Как за 15 минут понять - брать на работу кандидата или нет?
HTML-код
- Опубликовано: 12 дек 2021
- 👷♂️ Где можно работать хорошей вахтой в России в 2024 году? (Список мест): • 👷♂️ Куда поехать на х...
* 🟢 Скачать материалы курса по электромонтажу, все российские нормы по электрике и электромонтажу, а также по-братски поддержать канал можно на моей страничке на Бусти. Ссылка вот: boosty.to/elmont-kurs
Мне на всех собеседованиях попадались только тесты с вопросами типа: кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет, назовите свои самые сильные стороны и самые слабые, расставьте приоритеты для себя (в столбик: зарплата, дом, семья, друзья...) и ни одного вопроса по специальности на которую я претендовал.
Кем я вижу себя?
- А какую долю рынка ваша организация собирается занять в указанные сроки и вероятность выполнения плана масштабирования в нише рынка.
Почему выбрал вас?
А так я ещё и не выбрал. У одних был, сейчас у вас собеседуюсь, трое ждут, где предложат лучшие условия - туда и пойду.
Какую хочу зарплату?
$20 000 000 и не центом меньше! Но вопрос не про желания, сколько вы будете мне платить за вычетом налогов и без переработок?
Расставляю приоритеты.
Я у меня один, а компаний много. Это всё что следует знать вам. Я не собираюсь рвать кишки спасая неблагополучный бизнес и заниматься благотворительностью. Я ищу Работу за Зарплату.
Почему вы должны меня взять? И почему меня а не другого:
Потому что вам нужен сотрудник, а мне нужна зарплата.
Описание достижений на прошлом месте работы.
5 лет без просрочки плана и взысканий. Мы на прошлом месте работали, а не достижения достигали.
Почему ушёл?
Вырос до гендиректора, написал заявление "по причине отсутствия карьерного роста", устраивает?
Просто посмейся над ними, тестами этими. Унылое говно никто никогда никуда не возьмёт.
@@Zigfried_von_Stahlунылое говно - это про соискателя? А так отличный текст. Собеседование проводит сотрудник сам не имеющий квалификацию, этакое абстрактное существо. А свои права надо отстаивать, не путать с хотелками
Отличные ответы! Тот случай, комментарий интереснее, чем видео) Ещё часто спрашивают "Почему мы должны взять ИМЕННО вас?" интересно было было послушать твой ответ именно на этот вопрос, если есть) @@Zigfried_von_Stahl
Эта инфоцыганщина обходится довольно легко. Посмотрите фильм Щит и меч. Отвечайте на вопросы, представив, что вы не Александр Белов, а Иоганн Вайс.
Кем вы себя видите через пять лет - есть в эпизоде, где они гуляют с Ангеликой Бюхер. Слабые стороны - молодость, но я исправлю этот недостаток со временем.
Фильм уникальный, там есть как просить повышения. "Я хочу, что бы вы обратили внимание на другие мои навыки, которые можно использовать в работе..."
Лол. Кого сейчас берут?
Тех, кто выслушал рассказ про Лидеров рынка, развивающуюся компанию, перспективы карьерного роста и т.д. и не ушёл.
Потом озвучивают ему зп, меньше чем в объявлении. А потом ещё снижаем, потому что это при выполнении плана.
Если проглотил - ваш человек
и систему штрафов которую зачастую боятся на бумаге оформлять или боятся чтоб прайс системы штрафов фоткали отправляли Олегу Асса, тбшный в том числе
Я беру тебя на работу )))
А налоги платить ещё?)
Слишком спорная тема. Бывал я на таких собеседованиях с тестированием. Тестировала начальник отдела дама лет 30 с открытками на столе и всем семейным альбомом в разных локациях отдыха. В разговоре выяснилось что она сама не видит разницы между ПВС и КГ-ХЛ. Естественно не взяли и не перезвонили. И я думаю, что не потому что дяденька с 20-ти летним опытом менее компетентен, чем тетенька с 3-5-7 летним стажем и 2-мя детьми. А потому что у тетеньки задача удержаться на этом месте максимально долго и конкуренции себе она не допустит. Разговаривать надо с профильным замом (техдиром, гл.инженером, гл.энергетиком).
А насчет теста на 450 вопросов, так там не про профессиональное, там про многоплановую оценку личности. В сжатом виде вроде бы по 7 параметрам, в развернутом по 19 или 21. Лучше расскажите какие вопросы задать собеседователю, чтобы не тратить время на фуфло-конторы?
Насчёт должностной инструкции, хозбытобеспечения, зарплаты, соцпакета и личной материальной ответственности за подчинённых и руководителей.
Шибко вумный!) -У НАС, ТАКИХ НЕ ЛЮБЮТЬ!!!)))
Не люблю тесты. Я бы предпочёл дать человеку схему какой-нибудь релейной защиты, и попросил бы его объяснить её логику. Если схема сложная, помочь немного, вместе подискутировать на вопрос необходимости того или иного элемента в ней. Простой человеческий разговор максимально раскроет степень понимания предмета.
"Не люблю тесты. Я бы предпочёл дать человеку схему какой-нибудь релейной защиты, и попросил бы его объяснить её логику."
Никто не запрещает сделать это на втором этапе при личном собеседовании.
А если их 10 человек в день?
@@lapcerg07smirnov46 Это уже надо быть каким то агентством по трудоустройству, что бы по 10 человек принимать в день.
@@user-fu1wl9ht6f нет не надо....у меня на строительстве ВСТО в г.Сковородино был участок 300 человек монтажников....и такое количество народа очень частое явление...причем кандидаты со всей страны.
Если есть время, как доп пойдет. Тест тем и хорош, что времени меньше, а обхват знаний больше. Хотя от тесты я терпеть не могу. Сугубо ИМХО.
Ещё раз убеждаюсь, что бывших мусоров не бывает
Ролик потерял актуальность. Сейчас стало всё просто: пришёл трезвый - значит принят, поздоровался с порога - сразу на хорошем счету
Сложно ответить однозначно про тестовую систему оценки знаний. Решили в обеденный перерыв прорешать билеты на категорию B, помочь напарнику: мужики с 10-летним опытом вождения сделали по 2-3 ошибки из 20 вопросов! Как так получилось - сами в шоке были. Просто не бывает в нашем городке таких перекрестков, какие-там изображены и привыкли ездить, как вздумается, если нет ДПС поблизости.
В пдд до сих пор есть спорные вопросы, которые гибдд может трактовать как им удобно.
У меня замечательная кратковременная память, я за вечер прорешал все тестовые вопросы и запомнил. На экзамене допустил только 2 ошибки (один вопрос был парный, просто перепутал), набрал 38 из 40 на категории "BC". Сдал за 3 минуты
Идентично с тестами для сессии, если преподаватели давали все вопросы, а их под тысячу за предмет, то запросто набирал от 95% правильных ответов. Тоже сдавал за ≈3 минуты, принципиально развлекался.
Поэтому тестовая система - хромает на обе ноги, если тестовую базу хоть одним глазом увидеть. Мне думается, что нужны тесты с экзаменатором, чтобы человек объяснял почему он выбрал тот или иной вариант.
В жизни те же правила работают по-другому, множество подсказок, да и право ошибиться тоже есть, все эти ошибки сглаживаются, сдать сложнее, но с другой стороны знание ПДД не гарантирует тот скилл, что имеется у водителей с реальным стажем, кроме того это целый набор сформированных навыков, недоступных пока что курсанту.
@@nopilling4824 Поддерживаю. Сам часто сдаю экзамены по работе, в ростехнадзоре, местные тесты и тд. У меня система уже появилась. Запоминаю нужные ответы не вдаваясь в суть, быстро. И всё всегда сдаю с первого раза. Если тест на экзамене и на собеседовании тот же, что и при подготовке, сдам любой.
У нас на работе ПДД водители пересдают раз в месяц. Если не сдал, не допущен к работе.
Ахаха я токарь и умники с умным видом подходят и спрашивают сколько у дюймовой резьбы ниток резьбы на дюйм и называют например 1/4 дюйма. Большенство в осадок выпадают когда говоришь да по таблице которую по первому требованию токаря ОБЯЗАНЫ предоставить токарю. Это анти тэст если много таких вопросов то это не работа будет а нервотрёпка потому что ГЛАВНОЕ настроить станок заточить резец и всё это по техническому состоянию токарного станка. БОЛЬШЕНСТВО экзаменаторов не знают что каждый станок делает ЭТО с погрешностью на конкретный износ. А вообще согласен ВСЕМ будет хорошо и работадателю и кандидату всё сразу будет понятно о уровене этого предприятия. Прочитал список вопросов и сразу должен решать хочешь работать или валить отсюда .Лайк.
пожалуйста, растовляйте хотя-бы знаки препинания, человеку вашу мысль понять - очень трудно
Тесты, вопросы, оценка знаний не решают проблему в полной мере, можно хорошо знать теорию, но не уметь её применять на практике, а оценку ответственности, соблюдение всякого рода норм при проведении работ, как само качество выполнение работ сложно оценить на собеседовании, как и многое другое. С тестами проблема в том, что зачастую люди знают как правильно ответить для положительного результата, но в реальности они поступают или ведут себя по другому.
Решают-не решают, но фильтруют норм
@@mcquade_lw Слабый фильтр.
Тесты пройти смог, принят на работу, пару месяцев поработал.
При ревизии газовой задвижки получил в башку башкой той самой задвижки. И это пример , причем ответственный за проведение работ. Это не про меня, я слышал краем уха.
Тактика без теории слепа. Нет теории пн возможна практика.
Тесты, где время на ответы ограничено это сильный психологический стресс для человека и даже человек, который очень хорошо знает теорию может замешкаться, не вдуматься в вопрос (а некоторые намеренно стараются играться терминами, чтобы запутать людей причем чем хитрее тем как им кажется лучше) и ответить неправильно просто потому, что у него нет времени разгадывать ваши хитрости и ему нужно дать хоть какой нибудь ответ.
К тому же теория это только теория. Можно быть хорошим теоретиком, а на практике нулем и наоборот.
Потому отношения к таким тестам у меня неоднозначное и больше негативное.
Понятное дело, что когда ты претендуешь на ответственную (наукоемкую) должность, где от твоих знаний зависит например жизнь человека (нейрохирург) с высокой зарплатой где тебе опираясь на свои огромные знания приходится принимать решения быстро, не задумываясь сильно, на автомате. то тогда считаю такой стресс тест оправданным.
А если твоя задача крутить одни и те же гайки за три копейки и в процессе есть возможность уточнить у руководства какие гайки и в какую сторону крутить, то этот тест является психологическим насилием и свидетельствует о том, что в данной компании к сотрудникам относятся как к говну и начальство этой компании по сути плевать хотело на то, в каких условиях вы работаете, лишь бы им выгодно было.
Устраиваться в такие фирмы или нет дело ваше, но потом не жалуйтесь на низкую оплату труда, плохое отношение к сотрудникам, задержки зарплаты, отвратительные условия работы.
Вы знали на что шли.
Время для тестов нужно давать адекватное, чтобы у человека все таки было время подумать минуты три над каждым вопросом, чтобы было время вчитаться и вспомнить теорию и быть уверенным в своем ответе, за исключением случаев, где требуется молниеносно принимать решения.
У меня недавно был такой пример. Работал в местном райгазе слесарем, чтоб опыта набраться в дальнейшем. Платили копейки, мрот+30-40%, как бы для нашего села это +/- терпимо, такой уж регион. Но работать заставляли много, еще и как разнорабочий, за одну зарплату, раз в год заставляют сдавать экзамен. Когда устраивался, спрашивали диплом среднего образования минимум; а смысл было 3 года учиться в техникуме, если заставляют работать как разнорабочий, слесарь, маляр за три копейки. Потом ушел, почти год проработав,даже директор не хотел отпускать. Там работают одни старики, молодежи мало, никто не хочет сюда приходить, хотя вроде эта компания известная такая, даже в газете видел, что ищут слесаря.
@@Roslyakov_Evgeniy Сочувствую вам. Вам нужно переезжать в место, где вашим навыкам найдется достойное применение и где как минимум вам будут за это адекватно платить.
Погуглите в каких городах сколько за вашу специальность платят и переезжайте. Впринципе у нас в большинстве компаний отвратительные условия работы и начальники уроды, но хотя бы вы будете получать за свою работу человеческие деньги, чем в вашей местной конторе.
А трудоустройство без опыта это вообще цирк с конями. Ты им говоришь, что ты без опыта, а они тебя пытают всякими тестами и проверками знаний вместо того, чтобы научить работу свою работать.
Всегда это бесило.
Хороший комментарий!
@@Roslyakov_Evgeniy 150000 платить готовы? Комфортное жильё, питание, обеспечение и служебный внедорожник - их обязанность, это даже не обсуждается. Если сотрудник нужен - деньги найдутся сами. Если не нужен - вакансия может висеть "для галочки", особенно на госпредприятиях, их обязали держать места для инвалидов и трудовых биржевиков.
Если смог прочитать 100 вопросов да ещё и ответить на них… Можно брать 😂😂
Всегда думал что сила тока измеряется в амперах.Но на собеседовании кандидат убедил меня , что в она измеряется в Джоулях.
а на полуавтоматической сварке - в метрах и в вольтах. Так и говорили: выставляешь ток на 7 метров и на 25 вольт!
Добрый день! Если есть возможность скиньте ссылку на тест по КИП и А. Даже самому стало интересно смогу ли пройти!
Я в 90е, будучи студентом, хотел подработать и наткнулся на объявление что в казино Космос Екатеринбурга требуется крупье со знанием английского языка. А казино в то время содержали только бандиты. Так вот, когда я им позвонил, первое что они сделали, это попросили меня сказать какую-то фразу на английском языке. В общем действовали по вашей схеме в вашей схеме😅
Я читаю медленно и усваиваю буквы плохо. Поэтому перечитываю по 2, а то и по 3 раза. Знаю много человеков у которых с теорией все хорошо, но половина не понимает (просто заучили, но не вникли), а у других руки не истого места.
Самый главный тест- это практический экзамен! Длинной в годы! :)
Если мне скажут про тест, то следом полетит шутка, что зарплата не тянет на тест.
Пример. У меня 20 лет опыта проектирования. И я вижу, что есть три ответа на вопрос (в понимании работодателя): как спроектировать цепь лампочки наличия питания?
1. Поставить УЗО
2. Поставить предохранитель
3. Запитать соплёй 1,5мм2 прямо с шины автоматического выключателя 400А
Попробуй угадай предпочтения?
И будут резать на этом.
И да, за заполнение 100 вопросов надо платить. Это работа.
И ещё - знания соискателя могут быть выше того, кто писал этот список вопросов, а защищать решение не дадут.
По результату - будут отсеяны знающие предмет лучше начальника. Начальнику хорошо, конторе - нет.
Немного неправильно. Разные ситуации бывают. Я например в декабре проходил тестирование на АСПГ. Попался билет на электромонтёра. Так как последние 2 года работаю проектировщиком многое позабывалось. До этого работал электромехаником, где в целом теория и принцип работы того же электродвигателя не нужны. Да и не каждому электромонтёра это интересно. В общем только выйдя из зала тестирования обнаружил 4 ошибки в ответах. Я бы не сказал что совсем ничего не понимаю. Все таки 10 лет опыта электромонтёром, электромехаником.
Классная тема! Спасибо за подсказку!
Отличный ролик! Спасибо!
А у вас есть готовые тесты с ответами для электромонтеров, можете поделиться?
Про запутанные вопросы. Сидели компанией недавно, паренек в приложухе решал билеты на права, и на 1 из вопросов не правильно ответил и мы начали обсуждать этот вопрос( точно не помню про что) и наши решения разделились, короче как выяснилось там вопрос с "заковыркой" был. А про элементарные знания, иногда просто бывает тупишь, чел звонит мне - перекинул винду, биос, норм, а р стола нету, в чем проблема?(сам шарит в ПК) Ну я - через безопасник грузи, откати дрова видюхи. Молчание секунд 5... - Млять))))) сам знал это). У меня то же подобное было
те кто хоть раз сдавал на права знают что без правильных курсов вождения их не сдать - нас там просто заставили заучить на какие вопросы нужно отвечать на экзамене неправильно чтобы пройти :)
это так везде - закладывают в тесты достаточно опечаток чтобы не один левый человек не прошел..
Вы тоже заметили что специалистов становится меньше?
Так их не народили в святые 90 и сытые 00ые, ахах(не смешно)
преемственности знаний нет, утырки которые родились в 70--80х не хотят их передавать. А вы и дальше грешите на смартфоны
Я например не знаю основные сечения,да и ещё наверно много чего, а работать монтажником легко смогу, но пока не хочу.Потому что на обслуживании гораздо легче.Там уже готовое и всё собрано.Прибор максимум снять и всё.Считаю, что за монтаж надо ещё пол зарплаты доплачивать.Так что вопросы вообще не панацея. Только по работе надо смотреть.Брать человек 5, если хоть один ответственный - делать его начальником,остальных увольнять.Набирать новую партию и он ими уже будет руководить и искать хотя бы одного более менее работника.С годами можно набрать целую бригаду адекватных и умных людей.Но наврятли у кого-то есть деньги на это всё.Потом же ещё как то удерживать надо.... Обычно кого взяли , с тем и работают.
Полагаю, что человек хотел сказать, если у человека есть корочки, которые подразумевают эти знания, то он обязан их показать, вот у меня ситуация обратная на монтаже скорее всего не готов работать, во всяком случае без опытного напарника, а вот основные сечения знаю и с недавних пор тружусь на обслуживании на должности с 3 разрядом
сервис тоже жопа бывает если начальство стахановцы, но монтаж это жопа по определению, кто на монтаже работает тем более на вахте надо подыскивать нормальную работу а не гнуться под эффективных менеджеров
каким маслом надо смазывать шланг на штуцере кислородного баллона?: а) минеральным; б) синтетическим; в) полусинтетическим .
были эксперименты с маслом и кислородом и ничего не происходило.
@@maxim-evdokimov видимо дизельный эффект надо спровоцировать, чтоб резкое давление было с нагревом
Сливочным конечно!😂
@@maxim-evdokimov Ну тут такое дело.... я вот автослесарем работал, в ведре с бензином руки мыл не вынимая сигареты из рта и в это ведро "бычки" тоже кидали, ничего не происходило, но ведь случаются и пожары... "Раз в году и палка стреляет!".
Вы сколько лет проработали специалистом отдела кадров? А теперь по сути, вот приходит соискатель в отдел кадров, там тест, потом идёт к руководителю, там ему объясняют суть работы и руководитель(мастер, бригадир и т.д.) задаёт вопросы, типа где работали, что делали, может задать вопрос про сечение провода, если сам знает ответ. Потом соискателю в отделе кадров говорят, вы нас устраиваете, но есть испытательный срок 3 месяца с з/п 30000 рублей. Да блин собеседование в министры проще пройти.
Тесты нужны в тех шарагах, где итр некомпетентен сам и как следствие, при собеседовании, не может выявить некомпетентного работника.
Не знай, очень спорно. Сам в прошлом олимпиадник по физике. Технарь по духу. Сейчас тоже в кип работаю. Под руководством около 50 человек. Считаю тесты не решают проблему. Даже то же самое ЕГЭ пришло с запада. Через меня прошло порядка 150 человек на работе. Главное, считаю, надо смотреть на человека. Бывает если по интуиции возьмёшь правильно очень радует потом сотрудник. И никакие тесты тебе не заменят интуицию. Надо лично разговаривать, иногда даже эти 15 минут не надо тратить, чтобы понять что это не твоего поля ягода.
На счет тестирований и экзаменов скажу так-большинство работяг с приличным стажем,вполне справляющихся с своими трудовыми обязанностями,привыкли в основном работать руками,и экзамены для них могут стать небольшим таким шоком,отсюда и растерятся человек может и тп факторы.Да и честно говоря сомнительная та процедура,когда устраиваешься рабочим на весьма посредственную по российским меркам зарплату,а тебе еще и тестирование,как какому нибудь манагеру устраивают.Хотя о чем я,капиталистам выгодно всю ответстенность и умственную нагрузку с себя свалить,а работяге на очередной его возглас "а зачем мне это надо?" всегда можно ответить-"вам зарплату платят".
Любопытно. Я всегда спрашивал у кандидатах - почему ты делал именно так?
Скрининг - тоже вариант, но не всегда работает.
Для тестирование нового сотрудника достаточно 3 вопроса (при стаже работ в данной специальности) : 1-как он понимает функцию выполнения своих обязательств в данной должности; 2-как при этом он будет выполнять технику безопасности при выполнение работ; 3-какую з/п он хочет получать. P. S. 1- насколько компетентный новый сотрудник в своей специальности и т. д. (согласно должностных обязательств) ; 2-насколько он ответственный, за свою жизнь, за коллег по цеху и т. д (согласно долж. инструкций) 3- исключить левых взглядов на ТМЦ.
Приветствую! Тесты может и хорошо, но когда они составлены по профилю. А не всю родословную перечислить кто когда куда зачем в каком году причина следствие. Просто соц опрос какой-то. Куда эти данные сливают потом?
А где здесь соцопрос? Всё строго по профилю!
К Вам вопросов нет. Может у меня такой негативный опыт с анкетами от фирм, у других все хорошо
Когда имееш глубокте знания, очень трудно однозначно ответить на дурацкие тесты, составленные хер хнает кем.
Скажите , у вас на Канале есть видео про ПНР полевого оборудования (датчиков) ? Если нету можете сделать . Как сигналы должны доходить на арм, проверка сигналов , ну что то в этом роде… ликбез нужен
По пнр нету, я пнр не занимаюсь. Почитайте СП 76.13330 и СП 77 13330 . там много интересного.
@@maxim-evdokimov Поддерживаю.
да, очень бы хотелось увидеть ваши тесты и пройти их)
Вот это реально полезная информация 👍
Приветствую Макс! А можно ли каким-либо образом взглянуть на ваши тесты в целях спортивного интереса?)
А что делать с молодыми специалистами у которых либо нет опыта либо он небольшой ? Или вы считаете что люди рождаются профессионалами в определённой области?
Молодой специалист, если с головой в порядке, ни когда не заявит "я все знаю и все умею". Будет учится и осваивать специальность. Это видно.
Речь идёт о "спецах" которые по бумаге все знают и умеют, а по факту 😢, претендуют на хороший разряд, должность, зарплату и далее по списку.
Нормальный специалист учится все время.
Не стыдно сказать "я не знаю". Каждый новый заказ/объект требует новых знаний в большей или меньшей степени. Вся жизнь это подтверждает.
Сейчас берут всех подряд, лишь бы корочки были, даже если они куплены на авито, поработает, сможет дальше трудиться останется, нет найдут другого такого же
А что с этим не так? По вашему лучше дрочить людей тестами на время на должность старшего помошника младшего дворника?
Любая проверка знаний должна иметь под собой практическое основание, а если вы со старта не доверятете сотруднику - просто не берите его на работу.
@@user-nj4rl7cg4b так если по другому руководитель работал бы за себя и за того парня
@@user-nj4rl7cg4b так берут, то на ответственные должности, вот и именно не дворниками, мало того что он сам может пострадать, так и другие от его действий пострадать могут
@@user-we5rv1rl7u ага,ответственная дожность за 30-40-50к руб,какую может нести ответственность человек с таким доходом?Только за собственную ж.
Работаю в релейной защите (РЗА). Не знаю подходит ли к другим инженерно-техническим специальностям, но я для себя сделал вывод- если человек предпочитает слушать любую инструментальную музыку (рок-н-ролл, джаз, классическая музыка, в общем более менее сложная музыка), то даже из любого балбеса после технаря или института скорее всего можно будет вырастить хорошего инженера, с определённым складом ума. Это если что, моё достаточно многолетнее наблюдение, работает с точностью процентов в 90.
Вот это поворот) Странно)
значит из гангста рэпера плохой инженер выйдет?...
@@gerbicid1276 Не факт. Он может и Кристину Агиллеру и Аллу Пугачёву слушать, лишь бы был хорошим инженером и свою дрянь в моём цехе только в наушниках крутил. Да будет срач!
Брат вот предпочитает набирать людей разбираюшихся в популярных ныне задрот-игрухах типа Path Of Exile, аргументирует тем, что человек разобравшийся в чрезвычайно разветвлённой системе классов и прокачки во всяких современных ММОРПГ вполне способен разобраться с системной интеграцией, маршрутизацией VoIP и прочим по теме CRMок.
Как говорится, задротство для задротов!
@@Zigfried_von_Stahl они еще прокачивают юнитов своих а потом продают по 20-80к руб логин и пароль юнита в онлайн игре
@@gerbicid1276 проще: продают схемы прокачки, просто "что выбрать чтоб стать в игре крутым". За деньги. Причём из миллиардов вариаций выбирают не рандом а расчётом, реально сидят и думают, а значит могут и с другими проектами разобраться.
Думаю само отношение к рабочей специальности на производстве нужно менять. У нас Джамшуты заробатывают в 2-3 раза больше чем специалист на производстве.
Будут платить нормально, будут и специалисты.
Тестирование пиприеме на раьоту, наверное лучшее, что может быть. Так устраивал я в американскую и в япэпрнскую компанию . Не анкета, а имено проверка знаний, котрые нужны в работе на первых этапе.
Ролик по теме, для наглядного примеров можно тесты 100 вопросов по монтажу и КИПиА.
Где получить корочку киповца? Хочу на старости лет перейти куда нибудь киповцем. Начальные знания есть. Программирование плк это кип или уже программист?
P.s. Волгоград не далеко от меня.
Интересные рассуждения, но с другой стороны возникает вопрос, а компетентны ли сами "товарищи", принимающие кандидатов на работу.
В конце концов они берут под свою ответственность. А время покажет, правильно ли они поступили.
А где Горбачёв в конце?
Если на собеседовании человек будет задавать правильные и не удобные вопросы работодателю так как будет знать, что он лучший или один из лучших в своей профессии такой специалист работодателю будет не нужен. Ценятся работодателям люди- роботы. Читаешь обьявление о приеме на работу с такими фразами " умение работать в команде, желание работать и зарабатывать" и думаешь, а есть среди работодателей действительно грамотные руководители. Точно топит за работодателя еще и Горбатого рекламирует измельчал руководитель даже среднего звена
Я вот окончил колледж на релейщика я имею право работать линейщиком на вахте, и вообще без опыта могут взять ?
Это логичный первый этап, чтобы предварительно отобрать кандидата. Также в идеале сразу понять, как он будет относиться к работе, насколько пунктуален, умеет ли эффективно распрделять время, бухает ли и многое другое.
Когда я занимался наймом персонала, я тоже принимал решение за 15-20 минут. Но я делал так: давал кандидату реальную рабочую задачу, такую, какие ему нужно будет выполнять на работе, и всё было было видно как на ладони. Резюме почти вообще не читал, там можно написать всё, что душе угодно.
Просто и понятно рассказано по людски . Успехов тебе Максим
А вы сможете правила ПДД через год сдать? Сомневаюсь очень...только после тренировки. А ведь за руль лезите все
Когда учился на заочке учителя веселые любили спрашивать . Как зовут вашего преподавателя или какого цвета учебник , если на два вопроса ответил счетай сдал )
А зачем знать диаметры, если они маркируются по площади сечения в квадратных милиметрах. Хотя кто умеет быстро считать... Можно высчитать и диаметр по формуле площади круга
Когда искал себе людей в отдел, тоже не стеснялся задавать практические вопросы.
Причём я смотрел не на то, по учебнику или нет отвечают люди, а на то, как они это делают.
Отвечать по учебнику в IT практически невозможно, как и знать вообще всё на все случаи жизни - существует как минимум сотня другая справочников, для серьёзной работы их всё равно читать придётся, да и нет смысла допускать к ней раньше чем через пару месяцев ознакомления с предприятием и его работой.
Я задавал вопросы и смотрел - знает ли человек вообще свой предмет, и готов ли узнать что-то, если не знает.
Директор привёл племянника - который уже работал на предприятии студентом, пообщались, на практические вопросы он задал вопрос "Тебе что, задрот нужен?".
Ну да, я всего-лишь спросил как он поставит windows на компьютер, какие, по его мнению, меры безопасности должен предпринять. В общем, я не взял такого человека.
Зато взял другого, повара по профильному образованию, зенитчика по ВУС и программиста - для души. Потому что он рассказал как бы он это сделал, и что бы предпринял, и оказался готов обучаться новому.
P.s. сам я на первую свою работу в IT устроился самоучкой, еще не доучившись на программиста.
Начальник отдела задавал всего два вопроса - какой у тебя дома компьютер, и почему ты выбрали именно эту конфигурацию? Я оказался единственным, кто смог ответить, и обосновать свой выбор. =)
Спасибо за такой обстоятельный и жизненный комментарий! 👍🤝
"... какой у тебя дома компьютер, и почему ты выбрали именно эту конфигурацию?" - это любой идиот ответит.
Эт мне тоже можно в IT идти работать. Я в 2009 году собрал сам компьютер себе. До сих пор , кстати, работает. А почему такую конфигурацию выбрал, да потому что денег на нормальную не было.
@@kalobyte Это знаете, как спросить нанимаемого водителя на авто компании: "Какая у него своя машина?", но нанимают его на те авто, которые в компании, так что важны права на право управления тем или иным транспортным средством, опыт и мастерство управления нужным компании транспортом, а не какая у кандидата своя машина и какие марки машин он предпочитает.
@@user-xe3of2zu1y как оказалось не любой.
Макс, расскажи пожалуйста о принципе работы КипиА, что вообще нужно знать, чтобы понять эту должность, какие основы. Если можно с примерами. Или даже видео отдельно сделать. Заранее спасибо!
Начни с малого. Научись читать электрические схемы. Затем усложни задачу и попробуй создать какую-нибудь релейную схему автоматики.
Между делом изучи устройство частотного преобразователя. Этого тебе хватит на ближайший год
Смотря чем ты хочешь заниматься, ты можешь заниматься монтажом и можешь заниматься обслуживанием кипа, можно заниматься настройкой и наладкой.в любом случае, конечно, тебе нужно изучить основные понятия. Во - первых, изучи, что такое метрология, какие существуют физические параметры и в чем они измеряются, изучи систему интернациональную, потому что часто бывает киповцы, некоторые не знают, чем отличается паскаль от килограмма. Немного углубляйся в методы измерения. Какие бывают приборы для измерения температуры, давления, расхода уровня, какой принцип измерения в них используется. Изучи, что такое токовая петля. Какие бывают сигналы : дискретные, аналоговые, цифровые. Вообще, если сесть и разобраться во всем достаточно будет несколько вечеров просмотра Ютуба и записи в тетрадку основных понятий. Немного углубись в электрику, разберись, чем отличается напряжение, сила тока и сопротивление друг от друга, чем они измеряются. Обязательно почитай про то, какие бывают контрольные силовые кабели, разберись, какая у них маркировка, что означает каждая буква в маркировке кабеля. Почитай про маркировку взрывозащиты и вообще, про взащищённое оборудование.
Отдельно займись изучением функциональных схем автоматизации есть ГОСТ, в котором прописано, что такое функциональная схема автоматизации, какие в них есть элименты, как они читаются, как они чертятся, строятся. Обязательно запомни обозначение букв. И параметров, например, давление - это P, температура - это T, расход, это F - уровень, это L и т.д. вообще, если ты будешь учиться на Кирова реально - то там, на курсах, все должны рассказать, но, как правило, когда проходишь в эти учебные центры, тебе просто выдают корочку в конце. Если у тебя есть корочка, то советую позаниматься всеми теми темами, которые я тебе написал. Вся информация есть в интернете, в очень большом доступе, в очень большом количестве. Вчера я сдал экзамен на 5 разряд за 1 вечер, подготовившись по видео из Ютуба. У Макса на канале очень много полезных видео по монтажу по расключке, думаю, тоже будет очень полезно послушать. Успехов!
@@anatoliyrozanov8475 зачем киповцу частотный преобразователь? Если ты начинающий специалист, изучай принципы работы разных приборов измерения, диагностическое оборудование, правила монтажа, регламент обслуживания. А также блоки управления арматурой, пневматические позиционеоы и т.д.
Контрольно измерительные приборы и их принципы работы нужно знать. Химию надо знать ,вместе с электроникой. Ну и смотря где работать будете. Электромонтаж это Кипу дело второе.
@@user-pk7by5yz7p Ну у нас "частотниками"именно КИПовец занимается, а что, электрик-силовик должен в электронике ковыряться или параметры настраивать?
Нужно убить шесть человек и кота.-А кота-то зачем?-Вы нам подходите!!!
😂😂☝🏻
"Полиция ищет убийцу криминального авторитета..." - скинул резюме.
Вопрос: почему Вы ушли из ИТР в рабочие?
А вот теперь другой вопрос?! Как понять на собеседование за 15 мин что тебя возьмут?! Как правильно составить резюме для работодателя на HH например!?
А я бы послушал ещё и по подробнее. Интересная тема, ради любопытства по проходил бы тестики.
Работаю в IT. Там примерно так гоняют по стэку технологий, по необходимости проверят знание английского языка. Тестов мало кто проводит. Некоторые работодатели могут дать тестовое задание на оффлайн,, а уже потом позвать на беседу, если им понравится решение.
В IT сложно новичкам сложно найти работу, так как их очень много и они нафиг никому не нужны. Потому что в первый год-полтора они работают в убыток для компании, а потом 90% сваливают в другие компании. А вот на опытных очень высокий спрос, но их переманить очень сложно.
отличный ролик, сделал сразу опросник на 15 вопрос и тут же отсеял людей, которые по резюме были круче генеральных директоров!
У нас были гениальные директора. Знали всё и обо всём, но вот беда - не любили работать.
Молодец!
т.е. тесты делятся на психологические - если вы в гос. структуру устраиваетесь: полиция, контракт... для допуска к оружию.
на fизические качества - в те же структуры инвалидов не возьмут.
А тесты на знание собственно работы, могут провести мастера на месте с которыми тебе работать, а не директор при собеседовании или служащий по работе с персоналом, который в специальности твоей не шарит.
100 вопросов за 10 минут, ахаха, не ну я понимаю что у Вас Максим работа такая тесты сочинять по охране труда, но тест как форма оценки крайне спорная вещь. Даже ЕГЭ из-за этого впадения в кретинизм выходит на большее кол-во заданий не связанных с тестом. Это один из многих факторов оценки людей
Здравствуйте, работаю на производстве электрооборудования а именно релейной защиты и микропроцессорного контроля, управления подстанциями. Часто опытных квалифицированных сотрудников не найти так просто так как они нарасхват.
У вас в ролике мелькает Горбачев, снимите пожалуйста видео вашего мнения о его действий на руководящей должности
Страну развалил. Присяге изменил. Что тут снимать?
Тесты дело такое, многие перемудривают, как у нас тбшники например, какой дБ будет запоминать эти тексты абзацами.
вопросы это хорошо вопросы это дааа приходишь на собеседование там примерно 400 вопросов о том как и чем ты срешЬ типа на ЛОЯЛЬНОСТЬ и блять минимум по специальности не говоря уже о б открытых ДОПУСКА ОНИ ПОХЕР
Максон..привет ...красава.. подсел на твой канал....огонь.....все правильно делаеш...молорик.....слушаю тебя с пониманием все говориш...грамотно
Ну незнаю🤔 имхо при приёме на работу электрика думаю достаточно устно опросить посмотреть знания, пусть умеет схему реверса нарисовать и объяснить конкретно что и как работает. Такой электрик будет работать.
Иногда можно встретить вопросы в тестах типа "в каком подменю находится галочка такой-то функции в microsoft office 2019". А человек вообще никогда не придавал этому значения и не запоминал, потому что интуитивно понятно и всегда найдёшь без проблем. И затруднится ответить на вопрос. Или работал в версии программы 2016 года и эту галочку перенесли в другой версии. Получается если б реально с задачей столкнулся, то справился без проблем. А с такой постановкой вопроса всё уже ничего не сделаешь.
Вот я и думаю почему меня берут электромонтажником . Когда я ответил что не работал на стройках и не умею читать проекты. Хотя опыт электромонтером 20 лет с хвостиком. Знаком только с мелкими щитами распределительными и мелкими сечениями проводов до 6 мм. Контора частная ООО . В отпуске подработать хочу и поучится новому для себя.
Лайк ты прав когда я сдавал тест я выбрал устный ответ на билеты при этом я ещё эти ответы переписал на лист с памяти и отдал его приёмной комиссии а потом устно отвечал и со всей группы я один ответил нормально на билеты и благодаря моим стараниям все получили 4 разряд электромонтера но я бы им и третьего не дал
Некоторые наниматели и не знают что можно провести тест.
Да тесты-то скорее проверка на общую адекватность и профпригодность.
На новом месте при первом экзамене "на группу" два часа мурыжили! Причём, самой любимой фишкой экзаменаторов было периодически задавать одни и те же вопросы, но развернув их "задом наперёд".
согласен, но учитывая какие чудики могут работать в кадрах и руководстве,
не удивлюсь если в этих тестах появятся вопросы по гороскопу и тому подобное
- Как часто вы пьете?
- Не пью
- Приняты
Смотря кто писать тесты будет) а так да. Но при этом всю жизнь с электрикой , платы чиню , оптимизирую, улучшаю, скорее всего на вопрос какого сечения провода бывают могу дать неверный ответ, а требования пуэ вообще не знаю, у меня свои требования которые возможно значительно лучше чем пуэ. Самый лучший тест дать переодеться и дать рабочее задание первое , или испытательный срок, или лично поговорить если конечно сам понимаешь тонкости работы.
пусть они свое ПУЭ на микроконтроллере пере прошьют
Интересно, много кандидатов успешно сдали тесты?
Сейчас такое время что берут всех, они не понимают как отличается фаза от + не кому работать поэтому если корочки есть то берут. Зарплаты смешные поэтому специалисты всё ушли за деньгами. Мне 30 лет 8 лет в организации, пришёл 50 лет мужик и не чего не знает и спрашивает у меня... Не Так смешно как грустно...
А можно эти тесты как то? для самопроверки.
Пока что нет...
а кадровый работник кторый ведет наберает набор он вообще это не знает он смотрит на стаж
к нам тоже принимают всех подряд электриками. Как электрик со стажем 10 - 15 лет может не знать как собрать реверс на пускателе, не могут фотореле подключить , ну а если реч пойдёт о поиске неисправности то просто время тянут до следующей смены - типа не успел)) и не увольняют же, жалко или хз почему. работают не за 10 тыс а за 50 -это хорошая зп в нашем городе. вот и приходится работать и за себя и за них((
акуеть, мы нашим 20-25 дай Бог платим, но они внешние совместители, правда
Согласен, сейчас очень много таких которые думают так "главное пролезть, а там как-нибудь разберёмся" в итоге за таких приходится работать тем кто шарит, при этом ещё и обучая их, но сейчас ситуация такая, что порой сразу обученного и не найти, даже за высокие зарплаты не всегда находится.
Электрик такой был на участке. В итоге я, ПРМщик, вместо него и монтировал и обслуживал всё электрохозяйство.
Ты правильно Макс сказал что щас в хорошую компанию что бы устроится нужно пройти тестирование и сколько наберёшь баллов от этого будет все зависеть и на зарплату повлияет, а дальнейшее устное собеседование роли не играет, нужно хорошо подготовится!
Что значит хорошая компания?
Богатая компания с высокими зарплатами - не обязательно хорошая, скорее всего там кумовство, безответственность и жесткий контроль за каждым чихом, из-за страха "потерять деньги".
Известная компания - не обязательно хорошая, по тем-же причинам, что и выше.
Отборочные тесты - вообще не показатель хорошести компании, местный бандюган на работу брал людей через тесты на IQ, а зарплаты ставил произвольно. =).
Устное собеседование роль играет и даже больше, чем тесты и резюме.
Весь опыт показал, что хорошая компания это та, в которой собственник принимает активное участие, где директора руководствуются здравым смыслом, знают большинство работников лично, а не просто сидят на зарплате.
Ну и работники подбираются такие, чтобы за них краснеть не приходилось.
В общем, живи Суворов в наше время, он бы основал хорошую компанию.
Добавлю - и обычно в действительно хороших компаниях редко есть вакансии, оттуда уходить не хочется. =)
да ладно. недавно устраивался - и устроился. дали пачку с анкетными данными - листа 4. жену, детей вписал, последнее место работы, паспорт и хорош. ответил -что делать мне нефиг - остальное заполнять -надо - пусть свое СБ напрягают. и прокатило со свистом - ОК - отличные деловые отношения.
@@ukol5809 дали пять анкет!
Первую в кадрах, где информации собирали больше чем на допуск к гос.тайне, а остальные четыре в здравпункте, где конкретно о здоровье спрашивали.
Причем во всех четырёх анкетах здравпункта был вопрос про алкоголь, но в трёх анкетах варианты "не употребляю" были, а в четвёртой не было.
На вопрос - на кой чёрт это спрашивать столько раз, да еще и без варианта "не употребляю" нахамили и пригрозили, что буду умничать - медкомиссию не пройду. Пообщался с ними, пообщался с рядовым составом, та же охрана и т.д., и послал эту уважаемую и богатую контору нахрен.
Потому что там светила еще СБ, в которой бы они с меня затребовали(знаю это) доступ к моей кредитной истории и т.д. - а тут уже я бы им нахамил.
Заполняю в анкетах только то, что сам определяю нужным - СБ есть, пусть напрягаются. Согласен с вами.
Сейчас тестирование это только спрашивают почему с того места уволился ,с другого ,напишите анкету. Берут для видимости конкурс ,приглашают людей ,морочат голову ,но кандидат уже свой человек есть,чей то родственник ,вот его и берут ,остальные просто массовка. Походят дураками себя почувсвуют. Одну прижал с кадров что пожалуюсь ,рассказала что все так делают. Не пишите люди длинные анкеты и не ходите на собеседования если это не директор. Пустая трата времени ,проверено.
знать все сечения... это табличные данные. Это из разряда - знать все ГОСТ. Знать все константы наизусть. А вот принцип выбора сечения - вот знания. Так что тут в примерах тоже перегибы...
Мне кажется у монтажников КИПа ЗП не меньше 150 должна быть, сложная и ответственная работа
Меня за детектор лжи посадил сбшник при собеседовании на водителя фуры в ПЭК, боялись они родственников, друзей из прокуратуры, не оставлял ли плохих отзывов в интернете, болезнях, о преступлениях которых никто не видел, о хобби (которе могло обмануть компанию, у меня электроника, можно обмануть датчики для слива соляры),если сволновался на одном вопросе, то на следом идущий вопрос сердце не успокоится и также взволнованно ответиш. Сказали перезвонят, не взяли, сам узнал. Потом в другой организации попав на загрузку склада той компании отказали в погрузке в черном списке был. Сбшник свою тупую работу выполнял.
сразу черный список если ты ничего не своровал, ни бухим не попал... просто за ответы на вопросы у всех есть план у этих сбшников может быть план по черным спискам, когда проход через проходную на предприятие пожизненно запрещен
"Я не полубог, извините")) чот мерзко от такой истории - бывшие менты поганят жизни людей, будучи уже выкинутыми на улицу
вот и нафиг сраный пэк!
Знал пару людей отличные специалисты , но на работу как начальник я бы их не взял никогда . Один спился в ноль а от второго очень долго и нудно пришлось избавляться .
Кандидат кандидату рознь, можно взять человека с минимальным опытом, но он будет учиться и все делать как тебе нужно, а можно взять начитанного умника которого лишний раз работать не заставить т.к. он слишком хорошо техпроцесс понимает...
Вариант хороший,отсеивались бы мастера 4-5 разряды которые мало что вообще понимают.
ахах,нормально сказанул,резанул даже)
Про ППД вы загнули, вы тоже водитель и если сейчас выдать тесты, вы не сдадите 100%.
Тесты, как правило, неплохо помогают при необходимости оценить сразу большую группу людей. Согласен, что в качестве инструмента, который отсеивает часть кандидатов, их тоже можно применять.
Однако, я предпочитаю устранять причину проблемы, а не бороться со следствием. Может стоит задаться вопросом, почему до начальника участка доходят кандидаты с низкой квалификацией. Если большой наплыв кандидатов, то с какого перепугу в "самую лучшую компанию" такая текучка?))))
Это всё пожалуй верно ,но для серьёзных компаний навроде КБП Тульского,а в мелкие конторки или полуразвалившиеся берут кого попало и даже без корочек иногда.
и так бывает!😥
С вечерней школой на предприятие электриком устраивался и прибором не мог пользоваться !В итоге у меня 5 разряд и знаний не меньше а иногда и больше чем, у тех кто работает дольше и со специальным образованием!!Сам раньше думал не мое это не понимаю ничего а теперь нормально!!Главное не быть ленивым и набираться опыта у сторожил!!Тем более есть интернет !!
Я прошу посчитать объем коробки, 70 процентов отсеиваются сразу. Если человек в состоянии посчитать объем коробки, то его можно брать, научиться...
Кто будет покупать корочку электромонтажника?
Лучше иметь корочку аналитика данных.
Абсолютно согласен с таким подходом к подбору персонала. Думаю, что подобная метода применима где угодно. То есть, нужно составлять и регулярно обновлять или переформулировать некий перечень вопросов, которые для найма на какую-то специальность как фильтр от дураков. Когда учился в университете, многие преподаватели придерживались такого подхода на экзаменах: ответил на билет - заработал на 3, ответил на доп.вопросы - заработал на 4, решил задачу - заработал на 5. А то, к сожалению, живём в эпоху высоко мотивированных дилетантов.
Такие тесты обязательно нужно применять на РЖД!!!
Меньше леса будут вывозить из страны!
куда еще больше на ржд то?И так экзаменами всех за**чили.Да и не является ржд компанией с сколь нибудь привлекательными условиями труда и ЗПтой.Топпрофессия-машинист-собрано все,инструкций тонна,экзамены постоянно,медкомиссии,ночная работа,вредность.А зарплата как у подсобника-джамшута на стройке.
Плюс такого тестирования ещё и в том, что можно сравнивать разных людей (канидатов) в _одинаковых_ условиях, на основе одной базы - единого опросника. В т. ч. можно со временем статистически определить "средний" уровень кандидатов, и по ответам нового человека понимать - он выше среднего или ниже. Собеседования такой возможности не дают - каждый разговор не похож на предыдущий, и очень сильно влияние эмоционального восприятия собеседника, а тесты более беспристрастны. Но, конечно, они хороши только как один из этапов отбора, а не единственный :)
Вставки с Горбатым прикольно сделаны. )))
Что за трек?)