Как правило пишут в кол. Договоре премия на усмотрение руководителя. Руководитель усматривает не выплачивать премию и кладет ее в спец.фонд. Далее из этого фонда выплачивает сам себе и окружению . Получается неплохая прибавочка ,если учесть, что премии у работников составляет половину и более от зарплаты. Это называется воровство или мошенничество.
Елена спасибо огромное за подробную информацию! Подскажите пожалуйста если премия регулярная ежемесячная, но выплачивается позднее заработной платы по результатам работы (примерно 18-20числа), к как ее правильно начислять? Если начислять предыдущим месяцем то получается просрочка по выплате взносов, а текущим возможно ли если месяц еще не закончился? и какая дата фактического получения дохода?
В трудовом договоре указано что должностной оклад за 16 смен (тарифная ставка) 30000, а работу предоставили по 20смен в одностороннем нарушение графика работы . Исходя из ТД и оплачивать должны за 16 смен 30000+ещё 4 смены сверху?.
Добрый вечер, можно вопрос? Я проработав в РГКП с 15.07.2019г. до 25.12.2020г. Мне не назначили годовую премию за 2020г, хотя всем выплатили 27.12.2020г годовую премию. За 2019г. Я получила. Обидно. Могу ли я обратится куда-нибудь и попробовать потребовать чтобы они мне выплатили годовую премию? Или без вариантов? Заранее спасибо!
Добрый день! Единые правила выплаты премии законом не установлены. Каждый работодатель их в своем положении прописывает. Нужно смотреть критерии выплаты премии, кому, при выполнении каких показателей в каком размере премия выплачивается и на основании чего не назначается.
Добрый день, я договорился с работодателем на 80т₽ чистыми на руки, а в договоре он прописал 25т₽ оклад. Получал ежемесячно 80т₽ на карту официально, при увольнении работодательстал жопить выплату, могу ли я в суде доказать что моя зп была 80т₽. Все перечесления были на карту.
Как правило пишут в кол. Договоре премия на усмотрение руководителя. Руководитель усматривает не выплачивать премию и кладет ее в спец.фонд. Далее из этого фонда выплачивает сам себе и окружению . Получается неплохая прибавочка ,если учесть, что премии у работников составляет половину и более от зарплаты. Это называется воровство или мошенничество.
Спасибо, очень ценная информация!
Спасибо 👍
У нас в детском саду младшие сотрудники никогда не получают премию. Ни в конце ни в начале года
Очень обидно.
Елена спасибо огромное за подробную информацию! Подскажите пожалуйста если премия регулярная ежемесячная, но выплачивается позднее заработной платы по результатам работы (примерно 18-20числа), к как ее правильно начислять? Если начислять предыдущим месяцем то получается просрочка по выплате взносов, а текущим возможно ли если месяц еще не закончился? и какая дата фактического получения дохода?
После выговора в течении какого периода премия не выплачивается, весь год или 1 раз?
А если есть личная неприязнь, и я не получаю премию уже 3 месяца. Взысканий нет. Всем работникам выплачивается премия. Как с этим бороться?
Добрый день! Можно пробовать в суде доказать предвзятое отношение работодателя или не работать там, где вас не любят)
Ничего нового вы мне не сказали
Пеоевлдят тебе 20т аванс 15 числа 30 переводят 20т зарплаты. А путёвки закрыты на 120т. 80 получаешь налом. Называют премиальные
👏👍
В трудовом договоре указано что должностной оклад за 16 смен (тарифная ставка) 30000, а работу предоставили по 20смен в одностороннем нарушение графика работы . Исходя из ТД и оплачивать должны за 16 смен 30000+ещё 4 смены сверху?.
Добрый день! да
@@ponomarela спасибо за ответ, вех благ счастья здоровья успехов Вам.
Добрый вечер, можно вопрос? Я проработав в РГКП с 15.07.2019г. до 25.12.2020г. Мне не назначили годовую премию за 2020г, хотя всем выплатили 27.12.2020г годовую премию. За 2019г. Я получила. Обидно. Могу ли я обратится куда-нибудь и попробовать потребовать чтобы они мне выплатили годовую премию? Или без вариантов? Заранее спасибо!
Добрый день! Единые правила выплаты премии законом не установлены. Каждый работодатель их в своем положении прописывает. Нужно смотреть критерии выплаты премии, кому, при выполнении каких показателей в каком размере премия выплачивается и на основании чего не назначается.
Добрый день, я договорился с работодателем на 80т₽ чистыми на руки, а в договоре он прописал 25т₽ оклад. Получал ежемесячно 80т₽ на карту официально, при увольнении работодательстал жопить выплату, могу ли я в суде доказать что моя зп была 80т₽. Все перечесления были на карту.
Добрый день! Да можете
@@ponomarela Планирую подать исковое в суд, как убедить судью что моя реальная ЗП была 80т.Р? Какие аргументы приводить? Какую тактику применять?
Может ли руководитель лишить премии на несколько месяцев