Добрый день! За период отпуска или временной нетрудоспособности работник выходит на работу и отрабатывает документы за время своего отсутствия без оплаты труда. Это считается правомерно со стороны работодателя? Есть ли права в данном случае у работника? Получается, что оплатой считаются отпускные и оплата ФСС. Отпуск накопился более 100 дней. И хочется в отпуск, и работать с двойной нагрузкой после отпуска нет желания.
Спасибо вам Елена за ролики! Я правильно поняла, если у работника педагога (учитель-дефектолог) основной отпуск 56 дней, то 28 дней он должен отдохнуть, остальные можно заменить компенсацией?
Спасибо Елена! 🌺
Добрый день!
За период отпуска или временной нетрудоспособности
работник выходит на работу и отрабатывает документы за время своего отсутствия без оплаты труда. Это считается правомерно со стороны работодателя? Есть ли права в данном случае у работника? Получается, что оплатой считаются отпускные и оплата ФСС.
Отпуск накопился более 100 дней. И хочется в отпуск, и работать с двойной нагрузкой после отпуска нет желания.
Спасибо!
Спасибо вам Елена за ролики! Я правильно поняла, если у работника педагога (учитель-дефектолог) основной отпуск 56 дней, то 28 дней он должен отдохнуть, остальные можно заменить компенсацией?
Добрый день! да
У меня 55 дней неиспользованного отпуска. Как их использовать? Обратиться в ГИТ?
Для начала к работодателю))
@@ponomarela не идёт на контакт
😅