Reddit Drama | Jefa me ordena cancelar boda por el bien de la empresa pero yo renuncio y a mi jef...
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- Опубликовано: 18 сен 2024
- Historia adaptada al español del hilo r/MaliciousCompliance
En esta historia, a un trabajador dedicado y muy habil que había solicitado tiempo vacacional para su boda y luna de miel se le ordena cancelar su boda porque tendrá que trabajar o será despedido.
El trabajador opta por renunciar, lo que ocasiona la decadencia de la empresa porque el es el único experto que en la empresa capaz de completar los proyectos que deben sacar adelante.
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Llegas a una empresa donde todo marcha perfectamente, los empleados son productivos y empeñosos y los proyectos salen cuando deben hacerlo, entonces tu primera idea es "voy a cambiar todo", y te enojas con los empleados cuando tus ideas no dan resultado en lugar de volver a dejar todo como estaba. La jefa del año
es pura prepotencia originada en la inseguridad
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Siempre eligen a la misma especie de inútiles para puestos de supervisores: No escuchan, son prepotentes y te echan la culpa de sus fallos.
eso pasa cuando en lugar de darle el puesto a uno de los empleados que ya saben como funciona todo se traen a un amigo o conocido de otro lado
Nos pasó exactamente lo mismo hace años cuando la "Sobrina del dueño" se apoderó de su pastelería estilo francés. Despidió a todo el equipo menos a mi (Cosa rara) y empezó a cambiarlo todo. Solo 1 mes después de sus nuevas políticas, implementó una donde se deshizo de la libreta de comandas donde tomábamos las ordenes y quiso que memorizáramos las ordenes usando los recibos de pago (Estos no te especifican cantidades ni sabores). Esa misma noche hubo una avalancha de gente y la frustración fue tal que mandamos al diablo sus ordenes y usamos nuevamente comandas para rectificar los errores que sus normas nos hicieron cometer. Esto no le gustó nada y a la mañana siguiente me despidieron a mi (Fui el chivo expiatorio)
La pastelería quebró solo 4 meses después. Esa ridícula mujer tenía más implantes que cerebro porque quiso competir contra Starbucks y arruinó una pastelería fina que funcionaba adecuadamente. Redujo costos, y arruinó recetas al cambiar el como se preparaban (Ni siquiera sabía que las fresas rebanadas se oxidan sobre un pastel sino las cubres con jarabe)
Mi Antiguo Jefe abrió la misma pastelería en otra locación y ya lleva años con ella. Todos los clientes lo siguieron con fidelidad al ver el desastre que su sobrina hizo.
Pues esa empresa tiene toda la culpa, ellos vieron como todo empezó a ir cuesta abajo cuando esa jefa nueva llegó y cambio todo y no hicieron nada, así que tienen ese resultado por negligente.
Pues si, lamentablemente muchas veces no los despiden porque son amigos o familiares del dueño
Yo trabajé en una empresa, en que el jefe también era déspota, yo no era del equipo importante, mi trabajo era sencillo, aún así y trabajando bien no me libre de los abusos de este "jefe" así que renuncie a los dos meses renuncio todo el equipo completo el mismo día. La gente estúpida no construye nada solo destruye. Por supuesto la empresa quebró. A veces pienso que algunas empresas hacen esto a propósito, pq muchas tienen seguros de quiebra muy altos.
El tipico jefe ,que quiere llevar la empresa , a "Nuevos horizontes"
Eso pasa, también renuncié a un trabajo cuando me pusieron a un nefasto como jefe y cambió lo que no sabía a algo peor, al poco tiempo tuvo que abandonar el cargo
Ésta historia me recuerda a un amigo que tenía un desempeño excepcional sumado a que al llevsrse bien con todos lo ayudabamos con gusto aún si eso era más trabajo o retrasos para nosotros, un día lo despidieron solo por el recorte pese a que era el más productivo de nuestra área y cuando se fue nadie ocupaba su cargo porque no había nadie capacitado en su totalidad para gestionar todo, fue un desastre como por 2 semanas y decidieron de forma estúpida contratar a 4 personas más, recién graduados para que nos ayuden a todos y a su vez permitir que cada uno gestione los procesos pero resultó peor, el director fue despedido y los 4 nuevos se fueron rapido y luego llegó alguien mas a cubrir el puesto de mi amigo, una persona mayor pero con una amplia experiencia y una gran persona y actualmente maneja con excelencia todo.
A mi mi jefa me pidió que cancele mi viaje a Xcaret el mismo día en que iniciaban mis vacaciones y yo ya estaba en carretera llevando a mi familia.
Esa loca quería que yo regrese a hacer un trabajo que su hermana menor no pudo hacer, además de que era imposible que yo lo haga en un fin de semana pues a ella le dieron un plazo de 6 meses para hacerlo, consistía en hacer la contabilidad presupiestal gubernamental de egreso en una dependencia del gobierno.
Al regresar yo de mis vacaciones mi jefa me echó la culpa de que no se haya entregado el presupuesto de egresos, cuando yo ya tenia meses de haber entregado mi parte del trabajo que era el presupuesto de ingresos, me insultó, me amenazó e intentó humillarme públicamente. En ese preciso momento renuncié pues me estaban ofreciendo un trabajo mejor pagado en un hotel de IHG.
A pesar de que el subdirector me pedía que yo regrese al trabajo no regresé más que para entrenar durante una semana a mi reemplazo
Le hubieras dicho si regresas si despide a mi jefa y me da su puesto a ver qué te decía 😂😂😂😂
@@robertocarlosgardea9174 Era imposible, en trabajos a nivel jefatura en el gobierno se otorgan por méritos políticos y no por eficiencia, además era un trabajo mediocre y rutinario. Y sí la despidieron pues era muy conflictiva. Además no podía exigir nada pues había negociado una buena liquidación a cambio de no demandar por amenazas jeje 😅, a los políticos les aterra una noticia así
Esto demuestra que no todos estan hechos para ser lideres. Si tu idea de ser jefe es que se hagan las cosas según tu criterio sin tomar en cuenta a tu equipo, estas destinado a fallar. La nueva jefa, antes de intentar cambiar algo, debía informarse a un 100% como funcionaban las cosas, y luego pensar en si algo podia mejorar o no. Llegar somatando la mesa solo para mostrar tu "poder" sin siquiera entender de que hablas, solo demuestra tu ignorancia y prepotencia.
Ese equipo estaba destinado a ser un desastre, no porque faltara talento, sino porque quien tomaba las decisiones nunca aceptaría sus errores y siempre culparía de sus carencias a cualquiera que fuera posible. Esa arrogancia no la llevará muy lejos en la vida.
En esa empresa se perciben varios problemas graves.
1. Pareciera haber una desconexión entre los diferentes niveles de la organización. A los primeros síntomas de problemas, hay que indagar qué está causando eso y tomar acción.
2. Pareciera que no hay un proceso de plan de carrera. Por lo que cuando se presenta movimientos de personal, estos son improvisados. Sumarle que contratan directivos que se saben una receta y la aplican a diestra y siniestra, sin primero conocer la realidad del sistema, causando un tremendo desajuste al interior y afectando las relaciones con otras áreas y las prioridades estrategicas.
3. La esencia de toda organización es dedicar el tiempo de los colaboradores a actividades que agregan valor (aquellos que producen algo anhelado o valorado por el cliente) o que facilitan la creación de valor (mantenimiento o mejora de los sistemas de apoyo al núcleo del negocio). Pero aquí, pareciera que lo importante es llenar de informes y cuadritos con informaciones que solo sirven para gloria de quien las impone.
La verdad es esta...... todo comenso con la jefa déspota y su mala gestión.....a la mi€rd@ todos esos abusos menos mal que no cancelaste tu boda de todas maneras esa empresa ya estaba colapsando por si sola, solo necesitaba que te hicieran lo que hicieron para todo se fuera por la cañeria ellos mismos se colocaron la soga al cuello ......menos mal que tu antigüo jefe si supo valorarte jaque mate fin del juego
Todo empezó con la VP porque fue quien hizo lo de las métricas, que renunciara el buen jefe y también contrató a la jefa despota.
eso suele suceder en las empresas que no tienen un buen departamento de Gestion de recursos humanos... las que si lo tienen procuran la satisfaccion de los empleados, su bienestar, su fidelidad, lo cual redunda en productividad... y asi.
Sin duda esa señora es una verdadera incompetente y los superiores tampoco son los mejores, me sorprendería saber que la empresa aún se mantiene en pie
Claro que haría lo mismo que vos!!! Renunciaría sin pensarlo, porque jefes así solo te echan a perder la vida.
Suerte, OP.
Yo estuve asi con una jefa que no era despota era mas una señora que quería quedar bien con los jefes pero nunca lo lograba asi que usaba la manipulación y se hacía la víctima eramos de la marca de las teles TCL en mexico yo una vez en mi primera semana en el segundo dia vendi 45 teles para la cadena de hoteles holiday inn yo esperaba mi comisión pero no me lo dieron asi que cuando llego el dia último eel mes me salieron que había cuota asi les dije que renunció despues de mi hubo como 5 promotores pero ninguno dura por las ventas y falta de pago eso paso en mexico coahuila
Esta mw recuerda cusndo trabaje en un restaurante, y era el que mas sabia deña cocina, ya casi ganaba mi aumento de salario de 1200 semanales a 1800 por convertirme en jefe, y el patron llamo a su amiga para que nos guiara, con ella todo se fue para abajo, no solo elimino el puesto de jefe de cocina y perdi el aumento, si no que tambien como era el mas experimentado, todos lo errores de los demas me los descontaba a mi, habia semana en las que cobraba menos de 1000, luego despidio personal dicendo que para que no perdieran tanto dinero y para el colmo la mitad de los que quedaron les pidio trabajar medio turno y los que trabajaban turno completo teniamos que hacer todo el trabajo de preparacion, nos pidido hacer horas extra sin sueldo y si no las haciamos los lo descontaba, al final todos nos artamos y nos fuimos de ese local, tenia otro nuevo y llamo a todos los de ese local para atender el local principal, perdio mas de 400000 pesos y el segundo local por las perdidas que tuvo con el bajon de la calidad y esa jefa sigue ahy pero cuando checo debez encuando hay nunca duran mas de 2 semanas los nuevos
siento que hacer grandes cambios en una empresa tiene como objetivo arruinar toda la gestion empresarial para hacer otros negocios entre empresas competidoras o obtener grandes ganancias sobre el derrumbe de la produccion y finanzas de los empleados.
Que tan bruto debes ser ara querer cambiar todo en una empresa que va a la perfección,? Tarados 😂
Cualquier Nuevo jefe que desear imponer metas super imposibles a una buena empresa que es El mejor lugar para trabajar y de pronto se vuelve El empleo del infierno, como dicen el dicho "empleados no dejan malos trabajos, ellos dejan malos gerentes".
Esto llamado supuesto jefe, no tienen nada de jefe, no saben liderar, no escuchan a su equipo, etc etc. Si yo fuera jefe y veo que el equipo funciona muy bien, tienen la mayor productividad, son responsables, nunca fallan, etc etc. Para mi sería lo ideal, porque me ahorra trabajo de crear un nuevo plan de trabajo para mi equipo. Estaría muy relajado, con un personal muy eficiente. Tendría como recompensa el mismo trato, como su antiguo jefe (si fuera el jefe de la historia) que era un gran lider.
En mi empresa primero planeo vacaciones, organizo quien cubrirá mis funciones críticas y al final aviso. Y si gustan… a mi me queda muy claro que lo elemental en mi empresa es mi puesto, no yo… pero también se que no detendré mi avance en la vida por la empresa.
Aqui hay algo que no entiendo. Los jefes de la jefa, como permitieran que todo se fuera al barranco. Digo yo si veo que mi nueva empleada me baja la productividad al primer mes. No me quedo de brazos cruzados y empiezo a analizar que esta pasando. O al menos que esa jefa se esté acostando o sea pariente de los jefes más importantes, para permitirle que todo vaya cayendo. No es difícil ver donde esta una manzana podrída. Así la culpa la tuvieron todos los directivos de esa empresa.
Pasa más de lo que te imaginas
Por qué el jefe de la jefa fue el que la contrató y era igual de mierdilla no vez que dice que el vp estaba de caga palo por eso renuncio el antiguo jefe el svp es el que debió sacar al vp y correr a la jefa
Para los que digan "historia falsa"
Lamentablemente solo expondra su edad, por que cualquiera con mas de 5 años en cualquier empresa, sabe perfectamente que esto fuera de ser molesto, es real, varias micro empresas van y vienen por mala administracion, tienes a gente haciendo el trabajo bruto al 100%, contratas alguien de fuera, que no sabe, no tiene conexion con el equipo, viene como robot, con manual, actitud y reglas, una persona con cero exito, viene a regar su sal a una empresa que se automantenia sola, por el buen funcionamiento interno, pero hey, al menos la jefa sabia dar ordenes xD
A veces ni siquiera hace falta un externo, sino un dueño de empresa con aspiraciones muy irreales, así estoy en mi lugar de trabajo, estábamos por terminar un proyecto que maneja finanzas en todo los procesos de una empresa, y de golpe a la dueña se le ocurre que cambiemos todo el diseño que ya se había implementado en la aplicación, lo cual termino rompiendo gran parte de la aplicación, una vez que se logró, nos dice que migremos la base de datos a otro sistema operativo del cual nadie del equipo IT tiene conocimiento, nos atraso un mes, pues no funcionaba y de paso nos hackearon por hacer está migración, luego otro mes, se retracto, y se puedo evitar si hubiera hecho caso a todo el equipo de que era mala idea hacer eso a ese punto del proyecto. A mí parecer el lugar donde trabajo debería irse a la banca rota dentro de los próximos 2 años, solo falta que cualquier individuo rompa las cada vez mas frágiles medidas de seguridad para arruinar no solo a esta empresa sino a todos sus clientes por igual
Nunca voy a entender esa estupidez de cambiar un sistema que funciona bien, solo porque si. Y se aplica a todo.
Trabaje en una empresa donde la gerente comercial era de lo más inepta, sin estrategia, sin procesos comerciales , sin orientación al mercado. Cuando la esposa del dueño trabajó en el área, salieron a la luz todos los errores y resultados negativos del mercado. Celosa porque por un par de negocios grandes, había hecho amistad con el dueño en la revisión de los mismos.
Furiosa me echó al mostrarle al dueño su ineptitud a través de mi trabajo.
Hoy doy gracias por haber salido de allá. Hace poco me encontré al anterior gerente general, buscando trabajo por su bajo desempeño
Tuve un jefe asi. Terminamos a los golpes debido a su falta de liderazgo y el abuso de cargo. Ni falta me hizo que no dieran recomendacion de ese trabajucho de quinta
Yo me hubiera ido, porque es más importante mí boda, que el trabajo
La mala actitud de los empleados es originada, en un gran porcentaje, por el jefe que tienen.
Cuando se ve por encima una mala disposición hacia el trabajo, inmediatamente responsabilizamos al trabajador que la presenta.
Pero cuando se hace una investigación, resulta que el ambiente tóxico generado por el jefe es el gran causante.
Con el paso del tiempo, ese ambiente tóxico "quema" a la gente y su rendimiento se reduce a subniveles.
Me he encontrado con este tipo de jefes, en el que antes de que llegaran, todo funcionaba. Pero el que llega se cree muy vivillo y empieza a medir cosas que no tienen que ver con la productividad, distrayendo al equipo de lo que realmente importa. Los que logran el mejor puntaje no necesariamente son los más productivos.
En este ejemplo, todo se descompuso con el ascenso del jefe, que había generado una mecánica de trabajo que lograba el resultado. Con la contratación de un jefe externo, y la posterior inclusión de una de sus exempleadas, la cosa se fue al carajo.
Creo que los dueños de las empresas tienen que monitorear el ambiente laboral existente cuando llega una nueva jefa. Y si llevan un control de los resultados de eficiencia de cada integrante, podrán identificar tempranamente cualquier sesgo que ponga en peligro la productividad y la permanencia de colaboradores exitosos y comprometidos.
En la historia exageran la importancia de un colaborador. Si así fuera, la corrección de los sesgos sería más rápida. Pero cuando hay muchos colaboradores, estos ambientes tóxicos pasan desapercibidos.
Lo ideal es que las empresas lleven a cabo entrevistas de salida, para identificar cualquier situación que esté minando el interés de los trabajadores en seguir en su posición y con la mejor actitud.
Ken Blanchard hace una descripción de algo similar en su libro "Gun-Ho"
Jajajajaja eso es taaaaaan común con jefaturas nuevas.
Pues el VP es el principal responsable, él contrató a la déspota
Fué el senior VP el que trajo éste VP , vió que era una pendejada esa métrica y lo dejó
El problema es igual del SVP, tanto tiempo de quejas y no se le ocurre mover ni a la jefa ni al otro
Eso mismo pensé. En realidad, todo empezó a ir mal cuando nombraron al jefe de la déspota, y los de arriba ni por enterados ...
Tambien cuando contratan a personas que estan capacitadas para otros ambitos ajenos a los de la empresa
Amo ver los videos en la compuradora, no hay publicidad...
algo que siempre se me ha hecho raro, es porque las empresas no despiden a los jefes malos? si todo iba bien hasta que llega cierto jefe y ya se sabe que el nuevo jefe fue el causante de que todo ahora fuera mal porque no lo despiden? aqui SVP hubiera despedido al VP y la jefa despota, literal fueron ellos que causaron el problema
A veces pasa que ellos son amigos de los dueños.
@@Ardkun00Aún así no tiene sentido, si ves que tu amigo te está haciendo perder cantidades ingentes de dinero lo primero que haces es quitarlo de en medio
@@mr.firecat4536 exacto, nadie es tan amigo como para dejar que le fundas la empresa. Yo he visto hasta familias pelearse a muerte por este tipo de cosas.
Consejo de programador, si sirve no le muevas
Yep, si no está roto no lo repares...
Más bien si mueven renuncia xq todos serán destruidos
Trabajé en una empresa de consultoría muy grande, tenía puesta la camiseta, no cancelé mi boda pero si mi luna de miel, todo por apoyar a la empresa, años después salí de esa empresa y nunca compensaron mi tiempo de luna de miel, nunca consideraron el esfuerzo que hice
Nunca le entreguen más tiempo del acordado a una empresa, hagan su trabajo bien, pero que su trabajo nunca esté por encima de su familia y objetivos personales, al final y como me dijo un socio de esa empresa “Este no es un club de amigos, es un negocio, facturas vales, no facturas te vas” así de simple
Es por eso que esas frases como que somos la familia o ponte la camiseta no sirven en la empresa trabajas no debes dar tu vida ni tu felicidad por alguien que no te la va a devolver
Faltó las actualizaciones, el se va a la empresa de su antiguo jefe, varios de su equipo lo acompañan, la su exjefa déspota es despedida, despiden al VP actual a los 5 o 6 meses su anterior empresa quiebra.
Cientos de miles de millones de dólares de pérdidas? Nah, yo digo que es bs.
Si la empresa es algún edificio de alguna ciudad de EEUU te aseguro que si es posible
SI APLICARAN LA BASURA DE LAS METRICAS EN LA EMPRESA DONDE LABORO, SE IRIA A LA QUIEBRA EN CUESTION DE UNOS MESES...
Yo me quedaba con "la déspota", son deliciosas y te ussan hasta desmayarte y si las commplaces te vuelves el héroe de cualquier negocio. Contratan a otros para hacer el trabajo pesado
A mi me paso que me cambiaron de equipo después de un año de trabajo y me pusieros metricas irreales. Movi cielo y tierra pero cumpli con las metricas para que luego de un mes sin comunicación ninguna me despidieron por sobrecumplir y dejar en ridículo al equipo.
Vaya, que pretexto tan absurdo. Si no querían que cumplieras las métricas, no deberían de haberlas puesto en primer lugar.
totalmente de scuerdo con tu decision te felicito...eso es tener agallas.
Esos jefes que todo quieren medir es lo único que saben hacer. Son un dolor de huevos y como estorban.
Si algo funciona, NO lo toques!!!
¿Quién será tan tonto renunciar a su boda y, a su futuro, por una empresa que hace el error arriba mencionado? He tenido una jefa, que sembraba caos a su alrededor, pero se mantenía a su puesto gracias a la amistad con la superior. Entre las dos lo echaron todo a perder. La empresa se vendió, los nuevos propietarios (alemanes) analizaron la situación y echaron casi todo el mundo y formaron un equipo nuevo. Yo, por aquel entonces, ya me había ido hace año y medio a otro país. Obtuve toda esa información de ex compañeros.
De mis historias favoritas 👏👏👏
¿Como se llama el juego de fondo?
AER memories of old
Buen video dejo like y me suscribo
Suena a que este tipo es un software engineer haha
Los malos administradores creen que reducir costos es igual a aumentar productividad, lo malo es que muchas veces al reducir costos tambien reducen calidad de vida de los trabajadores
Se tomaron su tiempo para darse cuenta de que la jefa déspota era el problema.
Aunque, la contrataron por una razón: mas eficiencia, es decir Más eficiencia, Menor costo. Supongo que era buena exprimiendo a los empleados, pasa que el área de sistemas tiene bastante respeto sobre ellos mismos y su trabajo.
1:36 ¿Cientos de miles de millones de dólares?, osea del orden de $100,000'000,000.00. "No lo se Rick, parece falso", el argumento del vídeo si que es interesante, pero no sé si sea una historia muy real que digamos... Ni la NASA en sus mejores días
Por lógica, si sabes que las cosas funcionaban bien antes y ahora están funcionando mal, vuelves al antiguo molde :|
Habría sido mejor que le dieran el puesto a alguien experimentado en la empresa y que conocia la forma de trabajar del equipo, en lugar de buscar un externo que no esta familiarizado y de paso trae a alguien de otra empresa que de igual forma no conoce la menra de trabajar de la empresa.
La culpa es la ambición desmedida de los empresarios no les importa nada
Y como Icaro por tratar de volar al sol se le derritieron las alas y cayó como plomo
El problema es que las jefaturas prometen aumentos en la productividad a los dueños/accionistas y esos aumentos de productividad están amarrados a sus sueldos.
Si no puede aumentar la productividad mejorando la velocidad en puntos críticos, solo queda bajar los costos.
En la bajada de costos muchas veces eliminan personas que son piedras angulares de un equipo o quitan/recrean un producto que sin ser exitoso entrega una base constante de ingresos.
La mezcla de todas estas cosas, suele terminar en desastre económico y accionistas pidiendo cabezas en una bandeja.
Al contrario, a los empresarios les importa saber si algo así ocurre para ordenar el completo despidió de esos jefes incompetentes.
Pero muchas veces hay nepotismo en los puestos altos de las empresas. Prefieren que despidan a los buenos trabajadores que a sus amigos. Después de todo ellos van a seguir recibiendo su pago aunque la empresa se este llendo a la quiebra.
Según todo lo que oí el problema lo tenía vp y la jefa de espota yo creo que le debieron haber dicho al svp que despidiera esos dos , qué por qué desde que esos dos güeyes llegaron todo el equipo se hizo m*****
Trabajar en una empresa que por proyecto genera cientos de miles de millones de dólares, y tener una bonificación especial de tres mil dólares, no sé, como que algo no cuadra.....
Por lo demás todo creíble y aceptable.
Pero parece que se te voló la realidad en la parte de la generación de dinero en cada proyecto especial.
En general está entretenido
A si llegó un pnjo, lo pusieron como gerente cambio todo como describe la historia también había métricas no sirvieron para nada, al final lo despidieron y hasta robo $$$ pero destruyó toda una sucursal 🤯🤯🤯
Wao, que problema no? No querían ascender a alguien que sabía como era la cadena de trabajo en un trabajo super complejo y meten a uno de afuera que fue la razón principal del retraso, malos tratos y todo contra los empleados mas indispensables... Cómo es que llegamos a este tipo de acuerdos?
SI MI JEFA ME HUBIERA PEDIDO RETRASAR O CANCELAR MI BODA LA HABRIA MANDADO A PEINAR RANAS AL RIO.
Esto pasa al entrar como elefante en cristalería por no querer entender ni respetar la idiosincrasia del lugar.
Hago lo mismo que tú...priorizo mi familia que cosa....esta realmente loca....
Me suena a una empresa de Estados Unidos que metió una nueva jefa por ser la cuota obligatoria DEI
Siempre estas historias se me hacen tan idiotas... literalmente el jefé que sabe que esos empleados que son indispensables están siendo mal llevados por su jefa en vez de despedirla prefieren hacer que todo esta bien y calmar las cosas lo mas posible, digo si la despiden tienen que pagarle pero no mames. No creo que sea ni la centesima parte de lo que perdieron por mala gestión
Preguntara cómo es que la conservan ahí a esa jefa pero la verdad es que ya me hago una idea viendo lo que pasó en la última empresa en la que estuve 😂😂
Cómo odio eso, llega nuevo jefe y en vez de ver cómo funciona o se puede mejorar algo intenta cambiar todo por querer mostrar que es mejor que el anterior y para eso pone metas y tiempos imposibles ya sea por congraciarse o por que no tiene idea de cómo es el trabajo realmente. Y nunca es su culpa.
Métricas 😂😂😂
Se tardaron mucho en despedirla y al vp. Pero así son las posiciones altas.
Esto pasa cuando meten a gente por cuotas.
Búen dia
me voy y le digo que ella haga el trabajo
Si la empresa es tan miope para no ver que cambiar la forma de hacer las cosas no funciono y echarse para atras cuando aun podian es su culpa por fracasar. Francamente yo me hubiera ido despues de recibir el bono
Cual es el nombre del juego?
AER Memories of Old
Me suena a fake o el CEO de la empresa es un inepto total, cuando baja la productividad y ventas, maximo al mes, estan averiguando que esta pasando y tratan de solicionarlo lo mas pronto posible, si hay un equipo vital como el que se menciona siempre se llega a un acuerdo aun con el jefe de planta o cualquier por debajo 🤷♂️
Pos la empresa se empezó a ir al carajo por culpa de esas gestión de mierda del VP y de la jefa, no por algo que hayas hecho, esos llegaron por contactos o son los sobrinos jr de alguno de los accionistas, literal si hubieran llegado solo a firmar y revisar que todo marchara bien, no habría pasado nada.
Como cuando el vp estudio ingeniería industrial
Cómo saber si el trabajo y ambiente laboral son pésimos?.... Hay mujeres en puestos importes
la verdadera pregunta es por que nunca se plantearon despedir a una persona tan problematica.
Name del juego de fondo por favor
EAR Memories of Old
Estas cosas siempre suceden con jefes mujeres coincidencialmente
Es terrible, se lucha por la unión de las mujeres y la sororidad y pum... Nunca faltan las mujeres como esta jefa
Ni tanto, el jefe que hizo renunciar al buen jefe y llevo a esa mujer fue hombre
Que sean mujeres es anecdótico.
El primer gran problema fue cuando el jefe ascendió, dando lugar al cambio de líder.
Y el error fatal fue meter a un externo, que no siguió el camino trazado por el antiguo vp, y lo peor, apañado por el nuevo vp.
Fue el cocktail perfecto para el desastre.
Lástima la empresa. El antiguo Vp hizo lo que pudo pasar salvar la situación.
No lo culpo por aceptar el ascenso, pero ahí empezó el desastre.
Solo un descerebrsdo puede pensar que alguien posponga una boda o no se vaya de luna de miel
En realidad no. A mi me paso con un jefe hombre. Llego a cambiar todo (que no era necesario) y luego termino subcontratando un sistema 3 veces mas caro porque el equipo de sistemas 'no hacia bien su trabajo'
Historias fantasiosas de Reddit
ni creas, jefes asi son comunes, generalmente estan en empresas pequeñas
☕☕☕☕
Esto pasa cuando usan IA para crear una historia, es tan vaga y genérica que no se entiende a que se dedicaba la supuesta empresa.
Vaga y generica, pero esto sucede en la realidad más veces de la que debería...
Todos estos canales son una copia.
Y que tiene que ver la historia con un video juego? En vez de poner el video juego hubieras puesto un imagen editada.
Lo hacen para relajar la mente o algo así.
@@Ardkun00 Son videos juegos amigo, y lo he jugado, por eso se me hace extraño, pero bueno se agradece bueno eso dg, jeje, saludos
Cómo se llama el juego de fondo?