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풀영상 보기 : ruclips.net/video/VemSbPH9zVc/видео.html
새로 시작하는 50대도 실무를 쌓을 수 있도록 인턴십같은 기회가 많아졌음 합니다~^^
자격증 따도 나이로 컷 된다는게 아쉽지만 그게 현실이라고 하네요
자격증 숫자가 중요한게아니라 연관자격증이냐가 중요하더군요
지나가는 행인입니다. 만약 내가 오너라면 50대 초보자 채용하실수있나요? 자격증보단 실무가 우선인데... 내가 오너입장에서 채용할 인력.인재 인가부터 파악하는게 우선인게 아닌가 하네요.
그런 사고방식은 한국에만 존재하는 거에요. 나이에대한 인식이 한국이 이상한겁니다
격어 보지도 안고 나이로 채용안하는. 사고 방식이 문제. 젊은 아이들보다 책임감 있게잘 할려는 사람 많은데
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새로 시작하는 50대도 실무를 쌓을 수 있도록 인턴십같은 기회가 많아졌음 합니다~^^
자격증 따도 나이로 컷 된다는게 아쉽지만 그게 현실이라고 하네요
자격증 숫자가 중요한게아니라 연관자격증이냐가 중요하더군요
지나가는 행인입니다.
만약 내가 오너라면 50대 초보자 채용하실수있나요? 자격증보단 실무가 우선인데... 내가 오너입장에서 채용할 인력.인재 인가부터 파악하는게 우선인게 아닌가 하네요.
그런 사고방식은 한국에만 존재하는 거에요. 나이에대한 인식이 한국이 이상한겁니다
격어 보지도 안고 나이로 채용안하는. 사고 방식이 문제. 젊은 아이들보다 책임감 있게
잘 할려는 사람 많은데