не знаю как там рутина вызывает выгорание,но постоянные челенджи точно к этому приводят, хотя наверное зависит от их типа PS/ Для меня челеджи это исправлять баги в чужом вср@том коде метаясь между добавить еще один костыль или переписать, таски, которые чтобы понять придется к космосу подключится, потому что логике они не подчиняются, когда в проекте несколько десятков библиотек и у всех у них есть баги, а доки по багам у них нет (для некоторых либ документация по багам была бы полезнее, чем обычная) и т.д. Вот это я понимаю челленджи.
Бесят работодатели которые говорят что я не заинтересован в развитии компании. Алё шеф, я наёмный рабочий, я работаю за фиксированную зарплату. С хера ли я должен переживать о компании, если я не имею в ней долю. Почему то многие бизнесмены думают, что работяги должны переживать за их бизнес.
Не говорите это работодателю, скройте этот факт при себе, активно показывайте и рассказывайте, что вы очень заинтересованы - и увидите разительную перемену в отношениях с руководством. Это просто часть игры, в которую вы ввязались, став наёмным сотрудником. Принимайте правила игры, учитесь играть хорошо, а внутри себя продолжайте беситься
@@olgafedyanova Вопрос скорее в том, почему эти правила игры вообще существуют. Я сантехнику не ставлю условия "ты должен хотеть делать мой дом уютнее", я принимаю тот факт, что он придет, сделает свою часть работы и получит деньги, не переживая о моем доме. Понятно, что аналогия не совсем верная, но если условный сантехник делает быстрее и качественнее свою работу, я выберу его, вне зависимости от его лояльности к моей квартире. В айти зачем-то часто нужна эта лояльность, несмотря на то что ты уже крутой спец.
что бесит конкретно? сложно сделать вид, что заинтересован и получать только за это в несколько раз больше. Если работодатель - не умственно одарённый - это его проблема
@@ifegee я понимаю о чем вы, но вы привели пример не наёмного сотрудника, а частника, одного. Причём там, где конкуренция очень плохая, найти хорошего сантехника это та ещё задача. Речь ведь про компанию, бизнес, найм официальный. Дело не в айти. До айти в 2000х я работала много в каких компаниях, и там везде тебя брали, если ты из штанов выпрыгиваешь и рассказываешь как ты хочешь служить бизнесу и делать их дело. И конкуренция за работу впринципи, тогда была весьма жеской. Любой бизнес во все годы предъявляет такие требования. Это не айти
Будь-то работодатель заинтересован в развитии сотрудников. Он легко от них откажется при первой же возможности, в независимости от успеха компании. Лично сталкивался со случаями, в которых работники работали настолько хорошо, что и дела компании пошли вверх и работало всё как часы даже без работников, потому что они так хорошо всё сделали, в итоге от них просто избавились, не смотря на то, что именно благодаря им произошло развитие компании. Так что нафиг оно надо. Единственный вариант, где будет интересно развитие компании, это партнёрство с процентным вознаграждением.
Таких умных работников прежде всего боятся те, кто работает в компании на должности сеньора/тимлида, а по скилам слабее нового "джуна". Вот они то прежде всего очень сильно переживают что их место могут попросту занять. Из-за этого может начаться токсичное отношение к новому сотруднику, что не очень хорошо в масштабах компании. Я был свидетелем подобной картины, когда такого "джуна" просто забулили и выгнали на испытательном сроке. Компания была аутстаффинг и самое интересное что у компании, на которую работал новый "джун" вообще никаких претензий к нему не было. Весь букинг был исключительно внутри аутстаф компании, и клиент о ситуации вообще ничего не знал. Это тоже к тому, что в интернете полно роликов о том, что если клиент тобой доволен, то никто тебя не уволит, потому что ты приносишь деньги компании. Уволят, еще как.
Если не углубляться, то Mistral 7b вполне справится с многими задачами, хотя Mixtral-8x7b вообще отлично работает, но для него слишком уж больно много ресурсов требуется. Можно использовать ещё fine-tune-ненные модели на основе Мистраля с HuggingFace для специализированных задач. Например, можно использовать zephyr-7b-beta - он натренирован, чтобы вести себя как ассистент. Для ещё большего, наверняка, хочешь свой ИИ натренировать. Тут очень поможет унифицированный репозиторий для файн-тюнинга Axolotl (есть в гитхабе). Если потребуется использовать LLM с многими одновременными запросами, то используй фреймворки, как vLLM (самый быстрый) или Text Generation Interface.
ML Studio можно установить на Mac без особых усилий. В нём доступно множество моделей, которые легко изменять и скачивать одним кликом. К тому же, он поддерживает сервер с API, аналогичным OpenAI.
Недавно видел у одной фирмы вакансию мидла от года опыта и у них же джуниор 3-5 лет опыта. Думал hr совсем заработался, а теперь всё стало на свои места. Первый - уверенный джун Второй - ленивый синиор
возможно просто разные отделы, в одном у начальника ЧСВ и отсюда появляются требования в 3-5 лет для джуна, во втором отделе нач адекват, а HR у них один 😆
Я пробовал на ноутбуке запустить Ollama, там можно подобрать различные модели. Например codellama в варианте 8Гб вполне сносно работал на ноутбуке без дискетки и 16Гб ОЗУ, думаю там и другие варианты можно подобрать
Stable Diffusion в любом случае придется подключать к кластеру GPU, на CPU очень долго генерит картинки особенно если качество хорошее хочешь. Как вариант на удаленный сервер с GPU ставится. А по поводу текста можно попробовать проект privateGPT, но на CPU тоже долго думает так что все же без хорошего GPU не обойтись)
Чтото я сомневаюсь, что опытного программиста претворившегося джуном уволят с формулировкой «ты слишком хорош для нас» 😂 ну если конечно опытный не сорвется и не начнет всех поучать))
Скорее работодатель начнёт придираться и доказывать что все не так и надо подругому и переделывать а пока лишает премии и т д. И оставляет другого переделывать скажем на pyton.
не уволит конечно, просто увидев что чувак за ЗП джуна имеет уровень сеньора накинет ему кучу обязанностей как для ведущего разраба только за туже ЗП джуна 😆😆😆
Мне кажется стебл дифьюж на мак мини будет плохо работать, может макмини на м1 еще както будет считать. Я ставил на стационарном ПК с амд р5 3600 и видяхой 1050ти 4 гига и как то очень слабо все работало
процентные ставки ФРС и ЕЦБ на исторических хаях, по этому сейчас рынок работадателя, опустят ставки - и работадатели попустятся 🤓 будут брать то шо есть, а не выбирать из 1000 кандидатов 🙂
Миша, у меня аж подгорело. Работодатель, а именно в Европе хочет чтоб мы закрывали таски. Быстро, молча без повышения зп. Если где и нужно «чтоб глаза горели», это только про стартапы/индивидуальные проекты.
обычно когда слышу от работодателя про "горящие глаза" это в реальности звучит как "нам нужен человек за дешево, но что бы фигачил за троих и при этом наивно верил всей нашей лапше про команду, потом бонусы и прочую дичь про опционы", правда тут больше про СНГ рынок, но выходцы из СНГ на западе при организации стартапов примерно по такой же схеме работают )))
Что же это за ультимативная таинственная позиция джуна на которую все так хотят, но не могут попасть😮😮😮 пощупаю через недельки две, а пока выбираю смазку😊
Забавно, если ты не подходишь на вакансию Европейской компании, где платят 4к баксов, потому что ты слишком умный для неё и тебе будет скучно и остаешься работать в своей компании из СНГ за 2к баксов где не скучно)
выгорел от постоянных челенджей и хочу каждый день делать типовые задачи. а айтишное творчество как хобби, все равно с наемным трудом оно несовместимо.
Нуу еемаее даже если притворишься, что ты джун - и это быстро вскроется? Даже так нельзя, гайз? Ну блииин. Так нечестно. А если по делу - как же все достали запугивать других.
не знаю как там рутина вызывает выгорание,но постоянные челенджи точно к этому приводят, хотя наверное зависит от их типа
PS/ Для меня челеджи это исправлять баги в чужом вср@том коде метаясь между добавить еще один костыль или переписать, таски, которые чтобы понять придется к космосу подключится, потому что логике они не подчиняются, когда в проекте несколько десятков библиотек и у всех у них есть баги, а доки по багам у них нет (для некоторых либ документация по багам была бы полезнее, чем обычная) и т.д. Вот это я понимаю челленджи.
Сто процентов подтверждаю
прям в точку!
Получать много и не напрягаться .
Золотая фраза
Бесят работодатели которые говорят что я не заинтересован в развитии компании. Алё шеф, я наёмный рабочий, я работаю за фиксированную зарплату. С хера ли я должен переживать о компании, если я не имею в ней долю. Почему то многие бизнесмены думают, что работяги должны переживать за их бизнес.
Не говорите это работодателю, скройте этот факт при себе, активно показывайте и рассказывайте, что вы очень заинтересованы - и увидите разительную перемену в отношениях с руководством.
Это просто часть игры, в которую вы ввязались, став наёмным сотрудником. Принимайте правила игры, учитесь играть хорошо, а внутри себя продолжайте беситься
@@olgafedyanova Вопрос скорее в том, почему эти правила игры вообще существуют. Я сантехнику не ставлю условия "ты должен хотеть делать мой дом уютнее", я принимаю тот факт, что он придет, сделает свою часть работы и получит деньги, не переживая о моем доме.
Понятно, что аналогия не совсем верная, но если условный сантехник делает быстрее и качественнее свою работу, я выберу его, вне зависимости от его лояльности к моей квартире. В айти зачем-то часто нужна эта лояльность, несмотря на то что ты уже крутой спец.
что бесит конкретно? сложно сделать вид, что заинтересован и получать только за это в несколько раз больше. Если работодатель - не умственно одарённый - это его проблема
@@ifegee я понимаю о чем вы, но вы привели пример не наёмного сотрудника, а частника, одного. Причём там, где конкуренция очень плохая, найти хорошего сантехника это та ещё задача.
Речь ведь про компанию, бизнес, найм официальный.
Дело не в айти. До айти в 2000х я работала много в каких компаниях, и там везде тебя брали, если ты из штанов выпрыгиваешь и рассказываешь как ты хочешь служить бизнесу и делать их дело. И конкуренция за работу впринципи, тогда была весьма жеской.
Любой бизнес во все годы предъявляет такие требования. Это не айти
Будь-то работодатель заинтересован в развитии сотрудников. Он легко от них откажется при первой же возможности, в независимости от успеха компании. Лично сталкивался со случаями, в которых работники работали настолько хорошо, что и дела компании пошли вверх и работало всё как часы даже без работников, потому что они так хорошо всё сделали, в итоге от них просто избавились, не смотря на то, что именно благодаря им произошло развитие компании. Так что нафиг оно надо. Единственный вариант, где будет интересно развитие компании, это партнёрство с процентным вознаграждением.
Таких умных работников прежде всего боятся те, кто работает в компании на должности сеньора/тимлида, а по скилам слабее нового "джуна". Вот они то прежде всего очень сильно переживают что их место могут попросту занять. Из-за этого может начаться токсичное отношение к новому сотруднику, что не очень хорошо в масштабах компании. Я был свидетелем подобной картины, когда такого "джуна" просто забулили и выгнали на испытательном сроке. Компания была аутстаффинг и самое интересное что у компании, на которую работал новый "джун" вообще никаких претензий к нему не было. Весь букинг был исключительно внутри аутстаф компании, и клиент о ситуации вообще ничего не знал. Это тоже к тому, что в интернете полно роликов о том, что если клиент тобой доволен, то никто тебя не уволит, потому что ты приносишь деньги компании. Уволят, еще как.
Если не углубляться, то Mistral 7b вполне справится с многими задачами, хотя Mixtral-8x7b вообще отлично работает, но для него слишком уж больно много ресурсов требуется. Можно использовать ещё fine-tune-ненные модели на основе Мистраля с HuggingFace для специализированных задач. Например, можно использовать zephyr-7b-beta - он натренирован, чтобы вести себя как ассистент. Для ещё большего, наверняка, хочешь свой ИИ натренировать. Тут очень поможет унифицированный репозиторий для файн-тюнинга Axolotl (есть в гитхабе).
Если потребуется использовать LLM с многими одновременными запросами, то используй фреймворки, как vLLM (самый быстрый) или Text Generation Interface.
2023 добавляли опыт в резюме, 2024 убавляем опыт в резюме 😂😂😂😂
так и есть, очередной показатель абсурда процесса найма в IT )))
ML Studio можно установить на Mac без особых усилий. В нём доступно множество моделей, которые легко изменять и скачивать одним кликом. К тому же, он поддерживает сервер с API, аналогичным OpenAI.
Overqualified как говорится😅
Недавно видел у одной фирмы вакансию мидла от года опыта и у них же джуниор 3-5 лет опыта. Думал hr совсем заработался, а теперь всё стало на свои места.
Первый - уверенный джун
Второй - ленивый синиор
возможно просто разные отделы, в одном у начальника ЧСВ и отсюда появляются требования в 3-5 лет для джуна, во втором отделе нач адекват, а HR у них один 😆
Хорошо заниматься AI зимой - пока модель тренируешь заодно квартиру обогреешь )
300вт даже рабочее место не отапливают
Я пробовал на ноутбуке запустить Ollama, там можно подобрать различные модели. Например codellama в варианте 8Гб вполне сносно работал на ноутбуке без дискетки и 16Гб ОЗУ, думаю там и другие варианты можно подобрать
Да, у Ollama там есть модельки и тяжелей, но большая часть запускается на 8Гб. Вот только работает уж очень медленно на слабом железе.
Stable Diffusion в любом случае придется подключать к кластеру GPU, на CPU очень долго генерит картинки особенно если качество хорошее хочешь. Как вариант на удаленный сервер с GPU ставится. А по поводу текста можно попробовать проект privateGPT, но на CPU тоже долго думает так что все же без хорошего GPU не обойтись)
Чтото я сомневаюсь, что опытного программиста претворившегося джуном уволят с формулировкой «ты слишком хорош для нас» 😂 ну если конечно опытный не сорвется и не начнет всех поучать))
Скорее работодатель начнёт придираться и доказывать что все не так и надо подругому и переделывать а пока лишает премии и т д. И оставляет другого переделывать скажем на pyton.
не уволит конечно, просто увидев что чувак за ЗП джуна имеет уровень сеньора накинет ему кучу обязанностей как для ведущего разраба только за туже ЗП джуна 😆😆😆
Мне кажется стебл дифьюж на мак мини будет плохо работать, может макмини на м1 еще както будет считать. Я ставил на стационарном ПК с амд р5 3600 и видяхой 1050ти 4 гига и как то очень слабо все работало
процентные ставки ФРС и ЕЦБ на исторических хаях, по этому сейчас рынок работадателя, опустят ставки - и работадатели попустятся 🤓 будут брать то шо есть, а не выбирать из 1000 кандидатов 🙂
Для графика только сд
А вот какие модели в нем использовать - это под.задачи
Только арм процесоры слабы для сд
Получил оверквалифайд на джуновую позицию, хотя был и без работы и до джуна мне надо было ещё по хорошему дорасти.
Думаю Stable Diffusion лучшая нейронка по генерации картинок. А что на счёт генерации текста подойдут нейронки лама или нейронки от stability
Хаха)) Все провакационней заголовки, ждем видос, о сексуальных домогательствах на работе программиста))
Вы работаете слишком хорошо - это тоже обман .
Ууууу 😂
Миша, у меня аж подгорело. Работодатель, а именно в Европе хочет чтоб мы закрывали таски. Быстро, молча без повышения зп. Если где и нужно «чтоб глаза горели», это только про стартапы/индивидуальные проекты.
обычно когда слышу от работодателя про "горящие глаза" это в реальности звучит как "нам нужен человек за дешево, но что бы фигачил за троих и при этом наивно верил всей нашей лапше про команду, потом бонусы и прочую дичь про опционы", правда тут больше про СНГ рынок, но выходцы из СНГ на западе при организации стартапов примерно по такой же схеме работают )))
Можешь спросить у IT бороды. Он вроде много в этом разбирался.
Сейчас из России везу старенький MacMini для примерно тех же целей. Но хочу сделать свою "Алису" которая будет подрублена к ChatGPT)
Что же это за ультимативная таинственная позиция джуна на которую все так хотят, но не могут попасть😮😮😮 пощупаю через недельки две, а пока выбираю смазку😊
Забавно, если ты не подходишь на вакансию Европейской компании, где платят 4к баксов, потому что ты слишком умный для неё и тебе будет скучно и остаешься работать в своей компании из СНГ за 2к баксов где не скучно)
при чем не скучно там бывает потому что у тебя в добавок еще и начальник самодур, что для СНГ ох как часто встречается ))))))))
ollama - вполне годная нейруха и легко с ней работать
но вот на минике ты стейбл не развернешь я думаю
Ой, а разве гугл не планирует свою нейронку на мобилках запускать?
❤❤❤🎉🎉🎉
Дивний аргумент, буде робити швидко свою роботу, щоб займатись своїми справами
Робота зроблена, зроблена якісно, які питання можуть бути.
Многим работодателям нужно показывать эмитацию работы. Увы, идиотами земля полнится.
@@aleksandr_anp в СНГ отрицательный отбор в начальники делает свое дело, отсюда "нужно показывать эмитацию работы.", никогда не понимал эту дурь.
@@alexlightweight не только в СНГ, по всему миру.
есть llama cpp, там есть много моделей разных
выгорел от постоянных челенджей и хочу каждый день делать типовые задачи. а айтишное творчество как хобби, все равно с наемным трудом оно несовместимо.
Что за вел странный на 4:59 ???
Макмини - не оч идея. Лучше писюк с видяхой (или несколько) и proxmox - под каждую задачу свою виртуалку с выделением ресурсов.
DALLE неплох, на мой вкус, как альтернатива
А он работает standalone?! Его же только по API юзать по 0.04€/фото
Нуу еемаее даже если притворишься, что ты джун - и это быстро вскроется? Даже так нельзя, гайз? Ну блииин. Так нечестно.
А если по делу - как же все достали запугивать других.
ерунда какая-то
Еле дослушал до конца. Такое ощущение, что текст для видео создан нейросетью. 😀
Может ты еще думаешь, что Миша настоящий?! 🙂
@@dobandvla Во многих видео - настоящий. Но этот текст подозрительно напоминает набор самых популярных догадок.😀 P.S. Если что, я могу и ошибаться.))