실리콘밸리 팀장들의 성과 피드백 방법

[@사파리-v4j]

저는 제가 좋은 리더였는지 몰랐습니다...
영상을 보고 난 후 정말 난 팀에서 괜찮은 리더였구나
리더로써 할 수 있는건 다 해봤구나
그래서 모든 직원들이 나를 그렇게 잘 따라와줬구나

[@유용한진주]

좋은 영상 감사합니다. 좋은 팀장이 되고 싶어요 ㅎㅎ

[@꾸러기-q6b]

타이밍
리스닝
Emotional Data

[@gaingetv]

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[@박영인-p5h]

신규가입 했는데 왜 2주 체험이 안될까요? 월간결제랑 연간결제만 택하게 되어있네요;;

[@gaingetv]

@@박영인-p5h 안녕하십니까? 아쉽지만 2주 프로모션 기간이 끝나, 지금은 2주 체험을 제공하고 있지 않습니다.🥲 가입에 감사드리며 댓글 남겨주신 덕분에, 영상 정보를 수정했습니다. 감사합니다.

[@김지현-l7m2m]

좀 현실성이 떨어지지 않나여? 이직을 했을경우 신뢰의 시간을 어떻게 쌓아야 하죠? 피드백을 문서화 한다는게 신선해요

[@Jayce_Kim]

그러면 그냥 좆소처럼하세요

[@user-buildway]

♡♡

[@leebobtheblob87]

질문: 질문(open question) 피드백
Check condition (정신, 심리상태)
Face-face , facing-forward-together(
Listen
Accumulate emotional data(feedbacks misalignment)