[ 일잘러 특징 ] 1. 포지셔닝을 잘한다 나의 포지션을 뚜렷하게 파악하고 일한다 2. 공유를 잘한다 '린치핀' 본질적으로 대체될수 없는 존재가 되어야한다 기록을 잘한다 3. 구조화를 잘한다 어려운일을 쉽게한다 단계를 정하고 우선순위를 정하고 스케줄링을 잘한다 파일정리를 잘한다 문제의 원인을 파악해서 해결한다 발전속도가 빠르다
일 잘하는 티가 나면, 일 잘하는 사람만 일 시킴. . 매일 바쁘니까, 경험이 커리어로 이어지는 직종이 아니라, 반복적인 일이 많은 직종이면 성장하지 못함. 결국 발전없는 사람으로 전락하는 게 현실임. . 결론은 일 잘하는 사람도 자신에게 비전을 줄 수 있는 회사를 다녀야 함. 내가 일 잘하는 것도 중요하지만, 비전이 있는 곳에서 일을 해야 함.
옛날에 그 웃픈사건 생각난다 ㅠㅠㅠㅠㅋㅌㅋㅋㅋㅋㅋ서버 관리자가 일을 엄청 잘했는데 새로 부임한 상사가 회사기록보면서 지난 3년간 서버에 아무일도없었는데 당신이 왜필요한거죠?하면서 해고한거 ㅠㅠㅠㅠㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ일주일정도 지나자 전화가 불이나게 온거 무시했다던 서버관리자 ㅠㅠㅠㅠㅠ아 당연히 일을 잘했으니까 아무일도 없었지 ㅠㅠㅠㅋㅋㅋㅋ정말 일잘알은 티가 안나 ㅠㅋㅋㅋㅋ
저것도 회사가 정상적인 경우에 해당되는 얘기에요. 선 그었다가 그냥 나가리되는 경우도 있죠. 중견이나 대기업이면 모를까 중소면은 그냥 참으시는게 상책이고 아니면 퇴사밖에 답이 없어요.. 사회초년생때 일 계속 떠넘기는 미친놈이 있어서 선그으면서 계속 싸우고 사장이랑 면담까지 했는데 가족같은?회사라서 저만 나가리됐어요. 직급 중에서 일을 직접하는 직원보다 일을 시키고 관리하는 중간관리자의 능력이 훨씬 중요합니다. 중간관리자가 엉망인 회사는 신입들이 자주 퇴사하죠. 그래놓고 회사에서는 일머리 부족한 놈들만 입사한다고 난리치더라구요. 애초에 일머리가 필요한 일은 최소 짬이 2-3년 있는 사람이나 기존에 해본사람을 시켜야하는데 사람부족하다고 신입한테 막 시켜놓고 일머리 탓하는게 문제죠. 관리자가 대충 설명하고 일머리 부족하다면서 욕하는 회사가 훨씬 많으니 일 못한다고 자책하지 마시고 다들 화이팅하세요.
호구가 될 바에야 쌍놈이 되자.. 진짜 공감가는 부분이네요. 사람들하고 잘 지내라, 넌 다른건 좋은데 친화력이 부족하다 이런말을 자꾸 들으니 스스로 자세를 낮추게 되고 최대한 친절하게 하려 하니 어느새 호구가 되더라구요? ㅎㅎㅎㅎㅎ 이제 남의 말 듣지 말고 내 스타일대로 제대로 일하는게 더 중요하다는 걸 깨달았네요. 경험하고 깨닫다보니 거의 10년이 걸린거 같아요. 특히 요즘 대세는 정말로 효율과 업무의 본질을 따지는 곳이 많아지고 있기 때문에 시기상으로도 좋은 것 같아요. 단, 싸가지없이 일하면 안됩니다. 내 '태도'는 정중하되 거절할 건 눈치보지 말고 거절하고 내 일 중심으로 생각하는게 중요합니다.
중요한걸 정확하게 파악하고 계시네요. 회사가면 대충 연차만 쌓이면 되겠지 하고 시간만 채운사람과 저렇게 회사가 돌아가는 구조를 알고 나온사람들이랑은 천지차이죠. 흔히말해 자신의 분야에 대한 스킬을 배우지말고 회사가 돌아가는 "일"을 배워라 라고 하죠. 앤드류님 좋은 영상 잘 봤습니다!
저도 어린이집에서 1년 일을 하고 그만둔 사람입니다. 일을 잘하는 특징을 보니까 제가 어린이집에서 봤던 선생님 중 한명이 생각났어요. 3년차 되셨던 선생님이셨는데 항상 선생님들 하고 같이 하려고 하셨고 늘 어린이집을 돌아다니시면서 선생님들과 공유를 많이 하더라고요. 그리고 제가 들어온지 얼마 안되서 혼자 끙끙거리고 있을때 저한테 따로 애기도 해주시고 조언도 해주셔서 너무 감사했네요. 일을 잘하는게 다른게 아니고 서로 공유하고 이야기 하는 것이라는 걸 정말 깨닫고 갑니다.
능력 있는 사람. 남 편하게 해주는 사람. 착한 사람. 정치 잘하는 사람. 영업력이 뛰어난 사람. 등등 회사에서 인정 받는 사람을 통틀어서 일 잘하는 사람이 아닌 필요한 사람.. 내가 없다고 회사 안 돌아가진 않지만. 내가 없으면 회사가 나를 찾게끔 만들겠다는 의지로 일하면 중간 이상은 감.
이 글을 읽으실 지 모르겠습니다. 저는 전문대를 졸업 후 전공과는 안맞는 거 같아 알바만 전전하다 공백기만 길어진 27살 남자입니다. 우연히 드로우앤드류님 영상들을 보게 되었고, 드로우앤드류님처럼 되고 싶다는 생각과 함께 가슴이 벅차올랐습니다. 잘 압니다. 지금 이 감정 느낌도 시간이 흐르면서 잔잔해질 것이지만 지금 이 순간 느낌을 잊지 않고 노력하겠습니다. 당장 뭐부터 해야할 지 막막한 상태에서 영상을 보았고, 지금도 사실 당장에 뭘 해야할 지 잘 모르겠습니다. 제가 할 수 있는 일,, 그저 일단 밖에 나가는 것, 무스펙이고 할 줄 아는 것 없지만 노력안하고 산 건 저이기에 감수하며 지금부터라도 노력하겠습니다..
와 완전 공감가요 중견기업 알바로 부장님하고 다이렉트로 일한적 있었는데 출장가서 파일 필요한거 있음 전화로 위치 설명해주시면 찾아낼정도로 정리가 잘되어있었어요 덕분에 마찰이 적었었는데 반면 중소기업은 공유도 설렁설렁 ... 파일 하나 찾는데 1~20분 걸리는 지옥... 일할때 파일정리만 잘해도 반은 간다는걸 뼈져리게 느꼈었어요 다음편 너무 기대되요!!
완전 공감하면서 봤어요. 진짜 일못러에서 그나마 자기역할한다고 생각하는 사람이 되기까지 중요하다고 생각한 내용들이 다 들어가 있어 속시원하게 봤습니다. 일못러 시절 주니어로 사직권고와 한 달 유예 받았고, 절치부심하여 2년만에 PM 달고 일합니다.(PM이 된지는 좀 되었지만요.^^) 일못러라고 생각하는 분들, 일잘러의 특징을 꼼꼼히 살피면서 잘하는 사람은 왜 잘하는지 고민하고 따라하면서 꾸준히 자신을 바꾸시면 가능성 있습니다. 타고난 일머리는 따라잡기 어려울 수 있어도(ㅜㅜ) 노력으로 어느정도 커버는 되어요! 일 잘한다는 소리 들으면서 일합시다. 우리 ☺️
다른건 업무에 따라 달라지기도 하고 케바케인 것 같지만 기록, 이전 업무기록 분류 이 두개는 정말 간단하면서 일의 능률을 올려주는 최고의 방법인 듯 초년생 때 계속 놓치고 실수를 했었는데 일을 잘 하는 사수를 유심히 보니 기록 하는 것을 보고 따라서 기록하다 보니 놓치는 것도 적어지고 나중엔 다시 수첩을 보지 않아도 머릿속에 키워드로 정리되고 업무 우선 순위에 따라 순서가 자연스럽게 머릿속으로 그려지면서 해당 업무를 할 때 수첩을 보고 필요한 것들 체크해서 해당 업무에 집중하게 됨 그리고 이전 업무기록 분류는 아직도 어렵긴 하지만 분류를 잘 해 놓으면 어차피 하는 일 다 거기서 거기인지라 이전 기록 찾아보면 어느정도 해법이 나옴 시간도 줄일 수 있고, 이전에 아쉬웠던 부분을 보강해서 더 좋은 결과물을 만들 수도 있음 자주 지적 받고 업무에 힘들어 하는 사람들 보면 업무 순서를 못 정하는 건지, 업무 순서가 진짜 뒤죽박죽에 성격은 또 왜 그렇게 순한지 싫은 소리 조금만 나와도 전전긍긍하면서 그 일 먼저 처리하려고 집중하고 있던 일을 놓고 그 일부터 해결하려고 함 기다리세요. 이 말 한마디가 어려운 사람들
[ 일잘러 특징 ] 1. 포지셔닝을 잘한다 나의 포지션을 뚜렷하게 파악하고 일한다 2. 공유를 잘한다 '린치핀' 본질적으로 대체될수 없는 존재가 되어야한다 기록을 잘한다 3. 구조화를 잘한다 어려운일을 쉽게한다 단계를 정하고 우선순위를 정하고 스케줄링을 잘한다 파일정리를 잘한다 문제의 원인을 파악해서 해결한다 발전속도가 빠르다 by @user~
ㅎㅎㅎ 기록과 공유 완전 공감ㅎ 저도 일 잘하는 상사와 일하고 싶네유... 지금 상사가 매번 본인만 정보를 알고 있고, 지시를 할때 정리를 해서 주는게 아닌 말로 전달을해서 정보 누락이 잦아요... 전 이메일로 검수 파일과 최종을 반드시 공유 한 뒤에 마무리를 짓는 편인데 상사가 제대로 확인 안하고 나중에 변경되어야 할 부분이 발견되면 저보고 왜 그렇게 했냐고..^^.............🍠🍠🍠🍠
3가지 모두 일잘러가 아니라, 솔직히 저거 못하면 직장인이 아니라고 봐야죠. 그리고 그런 것 모두 회사 문화 혹은 시스템에 녹아들어야 함. 기록 - 회의 기록은 기본이고, 모든 업무의 기록을 남겨서 나중에서 문제가 생기면 원인 파악을 하고 기록은 모두 해야하는 것이고, 기록 안하고 회의 하는 사람들은 직장인의 자격이 없는 것임. 구조화 - 이건 직급마다 다르다고 봄. 유튜브를 예로 들었는데, 아예 유튜브로 올리는 시스템 자체를 모르면 앞 부분은 하더라도, 뒷 부분에서 통수 맞을 수도 있음. 결국 그 때 거꾸로 가야함. 시킨 사람한테 왜 하는지, 뭘 할건지(유튜브 컨텐츠라고 이해하면 편할 듯), 그래서 예산은? 이것도 구조화라고 할 수는 있겠지만, 직급에 따라서 회사 일에 대한 이해가 없다면, 본인의 구조화와 위의 구조화가 다를 수도 있음. 결국…. 저기서 하는 말 못하면, 그냥 회사 다닐 자격이 없는 거 기록 잘해서 던져주는 건 그 사람의 능력이고 최소환 기록은 해야 본인 일의 기본 중의 기본은 하는 것… 중소 회사는 직원 교육을 못하니… 이런 내용도 일잘러라는 내용으로 유튜브에 올라오는구나…
유튜브이 최대 장점..이런 유익한 정보를 10,20대가 보고 인식할 수 있다는 것...이런 방향 없이 그냥 사회 생활 마주치면 자신의 시간과 열정, 에너지를 엄청 소비해도 알까 말까?...포지셔닝=자신의 현 위치와 능력, 할수 있고 없는 일 파악... 헌데 이건 10,20대에 오로지 국영수 책만 드립다보면 자신에 대한 전혀 모르기 때문에 다양한 독서는 필수...
좋은 말이지만 이런 비교를 하기엔 아직 경험이 부족하지 않을까요 일잘한다는 기준도 조직마다 업무특성마다 위치마다 다 다르고 상이합니다 남에 대한 평가는 적어도 조직생활 20년 정도는 해보고 산전수전 다 겪고 난 후에야 다각적인 면에서 가능할 듯해요 요즘 젊은 유튜버들이 직장생활 강연하는 영상이 많은 것 같아요.. 참고는 하되 그 말들이 절대적이진 않으니 감안해서 들었으면 좋겠습니다
(대기업/중견기업)을 어릴때부터 준비해서 들어가는게 성과 대접을 그나마 받을 수 있는 방법입니다... 어차피 거기 들어가서 퇴직후에는 중견/중소로 점점 내려오면서 열악한 환경 또는 각종 별별 상황들을 당하게됩니다... 퇴직할 나이때까지 조금 더 성장하고 상대적으로 행복한 임금을 원하신다면 열심히 인생을 설계하고 발전해 나가시길바래요... 그게 조금이라도 후회를 덜 하는 방법 같습니다 성과 인정 안해주는 곳에서 일잘한들... 본인만 힘든 상황이 올 때가 많으니 이직하시구요
회사생활 끝엔 누구나 짤린다. 그기간동안 나를 위해 인간관계, 고객사관리등 나를 위한거다 곧 나가 사업을 시작한다는 마인드를 갖고 모든 궁금해 해라. 그럼 회사서 난리가 날정도 너만 찾을 정도로 성장한다. 단, 항상 월급에 딴데 눈을 같이 돌려라 회사서 1등은 기본이고 월급은 생활비다. 딴데 눈돌려라!
일을 잘하고 있어도 정치질로 괴롭히려는 직장상사들은 어떻게 대처해야할까용..? 너무 작은 소규모 사업장이라 정치질하는 모습이 너무 눈에 보이는데 정치질 하는 몇 명 빼곤 다른사람들이 전부 저한테 의지하고 있는데 사장님과 가장 가까운 두분이 정치질로 제 노력과 실력을 깎아내리는게 너무 스트레스에용..무시가 답이라곤 하지만 속상한건 어쩔수없네요😢
전 쌍ㄴ이 못돼서 맨날 스트레스만 받다가 스트레스성 대장염 생겼어여....ㅎㅎ..... 저는 일 못하는 사람들이 정말 정말 진심으로 부럽습니다..... 아니까 하고, 사람들이 잊고 빠트려서 대신해주고, 다들 못하니까 대신 해주고, 급한 순간만 되면 다 모른대... 설명해줘도 그때만 다 오 이해했어요 이러고 다음날 보면 못해...... 진짜.... 못하는 사람들이랑 있을 때 잘하는 티내지마요...... 병생겨요 (호구기준) 1. 포지셔닝을 잘한다. 내 일하고 있는데 사람들이 도와달래요.... 내 일하느라 바쁜데.... 그래서 도와주면서 이건 이렇게하는거다 알려주면 그때만 이해했다하고 계속 부릅니다. 계속 알려주고 이거 3번째다 저번에도 얘기하지 않았냐해도 그 상황오면 똑같아요.... 제 일은 일대로하고 쉬지도 않고 빡세게 일하는데 남들은 놉니다 ㅎㅎ...... 잘하면 다 아니까 저한테만 빡센 일 주고 다들 설렁설렁해요. 2. 새롭게 아는 정보가 있으면 알려주고 공유해줍니다 네 열심히 알려주지만 다들 관심 밖입니다. 제가 알고있으니 외우지않고, 저한테 물어봐요.... 너무 못해서 멍때릴 시간에 조금이라도 공부하라하면 알겠다하고 놉니다 ㅎㅎ....... 3. 구조화를 잘 한다. 그 일을 보면 뭘 우선으로 봐야할지, 순서 등 정리하고 합니다. 네 다들 정리안해서 왜 그렇게 일하는지 모르겠어요. 이건 이러이러하니까 이 순서가 맞다라고 얘기해줘도 알겠다하고 그렇게하지 않아요.....그래서 꼬여서 사람들 부르고 난리납니다. 혼자 일할거 3명이 일하더라구요. 답답합니다. 순서를 생각못해요..... 한 회사에서 저러다 스트레스성 장염이 생겼고, 마지막까지 너무 심해서 일 때려쳤습니다. 저러한 사람들은 지금도 다니더군요 ㅎㅎ.... 일 잘한다고 오래하고 그러는거 아니예여.... 썅ㄴ될 자신 없고, 리더가 별로면 나오던가 못하는 척하세요.... 진짜 부려먹을대로 부려먹히다 병나요 저처럼 잘하는 사람 만들겠다고 열심히 알려주고 그래도 리더가 별로면 다들 안해도 되는구나하고 제대로 안 배웁니다... 잘하는 사람이 없으니 저같은 사람만 죽어나요... 저런걸 평사원인 제가 했다는게 웃기지 않나요? ㅎ....... 진짜 저 분 말대로 별로면 썅ㄴ이 될 마인드일때 기준으로 생각하셔야되욤!! 다들 원활한 회사생활을 기원하겠습니당!
제가 평소 일하던거랑 다를게 없는데, 어느 조직을 가더라도 일잘한다는 소리 많이들었어요. 주어진 일을 완성도 높게 구현하려고 구조화 시키고 문제를 어떻게 해결해야 고민하고. 근데 대체할 수 없는 인력이 되니까 그게 부담되고 힘들었어요. 지금와서 생각해보니 젤 중요한 싸가지를 넘 챙겨갔네요. 진짜 일하는데 젤 중요한데ㅋㅋㅋㅋㅋ 앞으로 ㅆㄴ이 되어보겠습니다.
진짜 공감해요. 저희 회사에도 앤드류님이 말씀하신 그 누나 같은 분이 계시거든요. 항상 먼저 뭐 공지해주고 사내업무 물어보면 기본적으로 모르는 게 없고. 어느 회사든 안 그렇겠냐만 사내업무가 있고 사외업무가 있잖아요, 사내업무에 관해서는 일단 모르면 그 분한테 물어본다가 거의 메뉴얼 수준이라
맞음. 나 나온다고 후임 인수인계 중에 분명 점심 빨리 먹고 일처리할 것이 있으니 양치 빨리해야 한다고 이틀동안 말했는데 커피 먹음. 타놓고 일 또는 양치를 하는 게 아니라 커피 먹음. 여기서 1차 충격!!!! 근데 믹스커피를 씹어먹음. 태워먹는 게 아니라 2차 충격ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이건 뭐야?ㅋㅋㅋㅋㅋ이랬음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ일 못하는 사람들은 가르쳐 줘도 들어먹지도 않고 메모도 안하고 질문도 안함. 이해했담서 다시 물으면 이해 못해서 또 가르쳐야함. 무한반복...
일잘러들은 좋아요 누르는거 안 빼먹더라고...❤️
추천 도서: coupa.ng/b1UNgw
일못하는사람이라 못 누르겠어요 ㅠㅠ
일잘하는 사람들은 댓글도 안 빠뜨리더라고요~^^
일 못하는 사람 정리 꼭 들려주세요~ 완전 잼날듯!
@@nevergiveup4993 일잘하는 척 할려고 댓글달면 안돼요~
ㅋㅋㅋ 센스쟁이네
ㅇㅈㄴㄱㅇㅂㄴ
[ 일잘러 특징 ]
1. 포지셔닝을 잘한다
나의 포지션을 뚜렷하게 파악하고 일한다
2. 공유를 잘한다
'린치핀' 본질적으로 대체될수 없는 존재가 되어야한다
기록을 잘한다
3. 구조화를 잘한다
어려운일을 쉽게한다
단계를 정하고 우선순위를 정하고 스케줄링을 잘한다
파일정리를 잘한다
문제의 원인을 파악해서 해결한다
발전속도가 빠르다
고맙습니다!
감사합니다!!!😄
감사합니다~
와 내 옆자리에 일 ㅈㄴ못해서 빡치게하는 사람 있는데 딱 이것들 못함ㅋㅋㅋ 하....ㅠㅠ
굿
인수인계 진짜 개판인 사람들이 대다수임.. 다시 생각해도 빡침요. 그래서 전 인수인계할때 일단위, 주단위, 월단위, 분기별, 해야할일 싹다 정리해주고 그에 해당하는 내부관련문서 예시랑 파일 위치까지도 싹 다 정리해서 인수 인계합니다.
일 잘하는 티가 나면, 일 잘하는 사람만 일 시킴.
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매일 바쁘니까, 경험이 커리어로 이어지는 직종이 아니라, 반복적인 일이 많은 직종이면 성장하지 못함. 결국 발전없는 사람으로 전락하는 게 현실임.
.
결론은 일 잘하는 사람도 자신에게 비전을 줄 수 있는 회사를 다녀야 함. 내가 일 잘하는 것도 중요하지만, 비전이 있는 곳에서 일을 해야 함.
이게 젤 중요한거 같음.. 날 성장시켜줄수잇는 회사
회사 예를 들면 머?
그런 회사 가고싶다 ㅠㅠ
일잘하는 사람은 전화만 받아봐도 센스가보임 어렵게 돌아가야하는 일을 자기선에서 컷트해주거나 유도리있게 방향을 잡아줌
ㄹㅇ…나도 일잘하는 사람되고 싶은데…진짜 센스는 너무 타고나는거라 힘들더라…진짜 존경함✨✨🤟
근데 일잘하는 사람은 힘들어요ㅜ 일 잘해서
@@beluga9820 일을 잘하면 일이 많이들어와서 힘들어 ㅠㅋㅌㅌㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그치만 승진이라던지 더 좋은 기회가 오겠죠??ㅠㅠㅠㅠ
@@beluga9820 그래서 조직생활에서는 있는 듯 없는 듯 그런 사람이 좋다고 하지 않나요? 잘하지도 못하지도 않고 잘 묻어가는 사람ㅋㅋㅋㅋ 근데 그렇게 하는게 어렵다는게 문제지만
@@raventv3481 그쵸.. 근데 회사에 오래다녔다고 해서 연차는 높은데 다 일을 잘하지는 않더라구요.. 그냥 자리만 지키고 연차만 쌓이는 악순환 일 잘하는 직원들이 힘들죠 머ㅜ
일잘러 특징
1.조직에서 어떤 일을 해야하는지 잘알고있는사람 포지셔닝 잘 하는 사람
2.공유를 잘 하는 사람
공유를 잘 하려면 기록을 잘하고 알고있어야함
(린치 핀)
3.구조화를 잘 하는 사람
단계를 정하고 우선순위를 정해서 시작하는 사람
구조화 이거 정말 중요한 것 같아요
어떤 유튜버분이 고성과자들은 체크리스트가 아니라 프로세스리스트를 만든다고 했었는데 딱 이얘기 같아요
혹시 그 내용은 어디서 보셨는지 알 수 있을까요??
@@dongjinyoon4420 제이TV_자기계발로성과내기 이분 말씀하시는것 같아요 고성과자 프로세스 얘기하시는것 보니까! 공감돼서 남기구 갑니다
@@H제이-m5z 아 그렇군요! 답변 감사합니다ㅎ
일을 못 하면 티가 나는데 일을 잘하면 티가 안남.. 당연하다 생각 함..
맞아여...
청소에 비유하자면..
맨날하는 청소 티안나는데..
하루 안하면 티가 엄청나요...
일잘하는 사람 빠져보면... 알게되죠 케이오스........!!!
팀원으로 있으면 일 잘하는 사람들은 유독 티가 나더라구요. 주머니 속에 못처럼 티가 나야 알 잘하는 사람입니다 ㅋㅋㅋㅋ 티가 안 나는 사람은 일 잘하는 사람이 아니거나, 일 잘 할 필요가 없는 직장이거나, 둘 중 하나...
@@LovelyLKR393 그것을 알아보고 느끼는 님이 바로 센스있는 일 잘하는 사람중에 하나ㅎㅎ
티는 분명 날텐데 주위에서 표현을 안해주거나 가시적인 댓가가 없으니 허무?함...
옛날에 그 웃픈사건 생각난다 ㅠㅠㅠㅠㅋㅌㅋㅋㅋㅋㅋ서버 관리자가 일을 엄청 잘했는데 새로 부임한 상사가 회사기록보면서 지난 3년간 서버에 아무일도없었는데 당신이 왜필요한거죠?하면서 해고한거 ㅠㅠㅠㅠㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ일주일정도 지나자 전화가 불이나게 온거 무시했다던 서버관리자 ㅠㅠㅠㅠㅠ아 당연히 일을 잘했으니까 아무일도 없었지 ㅠㅠㅠㅋㅋㅋㅋ정말 일잘알은 티가 안나 ㅠㅋㅋㅋㅋ
기록의 중요성,,,, 근데 진짜 정치질 하는 것보다 혼자 성과로 보여주는게 차라리 마음이 편한거 같아요 ㅎㅎ
그런거같아요 형
"한번 낮추면 영원히 낮춘다", 진짜 너무 공감되네요
좋은 말씀에 깨달음 얻어갑니다.
일단 일잘하는사람 두수 세수 앞을 생각하고 작업하고 시야가 넓음 피드백해서 노력해서 일을 빨리 적응할수는 있어도 시야넓고 센스 이 두가지는 진짜 노력으로 힘들더라 타고난 일머리가 있음
ㅇㅈ 타고나야함
타고난걸까요? 전 노력으로 할수있다고 생각해요:)
영상의 의미를 이해 못하신듯 합니다.
타고난다면 굳이 이영상이 왜 만들어지고 이영상에 관심을 가지시는 걸까요..😢
회사마다 일 잘하는 사람의 정의가 조금씩 다르겠지만 알바만 하더라도 손 발이 맞고, 합이 맞으면 일 잘하게 됨.
귀가 뚫리고, 사방이 뚫려야 함.
절충점을 찾아야 함.
머리 쓰고, 사람 파악해야 합니다.
공감합니다!
사방 뚫리고, 머리 써야하는 거 ㄹㅇ 인정합니다. 타이밍 적정점 찾아야 하는 게 관건인 만큼 제일 중요한 문제죠
ㅇㅈ
사람파악...적절한 타이밍 보기...이거 진짜 공감
저것도 회사가 정상적인 경우에 해당되는 얘기에요. 선 그었다가 그냥 나가리되는 경우도 있죠.
중견이나 대기업이면 모를까 중소면은 그냥 참으시는게 상책이고 아니면 퇴사밖에 답이 없어요..
사회초년생때 일 계속 떠넘기는 미친놈이 있어서 선그으면서 계속 싸우고 사장이랑 면담까지 했는데 가족같은?회사라서 저만 나가리됐어요.
직급 중에서 일을 직접하는 직원보다 일을 시키고 관리하는 중간관리자의 능력이 훨씬 중요합니다. 중간관리자가 엉망인 회사는 신입들이 자주 퇴사하죠.
그래놓고 회사에서는 일머리 부족한 놈들만 입사한다고 난리치더라구요.
애초에 일머리가 필요한 일은 최소 짬이 2-3년 있는 사람이나 기존에 해본사람을 시켜야하는데 사람부족하다고 신입한테 막 시켜놓고 일머리 탓하는게 문제죠.
관리자가 대충 설명하고 일머리 부족하다면서 욕하는 회사가 훨씬 많으니 일 못한다고 자책하지 마시고 다들 화이팅하세요.
1. 포지셔닝
2. 공유
3. 구조화
상사 중에 한 분이 이 3가지를 전혀 못 하시는 분 계시는데, 그분이 연차 내신 날에는 일이 더 잘 돌아가더라고요 ㅎㅎ
혹시 가족회사인가요?
진짜 공감
완전 공감… 저희 팀 부장님이 엄청 꼼꼼하시고 일잘하시는데 딱 1/메일 잘 쓰시고 2/파일 정리 잘하심
일잘하는 사람들 보면 멋지다는 생각밖에 안들더라고요 자기 일에 전문적인 사람이 진짜 멋있는 사람같아요ㅋㅌㅋ오늘부터 저도 기록하는 사람이 되도록 노력해보겠습니다..!
호구가 될 바에야 쌍놈이 되자.. 진짜 공감가는 부분이네요. 사람들하고 잘 지내라, 넌 다른건 좋은데 친화력이 부족하다 이런말을 자꾸 들으니 스스로 자세를 낮추게 되고 최대한 친절하게 하려 하니 어느새 호구가 되더라구요? ㅎㅎㅎㅎㅎ 이제 남의 말 듣지 말고 내 스타일대로 제대로 일하는게 더 중요하다는 걸 깨달았네요. 경험하고 깨닫다보니 거의 10년이 걸린거 같아요. 특히 요즘 대세는 정말로 효율과 업무의 본질을 따지는 곳이 많아지고 있기 때문에 시기상으로도 좋은 것 같아요. 단, 싸가지없이 일하면 안됩니다. 내 '태도'는 정중하되 거절할 건 눈치보지 말고 거절하고 내 일 중심으로 생각하는게 중요합니다.
마무리를 짓는 습관이 있는 사람을 최고로 칩니다 저는. 보통은 자기에게 이익이되거나 명예등을 주는 일이 아니면 마무리를 잘 짓지 않거나 성공할거 같지않다고 느끼면 수습안하고 튈려는 경향이 있습니다.
중요한걸 정확하게 파악하고 계시네요. 회사가면 대충 연차만 쌓이면 되겠지 하고 시간만 채운사람과 저렇게 회사가 돌아가는 구조를 알고 나온사람들이랑은 천지차이죠. 흔히말해 자신의 분야에 대한 스킬을 배우지말고 회사가 돌아가는 "일"을 배워라 라고 하죠. 앤드류님 좋은 영상 잘 봤습니다!
저도 어린이집에서 1년 일을 하고 그만둔 사람입니다. 일을 잘하는 특징을 보니까 제가 어린이집에서 봤던 선생님 중 한명이 생각났어요. 3년차 되셨던 선생님이셨는데 항상 선생님들 하고 같이 하려고 하셨고 늘 어린이집을 돌아다니시면서 선생님들과 공유를 많이 하더라고요. 그리고 제가 들어온지 얼마 안되서 혼자 끙끙거리고 있을때 저한테 따로 애기도 해주시고 조언도 해주셔서 너무 감사했네요. 일을 잘하는게 다른게 아니고 서로 공유하고 이야기 하는 것이라는 걸 정말 깨닫고 갑니다.
일못하는 사람 특징
워킹 아워 개념이 없다… 제발 밤에 연락하지마…카톡하지마…이메일까지는…음…그래도 되도록 이메일 예약기능을…쓰면 어떨까…용?...
하... 진짜 제발ㅠ 이메일놔두고 개인번호 저장해서 카톡하지마...
구조화라는 개념을 항상 생각해왔던건데, 이걸 모르는 사람들이 정말 답답했어요. 생각을 잘 말해주신거 같아서 속이 뻥
능력 있는 사람.
남 편하게 해주는 사람.
착한 사람.
정치 잘하는 사람.
영업력이 뛰어난 사람.
등등 회사에서 인정 받는 사람을 통틀어서
일 잘하는 사람이 아닌
필요한 사람..
내가 없다고 회사 안 돌아가진 않지만.
내가 없으면 회사가 나를 찾게끔 만들겠다는 의지로
일하면 중간 이상은 감.
"대체 될 수 없는 존재가 되어라"라는 말이 자신감을 상승시켜주네요! 좋은 영상 감사합니다~^^
행동범위가 넓은 것도 일잘하는 특징인거같음 눈앞에것만 집중하는거도좋지만 할거하면서 동시에 전체를 다 보는
이 글을 읽으실 지 모르겠습니다. 저는 전문대를 졸업 후 전공과는 안맞는 거 같아 알바만 전전하다 공백기만 길어진 27살 남자입니다.
우연히 드로우앤드류님 영상들을 보게 되었고, 드로우앤드류님처럼 되고 싶다는 생각과 함께 가슴이 벅차올랐습니다. 잘 압니다. 지금 이 감정 느낌도 시간이 흐르면서 잔잔해질 것이지만 지금 이 순간 느낌을 잊지 않고 노력하겠습니다. 당장 뭐부터 해야할 지 막막한 상태에서 영상을 보았고, 지금도 사실 당장에 뭘 해야할 지 잘 모르겠습니다. 제가 할 수 있는 일,, 그저 일단 밖에 나가는 것, 무스펙이고 할 줄 아는 것 없지만 노력안하고 산 건 저이기에 감수하며 지금부터라도 노력하겠습니다..
같이 힘냅시다!
응원할게요^^!
30살까지 적성에 맞는 일 찾으면 됩니다.
30살 넘으면 적당히 포기하고 일 찾아야 합니다.
와 완전 공감가요 중견기업 알바로 부장님하고 다이렉트로 일한적 있었는데 출장가서 파일 필요한거 있음 전화로 위치 설명해주시면 찾아낼정도로 정리가 잘되어있었어요 덕분에 마찰이 적었었는데 반면 중소기업은 공유도 설렁설렁 ... 파일 하나 찾는데 1~20분 걸리는 지옥... 일할때 파일정리만 잘해도 반은 간다는걸 뼈져리게 느꼈었어요
다음편 너무 기대되요!!
완전 공감하면서 봤어요. 진짜 일못러에서 그나마 자기역할한다고 생각하는 사람이 되기까지 중요하다고 생각한 내용들이 다 들어가 있어 속시원하게 봤습니다. 일못러 시절 주니어로 사직권고와 한 달 유예 받았고, 절치부심하여 2년만에 PM 달고 일합니다.(PM이 된지는 좀 되었지만요.^^)
일못러라고 생각하는 분들, 일잘러의 특징을 꼼꼼히 살피면서 잘하는 사람은 왜 잘하는지 고민하고 따라하면서 꾸준히 자신을 바꾸시면 가능성 있습니다.
타고난 일머리는 따라잡기 어려울 수 있어도(ㅜㅜ) 노력으로 어느정도 커버는 되어요! 일 잘한다는 소리 들으면서 일합시다. 우리 ☺️
일못러 1인으로서 희망적인 글을 용기있게 공유해주셔서 감사합니다.
감사합니다😂 용기얻고갑니다❤
마자여...일머리없는 사람하고 일하면 분노조절장애 생깁니다...그리고 그런사람들은 그냥타고나는거고
뭐노력을하는지 안하는지모르겠는대 몇년이지나도 한결같이 일머리없고 못하더라구요 험한말로 뭐가중요한지 모르고 삽질을 한다고해야대나 하.......가슴이 답답하다
조직화보단 개인적으로 열심히 노력해서 성과를 내는 게 훨씬 더 좋은 것같아요. 사람만 많다하면 각자의 성향이 달라서 그런지 싸우기만 바쁘고.. 결국엔 각자가 불편한 맘을 1가지씩은 가지고선 일이 마무리가 되니까요
맞아요.
다른건 업무에 따라 달라지기도 하고 케바케인 것 같지만
기록, 이전 업무기록 분류 이 두개는 정말 간단하면서 일의 능률을 올려주는 최고의 방법인 듯
초년생 때 계속 놓치고 실수를 했었는데 일을 잘 하는 사수를 유심히 보니
기록 하는 것을 보고 따라서 기록하다 보니 놓치는 것도 적어지고
나중엔 다시 수첩을 보지 않아도 머릿속에 키워드로 정리되고
업무 우선 순위에 따라 순서가 자연스럽게 머릿속으로 그려지면서 해당 업무를 할 때
수첩을 보고 필요한 것들 체크해서 해당 업무에 집중하게 됨
그리고 이전 업무기록 분류는 아직도 어렵긴 하지만 분류를 잘 해 놓으면
어차피 하는 일 다 거기서 거기인지라 이전 기록 찾아보면 어느정도 해법이 나옴
시간도 줄일 수 있고, 이전에 아쉬웠던 부분을 보강해서 더 좋은 결과물을 만들 수도 있음
자주 지적 받고 업무에 힘들어 하는 사람들 보면
업무 순서를 못 정하는 건지, 업무 순서가 진짜 뒤죽박죽에 성격은 또 왜 그렇게 순한지
싫은 소리 조금만 나와도 전전긍긍하면서 그 일 먼저 처리하려고 집중하고 있던
일을 놓고 그 일부터 해결하려고 함
기다리세요. 이 말 한마디가 어려운 사람들
일못하는 사람 특징 ㅋㅋㅋ 너무 듣고싶어요 지금 일 못하는 사람이랑 일해서 스트레스 만빵 ㅋㅋㅋ 일못하는 사람 특징 말해주시면 격공할거 같아요ㅋㅋㅋㅋ
기록,리마인드,구조화 좋은 영상이네요 👍
대체 될 수 없는...이라고 하면 너무 거창하고
당신이 있어서 편한, 일이 잘 되는... 이라고 이해하면 될 것 같아요. 공유는 자기일만 잘하는 수준을 넘어서는 능력이고 성실함이에요.
일잘하는데 싸가지 존나 없는 직원이 있었는데 싸가지없는모습도 뭔가 멋있어보이는? 그런것도 있음 일잘하는데 싸가지 없는 사람과 일은 드럽게 못하는데 착한사람 둘다 주변에 있는데 일잘하는데 싸가지 없는 사람이랑 일하는게 훨씬 좋았음
일잘해도 그거에대한 칭찬(피드백). 보상이안따라오고 그냥 당연한듯이 넘어가면 의욕떨어짐
서랍을 잘 닫는 습관을 기릅시다~깔깔깔🙆🏻♂️
맞아요 ㅎㅎ
와씨 한국에서 배운게 해외에서 개꿀임.
직장내에 메디컬이라 천명 이천명되는 사람들 프로젝트가 매 달 있는데 나도 모르게 저렇게 하고 있었음. 공유를 안해서 개빡쳐서 말단 사원이지만 내가 공유를 하고 다님😔
군대에만 있던 사회초년생으로 많이 배워갑니다. '기록'은 정말 진리 인거 같아요. 회의 내용 정리 잘하는 사람이 일은 정말 잘 하더라구요.!!
일이 주어지면 구체적으로 조직화하는 사람한테 일을 배웠는데 정말 많이 도움됬어요.
처음 일하면 막막했었거든요 ㅠ
[ 일잘러 특징 ]
1. 포지셔닝을 잘한다
나의 포지션을 뚜렷하게 파악하고 일한다
2. 공유를 잘한다
'린치핀' 본질적으로 대체될수 없는 존재가 되어야한다
기록을 잘한다
3. 구조화를 잘한다
어려운일을 쉽게한다
단계를 정하고 우선순위를 정하고 스케줄링을 잘한다
파일정리를 잘한다
문제의 원인을 파악해서 해결한다
발전속도가 빠르다
by @user~
드로우앤드류님이 추천해주셔서 린치핀도 읽었어요 :) 대체하지 못하는 진정한 일잘러가 되고 싶어집니당 자꾸 멀리 올라가야할 산만 바라보며 한숨이 나올때가 많아지는 요즘이었는데, 당장 올라갈 눈앞 계단에 집중하면서 흔들림없이 차근차근 올라가보려구요! 오늘도 좋은영상 감사합니다 ^^ ( 서랍 닫는것부터 세심하게 챙겨주시는 센스...bbbb)
ㅎㅎㅎ 기록과 공유 완전 공감ㅎ
저도 일 잘하는 상사와 일하고 싶네유...
지금 상사가 매번 본인만 정보를 알고 있고, 지시를 할때 정리를 해서 주는게 아닌 말로 전달을해서 정보 누락이 잦아요... 전 이메일로 검수 파일과 최종을 반드시 공유 한 뒤에 마무리를 짓는 편인데 상사가 제대로 확인 안하고 나중에 변경되어야 할 부분이 발견되면 저보고 왜 그렇게 했냐고..^^.............🍠🍠🍠🍠
이 시리즈 꿀잼이에요 빨리 다음 에피 올려주레요 현기증나요
성지피디 더 재밌는 시리즈 하면서...🐣
그런데 일잘러와 일못러라는 게 양극단으로 나뉘는 게 아니라 일종의 스펙트럼이어서 당연히 중간인 사람이 있고 영상에서 제시한 특징 중에 어떤 건 잘하고 어떤 건 못하는 사람이 있음. 그걸 서로서로 보완해 주는 게 팀이라고 생각함.
기록의 힘은 정말 강하죠👍🏻 갑자기 일잘러가 되진 못해도 일못러는 되고 싶지 않아요 ㅠㅠㅠ 영상 꼭 만들어 주세요🥺
앞에 분하고 대화하듯이 영상 느낌 바뀐 거 너무 좋네요! 마치 일타 강사가 편안하게 영상 촬영한 너낌?ㅋㅋ
성과로 따져지고 수평적인 조직문화로 점점 좋게 발전하고 있는 것은 사실이지만 아직도 대한민국의 회사는 일잘하고 성실한 사람보다는 정치질과 아부 비위 맞추기를 잘하는 사람이 호평을 받고 승진을 하고 위에 올라가는 사회 문화가 만연해 있는게 현실이죠.
일을 잘한다라 진짜 그사람이 여태 부딪히면서 거기서 나오는 센스가 아닐까....
다 맞는말인데 특히 처음에 말한 자기
포지셔닝을 확실하게 다지는게 매우 매우 중요함.
일잘러 돌놈될이네요ㅎㅎ 본질을 알고 구조화 시켜서 효율적으로 처리하는 게 핵심인 듯! 다음 편 너무 기대돼요~빨리 올려주세용😀😄
앤드류님 질투나요… 질투나!!!!!
프로N잡러에다 말도 잘하고 좋은 내용을 이렇게 정리해서 나누는 것도 너무 대단하고… 그냥 부러워 …. 흐잉
세진PD가 편집을 잘해줘서 그래요 :)
@@drawandrew 어딜가나 팀원 칭찬...진정한 이 시대의 리더...🌟
3가지 모두 일잘러가 아니라, 솔직히 저거 못하면 직장인이 아니라고 봐야죠.
그리고 그런 것 모두 회사 문화 혹은 시스템에 녹아들어야 함.
기록 - 회의 기록은 기본이고, 모든 업무의 기록을 남겨서 나중에서 문제가 생기면 원인 파악을 하고 기록은 모두 해야하는 것이고, 기록 안하고 회의 하는 사람들은 직장인의 자격이 없는 것임.
구조화 - 이건 직급마다 다르다고 봄. 유튜브를 예로 들었는데, 아예 유튜브로 올리는 시스템 자체를 모르면 앞 부분은 하더라도, 뒷 부분에서 통수 맞을 수도 있음. 결국 그 때 거꾸로 가야함. 시킨 사람한테
왜 하는지, 뭘 할건지(유튜브 컨텐츠라고 이해하면 편할 듯), 그래서 예산은? 이것도 구조화라고 할 수는 있겠지만, 직급에 따라서 회사 일에 대한 이해가 없다면, 본인의 구조화와 위의 구조화가 다를 수도 있음.
결국….
저기서 하는 말 못하면, 그냥 회사 다닐 자격이 없는 거
기록 잘해서 던져주는 건 그 사람의 능력이고 최소환 기록은 해야 본인 일의 기본 중의 기본은 하는 것…
중소 회사는 직원 교육을 못하니… 이런 내용도 일잘러라는 내용으로 유튜브에 올라오는구나…
일 못하는 사람의 특징 너무 궁금하네요ㅋㅋㅋ
오늘도 좋은 영상 감사합니당
유튜브이 최대 장점..이런 유익한 정보를 10,20대가 보고 인식할 수 있다는 것...이런 방향 없이 그냥 사회 생활 마주치면 자신의 시간과 열정, 에너지를 엄청 소비해도 알까 말까?...포지셔닝=자신의 현 위치와 능력, 할수 있고 없는 일 파악... 헌데 이건 10,20대에 오로지 국영수 책만 드립다보면 자신에 대한 전혀 모르기 때문에 다양한 독서는 필수...
좋은 말이지만 이런 비교를 하기엔 아직 경험이 부족하지 않을까요
일잘한다는 기준도 조직마다 업무특성마다 위치마다 다 다르고 상이합니다
남에 대한 평가는 적어도 조직생활 20년 정도는 해보고 산전수전 다 겪고 난 후에야 다각적인 면에서 가능할 듯해요
요즘 젊은 유튜버들이 직장생활 강연하는 영상이 많은 것 같아요.. 참고는 하되 그 말들이 절대적이진 않으니 감안해서 들었으면 좋겠습니다
핵심만 뽑아서 말해주니깐 공감이 많이 되네요.감사합니다
(대기업/중견기업)을 어릴때부터 준비해서 들어가는게 성과 대접을 그나마 받을 수 있는 방법입니다...
어차피 거기 들어가서 퇴직후에는 중견/중소로 점점 내려오면서 열악한 환경 또는 각종 별별 상황들을 당하게됩니다...
퇴직할 나이때까지 조금 더 성장하고 상대적으로 행복한 임금을 원하신다면 열심히 인생을 설계하고 발전해 나가시길바래요...
그게 조금이라도 후회를 덜 하는 방법 같습니다
성과 인정 안해주는 곳에서 일잘한들... 본인만 힘든 상황이 올 때가 많으니 이직하시구요
회사생활 끝엔 누구나 짤린다.
그기간동안
나를 위해 인간관계, 고객사관리등
나를 위한거다
곧 나가 사업을 시작한다는
마인드를 갖고 모든 궁금해 해라.
그럼 회사서 난리가 날정도
너만 찾을 정도로 성장한다.
단, 항상 월급에 딴데 눈을 같이 돌려라
회사서 1등은 기본이고
월급은 생활비다.
딴데 눈돌려라!
구조화 기획 정리 파일정리
다 해놓고 오늘 퇴사요청했네요 ~~
ㅎㅎㅎ
일머리 없고 태도 불량사람들과 일하다
숨막혀서 왜 힘든지 알았어요
수명단축 ㅎㅎㅎㅎ
일이 재미있으면 알아서 잘할거고
일이 재미없으면 배우는것고 늦을거고 매너리즘에 쉽게빠질거고
와 정말 사회초년생인 저한테 너무 도움많이 되어요!! 이 시리즈 꼭 연재해주시면 너무 감사할것 같아요 ㅎㅎ
기다릴게요*.*
ㅎㅎ일잘러 엄지꾹 누름 ㅋㅋ 일을 받아서 하는 사람/ 문제를 파악해서 해결하는 사람~~나는 어떤 사람인가 잠깐 생각하게 했다는 ^^ 다음에 일 못하는 사람 / 일을 잘 시키는 상사 / 일을 막 던지는 상사의 특징도 해주세요~
8:20 결론 완전! 👍🏻 현재 뭐 같아도 일단 그곳에서 나름 내공 쌓고 나와야지 그 다음스텝도 허둥지둥 어리바리 안 하고 잘 할 수 있지요.
일 못하는 사람특징 존버합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋ
일을 잘하고 있어도 정치질로 괴롭히려는 직장상사들은 어떻게 대처해야할까용..? 너무 작은 소규모 사업장이라 정치질하는 모습이 너무 눈에 보이는데 정치질 하는 몇 명 빼곤 다른사람들이 전부 저한테 의지하고 있는데 사장님과 가장 가까운 두분이 정치질로 제 노력과 실력을 깎아내리는게 너무 스트레스에용..무시가 답이라곤 하지만 속상한건 어쩔수없네요😢
이직하셔요 진짜 그런 이상한 사람들 세상에 너무 많음 화딱지 나네
기록 구조화 극공감입니다. 일이 딱 떨어지면 바로 진입각 재보는 사람
와...전에 알던 팀장님이 해주신 말이 나와서 놀랬어요..구조화하라는 뜻이었네요...좋은 말씀 감사합니다. 제대로 활용해 보겠습니다. 감사합니다.
2:06
모든 영상이 버릴것이 없어요
감사합니다
맞아요 뭘해야할지를 알면 다음단계가 뭔지 파악이 되는것 같아요 ~정말 명확하게 정리해 주시네요 .많은 정보를 얻었어요 감사합니다!
일못하는 사람 특징 궁그매요🙋🏻♀️🙋🏻♀️🙋🏻♀️
저거 아는 사람은 무슨말인지 딱 알아 듣지만 못알아듣는 사람들은 백번 말해줘도 모르드라고요
40대 차장인데요 아떻게 그렇게 젊은나이신데 정말 잘아시고 정리를 잘해서 말슴해주시는지 신기합니다. 캐공감...
예전엔 일 못하는 사람 특징에 거의 다 있었는데 몇년간 피나는 노력 후엔 이 영상의 특징이 많이 있네요.. 고생했다잉
ㅠㅠㅠ제가 기록은 무지 잘하는데 공유를 못해서 일을 못한다 소통을 못한다 라는 소리를 듣는 거구나
아 파일정리 ㅠㅠㅠㅠ ㅇㅈㅇㅈ
다시보고 또 보고 또 돌려보고 깨달은건...
어렸을 때 다 배운거다....
심지어 시험 볼때도 다 적용됐던거다....
지금이라도 다시 생각해보게 돼서 다행이다..!!!!
먼가 앤드류님과 함께 일하면 머리가 너무 잘 돌아갈 것 같아요 . .
너무 듣기 편하고 라디오 처럼 틀어놓고 초집중해서 들었네요 일못하는 사람 특징도 얼른 올려주세요!
일단 일을 잘하겠다라는 욕심을 부리지 않고 여유롭게 해결함.
나의단점은 말을 돌려할줄을 모른다
들으면 기분나쁜말도 어떻게 말하느냐에 따라서 달라지는데
나는 너무 솔직하고 직설적으로 말한다
그게 문제야 나는 말잘하고 일잘하는 사람이 되고싶다~~
이분 얼굴보면서 어? 이분 마세슾 아니야? 생각했는데 마세슾 분이 맞네
와~! 영상마다 어떠 이리 필요한 것만 또박또박 말을 너무 잘 하시는지~~!! 절로 감탄이 나오네요~*
이렇게 재밌는 영상 나오면 꼭 한 일주일 전 영상이었으면 좋겠다. 하고 업로드날짜 체크해요
그래야 다음영상 바로 볼 수 있으니까...(별)(아련)
일머리는 그냥...진심 타고나는거...노력한다고 해바야..결국 짬차서 잘해지는거일뿐
일머리 타고나는건 스타트가 다르니 여자예요?ㅜ
ㅇㅈ 타고난 상태에서 노력하면 진짜 잘함 어느정도 노력해도 타고난사람 못이김 한계가있음
일못하는사람특징도 완전 꼭 찝어주세요!!! 속시원하게!!! (지금까지 살면서 일못하는사람과 함께 근무한분 손!!!!)
일못하는 사람의 특징 제발 해주세요!!!!!! 정보적인 측면도 있지만 사이다 예상합니다 제발 고구마맨에게 사이다를...
미치겠다 너무 귀하다 진짜....
대학에서 자기계발에 대해 발표하는데 형님께 배운거 싹 나누고 오겠습니다!!
제 스스로 돌아보게 되는 계기가 되었네요 잘 봤습니다 고마워요
전 쌍ㄴ이 못돼서 맨날 스트레스만 받다가 스트레스성 대장염 생겼어여....ㅎㅎ..... 저는 일 못하는 사람들이 정말 정말 진심으로 부럽습니다..... 아니까 하고, 사람들이 잊고 빠트려서 대신해주고, 다들 못하니까 대신 해주고, 급한 순간만 되면 다 모른대... 설명해줘도 그때만 다 오 이해했어요 이러고 다음날 보면 못해...... 진짜.... 못하는 사람들이랑 있을 때 잘하는 티내지마요...... 병생겨요
(호구기준)
1. 포지셔닝을 잘한다.
내 일하고 있는데 사람들이 도와달래요.... 내 일하느라 바쁜데....
그래서 도와주면서 이건 이렇게하는거다 알려주면 그때만 이해했다하고 계속 부릅니다. 계속 알려주고 이거 3번째다 저번에도 얘기하지 않았냐해도 그 상황오면 똑같아요.... 제 일은 일대로하고 쉬지도 않고 빡세게 일하는데 남들은 놉니다 ㅎㅎ...... 잘하면 다 아니까 저한테만 빡센 일 주고 다들 설렁설렁해요.
2. 새롭게 아는 정보가 있으면 알려주고 공유해줍니다
네 열심히 알려주지만 다들 관심 밖입니다. 제가 알고있으니 외우지않고, 저한테 물어봐요.... 너무 못해서 멍때릴 시간에 조금이라도 공부하라하면 알겠다하고 놉니다 ㅎㅎ.......
3. 구조화를 잘 한다.
그 일을 보면 뭘 우선으로 봐야할지, 순서 등 정리하고 합니다. 네 다들 정리안해서 왜 그렇게 일하는지 모르겠어요. 이건 이러이러하니까 이 순서가 맞다라고 얘기해줘도 알겠다하고 그렇게하지 않아요.....그래서 꼬여서 사람들 부르고 난리납니다. 혼자 일할거 3명이 일하더라구요. 답답합니다. 순서를 생각못해요.....
한 회사에서 저러다 스트레스성 장염이 생겼고, 마지막까지 너무 심해서 일 때려쳤습니다. 저러한 사람들은 지금도 다니더군요 ㅎㅎ.... 일 잘한다고 오래하고 그러는거 아니예여.... 썅ㄴ될 자신 없고, 리더가 별로면 나오던가 못하는 척하세요.... 진짜 부려먹을대로 부려먹히다 병나요
저처럼 잘하는 사람 만들겠다고 열심히 알려주고 그래도 리더가 별로면 다들 안해도 되는구나하고 제대로 안 배웁니다... 잘하는 사람이 없으니 저같은 사람만 죽어나요... 저런걸 평사원인 제가 했다는게 웃기지 않나요? ㅎ.......
진짜 저 분 말대로 별로면 썅ㄴ이 될 마인드일때 기준으로 생각하셔야되욤!! 다들 원활한 회사생활을 기원하겠습니당!
공감가네요....ㅠㅠㅠ응원합니다...
제가 평소 일하던거랑 다를게 없는데, 어느 조직을 가더라도 일잘한다는 소리 많이들었어요. 주어진 일을 완성도 높게 구현하려고 구조화 시키고 문제를 어떻게 해결해야 고민하고. 근데 대체할 수 없는 인력이 되니까 그게 부담되고 힘들었어요. 지금와서 생각해보니 젤 중요한 싸가지를 넘 챙겨갔네요. 진짜 일하는데 젤 중요한데ㅋㅋㅋㅋㅋ 앞으로 ㅆㄴ이 되어보겠습니다.
이얘길 현실의 한부분에 적용해 봤을 때, 취업에서 인사담당자라던가 대표가 만약 안목이있고 일잘하는 사람이라면 상대의 이력서,자소서, 오가며 했던말들, 면접에서 제가 하는말을 듣고 제가 일을 잘하는 사람인지 가능성이 있는 될놈될인지 알아볼수도 있겠단 생각이 드네요
댓글에서 겸손함이 느껴지네요~ 어딜 가도 잘 하실 거예요 !
오늘은 머리스타일이 확끈하게 넘기셨네요 역시 잘생기셨어요 ㅎㅎ 영상 업로드 주기가 자주 올라와서 좋네요
호구가 되느니 쌍놈이 되자!
오늘 진짜 회사생활하면서 느낀게 많습니다...
일을 너무 잘하니 다 절 시키고 나중엔 당연하다 생각하네요.
오늘 팀 엎었습니다
진짜 공감해요. 저희 회사에도 앤드류님이 말씀하신 그 누나 같은 분이 계시거든요. 항상 먼저 뭐 공지해주고 사내업무 물어보면 기본적으로 모르는 게 없고. 어느 회사든 안 그렇겠냐만 사내업무가 있고 사외업무가 있잖아요, 사내업무에 관해서는 일단 모르면 그 분한테 물어본다가 거의 메뉴얼 수준이라
기록과 정리에 집중해야겠네요 좋은 영상 감사해요☺️
일 못하는 사람들의 특징도 궁금합니다 !!!
자기가 일 못하는지 모름...
@@Tous__566 내 얘기
진짜 일못하면 매너라도 지켰으면...^^ 제발🙏
일못하는 인간들이 매너가 없음
와~~여러 영상본중에 제일 현실적으로 도움되는 조언들이네요 감사
코난 오브라이언이 일 안한다고 하니까 조든 슐랜스키가 그랬다. 부서에 아무 문제없이 조용히 돌아가고 있르면 일 잘하고 있는거라고 ㅎㅎ
아 팀 리드가 저보고 논리화랑 구조화가 팀원 중에 가장 잘 된다는 게 그런 느낌이었군요
일 잘하고 싶은 사람이 되고 싶다면 일을 잘하면 됨.
일못하는 사람들 특징 영상 빨리 올라왓으면 좋겟어요 ㅋㅋㅋㅋ
재밋을꺼 같네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
맞음. 나 나온다고 후임 인수인계 중에 분명 점심 빨리 먹고 일처리할 것이 있으니 양치 빨리해야 한다고 이틀동안 말했는데 커피 먹음. 타놓고 일 또는 양치를 하는 게 아니라 커피 먹음. 여기서 1차 충격!!!! 근데 믹스커피를 씹어먹음. 태워먹는 게 아니라 2차 충격ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이건 뭐야?ㅋㅋㅋㅋㅋ이랬음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ일 못하는 사람들은 가르쳐 줘도 들어먹지도 않고 메모도 안하고 질문도 안함. 이해했담서 다시 물으면 이해 못해서 또 가르쳐야함. 무한반복...