Comment organiser une recherche d'emploi [exemple planning]
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- Опубликовано: 7 сен 2024
- Je vous explique comment planifier votre recherche d'emploi pendant toute une semaine et n'oublier aucune démarche importante
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🎥 Dans cette vidéo, découvrez comment répartir efficacement les différentes démarches de recherche d'emploi pendant une semaine sans rien oublier:
↳ lundi et mercredi: réponse aux offres d'emploi
↳ mardi: relance
↳ jeudi: candidature spontanée
↳ vendredi: préparation de la semaine suivante
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😊 Je suis Ptisham, spécialiste des techniques de recherche d'emploi. J'ai créé cette chaîne RUclips et le site sefairerecrute... pour vous donner de nombreuses informations afin de faciliter vos démarches : chercher des offres d'emploi, créer un CV, rédiger une lettre de motivation, se préparer à un entretien d'embauche....
Et pour aller plus loin, je vous propose des programmes complets sefairerecrute... et un coaching adapté à vos besoins et votre disponibilité sefairerecrute...
A chaque fois que je cherche un emploi je t'écoute. Ca fait des années et sincèrement tu es la meilleure ! Ca porte tjs fruit tes conseils. Sincèrement depuis des années que je te suit ( quand j'ai besoin de chercher un emploi).
👏👏👏😊
Merci à toi et bravo : tes efforts, ta persévérance, ça paie 😉💪
Merci pour votre video. Moi j'utilise l'application d'emploi OUIJOB.
Elle m'a aidé à candidaté correctement et trouvé un emploi car j'était sans emploi depuis 1,5 an
Bravo à toi: tes efforts ont payé 😉
super intéressant, merci pour cette vidéo !
Avec plaisir 😉
Merci bcp pour les consignes, vraiment très intéressant. 🌹👍
Ravie d'avoir pu vous apporter des conseils utiles. 😉
Bonjour je viens de voir votre vidéo et je voulais faire une remarque concernant les candidatures spontanées
J'ai lu un article certes qui nous dit que 99% des candidatures spontanées ne sont même pas étudiées et sont dirigés automatiquement dans une banque de données que l'on appelle " le trou noir "ou bien" le cimetière"
Lorsqu'une candidature spontanée est envoyée, elle ne répond à aucune offre mais propose un profil à une entreprise en cas de besoin. Si elle n'a pas ce besoin au moment où elle reçoit la lettre mais que le profil est intéressant pour elle, la lettre va être conservée dans une base de données. Cette base est utilisée lors d'un nouveau besoin en recrutement.
Merci beaucoup
Avec plaisir! Bon courage pour vos démarches.
Je voulais savoir en moyenne les Lundis et Mercredi lorsqu’on postule.. combien de candidatures devons-nous nous fixer la journée pour être le plus productif possible ?
Je sais pas si le Lundi par exemple je dois envoyer plus 10 Cv ou 3 suffisent ?
Ce n'est pas une question de quantité mais de qualité. Il vous mieux faire seulement 3 candidatures personnalisées et ciblées que 10 candidatures identiques.
Bonjour, le mieux est-il de consacrer son temps entièrement à sa recherche d’emploi ou d’occuper un job alimentaire en parallèle pour rester actif ?
Tout dépend de ta situation, financière notamment. Travailler en parallèle devra nécessairement être expliqué car même si c'est une volonté de rester actif, ça t'amènera peut-être à travailler à un poste différent de celui que tu vises. Néanmoins ça te permettra aussi de développer des compétences transversales 😉
@@ptisham-sefairerecruter j’ai finalement accepté... mais c’est vrai que je regrette aujourd’hui car j’avais le droit aux allocations chômage même si assez faibles j’aurais pu me permettre de rester en recherche d’emploi quelques temps, le contexte actuel m’y a un peu poussée par peur... mais c’est vrai que ça ne correspond pas du tout au domaine que je recherche...Je regrette car j’ai moins de temps à consacrer aux recherches et j’ai un préavis.
Bonjour est il mieux d'envoyer des candidatures par mail ou de se présenter à l'entreprise ?
Il est important de respecter la procédure mentionnée dans l'offre d'emploi. Si l'offre stipule d'envoyer par mail, cela signifie que l'entreprise souhaite recevoir et traiter les candidatures par ce biais. Se déplacer ne sera pas forcément une preuve de motivation: ça peut au contraire être pris comme le non respect d'une consigne. En plus, une fois sur place, tu ne sauras pas forcément à qui t'adresser et, en demandant aux salariés présents, tu peux leur faire perdre du temps.