Piú volte, in fase di colloquio, sono stato dichiarato testualmente: "Over Skilled". Chiedo: "Ha un senso questa situazione?" Se si:"Qual' è il senso?". Ovviamente le mie domande sono retoriche ed anche un po provocatorie. Personalmente, quando sento parlare di:"Mercato del lavoro", penso subito alla parola "Mercato". Quindi associo il concetto a:"Mercato delle vacche", "Mercato dei suini", "Mercato del pesce" ecc. ecc. Non sono un "rivoluzionario". Semplicemente ritengo che il LAVORO, o la PROFESSIONE, o la COMPETENZA, o la SERIETÀ... siano concetti assolutamente incompatibili e non inglobabili con una concezione di MERCATO. Chiedo perdono per ciò che sostengo ma.... Onestamente, a mio parere, la figura del Recruiter NON DOVREBBE ESISTERE.
Quella roba è il demonio fatto software. Il bello è che esistono software AI appositi anti-ATS. Ma dove siamo finiti, in matrix? Da ingegnere, sono talmente nauseato da tutto ciò che ho sempre più voglia di prendermi un pezzo di terra e coltivare l'orto.
Guarda, questa folle ricerca dell'automazione nelle selezioni sta facendo più danni che altro, il problema è che su larga scala alle aziende interessa poco. Basta risparmiare tempo e soldi per la talent acquisition
Aggiungerei anche che, come tutti i software di AI, andrebbero usati come un "collaboratore", e ogni volta gli output vanno verificati da "occhi umani". Il misuso/abuso che invece ne viene spesso fatto è quello di affidarsi totalmente all'AI delegando tutto il lavoro, con conseguenze spesso disastrose. Probabilmente il discorso si potrebbe estendere ad alcuni HR e Recruiter quando impiegano gli ATS. (non tutti ovvio, ma qualcuno sicuramente ne abusa). C'è addirittura da stare attenti al font perchè spesso gli ATS riconoscono Arial e pochi altri. Chissà quanti CV vengono scartati ogni giorno dagli ATS per minuzie come questa..
Ciao Thedweezils, ho avuto un problema con l'automazione della email e alcune non sono partite! Ne mando un altra il prima possibile con tutte le risorse!
"le società di consulenza sono brave a prenderti, spremerti e lasciarti come un povero guscio vuoto che odia il mercato del lavoro" letteralmente io, ingegnere gestionale magistrale che dopo 1 anno di kpmg sta odiando ogni secondo della ricerca di un nuovo lavoro.. Valerio big up per te che il tuo lavoro lo stai facendo bene!
In passato gli ats avevano difficoltà con file pesanti / immagini, ora sono molto migliorati. In linea di massima però ti direi di metterti nella testa del recruiter e pensare: Riesce a capire in breve tempo che sono esattamente quello che sta cercando?
Ciao Valerio i tuoi video sono molto interessanti e siccome ti ritengo una persona capace e un gran paraculo ( è un complimento) vorrei se possibile che facessi un video sul cambiare team nella stessa azienda. Sto cercando di fare questo nella mia ma mi sono dovuto muovere con molta cautela. Spero di riuscire nel mio intento...nel mio caso sto cambiando team perchè sono stato preso per un ruolo e mi fanno fare tutt'altro, mentre gli altri team vedo che fanno quello che mi piacerebbe ovvero sviluppo software.
@@ValerioVillaniChannel ciao Valerio, con molta soddisfazione sono riuscito a cambiare team. L'altro team leader è stato molto contento di prendermi. Devo dirti la verità, se non avessi cambiato avrei ricominciato a cercare.
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Piú volte, in fase di colloquio, sono stato dichiarato testualmente: "Over Skilled".
Chiedo: "Ha un senso questa situazione?"
Se si:"Qual' è il senso?".
Ovviamente le mie domande sono retoriche ed anche un po provocatorie.
Personalmente, quando sento parlare di:"Mercato del lavoro", penso subito alla parola "Mercato".
Quindi associo il concetto a:"Mercato delle vacche", "Mercato dei suini", "Mercato del pesce" ecc. ecc.
Non sono un "rivoluzionario".
Semplicemente ritengo che il LAVORO, o la PROFESSIONE, o la COMPETENZA, o la SERIETÀ... siano concetti assolutamente incompatibili e non inglobabili con una concezione di MERCATO.
Chiedo perdono per ciò che sostengo ma....
Onestamente, a mio parere, la figura del Recruiter NON DOVREBBE ESISTERE.
Mik, io non credo bisogni aggiungere altro al tuo commento. E' un gioco rotto. Dobbiamo imparare a muoverci a seconda di questo gioco rotto.
Grazie Valerio. I tuoi video divulgativi sono preziosi come l'oro. Grazie infinite
Grazie Ma!
Grazie per questi screening Valerio! Video sempre utile
grazie a te per il commento Andre
Gli ATS stanno mietendo molte vittime, ad oggi non sono ancora accurati al 100%...
Quella roba è il demonio fatto software.
Il bello è che esistono software AI appositi anti-ATS.
Ma dove siamo finiti, in matrix?
Da ingegnere, sono talmente nauseato da tutto ciò che ho sempre più voglia di prendermi un pezzo di terra e coltivare l'orto.
Guarda, questa folle ricerca dell'automazione nelle selezioni sta facendo più danni che altro, il problema è che su larga scala alle aziende interessa poco. Basta risparmiare tempo e soldi per la talent acquisition
@@ValerioVillaniChannel concordo, nel marasma scartano buoni profili e fanno procedere altri meno buoni
Aggiungerei anche che, come tutti i software di AI, andrebbero usati come un "collaboratore", e ogni volta gli output vanno verificati da "occhi umani".
Il misuso/abuso che invece ne viene spesso fatto è quello di affidarsi totalmente all'AI delegando tutto il lavoro, con conseguenze spesso disastrose. Probabilmente il discorso si potrebbe estendere ad alcuni HR e Recruiter quando impiegano gli ATS. (non tutti ovvio, ma qualcuno sicuramente ne abusa).
C'è addirittura da stare attenti al font perchè spesso gli ATS riconoscono Arial e pochi altri.
Chissà quanti CV vengono scartati ogni giorno dagli ATS per minuzie come questa..
Mi sono iscritto alla newsletter da poco. Quando dovrei ricevere le domande per i colloqui?
Ciao Thedweezils, ho avuto un problema con l'automazione della email e alcune non sono partite! Ne mando un altra il prima possibile con tutte le risorse!
"le società di consulenza sono brave a prenderti, spremerti e lasciarti come un povero guscio vuoto che odia il mercato del lavoro"
letteralmente io, ingegnere gestionale magistrale che dopo 1 anno di kpmg sta odiando ogni secondo della ricerca di un nuovo lavoro..
Valerio big up per te che il tuo lavoro lo stai facendo bene!
Forza Riccà! Non ti abbattere
Dove posso mandarti il CV per il prossimo episodio?
Seguo
Trovi tutto in descrizione al video
Quindi il curriculum fatto con canva va assolutamente evitato? Più minimal è, meglio è?
In passato gli ats avevano difficoltà con file pesanti / immagini, ora sono molto migliorati. In linea di massima però ti direi di metterti nella testa del recruiter e pensare: Riesce a capire in breve tempo che sono esattamente quello che sta cercando?
Ciao Valerio i tuoi video sono molto interessanti e siccome ti ritengo una persona capace e un gran paraculo ( è un complimento) vorrei se possibile che facessi un video sul cambiare team nella stessa azienda. Sto cercando di fare questo nella mia ma mi sono dovuto muovere con molta cautela. Spero di riuscire nel mio intento...nel mio caso sto cambiando team perchè sono stato preso per un ruolo e mi fanno fare tutt'altro, mentre gli altri team vedo che fanno quello che mi piacerebbe ovvero sviluppo software.
E' una cosa molto interessante da approfondire ma non saprei darti dei tempi.
Grazie per il paraculo ahaha
@@ValerioVillaniChannel ciao Valerio, con molta soddisfazione sono riuscito a cambiare team. L'altro team leader è stato molto contento di prendermi. Devo dirti la verità, se non avessi cambiato avrei ricominciato a cercare.