⚠Deseja impulsionar sua carreira? Melhorar sua comunicação e alcançar os resultados que merece? Meu Curso Comunicação Descomplicada é para você! Invista em você e potencialize seus resultados! Oportunidade especial por tempo limitado: comunicacaodescomplicada.com.br
Achei muito interessante e oportuno...pois isso vale para outras situações tbm...tais como:Situações cotidianas, Vizinhança, Pessoas conhecidas, e até mesmo questões familiares. MAS O PIOR DISSO: É QD ALGUÉM LEVANTA UMA CONFUSÃO, E FOFOCAS COM SEU NOME, A COISA TOMA PROPORÇÃO TÃO GRANDE...ESPALHAM IMAGENS DE MÃOS EM MÃOS, MAS NUNCA, NINGUÊM, E NADA CHEGA ATÉ VC, PRA PODER ESCLARECER. E PIOR QD EXISTEM RISCOS DE MORTE!! ISSO É GRAVISSIMO!! PORÉM, SE OUVESSE VERDADE NA TAMANHA FOFOCA, E DIFAMAÇÃO, JA TERIA CHEGADO A MIM!! PROVAVELMENTE NÃO! QUEREM APENAS DESTRUIR MESMO!! POIS QUEM DEVE TEME! AFINAL SE CHEGAR ALGO ATÉ MIM...TEREI COMO ME DEFENDER! E PROVAVELMENTE VAI SAIR TER MUITA COISA A ESCLARECER! ENTÃO, TA SENDO MAIS FACIL ESCONDER.
Obrigada por partilhar. Importante ter consciência com o que fala e também nas suas relações. Não é se afastar, mas melhorar sua comunicação para aproveitar ao máximo esses momentos em conjunto. Se precisar de ajuda, me avisa. Bjs
Vou falar uma coisa, trabalhar é umas das experiências mais desafiadoras da vida, e nem é pelo trabalho, mas sim, conviver com as pessoas, quando eu era adolescente e estava no colégio eu era doida pra trabalhar, pra poder conviver com pessoas maduras e adultas, e quando cheguei no mercado de trabalho a primeira vez eu tomei um choque com os festival de infantilidade, brigas, fofocas, falsidades, inclusive pessoas tendo casos sexuais em local do trabalho... enfim, nem preciso dizer que sofri mt e estava totalmente despreparada pra lidar com tanta podridão, tive que amadurecer e aprender na marra, mas aprendi, e mesmo assim, ainda é um desafio, pois o ser humano é imprevisível. Mas uma coisa é certa, o local de trabalho, o comportamento dos funcionários são reflexo dos donos.
Agradeço pela sua partilha Ana. Sinto por ter vivenciado essas situações dessa forma. O meu objetivo aqui no canal é justamente ajudar para que consigam construir uma realidade diferente dentro do dia a dia de vocês. Com certeza os valores dos donos refletem no ambiente da empresa, aí tem duas opções: tentar sugerir mudanças e construir outras saídas em conjunto; ou buscar outros lugares, caso não esteja alinhada com a política atual da empresa. Conta comigo em sua caminhada! Ponto por ponto, aos poucos poderá transformar muitas coisas na sua rotina. Forte abraço!
@@AlessandraVick Tem empresas que são a verdadeira Rádio Peão. Principalmente em chão de fábricas. Uma colega de trabalho (mulher que trabalhava no comercial) ouviu conversas de que eu estava apaixonado por ela e que falei coisas dela na Produção como se eu fosse fofoqueiro e o pior é que ela parou de conversar comigo até hoje. Ela ficou irritada e nunca mais quis amizade e nem papo comigo. Esses dias eu descobri que estava tendo um monte de reclamação delas na empresa onde eu trabsalhava, falavam que eu fica muito em cima delas e taus. Não gostei, fiquei chateado e até com raiva delas até hoje. Sempre respeitei aquelas lá e no fim fui mal falado por elas. Hoje estou em uma empresa de ônibus e evito fofocas e fujo de pessoas fofoqueiras
Quase todos os trabalhos tem fofocas , principalmente quando tem bastante funcionários.... onde estou trabalhando, só por Deus.... Prefiro manter longe....
Infelizmente tem vários lugares que acabam alimentando essa postura. Foque no seu e não entre nesse ciclo. Você verá como sua carreira irá evoluir muito mais 🎯✨
Excelentes dicas, Ale. A fofoca é um mal que vai aos poucos minando o ambiente até o tornar insuportável. As pessoas vivem inseguras e desconfiadas. Todos perdem com a fofoca: quem fofoca; quem é vítima da fofoca; as pessoas que de alguma forma tomam conhecimento da fofoca. A produtividade na empresa cai. Perde a empresa d perde o cliente. Melhor largar a fofoca para lá!
Verdade! Isso acaba impactando negativamente em todas as áreas e pessoas. Ao aplicar técnicas para contornar essa situação, mudamos o ambiente e conseguimos obter resultados ainda melhores. Bjs ♥️
@PatriciaSilva-bz1gl sinto por ter passado por isso. Infelizmente não é possível voltar e mudar o que já passou, agora é focar em construir diferente daqui em diante. Como ele demonstrou que não merece sua confiança, sugiro que foque no lado profissional e siga entregando o melhor. Com o tempo isso será superado e você poderá seguir ainda mais forte após esse desafio.
Eu tento fugir da fofoca, mas as pessoas tem uma língua tão afiada que acaba sobressaindo minha tentativa de não ouvi-las. Ouço muita fofoca do meu patrão que ao meu ver não merece nem um pouco, único ponto negativo é a falta de comunicação com seus funcionários e o rosto sempre fechado, parecendo que não gosta de ninguém, não considera, sei lá. Agora chegar e falar um monte de coisa da pessoa sem merecer, me incomoda. Quando falam para mim, tendo apaziguar as coisas e fazer as pessoas enxergarem o lado bom da coisa, mas dando corda para isso, acabo tendo a sensação de que fiz parte de toda a fofoca, mesmo que na verdade estava tentando defender meu ponto de vista.
Agradeço pela partilha e confiança Lucas. Lidar com a fofoca é mesmo desafiador, para conseguir se “blindar” o melhor é não fazer parte desses momentos ou trazer seu olhar de forma construtiva e eficaz, por exemplo: dando feedback em privado ou em reuniões (tenho vídeo explicando sobre isso aqui no canal). Conte comigo em sua caminhada!
Eu levei muito tempo pra entender que a fofoca destrói a gente. A vida inteira eu confiava nas pessoas ...e quando levava um fedebeek saia contando pro amigos. Quando não gostava de alguém ficava falando E as pessoas ficava cutucando a outra pessoas quando a outra pessoa falava mal de mim. Vim e contava e eu ia falava mal da outra.então eu ficava igual um fantoche as pessoas fazia de mim o que queria. Depois ela se unia contra a outra pessoa e ficava a equipe inteira falando mal de mim de fofoca. Até que eu podia as contas ou ia ser mandada embora. Quando chegou a pandemia...eu fiquei vendo video de psicólogo...no RUclips até chegar no seu video me ajudou muito. Graças a Deus hoje barro qualquer tipo de fofoca. Por mais que não gosto da outra pessoa mas, faço força de aguentar pois, está na minha equipe. Quando alguém vem falar mal de outra pessoa eu falo sério...vc não gosta dela mas, ela gosta de vc e te admira por vc ser pontual e muito educada. Na hora a pessoa trava e fica arrependida ...e depois eu vejo ela interagindo com quem ela não gostava. E se torna grandes amigas...isso é mal e eu me arrependo de nao ter percebido antes. Masz graças a Deus vejo esses videos ...e tem me ajudado muito.agradeço vcs por dar dica de orientação. Deus abençõe. ..❤
Muito obrigada pela sua partilha Jéssica. Sinto por ter passado por essas experiências ruins, mas fico mesmo feliz em saber que você conseguiu ressignificar tudo isso e hoje está atuando de maneira diferente, ajudando sua equipe a trabalhar e se relacionar ainda melhor. Parabéns pelo seu desenvolvimento. Conte comigo em sua linda caminhada ✨
Sinto por ter passado por essa situação, mas fico muito feliz em saber que conseguiu superar! Cada desafio acaba fortalecendo nossa caminhada. Se eu puder ajudar com algo, conte comigo ✨
Pode seguir fazendo sua parte e não alimentar essa situação, apenas se relacionando dentro do que precisa profissionalmente com essa colega. Se você confiar na pessoa que estiver no cargo de liderança acima de vocês, pode falar sobre isso e como poderiam superar essa situação em conjunto. Caso a liderança não se importe ou a cultura da empresa seja na linha da fofoca, ai pode ser o momento de buscar outro lugar que esteja mais alinhado com o que você deseja e merece
1- saia de perto, deixe claro que você não gosta desse tipo de assunto. 2- Quebre o ciclo, fale algo bom da pessoa que está sendo alvo ou mude de assunto. 3- não passe informações adiante. 4- converse em particular com quem está fazendo a fofoca ou com o alvo da fofoca. 5- fale com um líder que tenha uma visão exterior das coisas.
Mais desafiador ainda… verdade! Tem duas opções, buscar outro líder na empresa para conseguir sugerir mudanças ou se preparar para mudar de empresa (caso verifique que essa é uma postura da empresa como um todo).
Ricardo, imagina no setor público? E pior que no privado. Meu esposo sempre me avisava pois ele saiu de um a 15 anos por não aguentar mais. Eu estou a 03 e fico exausta, de tanta fofoca. O segredo, e nunca falar dos outros, e sim de coisas simples que não irão te prejudicar se falarem ou não. Hoje, eu peso muito o que falo com os outros. Pois mesmo não falando nada, ainda existe a fofoca. E isso, de verdade, acaba com a gente
Muito boas idéias! Utilizo a técnica da mudança de foco da conversa ou a quebra na linha de raciocínio do "fofoqueiro/a", até mesmo no que diz respeito a outras tematicas, como polarização política (muito em moda... só que não). Chego a me divertir secretamente, com o desconforto do fofoqueiro ou do extremista politico, quando percebem a minha falta de interesse, em relação aos temas nada positivos comentados ou defendidos por eles! 😜 Como sempre, conteúdo interessante, explorado magistralmente! 🤗
Isso também pode acontecer. Sugiro que tente conversar com ele diretamente em privado, falando sobre o impacto disso e indicando suas sugestões para essa prática. Caso isso não se resolva, pode falar com o superior do líder.
Muito bom @Alessandra. São pontos importantes e básicos que podem mudar todo o rumo de uma relação pessoal e no ambiente corporativo. Acredito que uma conversa clara e objetiva pode ajudar bastante. O fundamental já foi abordado no vídeo. Obrigado!
Agradeço pela mensagem e partilha Rodrigo. 1º dar feedback ao líder de forma estruturada (tem vídeo no meu canal sobre isso). 2º Caso continue se repetindo, falar com o superior do líder sobre o assunto. 3º Caso não mude, é sinal que faz parte da cultura da empresa não cuidar desse assunto tão importante, então tem duas saídas: aceitar e seguir trabalhando aí OU começar a procurar outras empresas e sair da atual. Conte comigo!
Pode falar com ele sobre o impacto disso para você e sua equipe (tenho vídeo falando sobre como dar feedback e também como falar com o chefe). Vale a pena conferir. Caso mesmo assim não seja possível, pode conversar com o patrão como poderiam ajudar a melhorar esse ponto em conjunto, pois a fofoca afeta a cultura da empresa. Pense sempre não é você contra seu chefe, são vocês contra o problema ✨🎯
A melhor maneira é alinhar isso com a equipe para que não ocorra ou, caso já seja uma realidade, reforçar a importância dos valores e cultura da empresa, em especial com o líder responsável por este funcionário. Caso a pessoa continue sem seguir a cultura da empresa, pode ser motivo para demissão.
Eu trabalho numa clínica médica de pequeno porte, somos em 10 funcionárias, só mulher, pense? Sou nova lá e estou há 1 mês, percebi que lá tem muita fofoca, qualquer problema que dá lá, chega no ouvido da dona. Tem uma funcionária, que toda vez, que acaba um atendimento dela, ela fica sentada do meu lado, esperando o próximo paciente dela chegar, só que ela não fica quieta esperando, ela fica ali do meu lado, só olhando o que tô fazendo, eu tô respondendo o WhatsApp e ela fica olhando, dando pitaco no meu serviço E uma das médicas, mandou mensagem que ia se atrasar pra chegar, a funcionária do meu lado diz “Conta pra superior que ela vai se atrasar, se não, vai sobrar pra você” Elas incentivam muito o dedurar funcionários, eu não concordo com isso. E eu percebi que a própria coordenadora também incentiva a dedurar os outros. A médica que se atrasa, e eu que tomo se não dedurar pra chefe? Como lidar com isso? Sou do tipo que: se a médica se atrasou, o problema é dela, agora caso venham me perguntar, eu conto e falo a verdade, do contrário prefiro ficar na minha Me contaram que essa médica vive se atrasando e já faz 1 ano que está la, agora, a culpa é da dona que não toma uma atitude, posso fazer nada. Só faz 1 mês que estou nesse trabalho, não sei como agir, tenho engolido e ficado calada.
Agradeço pelo seu contato e confiança Isabella. Faça o seu trabalho, dê o seu melhor em cada detalhe e não entre em ciclos de fofocas. Coloque limites nas relações, demonstre até onde cada pessoa pode ir, com respeito. Aos poucos, elas vão entender que com você é diferente. Você está faz pouco tempo na empresa, aproveite para aprender bastante e sentir melhor qual a cultura da empresa. Se realmente não se identificar com os valores desse lugar, paralelamente procure outro lugar que vá mais ao encontro de quem você é e dos resultados que busca. Eu acompanho várias empresas/equipes e também realizo mentorias individuais, se tiver interesse, entre em contato pelo meu Instagram @alessandravicksilva abraço e sucesso em sua caminhada!
⚠Deseja impulsionar sua carreira? Melhorar sua comunicação e alcançar os resultados que merece? Meu Curso Comunicação Descomplicada é para você!
Invista em você e potencialize seus resultados! Oportunidade especial por tempo limitado: comunicacaodescomplicada.com.br
Achei muito interessante e oportuno...pois isso vale para outras situações tbm...tais como:Situações cotidianas, Vizinhança, Pessoas conhecidas, e até mesmo questões familiares.
MAS O PIOR DISSO: É QD ALGUÉM LEVANTA UMA CONFUSÃO, E FOFOCAS COM SEU NOME, A COISA TOMA PROPORÇÃO TÃO GRANDE...ESPALHAM IMAGENS DE MÃOS EM MÃOS, MAS NUNCA, NINGUÊM, E NADA CHEGA ATÉ VC, PRA PODER ESCLARECER. E PIOR QD EXISTEM RISCOS DE MORTE!! ISSO É GRAVISSIMO!! PORÉM, SE OUVESSE VERDADE NA TAMANHA FOFOCA, E DIFAMAÇÃO, JA TERIA CHEGADO A MIM!!
PROVAVELMENTE NÃO! QUEREM APENAS DESTRUIR MESMO!! POIS QUEM DEVE TEME! AFINAL SE CHEGAR ALGO ATÉ MIM...TEREI COMO ME DEFENDER! E PROVAVELMENTE VAI SAIR TER MUITA COISA A ESCLARECER! ENTÃO, TA SENDO MAIS FACIL ESCONDER.
Cada vez mais me convenço de que estou certa em ficar na minha de me manter distante tomando o máximo de cuidado com o que ouço e o que falo.
Obrigada por partilhar. Importante ter consciência com o que fala e também nas suas relações. Não é se afastar, mas melhorar sua comunicação para aproveitar ao máximo esses momentos em conjunto. Se precisar de ajuda, me avisa. Bjs
Certíssima 👏👏👏
Vou falar uma coisa, trabalhar é umas das experiências mais desafiadoras da vida, e nem é pelo trabalho, mas sim, conviver com as pessoas, quando eu era adolescente e estava no colégio eu era doida pra trabalhar, pra poder conviver com pessoas maduras e adultas, e quando cheguei no mercado de trabalho a primeira vez eu tomei um choque com os festival de infantilidade, brigas, fofocas, falsidades, inclusive pessoas tendo casos sexuais em local do trabalho... enfim, nem preciso dizer que sofri mt e estava totalmente despreparada pra lidar com tanta podridão, tive que amadurecer e aprender na marra, mas aprendi, e mesmo assim, ainda é um desafio, pois o ser humano é imprevisível. Mas uma coisa é certa, o local de trabalho, o comportamento dos funcionários são reflexo dos donos.
Agradeço pela sua partilha Ana. Sinto por ter vivenciado essas situações dessa forma. O meu objetivo aqui no canal é justamente ajudar para que consigam construir uma realidade diferente dentro do dia a dia de vocês. Com certeza os valores dos donos refletem no ambiente da empresa, aí tem duas opções: tentar sugerir mudanças e construir outras saídas em conjunto; ou buscar outros lugares, caso não esteja alinhada com a política atual da empresa. Conta comigo em sua caminhada! Ponto por ponto, aos poucos poderá transformar muitas coisas na sua rotina. Forte abraço!
Exatamente,meus padrões são os primeiros a falar pelas costas,falam mal de todas,e quando dou as costas falam de mim .
O pior é quando você não pode nem falar com a chefia , porque a própria chefia faz fofoca e bullying
@@iraciprimieri6900 Isso mesmo, n suporto o gerente lá do meu serviço ele é bem assim, e demite por tudo, a panelinha vive babando o ovo dele!
"Por isso que quando pessoas estão conversando em grupinhos eu vou pra bem longe detesto fofocas. "
Também não gosto e não alimento fofoca. Podemos mudar nosso ambiente fazemos a nossa parte! Seguimos 🎯
@PatriciaSilva-bz1glFicou feio para ele e não para você
Se fosse comigo eu nem ligaria
Sexo é normal.
Sempre posto nas minhas redes sociais: " Faça fofoca reversa, fale bem das pessoas ".
Excelente “campanha”! ✨👏🏻👏🏻
@@AlessandraVick Tem empresas que são a verdadeira Rádio Peão. Principalmente em chão de fábricas. Uma colega de trabalho (mulher que trabalhava no comercial) ouviu conversas de que eu estava apaixonado por ela e que falei coisas dela na Produção como se eu fosse fofoqueiro e o pior é que ela parou de conversar comigo até hoje. Ela ficou irritada e nunca mais quis amizade e nem papo comigo. Esses dias eu descobri que estava tendo um monte de reclamação delas na empresa onde eu trabsalhava, falavam que eu fica muito em cima delas e taus. Não gostei, fiquei chateado e até com raiva delas até hoje. Sempre respeitei aquelas lá e no fim fui mal falado por elas. Hoje estou em uma empresa de ônibus e evito fofocas e fujo de pessoas fofoqueiras
Quase todos os trabalhos tem fofocas , principalmente quando tem bastante funcionários.... onde estou trabalhando, só por Deus.... Prefiro manter longe....
Infelizmente tem vários lugares que acabam alimentando essa postura. Foque no seu e não entre nesse ciclo. Você verá como sua carreira irá evoluir muito mais 🎯✨
Excelentes dicas, Ale. A fofoca é um mal que vai aos poucos minando o ambiente até o tornar insuportável. As pessoas vivem inseguras e desconfiadas. Todos perdem com a fofoca: quem fofoca; quem é vítima da fofoca; as pessoas que de alguma forma tomam conhecimento da fofoca. A produtividade na empresa cai. Perde a empresa d perde o cliente. Melhor largar a fofoca para lá!
Verdade! Isso acaba impactando negativamente em todas as áreas e pessoas. Ao aplicar técnicas para contornar essa situação, mudamos o ambiente e conseguimos obter resultados ainda melhores. Bjs ♥️
@PatriciaSilva-bz1gl sinto por ter passado por isso. Infelizmente não é possível voltar e mudar o que já passou, agora é focar em construir diferente daqui em diante. Como ele demonstrou que não merece sua confiança, sugiro que foque no lado profissional e siga entregando o melhor. Com o tempo isso será superado e você poderá seguir ainda mais forte após esse desafio.
NÃO CONVERSAR em PARTICULAR pois dali saem outras acusações !
Conversar em particular não é o problema, mas sim o conteúdo e a intenção da conversa.
Eu tento fugir da fofoca, mas as pessoas tem uma língua tão afiada que acaba sobressaindo minha tentativa de não ouvi-las. Ouço muita fofoca do meu patrão que ao meu ver não merece nem um pouco, único ponto negativo é a falta de comunicação com seus funcionários e o rosto sempre fechado, parecendo que não gosta de ninguém, não considera, sei lá.
Agora chegar e falar um monte de coisa da pessoa sem merecer, me incomoda. Quando falam para mim, tendo apaziguar as coisas e fazer as pessoas enxergarem o lado bom da coisa, mas dando corda para isso, acabo tendo a sensação de que fiz parte de toda a fofoca, mesmo que na verdade estava tentando defender meu ponto de vista.
Agradeço pela partilha e confiança Lucas. Lidar com a fofoca é mesmo desafiador, para conseguir se “blindar” o melhor é não fazer parte desses momentos ou trazer seu olhar de forma construtiva e eficaz, por exemplo: dando feedback em privado ou em reuniões (tenho vídeo explicando sobre isso aqui no canal). Conte comigo em sua caminhada!
Eu levei muito tempo pra entender que a fofoca destrói a gente.
A vida inteira eu confiava nas pessoas ...e quando levava um fedebeek saia contando pro amigos.
Quando não gostava de alguém ficava falando E as pessoas ficava cutucando a outra pessoas quando a outra pessoa falava mal de mim.
Vim e contava e eu ia falava mal da outra.então eu ficava igual um fantoche as pessoas fazia de mim o que queria.
Depois ela se unia contra a outra pessoa e ficava a equipe inteira falando mal de mim de fofoca.
Até que eu podia as contas ou ia ser mandada embora.
Quando chegou a pandemia...eu fiquei vendo video de psicólogo...no RUclips até chegar no seu video me ajudou muito.
Graças a Deus hoje barro qualquer tipo de fofoca.
Por mais que não gosto da outra pessoa mas, faço força de aguentar pois, está na minha equipe.
Quando alguém vem falar mal de outra pessoa eu falo sério...vc não gosta dela mas, ela gosta de vc e te admira por vc ser pontual e muito educada.
Na hora a pessoa trava e fica arrependida ...e depois eu vejo ela interagindo com quem ela não gostava.
E se torna grandes amigas...isso é mal e eu me arrependo de nao ter percebido antes.
Masz graças a Deus vejo esses videos ...e tem me ajudado muito.agradeço vcs por dar dica de orientação.
Deus abençõe. ..❤
Muito obrigada pela sua partilha Jéssica. Sinto por ter passado por essas experiências ruins, mas fico mesmo feliz em saber que você conseguiu ressignificar tudo isso e hoje está atuando de maneira diferente, ajudando sua equipe a trabalhar e se relacionar ainda melhor. Parabéns pelo seu desenvolvimento. Conte comigo em sua linda caminhada ✨
@@AlessandraVick ...obrigada
"No meu tempo de escola eu era muito excluída nos trabalhos em grupos e pessoas ficavam fazendo fofocas de mim .mais eu superei.
Sinto por ter passado por essa situação, mas fico muito feliz em saber que conseguiu superar! Cada desafio acaba fortalecendo nossa caminhada. Se eu puder ajudar com algo, conte comigo ✨
Nos arrepender dos nossos pecados pois os maldizentes não herdarão o reino de Deus só o Senhor Jesus para nos dar forças...
Agradeço pela sua partilha Giseli.
Ótimas dicas, obrigada !
Fofoqueiros não é quem faz a fofoca,e sim o que alimenta ela!
No meu trabalho sair de perto, a fofoqueira vai atrás e continua...
Vc fazer elogios, ela cala e volta à fofoca no dia seguinte e seguinte e seguinte
Pode seguir fazendo sua parte e não alimentar essa situação, apenas se relacionando dentro do que precisa profissionalmente com essa colega. Se você confiar na pessoa que estiver no cargo de liderança acima de vocês, pode falar sobre isso e como poderiam superar essa situação em conjunto. Caso a liderança não se importe ou a cultura da empresa seja na linha da fofoca, ai pode ser o momento de buscar outro lugar que esteja mais alinhado com o que você deseja e merece
Fofoqueiros é UruBUs QUE se alimenta de carniça pra se sentir vivoS🙁🙁🙁🙁🙁🙁🙁🙁
1- saia de perto, deixe claro que você não gosta desse tipo de assunto.
2- Quebre o ciclo, fale algo bom da pessoa que está sendo alvo ou mude de assunto.
3- não passe informações adiante.
4- converse em particular com quem está fazendo a fofoca ou com o alvo da fofoca.
5- fale com um líder que tenha uma visão exterior das coisas.
Obrigada pela mensagem! ✨✨
Pior é quando o líder também alimenta e participa das fofocas.
Mais desafiador ainda… verdade! Tem duas opções, buscar outro líder na empresa para conseguir sugerir mudanças ou se preparar para mudar de empresa (caso verifique que essa é uma postura da empresa como um todo).
Ricardo, imagina no setor público? E pior que no privado. Meu esposo sempre me avisava pois ele saiu de um a 15 anos por não aguentar mais. Eu estou a 03 e fico exausta, de tanta fofoca. O segredo, e nunca falar dos outros, e sim de coisas simples que não irão te prejudicar se falarem ou não. Hoje, eu peso muito o que falo com os outros. Pois mesmo não falando nada, ainda existe a fofoca. E isso, de verdade, acaba com a gente
@@Mivi67783 No meu caso, é no setor público mesmo.
@@AlessandraVick Por isso que muitas pessoas hoje preferem o home office e trabalhar por conta. O local de trabalho é o lical onde mais ocorre fofocas
Muito boas idéias! Utilizo a técnica da mudança de foco da conversa ou a quebra na linha de raciocínio do "fofoqueiro/a", até mesmo no que diz respeito a outras tematicas, como polarização política (muito em moda... só que não). Chego a me divertir secretamente, com o desconforto do fofoqueiro ou do extremista politico, quando percebem a minha falta de interesse, em relação aos temas nada positivos comentados ou defendidos por eles! 😜 Como sempre, conteúdo interessante, explorado magistralmente! 🤗
obrigada! Exato, utilizo isso também 😅 aos poucos sentem que é melhor partilhar com outras pessoas né?! haha bjs e ótimo final de semana
@@AlessandraVick Bom findi prá vocês também! 🤗
E quando o líder também gosta de fofoca?
Isso também pode acontecer. Sugiro que tente conversar com ele diretamente em privado, falando sobre o impacto disso e indicando suas sugestões para essa prática. Caso isso não se resolva, pode falar com o superior do líder.
Muito bom @Alessandra. São pontos importantes e básicos que podem mudar todo o rumo de uma relação pessoal e no ambiente corporativo. Acredito que uma conversa clara e objetiva pode ajudar bastante. O fundamental já foi abordado no vídeo. Obrigado!
Excelente! Comunicação clara e objetiva é super importante também ✨☺️
E quando o próprio lider joga um turno contra o outro,e o pior, ainda é fofoqueiro também! Fica difícil a convivência.
Agradeço pela mensagem e partilha Rodrigo. 1º dar feedback ao líder de forma estruturada (tem vídeo no meu canal sobre isso). 2º Caso continue se repetindo, falar com o superior do líder sobre o assunto. 3º Caso não mude, é sinal que faz parte da cultura da empresa não cuidar desse assunto tão importante, então tem duas saídas: aceitar e seguir trabalhando aí OU começar a procurar outras empresas e sair da atual. Conte comigo!
Amei seu vídeo!!
Obrigada pelo feedback Maycon. Conte comigo em sua caminhada
Eu tenho essa coleção do Monteiro Lobato...
Ler é maravilhoso ✨✨
Vídeo muito bom valeu
Obrigada pela mensagem! Conte comigo ✨
De sorte que sou na minha
... se vc comentar algo já era... nunca fale mal do patrão....
O melhor é comentar apenas o que agrega. Podemos sugerir melhorias, dar feedback de forma construtiva. Tenho um vídeo falando sobre isso Daniele ✨😘
I se meu superior for o causador das fofocas. E na frente do patrão se faz de Santo?
Pode falar com ele sobre o impacto disso para você e sua equipe (tenho vídeo falando sobre como dar feedback e também como falar com o chefe). Vale a pena conferir. Caso mesmo assim não seja possível, pode conversar com o patrão como poderiam ajudar a melhorar esse ponto em conjunto, pois a fofoca afeta a cultura da empresa. Pense sempre não é você contra seu chefe, são vocês contra o problema ✨🎯
Obrigado moça 👏
Fico feliz em saber que gostou do conteúdo, conte comigo!
👏👏👏
Obrigada ♥️✨😘 bjs
Gostei
Obrigada pela mensagem! Se tiver alguma dúvida, só me enviar que tenho todo prazer me ajudar ✨
Olá , como punir esse tipo de funcionario , que fofoca de todos no ambiente de trabalho , atraveis dos meios legais ? 😁
A melhor maneira é alinhar isso com a equipe para que não ocorra ou, caso já seja uma realidade, reforçar a importância dos valores e cultura da empresa, em especial com o líder responsável por este funcionário. Caso a pessoa continue sem seguir a cultura da empresa, pode ser motivo para demissão.
Eu trabalho numa clínica médica de pequeno porte, somos em 10 funcionárias, só mulher, pense?
Sou nova lá e estou há 1 mês, percebi que lá tem muita fofoca, qualquer problema que dá lá, chega no ouvido da dona.
Tem uma funcionária, que toda vez, que acaba um atendimento dela, ela fica sentada do meu lado, esperando o próximo paciente dela chegar, só que ela não fica quieta esperando, ela fica ali do meu lado, só olhando o que tô fazendo, eu tô respondendo o WhatsApp e ela fica olhando, dando pitaco no meu serviço
E uma das médicas, mandou mensagem que ia se atrasar pra chegar, a funcionária do meu lado diz “Conta pra superior que ela vai se atrasar, se não, vai sobrar pra você”
Elas incentivam muito o dedurar funcionários, eu não concordo com isso. E eu percebi que a própria coordenadora também incentiva a dedurar os outros.
A médica que se atrasa, e eu que tomo se não dedurar pra chefe? Como lidar com isso?
Sou do tipo que: se a médica se atrasou, o problema é dela, agora caso venham me perguntar, eu conto e falo a verdade, do contrário prefiro ficar na minha
Me contaram que essa médica vive se atrasando e já faz 1 ano que está la, agora, a culpa é da dona que não toma uma atitude, posso fazer nada.
Só faz 1 mês que estou nesse trabalho, não sei como agir, tenho engolido e ficado calada.
Agradeço pelo seu contato e confiança Isabella. Faça o seu trabalho, dê o seu melhor em cada detalhe e não entre em ciclos de fofocas. Coloque limites nas relações, demonstre até onde cada pessoa pode ir, com respeito. Aos poucos, elas vão entender que com você é diferente. Você está faz pouco tempo na empresa, aproveite para aprender bastante e sentir melhor qual a cultura da empresa. Se realmente não se identificar com os valores desse lugar, paralelamente procure outro lugar que vá mais ao encontro de quem você é e dos resultados que busca. Eu acompanho várias empresas/equipes e também realizo mentorias individuais, se tiver interesse, entre em contato pelo meu Instagram @alessandravicksilva abraço e sucesso em sua caminhada!
Oie, podemos conversar? Estou passando agora pelo mesmo que vc passou, tudo igual, até o ambiente de trabalho.
Ghshsh❤