Hola, tengo una duda acerca del MEI, ¿se aplica también en las horas extra? Había entendido que era solo para las contingencias comunes. Muchas gracias.
Excelente video! Gracias por la información. Yo quería consultarle una duda que he visto muy raro, resulta que llevo 16 años en la empresa tengo 3 pagas la de beneficios prorrateada en las nóminas y la de navidad y julio, el problema es que desde que trabajo aquí siempre he visto que en la paga de navidad y julio aparece en concepto p.p extra y viene cómo otra un prorrateo de la paga de beneficios, pero en la paga de este julio y diciembre no he visto reflejado este concepto bajándome el importe por nómina unos 107€ , mi pregunta es en las pagas extras siempre se mete el prorrateo de la paga de beneficios o no tiene que meterse? Porque o bien me han estado pagando de más todos estos años o bien estás dos pagas me han pagado de menos, espero haberme explicado bien, el resumen es que si las pagas extras simplemente son el sueldo y ya está o aún así hay que meter también el prorrateo de las pagas como en las nóminas normales? Ojala me conteste por favor porque no entiendo nada, espero su respuesta por favor se lo pido!!🙏🙏🙏🙏 Millones de gracias 😊😊😊
el prorrateo obligatorio se refiere al cálculo de la seguridad social. Sin embargo, en términos del salario bruto y cómo se estructura, depende del acuerdo o contrato laboral entre el empleador y el empleado. No existe una obligación estricta de seguir un criterio idéntico para todos los empleados en ese aspecto. Las condiciones de remuneración pueden variar según lo acordado en el contrato laboral.
@@HUGOIGLESIAS primeramente millones de gracias por tu rápida respuesta, entiendo lo que me comentas pero aún así no comprendo mi duda, porque a pesar de los criterios que tenga la empresa, porque desde hace 17 años en la paga extra me incluye en concepto p.p extra y son unos 107€ y ahora de repente no me lo han puesto en la paga de julio y diciembre? he visto que la cantidad ha ido subiendo con los años, es posible que antes me prorratearan las pagas en 14 y ahora al subir la cifra en 12? Es que no me cuadra que lleve toda la vida cobrando ese plus en la paga extra y de repente ya no, no lo entiendo, perdona mi ignorancia
@@Lomaleale Las horas extra son las horas trabajadas más allá de la jornada regular, compensadas con un pago adicional, mientras que las pagas extra son pagos adicionales otorgados en momentos específicos (Verano y Navidad es lo habitual), independientemente de las horas trabajadas.
genial explicado muchas gracias crack!
Muy bien explicado, gracias por los ejercicios para que podamos aprender. Un saludo
Muchas gracias por la explicación y por adjuntar las hojas de calculo.
Hola, tengo una duda acerca del MEI, ¿se aplica también en las horas extra? Había entendido que era solo para las contingencias comunes. Muchas gracias.
el plus de transporte cotiza integro desde el 2013 no?
Excelente video! Gracias por la información.
Yo quería consultarle una duda que he visto muy raro, resulta que llevo 16 años en la empresa tengo 3 pagas la de beneficios prorrateada en las nóminas y la de navidad y julio, el problema es que desde que trabajo aquí siempre he visto que en la paga de navidad y julio aparece en concepto p.p extra y viene cómo otra un prorrateo de la paga de beneficios, pero en la paga de este julio y diciembre no he visto reflejado este concepto bajándome el importe por nómina unos 107€ , mi pregunta es en las pagas extras siempre se mete el prorrateo de la paga de beneficios o no tiene que meterse? Porque o bien me han estado pagando de más todos estos años o bien estás dos pagas me han pagado de menos, espero haberme explicado bien, el resumen es que si las pagas extras simplemente son el sueldo y ya está o aún así hay que meter también el prorrateo de las pagas como en las nóminas normales? Ojala me conteste por favor porque no entiendo nada, espero su respuesta por favor se lo pido!!🙏🙏🙏🙏 Millones de gracias 😊😊😊
el prorrateo obligatorio se refiere al cálculo de la seguridad social. Sin embargo, en términos del salario bruto y cómo se estructura, depende del acuerdo o contrato laboral entre el empleador y el empleado. No existe una obligación estricta de seguir un criterio idéntico para todos los empleados en ese aspecto. Las condiciones de remuneración pueden variar según lo acordado en el contrato laboral.
@@HUGOIGLESIAS primeramente millones de gracias por tu rápida respuesta, entiendo lo que me comentas pero aún así no comprendo mi duda, porque a pesar de los criterios que tenga la empresa, porque desde hace 17 años en la paga extra me incluye en concepto p.p extra y son unos 107€ y ahora de repente no me lo han puesto en la paga de julio y diciembre? he visto que la cantidad ha ido subiendo con los años, es posible que antes me prorratearan las pagas en 14 y ahora al subir la cifra en 12? Es que no me cuadra que lleve toda la vida cobrando ese plus en la paga extra y de repente ya no, no lo entiendo, perdona mi ignorancia
Hola , tengo una duda, porque para el calculo de contingencias profesionales dice que no hay horas extra
Porque en el enunciado no hay horas extra
@@HUGOIGLESIAS Entonces creo que estoy confundiendo horas extras con pagas extras
Gracias
@@Lomaleale Las horas extra son las horas trabajadas más allá de la jornada regular, compensadas con un pago adicional, mientras que las pagas extra son pagos adicionales otorgados en momentos específicos (Verano y Navidad es lo habitual), independientemente de las horas trabajadas.
@@HUGOIGLESIAS Gracias.