Main point dari podcast ini : 1. Pendidikan sangat berpengaruh dalam kesuksesan karir (contohnya ya si narasumber ini). Pendidikan juga membantu untuk modal kita cari kerja. karena kita kalau lulus kuliah/sekolah itu 0 pengalaman. Ya trus value apa yang mau diberikan kalau bukan pendidikan. 2. Punya ordal itu penting. Ordalnya bukan keluarga tapi lebih ke koneksi profesional. Kenal dengan manager atau senior di perusahaan besar. 3. Gaji gede harus siap kerja gila. gaada malas2 an 4. Attitude sangat penting selain skill.
100 org yg diemail ajak ngopi/ketemu, 10 org balas, 3 org mau ketemu, 1 org yg benar2 jadi ketemuan. I guess after the first meeting, he tried more than 100 emails again! Its called PERSISTENCE.
Totally agree nih sama Shaun, I'm doing this for 8 years already. I started my salary 8 years ago at 3.2 Mio, now going beyond 50 Mio ++ (not yet a triple digit like Shaun, but likely will achieve this in the next 2 years) Nowadays, Ordal for networking is one of the key apart from Attitude and Skills. Karena skrng pencari kerja itu sudah tidak terhitung guys, tapi karena Ordal ini MINIMAL CV kita di notice dan bisa masuk ke process interview (sisanya bergantung sama skill kalian).
Saya telah mendengar begitu banyak faedah bekerja dengan profesional tetapi saya tidak tahu bagaimana untuk mendapatkannya. Bolehkah anda mencadangkan seseorang yang boleh dipercayai?
Di bank dapat triple digit dalam 4-5 tahun? Gue kerja di bank selama 10 tahun+ dan sdh berada di mid level management, dan gue bilang itu bullshit. Teman2, dari diskusi ini, ambil pointnya bahwa pendidikan berkualitas itu penting. Tapi utk perihal gaji2 yg (menurut gw) dilebih2kan, jadilah orang yg kritis. Kalaupun ada orang yg earn gaji segitu dlm waktu sangat singkat, sekali lagi, kalaupun ada, itu sangat-sangat langka. Jangan lgsg berpikir itu path utk semua orang
well to be honest aj ya bro dengan segala hormat dan respek..tanpa bermaksud menyinggung sapapun.. yg fenomena 1 in a million gini sbnrny a sama skali ga bs jd patokan.. sapapun yg jd di posisi dy most likely bs dapetin ap yg ud dy dapetin harusny.. jd dishare pun pointless, privilege itu sesuatu yg ga bs diduplikasi.. masih bnyk org2 d luar sana yg jauh lbh kompeten/bagus tp ga bs dapetin sesuatu yg se wah ini cuma karena mereka ga punya privilege/koneksi ordal/diberikan kesempatan yg equal..miris ga makany? thats why itu masalah struktural yg sbnrny harus jd concern n dicarikan solusiny bagi kita smua, better titu yg djadikan topik podcast bro lbh mind blowing sepertiny..say what you want to say selama podcast berjam2 but in the end semua yg u semua katakan itu tetep ga bakalan it works kl tanpa privilege n koneksi2/ordal..sampe disini semoga bs paham ya, the real kunciny ad dimana..
"Penjilat" itu orang yang tujuannya cuma nyenengin, tapi gak ngasih impact bagus apapun ke kerjaan. Kayak semacam numbalin temen atau ngasih laporan yang "asal bapak senang". Tapi bakalan kelihatan kok orang yang naik karena skill bagus, mana yang kagak. . Kerja maksimal itu penting. Seandainya perusahaan gak bisa menghargai. Minimal atasan lu bakalan ngerekomendasikan lu ke temen2nya di perusahaan lain kalau lu pengen loncat. Atau minimal sih lu udah ada mental pejuang. Jadi pas udah dapat perusahaan yang tepat dan bermartabat, mental ini bisa menuntun lu ke tempat yang lebih baik. . Kalau Orang Dalam sih gua melihat ada 2 jenis sih. Ordal Nepotisme sama Ordal Networking. Nepotisme pahamlah, bisa kerja karena rekomendasi kenalan tanpa melihat skill. Tapi kalau soal Networking, bisa aja kita dapat koneksi ini karena kita sebelumnya udah punya track record bagus entah pas lagi magang, kerja di perushaan sebelumnya, dan sejenisnya.
Two things that Shaun said in this video that I'd like to take notes of, are: 1. In whatever you do, you have to be (really) good at it. 2. Your attitude is more important than your skill.
Poin interviewnya. Kalo kita punya kepintaran biasa2 aja.. Asah skill mu terus sampai ahli, kalau tak bisa jadi yg terbaik, minimal jadi salah satu ahli diantar ahli2 lainnya Trs perbaiki ahlak /perbagus sopan santun mu. Fokus aja di 2 ini aja
Very informative video buat yg experienced atau buat yg mulai di dunia karir. Memang harus jadi the Top 10 percentile dlm suatu bidang in order to make good money. Even better if you can make it to the Top 1 percent
Dear Kak Leo, 😢sedih banget pas tau kalo video ini benar benar masuk sampe ke darah meresap bahkan. Ini konten yg luar biasa sangat membantu saya dalam berpikir dan merencanakan. Terima kasih banyak sudah mendatangkan narasumber yg luar biasa juga. Benar2 Video paling terbaik sepanjang tahun ini saya pikir even ini belum desember 2024. Saya berharap Kak leo ttp semangat, sehat dan selalu menginspirasi saya juga banyak orang dengan video2 berkelas dan penuh dengan jawaban bagi teka teki banyak orang. Sekali lagi Thank you. ❤
meningggalkan jejak di calon podcast legendaris, senang bisa dinasehati sama senior senior humble yang mau bagi bagi ilmu tanpa bullshit kayak gini, terimakasih mas shaunju dan mas leon
as always, the overpost content daging bgt! jarang bs dapet sharing dari orang2 yang berpendidikan tinggi, networking nya bagus, dan karirnya professional. Speaker nya juga insightful bgt. thank youu for making this video the overpost and team!
18:57 nasehat bagus kurang setuju soal safety net. soalnya orang yang jatuh udah punya pengalaman kerja dan kesannya kayak yakin "suatu saat bakal jatuh tapi gapapa" vs "berusaha jangan sampai jatuh karena ga ada safety net"
Kalau kata Elon musk itu MBA graduate itu cuma really good at presentation pake PowerPoint, but they don't know how things really work. Dan kalau kata Steve Jobs, konsultan itu kyk ngejelasin buah2an tp mereka ga pernah tau rasa buah2an yg mereka jelasin.
@@sportiment8952 setuju bosqu. Founder d owner lebih fokus ke network d big size bisnis daripada mikirin org2 yg bekerja padanya, so gak kenal paham karyawan juga gpp he he he... Cuman karyawannya doang yg botoll. Trims.. support buat kemajuan bangsa
Coba di analisa, gaji 100 juta bersih..kerja 9 to 12 malam and weekend masuk..so total you kerja 15 hr x 6 hari x 4 minggu = 360 hr. Per hr rate you 100 jt/360hr = 276rb / hr. Kalo lu compare yg kerja normal (40 hr/week) 276rb x 40 x 4 = 44 juta. Mending cari yg 40an juta bro..,kerja 40 jam seminggu.
Dengan bayaran perjam sama Kalau masih muda ya goblok kalau ambil yg 44 juta... Masih muda ambil yg kerja jam 9-24... . Kalau sudah umur 45 tahun pilih yg 44 juta ok lah
Ternyata dulu aku cuma kurang pengetahuan sehingga circle ku di sini2 aja. 😂. Oke..!! aku akan siapkan circle yg baik buat anak ku biar punya cita2 tinggi , tidak mentok jadi PNS balaikota. 🔥
Iya bener sih ini. Banyak orang mau sekolahin anak di sekolah yang bagus bukan cuman pelajaran tapi networking buat si anak di kemudian hari. Dulu ak pernah denger coach pas seminar ngomong gini. Sebelumnya mikir ngapain sih sekolahin anak sampe segitunya, tp dipikir2 ada benernya sih. Temen2 ku yang privilege banyak bangun bisnis sama temen kecil mrk dan circle temen2 nya.
Iya memang betul itu. Anak tetangga saya, laki laki cerdas tetapi maaf - dia anak keluarga kurang mampu. Tinggal bersama dgn org tua nya, 1 desa dgn saya, desa yg terpencil & ndak ada SMPN & SMAN. Dia setelah lulus SMAN di kota kecamatan daerah saya, meneruskan kuliah di Teknik Perkapalan di PTN no 1 di Semarang, kota yg berjarak 220 Km dari desa saya. Sekarang dia sdh lulus & pernah bekerja di Industri Perkapalan di Singapura, Shanghai, Dubai & sekarang sdh ber wirausaha punya 2 kapal kargo.
Sebaiknya jangan menggunakan terminology negatif seperti "ordal" mungkin lebih bagus pakai term Reference atau Referral karena terminology ini lebih berbobot karena ada pengalaman pernah mengenal yg bersangkutan atau pernah bekerja di tempat yg sama. Sehingga sudah ada semacam pre filter terhadap skill, knowledge dan Attitude yg bersangkutan..
Oke gini, masuk big four.. itu semacam manusia yg sudah terseleksi, koneksi luar biasa, disitulah ordal bekerja ketika sudah pada lulus pindah perusahaan
Di sini aku mandang nya dia bukan pakek orang dalam (ORDAL) melainkan emang skill networking nya bagus, jujur capek bangun skill networking, kita harus dengerin lawan bicara kita dan kasih velue di pertemuan pertama kita dan itu orang random yang nggak kita kenal
Ko, udah beberapa kali bongkar high paying job dan industries, akan lebih mantap lagi kalo bisa ngundang career partner dari high profile corporate lawyer spt HHP or AHP
Kerja di konsultan tuh emang gila, temen S2 gw dulu susah bgt dia masuk kelas (malam) krn kerja nya lembur mulu akhirnya dia resign dr EY buat selesain S2
Just work in oil and gas Service Company e.g. Schlumberger, Haliburton etc. in Indonesia you can get 100million by working in the field. Mereka jg yg paling sering hire freshgraduate. Note: "when the oil price is right"
Dosen kerja hampir lebih parah dari Consulting company. Hampir 18 jam sehari. 😂 Well but I got a new insight. Well it's good to put time limit on career path. Kalau ga naik salah juga..
mau pendapatan besar ya dari perusahaan besar, ibarat mancing mau ikan 100kg ya adanya di tengah laut.. perusahan gede pasti beranilah bayar orang cuap2 memberi nasehat (konsultan)
Memang kalau mau cepat kaya itu tergantung gaji juga 😢 gabisa umr bertahun tahun terus. Kapan bisa kpr rumah, nabung, dll. Buat keperluan keluarga aja pas pasan...
di Singapore banyak orang Melayu, dari Indonesia, Malaysia, kerja di hotel, dll, tua dan muda, syarat utama yang paling penting, ini 👉 bahasa Inggris harus bagus! disiplin, sebaiknya jangan lamban atau lelet 😂, karena di sana serba cepat, sat set sat sat set, beda dengan di sini, agak santai, enjoy life 😂, tapi aku kurang betah di sana, aku orangnya santai, tapi kalau di sana memang begitu, beda sih, n harus jaga kebersihan, gak boleh buang sampah sembarangan di jalan, kamera di mana2, langsung denda jutaan 😂, mantap di sana, keras aturannya, jadi pada disiplin mo gak mo
Cara pandang dari dunia internasional emank beda, persis sperti ko Leon yg diawal podcast sbelumnya bilang masalahnya adalah apakah org2 itu mau utk ngisi di podcast dia krn ilmunya g kaleng2 beda ma motivator2 yg ngejob di yutub doank bwt hidup
Intinya sieh Lulusan Luar negeri jauh lebih dihargai. Kerja di Biro Consulting memang renumerasi sangat besar. akan tetapi pressure kerja dan ekspetasi yang diharapkan sangatlah tinggi. Intinya dr podcast kali ini, Untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang WoW (3 Digit), Selain kepintaran, Ketekunan, Pantang Menyerah, dan siap hidup jauh dr lingkungan harus bersedia mengorbankan waktunya untuk diganti dengan uang sesuai pepatah lama Anda mempunya uang yang banyak, tetapi tidak akan mempunyai waktu yang banyak dan sebaliknya Thats your choice😊😊😊
nah. konglo2 super kaya itu udah buang semua waktu mereka buat membangun kerajaan bisnisnya. Gaada libur dan gaada jam kerja. Lucunya banyak orang dengan gampang bilang "enak ya gajinya gede, enak ya uangnya banyak"
Itulah sedihnya lulusan dalam negeri, selalu dihargai lebih rendah dari lulusan luar negeri. Ibarat lomba lari, yang lulusan luar negeri selalu diberi start lebih dahulu.
Lulusan berkeley kalo stay di CA angkatannya saundju ini biasanya udah 500jt-700jt gajinya perbulan.. pertanyaan gw ngapain lulusan Cal kerja di singapur brooh???? lalu balik ke indo pula... bukannya lebih baik balik nya bawa modal/capital bro? penasaran dg cerita lengkapnya.. kayanya orgnya jago cerita.. boleh ceritain high & lows nya jg ya saundju.. makasih...
Dia ga lulus S1 setau gw Dulu sombong Bisnis ortu bangkrut hutang negara ga bisa bayar Bapak ya sempat masuk penjara lumayan lama Sekarang humble terpaksa😂
Aq perawat skill khusus di unit khusus, kerja long shift, bs pagi ktm dini hari pernah. 7 am to 2 am. Ampe pernah ngedrop…rupanya usus buntu pecah. Tp….ga pernah dpt 3 digit 😂
perawat ini coba sekolah luar deh kak, karena nurse merupakan suatu job yang sangat gampang pindah negara. mirip dengan engineering. Sy tau post kk maksudnya bercanda atau ngobrol doang, tapi setau sy mmg ga ada perawat yg 3 digit.. di indo
Main point dari podcast ini :
1. Pendidikan sangat berpengaruh dalam kesuksesan karir (contohnya ya si narasumber ini). Pendidikan juga membantu untuk modal kita cari kerja. karena kita kalau lulus kuliah/sekolah itu 0 pengalaman. Ya trus value apa yang mau diberikan kalau bukan pendidikan.
2. Punya ordal itu penting. Ordalnya bukan keluarga tapi lebih ke koneksi profesional. Kenal dengan manager atau senior di perusahaan besar.
3. Gaji gede harus siap kerja gila. gaada malas2 an
4. Attitude sangat penting selain skill.
Ngopas Helmy yahya
@@dranitapaidil2707loh, Helmy Yahya ngopas siapa?
bukan ordal, tapi koneksi
@@halwamumtaza ya sama aja, ordal tuh ya networking nama lainnya
@@halwamumtaza secara teori bener, di lapangan mah orang2 yg ngeluh ordal itu 99% pukul rata bahwa koneksi pun di anggep ordal
100 org yg diemail ajak ngopi/ketemu, 10 org balas, 3 org mau ketemu, 1 org yg benar2 jadi ketemuan. I guess after the first meeting, he tried more than 100 emails again! Its called PERSISTENCE.
Totally agree nih sama Shaun, I'm doing this for 8 years already.
I started my salary 8 years ago at 3.2 Mio, now going beyond 50 Mio ++ (not yet a triple digit like Shaun, but likely will achieve this in the next 2 years)
Nowadays, Ordal for networking is one of the key apart from Attitude and Skills. Karena skrng pencari kerja itu sudah tidak terhitung guys, tapi karena Ordal ini MINIMAL CV kita di notice dan bisa masuk ke process interview (sisanya bergantung sama skill kalian).
very interesting, bidang apa kerhanya klo boleh tahu kak?
That's very interesting because I'm still study in university and I'm afraid my career stuck
Njir.. gue malah herman sama language lho bro.. campur aduk gitu, like gado-gado. 😄
Agree with the analogy, do your best , hard work, plant your seed, attitude, believe the seed will grow 💯💯
*Tidak mungkin saya boleh masuk ke dalam pelaburan tanpa panduan. Oleh itu saya bertanya apakah pendekatan terbaik?*
Terdapat banyak idea pendapatan pasif tetapi dinasihatkan untuk berunding dengan profesional.
Saya telah mendengar begitu banyak faedah bekerja dengan profesional tetapi saya tidak tahu bagaimana untuk mendapatkannya. Bolehkah anda mencadangkan seseorang yang boleh dipercayai?
Saya bekerja dengan *Donald Nathan Scott.*
Bagaimana saya boleh menghubunginya?
*CARIAN*
Di bank dapat triple digit dalam 4-5 tahun? Gue kerja di bank selama 10 tahun+ dan sdh berada di mid level management, dan gue bilang itu bullshit. Teman2, dari diskusi ini, ambil pointnya bahwa pendidikan berkualitas itu penting. Tapi utk perihal gaji2 yg (menurut gw) dilebih2kan, jadilah orang yg kritis. Kalaupun ada orang yg earn gaji segitu dlm waktu sangat singkat, sekali lagi, kalaupun ada, itu sangat-sangat langka. Jangan lgsg berpikir itu path utk semua orang
well to be honest aj ya bro dengan segala hormat dan respek..tanpa bermaksud menyinggung sapapun..
yg fenomena 1 in a million gini sbnrny a sama skali ga bs jd patokan..
sapapun yg jd di posisi dy most likely bs dapetin ap yg ud dy dapetin harusny..
jd dishare pun pointless, privilege itu sesuatu yg ga bs diduplikasi..
masih bnyk org2 d luar sana yg jauh lbh kompeten/bagus tp ga bs dapetin sesuatu yg se wah ini cuma karena
mereka ga punya privilege/koneksi ordal/diberikan kesempatan yg equal..miris ga makany?
thats why itu masalah struktural yg sbnrny harus jd concern n dicarikan solusiny
bagi kita smua, better titu yg djadikan topik podcast bro lbh mind blowing sepertiny..say what you want to say selama podcast berjam2 but in the end semua yg u semua katakan itu tetep ga bakalan it works
kl tanpa privilege n koneksi2/ordal..sampe disini semoga bs paham ya, the real kunciny ad dimana..
"Penjilat" itu orang yang tujuannya cuma nyenengin, tapi gak ngasih impact bagus apapun ke kerjaan. Kayak semacam numbalin temen atau ngasih laporan yang "asal bapak senang". Tapi bakalan kelihatan kok orang yang naik karena skill bagus, mana yang kagak.
.
Kerja maksimal itu penting. Seandainya perusahaan gak bisa menghargai. Minimal atasan lu bakalan ngerekomendasikan lu ke temen2nya di perusahaan lain kalau lu pengen loncat. Atau minimal sih lu udah ada mental pejuang. Jadi pas udah dapat perusahaan yang tepat dan bermartabat, mental ini bisa menuntun lu ke tempat yang lebih baik.
.
Kalau Orang Dalam sih gua melihat ada 2 jenis sih. Ordal Nepotisme sama Ordal Networking. Nepotisme pahamlah, bisa kerja karena rekomendasi kenalan tanpa melihat skill. Tapi kalau soal Networking, bisa aja kita dapat koneksi ini karena kita sebelumnya udah punya track record bagus entah pas lagi magang, kerja di perushaan sebelumnya, dan sejenisnya.
Nice nice, thanks ilmunya Bang
Kelas thks bro
ucap si kismin.
Two things that Shaun said in this video that I'd like to take notes of, are:
1. In whatever you do, you have to be (really) good at it.
2. Your attitude is more important than your skill.
Poin interviewnya. Kalo kita punya kepintaran biasa2 aja..
Asah skill mu terus sampai ahli, kalau tak bisa jadi yg terbaik, minimal jadi salah satu ahli diantar ahli2 lainnya
Trs perbaiki ahlak /perbagus sopan santun mu.
Fokus aja di 2 ini aja
1. Attitude
2. Skills
karena skills masih bisa dipelajari, attitude sulit diubah karena itu mindset.
Shaun ini hebat.. articulate.. dan sebenarnya bisa songong tapi tidak songong 😂
Leon, lu punya channel eye opening banget, thanks. Good luck and god bless you always😊
Very informative video buat yg experienced atau buat yg mulai di dunia karir.
Memang harus jadi the Top 10 percentile dlm suatu bidang in order to make good money. Even better if you can make it to the Top 1 percent
Dear Kak Leo, 😢sedih banget pas tau kalo video ini benar benar masuk sampe ke darah meresap bahkan. Ini konten yg luar biasa sangat membantu saya dalam berpikir dan merencanakan. Terima kasih banyak sudah mendatangkan narasumber yg luar biasa juga. Benar2 Video paling terbaik sepanjang tahun ini saya pikir even ini belum desember 2024. Saya berharap Kak leo ttp semangat, sehat dan selalu menginspirasi saya juga banyak orang dengan video2 berkelas dan penuh dengan jawaban bagi teka teki banyak orang. Sekali lagi Thank you. ❤
Keren asli guest podcast kali ini, applicable buat karyawan kaya gua yang pengen boost karir dan salary
Terima Kasih buka utube ini , peluang utk anak yg akan lulus thn ini , smg mudah dpt job , God Bless
emang seberat itu kerja di consultan guys.. capek gak cuma badan tp batin😂😂😂 cocok buat yang belum berumah tangga dan buat nabung nikah👍🏽
konsultan apa sih bro? kuliah nya ambil jurusan apa ? jobdesk nya seperti apa?
meningggalkan jejak di calon podcast legendaris, senang bisa dinasehati sama senior senior humble yang mau bagi bagi ilmu tanpa bullshit kayak gini, terimakasih mas shaunju dan mas leon
Ordal ga selamanya jelek asal paham etika dan tamunya luar biasa, I want like him but I can't "for now"
Ohhh really rah med?
Gokilll daging semua nii podcast🔥🙏thanks koh leon
udah ngikutin beliau sejak di tiktok, memang keren banget bro Shaun.
nama tiktok bintang tamu nya apa bang
@@devannur4568ngomong doang dia, biar lu tanya 😂😂
as always, the overpost content daging bgt! jarang bs dapet sharing dari orang2 yang berpendidikan tinggi, networking nya bagus, dan karirnya professional. Speaker nya juga insightful bgt. thank youu for making this video the overpost and team!
Ini yang aku tonton jika ada waktu di pagi hari
Something positive vibes
Thank you
This is a great content among any others Indonesian contents.
keren bahasan ini dan bisa berguna buat yg baru tau, gw ga tau walaupun gw S2 dr usyd thn 2000 an tp baru tau soal ini 👍👍
Jalan yang tidak di ambil "tetap bersyukur"
Bagus sekali interview kali ini, super insightful. Thanks Leon!
Narasumbernya keren sih ini, apa yang disampaikan bisa dicerna dengan mudah
Kali ini narasumber nya sangat luar biasa bagus...❤❤❤
Thanks ko Leon.
Keren banget ilmu pendidikan dan networking penting banget .sangat daging, bernutrisi, dan insightfull
Thanks alot leon for presenting this precious podcast. It realy widen my horizon.
overpost semakin menyala, semangat terus ko leon jangan berenti undang narasumber2 hebat yang bisa berbagi pengalaman hidupnya
Grateful to find this vid, Leon kept asking great questions that ve been on my mind. Thank uuuuu so much!
bikin yang tema investment banking sama orang yang pernah di JP Morgan, dll donggg ko, pleaseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
UP!
vote
Vote
Setuju
18:57 nasehat bagus
kurang setuju soal safety net. soalnya orang yang jatuh udah punya pengalaman kerja dan kesannya kayak yakin "suatu saat bakal jatuh tapi gapapa" vs "berusaha jangan sampai jatuh karena ga ada safety net"
selalu nambah pengetahuan baru klo nontonin overpost
Kalau kata Elon musk itu MBA graduate itu cuma really good at presentation pake PowerPoint, but they don't know how things really work. Dan kalau kata Steve Jobs, konsultan itu kyk ngejelasin buah2an tp mereka ga pernah tau rasa buah2an yg mereka jelasin.
ELON dan Stee tetep pake jasa MBA wkwkwk mereka aja gak tau di kantornya ada MBA, orang mereka jalan" cari networking
@@sportiment8952 setuju bosqu. Founder d owner lebih fokus ke network d big size bisnis daripada mikirin org2 yg bekerja padanya, so gak kenal paham karyawan juga gpp he he he... Cuman karyawannya doang yg botoll. Trims.. support buat kemajuan bangsa
Thanks Koh, selalu penasaran dengan salary Consulting Firm, ternyata gede juga ya..
Dokter spesialis juga kalah 😂
Anak ku masih kls 6SD.. Jadi save dulu video nya, di play nanti 4 tahun lagi.!!
One of the best The Overpost's podcast!
Alhamdulillah bisa ketemu youtube ini.. Kerennnn.
Coba di analisa, gaji 100 juta bersih..kerja 9 to 12 malam and weekend masuk..so total you kerja 15 hr x 6 hari x 4 minggu = 360 hr. Per hr rate you 100 jt/360hr = 276rb / hr. Kalo lu compare yg kerja normal (40 hr/week) 276rb x 40 x 4 = 44 juta. Mending cari yg 40an juta bro..,kerja 40 jam seminggu.
ini nih orang suka lupa, kemakan akal akalan gaji bersih padahal gaji / jam jauh lebih penting
pekerjaan dia bukan untuk kita yang mendang mending bro wkwkwkwwkk
Cuma penasaran aja orang yang ngomong ini gaji per jam atau per minggunya berapa sih
Dengan bayaran perjam sama Kalau masih muda ya goblok kalau ambil yg 44 juta... Masih muda ambil yg kerja jam 9-24... . Kalau sudah umur 45 tahun pilih yg 44 juta ok lah
Kerja normal apa bisa dapat gaji 44 juta per bulan? Lihat aja UMR di setiap provinsi cm berapa.
pentingnya pendidikan + networking 👍
Ternyata dulu aku cuma kurang pengetahuan sehingga circle ku di sini2 aja. 😂. Oke..!! aku akan siapkan circle yg baik buat anak ku biar punya cita2 tinggi , tidak mentok jadi PNS balaikota. 🔥
makanya banyak orang mau sekolahin anak di universitas bagus atau at least bergengsi biar networking dan pola pikir nya bagus
Masuk sekolah unggulan ato sekolah internasional (isinya anak2 artis, anak2 pengusaha sama anak2 karyawan perusahaan ternama yg jabatannya keren2)
Iya bener sih ini. Banyak orang mau sekolahin anak di sekolah yang bagus bukan cuman pelajaran tapi networking buat si anak di kemudian hari.
Dulu ak pernah denger coach pas seminar ngomong gini. Sebelumnya mikir ngapain sih sekolahin anak sampe segitunya, tp dipikir2 ada benernya sih. Temen2 ku yang privilege banyak bangun bisnis sama temen kecil mrk dan circle temen2 nya.
Iya memang betul itu. Anak tetangga saya, laki laki cerdas tetapi maaf - dia anak keluarga kurang mampu. Tinggal bersama dgn org tua nya, 1 desa dgn saya, desa yg terpencil & ndak ada SMPN & SMAN. Dia setelah lulus SMAN di kota kecamatan daerah saya, meneruskan kuliah di Teknik Perkapalan di PTN no 1 di Semarang, kota yg berjarak 220 Km dari desa saya. Sekarang dia sdh lulus & pernah bekerja di Industri Perkapalan di Singapura, Shanghai, Dubai & sekarang sdh ber wirausaha punya 2 kapal kargo.
Sebaiknya jangan menggunakan terminology negatif seperti "ordal" mungkin lebih bagus pakai term Reference atau Referral karena terminology ini lebih berbobot karena ada pengalaman pernah mengenal yg bersangkutan atau pernah bekerja di tempat yg sama. Sehingga sudah ada semacam pre filter terhadap skill, knowledge dan Attitude yg bersangkutan..
Oke gini, masuk big four.. itu semacam manusia yg sudah terseleksi, koneksi luar biasa, disitulah ordal bekerja ketika sudah pada lulus pindah perusahaan
"gue ditawarin nadiem" udah kebayang circle nya doi dan baru intern 30 juta
-_-
Intern 5 juta, setelah 3 bulan switch ke full time yang dapet 30 juta
Di sini aku mandang nya dia bukan pakek orang dalam (ORDAL) melainkan emang skill networking nya bagus, jujur capek bangun skill networking, kita harus dengerin lawan bicara kita dan kasih velue di pertemuan pertama kita dan itu orang random yang nggak kita kenal
Ko, udah beberapa kali bongkar high paying job dan industries, akan lebih mantap lagi kalo bisa ngundang career partner dari high profile corporate lawyer spt HHP or AHP
Kerja di konsultan tuh emang gila, temen S2 gw dulu susah bgt dia masuk kelas (malam) krn kerja nya lembur mulu akhirnya dia resign dr EY buat selesain S2
Insightful banget Mas, terimakasih dan sehat selalu.
Just work in oil and gas Service Company e.g. Schlumberger, Haliburton etc. in Indonesia you can get 100million by working in the field. Mereka jg yg paling sering hire freshgraduate. Note: "when the oil price is right"
Boleh bang. Berapa no Wa abang saya mau kerja di oil dan gas service company
Sekolah scam, tapi sekolah yang mana dulu sih..
kalau harvard sih bukan kaleng-kaleng 😅
Berkeley juga bukan kaleng kaleng.
Sangat keren, terimakasih banyak
Gue apresiasi kejujurannya akan ordal.👍👍
Very good podcast❤
Dah dibilang Ordal tuh sah sah aja bahasa lain nya ya networking. Kalo lu emang skillful & attitude bagus ya ga perlu takut
22:56 - 24:06 build connection
Kerenn narsumnya, walaupun ga sekeren gibran
Dosen kerja hampir lebih parah dari Consulting company. Hampir 18 jam sehari. 😂
Well but I got a new insight. Well it's good to put time limit on career path. Kalau ga naik salah juga..
Libatkan orang tua dan Tuhan, InsyaAllah apapun lancar
Subscribed. Good podcast, om n bro.
Gw luangin waktu ketemu kalo zonk ya repot...keren nih shawn mendez...
Judulnya sama isinya beneran belance. Thank you kokoko
keren bangetttt tolong undang okky susanto dong bangggg bahas politik indonesia
No, fokus finance and business aja
ini channel finance x
Wow, kerja dari jam 9 s/d 12 malam on average🤯
average consulting experience
more or less sama dgn Auditor Big4 untuk jam kerja saat peak season
mau pendapatan besar ya dari perusahaan besar,
ibarat mancing mau ikan 100kg ya adanya di tengah laut..
perusahan gede pasti beranilah bayar orang cuap2 memberi nasehat (konsultan)
bagus banget ini i wish i know this interview a long time ago. very useful if you go to school oversease and need to ace any interview)
lahh kok udh kelar ajaaa
kurang panjanggggggggg....
Memang kalau mau cepat kaya itu tergantung gaji juga 😢 gabisa umr bertahun tahun terus. Kapan bisa kpr rumah, nabung, dll. Buat keperluan keluarga aja pas pasan...
di Singapore banyak orang Melayu, dari Indonesia, Malaysia, kerja di hotel, dll, tua dan muda, syarat utama yang paling penting, ini 👉 bahasa Inggris harus bagus! disiplin, sebaiknya jangan lamban atau lelet 😂, karena di sana serba cepat, sat set sat sat set, beda dengan di sini, agak santai, enjoy life 😂, tapi aku kurang betah di sana, aku orangnya santai, tapi kalau di sana memang begitu, beda sih, n harus jaga kebersihan, gak boleh buang sampah sembarangan di jalan, kamera di mana2, langsung denda jutaan 😂, mantap di sana, keras aturannya, jadi pada disiplin mo gak mo
Terimakasih video nya yang sangat luar biasa ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Cara pandang dari dunia internasional emank beda, persis sperti ko Leon yg diawal podcast sbelumnya bilang masalahnya adalah apakah org2 itu mau utk ngisi di podcast dia krn ilmunya g kaleng2 beda ma motivator2 yg ngejob di yutub doank bwt hidup
34:47 ini nih contoh jawaban knapa kita mau masuk dan cocok sama pekerjaan itu
Dulu waktu freshgrad pengen bgt masuk Big4 , terus ketemu manager EY d dating app, eh g bs msk EY tp malah dapet Mangernya😂
Intinya sieh Lulusan Luar negeri jauh lebih dihargai.
Kerja di Biro Consulting memang renumerasi sangat besar. akan tetapi pressure kerja dan ekspetasi yang diharapkan sangatlah tinggi.
Intinya dr podcast kali ini, Untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang WoW (3 Digit), Selain kepintaran, Ketekunan, Pantang Menyerah, dan siap hidup jauh dr lingkungan harus bersedia mengorbankan waktunya untuk diganti dengan uang
sesuai pepatah lama
Anda mempunya uang yang banyak, tetapi tidak akan mempunyai waktu yang banyak
dan sebaliknya
Thats your choice😊😊😊
nah. konglo2 super kaya itu udah buang semua waktu mereka buat membangun kerajaan bisnisnya. Gaada libur dan gaada jam kerja. Lucunya banyak orang dengan gampang bilang "enak ya gajinya gede, enak ya uangnya banyak"
Betul. Investasi waktunya gila-gilaan
Itulah sedihnya lulusan dalam negeri, selalu dihargai lebih rendah dari lulusan luar negeri. Ibarat lomba lari, yang lulusan luar negeri selalu diberi start lebih dahulu.
Koh leon undang timothy lagi dong, tanyain tentang dumpnya market scr tbtb. Terimakasih
Sudah 1 T dia. Katanya nanti 1000 T jadi kepala naga 😊
suka bgt sama narsumnya, daging!!
Lulusan berkeley kalo stay di CA angkatannya saundju ini biasanya udah 500jt-700jt gajinya perbulan.. pertanyaan gw ngapain lulusan Cal kerja di singapur brooh???? lalu balik ke indo pula... bukannya lebih baik balik nya bawa modal/capital bro? penasaran dg cerita lengkapnya.. kayanya orgnya jago cerita.. boleh ceritain high & lows nya jg ya saundju.. makasih...
Karna ga sanggup bersaing sama local USA, lebih nyaman saingan sm lulusan local 😂
Dia ga lulus S1 setau gw
Dulu sombong
Bisnis ortu bangkrut hutang negara ga bisa bayar
Bapak ya sempat masuk penjara lumayan lama
Sekarang humble terpaksa😂
@@ascalone9806 kok tau detail broo?
Thanks for sharing bro 🎉
Aq perawat skill khusus di unit khusus, kerja long shift, bs pagi ktm dini hari pernah. 7 am to 2 am. Ampe pernah ngedrop…rupanya usus buntu pecah. Tp….ga pernah dpt 3 digit 😂
perawat ini coba sekolah luar deh kak, karena nurse merupakan suatu job yang sangat gampang pindah negara. mirip dengan engineering. Sy tau post kk maksudnya bercanda atau ngobrol doang, tapi setau sy mmg ga ada perawat yg 3 digit.. di indo
Bagus narasumbernya
I just got accepted as an actuary intern, after emailing 100+ and adding 60-70+ people on linkedin 😂 got 3 interviews and 2 rejection
100% Agree, apa yg bro katakan ini bener 😁
jarang-jarang nonton podcast dari awal sampai akhir tanpa skip ahahhahaha
Wah Schlumberger di mention
THANKYOU KO
Sebenernya kurang paham aku tpi seperti bikin semangat...😁😁😁
kalau boleh saran ko, ada translator jadi saya bisa ngerti bahasa asingnya, terimakasih udah podcast
Om saya udah telat masuk premium consulting. Untuk data analyst yg high salary interview juga dong
Dulu habis lulus gw masuk perusahaan consultant lokal untuk client2 dari luar negri. Gaji nya UMR doang kok ya 👁👄👁
Anyway, konten2nya bagus.
iya dia jelasin perlu 4 tahun dan fokus baru bisa tinggi
baru lulus kalo orang indo emang gitu kok kak, shaun lulusan berkley jga 5 jt first job. next ones nya makin gede.
beda almamater kak,
di kantor gw lulusan US (gk Tau kampus apa) Jadi Manager gaji 60an jt
ada jg yang Senior manager lulusan lokal cuma separuh nya.
consultant company sih, emang standard gaji nya tinggi, ya tergantung balik lagi ke industri dan skala perusahaannya sih..
blm nonton full tp sementara pertanyannya...
berapa % yg bs kek gitu...
ini nanya bukan ke skill sih tp lebih ke market capnya...
keren sih ini
Saya sering ketemu org2 dr consulting mgmt macam Mc Kinsey, EY, Accenture saya akui dari skill komunikasinya jago2
EY, Accenture itu masih tier 2
Tier 1-nya McKinsey, BCG, Bain
@@Hacker-hl2hz saya kan emang gak bahas tier mas
Thanks for this free gem kooo!
Gimana bisa ditawarin Pak Nadiem Kak?
Keren banget!