Es conveniente recalcar que: Cuando se lleve menos de un año trabajando, así sea 4 meses, por ejemplo, la indemnización será siempre de 30 días, puesto que en este caso no se aplica la proporción por fracción de año tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando más de un año.
Excelente video, pregunta... el promedio de la tarifa de los dias se saca del último salario devengado? Lo digo x los que los que llevan 10, 20 o más años trabajando con ese tipo de contrato
Profe hola, hágame un favor, yo llevo 12 años laborando en un término fijo, y me dicen que ya no me pueden tener en la empresa, no estoy renunciando, que debo hacer profe?
Buenas noche tenia un contrato de termino indefinido y se me lo cancelo la empresa sin justa causa y llevaba 6 meses trabajando cual seria mi liquudacion con indemnización
Yo Llevo 15 Años En Una Empresa, Desde Que Yo Entré A Esta Empreda Jamas Y Nunca He Firmado Un Contrato Laborar De Entrada Pero Cada 01 De Diciembre Me Hacen Firmar Una Carta De Terminacion De Contrato Tengo Dercho A Algo Si El El 31 De Diciembre Ya Me Dicen Que El Contrato Terminó ?.... Tengo Derecho A Indemnizacion ?... Por eso 15 Años Laborados ?....
Llevo 26 años laborando en una empresa, con contrato de termino indefinido. En este momento la empresa esta liquidando los empleados ya que la empresa se acabo y entro en proceso de liquidación. ¿como deberia ser mi liquidación?.
Necesito ayuda trabajé casi 9 años a termino indefinido 14 horas diarias desde 5 pm asta las 7 am del siguiente dia descansando solo domingos y me sacaron son justa causa y llevo un año y medio q no me liqidan ni indepnizan y no se q hacer
Busque un buen abogado y hágale rápido por qué los derecho en colombia prescriben a los 3 años , si fue sin justa causa indemnizar y como lleva 1año y medio sin pagarle también debe pagarlos como si lo fuera trabajado hágale le ahí le ayude con lo poco que se😅😅 estudiante de 8 semestre de derecho
Buenas tardes Una pregunta: Si el contrato es por un año y cinco meses, el primer año es claro que son 30 días, pero tengo la duda si los cinco meses sería también por 30 días o si ya se hace por 20 días entendiendo que después del día 361 ya comienza el segundo año. Me podrias indicar si estoy en lo correcto. Gracias
Para la liquidación con indemnización se toma como base la totalidad del salario mínimo integral. Si eres retirado sin justa causa, según el artículo 64 del CST, modificado por el artículo 28 de la ley 789 de 2002, te deben indemnizar con 20 días de salario por el primer año laborado, y con 15 días de salario por cada año que hayas trabajado subsiguiente al primero -o lo proporcional a lo que hayas laborado-, más las vacaciones pendientes y los días del mes que no te hayan pagado. Todo lo anterior se hace sobre el salario mínimo integral completo.
Buenos dias. Me queda una duda y es respecto a como se debe calcular cuando el trabajador tiene un salario fijo mas una variable por desempeño la cual está firmada en un contrato.
Buenas tarde dice el código sustantivo “Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagarán 20 días ADICIONALES de salario SOBRE los treinta 30 básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”, explica el código.donde que da la palabra sobre y adicionales que dice el código sustantivo y el cual usted no interpreta. Gracias
Buenos días mi pregunta es yo labore durante 22 meses con un contrato a termino indefinido trabajando por dias (3 veees x semana) y comenze el 1 mayo del 22 con un pago de 60 mil en el/22 en el 23 65 y termine con 75 y me despidieron el 1 de marzo del 24 cuanto me corresponde de liquidación y de indemnización muchas gracias
Buen dia tengo una consulta llevo laborando 19 años en una empresa me pensione pero la empresa no me indemnisar tengo derecho a reclamar o no mil gracias
buen día si la empresa le quitan licitacion en la ciudad donde laboro yo y dice q ahy trabajo en otra ciudad o q lo cuadran en otra empresa pero no me sirven ninguna de las dos y quieren que uno renuncie voluntariamente que debo hacer lo pueden hacer o me tendrían que indemnizar ??
buenas noches. pregunto; Si sufro una ccidente atraco a mano armada llegando a pocos metros del ditio laboral y estando en clinica ese mismo dia me llega una carta donde me anuncia el Patron que a partir de ese momento quedo por fuera que tengo 20dias para recoger liquidaciòn, ahi que pasa? mi empleador puede hacer esto? a donde se acude? que se debe hacer para femar a la empresa que no me retire de los beneficios de salud hasta bo estar bien.? Gracias,
Hola para un sabatino funciona igual? Es decir se tienen que dividir lo que ganaba en el mes en 30 dias asi no trabajado t0dos los dias de la semana? O sea dividi por la cantida de dia que trabaja en el mes?
Tengo entendido que cuando se renuncia, no hay información, es solo cuando te despiden sin justa causa..solo recibes la liquidación como tal..osea cesantías, primas, vacaciones e intereses de cesantías.
Buenos días. Tengo una duda. Si un trabajador fue despedido con 12 años y 6 meses de trabajo, y lo ampara una convención colectiva y con un salario de 2 millones de pesos. Cuánta sería su indemnización?
No cambia, puesto que la convencion colectiva da garantias de fueros sindicales laborales distintas a las formas de liquidacion por terminacion de contrato en Colombia.
Hola buenos días tengo contrato indefinido tengo trabajando desde el 26 pero el 15 me llamó el supervisor que al partir del 16 estaba de vacaciones me tocaría una indemnización o es legal que me den vacaciones sin pedirla
Diría que igual, pero si había una norma que determina la liquidación antes de esa fecha de forma diferente, y la nueva norma no realiza un cambio. En ese caso se debe tener presente lo que la norma anterior dice, pero no es común.
Buenas tardes llevo trabajndo ocho años en la empresa, nos van a indemnizar a todos por tercerizcion soy conductor de tractomula, el ultimo año no sali a vacaciones cuanto tienen que pagrme , mi contrato era a termino indefinido y mi salario era de 3.200.000
Yo necesito ayuda, tengo este ejercicio para resolver Un trabajador es despedido sin justa causa comprobada. A cuántos días y a qué valor asciende su indemnización. Clase de contrato: Duración de la labor u obra contratada. Fecha de ingreso: Enero 09 de 2023 Fecha de retiro: Diez (10) días antes de considerar el empleador que la obra termina. Salario base: $ 1’300.000ººUn trabajador es despedido sin justa causa comprobada. A cuántos días y a qué valor asciende su indemnización. Clase de contrato: Duración de la labor u obra contratada. Fecha de ingreso: Enero 09 de 2023 Fecha de retiro: Diez (10) días antes de considerar el empleador que la obra termina. Salario base: $ 1’300.000ºº
hola, pregunta: ¿ese valor final es solo el valor de la indemnización? según el tipo contrato, Qué es a termino indefinido ¿a que mas tiene derecho en la liquidación ?
Hola, todo empleado tiene derecho a liquidación, y si se despidió sin justa causa, también tiene derecho a la indemnización. Esto son dos conceptos diferentes.💪
@@contabilidaddesdecero6167 gracias... de que se compene la liquidacion, segun el tipo de contrato?? gracias por la informacion tan clara en sus videos, son de mucha ayuda para mi.
Si es con justa causa, solo tiene derecho a la liquidación, la indemnización aplica por despido injustificado, es decir te aburriste con el empleado y no lo quieres más en la organización.
Buen día 😊 Tengo una duda La formula se realiza con el salario básico (1.800.000) o con el salario basico más dominicales, festivos, horas extras, recargos nocturnos qué es de 2.800.000 a 3.200.000
Si llevaba dos meses y medio laborando bajo contrato indefinido y me despiden con la excusa que las ventas de la empresa bajaron me deben pagar indemnización?
Favor puedes esplicacar , como se hace una indemnización sin justa causa de contrato indefinido. Salario básico: 1.429.000 Subsidio de transporte: 140.000 Ingreso: 5 de julio del 2023 Retiro: 7 de noviembre del 2023
Hola solo para documentarte que el resultado del problema está mal, en los días cuando se multiplica por 100,000 el resultado da = 1,083, 000 y el resultado final da 8,083,000
@@mauriciocadavid5271 una pregunta, en el caso que indica Sergio no se aplicaría lo dispuesto en el "PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicara la tabla de indemnizacion establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cuál se aplica unicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991."?
Es conveniente recalcar que: Cuando se lleve menos de un año trabajando, así sea 4 meses, por ejemplo, la indemnización será siempre de 30 días, puesto que en este caso no se aplica la proporción por fracción de año tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando más de un año.
Excelente su forma de explicar, gracias por subir éstos vídeos
Gracias por tu comentario.
La mejor forma de explicar. Gracias.
Excelente profe me sirvió mucho la explicación
Gracias por tus comentarios
por favor ayúdeme, se liquida con el ultimo salario. El salario incluye el subsidio de transporte.
Excelente video, pregunta... el promedio de la tarifa de los dias se saca del último salario devengado? Lo digo x los que los que llevan 10, 20 o más años trabajando con ese tipo de contrato
gracias por la explicacion, estubo exelente
Gracias por tus comentarios.
Profe hola, hágame un favor, yo llevo 12 años laborando en un término fijo, y me dicen que ya no me pueden tener en la empresa, no estoy renunciando, que debo hacer profe?
Profe casi no se le escucha, pero estoy muy bien la explicación 9/10
Si el contrato se finaliza por que el trabajo en la empresa se está terminando y avisan un mes antes. Aplicar las mismas condiciones ?
Muchas gracias profe excelente video, pero faltó hacer el procedimiento del cálculo de como sacar los días a indemnizar.
Hola gracias por tu reseña, para calcular los dias se hace una regla de 3 que esta en el video indemnización de contratos a termino indefinido.
en salario base para la indemnizacion tambien se incluye el subsidio de transporte?
no. solo salario
Hola, pero y si solo quiero liquidar el ultimo año?
Excelente explicacion 👍
Me alegra mucho que te sirviera
Buenas noches esta es la indemnizacion fuera la liquidacion correspondiente de orimas y cesantias ???
Si, la liquidación es independiente a una indemnización
Buenas noche tenia un contrato de termino indefinido y se me lo cancelo la empresa sin justa causa y llevaba 6 meses trabajando cual seria mi liquudacion con indemnización
Liquidación e indemnización
Excelente 🎉 gracias
Gracias por tus comentarios y apoyo
Yo Llevo 15 Años En Una Empresa, Desde Que Yo Entré A Esta Empreda Jamas Y Nunca He Firmado Un Contrato Laborar De Entrada
Pero Cada 01 De Diciembre Me Hacen Firmar Una Carta De Terminacion De Contrato
Tengo Dercho A Algo Si El El 31 De Diciembre Ya Me Dicen Que El Contrato Terminó ?....
Tengo Derecho A Indemnizacion ?...
Por eso 15 Años Laborados ?....
Tengo una duda se le puede dar suspensión de contrato . A una persona que tienes contrato indefinido
Llevo 26 años laborando en una empresa, con contrato de termino indefinido. En este momento la empresa esta liquidando los empleados ya que la empresa se acabo y entro en proceso de liquidación.
¿como deberia ser mi liquidación?.
Gracias super
Gracias a ti
Necesito ayuda trabajé casi 9 años a termino indefinido 14 horas diarias desde 5 pm asta las 7 am del siguiente dia descansando solo domingos y me sacaron son justa causa y llevo un año y medio q no me liqidan ni indepnizan y no se q hacer
Busque un buen abogado y hágale rápido por qué los derecho en colombia prescriben a los 3 años , si fue sin justa causa indemnizar y como lleva 1año y medio sin pagarle también debe pagarlos como si lo fuera trabajado hágale le ahí le ayude con lo poco que se😅😅 estudiante de 8 semestre de derecho
Buenas tardes
Una pregunta: Si el contrato es por un año y cinco meses, el primer año es claro que son 30 días, pero tengo la duda si los cinco meses sería también por 30 días o si ya se hace por 20 días entendiendo que después del día 361 ya comienza el segundo año.
Me podrias indicar si estoy en lo correcto.
Gracias
Buenos dias quisiera saber si estas mismas reglas aplican en la indemnización para salarios integral
Para la liquidación con indemnización se toma como base la totalidad del salario mínimo integral.
Si eres retirado sin justa causa, según el artículo 64 del CST, modificado por el artículo 28 de la ley 789 de 2002, te deben indemnizar con 20 días de salario por el primer año laborado, y con 15 días de salario por cada año que hayas trabajado subsiguiente al primero -o lo proporcional a lo que hayas laborado-, más las vacaciones pendientes y los días del mes que no te hayan pagado. Todo lo anterior se hace sobre el salario mínimo integral completo.
Buenos dias. Me queda una duda y es respecto a como se debe calcular cuando el trabajador tiene un salario fijo mas una variable por desempeño la cual está firmada en un contrato.
En ese caso debes promediar el salario variable.
Si termine contrato indefinido , yo renuncie , trabaje durante 7 años tengo derecho a liquidacion , y cual seria la liquidación??
Buenas tarde dice el código sustantivo “Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagarán 20 días ADICIONALES de salario SOBRE los treinta 30 básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”, explica el código.donde que da la palabra sobre y adicionales que dice el código sustantivo y el cual usted no interpreta. Gracias
Gracias por tu aporte.
Buenos días mi pregunta es yo labore durante 22 meses con un contrato a termino indefinido trabajando por dias (3 veees x semana) y comenze el 1 mayo del 22 con un pago de 60 mil en el/22 en el 23 65 y termine con 75 y me despidieron el 1 de marzo del 24 cuanto me corresponde de liquidación y de indemnización muchas gracias
Buen dia tengo una consulta llevo laborando 19 años en una empresa me pensione pero la empresa no me indemnisar tengo derecho a reclamar o no mil gracias
Porque concepto te debe indemizar?
buen día si la empresa le quitan licitacion en la ciudad donde laboro yo y dice q ahy trabajo en otra ciudad o q lo cuadran en otra empresa pero no me sirven ninguna de las dos y quieren que uno renuncie voluntariamente que debo hacer lo pueden hacer o me tendrían que indemnizar ??
Siempre te deben indemnizar.
buenas noches. pregunto; Si sufro una ccidente atraco a mano armada llegando a pocos metros del ditio laboral y estando en clinica ese mismo dia me llega una carta donde me anuncia el Patron que a partir de ese momento quedo por fuera que tengo 20dias para recoger liquidaciòn, ahi que pasa? mi empleador puede hacer esto? a donde se acude? que se debe hacer para femar a la empresa que no me retire de los beneficios de salud hasta bo estar bien.? Gracias,
No debes aceptar esa indemnización ni firmar nada y dirigirte al Ministerio de trabajo y denunciar
Gracias por la explicación, si el salario a variado cada año, para liquidar se toma respecto de cada salario anual, o sobre el salario final?
Gracias por tus comentarios y apoyo.
Hola para un sabatino funciona igual? Es decir se tienen que dividir lo que ganaba en el mes en 30 dias asi no trabajado t0dos los dias de la semana? O sea dividi por la cantida de dia que trabaja en el mes?
Hola, los meses en el tema laboral siempre tienen 30 días, así tenga ese mes 28 días o 31
Si me retiro del trabajo y con contrato a termino indefinido y lle12 años. Como seria la liquidacion ejemplo por favor
Tengo entendido que cuando se renuncia, no hay información, es solo cuando te despiden sin justa causa..solo recibes la liquidación como tal..osea cesantías, primas, vacaciones e intereses de cesantías.
Yo tengo una pregunta en salario va incluido el subsidio de transporte? O solo el valor base
El subsidio de transporte no está ligado al salario. Inclusive hay casos donde el empleado no tiene derecho al subsidio de transporte.
Buenos días. Tengo una duda. Si un trabajador fue despedido con 12 años y 6 meses de trabajo, y lo ampara una convención colectiva y con un salario de 2 millones de pesos. Cuánta sería su indemnización?
No cambia, puesto que la convencion colectiva da garantias de fueros sindicales laborales distintas a las formas de liquidacion por terminacion de contrato en Colombia.
Saludos profe la indemnización aplica con el subcidio de transporte o solo salario mensual
Hola, no sé tiene en cuenta el subsidio de transporte
Hola buenos días tengo contrato indefinido tengo trabajando desde el 26 pero el 15 me llamó el supervisor que al partir del 16 estaba de vacaciones me tocaría una indemnización o es legal que me den vacaciones sin pedirla
Por lo general se ponen de acuerdo, Pero no es ilegal
Buenas noches, si el empleado comenzó a trabajar antes de 1992 también son 20 días por año? Gracias.
Diría que igual, pero si había una norma que determina la liquidación antes de esa fecha de forma diferente, y la nueva norma no realiza un cambio. En ese caso se debe tener presente lo que la norma anterior dice, pero no es común.
Buenas por 14 años con contrató indifinido i terminación de contrato sin justas causa cuanto me deben de pagar de eidenizacion
Hola, en esos casos te recomiendo una asesoría para que veas el caso específico
Buenas tardes llevo trabajndo ocho años en la empresa, nos van a indemnizar a todos por tercerizcion soy conductor de tractomula, el ultimo año no sali a vacaciones cuanto tienen que pagrme , mi contrato era a termino indefinido y mi salario era de 3.200.000
Hola, en ese caso es mejor que pidas una consultoría para que te den el varlo exacto de acuerdo a tu situación.
Hola si llevo 4 meses laborando en contrato a termino indefinido y ya me despidieron mi pregunta es tengo derecho a una liquidacion?
Hola, siempre tienes derecho a liquidación! Lo que debes revisar es si te despidieron sin justa causa, y en ese caso tendrias derecho a indemnización.
Yo necesito ayuda, tengo este ejercicio para resolver Un trabajador es despedido sin justa causa comprobada. A cuántos días y a qué valor asciende su indemnización.
Clase de contrato: Duración de la labor u obra contratada.
Fecha de ingreso: Enero 09 de 2023
Fecha de retiro: Diez (10) días antes de considerar el empleador que la obra termina.
Salario base: $ 1’300.000ººUn trabajador es despedido sin justa causa comprobada. A cuántos días y a qué valor asciende su indemnización.
Clase de contrato: Duración de la labor u obra contratada.
Fecha de ingreso: Enero 09 de 2023
Fecha de retiro: Diez (10) días antes de considerar el empleador que la obra termina.
Salario base: $ 1’300.000ºº
El valor del calculo se saca por el ultimo salario o e escuchado que se saca por el año que se laboro
Si señor
cristian parcero un abrazo¡
Gracias por tu comentario.
hola, pregunta: ¿ese valor final es solo el valor de la indemnización? según el tipo contrato, Qué es a termino indefinido ¿a que mas tiene derecho en la liquidación ?
Hola, todo empleado tiene derecho a liquidación, y si se despidió sin justa causa, también tiene derecho a la indemnización. Esto son dos conceptos diferentes.💪
@@contabilidaddesdecero6167 gracias... de que se compene la liquidacion, segun el tipo de contrato??
gracias por la informacion tan clara en sus videos, son de mucha ayuda para mi.
Por 6 años de trabajo cuál sería la indemnización?
Depende si te despidieron o no con justa causa
Si se despide con justa causa se debe dar indemnización u bono parecido a eso ?
Si es con justa causa, solo tiene derecho a la liquidación, la indemnización aplica por despido injustificado, es decir te aburriste con el empleado y no lo quieres más en la organización.
en el resultado me salio 108300000 de donde sale 1083.333 por queel valor no es igual
Buen día 😊
Tengo una duda
La formula se realiza con el salario básico (1.800.000) o con el salario basico más dominicales, festivos, horas extras, recargos nocturnos qué es de 2.800.000 a 3.200.000
@contabilidaddesdecero6167
😊
es con el salario base. osea sin recargos ni extras.
si es recurrente el dominical si cuenta como salario
Si llevaba dos meses y medio laborando bajo contrato indefinido y me despiden con la excusa que las ventas de la empresa bajaron me deben pagar indemnización?
Si señora, tiene derecho a indemnización.
Favor puedes esplicacar , como se hace una indemnización sin justa causa de contrato indefinido.
Salario básico: 1.429.000
Subsidio de transporte: 140.000
Ingreso: 5 de julio del 2023
Retiro: 7 de noviembre del 2023
Para las personas que trabajan medio tiempo y por días o por horas, aplica mi mismo? Si mi contrato duró 3 años?
Si señor
mi pregunta es: son 20 dias si se gana mas de 10 SMMLV al mes o al año?
Buen dia, envianos tu e-mail, con gusto enviaremos la información. Gracias por tu apoyo.
Hola solo para documentarte que el resultado del problema está mal, en los días cuando se multiplica por 100,000 el resultado da = 1,083, 000 y el resultado final da 8,083,000
Es lo que él puso q corresponde al tercer año. 8 millones es el total por los casi 4 años
Cual de las 2 fórmulas usaría si la persona trabajó por 1 año 5 meses y 30 días ? :(
Hola, la fórmula que está ahí, te sirve para todos los casos
Si me despidieron despues de 2 meses pero firme contrato indefinido..me pagan la indemnización??
Si señor. Deben pagarte un mes de salario.
Entonces es mejor un contrato con salario de 9,9 smlmv que 10?
Por eso los salarios que veo siempre llegan hasta 6,5 millones y nunca veo de 8 o 9. Luego se encuentran varios de 11 millones en adelante
Hola, siempre cada caso se debe revisar con lupa para determinar lo mas conveniente.
Muy buenas noches, cuando el trabajador lleva más de 10 años continuos cómo sería?
Mmmm. Primer año 30 días. El resto de los 9 años son 20 días.
Exacto.
El comentario de mauricio es acertado.
@@mauriciocadavid5271 una pregunta, en el caso que indica Sergio no se aplicaría lo dispuesto en el "PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicara la tabla de indemnizacion establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cuál se aplica unicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991."?
@@contabilidaddesdecero6167 21años
falto el absciso B, de se que trata.
Hola, es lo mismo con relación a las formulas, pero disminuyen los dias a los que tienen derecho los empleados por año.
Hola
Como quedaria la indemnizacion en este caso
Camilo debes tener presente el articulo 64 del codigo sustantivo del trabajo.
Si un trabajador tiene un contrato indefinido y quiere renunciar voluntariamente llevando 15 años tiene derecho a una indemnización
No, si es él quien pasa la renuncia no tiene derecho a indemnización a menos que sea motivada
❤
Muy buenas tardes aquel número puedo comunicarme
hola tengo una duda si el empleado trabajo 9 meses, en un contrato a termino indefindo, tiene derecho a los 30 dias por indernizacion?
Buenas noches sí, porque está dentro del primer año
Buen día, el salario base para calcular la indemnización es el salario más reciente
Le agradezco mucho su explicación podría escribir su correo electrónico para que me ayuden a calcular mi indemnización
Gracias por tus comentarios y apoyo.