. 오히려 대학의 명문성을 따지지 않고 둘을 대등한 위치에서 보는 건데, 오히려 본인들이 저 사람한테 악플다는 건 생각못하고 욕하고 있네..
정말 잘난 사람들은 자기 보다 더 잘난 사람을 찾고 그들과 함께 일하고 싶어한다고 함 그래야 자기도 뭔가를 더 배울 수 있고 더 높이 성장할 수 있다고 생각하니까. 하지만 적당히 잘난 사람들은 자기보다 잘난 사람들을 오히려 불편해 한다고 함. 그래서 정말 잘난 사람들에게 누군가를 추천해달라고 하면 그 사람들은 정말로 잘난 사람들을 데려오는데, 적당히 잘난 사람들은 정말 잘난 사람들을 데려오는 대신 자기보다 못한 그냥 자기 말 잘들을 사람들을 데려온다고 함.
해외에서 오래 살고 유학 및 취업으로 여기저기 면접 많이 봤는데.. 서양 문화권은 기본 자세 자체가 '뽑아주시면 열심히 하겠습니다 감사합니다!' 일 경우 오히려 실력없고 자신감 없는, 색깔이 없는 느낌으로 비춰지는 것 같아요. 고용인과 피고용인으로 수평적인 느낌이 강해서 '나의 이러한 실력과 강점이 너희 조직과 이런면에서 잘 맞고, 너희 조직의 이런 점이 좋고, 나는 앞으로 이렇게 조직에 기여할 수 있어.'라는 점을 설명하고, '나는 일할 때 커뮤니케이션을 잘하고 인종, 성별 등에 편견 없이 두루두루 잘 지낼 수 있어.' 라는 소통과 융합적인 면을 어필하는 것이 중요했습니다. 적극적으로 면접관들에게 부서와 회사에 대해서 질문하고 의견을 제시하고 나의 강점이 어떻게 효용이 있는지를 어필할 때 결과가 좋았었습니다. 영상의 말처럼 지원자는 많기 때문에 오히려 가장 두드러져야 하는데, 자기 일을 잘하면서 조직에 잘 적응할 것 같은 사람이라는 면에서는 비슷하지만 그냥 말 잘 들을 것 같은 이미지는 서양문화권에서는 실력 없어보여요!! 직장에서의 매너는 당연히 필요하지만 무작정 아랫사람으로 들어가는? 느낌이 아닙니다. 그리고 이런 분위기이니 취업 후 그 만큼 실적이 안나거나 원하는 퍼포먼스 안나오면 가차없이 해고됩니다.
@@hagyong 왜 '잡대'라는 비하단어를 합리와 하려고 드는지 모르겠네요? 그게 아니면 논점을 흐리거나, 논점을 이해하지 못한건가요? 삼성의 인사팀이 되는 사람이 습관이든 아니든 비하단어를 사용하여 집단군을 깍아내리며 사용하는것 자체가 인사팀으로서 인성과 성품이 부족하다는 뜻으로 말하는거같은데요.
말이라는 건 상황에 따라 달리봐야지 장애인이라는 말도 어떨때는 욕, 비하발언이고 어떨때는 단순 지칭일 수 있는 것처럼 서울대와 지방잡대는 대학교의 최상위와 최하위를 단순 지칭 하기 위한 표현이라 보는 게 옳다고 생각함 저 사람이 평소에 지잡을 무시하는 발언을 하고 다니는지도 모르면서, 단순히 지잡이라는 말을 썼다고 겸손이니 현명이니 말하는 사람은 과연 겸손하고 현명한 사람일까?
@@hagyong 나도 예전엔 학교 다니면서 합격뽕에 취해서(인생 유일한 성과가 대학합격인 시절) 다른학교들 서울잡대, 지방잡대 라고 내심 무시했는데 지금생각해보니 참 부끄러운 일이었구나를 느낌.. 넓은 세상에서 여러 사람들을 만나면서 깨달은게 본인이 뭐 된다고 배움을 주는 교수님과 배움을 얻고자 하는 학생들이 모이는 학교를 감히 '잡'이라고 표현하는것 자체가 부끄러운 행위라고 생각함.
창의적인인재면 본인이 본인 스타트업을 차리면 되는것이지 왜 월급쟁이 지원을 할까요. 현실은 본인이 창의적이다고 착각하는 사회초년생들입니다. 하라는것들만 몇년 구르며 겨우 배우다보면, 그냥 버티는것도 쉬운건 아니란걸 느끼겠죠. 창의성으로 무엇인가 창조하는건 어나더레벨이라는 것을 깨달으면서요
수직적인 문화때문에 윗사람이랑 소통이 안되고 사람 쥐어짜는 구조 때문에 일을 가르치는 게 아니라 눈치껏 보고 하게 만듦. 윗사람은 더 윗사람이랑 회의하니깐 큰 그림을 보는데 아랫사람은 윗사람이 그 큰 그림 알려주지 않고 기계처럼 내가 시키는 일만 잘하라고 하니, 뭘 하는지 자체를 잘 모름. 회의해도 윗사람 주장이 100% 반영됨. 오죽하면 누가봐도 아닌 거 아는데 꺾이지 않는다는 거 아니깐 아랫사람은 윗사람이 하라는대로 해서 망하는 거 보내냅둔다고 말하잖아. 그리고 잘난 사람보다 말 잘듣는 능력있는 사람을 원하는 건 당연한 거지. 그래서 전략실에서 이재용 승계 작업도 해주는 거지. 거기서 그건 안됩니다. 그건 불법이고 꼼수입니다 그러면 그 회사 붙어있을 수 있겠음?? 상식적으로? 우린 판단력이 있어도 삼성이 원하는 방향으로만 하라는 일만 잘하는 사람만 필요하다 대놓고 말하고 있구먼. 나 아는 사람은 엘지 뽑힌 이유가 말 잘듣고 오래 다닐 것 같아서였다고 인사 담당자가 말했다더라. 직원과 회사를 함께 키워나가는 게 아니라 직원을 부리는 사람으로 생각함. 노예 - > 농민 - > 농노 - > 직원으로 이름만 바뀐 사회.
네 저 직장 다니다 바로 6개월만에 퇴사하고 개인사업하는 사람인데요. 자기보다 똑똑해보인다고 눈짓으로 엄청 견제하고 옆에서 계속 쳐다보고 멘탈 후려치기 쩔고 정치질 쩔어서 바로 퇴사박고 나왔죠. 첨엔 막막했는데 지금은 제일 후회없는 일이었다 생각하구요 월급이란게 참 무서운거구나 생각합니다. 발전 못하고 안일하게 만들어요. 당연히 능력있으시면 사업하셔야하죠. 전 더 나아가 선진국 이민도 계획중입니다. 이 나라에 기대가 없어서요. 태어나는 나라는 정할 수 없지만 남은생을 살 나라는 제 의지로 정할 수 있으니까요. 왜 한국이 조선으로 변했는지 어느정도 알것 같습니다. 교육 시스템부터가 주입식 교육에 스스로 사고하는 힘은 전혀 기를수가 없게 해놨잖아요. 생각을 해야 발전을 하는데 생각 많으면 예민하다고 까는게 우리나라 아닌가요? 본인들이 그생각을 따라올 재능도 없는데 다른 사람의 재능을 인정하는 인성도 없는거죠. 불안하기도 하고 본인이 뒤처지는것같아서. 의무교육에 경제 정치도 없고요. 왜겠어요. 사다리 자르는거죠. 뻔히 속다보이는 못된 나라에서 살고 싶지 않네요.
지구가 사는 사람이 벌인 짓으로 문제가 생겼으면 그렇게 하면 안된다고 알리고 모두가 지구에서 살 수 있는 방법으로 다 함께 고쳐나가야 하는데 지구 망할거라고 화성 가서 산다고나 하고, 내 나라가 아니라 이민 가면 좋을 것 같음? 전부 내 나라의 잘못된 거 바꿀 생각은 안 하고 돈 있고 능력 있는 것들이 나라를 바꾸는데 앞장 설 의무는 버리고 나만 잘 살면 된다며 전부 탈출하고 있고. 지들과 수준을 비슷하게 만들면 화성 가서 살 필요도 없고 이민 갈 필요도 없눈데 답답함. 사회가 한단계 발전했을 때는 다수의 시민들이 모르던 것을 교육받았을 때임. 딱 봐도 문제가 맞는데도 언제나 먹고 살기 힘들 때만 그런게 먹혀서 적극적으로 받아들인 게 문제. 즉 망하기 직전에만 바꾸자고 서민들은 난리침.
'삼성 인사팀 지잡대' 치면 이게 제일 먼저 나옴ㅋㅋㅋ 채널관리자님 이 영상 올린 직후부터 논란 워낙 커지고 있는데 삭제조치 안하고 놔둬도 괜찮나요?(오히려 채널 조회수에 도움되려나요?) 원본 영상도 삭제하거나 아니면 저 부분만 편집해서 다시 게시해야 하는거 아닌가 싶네요.
지방잡대 라는 표현이 지방대 다니는 웬만한 사람들한텐 그냥 거의 모든 지방대 비하적인 표현이에요.. 지방대 학생들은 지방대라는 타이틀 때문에 학교 커뮤니티라던지 인터넷 댓글 상으로 잡대라는 소리 많이 듣습니다. 왜 찔리냐고 하시는 분들 많은데, 아무리 학교에 자부심을 갖고 있다 해도 주변에서 그렇게 말 하니깐 찔리게 되는거에요. 좀 안타깝네요.. 학구열의 자격은 단순히 고등학교 성적으로 매겨지는 것이 아닌데
그렇지. 근데 이런 능력은 학력과 아예 관계가 없음. 되레 금수저이거나 명문대를 나왔을수록 이런 지능은 떨어지는애들이 많음. 그럼 대학빼고 그냥 면접만보고 뽑으면 100%잘될건데 아직도 대학간판 타령하고 자빠졌으니 ㅉㅉ 어차피 신입으로 새로 배울거면 고졸을뽑던 아무상관없는데 ㅎㅎㅎ
음...직장 분위기마다 다르겠지만..진짜 막장회사 다니다가 상대적으로 좋은 직장 이직해보니 왜 좋은지 알겠더라구요. 거긴 분위기가 겸손하게 노력하는 태도를 좋게봐주세요. 잘 모르는 신입에게서 처음부터 좋은 결과를 내라고 하기보단 일단 투자를 많이 해주십니다. 다양한 업무들과 업무 프로세스들 하나하나 배워보게끔 경험 많이 시켜주고 조금씩 일을 시키시는데 성과나 결과가 좋지 않더라도 혼내기보단 피드백해주시며 좋은 결과가 나오도록 조언해주시고. 결국 많은 노력들을 해보시고 그 과정에서 시행착오도 겪으시면서 본인들도 성장하셨다고 생각하셔서 그런지 후임들에게 꼰스러움으로 라떼는 말이야 보다는 이렇게 하면 더 좋았던거 같더라 라며 잔소리 아닌 조언을 해주시더라구요. 근데 겸손하지 않은 사람들 자만하는 사람들은 너 잘났는데 니 알아서 잘하겠지라고 여기시는 분들도 있고. 또 의외로 진짜 잘나서 윗분들보다 좋은 성과 내시는 분들도 있는걸 보면 사람일은 진짜 모르는듯 싶어요.
미안한데 인사야... 우리 다른부서 직원들은 직원들 중에 니네가 젤 걸러져야 할 대상이라고 생각해. 기분 나쁘게 듣지말고 잘들어. 최근 5년간 니네가 추진한 개편안들 때문에 회사 분위기 완전 나락이야... 뭐하나 도움 되는것도 없고 다 불합리하다고 반대하는걸 왜자꾸 강제로 함? 억지로 서명받고. 뭐하자는건지. 제발 자기 반성 좀 했으면 좋겠음.
"계구우후" 이 고사성어는 원래 寧爲鷄口 勿爲牛後 (영위계구 물위우후, 닭의 부리가 될지언정 소의 꼬리는 되지 말라)의 줄임말이다. 사마천의 사기, 사마광 자치통감의 소진(蘇秦)전, 한(韓)나라 선혜왕 전(傳)에서 나온 격언이다. :그러므로 닭과 소가 원래 동물이나. 우리나라로 넘어오면서 용과 닭 뱀등으로 변형 되었다.
이래서 삼성 사람들이 입사하고 1-2년 지나면 선배들이랑 같이 구내식당에서 퇴사이야기 이직이야기 이민이야기 하는구나... 얼마나 똑똑한 인재들인데 잘나면 싫어하는 분위기라니... 그것도 인사팀에서부터 ㅋㅋ 나가고 싶어지는 게 당연한 문화다 ㅋㅋ 생각해 보니 그게 삼성이 원하는 건지도? 적당히 갈려 주고 알아서 빠져 주는...
@@Qwerasdflllㅋㅋㅋㅋㅋ어이가없네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 장난해요?실적이 어떻게 자기실적이되요? 기본적으로 그냥 가로채는거임 그거는~ 그냥 우리나라문화자체가 잘하거나 잘보이면 갈구고싶어하는 문화임 그냥 뛰어나면 어차피 자기 존재의미가없으니까 갈구고싶어하는거임 마찬가지로 못하면 못하는대로 갈구고 근데 웃긴게 그 경계가 항상 미국이나 여타 서양국가들처럼 개인주의 바탕에 + 되서 기본 선은 넘지않는게 특징인데 이와 달리 지 지졷 꼴리는대로 하는게 기반인 문화라서 문제인거지
제 생각엔 다른게, 처음부터 맨땅에 헤딩하면서 자기 능력으로 돈버는 것보다는 대기업은 보통 체계적으로 업무 구성이 되어있는데 들어가서 업무 돌아가는 방식 배우고, 커리어 만들어서 몸값 높이기, 특허 써보기, 실적 쌓아보기, 개발 프로젝트 같은 경험은 처음부터 사업한다고 되는 부분이 절대 아님.. 온라인 쇼핑몰 같은거 한다는거면 모를까 개인적으로 기술로 벌어먹는 개발자로써 가장 안전한 자신에 대한 투자방법은 미국처럼 이직을 자주하면서 몸값도 높일겸 많은 경험을 해보는겁니다.
고딩 때 친구 중에 수능 망쳐서 지방대 공대를 갔는데 삼성전자 들어갔대서 놀랬음. 대학 가서 엄청 노력했나보더라고. 성적도 좋고 스펙도 많이 쌓고. 오히려 명문대생들이 대기업에서 버티기 힘들어한다고 들음. 일 못해서 혼나면 내가 누군데 이따위 대우를 받아야하나는 생각 하는 애들이 있어서 그런 애들이 퇴사 많이 한다고...
원래 회사는 자신보다 똑똑하고 경험많은 사람을 채용하지않습니다. 나이많은 사람을 채용안하는 이유중에하나가 상사보다 더 사회경험이 많아서 더 실용적이고 합리적인 업무방법을 알고있는 경우가 많기때문이죠. 지금 회사라는 단체는 고용을 창출하기위한곳이지 회사이익을 늘리거나 회사발전과 상관이없이 인사팀에서 채용하는 경우가 많습니다 그냥 시키는대로 네!하고 군소리없이 시킨일을해주는 사람을 원하기때문이고 이런문화는 군대시절부터 몸에 베인거같네요. 고참한테 대꾸못하고 그냥 네 아니오만 대답하는 바보같은 로보트가되어야 군생활을 잘한다고하죠. 한국기업이 정말 발전하고싶다면 여기 인사팀 직원부터 해고하는게 맞아요. 잘못된기준으로 사람을 채용하고있고 그냥 직장상사한테 아부잘떨고 술잘마시고 접대잘하는사람이 결국 회사에서 승진하고 오래갑니다 일은 그냥 좋은대학나온 공부벌레들 시키면되거든요 자신보다 더 좋은 아이디어를 가진 부하직원의 의견을 들울줄알아야 업무시스템에 발전이 있고 회사가 발전하고 나라가 발전합니다. 축구에서도 실력이 좋은 후배선수를 주전으로 뛰게해주고 선배가 벤치에 앉아있어주는것이 대한민국 축구발전에 도움이 되듯이.. 이것도 히딩트감독 아니었으면 힘들었을거에요. 한국의 나이로 서열가르는 문화, 기수로 서열가르는문화가 사라져야 선진국이 될수있습니다
무슨소리임? 원래 회사는 자기보다 능력있고 똑똑한 사람을 뽑지 않는다고? 그렇게 경영하면 바로 망함 자기보다 능력있고 똑똑하기때문에 내가 못하는 일을 해낼수있기때문에 돈을 주고 고용하는거임 ㅇㅋ? 어디서 회사생활을 했는지 모르겠으나 삼성이 동네편의점 알바뽑듯이 직원채용하는줄 아시네
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삼성 인사팀 피셜 삼성 인재상ㄷㄷ
👉 ruclips.net/video/e_FJFq0Alt0/видео.html
인성과 예의, 능력 센스죠.
인재상이 중요한게 아니라 면접에선 연기가 중요한거다. 연기.
꼭 학벌 버러지들이 고학력자 배척함!^^
@@user-hu6uo4mb1r 이거지 ㅋㅋ 진짜 약고 연기잘하면 지들이 어찌잡아 ㅋㅋ 그리고 니들이 진짜인재를 놓칠수가있다.
서울대 검찰출신이 인재 아닌가?
재용이 뒤봐줄라면
아니면 기자출신으로 재용이 존나씹어서
귀찮게 굴면 지편으로 만든다던가
여러분 "지원자는 많으니까"가 핵심입니다.
@@Gedjs148 한국에서는 인터뷰 라인에 담당부서 매니저급 인터뷰가 없나요.??
신기하네요.;;; 실무 보는사람이 보는게 제일 좋지 않나.;;; 전문적일거고 더 디테일하게 확인 가능할텐데.,;;
@@blackding100 담당팀장 인터뷰 다 합니다. 거기서도 지원자 많으니까 이해하고 다독거릴 생각 없는 건 똑같구요.
한국인특 나보다 멍청한 사람이 부담없음ㅋㅋㅋㅋ
삼성정도면... 달에 몇천명은 면접볼테니 ㅋㅋㅋ...
@@Gedjs148기술팀이나 개발 실무진도 면접참여합니다 적성면접이었나
면접 영상들 찾아봐라. 누구는 자신감 없으면 안 뽑는다고 그러고 누구는 자신감 충만하면 안 뽑는다고 그러고 걍 면접관 맘임 ㅋㅋ 그냥 최대한 잘 준비해서 면접 잘 하고 물 떠놓고 기도하는 게 맞음
자신감 있으면서 또 겸손한 모습도 보여야하는듯.
ㅇㄱㄹㅇ
ㅇㄱㄹㅇㅋㅋ
자존감도 없는 쭈구리는 싫겠죠.
스스로에 대한 자신감과 그런 자신감의 바탕이 될 만한 출중한 실력, 자신이 맡은 걸 해내겠다는 책임감이 보이면서 동시에 다른 사람을 존중하고 협동할 줄 알고 누가 뭘 가르쳐주면 기꺼이 배우려는 자세가 된 사람을 원하겠죠.
자신감과 자신의 능력에 대해 확신 있는 걸 넘어서 자신감 과잉과 오만함 또는 멋대로 하려는 사람으로 여겨진다? 당연히 탈락이겠죠.
또는 자신감이 본인은 넘치는데 남들이 보기에는 그저 자기미화 심하고 자기 객관화가 전혀 안 되는 타입으로 그 자신감이 근거 없는 자신감으로 여겨지고 뻥이 좀 심해 보인다? 당연히 뽑고 싶어지는 인재감은 아니겠죠.
순화해서 자신감 충만이지 한끗 넘어서면 자신감 과잉으로 불화를 야기하거나 누가 뭐라건 자기는 초짜라 잘 모름에도 마이 웨이 고집하며 팀워크에 지장줄 사람이다 싶으면 역시 안 뽑겠죠.
대충 조별과제할 때 같은 팀하기 싫은 사람도 마찬가지 아닌가요?
맞말추 ㅋㅋ 딴 댓글들 아무리 봐도 이게 1등이다 준비 열심히 하고 내가 이 회사에 들어오기 위해서 얼마나 열심히 준비 했는지를 보여주고 담날 부터 기도 열심히 하셈
인사업무 19년차 입니다. 지방 명문대에 포함되지 않는...지방 사립대 정도로 표현하면 될 것을 저속하게 지잡대라 하는건 인사직무를 하는 입장에서 어울리지 않다고 봅니다. 남들이야 어떻게 얘기하든...인사쪽에서 근무하는 사람은 특히 대외적으로 얘기할때에는 보다 높은 소양과 의식수준을 가져야 하고, 어휘 사용에 신중해야 합니다.
오 저도 그 부분 좀 인정. 대외적으로는 말 조심해야함
인간의 본성
저도 이 생각함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
지원자가 채용기간에나 지원자지 채용 끝나면 기업의 고객이니까요
ㅋㅋㅋ 나도 이생각했는데 이영상보면 얼마나 창피할까
복잡하게 생각할 필요 없음.
똑똑하고 말 잘듣는 사람이 인재상임.
@@user-sm1op6hf4j 못가는게 아니고?
@@user-sm1op6hf4j 막상다녀보면 삼성이 나음 엘지나 에스케이 다니다 삼성가면 알꺼임
눈치존나 빠른사람이 최고
@@user-sm1op6hf4j 이야 정신승리 ㅈㄴ 잘하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
웃긴건 뭔줄 아시나요? 면접에선 나를 보여주세요 인데 회사생활은 (대부분) 시킨대로 하세요 임
지방대 라고 하면 될걸 지방잡대라고 하는 인사담당관의 인성 잘 보았습니다.
ㅋㅋㅋ 고졸, 지방잡대 발끈하는거보소 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
지방잡대님 발끈하셨어요?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
지방대랑 지잡은 엄연히 다르지 ㅋㅋ
지방 사립대는 왜다니는지 모르겠다
와 저걸 왜 저렇게 표현한지 모르겠다고? 대학 이름을 말한것도 아니고ㅋㅋㅋ 진짜 발끈하는 수준
삼성밥 15년 먹었던 사람으로서, 삼성의 가장 큰 문제는 인사팀 직원들이 지들이 이재용 인줄 안다는 점이다. (누가 누굴 평가해) 같은 머슴주제에, 주인행세 하는 것들
손님 안와라 비는 일이랑 다르지ㅋㅋㅋ
인사팀뿐만아니라 삼성임직원과 임직원의 자녀까지 자신들을 오너랑 같은 동격이라 생각해요. 캐웃김 😂
그 job의 성격이 평가해야 하는건데 네가 뭔데, 왜 평가하냐고 하면 어쩌라는거냐 ㅉㅉㅉ
ㄹㅇ사장님마인드 월급루팡상사 너무많음
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 웃긴 말인게, 성과주의, 교육개발 마인드가 찐하게 퍼진지금 인사평가가 인사팀 고유업무인데.. 일하지 말라는 소리임? ㅋㅋㅋ
솔직히 말잘듣는 로봇선발 하는거임 절대 반항하지 않을 로봇
꼭 이런말하는애들보면 한국사회,교육에 불만많은 고졸 지잡대 인생들이더라
ㅇㅈ 그리고 지보다 능력낮은애들로 선발
너는 그런 로봇 취급도 못받잖아
밥벌이는 하고 살아?
@@고딩통찰 네 다음 200충 로봇 ㅋㅋㅋ
당연한거 아니냐? 기업에서 톱니바퀴 부품 하나 ㅈ만한거 뽑는건데 안맞는 부품 뽑아야함?
인사담당자도 인성 좋은 것 같지는 않은데, 어느정도 맞는말임.. '자신감 있는' 사람이 싫다는 게 아니라 그게 너무 지나쳐서 자만에 가까운 사람을 말하는듯.
지가 제일 똑똑하다고 믿는 사람이랑 팀으로 일하기 힘듦...
삼성엔 인재가 없죠 그래서 ㅋㅋ
ㅇㅈ 그냥 말잘듣는 종이 필요한거다 이말인데 건방지다고 싫은거아니야 ㅋ 그니까 발전이없지
뛰어난 사람이면 인사담당자나 하고있겠습니까 ㅋㅋ, 문과에서도 이도저도 아닌 애들이 하지요. 문과에서 뛰어난 사람들은 설로->빅펌가지요
@@tb-is1lwㅈ도 모르면서 지맘대로 하려는 새기랑일할래 너같으면?
@@tb-is1lw님 백수죠?
지잡대 단어가 뭐가 잘못이냐는 댓글 꽤 있는데 지잡대 , 군무새 , 군바리 , 흑형 , 노가다 등등 단어는 비하 or 차별 단어입니다.
이걸로 우월주의 느끼거나 뭐 잘 못한지 모르는 무지한 인간은 되지맙시다. 남을 존중하고 대우할줄 알아야지 남도 똑같이 해줍니다.
그리고 사회 나오면 극소수 빼곤 다 같은 노동자일분입니다.
제발 착각에 빠져서 사장,회장님 호소인이되지맙시다ㅋ
덱스 왈: 다른 사람을 존중하지 못하는 발언을 하는 것은 자신의 밑천을 드러내는 행위이다
@@Kim-pj9ln지잡
지잡대 라고 말하는 부분에서 나도 좀 불편함을 느낌..수도권 지방 , 지역 구분을 떠나서 잡 이라는 글자가 뜻하는 의미를 생각하면 비하하는 단어를 너무 아무렇지 않게 쓰는건 문제있다..
@@mango_peach__ 그래서 어디삼?
@@mango_peach__ 비하 단어 오지게 많음...생각 없이 쓰는 애들 많음
근데 그런 애들한테 똑같이 약점하나 잡아서 거울 치료 해주면 더 발끈함 ㅋㅋ
왜 자기는 남을 존중을 안하는데
존중 받고 싶어하는지 어이가 없음
이기주의 끝판왕들 요즘 시대에 많이 돌아단니지
말로만이 아닌 진짜 생각으로 자아성찰이 많이 필요한게 요즘 세상인듯함
예전에 S생명 인사 담당자 본 적이 있었는데 그 사람이 저기에서 말하는 걸러야 하는 사람에 가장 가까웠음.
10년차 한창 날라다닐때도 내가 아는건 늘 한계가 있기때문에 가능성은 열어두고 늘 경청하고 겸손하는걸 나를 방어하기위해서라도 늘 필요함...
멋있습니다 ㅎㅎ
멋지십니다
맞아요. 인간의 본성이란게 나 잘났다 나대는 놈이라면 꼴보기 싫어하니까..... 다들 니가 잘나봐야 얼마나 잘났는데 하고 뒷담화를 까게 마련임. 능력과 겸손은 동전의 양면임.
현명
공감합니다
ㅋㅋㅋㅋㅋ저거 잘 들어보면 나보다 능력있는사람 절대 뽑기 싫다는거임ㅋㅋㅋ누구나 다 자존감 자신감이 있는건데 그걸 처음부터 짓눌르다니...
오히려 자신감있는사람 뽑아야지 그럼 주눅든사람 뽑아서 지 밑으로 놓고 발전 못하게 하려고?
이래서 한국 탑티어 대기업이 전세계적으로 애플한테 밀리는것ㅋㅋㅋ최고의 학벌을 가진 인재 뽑아봤자 가스라이팅에 짓누를려고만 하지 😊 탈조선이 답입니다
그래야 미래의 경쟁자안됨
지방 잡대 라는 표현쓴거 잘못된거 맞지
개인 대 개인이 사적으로 말하는것도 아니고
대놓고 보라고 유튜브에 올려놨으면 최대한 그런 비하 표현은 삼가해야지
+꼭 이런 댓에 "지방대냐?" "발끈 하네ㅋㅋ"이런 답글 달리던데 이런거 쓰는건 진짜 생각하고 쓰는거 맞냐?
여러분 면접자도 자기들이 말하는 기준에 부합하지 못한 상태에서 들갔습니다. 운되면 가는겁니다.
첫인상 분위기 가중요할듯
사람걲어보니 알겠더라ㅡㅡㅡㅡ
삼성 이건희 전 회장은 출신보다 능력을 중시한다해서 자체 필기시험 GSAT(구 SSAT)를 국내최초로 만듦. 삼성그룹 내에도 다양한 출신들이 있는데 인사팀 입에서 지잡대라는 말을...
@user-kw9xq4fm6f 아무리 넷상이지만 바로 욕을 박네 ㅋㅋ
한 문장에 행실이나 인성이 바로 보이기 쉽지 않는데, 그걸 또 해내는구나
@user-kw9xq4fm6f인성이 빻았으면 싸물아 10새야
이건희는 서울대만 뽑았아요ㅡㅡ 인재들만 뽑아서 최고의 기업을 만들얺다고 자서전에 써있어요.
@@ss.7ㅋㅋㅋㅋㅋ말 잘하신다
@@ss.7그거 님이 잡대나와서 그래요 ㅋㅋ 요즘은 중딩들한테도 지잡이라 무시받는 세상인데 걍 꼬우면 다시수능쳐서 명문대 가면 돼요 ㅇㅇ
삼성에서는 쟤부터 먼저 짤라야 겠는데?
삼성 직원이라고 나와서 삼성 이미지 실추시키네 본인도 해봤자 월급 몇푼 받는 잡놈인데
ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋㅋ
왜 이렇게 말의 맥락을 파악하지 못하고 단어 하나에 꽂혀서 말꼬리 잡고 늘어지는 댓글이 많지..? 서울대든 지잡대든 “다 똑같은” 신입이라는데. 오히려 대학의 명문성을 따지지 않고 둘을 대등한 위치에서 보는 건데, 오히려 본인들이 저 사람한테 악플다는 건 생각못하고 욕하고 있네..
그 가벼운 맥락도 아 다르고 어 다른 거고 저런 마인드로 자기들이 고점과 저점을 나누니까 지금 문제가 계속 터지는 거지 인재를 선별하는 기준에서 결과적으로 저 방법이 좋은 방법이 아님.
ㄹㅇ 인사팀 입에서 지잡이라니 이거 심각한 사안임. 가볍게 가면 시말서, 무겁게 가면 징계감
한국사람과 한국회사의 전형적인 특징이 드러나네. 고분고분 닥치고 시키는일 할 사람이 필요한데 너무 자신감 넘치면 재수없다 이말임. ㅋㅋ
일도못하는게 지혼자잘난줄알고 말도안듣고 염병떠는 신입은 재수없죠 ㅎㅎ 능력없고 딸리면 고분고분좀 닥치고 배웠으면.. ㅎㅎ
그리고 자신감넘치고 겸손한사람들한테 아무도 재수없다고 안합니다~
ㅂㅅ인데 근자감쩔거나 좀잘났다고거들먹거리면 재수없죠 ㅋ
근데 신입이 잘나면 얼마나 잘났을까요??
당연한거 아니냐 너도 사장 돼봐
상급자건 하급자건 서로한테 배려심이 중요한거 아니겄어요. 고분고분못하는 재수떼기를 말하는게 아니라 배려심부족한 사람을 말하는 뜻일 듯
당연한거 아니냐 ㅋㅋㅋ
점찍는거보면 틀내나는데 신기하게도 일 안하는사람같은거보면 님 승진 빡세시죠?
미국이랑 다르구나. 미국은 그런 사람을 더 선호함.
참 달러. 이게 나라에 따라 갈린다는거야.
한국은 겸손이 미덕이라 어쩔 수 없음요
일잘하고 똑똑한데 나한테 기어오르지 말고 내 일도 맡아서 해주는데 실적은 본인이 가져갈수있고 사고나면 꼬리자르기 좋은사람
정확하십니다 ㅋㅋㅋ
크.. 맞는 말인데, 너무 비열해ㅜㅜ
ㅇㄱㄹㅇ
소패들이 원하는 부하상이네요
12년차 직장인으로써 너무 공감간다. 회사는 업무 공동체이기 때문에 지혼자 잘났다고 뻣뻣한 사람은 모두를 힘들게하지
11년차 극공 함 ㅋㅋ
young 하고mz하지 못하군요
@@primrose5765 굳이? 일 할 때 young 과 mz는 필요없거든요
축구랑 같음 혼자 드리블치고 다뺏기고 수비가담하나도 안하는 테크니션은 지가 아무리 기술뛰어나도 쓸필요 없음. ㅇㅇ
@@annalee5024 young, mz까진 아니어도 적어도 흐름은 파악하고 있어야죠. 뭐 님같은 분도 있어야 밟고 올라갈 맛이 있죠. 감사드립니다.
인사팀 수준봐 ㅎㅎ 나라꼴 잘 돌아간다
“거인만이 거인을 채용한다.
보통사람은 그들보다 작은 사람들을 채용하게 된다.
그렇게 채용된 사람들은
그들 보다 더 작은 사람을 채용하는 행태가 이어지다보면,
종국에는 조직 전체가 난쟁이들로 가득 차게 된다.”
- David Ogilvy
여기서 자만하는 사람이 거인 ?그뜻인가?
@@이지영꽃 대충 해석하자면 그릇이 큰 사람일수록 인재를 제대로 볼줄 안다는 뜻 그릇이 작은 사람은 자기보다 부족하고 순종적인 사람만을 원하기 때문에 점점 더 그 집단이 난국에 빠지게 된다
@@ykkim1565 그릇이 큰사람은 결코 자만하지 않겠죠? 저 인사팀 직원의 말의 포인트가 자만하지 않는거 같은데요...? 그 직원은 경험에서 비롯한 깨달음 아닐까요?
@@이지영꽃저는 윗 댓글을 해석해 드린겁니다 그리고 무슨 말씀이신지 이해를 못하겠어요 ㅠ
@@ykkim1565 해석을 해주시려는 인용구절이 너무 당연한 얘기라.. 저도 님의 해석이 되려 헷갈렸습니다 ㅎㅎ
저 인사팀 직원이 '지방 잡대' 라고 하는 순간부터... 삼성 인사팀 직원을 잘못 뽑았음...
왜죠 ㅎㅎ
또 감성팔이로 가네 명문대, 지잡대 흔히들 쓰는 단언데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지잡대 열등감있나
뭐 저도 지방에서 국립대 다녔지만 솔직히 지방은 몇몇대학 빼고는 이름도 첨듣는곳이 대부분이라 딱히 틀린표현은 아니라고 생각함 서울 내에도 잡대가 있다는게 오류지만
@@liberaboit모르는 사람을 잡것이라 부르는건 맞는거 같나요?
저게 현실적인 대기업인사팀의 보편적 사고방식임.
인사담당자를 바꿔야겠네. 부러지기 쉬울것같다는 편견으로 우수한 인재를 쳐내고있는건 아닐지. 그저 말만 잘듣는 잡일꾼만 뽑고있는건 아닌지..
천재를 뽑는 게 아니라 부품을 고용하는 느낌? 천재는 직접 스카우트하지 않을까요ㅋㅋ
천재가 대기업을 왜감ㅋㅋ
어차피 대기업 인사팀도 금방물갈이됨 저사람도 파리목숨 대기업은 ㄹㅇ 파리목숨임. 장점? 젊을때 바짝돈모을수있다는거? 다른거할 기회가 많아진다는거지 개인커리어도 확실해지고
어차피 저 사람이 인사권 갖고 있는것도 아니고 현업에서 수십년씩 굴러본 임원이 얘 뽑아 하면 얌전히 네 하고 서류정리나 딸깍딸깍 해주는 사람인데 뭘 과몰입함
정말 잘난 사람들은 자기 보다 더 잘난 사람을 찾고 그들과 함께 일하고 싶어한다고 함 그래야 자기도 뭔가를 더 배울 수 있고 더 높이 성장할 수 있다고 생각하니까. 하지만 적당히 잘난 사람들은 자기보다 잘난 사람들을 오히려 불편해 한다고 함. 그래서 정말 잘난 사람들에게 누군가를 추천해달라고 하면 그 사람들은 정말로 잘난 사람들을 데려오는데, 적당히 잘난 사람들은 정말 잘난 사람들을 데려오는 대신 자기보다 못한 그냥 자기 말 잘들을 사람들을 데려온다고 함.
맞는말인거같아요
압박면접이란 명목으로 가스라이팅 버티는 노예들 뽑으려고하다가 소시오패스들 뽑아놓는 회사도 많음
@헬린이 와 너무 개소름 저랑 같은 직장다니세요..? 일은 뒤지게못해서 일을 오히려 만들고 아부잘떨어서 직급달고는 경영진한테 다 맞춰주고 ㅋㅋㅋ 점점 개판돼서 퇴사자 폭발중임
김경일 교수님이 했던말이라 기억나네요 ㅋㅋㅋ 압박면접=소시오패스 채용면접=한국도시바
내 사수가 저지능장애랑 adhd있는데 미칠거 같다.. 멍청한 민주당원이랑 일하는 기분이랄까 하아
걸러져서 화낫누ㅋㅋ
@헬린이 22 걍 어딜가나 이런듯 자식을 무한 경쟁 지옥속에 던져놓고 다 악마로 키웠으니 사회가 지옥되고 그 악마있는곳에 온전한 인간은 정신병얻고 다 나오게되고 그회사는 그런식으로 흘러가고 실업자 히키코모리는 늘고 에혀
이런 영상들 보면 참 좋은게
영상에서 얻는 정보, 댓글에서 얻는 정보, 댓글간에 싸우던 설명하던 무엇을 하던 사이에 나오는 견해들을 보면 '아, 이렇게도 생각이 들겠구나' '이런 입장에서도 볼 수 있구나' 이런 게 참 많아
아주 유익한 영상
나도 삼성다니며 20년이넘었지만 지방 잡대라니 인사 업무하는 사람이 기본이 안되어있네
친구랑 있고 익명성이 보장되니까 ㅁㅓ...
저도 같은 생각했네요
저 인터뷰가 사석인가 공석인가를 일단구분해야 논란인지 아닌지 판단할꺼같은데? 근데 내 생각은 삼성쪽에서 정식적인 공식인터뷰같진않고 사석에서 말한걸 유튜브로 내보내는걸 그냥 동의한거기때문에 문제없다고봄
@@나홀로여행자 ㅋㅋ그래도 유튜브에 올라가는거고 삼성인사팀 타이틀 달고서 저렇게 말하는건 좀…
지방 잡대를 지방 잡대라고 한게 문젠가.,
해외에서 오래 살고 유학 및 취업으로 여기저기 면접 많이 봤는데.. 서양 문화권은 기본 자세 자체가 '뽑아주시면 열심히 하겠습니다 감사합니다!' 일 경우 오히려 실력없고 자신감 없는, 색깔이 없는 느낌으로 비춰지는 것 같아요.
고용인과 피고용인으로 수평적인 느낌이 강해서 '나의 이러한 실력과 강점이 너희 조직과 이런면에서 잘 맞고, 너희 조직의 이런 점이 좋고, 나는 앞으로 이렇게 조직에 기여할 수 있어.'라는 점을 설명하고, '나는 일할 때 커뮤니케이션을 잘하고 인종, 성별 등에 편견 없이 두루두루 잘 지낼 수 있어.' 라는 소통과 융합적인 면을 어필하는 것이 중요했습니다. 적극적으로 면접관들에게 부서와 회사에 대해서 질문하고 의견을 제시하고 나의 강점이 어떻게 효용이 있는지를 어필할 때 결과가 좋았었습니다. 영상의 말처럼 지원자는 많기 때문에 오히려 가장 두드러져야 하는데, 자기 일을 잘하면서 조직에 잘 적응할 것 같은 사람이라는 면에서는 비슷하지만 그냥 말 잘 들을 것 같은 이미지는 서양문화권에서는 실력 없어보여요!! 직장에서의 매너는 당연히 필요하지만 무작정 아랫사람으로 들어가는? 느낌이 아닙니다. 그리고 이런 분위기이니 취업 후 그 만큼 실적이 안나거나 원하는 퍼포먼스 안나오면 가차없이 해고됩니다.
가차없이 해고ㅋㅋ 미국도 지옥은 마찬가지ㅋㅋ 이상적인나라는 아님
자꾸 서양서양하면서 서양우월주의에 빠진 댓쓴이에게 미안한데 님이 구구절절 쓰신거 요즘 한국 채용트랜드이기도 함. 누가 자소서 쓸때 말잘듣겠다는걸 어필함ㅋㅋㅋㅋ
@@c.h2132저는 가차없이 해고 문화가 더 좋다고 보는데요.. 저기는 대신에 이직이 훨씬 쉽고 빨라요. 몇년씩 취업준비하고 들어가느라 젊은이들은 도서관에서 늙고, 이직도 힘들고 고용자는 사고친 직원 못 잘라서 애먹는 것보다 나아요.
@@Kim-pj9ln 그러게요. 양가성이 있는 것 같네요. 오히려 노동자가 알아서기는? 그런 분위기와 문화도 없어질 것 같고요. 개인사와 일도 딱딱 분리되고. 회사가 책임 안져주고 각자도생해야되니깐.
진짜 인사팀 맞나 싶은데
잡대라니
나도 사람들 많이 만나는 직업인데
일단 누구를 뽑는 자리에 있으면
겸손하고 현명해야 한다는걸
본인도 노력해야 그자리 지킬것 같은데
@@hagyong 잡대가 비하라는 건 아시죠?
SKY 빼고 잡대라뇨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 말도 안되는 소리를 하시네
@@hagyong 왜 '잡대'라는 비하단어를 합리와 하려고 드는지 모르겠네요?
그게 아니면 논점을 흐리거나, 논점을 이해하지 못한건가요?
삼성의 인사팀이 되는 사람이 습관이든 아니든 비하단어를 사용하여 집단군을 깍아내리며 사용하는것 자체가 인사팀으로서 인성과 성품이 부족하다는 뜻으로 말하는거같은데요.
말이라는 건 상황에 따라 달리봐야지
장애인이라는 말도 어떨때는 욕, 비하발언이고 어떨때는 단순 지칭일 수 있는 것처럼
서울대와 지방잡대는 대학교의 최상위와 최하위를 단순 지칭 하기 위한 표현이라 보는 게 옳다고 생각함
저 사람이 평소에 지잡을 무시하는 발언을 하고 다니는지도 모르면서, 단순히 지잡이라는 말을 썼다고 겸손이니 현명이니 말하는 사람은 과연 겸손하고 현명한 사람일까?
@@hagyong 나도 예전엔 학교 다니면서 합격뽕에 취해서(인생 유일한 성과가 대학합격인 시절) 다른학교들 서울잡대, 지방잡대 라고 내심 무시했는데 지금생각해보니 참 부끄러운 일이었구나를 느낌..
넓은 세상에서 여러 사람들을 만나면서 깨달은게
본인이 뭐 된다고 배움을 주는 교수님과 배움을 얻고자 하는 학생들이 모이는 학교를 감히 '잡'이라고 표현하는것 자체가 부끄러운 행위라고 생각함.
능력있는 사람들이 자기 사업을 해야 하는 이유
잘못 받아들이신 거 같은데 '능력 있다고 생각하는 사람들'이죠 ㅋㅋㅋ
능력중 가장 큰 능력은 겸손과 분위기 파악임. 면접자 앞에서 저런 자신은 분위기 파악못하는 자만이 될뿐이고.... 지사업한답시고 ceo가 되도 , 직원들이 못버텨내는 사람이 될 확률이 높음.
자기 사업하면 겸손이 바로 장착됩니다
위 3명이 한국에서 일론머스크가 나오지 않는 이유를 잘 설명해주는듯 ㅋㅋ
그저 누구를 잔인하게 이겨본적도 없는ㅋㅋ 거세된 게이와도 같은 한국 사회가 가장 잘 키운 근본 노예 3마리가 딱 위 3마리인듯 ㅋㅋ 겸손 ~ 어쩌구 ~ ㅋㅋㅋㅋ
노예 인재상을 뽑는데 사장마인드를 뽑지 않는다. 이런소리인가
맞아요
@헬린이 쓰잘데기 없는 생각 말고 일이나 해라 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그렇게 경영하고 싶으면 회사를 차려 니가
이게 이렇게 이해가 될 수도 있구나. 내가 뛰어나니 너희는 나를 무조건 뽑아라 는 과한 자만심이 어떻게 사장 마인드로 포장이 될까?
@@june8602 내가 뛰어난데 왜 삼성직원으로 있겠음?
걍 자기보다 훨 유능한 사람은 거른다는거ㅋㅋ
저 인사팀 말하는 수준만 봐도 지금 삼성 상태가 어떤지 보인다. 그래서 삼성이 이젠 하이닉스에도 밀리고 주가는 나락가고 이 꼬라지임. 삼성도 정점 찍었고 이젠 내리막이다.
삼전은 발 걸친 영역이 너무 많음... 수익을 연구에 못 박고 돌려막기하니 파운드리는 tsmc에 밀리고 d램도 하이닉스에 따이기 일보직전인거 기타 lsi도 뭐 마찬가지고
삼성 인사팀 ㅎㅎ 아주 오래전부터 유명한 조직임. 겸손을 운운하시는 분들이 E직군 S직군한테 존칭 붙이는 걸 본 적이 없네요, 다들 어떻게든 매출 올리까 아둥바둥인데 이 조직은 그냥 인재개발원 들어가는게 목표임
@@silminililni 내놓으라 x 내로라 o
@@silminililni우라나라에서 뭘 내놓으라고 해 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 줜나웃기네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아 댓삭튀 했누
반대로 말하면 기득권층이 능력있는 신입에게 밀려날까봐 무서운거네
기득권이 아니라 시스템으로 회사를 셋팅한거라 순응하는 사람이 필요한거임.
회사마다 원하는 인재는 다름. 삼성은 관리의 삼성이라 불리는데 직원 한명한명의 역량에 크게 기대지 않음.
역량발휘는 미래전략실이 담당
그리고 어중간하게 능력있는 신입은 쓸모 없고 눈만 높아서 다루기 불편한 것도 사실임. 삼전에 신입으로 들어갔는데 크게 올라가는 사람은 진짜 독기 품은 소수의 소수의 엘리트임.
대부분은 톱니바퀴에 불과함.
@Xiaojien 그 기득권이 소수의 엘리트인거지
'명문대생들이 자퇴하고 의대가는 이유'
명문대 공대생들도 다시 수능쳐서 의대갈 보장 없어요. 의대 못갔으니 명문대 공대간거지
@@user-ib1mc6if3u 말귀를 못알아들으시네 의대가는걸 선택한다는소리가 아니라
의대가는걸 목표로 잡는다는겁니다
저런사람들이 기업의 인사과에 있기때문에
대학병원에는 저런사람 없을것같나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@ilsinooilsin의사는 선택지가 훨씬많죠.
@@ilsinooilsin 애초에 선택지가 다르다 븅아
창의적인 인재라고 뽑아놓고 시키는것만 잘하길 원한다
시키는걸 잘한 후에 창의성을 발휘해야지
창의적인인재면 본인이 본인 스타트업을 차리면 되는것이지 왜 월급쟁이 지원을 할까요. 현실은 본인이 창의적이다고 착각하는 사회초년생들입니다. 하라는것들만 몇년 구르며 겨우 배우다보면, 그냥 버티는것도 쉬운건 아니란걸 느끼겠죠. 창의성으로 무엇인가 창조하는건 어나더레벨이라는 것을 깨달으면서요
대기업은 생각보다 보수적입니다
창의적인 인재는 스타트업가거나 사업을 하겠죠 ㅋㅋㅋ 대기업은 보수적이고 저런 창의적인 역량을 갖추려면 신입이 아니라 어느정도 레벨에 올라와야 창의적인 일을 하는거임.
여기서 요구하는 창의라는게 일단 자기일 잘하고 거기서 그게 더 잘 굴러가기 위한 창의력인거죠.
사촌이 한양대 공대 나와서 삼성 입사했다가 퇴사했는데 이유를 물어보니 “상여금 포함 연봉을 정말 많이 주는데 … 그게 안 많게 느껴질 정도로 살인적인 업무강도더라.” 고 … 부서 따라 케바케겠지만
어딜가도살인적임 그냥 유리멘탈임 아니면 자만심차있어서그런거ㅋㅋㅋ내가이렇게일을한다고? 안해 이거지
@@user-ul4cc4pt8o 님은 하루에 몇시간 일함?
얼마나 일함? ㅇㄷ
옛날 이야기임
@@user-ul4cc4pt8o 난 이분말 공감하는데 정말 힘든걸 못 겪어봐서 배불러서 하는소리라고 생각함
우리나라는 이래서 어느 한계선 이상으로는 발전이 없음. 일 잘하는 것도 중요하지만, 내 말에 토 달지 않고 고분고분하는 사람을 원하니... 지들도 신입 때부터 그렇게 일을 하고 배워와서 그게 당연하다 생각함.
신기하게도 노예취급받으며 노예처럼 산 사람들이 노예를 좋아함
너무 자신하는 사람...맞는 말이긴 한데요...
말씀하는 본인도 해당사항 같네요.
이래서 수직적인 사내문화가 형성되는 게 아닐까 생각이 듭니다. 튀는 사람을 용인하지 않는다는 문화 말입니다.
기업은 그래야함..혼자 일하는개 아니라 공동체라 ..
수직적인 문화때문에 윗사람이랑 소통이 안되고 사람 쥐어짜는 구조 때문에 일을 가르치는 게 아니라 눈치껏 보고 하게 만듦.
윗사람은 더 윗사람이랑 회의하니깐 큰 그림을 보는데 아랫사람은 윗사람이 그 큰 그림 알려주지 않고 기계처럼 내가 시키는 일만 잘하라고 하니, 뭘 하는지 자체를 잘 모름. 회의해도 윗사람 주장이 100% 반영됨. 오죽하면 누가봐도 아닌 거 아는데 꺾이지 않는다는 거 아니깐 아랫사람은 윗사람이 하라는대로 해서 망하는 거 보내냅둔다고 말하잖아.
그리고 잘난 사람보다 말 잘듣는 능력있는 사람을 원하는 건 당연한 거지. 그래서 전략실에서 이재용 승계 작업도 해주는 거지. 거기서 그건 안됩니다. 그건 불법이고 꼼수입니다 그러면 그 회사 붙어있을 수 있겠음?? 상식적으로? 우린 판단력이 있어도 삼성이 원하는 방향으로만 하라는 일만 잘하는 사람만 필요하다 대놓고 말하고 있구먼. 나 아는 사람은 엘지 뽑힌 이유가 말 잘듣고 오래 다닐 것 같아서였다고 인사 담당자가 말했다더라.
직원과 회사를 함께 키워나가는 게 아니라 직원을 부리는 사람으로 생각함. 노예 - > 농민 - > 농노 - > 직원으로 이름만 바뀐 사회.
@@user-yn6se1mr99 (한국)기업은 그래야함이겠지. 외국에서는 재수없어도 능력있으면 연공서열따위 없이 대우해줌.
@@minnak4451 나 외국회사에서도 일했음
@@user-yn6se1mr99 뉘예~방구석에서는 뭔 말을 못하시겠어요ㅋㅋ그냥 대통령도 하시지?ㅋㅋ
우리나라 기업문화.. 시키는 것만 잘하는 사람 원하는 경우가 상당히 많은것 같습니다 선넘어서 지나치게 오버하면 오히려 일 못하는 경우보다 더 싫어하는 경우도 많더라고요
이런부분은 확실히 외국이랑 다른듯
외국은 진짜 자신감 뿜뿜하는게 엄청 플러스요소인데 우리나라는 존나싫어함ㅋㅋ
왜 외국은 더 뽑을꺼라 생각할까 ㅋㅋ 근데 미국은 짜르기가 쉬운거고 우리나라는 한번 뽑아놓으면 짜르기가 쉽지 않음
@@SarrangJJANG 외국에서 똑같이 면접을봤을때 자신감 넘치는쪽 겸손한 쪽 둘중 자신감 넘치는쪽을 더좋게보는건 사실임
우리나라가 유독 이럼
@@iillliii2290 공감합니다. 해외에서 근무했고 해외 홍콩 , 덴마크, 미국, 네덜란드, 영국등 싹다 면접봤지만 자신감 뿜뿜이 무조건 플러스에요..애초에 자신감을 enthusiasm으로 보는 느낌.
실제로 내가 자주보는 축구만봐도 애초에 선수들 자신감에서 지고 감ㅋㅋㅋ창의성은 자신감에 비롯된다고봄
외국이라고 다를것 같냐?ㅋㅋㅋ 나는 유럽에서 살면서 거기 회사 다니는데, 저 인사 담당자가 말하는건 자신감보다 신입이 오만한거를 지적하는거 같음. 회사가 능력 있는 사람들을 쓰는거지, 애새끼들 키우는 학교는 아니다. 능력이 탁월한거 아니면 배울자세부터 갖춰야지.
네 저 직장 다니다 바로 6개월만에 퇴사하고 개인사업하는 사람인데요. 자기보다 똑똑해보인다고 눈짓으로 엄청 견제하고 옆에서 계속 쳐다보고 멘탈 후려치기 쩔고 정치질 쩔어서 바로 퇴사박고 나왔죠. 첨엔 막막했는데 지금은 제일 후회없는 일이었다 생각하구요 월급이란게 참 무서운거구나 생각합니다. 발전 못하고 안일하게 만들어요. 당연히 능력있으시면 사업하셔야하죠. 전 더 나아가 선진국 이민도 계획중입니다. 이 나라에 기대가 없어서요. 태어나는 나라는 정할 수 없지만 남은생을 살 나라는 제 의지로 정할 수 있으니까요. 왜 한국이 조선으로 변했는지 어느정도 알것 같습니다. 교육 시스템부터가 주입식 교육에 스스로 사고하는 힘은 전혀 기를수가 없게 해놨잖아요. 생각을 해야 발전을 하는데 생각 많으면 예민하다고 까는게 우리나라 아닌가요? 본인들이 그생각을 따라올 재능도 없는데 다른 사람의 재능을 인정하는 인성도 없는거죠. 불안하기도 하고 본인이 뒤처지는것같아서. 의무교육에 경제 정치도 없고요. 왜겠어요. 사다리 자르는거죠. 뻔히 속다보이는 못된 나라에서 살고 싶지 않네요.
지구가 사는 사람이 벌인 짓으로 문제가 생겼으면 그렇게 하면 안된다고 알리고 모두가 지구에서 살 수 있는 방법으로 다 함께 고쳐나가야 하는데 지구 망할거라고 화성 가서 산다고나 하고, 내 나라가 아니라 이민 가면 좋을 것 같음? 전부 내 나라의 잘못된 거 바꿀 생각은 안 하고 돈 있고 능력 있는 것들이 나라를 바꾸는데 앞장 설 의무는 버리고 나만 잘 살면 된다며 전부 탈출하고 있고.
지들과 수준을 비슷하게 만들면 화성 가서 살 필요도 없고 이민 갈 필요도 없눈데 답답함. 사회가 한단계 발전했을 때는 다수의 시민들이 모르던 것을 교육받았을 때임. 딱 봐도 문제가 맞는데도 언제나 먹고 살기 힘들 때만 그런게 먹혀서 적극적으로 받아들인 게 문제. 즉 망하기 직전에만 바꾸자고 서민들은 난리침.
네 님말이 맞는데 문제는 님도 주입식교육이라는 제도때문에 엘리트계층으로 간걸 능력 좋다고 착각하시는 것 겉네요. 오히려 저같이 창의적이고 기발한사람이 살기어려워요. 한국은.
님 같이 일찍 퇴사하니깐 안 뽑는거죠. 긴 글 안에 답이 다 있네요.
어서 이민 하시길 진심으로 기원합니다.
이왕 나가실 거 크게 벌고 나가시죠ㅎㅎ
전 다음달에 나갑니다😂
'삼성 인사팀 지잡대' 치면 이게 제일 먼저 나옴ㅋㅋㅋ 채널관리자님 이 영상 올린 직후부터 논란 워낙 커지고 있는데 삭제조치 안하고 놔둬도 괜찮나요?(오히려 채널 조회수에 도움되려나요?) 원본 영상도 삭제하거나 아니면 저 부분만 편집해서 다시 게시해야 하는거 아닌가 싶네요.
이런 사회가 인재를 못 발굴 해내는 거 같은데요
회사는 적당한 부품이 필요한거지 인재발굴해주는 곳이 아니에요
그래서 진짜 인재들은 스타트업에 있죠
그리고 인재는 지방잡대에 있지도 않음. 차라리 고졸이면 모를까
인사팀부터 이러니..
이래서 tsmc 밀리는거임
삼성조직이 그냥 지밑에 말잘듣는사람만 뽑음.근데 이건 삼성만그런게아니라
우리나라 전체 기업 문화가 그렇긴하지
근데 인재가 지잡대를 가나,,,? ㅋㅋ 그거는 ,,,인재가 아니지 읺음?
한마디로 내가시키고 싶은 일할능력은 되고 군말안하고 시키는거 다하는 노예를 뽑는거임 ㅋㅋㅋ
ㅉㅉ 매사에 부정적이면 본인만 손해라오. ㅉㅉㅉ
노예하지 말고 사업해서 주인하시지요 ㅎㅎ
이거지
@@redlee7688 부정적인게 아니라 이걸 모르면 바보고 사실인데.
@@안관 팩트는 무슨...인사담당자가 군말없는 노예를 선호한다고 얘기한게 아닌데 그렇게 해석하는게 부정적이란거지...축구로 치면 지혼자 드리블하고 패스는 안중에도 없고 동료위치 신경도 안쓰는 놈이 저잘났다고 나대면 동서양 막론하고 좋아할 팀없듯이 영상속 인사담당자는 지나치게 근거없는 자신감으로 무장한 지원자를 경계한다는 의미...어느 조직이나 팀웍은 중요하고 답글단 이는 이 뜻을 지혼자 노예로 표현한것인데 뭔 팩트타령이고...
지방잡대 라는 표현이 지방대 다니는 웬만한 사람들한텐 그냥 거의 모든 지방대 비하적인 표현이에요.. 지방대 학생들은 지방대라는 타이틀 때문에 학교 커뮤니티라던지 인터넷 댓글 상으로 잡대라는 소리 많이 듣습니다. 왜 찔리냐고 하시는 분들 많은데, 아무리 학교에 자부심을 갖고 있다 해도 주변에서 그렇게 말 하니깐 찔리게 되는거에요. 좀 안타깝네요.. 학구열의 자격은 단순히 고등학교 성적으로 매겨지는 것이 아닌데
군대로 치면 똘똘한 사람을 원하는거임. 똘똘한 사람 = 이해력 빠르고 말 잘듣고 사람들과 잘 조화되는 사람. 너무 자신있는 사람은 주관이 세거든. 어차피 면접까지 온 사람들은 뽑아놓으면 일하는건 거기서 거기라고 보면되고 나머지는 조직과 얼마나 융화되냐가 관건임.
그렇지. 근데 이런 능력은 학력과 아예 관계가 없음. 되레 금수저이거나 명문대를 나왔을수록 이런 지능은 떨어지는애들이 많음. 그럼 대학빼고 그냥 면접만보고 뽑으면 100%잘될건데 아직도 대학간판 타령하고 자빠졌으니 ㅉㅉ 어차피 신입으로 새로 배울거면 고졸을뽑던 아무상관없는데 ㅎㅎㅎ
아 그니까 일 잘하는 노예를 원하는거네
@@user-of3oj7qx6w 그렇게 조금만 뭐하면 노예같다면 계속 그렇게 백수로 살면 됩니다
요기댓글 정상인 찾기 힘든데 발견 ㅋ ㅋ 저 직원말이 뜻하는게 그거죠 자꾸 부딛히고 조직사회에서 적응못하고 방황하는걸 굳이 피곤하게 캐어 해주면서까지 일 못하겠다는거죠 나도 똑같이 그러는데 아 인터넷 진짜 잼민이들만 있나
@@user-bq9ez5ds7j 그저 편한길을 택한다는거잖아 진짜 능력자를 찾는게 아니고 ㅋㅋ
신입은 아무리 잘났던들 겸손이 기본임.
깝치면 가르치기 힘듬.
물 흐리는건 겸이고.
결국 겸손하고, 노력하면서 버티기까지 하는 놈은 시간이 지나면 선배들이 함부로 못함.
인정 받는다는 것이지.
그리고 아무리 잘난놈이라도 신입은 해낼수있는일이 거의없죠
이게 맞는듯하네요, 실력이 잇어도 신입때는 조용히 묵묵히 일하는게 결국 나중에는 빛이 발하는게 여기서도 마찬가지군요
아무리 잘나도 실무는 다른것
감사합니다 좋은 말씀 배우고갑니다
ㄹㅇ 미국도 똑같음 르브론급 재능으로 회사가 너를통해 리빌딩 할게 아니면 stfu and listen 임ㅋㅋ
면접관이 지방 잡대라 말하면 면접관도 딱 그 수준이지 겸손 하라면서
삼성 분위기는 복종 같은 개념을 원하는게 강하니까.. 이런 계열 사람들은 외국계 회사가 더 맞을 듯
음...직장 분위기마다 다르겠지만..진짜 막장회사 다니다가 상대적으로 좋은 직장 이직해보니 왜 좋은지 알겠더라구요. 거긴 분위기가 겸손하게 노력하는 태도를 좋게봐주세요. 잘 모르는 신입에게서 처음부터 좋은 결과를 내라고 하기보단 일단 투자를 많이 해주십니다. 다양한 업무들과 업무 프로세스들 하나하나 배워보게끔 경험 많이 시켜주고 조금씩 일을 시키시는데 성과나 결과가 좋지 않더라도 혼내기보단 피드백해주시며 좋은 결과가 나오도록 조언해주시고.
결국 많은 노력들을 해보시고 그 과정에서 시행착오도 겪으시면서 본인들도 성장하셨다고 생각하셔서 그런지 후임들에게 꼰스러움으로 라떼는 말이야 보다는 이렇게 하면 더 좋았던거 같더라 라며 잔소리 아닌 조언을 해주시더라구요.
근데 겸손하지 않은 사람들 자만하는 사람들은 너 잘났는데 니 알아서 잘하겠지라고 여기시는 분들도 있고. 또 의외로 진짜 잘나서 윗분들보다 좋은 성과 내시는 분들도 있는걸 보면 사람일은 진짜 모르는듯 싶어요.
저도 가고싶은데 거기 어딥니까
저도요 ㅠㅠ
실력있고 경력있지만 자신감없고 자아가없는 거유처녀비치를원한다 이기야 ㅋㅋ
잘나고 능력있는 사람을 뽑는 게 아니라
같이 일하고 싶은 사람을 뽑는 거다..
이게정답, 잘난사람이 아니라 아 저사람하고 일했으면 좋겠다고 느껴지는 사람
뭔소리야 스펙이 안 중요함?
@@user-wf4bd8lp9h 그건 깔고 가는거지
능력이 성격을 커버할 정도면 같이 일하고 싶고
성격이 좋지만 능력이 너무 떨어지면 같이 일하기 싫은거죠.
능력도 같이 일하고 싶은 지표로 들어가는데 문제는 단점을 커버할 수 있을 정도냐 아니냐의 차이죠.
@@user-wf4bd8lp9h 스펙도 '같이 일하고 싶게 만드는' 요소 중 하나긴 하지 원댓은 스펙 뿐만 아니라 성격이나 태도나 이것저것 고려했을 때 같이 일하고 싶은 사람을 뽑는다는 얘기고
그렇다고 너무 겸손하게 열심히 배우겠습니다 이러면 회사에 배우러왓어?? 이럼ㅋㅋ
자신 없으면 자신 없다고 , 겸손하게 배우겠다하면 회사는 학교가 아니라고 하고, 또 너무 자신 있으면 부러지기 쉽다~ 신입은 신입이다 이러고 ㅋㅋㅋ 걍 면접관 취향 저격 마음 맞추기 게임임
여기가 학교야? 직장은 배우는 곳이 아니라 능력을 입증하는 곳이다 라는 ㅈㄴ 꼰대스러운 말
맞음 면접까지 갔으면 사실상 검증이 된거고 면접결과는 복불복이지
ㅋㅋ 이거맞음 그렇다고 잘해버리면 재수없어하고 또 찍어누르죠 ㅉㅉ 이래도 ㅈㄹ저래도 ㅈㄹ
틀딱꼰대들은 다 죽여야됨
그냥 "지원자는 많으니까 꼰대짓 계속할께" 라고 하시지. 자신감넘치는 신입이나 먼저들어온 선배나 마찬가지로 부러져보고 다시 일어나보면서 발전하게되는거지. 그냥 편하고싶다구하세요
ㅋㅋ 무근본 자신감이든 자신감이 있든 정병이여 그러니 거르는 거여 ㅋㅋ
어쩔 수 없지 ㅋㅋ 사람은 득실거리고 꼬우면 나가라고 해서 진짜 나가면, 나보다 뒤떨어진 수만명의 사람들이 헥헥거리며 내 자리를 노리고 있으니.
인지상정 같습니다 맞는 말씀이지만 현실에선 그게 많아요
말 잘듣는 애들 뽑고싶은거지..
똑똑한애를 뽑지 않는다.
어차피 성골들은 하늘에서 다 낙하산타고 오신다.
직장생활 10년하면서 깨닫고 퇴사했다.
원래 인생도 입만 산 새끼들 알아보고 거르는게 중요함ㅋㅋㅋ 보이는 스펙에 비해 입만 과도하게 터니까 저리 보이는거. 자신감 뿐만이 아니라 사랑이든 뭐든 말이 아니라 행동이나 결과로 보여줘야 알맹이가 있는 사람임.
행동👍 한 인간이 어떤 인간인지는 말이 아니라 행동이 결정하는거.
맞음.
면접장에서 어떤행동으로 결과물을 보여줘야함?? 다 말로 포장에서 그 짧은시간안에 본인을 어필해야하는곳이 면접장 아닌가
그게 아니라 세상 모든데 불만인데 한굳사람임. 자신담없으먄 없다고 지롤. 자신잇으면 자신잇다고 지롤. ㅋㅋㅋㅋ 걍 잘생긴놈이하면 멋진도규 뮷생긴놈이하면 나대는거라고 하는데 한국인. 철학도 지조도없어서 뭘 해도 불만인게 한국인. 면접에서 그러면 나 다 잘할수잇다하짘ㅋㅋㅋ 그걸 ㅅㅁ 자만심잇는거다라고 해석하고 또 잘못됏다라는 가수라이팅 ㅋㅋㅋ . 면접서 쮸규리처럼 잇으면 자신감없다고 탈락 ㅋㅋㅋㅋ 걍 외모보고 뽑는다해라 솔직허게 ㅋㅋㅋ 노예처럼 생겨서 말잘들을거같은애 뽑는다하던가 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
근데 이영상에선 뛰어나고도 자신감 있는 사람을 뽑기 싫다고 하는건데 입만 과도한 터는 사람을 지적하는 이유는 모르겠네요
인사팀의 오류. 본인이 맞는줄 앎.
객관적 지표가 없는 주관이 개입된 영역에서는 특히 더. 무수히 많은 다양한 사람이 살고 있는데.
인사팀이 정답이라면 이직률이 왜 높을까.
즉, 정답이 아니라는 말임.
삼성모든그룹을봐도 다른대기업보다 이직률안높은데요?
@@sival22 곧죽어도 여기에 대한 재반박 안달릴듯 ㅋㅋㅋ 개똥글 처 싸질르는애들은 지딴애는 번지르르해보이는 개 잡소리 싸질러놓고 걍 알람 처꺼놓음
@@sival22 높음
근속연수가 중요하지
근로자 수명이 짧은 회사는 뭐다?
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 인사팀이면 그 다양한 사람을 충분히 겪음. 인터뷰하신 분은 대단히 겸손하게 말씀하신 것 같은데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
미안한데 인사야... 우리 다른부서 직원들은 직원들 중에 니네가 젤 걸러져야 할 대상이라고 생각해. 기분 나쁘게 듣지말고 잘들어. 최근 5년간 니네가 추진한 개편안들 때문에 회사 분위기 완전 나락이야... 뭐하나 도움 되는것도 없고 다 불합리하다고 반대하는걸 왜자꾸 강제로 함? 억지로 서명받고. 뭐하자는건지. 제발 자기 반성 좀 했으면 좋겠음.
레알.. 우리회사도^^
일침 지리노 ㅋㅋㅋㅋ
삼성 인사팀이 지방 잡대라는 직설적인 표현을 쓰는구나ㅋ
개인적 인터뷰니까 쓰는거지 공식적으로는 안쓰겠죠
잡대 뿔남 ㅋㅋ
취업을 되게 거창하게 생각해서 그렇지 걍 단순함. 질문해서 언어구사랑 몸짓 보면 딱보임. 업무능력, 윗사람대접, 업무별 분위기
이게 맞는듯..
자신감있고 좋네요ㅎㅎ 랑
뭔가 이질감을 느끼게 하는거랑
한끗차이임.
물론 후자의 퍼포먼스가 더 좋을 수도
있지만, 전자처럼 느끼게 하는것도 그 사람의 사회적 역량이고 매력임
까놓고 얘기해서 선배보다 잘난 후배가 들어오면 조직의 상하관계 관리에 어려움이 있으니 적절히 모자라면서 가르치면 잘배우고 깍듯하게 잘 따라줄 따까리가 인재상이란 얘기임.
사실상 엄청 대단한 일을 하는게 아니라 회사 부품돼서 하나일만 죽어라 하는건데 자신감에 찬 사람은 섞이기 쉽지 않거나 내가 이런 일 하러 들어왔나? 생각하면서 금방 그만둘 것 같아서 그런듯
그중에 진짜 난놈은 성공해서 임원달지
@@셜스페 임원은 그회사 주식 최소한 몇프로는 가지고 친척계 계통인데 우리나라 대기업 특성상..
@@셜스페 나가서 잘 되는 경우도 있고 뭐 케바케죠 남아있어도 진급 안되는 경우 많고.. 그래도 아예 능력있어서 잘 될거 아니면 오래 다니면 거기선 그게 제일 우대받는 것 같긴 하더라고요 물론 그게 좋은 조직인지는..?
헐 맞음 그래서 빠르게 퇴사함
그런데 어차피 버텨도 고비인 순간이 몇번씩 있음 ㅋㅋ
지방 잡대 라는 말투 보니까 말하는 본인도 남 깔보고 인사라는 특성상 남들 위에 있다 생각하고 지 잘난 줄 아는거 같은데
지잡 나왔나보네 ㅂㄷ거리는거보니까ㅋㅋㅋ
@@user-gd6py4ze4s 지잡 나온거 않이면 억절려고 글애요???
막상 면접관으로 남 평가하지만 본인도 평가받았을때는 헛점투상이에 지 잘난줄 알고 하겠지ㅇㅇ
@@user-gd6py4ze4s ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋ 지잡대생들 ㅂㄷㅂㄷ중~
삼성 인사팀이면 잘난 거 맞지 않나? ㅋㅋ
미국 인사팀과 극명한 차이 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
미국인사팀과 극명한 차이가 있다면.. 근데.. 뭐 다르면 잘못된건지?? 미국이 절대적 기준 잣대라는 얘기? 비꼬는거같아 댓글답니다.
미국은 대부분의 산업이 서비스업
삼성은 제조업
당연히 차이가 있지ㅋㅋㅋ
@@gura_1 미국도 제조업 많아 공장이 해외에 있어서 그렇지. 제조업의 원조중 원조 강국인데 먼솔
@@woodenchicken 미국 제조업 비중이 어떻게됨?
절대치는 당연히 많지
쓰니가 미국 인시팀이라니
비중 높은 업계를 예로든거임
미국도 ego가 강한 사람은 협업에 어려움을 겪어요. 2년이면 충분하다 싶은상태로 자릅니다
똑똑하고 자신감 넘치는 사람 뽑으면 지들이 씹힐까봐 그런건 아니고?
자신감 넘치는 사람이 싫다고 했지 똑똑한 사람이 싫다고는 안했단다 ㅋㅋ
확실한 건 저 인사팀 직원이 너보단 능력있고 똑똑함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
너 나르시스트냐?ㅋㅋㅋㅋ
@@user-rm8pn8ft9s 그랬데?
@@user-qp7jy4fk1o 똑똑함 보단 이젠 지혜롭고 싶소.
기업이 노동자에게 바라는것. 정말 뛰어나면 해외기업에서 경력쌓고 창업해야함.
사장한테는 실력을 인정받는데 팀장.실장들은 싫어하더라.
그검 사장은 실력좋은 직원이.잇으면 돈아끼니까.좋은거고
그런 직원이 잇으면 스스로 실력없다고 증명하는 꼴밖에.안되니까 싫어하는거죠 x같지만 생존해야되니까요 그래서 실력좋은 사람이 남는거보다 퇴사하는 경우가 더 많은거죠
ㅜㅜ 나도 당해왔던것..
그정도로 자신감이 있고, 자기말이 맞다고 생각하고, 자신의 생각만이 옳다고 생각하는 사람들은 자신이 사업을 하든 회사를 하든 직접 차리면 됨. 이미 어디 밑에서 일할 스타일이 아님.
그건 경험 경력 쌓고 자신이 결정할 문제죠 ㅎ 인사팀원은 자기가 사주가 아니니까 저런 소리 하는거구요
밑에서일한다는 개념자체가 잘못된거ㅋㅋ 힘을합칠 동료라고 봐야지 수평적구조가 되지 않는 이상 절대 더이상의 발전은 없다ㅋㅋㅋㅋㅋ 자기밑이라고 부릴생각부터하는게 한국ㅋㅋ와아직 조선이다.. 이러니발전이없지
아주 능력이 뛰어나다면 회사원 하지말고 개인사장을 하는게 맞다고 봄. 사주상 용의 꼬리보다 닭의 머리를 해야되는 사주가 있음.
ㅇㅇ조금 자세하게 편관 정관 없고 식신 상관 많은 사람들은 사업해야됨
보통 뱀의 머리라 하지 않나
@@user-vz1bz8bc8v ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ아 그러네 자연스러워서 못봄
글쓴이는 닭머리로 쓰고 댓글하나를 더 기대한거에요ㆍ
"계구우후" 이 고사성어는 원래 寧爲鷄口 勿爲牛後 (영위계구 물위우후, 닭의 부리가 될지언정 소의 꼬리는 되지 말라)의 줄임말이다.
사마천의 사기, 사마광 자치통감의 소진(蘇秦)전, 한(韓)나라 선혜왕 전(傳)에서 나온 격언이다.
:그러므로 닭과 소가 원래 동물이나. 우리나라로 넘어오면서 용과 닭 뱀등으로 변형 되었다.
이래서 삼성 사람들이 입사하고 1-2년 지나면 선배들이랑 같이 구내식당에서 퇴사이야기 이직이야기 이민이야기 하는구나... 얼마나 똑똑한 인재들인데 잘나면 싫어하는 분위기라니... 그것도 인사팀에서부터 ㅋㅋ 나가고 싶어지는 게 당연한 문화다 ㅋㅋ 생각해 보니 그게 삼성이 원하는 건지도? 적당히 갈려 주고 알아서 빠져 주는...
안그런 회사 있나유 ㅋㅋ
@@lIIl127 말하고싶지만.. 못하는곳이 많지. 회사는 비밀이 없고 어떻게든 윗사람한테 보고들어가면 그게 칼이되어 돌아옴
그래서 진짜 뛰어난 사람은 나와서 회사 차려서 승승 장구 함.
ㅇㅇ 그래서 더 뽑을필요가 없음.
95% 망하던데
@@dylancho7301 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
맞음 ㅋㅋ 굳이 회사안감 ㅋㅋㅋ
@@scvbmlgdof삼성 내에는 벤처 동아리 따로있는데? ㅋㅋ 창업 장려함
삼성은 제조 사무업무 구분 없이 아직 쌍팔년도 회사 분위기가 내부에 가득하죠. IT 기업같은 기업은 더욱 자유롭고 혁신적인 분위기가 필요합니다.
한국 상사는 나보다 뛰어난 사람을 원하지 않음. 이게 한국 회사원 현 시점.
나보다 뛰어난 사원이면 땡큐지 사원 실적=내 실적인데...문제는 자기가 상사보다 뛰어난 줄 알고 상사 말을 듣지도 않은 사원들이 문제
@@Qwerasdflll 그냥 얹혀 가면 괜찮은데 업무 효율 떨어지게 꼬장 부리닌까 그러죠 언제든지 대체 될 수 있으니 😑
@@Qwerasdflll ㅋㅋㅋㅋ 웃음만 나오네
@@Qwerasdflll 실적가로 채기?? 실적은 자기가 가로채면서 인정은 안하고 짓 누르니까 그런거 아닐까요? 😢
@@Qwerasdflllㅋㅋㅋㅋㅋ어이가없네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
장난해요?실적이 어떻게 자기실적이되요?
기본적으로 그냥 가로채는거임 그거는~
그냥 우리나라문화자체가 잘하거나 잘보이면 갈구고싶어하는 문화임
그냥 뛰어나면 어차피 자기 존재의미가없으니까
갈구고싶어하는거임
마찬가지로 못하면 못하는대로 갈구고
근데 웃긴게 그 경계가 항상 미국이나 여타 서양국가들처럼
개인주의 바탕에 + 되서
기본 선은 넘지않는게 특징인데
이와 달리
지 지졷 꼴리는대로 하는게
기반인 문화라서 문제인거지
저런 인사팀댐에 인재 다 놓치는거구나❤
보통 회사내 가장큰 문제는 일안하는 적폐 인사,총무쪽
지방대 출신들 정말 열심히 하고 능력있는 분들 많아요 명문대출신 실력없으면서 자존심만 높아서 같이 일하기 힘든 경우 많았음
네다음 잡대
명문대는 그 이름만으로 성실함이 증명되는 거임 ㅋㅋ
지잡대 애들만 걸러도 인생 성공한거임.
하지만 지방대 출신의 능력자는 극소수고, 명문대 출신의 능력자는 대다수임. 그게 현실임. 원댓글은 그냥 잡대나온 애들이 스스로 위로하려고 만든 헛소리임.
@@cdr7738ㄹㅇ
너무 자신하는 삼성맨 한명 아는데 회사생활 좀 힘들어하긴 하더라구요. 특히 자기 성격이나 가치관이 강하다보니 자기랑 비슷한 상사랑 계속 부딪히고, 온화하고 자기 성격 받아줄 수 있는 사람이랑만 어울리더라구요.
저런 기업문화니까 구글 밑인거다.
안드로이드 사달라고 찾아왔을 때 차버리기나 하고.
정말 천재고 뛰어난 사람 기준엔 대기업도 눈에 안차서 입사 안하지.. 자신에 찬것과 비례하게 능력이 있으면 누가 월급쟁이 하고싶겠어
그런사람이 면접까지 왜감 ㅋㅋ
투자실패로 나락찍고, 생활비 충당 또는 신용대출 받을려고 들어가는 사람도 있음.
창업이든 뭐든 시드는 벌어야 하자너
제 생각엔 다른게, 처음부터 맨땅에 헤딩하면서 자기 능력으로 돈버는 것보다는 대기업은 보통 체계적으로 업무 구성이 되어있는데 들어가서 업무 돌아가는 방식 배우고, 커리어 만들어서 몸값 높이기, 특허 써보기, 실적 쌓아보기, 개발 프로젝트 같은 경험은 처음부터 사업한다고 되는 부분이 절대 아님.. 온라인 쇼핑몰 같은거 한다는거면 모를까 개인적으로 기술로 벌어먹는 개발자로써 가장 안전한 자신에 대한 투자방법은 미국처럼 이직을 자주하면서 몸값도 높일겸 많은 경험을 해보는겁니다.
정말 천재여도 돈은 필요하니까ㅋㅋ 대기업가는거지 조선시대 선비처럼 나 똑똑하오 하면 돈이 나오니
결국 노비라는걸 알아야함
한마디로 고분고분하고 말 잘듣는 개를 원함 ㅇㅇ 능동적인 사람보단 아가리닫고 시키는거 100프로 수행가능한 수동적인 인재를 원함 ㅋ 또 그렇게 해주면 왜케 수동적이냐고 ㅈㄹ 혼자서 뭐 하려하면 누가 시켰냐고~ ㅈ되면 책임질고냐고 ㅈㄹ ㅋ 어쩌란거지?
뛰어난 사람을 인정 못하고 어리버리 해야 내가 선배다..라고 자존감을 찾는 삼성 인사팀을 봤습니다..애플이 고마워합니다
고딩 때 친구 중에 수능 망쳐서 지방대 공대를 갔는데 삼성전자 들어갔대서 놀랬음. 대학 가서 엄청 노력했나보더라고. 성적도 좋고 스펙도 많이 쌓고.
오히려 명문대생들이 대기업에서 버티기 힘들어한다고 들음. 일 못해서 혼나면 내가 누군데 이따위 대우를 받아야하나는 생각 하는 애들이 있어서 그런 애들이 퇴사 많이 한다고...
퇴사하면 어디감
지방대 공대가 카이스트나 포공인가
지방대 공대든 명문대든 회사 생활은 진짜 힘들고 길게 생활하는 분들은 대단하신 것....수명 단축 제대로 합니다. ㅎㅎ 저는 술 너무 마셔서 거진 중풍있음....기억력은 다 날라가고
@@hj-ku1bd 전문직감
@@redred3460 카이스트는 명문대인데 굳이 다른 명문대랑 비교하는거 보니 포공, 카이스트는 절대 아닌듯
삼성이 점점 tsmc에 밀리는 이유도 될 거 같네요.
개소리
애당초 후발주잔데 뭔...
기업입장에서 생각해보니 신입인데 잘키울생각을 하지 나잘난 직원은 별로겠군요
이래서 내가 공대 때려치고 지방 약대라도 가길 잘했다^^
한국은 이놈의 유교문화가 강해서 윗사람이 말하면 아랫사람은 무조건 예 알겠습니다만 해야지
다른거 창의적이고 새로운거 시도하면 바로 짤린다
약대 가서 창의적인거 하고 있나요?
유교가 아니라 일제문화입니다.
정정 바랍니다.
유교는 잘못을 반복하는 윗사람을 끌어내리라고 가르칩니다.
Ai 개발로 대체직업군중에 약사가 거의최상위수준인데 본인걱정이나좀하지ㅋㅋ
약품외우고 소매업하시는분이 창의력을 논하누
그냥 공대 서열문화 싫어서 튀었구만 약사에겐 ㅈ도 쓸모없는 창의성으로 자기세뇌 포장해버리기ㅋㅋㅋ
삼성인사팀이 지방잡대라는 단어를 쓰네 그냥 지방대라고 하묜대지ㅎㅎ
같은 지방대도 부산대랑 듣도보도 못한 대학이랑 같나ㅎㅎ 그게 지잡이지
주변인들에게 피해주지 않는 선에서 본인의 자신감은 발전의 원동력이 됨. 결국 나 자신이 능력 있어야 내가 일하는 회사도 발전할 수 있음.
자기보다 뛰어난 애들은 안 뽑는단 거네ㅇㅇ
이분도 삼성에서 걸러질듯
기업은 큰데 윗대가리는 결국 "조선"이였던거네 ㅋㅋㅋ
고조선이였답니다
한국에서는 위아래 문화와 겸손이 미덕이지만, 이것 때문에 애플, 구글, 아마존, 테슬라와 같은 기업들이 나올수가 없지
거긴 다를 것 같아?
그러냐ㅋㅋ 풉
@@user-hw8fb8dp4q 한국이랑 미국기업문화가 많이다름..한국회사들이야 갈구면서 기꺽고 복종시키면되지만 미국은 노동법이 한국보다 몇배는쎈나라 한국처럼 직원갈구다간 오너 기소받고 몇만불씩 배상나오는뉴스 간단히봄…출퇴근문화도 딱정시칼맞춰서해도 뭐라안하고 오버타임페이는 1분단위칼같이 계산해서줘야하고 다만 단점이 해고가쉽다는것
미국에서 겸손이 꼭 미덕이 아닌건 맞는데 그 미국회사들이 가장 먼저 거르는 사원이 지 능력믿고 팀 의견 안받아 들이는 사람임. 그 말은 겸손이 어느정도 필요
한국은 미국이 아니라 일본이나 싱가포르를 비교해야. 근데 어느 조직이든 나르시스트를 신입으로 반기는 곳이 있나요?
회사는 뛰어난 사람보다는 적응할 수 있는 사람을 선호한다는 게 맞는 것 같네요. 경력직 아닌 이상 어차피 업무보는건 또이또이할 것이고 직원들과 업무에 얼마나 융화될 수 있는지가 중요한 듯...저렇게 독단적이고 뛰어난 사람들은 간부급에서만 있어도 충분하니.
원래 회사는 자신보다 똑똑하고 경험많은 사람을 채용하지않습니다.
나이많은 사람을 채용안하는 이유중에하나가 상사보다 더 사회경험이 많아서 더 실용적이고 합리적인 업무방법을 알고있는 경우가 많기때문이죠.
지금 회사라는 단체는 고용을 창출하기위한곳이지 회사이익을 늘리거나 회사발전과 상관이없이 인사팀에서 채용하는 경우가 많습니다
그냥 시키는대로 네!하고 군소리없이 시킨일을해주는 사람을 원하기때문이고 이런문화는 군대시절부터 몸에 베인거같네요.
고참한테 대꾸못하고 그냥 네 아니오만 대답하는 바보같은 로보트가되어야 군생활을 잘한다고하죠.
한국기업이 정말 발전하고싶다면 여기 인사팀 직원부터 해고하는게 맞아요.
잘못된기준으로 사람을 채용하고있고 그냥 직장상사한테 아부잘떨고 술잘마시고 접대잘하는사람이 결국 회사에서 승진하고 오래갑니다
일은 그냥 좋은대학나온 공부벌레들 시키면되거든요
자신보다 더 좋은 아이디어를 가진 부하직원의 의견을 들울줄알아야 업무시스템에 발전이 있고 회사가 발전하고 나라가 발전합니다.
축구에서도 실력이 좋은 후배선수를 주전으로 뛰게해주고 선배가 벤치에 앉아있어주는것이 대한민국 축구발전에 도움이 되듯이..
이것도 히딩트감독 아니었으면 힘들었을거에요. 한국의 나이로 서열가르는 문화, 기수로 서열가르는문화가 사라져야 선진국이 될수있습니다
삼성 인사에 동네가게 인사마냥 쿠사리 넣는게 존나 웃기네
님이 말하는 군대같은 단순직원은 저렇게 뽑는게 맞아요
님이 말하는 능동적인 직원과 직책은 경영진이 직접 뽑죠
무슨소리임? 원래 회사는 자기보다 능력있고 똑똑한 사람을 뽑지 않는다고? 그렇게 경영하면 바로 망함
자기보다 능력있고 똑똑하기때문에 내가 못하는 일을 해낼수있기때문에 돈을 주고 고용하는거임 ㅇㅋ?
어디서 회사생활을 했는지 모르겠으나 삼성이 동네편의점 알바뽑듯이 직원채용하는줄 아시네
그리고 님 말대로 나이로 서열 가리는 문화 기수로 서열가리는 문화가 사라진다고해도 인간을 결국에 다른걸로 서열을 가릴꺼임
재력이나 외모나 학벌 등등으로
모든 동물들이 존재한 이래로 서열이 사라진적이없거든여
나이 많은 신입이 무슨 일 경험이 더 많습니까..ㅋㅋ 이 영상은 신입채용 이야기인데
이래서 진짜 잘난애들은 전문직으로 빠지는구나
결론. 선배들이 다루기 만만한 놈을 뽑고 선배보다 뛰어난 천재급은 거른다.
한국인은 질투가 많고 능력여부를 떠나 늘 자기가 제일 먼저 빛나려한다 이게 문제임 그선배는 자기보다 빛나는 애가 싫은거임 하 너무싫다 조직사회
@@c.h2132 그리고 한국인은 이렇게 인간사에 보편적인 현상을 마치 한국인들만 못나서 이런다는 식의 모지리들이 있지.
문제는 지 잘난맛에 사는애들이 또 그렇게 뛰어나게 일을 잘하지도 못해서
그냥 조직 내에 불화만 일으킴
그게 ESTJ 타입임 검색해보면나옴
나르시스트?
그런 똑똑한 사람들을 잘 쓰는곳이 실리콘벨리지
@@umm8120 mbti는 mbti일뿐,,
이게맞지 잘난척 하는애들 보면 머리 나빠서 헛소리만 지껄이던데 말은 또많아 ESTP도야