Vaga de júnior NÃO É para aprender
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- Опубликовано: 4 июл 2024
- Está buscando sua primeira vaga como desenvolvedor júnior? É crucial entender que uma vaga de júnior não é apenas para aprender, mas sim para aplicar seus conhecimentos e contribuir ativamente com a equipe, já tendo responsabilidades de profissional.
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👨🏼💻 GUSTAVO CAETANO:
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#emprego #junior 
Наука
Vou dar o meu relato. Hoje trabalho como Jr Fullstack (react/note), remoto. Entrei na metade de 2023 no auge da do apocalipse das vagas.
Meu idade é pra segunda metade dos 30.
Tenho ensino superior em humanas
Fiz bootcamp fullstack de 1 ano na escola verdinha (não recomendo).
Não tenho portifólio
Meu github na época tinha apenas projetos da escola (estava refatorando projetos na época)
O processo seletivo:
- Gupy
- 7500 aplicantes
- 0 indicações
Eu tenho quase todos os agravantes da carreira para não conseguir uma vaga na area. E entrei.
Por que eu entrei? Pq quando eu recebi o desafio técnico, foi num sábado 00:00. No domingo era dia das mães e tinha que entregar segunda feira. Maioria da galera olhou e pensou: "Vaga arr*mb*d*. Eu fui lá fiz o desafio (que era enorme) dormindo 4 horas por dia e entreguei na segunda feira 23:50.
Esses dias fiz 1 ano de empresa. Agora tenho $$$ para fazer a faculdade / MBA. Lição que eu quero trazer: não seja um gourmet de vagas / processo seletivo.
E agora que entrei eu tenho visibilidade das estatísticas do processo.
De 7500 vagas => 200 receberam o desafio técnico => 50 fizeram a entrevista técnica => 10 fizeram a entrevista com o RH => 4 receberam propostas.
O maior filtro está em receber o desafio técnico. Uma fez que vc recebeu, você concorre de verdade com poooouquissimas pessoas. Desses 200 a maioria era péssimo.
Muito bom o seu relato, obrigado!
igual curso de verdade mesmo com nota de corte.. começa com 80 e termina com 10.. e mesmo assim tá cheio de gente ruim no mercado.
Show cara!!
Realmente as empresas estão reconhecendo os 30+ como responsáveis.
Bom conteúdo, mandando a real como sempre amigo.
Quando faço entrevista técnica, o mínimo que espero de um júnior é que ele consiga fazer algo que preste pra alguma coisa no mundo real, não projeto divertidinho de pokedex (obviamente não olho portfolio de ninguém, tenho mais o que fazer da vida, eu passo desafio técnico pro cara se virar e fazer no fim de semana).
Daí verifico se ele entende bem Git, Docker, se já fez algum deploy na vida (nem que seja no Firebase), se sabe algo sobre testes (incluindo testes em front) blablabla.
2021 deixou o pessoal muito mal acostumado, aprende o NewbieJS e se chama de junior já.
"Não faça pokedex! Faça projetos reais!"
"Boa, você olha os projetos reais?"
"Não!"
Parabéns.
É bem por aí, júnior não é estagiário.
@@Cahnisama eu não olho projeto de ninguém, a pessoa deve ser CAPAZ de fazer algo decente, não assistir aulinha no youtube, copiar e colar no IntelliJ e me mostrar depois.
Portfolio é atestado de novato emocionado, ninguém bom tem isso.
Pois é, e faz todo sentido pq tá cheio de gente por aí copiando e colando código de vídeo do RUclips, curso, chatgpt. Ou seja, tem que mostrar no desafio técnico que sabe se virar com um determinado problema relacionado para a vaga em questão.
"Júnior" != "Estágio"
Bom conselho.
Olha entendo as dores, mas quando fui contratato, vinha de transição de carreira 36 anos, Eu passei 1 ano estudando q nem louco, deixa de viajar, de sair em familia pois tinha uma sonho a zelar. Hoje com 1ano e 9 meses de experiencia trabalho em 2 empresas. E nunca participei de processo seletivo por grandes plataformas, meu currículo nunca foi selecionado. mas eu Garanti de nesses 12 meses de muito estudo fazer muito network e melhorar minhas habilidas de Soft Skill, com isso tive a oportunidade de fazer 3 entrevistas e das 3 passei em duas. A outra só não fui chamado pq o cadidato que entrou no meu lugar se destacou pela cultura, pq tive um feedback exelente do desafio técnico que fiz com tecnologias que não sabia!
Então não tem ingrediente secreto, tem q estudar muito e não ter preguiça de se dedicar e fazer o certo. A resiliencia é melhor assitente do DEV.
E uma novidade, 3 meses na nova empresa fui promovido a Pleno!
@@rafaelsantos2151 muito legal o relato!
Concordo com todos os argumentos menos o de que ninguém (nem senior) trabalha com mais de 3 linguagens diferentes kkkkk em empresa famosinha pode ser assim, mas na maior parte dos casos vc é obrigado a lidar com vários projetos totalmente diferentes.
Verdade, onde eu trabalho é golang, python, PHP, c# e se derem na cabeça dos superiores algo diferente eles não ligam de migrar, é uma loucura.
Exato. Mercado te obriga a ser generalista. Galera viaja, maioria dos devs vão trabalhar com tecnologias que não tem dominância, e durante o processo tu vai aprendendo.
processos hj em dia é tudo balela! hoje trabalho graças ao meu curriculo ser muito bom, caso contrario galera fica caindo em vagas fantasma, ou processos que vc tem q ser negro, lgbt, e por ai vai kkkk caso contrario vc ja é descartado. querem vagas peçam indicaçoes e caiam fora desse papinho de se candidatar usando palavra chave. eu trabalho na HUAWEI sou gerente e falo por experiencia esse mercado tudo e networking, nao se iludam com gupy por exemplo. mercado hoje pede muito mais do que os requisitos que é pedido em vagas na maioria dessas plataformas.
A nomenclatura é só desculpa para empresa pegar pouco e pedir mais, apenas . Para entrar aprendendo e ganhar de forma equivalente, o nome disso é estágio.
Nao estagio e para saber se vc que seguir na área
e vaga de estagio, faz sentido ter um monte de requisito ?
9:23 No lugar onde trabalho os devs trabalham com C#, PHP e React. Já posso contar como uma vitória pelo hard mode? Excelente video, conheci o canal pelo Mano Deyvin.
A vida inteira é no hard mode kkkk
Jovenes não sabem jogar o jogo. E essa turma de hoje é pior ainda, acho alias que seja a pior dos ultimos 30 anos (eu tenho 50, tenho lugar de fala)
Fazer a lição de casa. Tudo o que um desempregrado tem é tempo.
Gaste seu tempo estudando as vagas ofertadas para Junior.
Pegue os requisitos.
Leia sobre os requisitos, da uma estudada de leve e pronto.
Crie base. Estude Lógica, Algoritmo (se for back), ou tranqueiras relacionadas Front, Banco ou etc.
No preenchimento de curriculo, siga a dica do Gus, tenha paciencia, responda, e veja o que dá
Agora se a vaga pede 8 anos de experiencia para junior, ai simples, descarta, obvio.
Se te perguntarem "voce conhece?" , supondo que já tenha passado para proxima etapa, seja justo, "conheço, nunca trabalhei, mas estudei bastante"
E honre as cuecas. Se disse que estudou, garanta que tenha pelo menos estudado.
Pronto.
Perfeito. Mais ação e menos falação
Confesso que está complicado. Tenho todos os requisitos das vagas e não chego nem às entrevistas.
Meu currículo foi todo escrito por mim, sem I.A, coloquei todas as palavras-chave, constantemente publico coisas no Linkedin e chamo os recrutadores diretamente no direct, mas realmente não está vingando.
Eu passei pelo mesmo, 1 mês e 100 vagas aplicadas e zero retornos. O que me ajudou foi liberar meu perfil para open to work, atualizar meu perfil para inglês como primário e português como secundário e mandar mensagem direto pro RH. Pesquisa por postagens com o promot
("Estou contratando" OR "estamos contratando") + "Java"
No mais, é continuar estudando, continuar aplicando e ter paciência porque pode levar muitos meses
@@nandomax3 Obrigado pelas dicas, mano! Vamos nessa que vai dar boa!
se não tem experiência alguma de trabalho ai complica.. pq o Devrik conseguiu e isso q ele trabalhava no mcdonalds como atendente.. mas aquilo né.. tem gente que é "jovem revolucionário" e não quer trabalhar nisso e quer logo entrar por cima.. então vai tomar porta na cara.
@@gepetovovo2509 No meu caso em específico eu já conto com três anos de experiência. Pra quem ainda não tem e ainda mais difícil.
rs.. esse primeiro topico já diz tudo.. acabou o sonho mesmo..
estante maneira
😂func mandarA(true)
Tô estudando programação a pouco tempo 2 meses. Muito empolgado com aprender programar e estou aprendendo JS, porém estou completamente decepcionado com os requisitos do mercado. Querem no mínimo um junior com duas linguagem de forma avançada! Tipo "mestre" cara não faz sentido algum!
Paga menos por senior pois senior tem base de dez salário minimos ai botam vaga pega trouxa
Front está saturado de gente por curva de aprendizagem mais facil e rápida tipo react contra angular.