【自民党総裁選】小泉進次郎氏の解雇規制緩和について私の意見をお話しします。

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[@tjagp4005]

解雇規制緩和された社会「今緊急で解雇されたんですけど」

[@supernova777supernov]

何してるかわからない議員や居眠り議員、給料に見合ったことをしてない議員を国民が解雇できる制度もセットで

[@user-ff1rk5vd8l]

何してるかを調べようとしない国民が悪い。居眠りという一面だけを見て批判しても、世の中は何も良くならないよ。

[@buntk5037]

​@@user-ff1rk5vd8lは？

[@supernova777supernov]

@@user-ff1rk5vd8l そうですね、政治家が具体的にどんなことをしているのか知ることから始めないといけませんね。
でも、おぼろげながら浮かんできたんです。小泉進次郎や河野太郎は日本人や日本のための政策をしているわけではないと。

[@supernova777supernov]

そうですね、まず議員がどんな政策をし発言しているのか詳しく知る必要がありますね。でも、おぼろげながら浮かんできたのです。小泉進次郎と河野太郎は日本人のための政策をしていないのだと。

[@daisuke5755]

居眠りなんて問題ではありません。

[@日米公認会計士試験合]

クリニック内で撮影してるからガチの緊急動画です。

[@user-eg4jb5rg5c]

高須幹弥検定合格者助かります

[@sasakiskb]

えっ！2本録りであらかじめ謝罪動画も撮ってるんじゃなかったの？(笑)

[@からし-o1r]

昨日の動画消した？

[@user-rs5qq6xz3p]

抽象論ではなく政治の現実を論じて欲しい。進次郎は 奨学金が払えないという若者に対し　大学だけが人生じゃないと臆面もなく言い 年金は80歳からとも言い放った。進次郎は 国の発展も国民の幸福も考えてなどいない。

[@tatn2tgj]

年金80歳は言ってません
「選択できるようにもする」としただけです

[@user-fn3tl5me8c]

選択できるように〜強制の流れですけどね

[@nao-n1q]

65歳年金支給がスタンダードになったのも、60歳から遅らせてもよくない？ってのからじわじわと、、、

[@鈴木かいお]

小泉は自民党とつながりのある利益団体や官僚が喜ぶようなことを無意識のうちに主張してるんだと思う。
無意識的に国民目線ではないのだろう。

[@東大A判慶應仮面わず]

@@user-rs5qq6xz3p 年金財政が厳しいのは変わらないんだから、少子高齢化が解決されない限り、支給年齢を遅らせるor支給額が減るのどちらかは必須でしょ

[@zo8626]

どっちの言い分も分かるけど、移民推奨と同時並行は絶対反対

[@tatn2tgj]

それは同意

[@コブレッティ警部補]

移民はとにかく経営者以外メリットないからなぁ

[@FIORI-fe8ls]

世界、特に中国は労働力不足をロボット、AIでまかなって技術力をどんどんアップしているのに、日本は真逆の移民で補う。①移民が安く働くので日本人の給料が下がる②ロボット、AI技術がどんどん遅れる③治安悪化。などろくなことがありません。経団連は今年、来年さえよければよいという人たちだらけなので。。。

[@お節介じい]

​移民は日本の宝だと言った政治家がいた。

[@だいぶ傷んでいるピカバナナ安いよ]

移民ができない仕事をすればいいだけ

[@ぽん太20]

女性が社会に出るのは人材不足が理由とは限らないと思いますし、女性が働いても子育てしやすい社会にすることをまず考えることが大切ではないでしょうか。働きたい女性に対して、すごく残念なご意見だと感じました。また、解雇規制緩和についてのご意見もわかりますが、デメリットの方が大きいと思います。ポジションが空いてすぐ就職できるといいますが、他社で解雇された方がそのポジションに採用されるとは思えません。世間が納得できるしっかりとしたセーフティネットができるとは現時点で考えにくく、賛成できない人も多いのではと思います。

[@Miku35P]

現実的に、日本において前職を解雇となった人が同ポジションで再就職することは難しいですよね。
ってか30代以降で解雇になった人は再就職自体が難しいですね。非正規になる人が多い。
だからハローワークでさえ、再就職の面接での離職理由で解雇をそのまま伝えなくても良いと言う。

[@user-pd9lv3mm8v]

非正規は増えるでしょう。正社員ふやしてわざわざ解雇しますか。
解雇されたらみなセーフティネット使えるようになるのですか。永遠に？ないでしょう。

[@konoha9820]

人材不足なのはホワイトカラーじゃないですよね。
能力あってスキルアップしていくような人が働いてる職場じゃないと思う。
安く肉体労働してくれる人が不足しているだけでは。解雇規制なんて安く働けない人がクビになるだけじゃないですか。

[@user--c4b0fx0jgs]

一番的を得たコメントだと思います。

[@木村直樹-e5l]

この話はもう少しマクロな視点での話だと思います
あくまで理論上ではありますが、解雇規制緩和によって、短期的には仰ったようなことは起こりつつも、長期的には競争によってホワイトカラーの給料と需要も増え、全体のパイが大きくなることでブルーカラーの給料も上がっていく、という趣旨の話なのだと思います

[@cazu43]

安くて良いから働かずに会社にぶら下がろうとする人から解雇になります。
高くても働き結果を出す人は大切にされます。

[@konoha9820]

それに日本は派遣社員が多すぎて、契約期間が来たらいつ雇い止めされても文句言えない人が溢れています。
既に多くの人が自由に解雇される不安定な立場にいるのですよ。
働かない中高年にも問題あるでしょうが、じゃあホワイトカラーが年取ってから人手不足の肉体労働に行けるでしょうか。
働かない中高年にも家族がいるのだし、雇用不安定って物凄く社会全体を暗くすると思う。

[@Suika-kodamasuika]

@@木村直樹-e5l
アメリカの経済学者が既に小泉と竹中の非正規雇用は大失敗、解雇規制緩和も失敗だといってるぞ。
この記事だ。検索して読んでみろな？東洋経済の｢社員を解雇する権利｣求める人が知らない真実
データが実証｢解雇規制緩和｣にメリットなしデービッド・アトキンソン :

[@kikishimoto]

竹中平蔵が小泉氏のバックにいる限り、非正規雇用が減ることはないと思います。残念ながら。

[@前田正虎-m7s]

お金の匂いに敏感だから。失なわれた100年になりません様に。

[@東大A判慶應仮面わず]

@@kikishimoto 陰謀論語る暇あったら優秀な人間になれる努力をしようよ

[@いちご-o2x]

@@kikishimoto 無能な人間の見分け方:竹中平蔵を批判するか否か

[@タク-g6t]

こういう人は話の中身を全然理解せずに反対してるんだろうな。ノイジーなお馬鹿さんは民主主義の害だ。

[@user-lz1fs6rb8q]

私は解雇規制緩和には反対です。
理由はこの制度が健全に運用されること前提に計画されているからです。
人類は優れたシステムを考えることは可能ですが、正しく運用することが出来ない生物です。その事実は共産主義の失敗の歴史が証明しています。
規制緩和が実現したとして、日本企業が正しく利用する見込みは限りなく低いでしょう。
システムを作る時は正しく運用されることが前提で作るべきではありません。

[@東大A判慶應仮面わず]

無能じゃなければクビにならないから大丈夫だよ。万が一クビになってもまともな人間なら再就職できるよ、有効求人倍率1超えてるから

[@user-xu6du5ur8b]

良いこと言ってる。

[@user-xu6du5ur8b]

@@東大A判慶應仮面わず 就職できない無能な人間を自称有能()な人間が養っていくんだぜ？www

[@東大A判慶應仮面わず]

@@user-xu6du5ur8b 無能が生活保護に頼るのは既に行われてることなので、今さら取り上げる意味あります？

[@Mio-San_]

労働者派遣法が出来た時もセーフティネットの制度の話って出てたけど、結果どうなったか、は今の日本が答え、です。(元派遣社員の兼業主婦)

[@みみ-t5w]

私もずっと派遣です。３年満了なんて会社側は、社員にはしてくれないですよね、早くなんとかしてほしいです。

[@DDoji348]

以前より経団連が望んでいた事を自民党の長老を通じて、小泉進次郎氏に言わせているのだと思っていました。

[@ともち-p8m]

失業中で、昨日ハローワークに行きました。正職員の方が「小泉進次郎が総理になったら、日本には希望も何もないですね。日本人はおとなしいから暴動もデモもしませんし…年金80歳からとか、正社員を解雇しやすくするとか、世間知らずにもほどがありますね。私たちも不安です」と仰ってました。ハローワークの正社員の方が絶望される、この日本という国はどこの国なんだろうと思いました😢もしかして、中国や北朝鮮より酷い国になりかけてませんか?

[@koge3977]

世界的に見ても別に日本の解雇規制は厳しくありませんよ。アメが緩すぎるだけ。

[@SK-wz]

アングロサクソン系は緩いですね
遺伝子と因果関係があるのでしょうか

[@tatn2tgj]

それは手続きの煩雑さや手当など複数の指標を平均したものです
「解雇の難しさ」のカテゴリに限定すると日本はダントツです

[@user-xl9ot8zl7l]

世襲議員の解雇規制緩和もセットで。

[@MAS-yl3oq]

多分それは考えてない。
まさに高みの見物。

[@user-xu6du5ur8b]

世襲議員の出馬規制が必要だね

[@〆烏賊]

投票しなかったら良いだけですよ

[@yuriri-bg9ok]

解雇緩和によって女性の進出が増えるとおっしゃったんですが、女性の立場からすれば逆だと思います。終身雇用であると育休をとってまた会社に復帰できますが、雇用規制が緩和されると妊娠や子育てを理由に不当に解雇される率は上がるはずだし、企業側からは子どもがいる既婚女性を採用するには、残念ながら生産性が担保できないため嫌がるだけです。結局、女性は自分のキャリアのために結婚や出産を諦める人が増えていくだけだと思います。

[@Suika-kodamasuika]

まあそうなるわな。

[@kenji4250]

@@yuriri-bg9ok
貴方の主張通りなら、産休育休中に支払う給与が無くなる分、再就職も含めて女性を雇用しやすくなるんじゃないですか？
言い換えると、現状のほうが女性を会社に留めておくコストが高いので、実は今のほうが女性を雇用しにくくなっているのでは？
貴方は、女性は結婚したら会社のお荷物になる可能性が高いと考えておられるようですが、それならば何故そのリスクを抱えてまで女性を雇用しているのか？企業側のリスクが少なくなれば職を得るのは今よりも簡単になるはずです。貴方が子供を産んだら後は会社にぶら下がり寄生して生きていく魂胆なら話は別ですが、成長する意思のある人には、男性だろうが女性だろうが、子供がいようがいまいが関係のない話です。

[@nao-fd4bm]

@@Suika-kodamasuika
ある国を支配するのに、人口が少ない方が良いそうです！
政治家に親中親韓いるので、そういう事なんでしょうね。。

[@piroshiki1228]

不当解雇を緩和するわけないし、むしろ流動性が高くなって産休を取りやすくなるでしょう。

[@Suika-kodamasuika]

@@nao-fd4bm
中韓もそうだけど、アメリカのグローバリストもやばいね。レプリコンワクチンとかも日本だけだよ承認されたの。作ったのはアメリカなのに、アメリカでは承認されていないとう矛盾。日本人が減ると都合のいい人たちがいるのは確かだね。

[@tatsu3791]

みきや先生の話されていることは理想です。ほとんどの人間は愚かですのでそうはなりません。
例えば、後輩に指導をする→後輩が育つ→あなたは年取り高コストで用済み解雇→後輩は解雇されると嫌なので次の後輩をちゃんと育てない→技術衰退→金持ちも巡って損する。現実的にはこうなると思います。

[@masaki1816]

@@tatsu3791 聞いても仕事を教えない意地の悪い先輩いますもんね

[@commentyou2866]

そのセーフティネットがいい加減だから安心できないんです。日本人なのに、日本人だからこそ厳しい条件をつけられてしまい、申請を断られて受けられないのが実際です。調べてから言ってください。
勝ち組の人の意見は自己中心的です。

[@さいさりす-z4e]

社会福祉士として意見書きます。能力＝年齢でしか見ない企業が多数であり、年を取った人は我慢に我慢を重ねて掃除、警備、介護、接客、建設業等人が足りていない業種を生きる為のお金を得るためにやっているのが現状です。
後セーフティーネットといいますが憲法に違反して日本人には給付せず害人に速攻給付する行政に期待するほうが無理です。大多数の労働者は高市さんに総裁になってもらって、小泉純一郎が作り出した派遣法を廃止にしてもらいたいと思っている（もう嫌というほど愚痴を聞いたので）
長文失礼しました。

[@shonJ753]

昨日もコメントさせていただきましたが改めて。
幹弥先生はセーフティネットを充実させれば良いと仰っておられましたが、セーフティネットというのは要は生活保護の拡充のようなものです。
現在も生活保護制度が存在しますが、「仕事を失っても生活保護があるから良いじゃないか」というのは乱暴な議論であると思います。仕事をして自ら稼いでその範囲で生活をすることが人間としての一定程度充実した生活であるのだろうと思います。
少なくとも日本では、強者が弱者を食い物にするような社会にはなってほしくないですね。

[@morisaki945u]

セーフティネットは生活保護だけではない。失業保険、ハロワなどの再雇用の窓口、国の職業訓練とかやれる事は色々あるでしょ。

[@sikoru222]

@@morisaki945u
ほんとその通り。
例えば失業保険を貰いながら(少しバイトしつつ)プログラマーの職業訓練校に通うことが現環境でも出来てるわけで。

[@カルマ2]

解雇しやすくして、その穴を安い外国人で埋めるという筋書きなんだと思いますよ？

[@user-mq3sl1rg6s]

それで回るならそれでいいじゃん
悪いのは安い外国人より仕事しない奴なんだから

[@masaki1816]

日本人と外国人のどちらを採用するかと言われたら、能力が同じだったら日本人を採ると思いますよ。

[@相澤駿]

​@@masaki1816
グローバル思考が身に付いていそうな外国人が優先されるかもしれません

[@東大A判慶應仮面わず]

低技能外国人でもできるような仕事じゃなくてもう少し高付加価値のしごとできるようにがんばれよ

[@Miku35P]

解雇規制緩和で一番の影響を受けるのは肉体労働だよ。
ただでさえ今でも使えないとくびになる肉体労働は解雇規制緩和されたらそれこそ解雇頻発になる。
そして肉体労働は体が強くて怪我もしないしパワーもあってバイタリティ溢れる外国人を採用する。
肉体労働においては正に体が資本＝能力だから、圧倒的に外国人の方が優位。

[@hirokami5915]

親父が経団連と組んでやった事で氷河期生み出し日本経済の衰退を招いたからね
息子が経団連と組んで提言したらそりゃ反発されるわ

[@kazumasa7060]

企業側の意見だと思います。派遣で正社員になれない多くの人がいます。移民を受け入れて仕事が無くなってる日本人がいます。格差推奨の話。アメリカタイプの富める人だけが恩恵を受ける社会にはNO。

[@suiseinisu]

ポジションが空くから再就職がしやすくなるとは思えん。

[@buntk5037]

有能じゃない人、高齢者を排除する法律だと思います。

[@MA-ne7mm]

無職者を沢山あえて出してベーシックインカムにする狙いがあるのならまだ良いけどね…

[@user-fn3tl5me8c]

企業側がもっと立場強くなるだけ
多様性とい割には要らない社員には厳しいんですね

[@マッスー-q2q]

平均的な能力の4〜50代の転職先は本当に少ないですよ

[@JW-kh2dg]

そりゃ無能はしにくいでしょ無能なんだから

[@宅建時々息子ch]

派遣社員3年働いたら正社員って言って2年11ヶ月できるような会社ばっかだそ みきてゃ末端が見えてないな マイナスだぞ

[@user-ss6ls3sz8t]

優れた人の足を引っ張るのではなく、超えることが出来るように自らを高めるのが日本人の良さであります。しかし働き方改革などの間違った考え方でその良い所を失った日本全体が衰退しているように感じています。

[@aaaccc1981]

今でもリストラ、早期退職、解雇は当たり前ですが、売上や生産性はもとい給料も上がりません。
ヤマト運輸みたいにパートや委託大量に切って、社員や現場は仕事回らず挙げ句退職していく。
辞めさせられたとして、人手不足の業界に行く訳がありません。現に大量リストラされた人達は行ってないでしょ。

[@monkin74725]

解雇しやすい正社員って、実質、今までの非正規雇用者とあまり変わらない気がする

[@ねぎとろどん-g5j]

めちゃめちゃしっくりきたわ
アルバイトで変わらねーじゃんってなるわ

[@すれだて]

日本は労働者の権利が強すぎる。無能が会社の足を引っ張ってるのも事実だからね。約40年経済成長してないことが証明してる。

[@user-fn3tl5me8c]

正社員も非正規化しようと平蔵

[@noway4689]

じゃあアメリカは全部非正規なのか？

[@JW-kh2dg]

アルバイトと正社員の違いがそこにしか無いと思ってる時点でもはやこの話についてこれてないんだよな
こういう層が日本の足を引っ張り続けてるわけだ

[@磐田智久]

今の日本では解雇された人はほぼ今より労働条件が悪くなる。(今より良くなる人はほんの一握り。)結局日本の労働者全体の賃金はますます下がり、喜ぶのは経営者だけ。労働者目線で言えば、まだまだセーフティネットがしっかりしていない日本で解雇規制緩和は時期尚早だと思います。

[@Miku35P]

20代ならともかく、自己都合退職でも多くの人が労働条件悪くなりますね。
解雇なんていったら再就職そのものが難しいですね。
40代以降で解雇なんて絶望的ですよ。

[@user-fq8ph7ln1n]

転職してもすぐに就職できる、就職する意思があれば98％職に就けるっていっても地方の20代の女性の年収って200万切るレベルですよ。
すぐに首を切れる制度を作れば、正社員とは名ばかりの派遣社員を増やすだけです。
誰もが同じ会社に長く安心して務められる環境こそが職能を高め、安定した給料で安定した消費を生むんだと思います。
「社内に何をしているかわからない人」は生まれるでしょうが、「雇用の流動性を高める」「生産性を高める」といって派遣社員を増やした結果が今の日本ではないですか？

[@masaki1816]

派遣社員が不安定な労働を強いられてるのに、正社員だけがセーフティネットに守られてるのは都合よすぎるとは思いませんか？
まあ、それだけいうと正社員へのひがみに聞こえるかもしれません。
でも解雇規制改革は正社員としてもメリットあると思いますよ。
もっと給料の高い会社に転職する機会も増えますし。
バブル崩壊以来、SP500は10倍になっているのに日経平均は一向に伸びないのは日本の政治が労働者を甘やかしているからに他なりません。

[@user-fq8ph7ln1n]

@@masaki1816
>もっと給料の高い会社に転職する機会も増えますし。
それって動画内で言っていた企業内のポストが解雇によって空くからという意味ですか？
日経平均が伸びない理由がなぜ労働者の甘やかしなのか全く理解できないですね。
雇用の流動化が軽税政策として有効なら、日本はバブル崩壊後にとっくに立ち直っているはずです。
有効でないのは実証済みです。

[@僕だよ2台目]

@@masaki1816 派遣社員はクビ切られるのも仕事ですよ

[@Miku35P]

女性に関わらずですよ。
地方の男性もそんなものです。
私は地方の40代男性ですが年収210万です。

[@user-ie9gv4ng3o]

ご自身が労働者になって、妻に、子供が四人いる状態を想像して下さい。突然の病気になった途端、会社から解雇されたら❓
そんな規制の緩和、賛成ですかね。

[@user-xu6du5ur8b]

幹也さんはボンボンだから庶民の気持ちはわからんだろうね。

[@masaki1816]

@@user-ie9gv4ng3o そうならないためにもダメ社員は簡単にお引き取り頂けるようにした方がいいとは思いませんか？
ダメ社員のために会社が潰れたら元も子もないのでは？

[@book7651]

小泉進次郎の裏には財務官僚と竹中平蔵のパソナがついています。なので、解雇規制緩和すれば正社員から派遣社員に流れて格差社会になるのは確実です。
また、幹也先生の言う優秀な人が高い給料をもらえずにモチベーションが下がるっていう理屈は少しピントがズレてると思います。本当に優秀なら起業して前澤さん柳井さんみたいに金持ちになれますからね。
あと、優秀の定義づけを個人の努力とみなしているようですが、「実力も運のうち」とサンデル教授が言っているように、Will Not=Can Notなわけです。幹也先生の今の地位は自分の努力のおかげだと思っているかもしれませんが、ただ単に恵まれた環境に産まれただけです。
なので、メリトクラシー的な努力論は資本主義社会の中でも限界が来ているというのが欧米での見解であります。
私自身は資本主義社会の次の社会が生まれるまで、中庸の選択をして欧米や共産圏みたいな失敗から学ぶのが日本らしい社会だと思います。
つまり、解雇規制緩和をするならそれより先に新しい具体的なセーフティーネットを構築することです。セーフティーネットの構築をする前に解雇規制緩和するのは順序が逆だと思います。
シートベルトをしめる前に車のアクセルを踏む人がいないように、安全を確保してから前に進むのが論理的です。
その意味では、新しいセーフティーネットを議論できていない、今の段階で解雇規制緩和を推し進めるのは断固反対です！

[@ryousukekonin1231]

高須さんはあっち側でしょ😊

[@yki5470]

規制緩和すると雇用する側からすると派遣社員を雇用するメリットが無くなるのでは？
増えるのは派遣社員ではなく契約社員ではないですかね

[@ハナカミパニック]

優秀＝起業できる人って間違ってるよ。
秀でるものは多種多様。
ジョブ型になれば人それぞれ自分の才能に気づける可能性も高くなる。
竹中平蔵陰謀論とか共産論ばっか述べてないで、まず自分のやれることやろうや。

[@book7651]

@@yki5470 契約社員というのは名前だけで、雇用としてはフルタイムでの正社員と形は変わらず、労基法としても正社員と同じ扱いです。なので、規制緩和しても契約社員の数は変わらないと思います。
なぜ、派遣社員が増えるかというと、これからの仕事はジョブ型の社会になるからです。ジョブ型は成果報酬が基本となるので正社員と違いボーナスを払う必要もなく納期を決めれて、雇用に関する手続きもコストカットできます。
つまり、優秀な経営陣に近い層だけ正社員にして他の必要な業務は規制緩和であぶれた失業者を派遣会社から集める、というビジネスモデルになるのがこれからのビジネスモデルだと思います。それによって正社員はある種の特権階級になり他の平凡な労働者は低賃金の派遣労働になり格差社会が進むという未来です。

[@book7651]

@@ハナカミパニック 自分は優秀なビジネスマンは雇われで燻ってないで、起業すべきだと一例として言っているだけです。もちろん、スポーツや芸術やいろんな分野で優秀な人がいるでしょうが、そんなのを細分化していけば話が脇道にそれていくだけなので省略しただけです。
他人の揚げ足ばっかとってないで、まず自分のやれることやろうや。

[@psr_led]

みきや先生はいたずらに従業員を解雇する人ではないでしょうけど、世の中のどうしょうもない会社が、会社基準でどんどん人を切れる様になったらとんでもないことになりますよ。

[@genfukuma44]

一般論で話しますが、どうしようもない会社に勤めていると従業員が感じているならば、転職すべきです。
転職先もないくらい○能なら、それは従業員も同じくどうしようもない従業員と言えるかと思います。つまり解雇されても仕方ない。

[@psr_led]

@@genfukuma44 ですよね。ただこれが難しくて、上場していて会社はまともに見えるが、内情はやばい会社なんてたくさんあります。私もそういう会社にいたことがあるから転職しました。

[@genfukuma44]

@@psr_led
理解いただけて良かったです。
また言われている事も理解します。
本来潰れるべきヤバい会社も、正社員の解雇規制と同じくメス（極論潰させる）をしないと行けないのに解雇規制の緩和だけ議論されるからアンバランスになって変な方向に向かっていく。と感じています。
進次郎が解雇規制の緩和とブラック企業の徹底排除をセットで説明しておけば結果は変わってたかもしれないですね。後の祭りですし、そもそも小泉親子は嫌いなので、なんと言おうと私は支持はしませんが。

[@shin41359]

会社基準でどんどんクビを切ったら、その会社が続かないんじゃないかな？

[@psr_led]

@@shin41359 おそらく、非正規社員でそれを補うと思われますよ

[@wy1327]

そりゃ視聴者の大半は雇われる身なんだから幹弥ポジションで話せばこうなることは目に見えただろうに。いちいち視聴者に媚び売ってないでたまには自分の意見貫き通せよ

[@モモンガねこ]

仰りたいことはわかります。しかし、「仕事できないおじさん、おばさん」って、、、例えと理解していますが、おじおばに限定されるとあまりいい気がしないです😅

[@yuuko6835]

私の会社では、おじおばが戦力です。　若い方のほうが働きません。

[@maychanpo]

みきてゃは経営者の意見でそちらはちゃんとやってるんでしょうが。意見違うなーと思うこと多かった。
クリニックは接客するから人当たりちゃんとしてると思うけど、雇う側のモラルが怖い酷い会社ものすごく多いです。
セーフティーネットなんて罰則ないものがまず信じれない、頼れないから。
みきてゃはセクハラあうから辞めて他の仕事できるの？絶対に動かなくていい人、仕事がなくならない人って人生何度もリセットさせられる側の気持ち分かってない。
みきてゃのクリニックは求人ハロワに出してるんでしょうか？いい仕事って綺麗な履歴の人以外は門前払いですよ
女性の社会進支出が少子化になるって…知らんがなと思います。
私は酷いセクハラ受けて辞めた後大変だった。自分の技術や経歴ってあって、時間空くとか職場変わると色々変わって条件も悪くなる。
会社辞めてる人には次の雇用は条件悪くなるしみんな失敗したくないから選ばれないか給与面悪い条件つけられる。
雇う側の味方、自民党です！進次郎は絶対嫌。

[@user-hw5kk9tu2c]

長文迷惑

[@Miku35P]

私もパワハラされて辞めたのですが、本当大変ですよね。
まず驚いたのが、面接で前職退職理由の返答として、パワハラやセクハラを言ってはいけないとハローワーク相談員から言われたことです。
何でも、前の会社を悪く言う人は、ウチの悪口も言われると企業は思うから絶対NGなのだそう。
いやいや、悪口言われない会社であれよ！って話だし、じゃあつまり嘘の退職理由言えということなのかって話。

[@birdgreen262]

夫婦別姓反対！
年金は８０からなんて冗談じゃありません！

[@AHEGAO_DOUBLE_PEACE]

本当に80からなると思いますかってことなんだけど^^^^^^;;;;;;

[@プレハナ-y5b]

搾り取るだけ搾って、長生きせずに4ね言うとるようなもんやな

[@お節介じい]

多くの後期高齢者の健康寿命は75〜80歳ぐらいまで。その後は病院暮らし或いは介護暮らし。80歳の年金支給では､年金掛け捨ての可能性。政府はそこが狙いだろう。

[@いちご-o2x]

支給開始年齢変えなくても、支給額は減りますよ？
少子高齢化がとまらない限りね

[@円周率3141]

年金財政が厳しいのは変わらないので、支給年齢が遅れるor支給額が減るのどちらかは絶対に起こりますよ

[@Nick-qs5gm]

上のゴキゲン伺いながらいつ切られるかもわからない状態で、老後のリスクばかり刷り込まれてる今時の若者が子供産もうって思うわけないですよね…。転職転職って言われてますけど、簡単に転職したら退職金まともにもらえなくなることをちゃんと国民に教えずに転職しろとばかり。しかも転職したとて給料が上がる人などごく僅か。

[@hiyokomk]

体力ない人、能力あるのに発揮できない人、あちこちで経験積みたい人、生き方を変えた人、家庭と両立したい人、などなど。
いろんな立場の人がいる多角的な視野が足りていない気がします。
人間や動物の命に向き合う仕事は人員不足で高給にせねばならず、いろんなものごとがどんどん贅沢品になる。
稼げない人はバランスの良い食事をとる知識やお金もなく体調を崩しセーフティネットや医療費を食いつぶす。
「みんながよくなる」今これからの時代に合った仕組みをもっと考えたり削ったり改訂したりした方ないと、犯罪率も高まり安心安全で質の良い国ではなくなる。

[@えんぴつ-j7z]

案外ね、企業も働かない人は追い出す動きをとってますよ。そこに拍車がかかるってのが皆が恐れてる事なんじゃないかな。

[@user--c4b0fx0jgs]

そうですね。
うちの会社は、長く勤めてる人とか賃金が上がりきってる人の賃金が下げられました。それを機に辞めた人も多いですね。賃金が安い若い人を募集して、入れ替えましたけど若い人は選択肢があるので、見切りをつけて辞めるのも早いです。結果、人が定着しない状況になりました。①割高だけど、離職率が低くて安定した環境の職場と、②人の出入りが多い賃金が安い会社　多くの経営者は②を選択します。人件費＝コストという意識しかないからです。

[@user-rg8oy1gf5z]

働かない人は働けよw

[@いちご-o2x]

働かない奴はとても迷惑だからクビになってほしい

[@yon1867]

先生、もっと深読みして下さい。解雇規制緩和は人手不足解消にも繋がるとおっしゃいますが、安い賃金で働ける人手が不足してるだけなんです。だから移民受け入れようって経済界が騒いでる。

[@user-mq3sl1rg6s]

移民受け入れればいいのでは？

[@finn-y1k]

​@@user-mq3sl1rg6s　治安悪くなるからプラマイマイナスらしい。治安維持にはお金がかかるから

[@MrNueda777]

良いレベルの移民であれば来てもらった方が良いのでは？

[@たっきーおーちゃん]

移民労働者は、ハイクラスな技術者・能力者既に貯蓄が相当多い者のみを受け入れて、
低能者低能力者を移民労働者として受け入れると欧州みたいになるぞ！

[@yon1867]

低賃金移民をたくさん受け入れると、日本人の給料も上がらなくなるのが大問題。しかも質の悪い移民が増えて欧米みたいに犯罪が増える。川口市が現在大変でしょ。

[@おにく-b3e]

幹弥先生が考えてらっしゃるような理想の社会が実現するなら皆ここまで不安にならないんですけどね・・
全く信用されてない自民党のボンボン世襲議員が言うとやっぱり怖いんですよ。国民がさらに不幸になる気がして。

[@温泉饅頭-l2j]

いつ解雇されるかわからない状況で結婚する人いるんだろうか

[@Suika-kodamasuika]

家のローンも組めなくなるよね
解雇規制緩和されていつ解雇されるかわからないもん

[@hiroppp]

結婚もそうだし、モノの購入・消費も控えて金を溜め込む動きになりますよね。
今以上に国内の景気は悪くなると思います。

[@東大A判慶應仮面わず]

じゃあアメリカ人はなんで結婚してるの？あとこんだけ人手不足なんだからまともな人間なら次の仕事見つかるだろ

[@東大A判慶應仮面わず]

@@温泉饅頭-l2j まともな人間なら再就職できるから心配いらないよ

[@いちご-o2x]

@@温泉饅頭-l2j 無能が家買わなくなるのはむしろハッピー

[@mcu3215]

高須先生は一貫して正しいんですよ。
でも『世の中の経営者・管理職にも無能な人は多いので、規制が変わっても正しく運用できない』という視点が抜けてる人も多いんじゃないかな？
あっさりクビになるのはサボリ社員だけじゃなくて、一生懸命やってるあなたもだよって話。そこが抜けてるコメントも多いのでとても不安になる。

[@shin41359]

デメリットばかり考えてるように感じる。メリットを同時に考える事はしないの？
複数の事を同時に考えてみて欲しい。

[@HI-cc6jf]

@@shin41359 君もねｗｗ

[@JW-kh2dg]

一生懸命やってるのに成果出てないならクビになっても仕方ないし成果出てる人間をクビにするような会社は潰れるよ
ほとんどの人は自己評価が甘いだけで貢献できてない人間だって自覚がないだけ

[@ノスジア]

必要な時にだけ雇われ、生産性を失ったらその時々で捨てられる。使い捨ての部品みたいな人生を歩む人が増えるのではないかと私は心配していますね。

[@masaki1816]

捨てる神あれば拾う神あり

[@iwashi-japan]

求人も金かかるんだからそんなことしないよ。
どんだけ人雇って指導するのに苦労するか。
労働者側にはわからない話だよね。
これに文句言うなら給料上がらないなど文句は言わないでほしいね。

[@kenji4250]

ただ使われるだけの仕事をしている人はそうでしょうね。
指導力、マネジメント力、人脈など管理側の能力を身に着けたり、時代に合わせてスキルをアップデートできる人の価値は下がらないし、幹也先生の仰る通り豊かになっていくと思います。

[@kenji4250]

​@@iwashi-japan
単純労働しかできない人には理解できないんでしょうね。
何も考えずに働いていれば金が降ってくると思っている人の価値が下がるのは当然です。

[@JW-kh2dg]

捨てられるような働きしかできていないなら仕方ないよ
自分の能力を恨もう

[@trump8205]

ますます消費者は突然の解雇を危惧して金を使わなくなるな。

[@東大A判慶應仮面わず]

まともな人間なら再就職できるので大丈夫です。

[@mimimomoakl1070]

先生　ベーシックインカムを入れて解雇規制を無くせば先生の考えの通りになりますが　いかがでしょうか。問題は能力の無い労働者の解雇よりも、能力の無い二世三世の経営者の排除のほうが必要です。例えば本田は子息を会社にいれませんでした。上場企業であっても・政治家であっても世襲が横行しています。

[@コブレッティ警部補]

その意見は正しいと思う
最低限生活できるお金を渡しクビにしまくれば社会は回るね

[@ytmsk7849]

幹也先生は過去の動画でベーシックインカムには反対だと言われていました。

[@ka_kyun]

現在の社会保険制度(国民皆保険、障害年金、生活保護)はBIにあたると考えています

[@shimayo]

ベーシックインカム導入したら今の辛い仕事から楽な仕事に変えたいと思っている人多いと思う 自分もそうたから 結果 税収減り国力下がる 物流とか人手不足ヤバそう

[@鈴木-c2t]

ベーシックインカムってギリギリ死なない程度に毎月8万くらい金やるから病気も災害も治安も自分で乗り切れよってことになるのでは。
弱者ほど困るのではないですか。

[@kyushubosbos1006]

リスキリングって例えば年収1000万のIT企業の管理職が解雇されて、1か月間介護職の研修を受けて月給16万の介護職につけるからハッピーってことでしょうか？
これで生産性があがって日本経済が上昇するロジックは何でしょうか？
経営側の人材マネジメントは改善しなくてよいのでしょうか？
ありとあらゆる職業があるわけでもっと具体性のある説明をしてください。
ちなみに私はフランスの企業に20年ほど勤め61歳ですが年収は800万ほどです。
ジョブ型雇用のよさも理解していますが、こんな薄っぺらい政策を行えば生活をうしなう人続出でさらに経済は冷え込みます。

[@sikoru222]

年収1000万だけど"生産性が著しく低い"IT企業の管理職が解雇されるので、企業側は収益が落ちずに利益が上がる。
→この空いた穴に"生産性の高い"管理職が入れば更に収益と利益が上がる。
人手不足で収益が伸ばせない介護職系(ブルーカラー)企業は人材が増えたことで収益と利益が上がる。
　こういうロジックでは？

[@skymaker2966]

みきや好きだけど考え方がボンボンなんだよね。自覚してないけど

[@東大A判慶應仮面わず]

無能の考えが分からないだけでは？

[@浩松-o5g]

そんなに生産性が上がるなら、まず公務員で試してみてそれから民間に拡大すればいいんじゃないかな

[@user-mq3sl1rg6s]

論点がずれてる

[@user-mz1rv7dx2t]

正直この問題は経営者目線と労働者目線で意見は分かれると思います。
正直100%賛成するのは難しいですね。私は労働者側なので反対です。

[@tatn2tgj]

解雇規制を緩和する事で転職の難易度が劇的に低下し、さらに生産性が上昇する事で給料が上がります。
窓際正社員を除いて労働者側にも悪い話ではないです。

[@anumi-i6d]

労働者目線でも、明らかにやる気の無い社員と共に働くのはデメリット。優秀な社員が周りにいると何もかも良いことばかり。

[@friendstheleo]

​@@anumi-i6d優秀な社員の絶対数が増えるわけじゃないことわかる？
移動するだけで

[@コブレッティ警部補]

現実を直視しなさい

[@user-mz1rv7dx2t]

@@コブレッティ警部補 現実とは？

[@nanikanazeka]

高橋洋一先生が言ってましたがイタリア、ドイツは解雇規制日本より厳しく緩いのは英米だけのようですよ
また、英米のセーフティネットは中央銀行に義務が課せられていて、日本では中央銀行にそういう義務はないので名ばかりセーフティネットになると話してましたよ

[@tatn2tgj]

それは手続きの煩雑さや手当など複数の指標を平均化したものです
解雇の難しさに限れば圧倒的です

[@tsuzukerukun4]

FRBのマンデートの１つである「雇用の最大化」はそうなるように「金融政策を実行する」という意味です。
FRBは解雇に制限をかけたりはできません。高橋氏は正しく表現すべきです。

[@hajinotbkst]

高橋洋一は平気でウソを吐くし、時計泥棒だから嫌い。

[@aaaccc1981]

日本人はアメリカ人みたいに合理的になれないし真面目だから今以上に上司に過度に気を使うようになるよね。ますますストレス社会になるね。給料上げて貰えればいいけど、そんな保証はきっとない。

[@user-ti3hm1xj4g]

日本の格差が広がることはいいことです笑
45歳超えたらごく一部の優秀な人以外全員クビにされて年収250万の介護職で名ばかりの正社員しなさい
と優秀な経営者のミキヤが言ってますよ

[@anko6676]

公務員を解雇規制緩めるなら賛成かな

[@龍如-p8k]

大賛成！
まず無いんやろうけどね！
派遣会社問題もあるし。。

[@ありがたやポニョ]

え？
今でも十分規制緩くない？
手取り15万の派遣社員の公務員とか地方ではいるけどクビにしたらそもそも雇用が多くないからますます過疎化するけどok？
てか誰かをクビにしたら経済が活性化するって自己責任論の小泉政権時代から20年以上言ってるけど今景気って絶好調だったっけ？
そろそろ誰かをクビにする論終わりにして積極財政しない？
明日はあなたがクビになる番だよー。

[@shibaken2029]

公務員はむしろ増やした方がいいな。減らせば行政サービスがさらに悪化するのは想像できること。ちなみに日本の公務員数は、対労働人口比率でＯＥＣＤで最低です。知ってます？
「公務員を非正規化」が増えて喜ぶ企業（パソナとか）にとっては最高のスローガンです。ちなみに公務員が増えると安定的にお金を使ってくれるのでGDPの底上げにつながります。

[@鈴木-c2t]

公務員は減らした方がいいね。
部署によって無駄な仕事が多すぎる。

[@JW-kh2dg]

ここのコメントでわかるのは結局上の者の足を引っ張る国民性だということ

[@user-ie9gv4ng3o]

ミキヤは好きだけど、この件に関しては、難しい話しを早口でまくしたてられても、金持ちの戯言にしか聞こえませんね。

[@ayumix7195]

先生のおっしゃっている事は間違ってはないけど、そんな世の中になったら経営者がモンスター化しますね。仕事が出来ても理不尽な理由を付けて辞めさせられます。

[@momo-tn1cb]

ミキヤの真面目に雇用を考えた論は分かった。ただ、政府の狙いは働きやすい環境ではなく、これを機に社員を首にしやすくする流れを作りたいだけ。経団連からの依頼を受けてるだけ。もっと裏の裏も考えて欲しい。

[@ザカウンシル]

今回の件に関しては非常に残念
良いように回っていくわけがない。
経営者側の良いようにされるだけで雇われる側は最悪な状態に追い込まれる。
結局高須さんは雇う側なんでそう言う考え方なんやな。

[@つっぺつっぺ]

解雇規制緩和はそんなに大反対じゃないんだけど、スンズロー総理には大反対なんだよ

[@user-dx8zy3fd2i]

結婚してる人の正社員率見てみてください
格差が広がれば出生率もっと下がりますよ

[@kodairadaini]

この動画、逆効果なのでは💦

[@東大A判慶應仮面わず]

@@kodairadaini まあ85パーは賛成してるってことだからね、15パーの無能が騒いでるだけ

[@chrome3021]

育ちの良い教養ある
性格の良い素直な富裕層は
悪気なく
ガチで
こういう考えをしてる人も多いのかもね、と
非常に参考になりました。

[@ri2046]

高須先生は悪意はなさそうだよね。だから余計にたちが悪いとも言えるけど。

[@615ja]

くるくるパーの進次郎の嫌われ度は現在最高潮です

[@ryousukekonin1231]

４６という数字が‥

[@お節介じい]

進次郎はおバカでもイケメンなので相当得している。テレビしか観ない情弱には好感度が高い。一方で石破は悪代官顔。ルックスで損している。それにネチネチした喋り方。私はどっちも嫌いである。

[@machiruda-san]

小泉進次郎は誰かにそそのかされている。
黒幕のことを考えると反対しておいたほうがいい気がします。

[@三井住友白水会公式チャ]

炎上は当たり前。上級国民の幹也は何もわかってない。そして体を絞り切ってない

[@東大A判慶應仮面わず]

ここで反対してても君は上にはいけないよ。上に行けるように自己研鑽頑張りなよ。

[@東大A判慶應仮面わず]

@@三井住友白水会公式チャ てか反対してるの15パーだけだよ。相当な無能たち

[@三井住友白水会公式チャ]

@@東大A判慶應仮面わず またこんなわけわからない反面教師が湧いてきたわ

[@東大A判慶應仮面わず]

@@三井住友白水会公式チャ 無能な人間がするべきなのは自己研鑽であって、解雇規制緩和への反対表明ではないですよ。
優秀な人間になって社会に付加価値をもたらせるように頑張って下さいね

[@三井住友白水会公式チャ]

@@東大A判慶應仮面わず 偏った育ちの人間が懲りもせず長文、能書きもここまでくれば大したもの

[@tozensou]

「欧州の混乱」についてどう思われますか？加えて日本人の仕事も低賃金不法移民労働者に仕事が奪われてしまいます．

[@user-wr6lm7zd2f]

まあ、親が金持ちで、労働者の立場になったことのないミキヤんにはわからんよ

[@チエコ-o3k]

ま、
そういう
ことだね

[@ねぎとろどん-g5j]

このコメントに尽きるわ
これが一番上にいってほしい

[@jobjon8094]

お坊ちゃんだからね
こういう事は世間知らずだと思う

[@user-su1cv6iq7y]

この上コメントの奴ら給料分の仕事できてないから批判してるんだね可哀想😂

[@user-wr6lm7zd2f]

@@user-su1cv6iq7y 俺月100万くらいは稼いでるけどな

[@1voyager869]

「格差は広がっていい」には同意できない。
所得の格差はそのまま教育の格差(大学にいけるか否か等)に繋がる。教育の格差は次世代の所得の格差を生む。つまり低所得者層は連鎖する。あるいはそもそも家庭を持てず、子孫を残せない。結果淘汰されていく。低所得者層が中間所得者層になっていく道(大学までは行かせられる等)を残すために格差は広げすぎちゃいけない。生まれながらに地位も名誉もお金もある人にはわからないだろうが。

[@kenji4250]

幹弥先生の仰る通り、セーフティネットなどの支援を手厚くすれば良いじゃないですか。
教育格差は、授業料無償化や塾などの費用の補助を行えば今以上には広がらないでしょう。
一方で、努力せず貧困に喘ぐ大人は救わなくてもよいと私は思いますね。

[@1voyager869]

@@kenji4250
私はそのセーフティネットも今の政府がどこまで充実させてあげられるのか疑問ですね。財政もPBも赤字の中、どこから捻出するのか。授業料無料も塾費用負担も実際にやるとなると借金をしてやるか、他の社会保障をセーブして金を回すしかないと思います。それか増税か。
低所得者層の中には単純に努力をしない人と、先生がおっしゃっている通り精神疾患を患っている人もいます。そういう人が中間者層に行くのは今でもかなり難しい。その上解雇規制が加わればもうお先真っ暗でしょう。

[@1voyager869]

@@kenji4250 そのセーフティネットも今の政府がどこまで充実させてあげられるのか疑問です。財政もPBも赤字の中、どこから捻出するのか。借金するか、他の社会保障をセーブするか、増税するかしか方法がないと思います。授業料無料についても長年議論されてますが、結局達成されてないわけです。それほど財政の壁が高い。
低所得者層の中には単純に努力をしない人と、先生も仰る通り精神疾患を患っている人もいます。今でさえそういう人が中間所得層に移っていくのは難しいのに、解雇規制緩和なんかされると余計お先真っ暗でしょう。

[@パーツクリーナー-m1w]

子孫なんて残せなくていいだろ。

[@1voyager869]

@@パーツクリーナー-m1w なぜ？低所得者は恋愛や結婚、子育てを望んではいけないんですか？

[@user-vt1hr3cd9m]

日頃先生にシンパシー感じていましたが？首切り規制緩和は相当な仕組みを伴わないと弱者切り捨てになりかねませんので賛成できかねました。強調すべきは、備えのない首切りは企業の暴力を助長するという現実です。きれいごとではないです。世間知らずと申しあげます！！企業はもっと悪意も持っているのがサラリーマン40年の私の経験値から感じることです。私も経営側にいましたし、役員でしたが、企業はやはりエゴイスティックです。強引な、勝手な首切りの是認・免罪符に使われますよ！！

[@nao-n1q]

OECDの雇用保護指標によると、日本は先進国の中ではやや解雇しやすい国らしいですけど
解雇したあとを非正規で穴埋めすることになりませんか？

[@tatn2tgj]

それは解雇手続きの煩雑さや手当など複数の指標を平均化したものです
「解雇の難しさ」という項目に限るとトップクラスです

[@user-ee5xr6jq6d]

小泉さんと同じくあまりにも突っ込みどころ満載だったのでコメントします。
解雇しやすい状態になると再就職しやすと言われてますが
なわけない
解雇をして空きができても再就職は簡単にできません
企業は空席ができても低コストで将来有望な若い人を入れるからです
解雇されるような人を好き好んでとりません
40歳以降の非正規や無職が溢れかえるだけです。
パワハラされたら転職すればいい
この人は簡単に転職できると思っているところが世間知らず
転職することなく親の仕事をやっているおぼっちゃま
サラリーマンの気持ちがわかるわけがない
パワハラされているけど住宅ローンがあるので会社を辞めれない
パワハラされてなくても子供の学費や住宅ローンがあるので会社を辞めれない人はたくさんいる
わからないだろうな。
何をしているかよくわからないおじさんとかいないと思います
いたとしてもそれなりの給料でしょ
何をしているかよくわからない高給取りのおじさんがいたとしても
それは何らかの成果を上げて会社が認めた給料
外野がゴチャゴチャ言う話ではない
文句があるなら給料を決めた会社に言うべき
今時いるだけで給料が上がる会社ってあるの？
公務員でもないでしょ。
非正規社員は害悪って非正規の人に失礼です
世の中には非正規に誇りをもって働いている人もいる
正社員になれないから非正規をやっている人もいる
解雇規制を緩和すれば非正規が減る？
意味がわかりません
解雇して空きができても非正規だった人を正社員でとりませんよ。
格差は広がるべき？
優秀な人はそれなりの給料をもらえばいい
優秀でない人もそれなりの給料で雇用すべき
優秀でない人を解雇しやすくするのは別問題
高須さんは優秀でない人はどんどん解雇して
貧乏になればいいと言ってるように聞こえる。
バンされない限り炎上したら動画消すのやめたほうがいいと思います。
普通のサラリーマンより

[@user-vq7oj6uy8p]

会社側としたら安い賃金で雇いたいから、正社員の数を減らして非正規を増やすのが自然な流れですね

[@user-jq1ws6zd1g]

雇用の流動化は経済の活性化に繋がり、そこから新たな雇用も創出されると思うけどなぁ
制度を変化させた後のことを考えているのになぜ現状の制度と雇用状況ベースで考えてしまうのか

[@user-vq7oj6uy8p]

@@user-jq1ws6zd1g そうなればいいですね

[@jy0709]

高須さんは美容外科委で余り政治の事に深入りしない方が良いと思う、地位も名誉も資金も潤沢に有ると思うが庶民の末端の事は分からない。

[@birdmanphoenix9632]

それ、あるね。
いろいろと勉強はされているようなので的を射たコメントはされてるけど、根っこの部分が分かってないんだよね、お坊っちゃん出身だからね。
すごく努力もされているんだろうけど、出発点の違いが持つ重さを実の体感としては分かってないんですよねー^_-

[@東大A判慶應仮面わず]

@@jy0709 庶民でも優秀ならクビになりませんよ？
庶民のことが分からないんじゃなくて、無能のことが分からないだけです

[@東大A判慶應仮面わず]

@@jy0709 庶民でも優秀な人は困りませんよ、困るのは無能なのに自己研鑽をしない庶民です

[@肥満ですが]

@@birdmanphoenix9632貧乏人であることを絶対的なステータスにしたいんだろうけど無理です残念

[@birdmanphoenix9632]

​@@東大A判慶應仮面わず
あなた、回答がイミフの人だね

[@つぼみ-p5h]

解雇規制は日本みたいに企業が職務を充てるメンバーシップ型の雇用だとまだ早いって思っちゃうな
アメリカみたいにジョブ型が定着したら解雇規制やってもよさげだけど
でも今の状況だとメンバーシップとジョブの悪いことどりになりそう

[@hirakawa1919]

資本家と労働者の違い
そら資本家は首切できた方が良いもの
でも大多数が労働者なのは忘れないでね

[@koge3977]

お客も大多数が労働者なんですよね。

[@東大A判慶應仮面わず]

@@hirakawa1919 優秀ならクビにならないのでは

[@MIKISEKIGUCHI-d8h]

歳とったら（５５とか）能力は落ちますよ。出世してる人やスキルのある人以外は解雇になるんじゃないでしょうか？若くて仕事が早い人の方が企業にとってはいいですもんね。再就職もなかなかないでしょうね。そうするとお掃除や介護ですかね。やっぱり解雇規制緩和は国民にとってはマイナスだと思います。

[@birdmanphoenix9632]

だね。
自分も経営者だけど、同じ能力なら給料が同じでも若い子たちを雇いたいよね。職場が明るくなるんだよね。やはり若さは尊いよ😊

[@oskerroientaru8241]

解雇規制を緩和していつでも首切りできるようになったら、それはイコールみんな非正規雇用になるということと同義だと思いますよ

[@坪井春子]

この件に関してはことごとく上流階級からのお言葉でしかない

[@いちご-o2x]

上に行けるように頑張れ笑
頑張らないやつばっかだから企業が成長しないんだよ

[@willy-monkey]

​@@いちご-o2x
企業が成長しないのは、経営者の責任。

[@東大A判慶應仮面わず]

@@willy-monkey なんでも人のせいにしてるから、クビになりそうな人間なんだよ

[@東大A判慶應仮面わず]

@@willy-monkey そうやって人のせいにしてるからクビになりそうな人間なんだよ

[@willy-monkey]

@@東大A判慶應仮面わず
自分から辞めた事は有っても首になったことは無い。
会社を経営して破綻した事があるが自分のやり方がまずかったと反省している。

[@M悟-c9c]

人に雇われた事ない人たちが決める事よね
それと移民なんか受け入れたら治安が悪くなって何ともならんくなるよ

[@user-le7dd8sr3d]

不適切な発言があったとかなら分かりますが、
個人的意見を動画に上げて、炎上したから削除するという行為はどうかと思います。

[@puncherplus]

幹也先生ほどの方もご自身がずば抜けて恵まれていることに気付かれていらっしゃらないんだと感じました。
でもそれもきっと仕方ないことなのだと思います。

[@user--c4b0fx0jgs]

凄く大人のコメント。
自分もそう思いました。

[@清水一良-h2j]

無能な人間の気持ちなんか分からなくていいでしょ

[@清水一良-h2j]

苦しむのは無能な庶民だけですよ、庶民全般を括らないで

[@斉藤尚子-o3i]

育休終わって、保育園に預けて仕事をしているママさんたち、
子供がすぐに体調を壊して保育園を休む、
このママさん達は仕事を休んでばっかり。
給料分、絶対働けていないです。
セーフティネットがどこまでうまくいくの かな。

[@コブレッティ警部補]

出産したら子供が成人するまで衣食住保証するとかあれば良いかと
お金にすると贅沢に使うからだめだけど

[@buntk5037]

ミキヤ先生の大ファンですが、経営者であり、生まれつき裕福な高須先生にはまだ見えない部分があるように思いました。

[@Rui222]

庶民の生活を知らないからねっ‼️

[@清水一良-h2j]

なんで庶民ってまとめるの？
無能な庶民って言いなよ😊

[@user-vq7oj6uy8p]

完璧な人などいないですしね

[@いちご-o2x]

解雇規制緩和に反対してるのは、無能な庶民だけですよ、庶民全般ではなくて

[@stomo0213]

新自由主義的な考えは、日本の社会では上手く行かないと思いますよ。じゃあ、解雇にするときは、24ヶ月分補償となれば、今まで以上に「イジメ」が多くなり、自らやめるように仕向けるでしょうね。私は長い事を外資系企業で働きました。「部下の手柄は自分の手柄、自分失敗は部下の失敗」みたいな上司多いですよ。池井戸潤の世界は結構、現実にあります（笑）

[@zzsyokuninzz35]

解雇規制を緩和したら安い労働力の外国人労働者がさらに増えませんか？
自分にはそこのスペースを空ける為の意味もあるんじゃないかと思う

[@Miku35P]

高度知的労働はそんな増えないだろうけど、
特に肉体労働は外国人かなり増えるでしょうね。
そもそも外国人の方が体が強く怪我もしないしパワーも体力もあるわけだから、体の強さがものを言う肉体労働は外国人圧倒的優位なわけで、そこに解雇規制緩和とくれば、どうなるかは火をみるよりも明らかでしょう。

[@neko4189]

非正規労働者をなくしますということも同時に言わないから信用ならないんだよなぁ

[@user-ti3hm1xj4g]

私は格差社会に賛成ですというミキヤ先生のお話ですが、
ミキヤ先生は経営者なので、普段から年収が高いだけで働かない中年をクビに出来ずに苦慮されてるんですね
それよりも私はここで賛成と解雇規制緩和に賛成とコメントされてる方の多さにびっくりします
みなさんそんなに優秀なんですか
仕事しない中年がムカつくからやめさせたらって書いてる人いますけど、15年後には自分がやめさせられて年収200万の介護職させられてますよ
その時に子供が高校生とかだったらどうやって生活してくんですか
僕は凡庸な労働者なので解雇規制緩和はすごく不安になります

[@masaki1816]

解雇規制緩和賛成派です。
私は全然優秀じゃないですよ。
以前に勤めていた複数の会社を何度かクビになりました。
救いようのないダメ人間です。
でもそのことでグダグダ愚痴っても無意味であることがわかりました。
進次郎が言わなくてもいずれ解雇は自由化されます。
解雇自由化は悪いことばかりじゃないですよ。
まずピンハネ業である派遣会社がなくなります。
解雇が自由であることのコンセンサスが労働者の間で認識されれば、無駄な仲介料を派遣会社に払う必要はないのです。
労働者は今より給料のいい会社を見つけたら転職して自分のキャリアを高める機会も増えます。
そのための準備しておく方が建設的だとは思いませんか？

[@ryousukekonin1231]

長くいる日本人（正社員）を切り捨てて、移民の外国人を安く入れるんじゃないのかな？グローバルだからね。

[@熱盛り-o9q]

労働基準法まともに守らない、守る気無い、モラル皆無な企業多すぎだから無理でしょ。鬱で休職したら違う理由付けられて解雇とか容易に想像できる。

[@ajaed-vi7nz]

労働者側からしたら鬱で解雇はやめて欲しいけど企業側からしたらすぐに精神病んで休んでそんなに成果出さない労働者なんて雇いたくないでしょ。解雇するのも分かるっちゃ分かる。

[@user-mq3sl1rg6s]

モラル皆無な企業を辞める事に何の問題が？
それを機にまともな企業に就きましょうよ

[@ajaed-vi7nz]

"モラル"で片付けるから日本はぬるま湯に浸かり続けて成長しないんだよ

[@user-rg8oy1gf5z]

雇用の流動性が上がればそういう会社は淘汰されそうだが

[@v_le_el_v2278]

解雇規制を緩和するのなら、新卒一括採用の廃止、履歴書の年齢、性別、顔写真欄の廃止も導入して欲しいですね。
小泉氏の政策どおりに解雇規制が導入された場合、もっぱら40代、50代を解雇するツールとして使われそうな気がします。
特に終身雇用を前提に若い頃に低賃金で馬車馬の様に働き、50代で働かないおじさんとして持て余されてる人が標的ですね。

[@秀一松田-w1c]

いつも謝罪の時は同じことが言えるのですが、謝罪なら動画の冒頭で端的に謝罪すべきことです。冒頭でダラダラと言い訳がましい話が多いですよ。それだと、謝罪する気はないのかな、と思われますよ。
この前も、仕事できる人は休まない！とか言って、謝罪したことがありますけど、解雇しやすくするのは賛成だと、この前の謝罪も怪しいな、って感じです。明らかに経営者寄りの意見なので。

[@下ネタポリス]

ほとんどの人はミキヤ先生みたいに裕福な生い立ちでなく丸腰で社会に立ち向かってんだぜ！庶民の立場を強くしなきゃダメだろ

[@user-mq3sl1rg6s]

丸腰のまま何も学習しない、努力しない人が会社の利益を貪ってるのが問題って言ってるわけで・・・
相応のスキルを得ている人は解雇されないから得する事はあっても損しませんよ

[@hassan-iz7kf]

庶民も、頑張って道開けば良いのでは？

[@木村直樹-e5l]

現状でも立場は十分に強いと思うけどね
問題はインセンティブの設計にあると思う
解雇規制緩和の本質は多分これなんだけど、庶民にはあまり伝わっていない気がする

[@東大A判慶應仮面わず]

無能がこぞって反対してるだけで普通の人間には関係ない話ですよ

[@いちご-o2x]

@@下ネタポリス 優秀ならクビになりませんよ？

[@ペンギン-u6b]

一つ言えることはみきや先生は庶民の事なんてなにも分かっていないという事

[@Suika-kodamasuika]

だね。今回ので本性がでたね。昨日の動画の最後で【鬱で働けない人とかには厳しい時代だろうけどセーフティネットを頼って〜】なんてぬかしてる。鬱とか自◎者に対する励ましの動画も全て薄っぺらく感じるわ。

[@user-ur1zw3rq5l]

自分も今回で登録外した
もう見ない

[@user--c4b0fx0jgs]

教育にお金かけてもらって、元から恵まれてた＋本人の努力で今があるのであって。全て自分の努力じゃないですからね。あと、昨日の動画と話してたニュアンスが変わってます。だから動画も削除してますしね。今回のは今までの炎上遊びとは違うと思いました。

[@Suika-kodamasuika]

ちなみにさ、鬱で休職してて復職の希望があるのと、すぐ解雇されてセーフティネットに頼りながら鬱を抱えて就活じゃあ全く話が違うよね。多分さらに鬱や自◎は増えると思うわ。高須幹也のは完全な経営者ファーストの個人的な主張であって、日本全体を考えた意見ではない。それを日本のためを思ってみたいな言い方するから炎上したんだと思うわ

[@迫間祐子]

金持ちのか偏った考え方。政治家も経営者も信用できない。

[@nmuruu9501]

謝罪動画ではなくて言い訳動画ですよこれ
「でも」「でも」って考え方変わってないなら動画残しておくべきでは？

[@Suika-kodamasuika]

新しい石破に関しての動画で炎上なんて全く気にしないって逆ギレして開き直ってるよ。みてきてみw
高須幹也がここまで浅い人だとは思わなかった。今回の炎上は自業自得なのに。こういうところで本性がでるよね

[@いちご-o2x]

@@nmuruu9501 85パーは賛成してますからね。15パーの無能が騒いでるだけ

[@ネココ-g8l]

ボンボンで世間の荒波に揉まれた事のない人の考え方を聞くと、
「苦労はかってでもしろ」という先人たちの言った言葉の意味がよく分かります。

[@ネココ-g8l]

@@肥満ですが 苦労は美徳などではなく、
困難な経験が人を育てるという意味です。

[@HI-cc6jf]

若き日に200時間残業してました。努力して理系の大学院出て、大手メーカーで技術職。でもブラック労働でしたね。メンタル壊して使い捨てです。200時間残業の職場はスキルなんて身につきません。社会を憎んでいます憎んでいますよ。怒りは消えない。

[@user-bs6me1ww3x]

能力のある人がバンバン転職するようになれば、経営者も緊張感を持って遇するようになると思いますよ。ブラック職場は淘汰されて行くだろう。私は賛成だ。

[@ぴとぴとぴいと]

幹也の大ファンだけど、これは納得できないな。
能力ある人でも低賃金の会社に勤め続けなければならない状況ってたくさんあると思うのよ。

[@ライオネルリッチ男]

ある程度能力低くても安定して雇用してもらえないなら家族どころか恋愛すらできない。

[@ri2046]

高須先生のことは好きなんだけど、この話題に関しては経営者側の偉そうな意見はまじでいらない。むかつくから黙っててほしい

[@JW-kh2dg]

経営者になればいいじゃんｗ
あ、無能だから無理かｗ

[@Suika-kodamasuika]

@@JW-kh2dg
と、解雇規制緩和で解雇されそうな無能が申しております。お前も明日は我が身だぞ？

[@user-rg8oy1gf5z]

お前が勝手に見に来て何言ってんだw黙るのはお前だろ。

[@amoretlumen]

ミキヤは親父が開業医じゃなかったら医師にはなれてなかったと思うよ
そんな事は言われなくても本人が一番分かってると思うけどさ…