在職場到底做人重要還是做事重要？菜鳥最容易踩的雷？會做人其實是為了這個！｜葳老闆的辣雞湯
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- Опубликовано: 27 июл 2021
- #做人 #做事 #職場
在職場上到底要會做人還是會做事？哪個比較重要🤔
會拍馬屁就代表會做人嗎？不知道怎麼叫同事做事？
在職場上拿捏好做人和做事的原則
直接省去90%的煩惱啦！（是有多煩🤣
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拿捏做人跟做事的比例真的不簡單！
最基本的學會溝通、察顏觀色～
其實就是在做人了啦！
大家看覺得做人跟做事哪個比較難呢？
還是有沒有遇過什麼超難處理的狀況？
葳老闆~希望你可以把你職場話題穿搭的連結分享分享，拜託
請問葳老闆，如果遇到大老闆告訴您需要時時幫助老闆，因為老闆能力不足，所以有黑鍋要幫忙背，可是就是因為老闆常常下錯指令，明眼人都知道錯誤，那在這職場做人做事應該辦比較好呢？
@@Ashley-nf2vs 其實大老闆都說得很清楚啦～背黑鍋就是你的工作啊🤣🤣
不會做事，也要會做人
@@Ashley-nf2vs 這要趕快逃，還在背黑鍋，背久了，你就黑到底，不是黑沒洗，背老闆的黑鍋是慣老闆，員工做錯事情要扛責，老闆做錯事情是員工要背黑鍋
做人是為了讓你好做事
一開頭馬上再被葳老闆圈粉一次
社會學真的太多可以學的了
讚嘆葳老闆😍
原本我也以為職場上直來直往沒關係，但後來發現讓自己柔軟一點、圓融一點，長官、同事會對你印象比較好，遇到事情也比較會幫忙你。
就像葳老闆說的: 做人是為了讓你好做事。
沒有人天生就會做人和做事，多看多學，一定可以讓兩項都越來越強的~
要怎樣學習柔和圓融啊？我也是直來直往工作卻越來越多
1.做人是為了好做事 做事>做人
2.做人：懂得委婉拒絕、委婉指出錯誤、不急著鋒芒畢露、不影響他人的情況獲得自我成長、主管需要拍馬屁就拍
3.做人做事是兩個能力值，兩者兼具者最有價值。
覺得葳老闆最威的就是，把大家想了解的事情，講的非常清楚跟具體，很全面又客觀，很容易就能套在自己的生活中，搭配著小編的提問跟反應(擦口紅💄)🤣🤣🤣內容好吸收又很有笑點!
包你感情順利啊！🤣🤣🤣
葳老闆～是否可以分享一集：如何看懂辦公室關係嗎？就是去到一個環境看懂團隊成員的關係，然後如何判斷自己在這裡要用什麼角色融入呢？謝謝
主題會挺有趣的。不過順得A會不會就順不了B？我倒覺得、懂自己比學習迎合別人更重要。或者說、心情放鬆最重要。
這個有點高深，要想想怎麼讓內容有趣一點😌
+1，我很需要
@@MayukiChou 加油💪如果可以也說說，萬一融入的角色違背自己的信念原則該如何相處，謝謝
想知道+1，這個真的難
葳姐噹小編的態度，塗口紅跟愛情觀，那一幕真的是經典。
沒有讓彼此之間不舒服，帶點幽默戲謔的拋球問答，這才是智慧之所在！
非常精彩！
職場做事最重要的就是做人
順便分享一下:
嘴甜很重要，就算讓人覺得夠腿，敢說出來不管誰聽了都爽。
主管要你做甚麼，都不要說「不行不要不可以」，婉轉說「我去試試看」。
嘴甜真的也是重點
重覆聴了兩次、真的很中肯很客觀亦充滿了說話藝術、一針見血但不會讓人不舒服。我媽是不會真心給意見、什麼都說做自己就好。我姐會給主覌滿滿意見、是有用的、通常都是all or nothing :) 少了給自己思考的空間。 互相尊重為前提、我倒覚得不能有上級和下級之別。自己覺得重要的不能不說清楚。不可以對方不喜歡聴所以不説、和諧不成、自己變了奴才。當然我的例子可能過於極端:)
最好兩全其美、但只能二選一的話、我選做「事」。除非你的工作性質是做朋友。當然、東方和西方社會不一様、處事方式就需要適量調整。最後、把自己變強、成為不容易被代替、做個可以有自己原則的人。
避責等於保護自己 太常因為想說幫忙一下 結果反而害到自己QQ 適時拒絕很重要～
我剛出社會時（第一份工作要還學貸），就超拼，一次得罪一票人，不過當時有同事好心跟我說放慢腳步不然他們壓力會很大。
出社會也一段時間，我現在是績效超強，然後主管也會直接稱讚我（甚至擔心我太拼把身體搞壞），我也不會太囂張，不把工作做好 怎麼對得起這份薪水啊？
（我被稱讚根本覺得「這有什麼好稱讚」，如果你是還沒抓住要點 就學啊，不然甘心當廢物嗎？）
我跟主管的關係，是可以溝通的，績效標準可討論 休假可調整，甚至他在處理工作，我績效超標完後還能給建議，當然用不用是他自己評估，但基本上50％他會用，還蠻有意思的。
謝謝老闆的指點，套用我自己在職場工作8年多的心得類似，其中內容也讓我有恍然大悟的感覺！做人是為了讓你好做事、人與人相處舒服很重要，還有角色的拿捏分寸…，真的很受用。
這集真的太猛了，別急著鋒芒畢露這學生也很試用，我認為高中生就能來看這頻道了，大學也需要很多做人的道理，先學😂
當今學校應該不只高中生.國中就可以學了😊
一直以來我以為會做事比較重要，後來才發現，會做人又會做是如虎添翼，我個人是80%會做事20%會做人，做自己，做一個有禮貌的自已，蠻重要的!!!尊重!~!~
把事情最好的前提下做人做事
只要會影響工作的情況下不做
就算會得罪主管還是同事無訪
早點看清一間公司文化的好壞
早點毫無眷戀的瀟灑離開多棒
人際關係在一個職場要談的實在很多...有上下, 有左右, 有團隊...
位子愈高, 人際技巧的比重愈大, 甚至左右官位生死, 高階主管很多時候是在"讀空氣", 你若到這個位子還不能減少與老板的溝通障礙, 至少不顯示個人情緒, 那麼位子一定坐不久...
我通常教人以"幫忙別人"的角度來當成心態, 例如直屬主管會怎樣希望你幫他?幫他完成他被上級交付的任務, 幫他注意這個單位應有的職責及風險; 專案管理的人, 有時會遇到成員有自己單位職責與專案任務的衝突, 會卡在那裡不願動, 我都會問清楚, 然後"幫"他去跟他直屬主管談優先排序及時程, 讓成員好做事...
做人要真誠, 為別人著想, 在職責內提供"幫忙"的資源及融通, 別人會看見; 至於綠茶婊級人物所在多有, 你就跟著一起綠茶婊, 我的觀察是, 綠茶婊喜歡綠茶婊, 綠茶婊會幫綠茶婊有時你會乘著婊風而上, 例如有人愛被追捧, 就多給她或他肯定, 跟著她高興的事物而高興, 有時, 她升官了會拉你一把...綠茶婊能做上高位一定有她的理由, 千萬不要看不起她, 雖然她專業或技術不怎地...
葳老闆好棒!真希望我19歲有第一份工作時就看到你的影片 現在35歲才學會做人與做事 之間碰過不少釘子 因為我年輕時就是覺得我會做事就好了 完全忽略我也要會做人 如果我早16年看到你的影片就好了 只能安慰自己說 至少我現在開始會學做人了 its never too late
其實做人就是要跌跌撞撞才學得會啦🤗
@@MayukiChou 是啊，謝謝葳老闆
@@MayukiChou
業務需和跨部門的人合作：
做人就可以了解想法，制度推展順利
做事站在對方部門的角度思考(同理心)，事半功倍
既能符合自己的要求，也能滿足對方的需要
很多職場是會做人，也不一定可以做事，還是要看人和環境啦！對的地方不用特別會做人，事情就很順利，不對的地方，再會做人也沒用
完全認同。先提升自身條件能力，選擇一個有制度有前景的好公司好環境盡情發揮，
做人做事各方面自然會朝著正向學習成長。
这才是真的正确。也是我的实际体验。对的地方和人，就算完全不会套交情，不和别人打交道，做事还是顺利。和不对的人和环境，大家交情再好，事情还是停止不前，爆发也不过是时间问题。
但人際關係本身就很重要，對的地方要更會做人，那個成功者是不會做人呢？
對的地方要更會做人
葳老闆真的太會講話了 觀察力又強
只能說做人難，做事比較簡單
以前遇到一個提出問題跟改善方法而都不肯改變做事的公司
真的是有話說到無話有心做到無力，只好讓自己工作能力再好一些就離開了
認同！時機成熟、発揮自己的長處、一定有人懂你的
沒有前途沒有制度的公司就算員工很會做人會做事，也改變不了倒閉關門的下場，因為人才不會進入這種爛公司，職場上做人做事無關什麼菜鳥或老鳥，公司有遠見有經營能力才是最重要。
@@terryhsu5921 就算在地圖上留言評論給前公司3顆星並且說明問題所在，前公司也會打電話給你要求三天內刪除評論否則就要寄存證信函給你。
我是一個駕駛是一個工作的執行者，常在三個廠區內活動，再加上自己當了4年兵跟天蠍座的個性我自認為對駕駛工作上的觀察力跟思維邏輯有一定的信心，而且我是進公司第三個月才反應工作問題的，我自己相信派車訊息集中跟車輛人員統一調度就像軍中一樣工作才會好做，只可惜大公司聽不進去不願去改變，直到一年後業務人員出了問題還牽扯到我駕駛這邊踩到了我的底線也心累了，只好找個理由離職了不願再說什麼了。
@@user-is5gd3dm2f 說句比較現實的話，因為您沒背景等於沒高層願意挺，在大公司裡潛規則很多，
不是有熱情有抱負努力工作就會有代價回報，要改變公司上層的觀念，一定要有人脈靠關係先往上爬，
累積足夠說話的份量才有機會改變公司。
@@terryhsu5921 感謝告知我會記住的，我也找到值得我幫忙的公司也找到了心靈上的平靜~感恩。
把事做好，做人至少維持在一個可以一起工作的關係🥳
這陣子從Wstyle注意到葳老闆的頻道戀愛經
一直到現在看到職場經，真的覺得很精闢又客觀～
看到很多以前自己中槍行為！
一直到今天看了影片才明白原因…
我是個在職場上會做事但不太會做人的人
因為以前的經驗發現把同事當成朋友實在無法做事
但是對待同事又太直觀與硬作風，實在吃了很多悶虧
人還是要學會柔軟的面對
才能不白費自己的會做事的能力呢！謝謝葳老闆～～～😆
做人絕對比做事重要!!
尤其不能讓前輩覺得你就是要取代他，或者對其有威脅性。
而且會做人同事會幫忙cover掉很多事，
之前待某個單位有個姐姐太會做事了，
被全單位排擠，還長了腫瘤，完全沒有人可憐他反而刁難，
他不敢換工作因為年紀已經40了......
看他被針對我完全無法幫他，遇到頂多禮貌地打招呼
ps:我那份職缺是臨時的，作到合約完閃人
可是沒實力也沒機會跳槽，那是她不敢換
看到葳姊說小編面對戀愛跟職場不一樣的態度那段好好笑!!超級期待葳姊的職場書!
若欲出眾，必先從眾。個人會覺得在方方面面，做人會比較重要，這可能包含了觀念, 態度, 同理心, 品格教育以及行為認知。
說的太好了👍
想請問之後有可能做一集是在講職場新人的嗎
由於之前一直碰到對新人很沒耐心，態度口氣很差的老鳥，搞到我受不了離職
但我心想職場小人到處都有，總不可能每到一個環境，一遇到難相處的老鳥就離職，這樣我恐怕一直在找工作
我一直在想剛到一個新環境，新人有什麼自保的方法、心態
常常被同一個同事因為一點事情酸言酸語
想發脾氣也不是
真的跟這種工作壓力都很大怕出點小錯就在那邊酸人
真的这种人最讨厌。忍下来觉得你好欺负讲话越来越过分。
酸回去 職場人設建立好 大家都是出來生存 地位平等 以德服人 以惡制惡 禮尚往來 久了才不會被軟土深掘
不管職場或交友當中，社會就是做人重要阿......管你再怎麼有錢，不會做人，在社會就是寸步難行......
電影"寒戰"，梁家輝有句台詞，"每個地方和團體，都有自己的規則和習慣，很多人都在第一步就沒了，所謂的第一步就是洞悉每個規則，第二步才是思考如何在規則內活動而不越界"，這樣才能生存
做人是為了好做事
馬上秒懂加圈粉，謝謝🙏
真的很中肯，從穿著PRADA的惡魔、高年級實習生還有這部我都很喜歡。
對於社煩(社交煩躁症)傾向嚴重的我來說好實用。
能把這些可能遇到的情境邏輯清楚、條理清晰的分析給受眾，可是呈現方式幽默不會讓人覺得沒耐心。
每支影片不知不覺就看完了，用短時間點出重點，很清楚歸納出情境中的問題並列出相對對應類型的不同答案。
就是喜歡這樣的影片阿！
今年剛開始帶新人助理 平常會跟他們聊天開玩笑 後來他們好像會覺得工作也可以這樣 就調整對他們有時會嚴厲的訓話 但不知是不是之前跟他們打哈哈 導致助理不會怕我 最近居然還跟我大聲 覺得心很累 很難拿捏友好相處 但依然有主管的氣場 感覺新人沒有在尊重
每一次都可以在葳老闆身上學到東西，
也可以發現自己的盲點：不會做人😱
真要好好檢討自己（（面壁...
做人真的好難，如果可以選，我想走那條做事做到可以不甩任何人的路，可惜自己技藝不精，但兩者比較，我還是覺得做人比做事還要難......做事一定有方法，但對人，人有千百萬億種，你不可能每個都能應對自如......
💯
希望多拍職場生存之道和各種工作心態調適的影片，很受用！謝謝😍
超棒的題材，感謝分享，很實用!!!
都很重要，會做事又會做人根本如虎添翼，可惜這種人在職場活不久，傳統大企業太多做人>做事的角色，所以台灣的產業轉型才會特別困難
好喜歡這集的內容！！含金量超級高！
這集真的好重要！！收藏起來了😂
太強了，講的都很中肯，而且都很實用在職場真的很符合！剛好解盲我的疑問，太棒了👍👍👍
我們是老闆很有事，情緒化，然後某天只是直率回覆他說誤會的事，就被冷凍了，
但是前2年我們關係不錯，至從一個同事來我的地位就不同了
真的很實用～希望未來還可以看到更多這類型的影片
整個茅塞頓開啊！！！
“做人是為了讓你好做事”，這句話基本表面成立，但完全要看團體的各項因素配置是什麽而定，無法用簡單的二分法來討論，
如果“同流合污”，那當然“會做人”重要多啦！但本質和長遠來説，還是“會做事”更重要一些。
但如果你選擇“會做事”（不代表你不會做人）為主軸，那就要做好“長期抗戰”的心理准備。
除非你的老闆根本就是個的HunDanShaB，那你要考慮的不是“做人重要還是做事重要”，而是要不要換環境。
老闆給的建議很中肯!
這集真的很受用
3:19 沒有防護罩
真的好痛苦…
嘗試扮演幕僚 主管又不想做事
長期下來 心理壓力太大
現在決定換工作這條路了
我遇過的情形是
我跟同一批一起進來的新人，還在學習階段，可是對方就不認真學習顧著偷懶
自己不認真，有問題還要麻煩別人，真的是很煩人
等到考試時，一直要別人幫忙，不幫他還被酸言酸語🙄️
太巧了 我剛在蘋果專訪 看完葳老闆的影片 再打開YT又看到這部片 葳老闆妳和妳的公司好厲害 年收20億
我本身是台灣日式游泳學校集團的教練(最早進台灣、最大的那間)
某間校的校務長 在游泳教學上有很大的問題 我們員工自己都看在眼裡
做事也幾乎是底下的人在做的 每一次上班除了看到他在教課之外 都坐在辦公視睡覺滑手機看影片
聽資深員工說他還跟公司的執行長吵過架 被FIRE過 接著回來公司到其他偏遠缺人的分校
現在又回到總校擔任校務長 我不懂這樣的人憑什麼有權利升官?
因為我們員工幾乎都不喜歡他 卻又不能拿他怎樣 只能私下跟同溫層的員工抱怨!!
選擇比努力重要
選擇老闆，比做人做事更重要
太棒了，解決了我的疑惑，謝謝
這集太棒了，很實用
太感謝了，好需要這樣的內容，還有例子，太適合我這種亞斯伯格傾向的人類了😂😂😂
一直以來對我而言做人的難處是如何界定做人，看完葳老闆的影片後我大概知道如何界定了！（很多人對於做人的界定太超過）
想敲碗穿搭技巧的主題教學影片企劃之類的🥺❤️覺得葳老闆各種穿搭都好好看！💗💗
謝謝葳老闆🙏🏻希望會有機再聽老闆多講做人的哲學🤩
短短11分鐘的影片，背後是n年的經驗。我也是一路跌倒才明白了很多做人做事的道理，我們要懂得珍惜工作上那些好的人，而不是「對的人」！上班不是來談戀愛還是交朋友的！是要讓你好做事；長久生存。並且也要知道小人的應對方式！
最近常常看到那些職場菜鳥常常因工作上的事不開心，好心指導後他們還是那個死樣子～
那我也懶得管了，很累…等著被盯才會長大。
講得很貼切，讓我感同身受，很讚
葳老闆 妳好
感謝細心教導🙏
讓我明白順境與逆境皆是貴人🙏
有時候很無奈的是自己不是要露鋒芒、而是被大老闆稱讚、老闆是在公開群組稱讚、然後有那種敏感同事就不爽而且直接表達(我覺得這種人反過來說也是一種白目)。重點是我們自己沒有那個討稱讚或是鋒芒畢露的意思，這真的很無奈。
受用了受用了~謝謝葳老闆!!!
葳老闆講的超好！深切同感
圓融地說,這方式真的很重要
相較之下做事比較重要,但做人真的不可少
以前當兵的時候就遇到一個不會做人,什麼事情都搞得跟討債一樣
瘋狂拉仇恨值
畢竟公司環境都是固定的,多少給台階下
但是當一件事情該被糾正,我還是主動會去說,職場上不少有那種被糾正還不爽的
谢谢葳老板的分享！很实用！
有醍醐灌頂的感覺
說的太有道理了 我要好好警惕自己
大學教授教的職場經, 75%人際, 25%技能... 現在深深的感受到! 不過更要的是公司老闆看重員工的那一點.
所以社會落後是必定的!
YT推薦你的頻道，真的很棒，我一次過看完關於職場的影片
想問：
你如何平衡工作和生活？
其中一條片，聽到你說有女兒，那你大約每天花多少時間在家人身上？
謝謝
葳老闆的辣雞湯超讚！
挖~~收穫良多~滿滿智慧
超實用～
坦白說.在職場打滾有20年以上(今年39)我覺得....做人比做事更重要.不用很會做事.但.....一定要會做人.會做人.....做事起來比較方便....做人4做事6.因為做事很多人都會做.做人就不一定...尤其在家族企業....真的要會做人😅
這集很受用:D 謝謝
人与人之间应该有基本的尺度，陌生人之间有，亲人之间也有。超越了这个尺度，再好的朋友、家人也做不成。最近在网上看到的大仁视频，指出解决人际关系问题的根本，就是达到“人至上”，就是把人放在第一位去珍惜、关注，而不是把物质利益放在首位。这样就不容易被各种复杂的外在现象所困惑，从而直接深入问题的本质，找到并把握自己和周围人的尺度，走向幸福的生活。
喜歡葳老闆聊人生❤❤❤
說得完全正確
新人除非背景硬不然不要強出頭，有些前輩不見得是比你差只是不想表現。新人真的就是老話那句多做事、少說話，但多做事不是要你去把工作都攬過來，是叫你做什麼就做什麼，長官要求做到什麼程度就做到什麼程度。
身為不會做人的菜鳥被老鳥趕走 來簽到 受用很多 😊😊
在日本就是懂不懂得讀空氣了。讀不了空氣跟人交流會搞不懂自己怎麼掛掉的，而這點是崴老闆超厲害的部份
超感謝您拍這集,讓我恍然大悟呢!!!!
我整整浪費10年的工作時間換了三家公司都遇到同樣狀況,到看了這集後才知道我比例拿捏得不對,職場不是會做事,做得好就好,還有好多您說的眉角QQ
原以為我每次都遇到大家都在靠北的無能主管,是我運氣不好 老是中獎!!自己個性也老是太硬 以為別人都不敢說或有好建議可以讓團隊更好的 ，我來說, 但現在看來 真的是愚蠢至極QQ
晚了10年瞭解XD
再次感謝您的講解 讓我吸收改變 感恩~
遇到同樣狀況 具体是什么状况呢
現在才知道這些淺規則，謝謝妳喔，說得很清楚喔
好有魅力 口才又好♡
我個人覺得做人好難 以最近的例子 我跟客戶溝通完OK了 事後回報被同事說不要用機王(我是做維修的) 但客戶又沒反應因此不要了 我也有對客戶表示會處理好 ，如果因為我的應對不對導致客戶不滿要糾正我無所謂 ，客戶都沒挑毛了，你來挑我毛幹嘛 我又不是直接擺爛說這機王 我不能處理 ，但也只能回答是是是 恩 喔 不想因此吵起來(但有幾分又往心裏去了
不合理懂得拒絕,當然盡量能不得罪人是最好,以正常邏輯去思考去提出問題,如果真的很不合理,你還是要表達自己不接受,我覺得會做人,但是迷失自己本心,就是在虐待自己,還不如想辦法把事情做完,可能途中有人障礙,想辦法去溝通理解,然後跟主管反應,再不行就是公司問題,其實可以走人,幹嘛強迫自己要待在那種環境?
嗨～葳老闆，想請問能否拍職場回鍋的影片呢？想回鍋的同仁或者老闆和同事對回鍋同仁的觀感，還有回鍋要考慮的點之類? 謝謝！
太感謝葳老闆的分享，相見恨晚啊，被你點就通了
這集講得真不錯，訂起來。
最後自己為例的時候，已經說出了哪個最重要
一個人不會做事，但他能讓大家輕鬆愉快地把他的事情做完。對大家沒影響，反而更有效率。
一個人不會做人，但他能一個人頂全部人，把大家的事情做完，少部分人會覺得沒差，反正被罵罵就有錢拿，可是多數人會離職。(況且極其稀有
識做人是為做好事，如果事情結果不好，再怎樣懂得迎合人，怎樣有融洽的關係也假，所以我想有時有些坦白說話都要講，有啲狠心的決定都要做，但適當時候要顧及別人感受，有時人的因素都很影響事情結果，所以透過好好做人來讓事情結果變好都有用，看來無論是討好人還是抵抗人，都是其中一種手段讓理想中的結果出現，我想原來識做人不等於一味迎合與遷就，有時對抗也是一種需要的表現，但不是總是這樣，更多的時候應當是追求和諧與親和，我想這比較合適大部份的情況應用。
簡單說！直接套用寒戰經典名言
每一個機構，每一個部門每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死了，知道為何？自以為是。第二步，就是在這個遊戲裡面把線頭找出來，學會如何不去犯規，懂得如何在線球裡面玩，這樣才能勉強保持性命。
這就是出社會必備技能
你現在看到的上司，主管，交通部長…警政署長…都是經歷過大大小小戰爭才爬到這層級，所以人要謙虛是基本
因為想幫你不一定有，但是要弄你的一堆喔
不謙虛一點，敵人會一堆
葳老闆穿搭好好看！！太正了
感謝葳老闆無私的分享，雖然兩個一樣重要，也說做人是方便做事，但最後影片提到了做事不會做人好可以先留著，至於做事好不會做人只會讓人頭痛⋯這樣就是很明顯做人還是比較重要啊🤣🤣🤣
不是啦～是說凡事不要只會二選一，以及不要那麼極端的意思啦🙌🏻
受教不少
#ps:我第一次看，我看了一下播放速度，還以為有加速2333葳老闆講話又快又輕觸，在下佩服
每間公司都有自己的小圈圈 自己沒存在感 可是又不會跟人相處😭
謝謝葳老闆
做人重要 學好做人比較難也比較複雜 因為每個人個性不一樣
職場說話藝術課 可以開一集❤️
我覺得
不會做人要會做事（能力強）
不會做事要會做人
（能力差）
做事超爛就要夠狗腿夠會巴結上司 當然我個人非常看不起這種人....
（能力超爛）
職場生存大概就這樣😊
謝謝葳姐，ㄧ語點出所有的問題，很容易理解 但執行上有時困難重重⋯⋯尤其職場鬥爭，搞的像政治一樣，大家腦袋聰明絕頂，這點是不是會做人跟會做事有些事情是無法解決的？
如果是我待在勾心鬥角的環境，我會先把自己的身心照顧好、自己放第一，再來擔心公司的事情。
在這種環境的相對安全的人設，大概就是要讓自己顯得很圓融、不輕易選邊站（實際是不讓自己捲入鬥爭中）吧？
您好..我是第一次看您的論點...您說的部份我們公司有同仁就是這樣....很愛插手管我這裡的事情..... (公司有二組..我是某一組的組長..她只是另一組的組員) 這類的事有當面跟他說..也跟他的組長說..也跟老闆說..都沒用...連老闆有時都很氣他...所以我就整他..結果他跟老闆抱怨還被老闆噹..... 後來就收斂一點..
跟葳老闆共事應該很舒服、很過癮，可惜不懂服飾.....感謝演算法帶我認識一個好頻道，已訂閱!
謝謝您的分享