Ontslagzaken en aanstellingsverzoeken bewindvoering, mentorschap en curatele door zorginstellingen

Sinds 2014 kunnen zorginstellingen bij de rechtbank een verzoek indienen voor het aanstellen of laten ontslaan van een wettelijk vertegenwoordiger. De bedoeling van deze wet was om te voorkomen dat clienten die geen familie hadden tussen wal en schip zouden belanden. Maar de wet wordt inmiddels misbruikt om lastige en kritische familieleden buitenspel te zetten door ze te laten ontslaan uit het beschermingsbewind-, mentorschap en curatele. De zorginstelling die dit plan heeft gaat planmatig te werk en de rechtszaak wordt al maanden vooruit gepland. Zonder dat de client en de familie van de client dit weet wordt er achter hun rug om een dossier opgebouwen waar de indruk wordt gewekt dat de familie overal op tegen is en de client door toedoen van de familie de zorg niet meer ontvangt. Om tot een gewichtige reden voor ontslag te komen moet daarnaast ook nog een conflict worden uitgelokt, denk hierbij bijvoorbeeld aan een dreigement dat de huurovereenkomst moet wordt opgezegd als de zorg niet wordt afgenomen. Wanneer een dergelijk dreigement wordt geuit is het niet meer mogelijk om de zorgverlener te kunnen vertrouwen en de zorg te laten verlenen. En daarom zal de zorg worden afgehouden en dat is precies wat de zorginstelling nodig heeft om naar deze rechter te kunnen stappen.
In deze presentatie leg ik het vanuit het standpunt uit van de client en de familie. Ik leg uit hoe dit wordt ervaren en wat zijn de gevolgen zijn en geef ik een aantal voorbeelden wat zoal gebeurt.