Plus les conditions de travail sont dégradées, plus les situations de harcèlement sont présentes. La fatigue, le stress, une surcharge de travail ne permettent pas de maintenir une ambiance correcte. Dans les faits, les violences sont plus perverses que ça. Le médecin de travail se dédouane lorsqu’on lui demande des conseils et rejete la faute sur votre enfant, vie personnelle…
Mais la loi a changé recemment, il me semble avoir lu recemment un article de cnews qui informait que juste une blague sans etre repetée peut etre harcelement. Non ?
D'ailleurs porter plainte est-ce que c'est une solution durable ou est-ce qu'on peut trouver plusieurs autres solutions (solutions diplomatiques, solutions en santé et bien-être...)
Je crois dans le contenu du dépôt de plainte il faut préciser ce qui c est passé, les personnes concernées et le ou les lieux où ça c'est passé. Normalement il y a une enquête qui permet de vérifier le lieu, l identité des personnes et leur lien hiérarchique et l existence de la structure et son organigramme . Mais pour cela il faut déposer plainte c est sur.
@@lebelimbi Entièrement d'accord. Si on laisse c'est vrai que les gens seront de plus en plus irrespectueux. Enfin à réfléchir quelle est la solution durable.
Plus les conditions de travail sont dégradées, plus les situations de harcèlement sont présentes. La fatigue, le stress, une surcharge de travail ne permettent pas de maintenir une ambiance correcte. Dans les faits, les violences sont plus perverses que ça. Le médecin de travail se dédouane lorsqu’on lui demande des conseils et rejete la faute sur votre enfant, vie personnelle…
Mais la loi a changé recemment, il me semble avoir lu recemment un article de cnews qui informait que juste une blague sans etre repetée peut etre harcelement. Non ?
C est dur de prouver un harcelement moral
On porte plainte contre qui ? Contre la personne qui nous harcèle individuellement ou contre la structure dans laquelle on travaille ?
😢😢
Quelle est la différence entre harcèlement morale et harcèlement psychologique ?
D'ailleurs porter plainte est-ce que c'est une solution durable ou est-ce qu'on peut trouver plusieurs autres solutions (solutions diplomatiques, solutions en santé et bien-être...)
Je crois dans le contenu du dépôt de plainte il faut préciser ce qui c est passé, les personnes concernées et le ou les lieux où ça c'est passé. Normalement il y a une enquête qui permet de vérifier le lieu, l identité des personnes et leur lien hiérarchique et l existence de la structure et son organigramme . Mais pour cela il faut déposer plainte c est sur.
@@lebelimbi Entièrement d'accord. Si on laisse c'est vrai que les gens seront de plus en plus irrespectueux. Enfin à réfléchir quelle est la solution durable.