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皆様への知識番組、本当に有難う御座います。素晴らしい講義です。勉強に毎回なります。
多裕さま そのように言っていただき、恐縮です。動画がお役に立ててれば、私としても嬉しいのです。コメントありがとうございました。
今年の3月に定年退職後、再雇用で働いています。会社から希望退職募集の発表があったこともあり、雇用保険についても知る必要を感じています。今後も有益な情報の発信をお願いいたします🤲
Shou Eidaさま ご支援ありがとうございます。このようなご支援がなによりも励みなります。今年の3月が定年退職だったんですね。お疲れさまでした。微力ですが、価値のある動画が作れるように頑張ります。Shou Eidaさまの今後の人生がますます充実されますよう、お祈り申し上げます。
やっぱり失業手当があると無いとでは大違いですコロナ禍で再就職は厳しく無いとやって行けません。
私は５２歳で脳梗塞を発病、身体障碍者３級、自己都合退職、就職困難者で、傷病手当を１年６ヵ月受給してる間にハローワークで延長手続きを済ませ、現在は失業手当の受給期間３６０日で手当金の支給は申請してから1週間程度でした。他に、障害厚生年金の申請中、住宅確保給付金を１月に申請するつもりです。分かりやすい解説でした。
k mさま そうだったんですね。大変なご経験をされているのですね。コメントありがとうございます。
分かりやすい説明でした。ありがとうございます。
図解わかりやすいですね。それにしても特定理由離職者２（病気等）に優遇処置がないのは辛い。優しくないと感じた
嬉しいです
ワシは退職願提出が会社の規定にあったし、上司の指示もあったので提出しました。で、65の3日前に退職したのですが、ハローワークは退職願の提出自体問題にせず、契約満了日より早く辞めたのだから自己都合だとして特定理由離職者2にはなれませんでした。代わりに身体の問題を問われて難聴と緑内障を伝えた所、待機7日の150日支給です。65の直前に辞めて特定理由離職者1になるには会社の規定が誕生日の2日前と定めてないと無理ですね。
自分も会社の契約更新日よりも早く退職する事になるのでそうなるだろうと思っております。自己都合。
ありがとうございます。とても助かりました。
お役に立てて良かったです♪
ありがとうございました。退職届け一つに致しましても、「一身上の都合」は、書かない方がよいと聞いた事も御座いました。🍀
質問ですが5月15日付けで会社都合退職し5月17日からハローワークに通ってますが60日の延長できるでしょうか？
会社都合で退職し、発達障害で手帳はなく、失業保険もらいながら現在就労移行支援施設に通所して活動していますか、個別延長対象になるでしょうか。
とても分かりやすい説明有難うございます。20年位前に超ブラックな会社を自己都合で辞めた時、一週間の待機期間だけで失業保険を受けられたのはハローワークの担当者の判断があったのかと感じました。
そうだったんですね。それは良かったですね。
すごくためになります！ちなみに派遣社員の場合も、契約満了後に「同じ勤務先の更新を希望をしたが更新できなかった」事を証明するものが何か必要なのでしょうか？手紙とか。
s15kmkさま コメントありがとうございます。基本的に派遣先の会社から発行される離職票の「被保険者を喪失した理由」で判断されることになります。なので、もし離職票に書かれていることが事実と異なる場合は、それを証明する何かが必要になると思います。よろしくお願いいたします。
ありがとうございます。これからもFBで、動画をシェアさせていただきます！
沢山の事に関してわかり易く解説いつも有り難うございます。この失業手当は確定申告は不要でしょうか?
Masae Narumiさま コメントありがとうございます。 失業保険は所得税がかからないので、確定申告しなくても大丈夫です。よろしくお願いいたします。
会社都合で退職させられ失業手当てもらってます。コロナで60日延長されて残り3日しか残ってませんが体調が悪く就職するのがとても難しいです。更に延長や他のやり方で給付できる方法ありませんか？💦生活ができなくなりとても困ってます…
動画とても参考になります。雇用保険に加入している期間は、合算になりますでしょうか？（２年ほど前に一度失業給付金をもらっています）
タイラバ戦士さま コメントありがとうございます。基本手当（失業手当）の給付日数は、算定基礎期間より計算されます。詳しくは下記の動画で解説していますので、良かったら参考にしてください。よろしくお願いいたします。ruclips.net/video/DOGGcRSrzk0/видео.html
一般受給資格者で、求職申込が遅かったこともあり、60日の延長区間中に基本手当を受けることができる期間原則の1年間を超えてしまいます。この場合支給は途中で打ち切られてしまうのでしょうか？
10月で退職しました。ハローワークで特定理由離職者2に該当になりました。もし、これからコロナ更に感染者が増え非常事態宣言が発っせられると給付は2ヶ月延長になりますか？
カルボナーラシノティ様 そうだったんですね。現時点では確かなことは分かりませんが、もし今後、緊急事態宣言が出るような事態となれば、政府は何かしらの救済措置をすると思います。よろしくお願いいたします。
毎回ためになる話しを、ありがとうございます私は、来年１月に、65歳になり契約満了に、なるのですが、誕生日２日前に、退職する胸会社に、伝えると、退職願いを、絶対出して下さいと、言われました私の場合書くのが普通でしょうか？教えてください
図解も説明も声もスッと入って来ます！！とても分かり易い。ありがとうございますm(_ _)m
ENZOさま このようなコメントをいただくけると、モチベーションが維持されます。こちらこそありがとうございます。
わかりやすいですね。有休休暇消化について質問があります。私は今月でコロナ退職（会社都合）します。月給制（賃金の締切日が末日）ですが、有休休暇が２０日以上残っています。数日のみ使って残りは放棄して早く就職したいと考えています。この場合は、１ヶ月分の給料が支払われるのでしょうか？ 日割りでしょうか？例えば、6月1日から有休消化を開始して２～3日程度使って、後は放棄して退職した場合です。
3104 3104さま 原則としては、会社が法定の有給休暇を買い上げることは認められていないのですが、労働基準法を上回る日数の有給休暇が付与されている場合は、特別に買い上げを認めている会社もあります。いづれにしても、会社によって対応が違いますので、一概には言えなんですね。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識 ありがとうございました。
65に成る前に辞める予定ですが、失業保険と年金が同時に貰えると有りますが、65に成った後に年金【老齢厚生年金と厚生年金】を貰うと思いますが、失業保険を貰っている間は年金はカットされるのでしょうか！
寒川安明さま ご質問の件ですが、 ハローワークで求職の申込みを行った日の属する月の翌月から失業給付の受給期間が経過した日の属する月まで、年金が全額支給停止されることになります。よろしくお願いいたします。
突然すみません、それは65歳になるまでの特別支給が停止されると理解しているのですが違いますでしょうか？私は今月半ば退職、来月65歳になるので、年金もらえないとなると大問題ですちなみにハローワークの手続きは来月になってからするつもりです
masaさま おっしゃる通りで、失業手当と 特別支給の老齢厚生年金は同時に受給はできないという意味です。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識 割り込みの質疑ですみませんが、別の動画で65歳の前々日迄に退職すれば年金と失業手当の両方を貰えるとなってたのですが違うのですか？今回の動画はそういう人だと思ってるのですが、65歳以上で退職すると年金と失業手当の一時金だけが貰えるはずでしたね？年金受給してなかったら今回の説明のように65歳以上で退職しても失業手当が貰えるという事で理解しておりますが。
ナッカンさま 65歳になる前々日までに退職し、65歳になってから求職の申し込みをすれば、特別支給の老齢厚生年金は最後まで受給でき、なおかつ65歳から受給する本来の年金も「支給停止されることなく」受給でき、さらに基本手当も同時に受給できることになります。但し、失業手当が受給できる期間「受給する権利がある期間」は、 離職日から１年間までなので、あまり早く退職すると、期限が過ぎてしまう事もあるのでご注意ください。よろしくお願いします。
先月分のお給料を払ってもらえず退職しました。その場合は、どの部類に入りますか？会社都合ですか？
こんにちは🤗いつも 貴重な情報ありがとうございます🙏教えて頂きたい事が有ります😢宜しくお願い致します😂私…今年３月末にコロナで会社都合退職😂４月より失業給付金支給 私の配偶者は年金＋毎月20万程の所得最近 配偶者の会社から 年末調整の紙が届きましたが 書き方が分かりません😭私は…前年まで扶養から外れて 仕事していました😓その為 失業給付金が 1日 5千円出る為 配偶者の社会保険には加入出来ず、国保に加入😢年金も同様😖そこで 今回 配偶者の会社から年末調整の紙😱私の失業給付金は所得になりますか？配偶者特別控除受けられますか？ちなみに 3月迄の所得は80万（源泉）コロナで こんな状況になってる方多い？知らないのは私だけですか？相談窓口など 有れば教えて下さい🙏分かる範囲で構いません😅宜しくお願い致します🙇♂️
かよちゃん様 コメントありがとうございます。 失業給付は非課税です。なので、所得税、住民税の課税対象とはなりませんし、ご主人の会社の年末調整に記載する必要もありません。よろしくお願いいたします。
お忙しい中ありがとうございました🙇♂️
いつもわかりやすいお話しありがとうございます。この度 目眩で会社辞めることにしました。退職願を書く予定でしたが 特定1になるためには 出さなくても良いのでしょうか?それとも退職届に病名書いた方が良いのでしょうか？
一つ質問です。わかる範囲でよろしければ教えてください。離職票もらう前の有給消化中の人間です。離職票もらう前に仕事を決めれたら…と一つの案として思案中です。現時点でもし、仕事が決まったらどうなりますか？もしくは、離職票もらって完全退職したあとのその他諸々の手続き最中に活動した方がいいのでしょうか？
佐々木歩夢さま コメントありがとうございます。失業手当は、失業中の人が求職している場合に支給されるものですので、仕事が決まっている場合は受け取ることができません。ですが、仕事が決まっていることをハローワークで言わなければ、受給できると思います。但し、これはルール違反になりますので、見つかった場合は何らかのペナルティーを受けることがあるかもしれません。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識 お忙しいなか、ご返答ありがとうございます。申し訳ありません。もしかしたら言葉足らずでしたね。何か勘違いされていると解釈いたしました。就職が決まったら失業保険がもらえなくなることはもちろん、存じ上げてます。決まったあとも何とかして失業保険を貰おう…っていう魂胆はありませんでした。離職票をもらう前にもし、仕事が決まったらその後のもらう予定だったかもしれない失業保険受給停止？手続きとかの何か別の手続き云々とかは、どうしたら良いのかな？と思ってお聞きしました。その際はもちろんハロワでその旨を伝えたらそれなりの手続きを教えてくれたりするんですよね？何やら失業保険手続きをせずに就職できたら新職場先で雇用保険が継続されると小耳に挟んだんですがそれこそ、その停止手続きをハロワに出向き行うんですよね？
佐々木歩夢さま そうだったんですね。離職票をもらう前にもし仕事が決まったのであれば、ハローワークに行く必要がないので、そもそも失業保険は支給されず、支給停止の手続きも不要になります。ご質問の趣旨を取り違えておりましたら申し訳ありません。
@@図解で学ぶお金の知識 今、正直迷ってるんですよね。離職票もらう前に仕事が決まればもちろん、失業保険のことを考えず、すぐに就職した金額が手に入るわけですから。でも、【再就職手当】とやらがどうもあるようですね。その条件を満たしている前提の時に早期就職決めたらそっちがお得とか言いますし。もちろん、長期戦いになったら…って言うのもあるでしょうし。本来ならお金の損得の問題ではなく、早期就職を(前提に)目指すべきなんだろう？と。そういった意味合いで迷いますね。
はじめまして延長に該当するか窓口で聞いた方がいいですよ。認定日の窓口では延長無理と言われたけど、受給延長の窓口で聞いたら該当していますと言われましたよ。色々回されて頭にきたので、人によって言っている事が違うってどう言うこと‼️と言ってやったら申し訳ございませんと誤ってきたけど、知らない人は損をすると言う事です。
なるほど！そういうこともあるんですねぇ。貴重なご意見ありがとうございます。参考になりました。
こんにちは。この手の申請（年金等も）は、「聞かないと答えない！」風潮が強く、見受けられますね。こちらも、勉強して行かないと、後悔するかも？
給付制限中は何か、これをしなければならない、とかはあるのでしょうか？面接何回か受けなければならないとか
ナッツドーナツさま 雇用保険説明会が終わっていれば、給付制限期間中にやることは特にないのですが、もし給付制限期間中にアルバイトをする場合は、一定の注意が必要です。詳しくは下記の動画で解説していますので、良かったら参考にしてください。よろしくお願いいたします。ruclips.net/video/Q6-HmoSUyIQ/видео.html
@@図解で学ぶお金の知識 ありがとうございます、参考にさせて頂きますm(_ _)m
令和2年5月31日に派遣で働いてた会社で、コロナの影響で契約更新が無く辞めて失業保険を受給中です。失業保険の申し込みをしたのは6月30日です 私の場合も支給日数の延長に当てはまりますか？
そうだったんですね。大変でしたね。離職時に会社から雇用保険被保険者離職証明書をもらっていたと思いますが、そこに記載の退職理由が、「特定受給資格者」か「特定理由離職者１」になっていいれば、6月30日に失業保険を申請しているので該当すると思われます。よろしくお願いいたします。
質問です 今私は3/31解雇で 現在有給消化中です理由はコロナ禍の業績悪化による更新不可でした1か月前に「異動です更新はありません、次の仕事紹介するね」で「はいわかりました」と言ってしまいましたちなみに雇用契約書は更新の有無に 契約の更新はないに〇がされておりますただ現在有給休暇中で、残り20日あるから今から文書で更新してほしいって伝えても間に合わないのでしょうか？
両親の介護を理由に退職する場合、ハローワークに提出書類はありますか？
こんにちは。介護が原因で離職する場合は 「特定理由離職者」と判定される可能性があり、そうなると、定められた通常の日数より給付日数があ多くなったり、失業給付までの待期期間がなかったりと、何かと優遇措置を受けられます。但し、「特定理由離職者」になるかどうかは、自分で決められるわけではありません。基本的にはハローワークの担当者が状況や事情を聞いた上で判定することになりますが、その際、介護の程度が分かる要介護認定など公的な証明があった方がよろしいかと思います。よろしくお願いいたします。
いつも解りやすい、ご解説に、感謝しています。自分は今年4月6日に臨時職員として採用されて、１０月17日で期間満了により退職しました。このような場合には、対象者に該当するのでしょうか？
dokidoki212さま コメントありがとうございます。恐らく特定理由離職者1に該当すると思われます。『期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職したもの』には、有期雇用されている臨時職員も当てはまると思われます。よろしくお願いいたします。
早速のご返答ありがとうございます。なにか、勇気を頂いた気分です。
私は62歳から年金を貰っているので、失業保険を貰ったら年金止められるのは何か月なんでしょうかね。自分から辞めた場合、３か月の待機期間と３か月の給付期間だけの半年ぐらいと思っていたらいいんでしょうか。それとも給付期間が一年内となってるんで一年止められるんでしょうか。
ootakgyp1さま 例えば自己都合退職した人が４月末に雇用保険の申請をすると、基本手当は８月から受給するわけですが、年金の方は４月分（6月15日振込）のみ支給され、５月分から基本手当の受給終了月まで支給停止になります。下記の動画の４番目にカレンダーを使って解説していますので、良かったら参考にしてみてください。よろしくお願いいたします。ruclips.net/video/Slb1fv7cYlc/видео.html
会社辞め失業保険そのままにして去年7月２６日に退職しました失業保険貰えますか
田島先生、もう既に実施になったのでしょうか？
既に実施中です。よろしくお願いいたします。
コロナによる業績悪化による倒産、廃業は新型コロナウイルスの影響による給付日数の延長に当てはまりますか？
今も出来ますか？失業中です。
パワハラも、特定理由離職者1ですよね！
現在もですか？
一概に言えませんよ。自己都合で特例期間に漏れている知人が延長60日もらえましたから。その知人は年齢も漏れ、求職も応募なし、相談だけでクリア、謎ですが最後の認定日に神待ちだけじゃないですか？知人どうこう言おうが始まらないし後から連絡で延長の例もあるらしく
契約社員の更新で、雇用条件を下げれば更新するといわれ、その条件では無理だと断った場合は自己都合になってしまうのでしょうか?
どうでしょうか。条件を下がるといってもいろいろあるので一概には言えませんが、あまりにも条件の下げ方が理不尽な場合は、相談の余地があるかもしれません。いづれにしても、お近くのハローワークの担当者が判断することになります。よろしくお願いいたします。
会社都合なのにどうかしたのかしら❓
パワハラ、モラハラは、どうなんですか
パワハラやモラハラが原因で退職したとしても、やはり失業保険を受け取る場合にポイントとなるのは離職票に記載される離職理由です。会社都合であれば、特定受給資格者となり優遇措置が受けられますし、自己都合であっても正当な理由があれば、優遇措置の対象となります。
今のところ派遣先と話あって「会社都合」になるように書くとおっしゃっておりましたしかし「ミライのお仕事」というところに【「自己都合」の退職条件 次の派遣先を紹介したが、断った（拒否した）】とあり、これって派遣先って簡単に自己都合にできる裏技もってるやん・・・コロナ禍で切られてもこれやれば自己都合やん・・・っておもっちゃいます(;'∀')会社都合で書くっておっしゃってくれましたが、4/30まで油断できません(´；ω；`)ｳｯ…
65歳以上はどうなの。
ハロワーク職員の言うことは当てになりません。人の話しを聞いてませんし、マニュアルの対応で鵜呑みにすると資格者はかなり損します。この動画を参考にご自身の意見を述べ掛かりつけの医師に相談してください。
今も変わらずでしょうか？
maaai maaaiさま 動画では、新型コロナウイルスによる特例で給付日数が60日延長されることや、給付制限期間（待期期間）が令和2年10月１日以降に離職した人は、5年間のうち2回までは2か月と説明していますが、これは現時点（2022年3月3日）でも変更ありません。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識 ありがとうございます。とてもわかり易い動画ありがとうございます
上司のパワハラが原因で辞めた場合は一般受給資格者ですか⁉️
くみっぺ様 パワハラやモラハラが原因で退職したとしても、やはり失業保険を受け取る場合にポイントとなるのは離職票に記載される離職理由です。会社都合であれば、特定受給資格者となり優遇措置が受けられますし、自己都合であっても正当な理由があれば、優遇措置の対象となります。
@@図解で学ぶお金の知識 パワハラは、正当な理由に該当しますか❓
皆様への知識番組、本当に有難う御座います。素晴らしい講義です。勉強に毎回なります。
多裕さま そのように言っていただき、恐縮です。動画がお役に立ててれば、私としても嬉しいのです。コメントありがとうございました。
今年の3月に定年退職後、再雇用で働いています。会社から希望退職募集の発表があったこともあり、雇用保険についても知る必要を感じています。今後も有益な情報の発信をお願いいたします🤲
Shou Eidaさま ご支援ありがとうございます。このようなご支援がなによりも励みなります。今年の3月が定年退職だったんですね。お疲れさまでした。微力ですが、価値のある動画が作れるように頑張ります。Shou Eidaさまの今後の人生がますます充実されますよう、お祈り申し上げます。
やっぱり失業手当が
あると無いとでは大違いです
コロナ禍で再就職は厳しく
無いとやって行けません。
私は５２歳で脳梗塞を発病、身体障碍者３級、自己都合退職、就職困難者で、傷病手当を１年６ヵ月受給してる間にハローワークで延長手続きを済ませ、現在は失業手当の受給期間３６０日で手当金の支給は申請してから1週間程度でした。他に、障害厚生年金の申請中、住宅確保給付金を１月に申請するつもりです。分かりやすい解説でした。
k mさま そうだったんですね。大変なご経験をされているのですね。コメントありがとうございます。
分かりやすい説明でした。ありがとうございます。
図解わかりやすいですね。それにしても特定理由離職者２（病気等）に優遇処置がないのは辛い。
優しくないと感じた
嬉しいです
ワシは退職願提出が会社の規定にあったし、上司の指示もあったので提出しました。で、65の3日前に退職したのですが、ハローワークは退職願の提出自体問題にせず、契約満了日より早く辞めたのだから自己都合だとして特定理由離職者2にはなれませんでした。代わりに身体の問題を問われて難聴と緑内障を伝えた所、待機7日の150日支給です。65の直前に辞めて特定理由離職者1になるには会社の規定が誕生日の2日前と定めてないと無理ですね。
自分も会社の契約更新日よりも早く退職する事になるのでそうなるだろうと思っております。自己都合。
ありがとうございます。とても助かりました。
お役に立てて良かったです♪
ありがとうございました。退職届け一つに致しましても、「一身上の都合」は、書かない方がよいと聞いた事も御座いました。🍀
質問ですが
5月15日付けで会社都合退職し5月17日からハローワークに通ってますが60日の延長できるでしょうか？
会社都合で退職し、発達障害で手帳はなく、失業保険もらいながら現在就労移行支援施設に通所して活動していますか、個別延長対象になるでしょうか。
とても分かりやすい説明有難うございます。20年位前に超ブラックな会社を自己都合で辞めた時、一週間の待機期間だけで失業保険を受けられたのはハローワークの担当者の判断があったのかと感じました。
そうだったんですね。それは良かったですね。
すごくためになります！ちなみに派遣社員の場合も、契約満了後に「同じ勤務先の更新を希望をしたが更新できなかった」事を証明するものが何か必要なのでしょうか？手紙とか。
s15kmkさま コメントありがとうございます。基本的に派遣先の会社から発行される離職票の「被保険者を喪失した理由」で判断されることになります。なので、もし離職票に書かれていることが事実と異なる場合は、それを証明する何かが必要になると思います。よろしくお願いいたします。
ありがとうございます。これからもFBで、動画をシェアさせていただきます！
沢山の事に関してわかり易く解説いつも有り難うございます。この失業手当は確定申告は不要でしょうか?
Masae Narumiさま コメントありがとうございます。 失業保険は所得税がかからないので、確定申告しなくても大丈夫です。よろしくお願いいたします。
会社都合で退職させられ失業手当てもらってます。
コロナで60日延長されて残り3日しか残ってませんが体調が悪く就職するのがとても難しいです。
更に延長や他のやり方で給付できる方法ありませんか？💦生活ができなくなりとても困ってます…
動画とても参考になります。雇用保険に加入している期間は、合算になりますでしょうか？（２年ほど前に一度失業給付金をもらっています）
タイラバ戦士さま コメントありがとうございます。基本手当（失業手当）の給付日数は、算定基礎期間より計算されます。詳しくは下記の動画で解説していますので、良かったら参考にしてください。よろしくお願いいたします。ruclips.net/video/DOGGcRSrzk0/видео.html
一般受給資格者で、求職申込が遅かったこともあり、60日の延長区間中に基本手当を受けることができる期間原則の1年間を超えてしまいます。この場合支給は途中で打ち切られてしまうのでしょうか？
10月で退職しました。ハローワークで特定理由離職者2に該当になりました。もし、これからコロナ更に感染者が増え非常事態宣言が発っせられると給付は2ヶ月延長になりますか？
カルボナーラシノティ様 そうだったんですね。現時点では確かなことは分かりませんが、もし今後、緊急事態宣言が出るような事態となれば、政府は何かしらの救済措置をすると思います。よろしくお願いいたします。
毎回ためになる話しを、ありがとうございます
私は、来年１月に、65歳になり契約満了に、なるのですが、誕生日２日前に、退職する胸会社に、伝えると、退職願いを、絶対出して下さいと、言われました
私の場合書くのが普通でしょうか？
教えてください
図解も説明も声もスッと入って来ます！！
とても分かり易い。
ありがとうございますm(_ _)m
ENZOさま このようなコメントをいただくけると、モチベーションが維持されます。こちらこそありがとうございます。
わかりやすいですね。有休休暇消化について質問があります。
私は今月でコロナ退職（会社都合）します。月給制（賃金の締切日が末日）ですが、
有休休暇が２０日以上残っています。数日のみ使って残りは放棄して早く就職したいと考えています。
この場合は、１ヶ月分の給料が支払われるのでしょうか？ 日割りでしょうか？
例えば、6月1日から有休消化を開始して２～3日程度使って、後は放棄して退職した場合です。
3104 3104さま 原則としては、会社が法定の有給休暇を買い上げることは認められていないのですが、労働基準法を上回る日数の有給休暇が付与されている場合は、特別に買い上げを認めている会社もあります。いづれにしても、会社によって対応が違いますので、一概には言えなんですね。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識 ありがとうございました。
65に成る前に辞める予定ですが、失業保険と年金が同時に貰えると有りますが、65に成った後に年金【老齢厚生年金と厚生年金】を貰うと思いますが、失業保険を貰っている間は年金はカットされるのでしょうか！
寒川安明さま ご質問の件ですが、 ハローワークで求職の申込みを行った日の属する月の翌月から失業給付の受給期間が経過した日の属する月まで、年金が全額支給停止されることになります。よろしくお願いいたします。
突然すみません、それは65歳になるまでの特別支給が停止されると理解しているのですが違いますでしょうか？
私は今月半ば退職、来月65歳になるので、年金もらえないとなると大問題です
ちなみにハローワークの手続きは来月になってからするつもりです
masaさま おっしゃる通りで、失業手当と 特別支給の老齢厚生年金は同時に受給はできないという意味です。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識 割り込みの質疑ですみませんが、別の動画で65歳の前々日迄に退職すれば年金と失業手当の両方を貰えるとなってたのですが違うのですか？今回の動画はそういう人だと思ってるのですが、65歳以上で退職すると年金と失業手当の一時金だけが貰えるはずでしたね？年金受給してなかったら今回の説明のように65歳以上で退職しても失業手当が貰えるという事で理解しておりますが。
ナッカンさま 65歳になる前々日までに退職し、65歳になってから求職の申し込みをすれば、特別支給の老齢厚生年金は最後まで受給でき、なおかつ65歳から受給する本来の年金も「支給停止されることなく」受給でき、さらに基本手当も同時に受給できることになります。但し、失業手当が受給できる期間「受給する権利がある期間」は、 離職日から１年間までなので、あまり早く退職すると、期限が過ぎてしまう事もあるのでご注意ください。よろしくお願いします。
先月分のお給料を払ってもらえず退職しました。その場合は、どの部類に入りますか？会社都合ですか？
こんにちは🤗
いつも 貴重な情報ありがとうございます🙏
教えて頂きたい事が有ります😢
宜しくお願い致します😂
私…今年３月末にコロナで会社都合退職😂
４月より失業給付金支給 私の配偶者は年金＋毎月20万程の所得
最近 配偶者の会社から 年末調整の紙が届きましたが 書き方が分かりません😭
私は…前年まで扶養から外れて 仕事していました😓
その為 失業給付金が 1日 5千円出る為 配偶者の社会保険には加入出来ず、国保に加入😢
年金も同様😖
そこで 今回 配偶者の会社から年末調整の紙😱
私の失業給付金は所得になりますか？
配偶者特別控除受けられますか？
ちなみに 3月迄の所得は80万（源泉）
コロナで こんな状況になってる方多い？知らないのは私だけですか？
相談窓口など 有れば教えて下さい🙏
分かる範囲で構いません😅
宜しくお願い致します🙇♂️
かよちゃん様 コメントありがとうございます。 失業給付は非課税です。なので、所得税、住民税の課税対象とはなりませんし、ご主人の会社の年末調整に記載する必要もありません。よろしくお願いいたします。
お忙しい中ありがとうございました🙇♂️
いつもわかりやすいお話しありがとうございます。この度 目眩で会社辞めることにしました。退職願を書く予定でしたが 特定1になるためには 出さなくても良いのでしょうか?それとも退職届に病名書いた方が良いのでしょうか？
一つ質問です。わかる範囲でよろしければ教えてください。
離職票もらう前の有給消化中の人間です。離職票もらう前に仕事を決めれたら…と一つの案として思案中です。現時点でもし、仕事が決まったらどうなりますか？
もしくは、離職票もらって完全退職したあとのその他諸々の手続き最中に活動した方がいいのでしょうか？
佐々木歩夢さま コメントありがとうございます。失業手当は、失業中の人が求職している場合に支給されるものですので、仕事が決まっている場合は受け取ることができません。ですが、仕事が決まっていることをハローワークで言わなければ、受給できると思います。但し、これはルール違反になりますので、見つかった場合は何らかのペナルティーを受けることがあるかもしれません。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識
お忙しいなか、ご返答ありがとうございます。
申し訳ありません。もしかしたら言葉足らずでしたね。何か勘違いされていると解釈いたしました。就職が決まったら失業保険がもらえなくなることはもちろん、存じ上げてます。決まったあとも何とかして失業保険を貰おう…っていう魂胆はありませんでした。離職票をもらう前にもし、仕事が決まったらその後のもらう予定だったかもしれない失業保険受給停止？手続きとかの何か別の手続き云々とかは、どうしたら良いのかな？と思ってお聞きしました。その際はもちろんハロワでその旨を伝えたらそれなりの手続きを教えてくれたりするんですよね？
何やら失業保険手続きをせずに就職できたら新職場先で雇用保険が継続されると小耳に挟んだんですがそれこそ、その停止手続きをハロワに出向き行うんですよね？
佐々木歩夢さま そうだったんですね。離職票をもらう前にもし仕事が決まったのであれば、ハローワークに行く必要がないので、そもそも失業保険は支給されず、支給停止の手続きも不要になります。ご質問の趣旨を取り違えておりましたら申し訳ありません。
@@図解で学ぶお金の知識
今、正直迷ってるんですよね。
離職票もらう前に仕事が決まればもちろん、失業保険のことを考えず、すぐに就職した金額が手に入るわけですから。
でも、【再就職手当】とやらがどうもあるようですね。
その条件を満たしている前提の時に早期就職決めたらそっちがお得とか言いますし。もちろん、長期戦いになったら…って言うのもあるでしょうし。
本来ならお金の損得の問題ではなく、早期就職を(前提に)目指すべきなんだろう？と。そういった意味合いで迷いますね。
はじめまして
延長に該当するか窓口で聞いた方がいいですよ。
認定日の窓口では延長無理と言われたけど、受給延長の窓口で聞いたら該当していますと言われましたよ。
色々回されて頭にきたので、人によって言っている事が違うってどう言うこと‼️と言ってやったら申し訳ございませんと誤ってきたけど、知らない人は損をすると言う事です。
なるほど！そういうこともあるんですねぇ。貴重なご意見ありがとうございます。参考になりました。
こんにちは。
この手の申請（年金等も）は、「聞かないと答えない！」風潮が強く、見受けられますね。
こちらも、勉強して行かないと、後悔するかも？
給付制限中は何か、これをしなければならない、とかはあるのでしょうか？面接何回か受けなければならないとか
ナッツドーナツさま 雇用保険説明会が終わっていれば、給付制限期間中にやることは特にないのですが、もし給付制限期間中にアルバイトをする場合は、一定の注意が必要です。詳しくは下記の動画で解説していますので、良かったら参考にしてください。よろしくお願いいたします。ruclips.net/video/Q6-HmoSUyIQ/видео.html
@@図解で学ぶお金の知識 ありがとうございます、参考にさせて頂きますm(_ _)m
令和2年5月31日に派遣で働いてた会社で、コロナの影響で契約更新が無く辞めて失業保険を受給中です。
失業保険の申し込みをしたのは6月30日です 私の場合も支給日数の延長に当てはまりますか？
そうだったんですね。大変でしたね。離職時に会社から雇用保険被保険者離職証明書をもらっていたと思いますが、そこに記載の退職理由が、「特定受給資格者」か「特定理由離職者１」になっていいれば、6月30日に失業保険を申請しているので該当すると思われます。よろしくお願いいたします。
質問です 今私は3/31解雇で 現在有給消化中です
理由はコロナ禍の業績悪化による更新不可でした
1か月前に「異動です更新はありません、次の仕事紹介するね」で「はいわかりました」と言ってしまいました
ちなみに雇用契約書は更新の有無に 契約の更新はないに〇がされております
ただ現在有給休暇中で、残り20日あるから今から文書で更新してほしいって伝えても間に合わないのでしょうか？
両親の介護を理由に退職する場合、ハローワークに提出書類はありますか？
こんにちは。介護が原因で離職する場合は 「特定理由離職者」と判定される可能性があり、そうなると、定められた通常の日数より給付日数があ多くなったり、失業給付までの待期期間がなかったりと、何かと優遇措置を受けられます。但し、「特定理由離職者」になるかどうかは、自分で決められるわけではありません。基本的にはハローワークの担当者が状況や事情を聞いた上で判定することになりますが、その際、介護の程度が分かる要介護認定など公的な証明があった方がよろしいかと思います。よろしくお願いいたします。
いつも解りやすい、ご解説に、感謝しています。
自分は今年4月6日に臨時職員として採用されて、１０月17日で期間満了により退職しました。
このような場合には、対象者に該当するのでしょうか？
dokidoki212さま コメントありがとうございます。恐らく特定理由離職者1に該当すると思われます。『期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職したもの』には、有期雇用されている臨時職員も当てはまると思われます。よろしくお願いいたします。
早速のご返答ありがとうございます。
なにか、勇気を頂いた気分です。
私は62歳から年金を貰っているので、失業保険を貰ったら年金止められるのは何か月なんでしょうかね。自分から辞めた場合、３か月の待機期間と３か月の給付期間だけの半年ぐらいと思っていたらいいんでしょうか。それとも給付期間が一年内となってるんで一年止められるんでしょうか。
ootakgyp1さま 例えば自己都合退職した人が４月末に雇用保険の申請をすると、基本手当は８月から受給するわけですが、年金の方は４月分（6月15日振込）のみ支給され、５月分から基本手当の受給終了月まで支給停止になります。下記の動画の４番目にカレンダーを使って解説していますので、良かったら参考にしてみてください。よろしくお願いいたします。ruclips.net/video/Slb1fv7cYlc/видео.html
会社辞め失業保険そのままにして去年7月２６日に退職しました失業保険貰えますか
田島先生、もう既に実施になったのでしょうか？
既に実施中です。よろしくお願いいたします。
コロナによる業績悪化による倒産、廃業は新型コロナウイルスの影響による給付日数の延長に当てはまりますか？
今も出来ますか？失業中です。
パワハラも、特定理由離職者1ですよね！
現在もですか？
一概に言えませんよ。自己都合で特例期間に漏れている知人が延長60日もらえましたから。その知人は年齢も漏れ、求職も応募なし、相談だけでクリア、謎ですが最後の認定日に神待ちだけじゃないですか？知人どうこう言おうが始まらないし後から連絡で延長の例もあるらしく
契約社員の更新で、雇用条件を下げれば更新するといわれ、その条件では無理だと断った場合は自己都合になってしまうのでしょうか?
どうでしょうか。条件を下がるといってもいろいろあるので一概には言えませんが、あまりにも条件の下げ方が理不尽な場合は、相談の余地があるかもしれません。いづれにしても、お近くのハローワークの担当者が判断することになります。よろしくお願いいたします。
会社都合なのに
どうかしたのかしら❓
パワハラ、モラハラは、どうなんですか
パワハラやモラハラが原因で退職したとしても、やはり失業保険を受け取る場合にポイントとなるのは離職票に記載される離職理由です。会社都合であれば、特定受給資格者となり優遇措置が受けられますし、自己都合であっても正当な理由があれば、優遇措置の対象となります。
今のところ派遣先と話あって「会社都合」になるように書くとおっしゃっておりました
しかし「ミライのお仕事」というところに
【「自己都合」の退職条件
次の派遣先を紹介したが、断った（拒否した）】
とあり、これって派遣先って簡単に自己都合にできる裏技もってるやん・・・
コロナ禍で切られてもこれやれば自己都合やん・・・っておもっちゃいます(;'∀')
会社都合で書くっておっしゃってくれましたが、4/30まで油断できません(´；ω；`)ｳｯ…
65歳以上はどうなの。
ハロワーク職員の言うことは当てになりません。人の話しを聞いてませんし、マニュアルの対応で鵜呑みにすると資格者はかなり損します。
この動画を参考にご自身の意見を述べ掛かりつけの医師に相談してください。
今も変わらずでしょうか？
maaai maaaiさま 動画では、新型コロナウイルスによる特例で給付日数が60日延長されることや、給付制限期間（待期期間）が令和2年10月１日以降に離職した人は、5年間のうち2回までは2か月と説明していますが、これは現時点（2022年3月3日）でも変更ありません。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識 ありがとうございます。とてもわかり易い動画ありがとうございます
上司のパワハラが原因で辞めた場合は一般受給資格者ですか⁉️
くみっぺ様 パワハラやモラハラが原因で退職したとしても、やはり失業保険を受け取る場合にポイントとなるのは離職票に記載される離職理由です。会社都合であれば、特定受給資格者となり優遇措置が受けられますし、自己都合であっても正当な理由があれば、優遇措置の対象となります。
@@図解で学ぶお金の知識
パワハラは、正当な理由に該当しますか❓