Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników

Nowy obowiązek informacyjny wobel pracowników
Przed wejściem nowych przepisów pracodawca miał obowiązek poinformować pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze pracy o możliwości pracy na pełny etat, pracownika zatrudnionego na czas określony o wolnych stanowiskach pracy itp.
Zgodnie z najnowszymi przepisami dochodzi jeszcze obowiązek poinformowania o możliwości awansu. Wiele pytań rodzi się, w jaki sposób to zrobić i jak zebrać oświadczenie o poinformowaniu. Aleksander Kuźniar, szkoleniowiec Centrum Szkoleń Specjalistycznych wyjaśnia, w jaki sposób to zrobić zgodnie z zasadami RODO.
Wobec których pracowników te nowe zasady obowiązują? Odpowiedź znajduje się w materiale wideo.
𝐒𝐮𝐛𝐬𝐤𝐫𝐲𝐛𝐮𝐣 𝐧𝐚𝐬𝐳 𝐤𝐚𝐧𝐚ł!
Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: szkolenia-css.pl/ na której możesz zapoznać się z programem organizowanych przez nas szkoleń stacjonarnych i online.
Odwiedź nasz kanał na Facebooku: / css.centrums. .
#css #centrumszkolenspecjalistycznych #kodekspracy #pracazdalna #okazjonalnapracazdalna #aleksanderkuzniar #szkolenia #kadryipłace #obowiązekinformacyjny #pracodawca

[@agnieszkam506]

Czy pracownik który złożył wypowiedzenie w dniu 25.03 i w okresie trzech kolejnych miesięcy kwiecień, maj, czerwiec pozostaje na wypowiedzeniu bez świadczenia pracy musi otrzymać informację o możliwości awansu?