Bravooooo ... svp j'ai une question. si quelqu'un quitte la société sans aucune notification à son employeur en période d'essai , est ce que ce dérnier a le droit de déduire 8 jours de préavis sur le salaire du salarié? si oui, donne-moi le décret qui stipule ça, je vous remercie énormément.
Un salarié qui a quitté son poste pendant la période d'essai ( par exemple il n'a pas terminé 3 mois de la période d'essai qui existe dans le contrat ) sans aucune justification de sa décision(بين ليلة وضحاها ترك عمله دون إخبار المشغل بالامر). cet salarié doit etre sanctionné ou pas? si oui, comment peut-on le sanctionner ?
Bonsoir ma période d'essai CDI fini le 20 j'envoyais ma lettre par email le 21je ne suis pas retournée à ma poste depuis le 20. mon employeur elle me répond jamais que dois-je faire stp
Slm prof ,, 3afak kifach njawb 3la hadchi ..Le contrat de travail dans sa théorie autour de l'art 15 mais aussi des precisions apportées par les art 16 et 17 du code de travail.
salam dans les éléments de validité des contrats on trouvre la cause et es art 16 et 17 traitent des motifs de recours au CDD c à d les causes qui vont pousser l'employeur à recruter des salariés CDD
@@hichamboutayba8647, je parle pas des deux contrats de stage: stage de fin d'étude et contrat de stage ANAPEC? est ce qu'il existe d'autre types de contrat? cas de figure: un employeur dit que vous êtes en contrat de stage pour 6 mois. il veut pas dire la période d'essai du CDI.
Le délai de préavis pour la rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée, est fixé comme suit : Pour les cadres et assimilés, selon leur ancienneté : • Moins d'un an : un mois • Un an à 5 ans : deux mois • Plus de 5 ans : trois mois Pour les employés et les ouvriers, selon leur ancienneté: • Moins d'un an : 8 jours • Un an à 5 ans : un mois • Plus de 5 ans : deux mois Toutes les dispositions contraires à ce décret sont abrogées.
Bonjour svp je viens de décrocher un cdi depuis 3 semaines mais mon employeur na toujours pas établi mon contrat de travail. Est ce normal? Quand j’ai réclamé ca a mon employeur il m’a a dit que le contrat sera établi après la période d’essai
Salam prof je suis en deuxième semaine du contrat sachant que la période d'essais est de trois mois durant laquelle les deux parties peuvent rompre sans préavis ni indimenité. Mais j'ai une clause de non concurrence et de non rétablissement et de non débouchage. Ces clause sont elles valable si je quitte avant la fin de la période d’essais Merci d'avance
@@houdahani8589 est-ce que le licenciement était l'égale ou pas pcq en cas de faute grave il aura zero indemnité en cas de licenciement abusif il aura le salaire d'un mois et demi par un plus l'indemnité pour licenciement légal
Vous êtes le meilleur.
سير الله يوقف معاك، الشرح ديالك يعلو ولا يعلا عليه.
الله على دعوة من القلب ... بارك الله فيك
j'espère vous continué a nous faire des vidéos , surtout pendant cette période du pandémie
J'ai bien compris merci bcp monsieur 🙏🙏🙏🙏
Bravo bravo bravo vous expliquez très bien 💪💪 merci beaucoup
merci beaucoup
Aie aie aie...... il dit un truc dans la video ca me fait peur pour ceux qui ecoutent
Bravooooo ... svp j'ai une question.
si quelqu'un quitte la société sans aucune notification à son employeur en période d'essai , est ce que ce dérnier a le droit de déduire 8 jours de préavis sur le salaire du salarié?
si oui, donne-moi le décret qui stipule ça, je vous remercie énormément.
merci monsieur... mais excusez moi j'ai pas compris votre question
Un salarié qui a quitté son poste pendant la période d'essai ( par exemple il n'a pas terminé 3 mois de la période d'essai qui existe dans le contrat ) sans aucune justification de sa décision(بين ليلة وضحاها ترك عمله دون إخبار المشغل بالامر).
cet salarié doit etre sanctionné ou pas?
si oui, comment peut-on le sanctionner ?
هل يمكن تجديد فترة الإختبار بنسبة لcdd ?
Lah yjazik bikheir
Bonsoir ma période d'essai CDI fini le 20 j'envoyais ma lettre par email le 21je ne suis pas retournée à ma poste depuis le 20. mon employeur elle me répond jamais que dois-je faire stp
Slm prof ,, 3afak kifach njawb 3la hadchi ..Le contrat de travail dans sa théorie autour de l'art 15 mais aussi des precisions apportées par les art 16 et 17 du code de travail.
salam dans les éléments de validité des contrats on trouvre la cause et es art 16 et 17 traitent des motifs de recours au CDD c à d les causes qui vont pousser l'employeur à recruter des salariés CDD
@@hichamboutayba8647 merci bcp prof
merci infiniment mr hicham c'est très intéressant que dieu vous protège 🌷👍
merci à vous
Mr vous pouvez nous expliquer les calculs des indemnités
Bonjour prof, merci bcp pour vos efforts, ma question est : existe t-il au maroc, un contrat de stage????
merci à vous monsieur... oui un contrat de stage existe
@@hichamboutayba8647, je parle pas des deux contrats de stage: stage de fin d'étude et contrat de stage ANAPEC? est ce qu'il existe d'autre types de contrat?
cas de figure: un employeur dit que vous êtes en contrat de stage pour 6 mois. il veut pas dire la période d'essai du CDI.
Est ce qu'on peut faire une contrat CDD avec 3 mois d'essai
Br Monsieur
SVP, un profil BAC+5 débutant, on le considére comme un employé ou bien cadre pour la période d'essai de CDI
bonjour .. on le considére cadre
@@hichamboutayba8647 D'accord merci beaucoup pour votre réponse et ces informations enrichissantes
merci à vous
bravooooooooooo merci
السلام عليكم استاذ الاكان ممكن عافاك حط لينا المحاضرات ديال شعبة القانون بالفرنسية S3 🙂
Ms
combien de délai de préavis dans le cas de licenciement pour CDI
concernant les cadres , les employés les ouvries
Le délai de préavis pour la rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée, est fixé comme
suit :
Pour les cadres et assimilés, selon leur ancienneté :
• Moins d'un an : un mois
• Un an à 5 ans : deux mois
• Plus de 5 ans : trois mois
Pour les employés et
les ouvriers, selon leur
ancienneté:
• Moins d'un an : 8 jours
• Un an à 5 ans : un mois
• Plus de 5 ans : deux mois
Toutes les dispositions contraires à ce décret sont abrogées.
Merci bcp monsieur
Quelle est la notion d'octroi
@@امشمسللخياطةوالطبخ octroyer c donner avec abondance بسخاء
Bonjour svp je viens de décrocher un cdi depuis 3 semaines mais mon employeur na toujours pas établi mon contrat de travail. Est ce normal? Quand j’ai réclamé ca a mon employeur il m’a a dit que le contrat sera établi après la période d’essai
c pas grave le contrat n'est qu'un moyen parmis d'autre de preuve de la relation du travail
MERCI BP
merci à vous
Bonjour,ma période d essai de 3 mois cdi a expiré avant hier,je peux quitter mon poste sans déposer ma demission?
il faut aviser votre employeur
S'il vous plaît localisation qui veux intégrer avec vous !
bonjour... contactez moi sur cette adresse mail :
hicham.boutayba@gmail.com
A7ssan prof tay9ri Droit en francais (y) (y)
I wish I could be one of your students.
merci beaucoup
allah ibaerk fik ça me touche vraiment
Salam prof
je suis en deuxième semaine du contrat sachant que la période d'essais est de trois mois durant laquelle les deux parties peuvent rompre sans préavis ni indimenité.
Mais j'ai une clause de non concurrence et de non rétablissement et de non débouchage. Ces clause sont elles valable si je quitte avant la fin de la période d’essais
Merci d'avance
puisque vous êtes en période d'essai vous pouvez quitter sans deposer de lettre de démission et vous pouvez rejoindre ton nouveau poste
Hicham Boutayba merci pour la réponse 👍
bonjour ,,j'ai une question juste après la fin de période d'essai . l'employeur a licencié le recruté est ce qu'il a droit a une indemnité de préavis
bonjour .. oui bien sûr
@@hichamboutayba8647 combien s'il vous plait
@@houdahani8589 est-ce que le licenciement était l'égale ou pas pcq en cas de faute grave il aura zero indemnité en cas de licenciement abusif il aura le salaire d'un mois et demi par un plus l'indemnité pour licenciement légal
Slm
Si la période d'essai est renouvle plusieurs fois c norml ??
slm ... non elle est renouvelable une seule fois
*répond -moi SVP
salam oui je vous écoute
@@hichamboutayba8647 ??