Czy pracodawca może wysłać na zaległy urlop bez zgody pracownika? Wyjaśnia Aleksander Kuźniar

Aleksander Kuźniar, szkoleniowiec Centrum Szkoleń Specjalistycznych przybliża problem wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Przedstawia stanowisko Sądu Najwyższego i Państwowej Inspekcji Pracy.
00:00:25 Czy pracodawca musi konsultować z pracownikiem termin wykorzystania zaległego urlopu?
00:01: 30 Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy z 2020 ws. zaległych urlopów i wyznaczania terminów ich wykorzystywania
00:05:00 Czy pracownik może nie zgodzić się na wykorzystanie zaległego urlopu w terminie wyznaczonym odgórnie przez pracodawcę?
00:05:45 Czy pracownik powinien uwzględnić zaległy urlop wypoczynkowy w planie urlopowym?
Subskrybuj nasz kanał!
Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: szkolenia-css.pl/ na której możesz zapoznać się z programem organizowanych przez nas szkoleń stacjonarnych i online.
Odwiedź nasz kanał na Facebooku: / css.centrumszkolenspec...
#przepisy #prawopracy #szkolenie #aleksanderkuzniar #urlopwypoczynkowy #webinar #centrumszkolenspecjalistycznych #pip

[@martazajaczkowska4210]

Co jesli pracownik nie wykorzystal urlopu biezacego bo go zwycajnie nie dostal? Pole do popisu dla pracodawcow kombinatorow. Nie dasz urlopu kiedy ktos ma egzsmin ma prawko slub brata czy cos do załatwienia. A potem mu wymyślisz jakis dziwny termin i pewnie jeszcze dzien wcześniej poinformujesz.
Tak naprawde zawsze decyduje pracodawca. I o biezacym i o zaleglym . To nie jest prawo praciwnika tylko laska i niekaska pradawcy.
Powinien byc jakis limit odmow udziwlenia urlopu przez pracodawce.