Было интересно. Возможно потому что истории из личного опыта были живые и острые. Я уже смирился с субьективизмом, но мне было бы интересно услышать какие то концепции из общей теории и популярные практики по вопросу. Минут не 10 чтобы не душнить особо. И все равно считаю, что подкаст про увольнения слабый. Даже тут примеры с увольнениями намного лучше. :)
В идеале, любую руководящую должность, должен занимать выпускник управленческого вуза или схожей специальности. Управлению нужно также учиться, как и любой другой профессии! И когда 99,9% людей мыслят стереотипами, типа того, что любой успешный специалист на закате своей карьеры обязательно должен стать руководителем, это говорит лишь о том, что мало кто имеет понимание, что такое управление/руководство. Отсюда и ошибки допущенные гостем и любым другим начинающим управленцем.
Не уверен, что готов согласиться. То есть в теории - да, всему можно и нужно учиться. Но в ограниченное время, которого на всё не хватит, я предпочту руководителя, который вырос из эксперта на практике (с добавлением теории), а не выпускника МВА без практики и экспертных знаний
@@lozhechkin Это стереотипное мышление. Дело в том, что руководителю не нужно знать всей специфики дела, - этому то как раз можно научиться за короткое время(как наш гость продажам). А вот процессам управления людьми, за короткое время не научишься. Т.е. если взять руководителя из низов и руководителя из MBA, то при прочих равных последний начнет приносить результат раньше. Гораздо раньше. И стрессовать он будет меньше. П.с. делюсь мнением на основе собственного опыта. Но это только моё мнение, спасибо что выслушали.
вся история человечества вам противоречит. Почему-то в Англии, чтобы стать морским офицером, дворяне отдавали своих детей послужить лет 5 юнгой. В макдональдсе даже, чтобы стать менеджером смены, нужно вначале туалеты подраить и познать все производственные процессы. Фишка в том, что чисто теория управления смысла не имеет, как и чисто теория программирования. То, что вы окончили вуз с красным дипломом вас сеньером не делает, точно также как и менеджером.
@@egorkurilko2995 смешно, за короткое время можно научиться какой именно специфики? В результате такие менеджеры становятся в лучшем случае корпоративными паразитами. Сами принимать решения не могут, выстраивать новые процессы тоже. И да, поскольку нормального опыта управления у них нет, только теория, то как правило и в менеджменте они особо не понимают.
Спасибо, было очень любопытно послушать беседу. Такой информации очень мало 👍
Довольно интересный разговор, спасибо!
про метрики было бы очень интересно послушать)
Было интересно.
Возможно потому что истории из личного опыта были живые и острые.
Я уже смирился с субьективизмом, но мне было бы интересно услышать какие то концепции из общей теории и популярные практики по вопросу. Минут не 10 чтобы не душнить особо.
И все равно считаю, что подкаст про увольнения слабый. Даже тут примеры с увольнениями намного лучше. :)
Спасибо! Будем стараться лучше :-)
В идеале, любую руководящую должность, должен занимать выпускник управленческого вуза или схожей специальности. Управлению нужно также учиться, как и любой другой профессии! И когда 99,9% людей мыслят стереотипами, типа того, что любой успешный специалист на закате своей карьеры обязательно должен стать руководителем, это говорит лишь о том, что мало кто имеет понимание, что такое управление/руководство. Отсюда и ошибки допущенные гостем и любым другим начинающим управленцем.
Не уверен, что готов согласиться. То есть в теории - да, всему можно и нужно учиться. Но в ограниченное время, которого на всё не хватит, я предпочту руководителя, который вырос из эксперта на практике (с добавлением теории), а не выпускника МВА без практики и экспертных знаний
@@lozhechkin Это стереотипное мышление. Дело в том, что руководителю не нужно знать всей специфики дела, - этому то как раз можно научиться за короткое время(как наш гость продажам). А вот процессам управления людьми, за короткое время не научишься. Т.е. если взять руководителя из низов и руководителя из MBA, то при прочих равных последний начнет приносить результат раньше. Гораздо раньше. И стрессовать он будет меньше.
П.с. делюсь мнением на основе собственного опыта. Но это только моё мнение, спасибо что выслушали.
вся история человечества вам противоречит. Почему-то в Англии, чтобы стать морским офицером, дворяне отдавали своих детей послужить лет 5 юнгой. В макдональдсе даже, чтобы стать менеджером смены, нужно вначале туалеты подраить и познать все производственные процессы. Фишка в том, что чисто теория управления смысла не имеет, как и чисто теория программирования. То, что вы окончили вуз с красным дипломом вас сеньером не делает, точно также как и менеджером.
@@egorkurilko2995 смешно, за короткое время можно научиться какой именно специфики? В результате такие менеджеры становятся в лучшем случае корпоративными паразитами. Сами принимать решения не могут, выстраивать новые процессы тоже. И да, поскольку нормального опыта управления у них нет, только теория, то как правило и в менеджменте они особо не понимают.
+