tres bonne video Caro ! Merci. Imaginons que l'employeur ne respecte pas le delai de prevenance d'1 mois. Il en est conscient et informe l'employé qu'il doit quitter qd meme quitter son job au bout de 4 mois mais qu'il le paiera qd meme 10 jours de plus pour respecter le delai de prevenance. L'employé peut il faire passer cela comme licenciement injustifié ? et quand est ce que l'employé doit il notifier cela a son futur ex-employeur ? Par ailleurs comment prouver que l'employeur n'a pas respecté le delai de prevenance ? Merci :)
Bonjour, Je suis recruté dans le cadre d’une création de poste. J’ai rédigé moi même la fiche de poste car l’entreprise n’a pas les connaissances requises pour écrire la fiche du poste . J’ai honoré à tous mes engagements et j’ai gardé tous les échanges qui l’attestent. On m’avait mis sur une mission importante, que j’ai réalisé dans le respect des délais. J’ai envoyé le matin par mail la partie finale du travail et j’apprends par ma mutuelle dans l’après midi que je ne fais plus partie des effectifs de l’entreprise et que je suis prié de leur restituer ma carte d’adhésion.... Le lendemain j’apprends par mon responsable que ma période d’essai est rompue sans motif et que en aucun cas c’est par rapport à mes compétences !!! Je suis affligé par cette nouvelle raison de plus que j’avais une autre opportunité en or et j’avais opté pour cette entreprise car ils m’avaient promis évolution rapide etc etc .... j’ai reçu la lettre qui stipule la fin de ma période d’essai par mail et je dois apparemment la signer électroniquement ! Je ne le ferai pas et J’envisage bien me battre et faire valoir ce que de droit ! Maintenant, il leur appartient de prouver en quoi j’ai failli !! En sachant que j’ai toutes les preuves de leur satisfaction de la qualité de mon travail. Que me conseillez-vous ?
Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
si on n'a pas encore signé sa periode d'essai et on ne veut pas continuer? je vous explique , a la suite d'une formation il faut que je signe un contrat d'essai alors je ne souhaites plus continuer que faut il faire? TOUT EN GARDANTmes droits au chomage
S'il s'agit d'un emploi saisonnier et que l'on rompt la période d'essai avant les 8 premiers jours sans respecter la durée de préavis de 24h, quelles peuvent être les sanctions sachant que la journée que j'ai raté ne concernait que 4 heures de travail ?
J'aurais dû regarder cette vidéo 24h plus tôt.
Pour le délai de prévenance, s’il est de 48 heures, l’employeur peut l’éviter en rémunérant les 2 jours au salarié ?
tres bonne video Caro ! Merci. Imaginons que l'employeur ne respecte pas le delai de prevenance d'1 mois. Il en est conscient et informe l'employé qu'il doit quitter qd meme quitter son job au bout de 4 mois mais qu'il le paiera qd meme 10 jours de plus pour respecter le delai de prevenance. L'employé peut il faire passer cela comme licenciement injustifié ? et quand est ce que l'employé doit il notifier cela a son futur ex-employeur ? Par ailleurs comment prouver que l'employeur n'a pas respecté le delai de prevenance ? Merci :)
Merci beaucoup caro
Merci beaucoup professeur
Bonjour,
Je suis recruté dans le cadre d’une création de poste. J’ai rédigé moi même la fiche de poste car l’entreprise n’a pas les connaissances requises pour écrire la fiche du poste .
J’ai honoré à tous mes engagements et j’ai gardé tous les échanges qui l’attestent. On m’avait mis sur une mission importante, que j’ai réalisé dans le respect des délais. J’ai envoyé le matin par mail la partie finale du travail et j’apprends par ma mutuelle dans l’après midi que je ne fais plus partie des effectifs de l’entreprise et que je suis prié de leur restituer ma carte d’adhésion....
Le lendemain j’apprends par mon responsable que ma période d’essai est rompue sans motif et que en aucun cas c’est par rapport à mes compétences !!!
Je suis affligé par cette nouvelle raison de plus que j’avais une autre opportunité en or et j’avais opté pour cette entreprise car ils m’avaient promis évolution rapide etc etc ....
j’ai reçu la lettre qui stipule la fin de ma période d’essai par mail et je dois apparemment la signer électroniquement !
Je ne le ferai pas et
J’envisage bien me battre et faire valoir ce que de droit !
Maintenant, il leur appartient de prouver en quoi j’ai failli !! En sachant que j’ai toutes les preuves de leur satisfaction de la qualité de mon travail.
Que me conseillez-vous ?
Bonjour,
Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Je suis chez leclerc depuis 4 jours je vais posée mon préavis aujourd'hui (je travaille dans 1h30)
Je suis dans l'entreprise depuis 1 jours je viens de rompre ma période d'essai dans mon cas il y aura pas de problème?
Love you
On bien d’accord que au moment où on rompt la période d’essai le salaire est du pour la période travaillée pour le salarié ??
Bonjour, le salaire est dû pour les jours travaillés avant la rupture de la période d'essai.
M'est-il possible de rompre la période d'essai ? bit.ly/pessai1
si on n'a pas encore signé sa periode d'essai et on ne veut pas continuer? je vous explique , a la suite d'une formation il faut que je signe un contrat d'essai alors je ne souhaites plus continuer que faut il faire? TOUT EN GARDANTmes droits au chomage
S'il s'agit d'un emploi saisonnier et que l'on rompt la période d'essai avant les 8 premiers jours sans respecter la durée de préavis de 24h, quelles peuvent être les sanctions sachant que la journée que j'ai raté ne concernait que 4 heures de travail ?
JSparo bjr asque on perd le droit de chômage quand fai une dimission merci