Oui si bien vrai. Mais le problème aussi est dans le travail, il ne devrait pas avoir de la familiarité. Et trop de familiarité entraîne le mépris. Et c'est pour cela pour couper court, il faudrait être stricte. Peut être en faisant celà, Ils n'ont pas penser à sa famille, car peut être c'était son seul boulot. Et là in va faire comment ? C'est ça là Vie, la vie est très dure. C'est pour ça que il faut toujours bien faire les choses.
Si tu savais se que ça coute a l employeur tu n allais pas dire ça. Juste un vol peut avoir de grave conséquence sur l entreprise au pointe de fermer la société du couo ça met tous le monde au chômage. Bref essayer l entreprenariat et venez nous dire se que vous venez de dire .
ce n'est pas être dur. c'est l'application d'une procédure dont il a connaissance. ne pensez pas que du côté de l'ouvrier qui a été chassé, mais aussi à l'entrepreneur qui souhaite atteindre ses objectifs.
Tu as tout à fait raison dans tes propos Philippe ilby a trop de voleurs au pays il faut aussi parler des entreprises qui volent les salaires des gens les 4 ou 5 mois d'aére de salaire
hum Philippe les entreprises font de meme. J'ai toujours bosse plus d'heures que necessaires largement plus.Les heures supplementaires ne sont presque jamais payees. Quelques fois neanmoins dans mon cas. mais la pluspart du temps les entreprises en profitent terriblement. Quelque soit le pays. Je me rappelle en tant que stagiaire j'ai fait le travail d'un directeur de banque. Au moins 15 heures de travail par jour. Presque pas paye. Maintenant je me focus sur livrer et etre payes. Un jour on paiera juste mes services et plus le temps. Donc les employes volent oui...mais les entreprises aussi
La vidéo parle d'un principe en entreprise, maintenant ce que vous avez vécu est une injustice qui devait être réparer, ce qui ne dédouane pas le comportement de certains salariés.
Mathieu 5:41 montre qu'un employé doit volontairement faire du supp. Mais il est vrai que l'entreprise le mette dans de bonnes conditions. Cependant, c'est grâce aux sacrifices de bons employés qu'une entreprise évolu. Alors si tu es là pour voler, dégage. Et si l'entreprise pour laquelle tu as tout donner ne reconnais pas ta valeur, dégage aussi. C'est difficile mais c'est mieux. Contre celui qui a été viré, je ne peux porter aucun jugement car je ne connais pas les raisons de ce mauvais comportement qui peut impacter négativement les autres employés. Mais qu'il veuille a changer. Il n'est pas un maudit.
Une entreprise ça ne se dirige pas avec la naïveté, l'émotion et la complaisance, ça, je ne l'avais pas compris. De nature je suis beaucoup sensible et donc j'ai beaucoup pitié, mais je sais que celà est incompatible avec l'ambition de faire des résultats sur le terrain entrepreneuriale. Être patron comme vous l'avez dit n'implique pas que vous devez forcément être bien vu de vos salariés si vous devez être docile au point de les laisser menacer la pérennité et la stabilité de votre business. La cruauté bien fondé est de mise quand on est entrepreneur . Merci pour la leçon
Les malhonnêtes sont partout .quand il pleure on dirait un saint.j'ai pris un tricycle neuf et donné à une personne parcequ'il était dans les situations difficiles. Il a pleuré devant moi sensible j'ai cédé parceque je préfère tester avant de juger. Il doit me verser 7mil par jour 1semaine il a commencé à donner 5mil. Ensuite même 5mil là il ne donnait plus tous les jours . J'étais censée percevoir au moins 120mil le mois mais je me retrouvais avec 80mil. Même laver la moto c'est moi qui dois crier 6mois après parceque j'en avais assez j'ai décidé de vendre.lui même me propose de me verser 50mil par semaine donc 200mil le mois pour que la moto lui appartient au bout de 7mois . Maintenant il est prêt à me verser 200mil pourtant je lui demandais 120mil.
Il faut apprendre à être ferme le plus tôt possible dans sa vie professionnelle. En tant que responsable savoir communiquer et dire non quand les procédures l'indiquent.
Merci pour la leçon. Par rapport à la présence, il y a des entrepreneurs au pays qui utilisent un dispositif fabriqué localement qui permet de pointer automatiquement par géolocalisation du smartphone, combiné avec l'empreinte digitale et d'autres technologies. En plus le pointeur peut être mobile pour les zones de chantier. Cela permet d'être plus juste sur les heures de travail.
Ne jamais avoir de la pitié dans ce contexte car l'empathie n'est jamais réciproque face à celui qui est cencé "être au dessus" pourtant c'est ce dernier qui attrape la main tendue pour aider.
Mr Philippe, concernant Maersk, je pense que s'il vous font payer le manque à gagner pour retard de chargement vous pouvez faire pareil pour retard de livraison par exemple parce que je suis prêt à parier qu'ils ne sont pas réglo dans ce sens là. Une solution également pourrait être que ton mentor privilégie les déchargements Maersk le jour où ils sont programmés
À dire vrai je suis d'accord avec toi à 99% tout ce que tu as dit est logique après là où je me permets de mettre un bémol c'est au niveau de la rémunération car d'après mon expérience personnelle quand tes employés sont sous-payés ils ont tendance à mettre le bordel dans la boîte donc ce n'est pas en payant les gens 70000 francs CFA par mois qu'ils te respecteront même si tu leur donnent du travail ils se sentiront exploités et ils mettront de la mauvaise volonté à la tache c'est dommage mais c'est la réalité🤷🏾♂️ Simo tu as vécu en Europe toi-même tu sais comment ça se passe non?
@@perpetuelequlibreArrêtez d'être impoli sur le commentaire des gens. Oui, il faut aussi penser à améliorer le salaire des ouvriers en Afrique. Les business men ont généralrment tendance à penser qu'à leur profits et non au bien-être de leurs agents!
En tant qu'employeur en France, je valide tes propos. En effet, il faut bien payer tes employés mais il faut aussi les économiser si tu ne veux pas qu'ils claquent ... Un cadre qui subit trop de pression finira par quitter son entreprise, même s'il est bien payé ... Un maraîcher qui souffre trop au travail car le boulot est très dur physiquement, lui aussi finira par claquer ... Et le turnover coute cher en temps, en énergie et en argent ... Pour appuyer tes propos, en Ile de France il y a une usine de recyclage de papier nommé Paprec qui paye ses employés 2000€/mois. Le résultat : les gens font tout pour conserver leur travail qui paye bien donc ils bossent sérieusement et le travail est devenu une priorité dans leur vie !
Moi qui est née en France , ce que tu dis est tout à fait normal . Surtout quand les personnes ont étaient averti des consignes . Non non ya rien d'injuste .🙏
Je pensais que dans ce cas tu devrais dire "moi qui suis "....bon tu es de France tu peux avoir raison ....et puis" les personnes ont EtE", pas "ont Etaient"....bon...😊
Philippe, s'il vous plaît une vidéo avec les fondateurs de Djamo, qui sont entrain de bâtir la première super application financière de l'Afrique de l'Ouest.
T'as pleinement raison. Quand on fait le choix de travailler, il faut être honnête jusqu'au bout, et ne pas voler. Au moins les brigands ont fait le choix de voler (mauvais choix certes) mais ils s'amusent pas à jouer à l'honnête homme. Paradoxalement ils sont plus honnêtes que les travailleurs qui volent.
Simo tu va créer une révolution en Afrique, ces gens doivent arriver à un niveau où ils ont peur de voler. Il respecte le travail comme il le font lorsqu’ils arrivent dans les pays étrangers. Que Jésus continue à te fortifier 😊
Ce n est pas facile de gérer des employés. Créer une entreprise sans employés serait idéal pour klk un n ayant pas cette fermeté. Ceci est possible dans le secteur de la tech.
Y’a un moyen de tracer ça de manière informatique. Il y a une solution informatique qui scan une vignette sur le par brise du camion. Plus d’info dans mon inbox
C'est un très bon point. Quand on est patron et entrepreneur , on doit être le moins émotionnel possible. Par contre faire travailler les gens de 7h30 à 17h30, vous pensez qu'ils passent le temps avec leur famille à quel moment? En plus avec des salaires de 100K, 200K le mois? Ce qui peut expliquer le vol de temps travaillé et le vol de matériels et produits. Sinon comme d'habitude, bon contenu.
Très bien fait il n'y a pas de sentiments dans le business ce n'est pas pour les enfants de chœur 6:07 Bravo Mr Bertin et tu l as si bien dit en entrepreneuriat mieux vaut être craint que être aimé 7:07
ce sont ces attitudes qui mettent un frein aux objectifs de l'entrepreneur. puisque chaque effort conjugué d'un individu participe à l'atteinte des objectifs de l'entreprise. ces attitudes sont à proscrire en entreprise avec la fermeté absolue. déjà sur le terrain vous êtes nargué en externe par les fournisseurs logistiques ou autre, si en interne encore on doit vous bloquer avec ces attitudes, c'est pas bien. Bon courage à M.Bertin Tchoffo ! on espère avec le temps, prendre à bras le corps sa motivation, celle de vouloir que la majorité des africains soient dans le maximum de secteur d'activité afin de faire tourner l'économie africaine par le maximum d'africain.
Bonsoir tonton Philippe. Tonton l'usine de tonton bertin est par où? Je suis un jeune ingénieur de travaux en génie électrique et je cherche un stage professionnel en industrie ou en entreprise 🤲🏿. Merci tonton
C'est pour éviter ce genre de situation qu'il existe des niveaux de sanction progressifs. L'expulsion devrait être le dernier recours. Certes, le boulot n'est pas un lieu de familiarité. Cependant, c'est quand-même des humains qui s'y trouvent, humains qui ont peut-être toute une famille à charge. Virer quelqu'un de jour au lendemain pour ce type de faute, c'est vraiment psychologiquement dur selon moi.
Je suis d'accord avec Bertin. C'est à prendre ou à laisser. Ce n'est pas un jeu. En plus, les pleurs alors que l'on t'a repris plusieurs. C'est là que ça va m'énerver !
Il faut juste appliquer le fonctionnement d’une entreprise américaine. Tout ce que vous racontez là ne peut pas se passer dans une entreprise américaine
Cette histoire 😂E tipique de la Mentalite Africaine,Ça me fait penser a 1AMI, très Gentil il a ouver 1Boutique Bar 🎉la Famille allait acheter a credit, les Amis allait boire a credit 😂1jour la porte etait FermeE et tous quand ils ont Su qu'il avait fait fahite, ils arrivaient en disant 😅quoi il est FermeE(?) alors que je suis venu le payer 😂d'autres disant Moi aussi, ils ont pris la fuite 😅
Ferme et juste oui. Il faut payer comme il se doit ses employés et les valoriser au maximum possible. Le patron qui paye bien et offre de meilleures conditions de travail a tous les arguments pour etre exigeant et sévère. Pour les autres c'est une perte de temps, chacun fera comme il veut selon sa moralité.
C'est un problème de culture de travail. Moi je dis toujours au personnel soit tu es fidèle à nous soit tu t en vas . Si ta fidélité n'est a ton travail on ne veut pas de vous . Et il faut pas duré avec des personnes qui n'ont pas de fidélité ils vont te donner des hypertension etc...😂
pareil pour un ami avec qui je travaille dans un fast food, il devait finir à 18h, il est resté jusqu'à 20h... La semaine qui suit, il a étè renvoyé... Zéro négociation
Navré mais si tu permets, la décision de votre Mentor de renvoyer l'employer (celui qui n'a pas émargé) est discutable. Tout d'abord je veux croire que vous soyez réceptif à la critique constructive et que vous transmettrez à votre Mentor cette petite proposition : Je suis de formation QHSE et j'ai travaillé sur un site de construction important dans le BTP et je pense que les QHSE seront d'accord avec mon propos : La fiche d'émargement doit faire l'objet d'un contrôle par le Responsable HSE du site et/ou le Chef de "chantier" ou autres. Lorsqu'un cas comme ça se produit le RHSE ne cherche pas à établir les responsabilités comme vous dites, elles sont claires vu qu'on sait qui n'a pas émargé, mais plutôt ce qui justifie ces absences notoires. Puis s'en suis un PREMIER AVERTISSEMENT qui passe souvent par une mise à pied temporaire si pas avertissement verbal. C'est seulement après ces étapes qu'un renvoi définitif peut s'en suivre (l'entreprise doit rédiger son schéma de sanctions). Alors je ne conteste pas les capacités managériales de votre Mentor mais c'est justement parce que le DG a sa façon de faire parfois sanguine que d'autres responsabilités doivent s'en charger. Là par exemple si vous aviez un RHSE, bah le DG aurait quelqu'un à blâmer. Si je m'appuie surtout sur le rôle du HSE c'est parce que j'ai cette expérience mais surtout, tu parles de procédures, de règles etc. C'est justement le RQHSE qui fixe ces règles là sur le chantier d'ailleurs même le DG doit se plier aux mesures et consignes du site. En sommes : QU'IL RECRUTE UN RQHSE et tout ira mieux. S'il en a déjà un qu'il revoit ces compétences. Ce n'est pas à lui de faire le policier tout le temps. Bonne continuation.
La solution est simple, il faut un embaucher un chef d'exploitation dur qui va surveiller, contrôler et recadrer tous les employés tordus de l'usine ... Ce chef va améliorer les rendements de l'usine d'au moins 10%, donc il sera très rentable ... Je placerai des caméras partout pour surveiller les voleurs, les fugueurs et les paresseux !
Huile, savon, margarine, usine d un frère de l ouest, pourtant il y a une semaine très alarmiste, vous nous avez laissé entendre qu il n y a que les libanais dans ces secteurs. Please pas de xénophobie et de tribalismes au Cameroun, on aura besoin de tous
Mdr ta rien compris il prône la consommation local pas les étrangers qui viennent s enrichit chez vous pourtant quand vous allez chez eux ils vous traitent mal
Philippe soit y a beaucoup de zinzins dans les commentaires ou alors ce sont juste les memes qui protegent leurs semblable. Beaucoup osent dire pourquoi lavoir viré 😂. Les gens sont des maudits
en soi le fait que cet employé perde son travail ça peut etre compréhensible..mais il ya encore trop de paramètres inconnu pour se faire un vrai avis la dessus!! et oui il faut faire preuve de fermeté dans le business, mais ou places tu le curseur entre la fermeté nécessaire au bon fonctionnement d'une boite?? et le fait de se comporter comme un dictateur sans coeur auprès de ses employé avec le pistolet sous la tempe de perdre l'emploi qui fait qu'il peut nourrir sa famille??
Donc tu as un travail donc un salaire et tu vas encore voler ? Cest quoi la reconnaissance envers lemployeur qui te donne un salaire. Faut arreter de chercher des excuses au voleurs, ce sont des adultes qui connaissent les risques qu'ils assument.
Est-ce que l'employé est lui même conscient de l'importance de son travail pour le bien être de sa famille? Non! Sinon il ne volerait pas et n'aurait pas été laxiste.
C'est ça même, y a des gens qui arrivent a défendre le fait de voler c'est grave. Surtout si tu as un travail, au pire s'il ne gagne pas assez créer un business en parallèle.
l'employeur aussi peut abuser de ses employés peut-on également le qualifier de voleur?? l'employeur ne peut pas s'enrichir sans ses employés et l'employé a besoin de l'employeur pour nourrir sa famille..sauf que c'est une balance déséquilibrée !! surtout en afrique qui a un énorme déficit d'industrialisation et donc de possibilité d'emploi!! donc en résumé parce que tu as un emploi et donc un salaire (sans meme savoir si ce salaire te permet de vivre un peu correctement) tu dois absolument etre totalement assujeti a ton patron...lui peut ne pas respecter les règles,mais toi tu dois absolument etre au garde a vous pour lui!! c'est pas comme ça que l'afrique va se développer parce que certes l'entrepreneur se sera enrichis personnellement mais cette creation de valeur ne profitera pas aux africain (sauf dans des cas très marginaux)..vouloir développer l'afrique avec une vision chinoise des affaires c'est pas la bonne solution
@@pseudosupprimer8016 Il signe pas quand il sort de l'usine volontairement afin que Bertin croit qu'il travaille à son poste afin de ne pas avoir de retenu sur salaire. Il vient il pointe et il part pour être dehors puis il revient le soir pour signer sa sortie.
Est-ce que ça méritait une vidéo, vraiment ???!!! Le fond du sujet aurait pu être intéressant mais la forme est plus que discutable. On sent presque une forme de jouissance à être hiérarchiquement au dessus des "petites gens". Un peu d'humilité "goes a long way" comme on dit et comme dit aussi la vieille expression "le roi n'est pas votre cousin"...La confiance en soi est essentielle, l'arrogance, non.
Toi jamais de solutions, jamais positif, que des problèmes de faits divers. On ne construit et on n'entreprend jamais rien dans la negativité. Nulle n'est parfait mais apportes des solutions au lieu de faire l'audience que sur des faits divers. Les gens mauvais existeront toujours sur terre mais nous devrions nous focaliser sur ce qui nous fait avancer.Sans rancune 😅😂
Cette histoire m'a fait pleurer. La perte de bulot c'est une dramme. Il ne faut pas etre si dur avec les salaries.
Oui si bien vrai. Mais le problème aussi est dans le travail, il ne devrait pas avoir de la familiarité. Et trop de familiarité entraîne le mépris. Et c'est pour cela pour couper court, il faudrait être stricte. Peut être en faisant celà, Ils n'ont pas penser à sa famille, car peut être c'était son seul boulot. Et là in va faire comment ? C'est ça là Vie, la vie est très dure. C'est pour ça que il faut toujours bien faire les choses.
Récidiviste, il lui fallait être virer pour répondre le prochain boulot au sérieux. C'est ce qu'on appelle être bon et non gentil.
Awa faut pleurer
Si tu savais se que ça coute a l employeur tu n allais pas dire ça. Juste un vol peut avoir de grave conséquence sur l entreprise au pointe de fermer la société du couo ça met tous le monde au chômage. Bref essayer l entreprenariat et venez nous dire se que vous venez de dire .
ce n'est pas être dur. c'est l'application d'une procédure dont il a connaissance.
ne pensez pas que du côté de l'ouvrier qui a été chassé, mais aussi à l'entrepreneur qui souhaite atteindre ses objectifs.
J'aime beaucoup la façon de parler de Bertin; calme, posée, tranquille 👌🏿
Tu as tout à fait raison dans tes propos Philippe ilby a trop de voleurs au pays il faut aussi parler des entreprises qui volent les salaires des gens les 4 ou 5 mois d'aére de salaire
hum Philippe les entreprises font de meme. J'ai toujours bosse plus d'heures que necessaires largement plus.Les heures supplementaires ne sont presque jamais payees. Quelques fois neanmoins dans mon cas. mais la pluspart du temps les entreprises en profitent terriblement. Quelque soit le pays. Je me rappelle en tant que stagiaire j'ai fait le travail d'un directeur de banque. Au moins 15 heures de travail par jour. Presque pas paye. Maintenant je me focus sur livrer et etre payes. Un jour on paiera juste mes services et plus le temps. Donc les employes volent oui...mais les entreprises aussi
La vidéo parle d'un principe en entreprise, maintenant ce que vous avez vécu est une injustice qui devait être réparer, ce qui ne dédouane pas le comportement de certains salariés.
Donc pour toi, le vol pour les employés est permis parce que même les entreprises volent????😂😊😊😊
Donc pour toi, le vol pour les employés est permis parce que même les entreprises volent????😂😊😊😊😮😢😢
Mathieu 5:41 montre qu'un employé doit volontairement faire du supp.
Mais il est vrai que l'entreprise le mette dans de bonnes conditions. Cependant, c'est grâce aux sacrifices de bons employés qu'une entreprise évolu. Alors si tu es là pour voler, dégage. Et si l'entreprise pour laquelle tu as tout donner ne reconnais pas ta valeur, dégage aussi. C'est difficile mais c'est mieux.
Contre celui qui a été viré, je ne peux porter aucun jugement car je ne connais pas les raisons de ce mauvais comportement qui peut impacter négativement les autres employés. Mais qu'il veuille a changer. Il n'est pas un maudit.
Comparaison n.est pas raison .
Très inspirante. J'étudie au Maroc en génie Industriel. Mon montor. Longue vie a toi...🎉🎉
Une entreprise ça ne se dirige pas avec la naïveté, l'émotion et la complaisance, ça, je ne l'avais pas compris. De nature je suis beaucoup sensible et donc j'ai beaucoup pitié, mais je sais que celà est incompatible avec l'ambition de faire des résultats sur le terrain entrepreneuriale. Être patron comme vous l'avez dit n'implique pas que vous devez forcément être bien vu de vos salariés si vous devez être docile au point de les laisser menacer la pérennité et la stabilité de votre business. La cruauté bien fondé est de mise quand on est entrepreneur . Merci pour la leçon
moi je n'appel pas ça de la cruauté mais de la justice.Le gars avait pris l'habitude de tricher comme ça.
Les malhonnêtes sont partout .quand il pleure on dirait un saint.j'ai pris un tricycle neuf et donné à une personne parcequ'il était dans les situations difficiles. Il a pleuré devant moi sensible j'ai cédé parceque je préfère tester avant de juger.
Il doit me verser 7mil par jour
1semaine il a commencé à donner 5mil.
Ensuite même 5mil là il ne donnait plus tous les jours .
J'étais censée percevoir au moins 120mil le mois mais je me retrouvais avec 80mil.
Même laver la moto c'est moi qui dois crier 6mois après parceque j'en avais assez j'ai décidé de vendre.lui même me propose de me verser 50mil par semaine donc 200mil le mois pour que la moto lui appartient au bout de 7mois .
Maintenant il est prêt à me verser 200mil pourtant je lui demandais 120mil.
C’est incompréhensible comme comportement
Déjà dès la troisième phrase ton histoire commence mal !!!
@@badrnels1375ooh l’immature 😂😂
😂😂😂😂 un malhonnête
Tu fais preuve de naïveté
Il n'y a pas de place pour le paternaliste en affaires, c'est la clef du succès 🌺🌺🌺
merci beaucoup mr Philippe
C'est question de culture... dans la notre, il faut être craint pour être respecté.
La meme chose dans Les Antilles.. mieux vaut être craint que d’être aimé 🥰… this is business 👨💼
La seule chose qui est à ta portée...c'est d'être Craint !Le reste c'est les émotions... Stay focused !
Merci pour tes retours!
Il faut apprendre à être ferme le plus tôt possible dans sa vie professionnelle. En tant que responsable savoir communiquer et dire non quand les procédures l'indiquent.
exactement! tu as tout dit vraiment!
merci pour ce partage
Merci pour la leçon. Par rapport à la présence, il y a des entrepreneurs au pays qui utilisent un dispositif fabriqué localement qui permet de pointer automatiquement par géolocalisation du smartphone, combiné avec l'empreinte digitale et d'autres technologies. En plus le pointeur peut être mobile pour les zones de chantier. Cela permet d'être plus juste sur les heures de travail.
En europe ça passe bien, mais en Afrique combien de personnes ont accès à un télèphone android avec une connexion internet?
philips; tu es mon mentor....tu es un model pour moi
Un moment il faut attaquer le vrai problème à la source : Améliorer le système de pointage afin d'empêcher qu'on le contourne !
Très bonne réponse
Quand vire, le prochain aura peur de réessayer, problème résolu. La source c'est celui qui veut sortir sans signaler
@@Benedictebukamba243 quelqu'un peut traduire ça ...
Ne jamais avoir de la pitié dans ce contexte car l'empathie n'est jamais réciproque face à celui qui est cencé "être au dessus" pourtant c'est ce dernier qui attrape la main tendue pour aider.
8:28 je suis d’accord avec ça la gentillesse en affaires n’est pas bon je suis entrain de le payer cher avec un de mes chauffeurs Taxi sur Yaoundé.
Mr Philippe, concernant Maersk, je pense que s'il vous font payer le manque à gagner pour retard de chargement vous pouvez faire pareil pour retard de livraison par exemple parce que je suis prêt à parier qu'ils ne sont pas réglo dans ce sens là. Une solution également pourrait être que ton mentor privilégie les déchargements Maersk le jour où ils sont programmés
Ensuite ils vont te dire que l'Afrique n'avance pas à cause des religions importées
À dire vrai je suis d'accord avec toi à 99% tout ce que tu as dit est logique après là où je me permets de mettre un bémol c'est au niveau de la rémunération car d'après mon expérience personnelle quand tes employés sont sous-payés ils ont tendance à mettre le bordel dans la boîte donc ce n'est pas en payant les gens 70000 francs CFA par mois qu'ils te respecteront même si tu leur donnent du travail ils se sentiront exploités et ils mettront de la mauvaise volonté à la tache c'est dommage mais c'est la réalité🤷🏾♂️
Simo tu as vécu en Europe toi-même tu sais comment ça se passe non?
N'importe quoi.
N'était il pas d'accord au début ? Quand ça ne t'arrange plus, tu laisses tomber
@@perpetuelequlibreArrêtez d'être impoli sur le commentaire des gens. Oui, il faut aussi penser à améliorer le salaire des ouvriers en Afrique. Les business men ont généralrment tendance à penser qu'à leur profits et non au bien-être de leurs agents!
En tant qu'employeur en France, je valide tes propos. En effet, il faut bien payer tes employés mais il faut aussi les économiser si tu ne veux pas qu'ils claquent ... Un cadre qui subit trop de pression finira par quitter son entreprise, même s'il est bien payé ... Un maraîcher qui souffre trop au travail car le boulot est très dur physiquement, lui aussi finira par claquer ... Et le turnover coute cher en temps, en énergie et en argent ...
Pour appuyer tes propos, en Ile de France il y a une usine de recyclage de papier nommé Paprec qui paye ses employés 2000€/mois. Le résultat : les gens font tout pour conserver leur travail qui paye bien donc ils bossent sérieusement et le travail est devenu une priorité dans leur vie !
Moi qui est née en France , ce que tu dis est tout à fait normal . Surtout quand les personnes ont étaient averti des consignes . Non non ya rien d'injuste .🙏
Je pensais que dans ce cas tu devrais dire "moi qui suis "....bon tu es de France tu peux avoir raison ....et puis" les personnes ont EtE", pas "ont Etaient"....bon...😊
Sil vous plaît Monsieur Philippe la société est situé où j'aimerais y travailler j'ai vraiment besoin dun emploi he vous en prie
je suis d'accord il faut donner l'exemple.Les Africains doivent être sérieux dans leurs travail.
Philippe, s'il vous plaît une vidéo avec les fondateurs de Djamo, qui sont entrain de bâtir la première super application financière de l'Afrique de l'Ouest.
C'est l'adversité qui nous fait grandir. Il vaut mieux être dur avec ceux qui sont malhonnêtes car ils ne changeront pas autrement.
simple!
Tres bien fait !!!
Tiens bon mon frère 😢😢😢 un frère Sénégalais, au Sénégal c'est pareil 😢😢😢 comment voulez vous qu'on se développe
T'as pleinement raison. Quand on fait le choix de travailler, il faut être honnête jusqu'au bout, et ne pas voler. Au moins les brigands ont fait le choix de voler (mauvais choix certes) mais ils s'amusent pas à jouer à l'honnête homme. Paradoxalement ils sont plus honnêtes que les travailleurs qui volent.
joliment dit! c clair!
Salut nous Mr Bertin sil te plait philippe ❤❤ 🎉
Les larmes des 🐊 🐊 🐊 🐊. Philippe il y a des gens comme ça à back to africa. Que dieu a permis que ce soit par mon argent qu'elle soit dénoncée
Voler ton heure ,il s’en fiche car ils savent qu’ils seront payés à la fin du mois.
Fuir leur tâche,ne pas travailler et être payé
Hi y’a qu’en Afrique ces genre de chose ça lui servira de leçon pour la prochaine fois
Faux, pas qu'en Afrique. Partout
Arrêtez de dire " y a qu'en Afrique que ceci et cela arrive "...Voyagez un peu pour voir. Sortez du village !
Simo tu va créer une révolution en Afrique, ces gens doivent arriver à un niveau où ils ont peur de voler. Il respecte le travail comme il le font lorsqu’ils arrivent dans les pays étrangers. Que Jésus continue à te fortifier 😊
Je suis d'accord avec vous, on n'est pas là pour s'amuser en entreprise
Tellement vrai il faut être stricte malheureusement car il y a trop de vol 😮 horrible mais c'est comme ça 😢
Ce n est pas facile de gérer des employés.
Créer une entreprise sans employés serait idéal pour klk un n ayant pas cette fermeté.
Ceci est possible dans le secteur de la tech.
Y’a un moyen de tracer ça de manière informatique. Il y a une solution informatique qui scan une vignette sur le par brise du camion. Plus d’info dans mon inbox
Chacun devrait être entrepreneur , enfin si tu veux préserver ta fierté alors sois entrepreneur…..
Exact
Le business ce n’est pas pour les enfants !!! Amen 🙏
On veut un interview avec N'gannou, tu es Cameroun lui aussi faite ça vite vite pour ce dimanche merci bien 😅
C'est un très bon point.
Quand on est patron et entrepreneur , on doit être le moins émotionnel possible.
Par contre faire travailler les gens de 7h30 à 17h30, vous pensez qu'ils passent le temps avec leur famille à quel moment?
En plus avec des salaires de 100K, 200K le mois?
Ce qui peut expliquer le vol de temps travaillé et le vol de matériels et produits.
Sinon comme d'habitude, bon contenu.
Tu as entièrement raison et c'est valable partou dans la vie... Tu respecte pas dehors
Très bien fait il n'y a pas de sentiments dans le business ce n'est pas pour les enfants de chœur 6:07
Bravo Mr Bertin et tu l as si bien dit en entrepreneuriat mieux vaut être craint que être aimé 7:07
Ceci est le véritable problème de nos usine en Afrique
C'est des minables it's heartbreaking
ce sont ces attitudes qui mettent un frein aux objectifs de l'entrepreneur. puisque chaque effort conjugué d'un individu participe à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
ces attitudes sont à proscrire en entreprise avec la fermeté absolue.
déjà sur le terrain vous êtes nargué en externe par les fournisseurs logistiques ou autre, si en interne encore on doit vous bloquer avec ces attitudes, c'est pas bien.
Bon courage à M.Bertin Tchoffo !
on espère avec le temps, prendre à bras le corps sa motivation, celle de vouloir que la majorité des africains soient dans le maximum de secteur d'activité afin de faire tourner l'économie africaine par le maximum d'africain.
Bonsoir tonton Philippe.
Tonton l'usine de tonton bertin est par où?
Je suis un jeune ingénieur de travaux en génie électrique et je cherche un stage professionnel en industrie ou en entreprise 🤲🏿.
Merci tonton
👏🏿👏🏿👏🏿
Sur la dernière année Maersk a perdu plus de 30% en matières de capitalisation boursière et ils veulent faire payer le manque a gagner à tonton Bertin
Des vidéos nous aguerrient sans en être victime
Les malhonnêtes se reconnaissent entre eux.
C'est pour éviter ce genre de situation qu'il existe des niveaux de sanction progressifs. L'expulsion devrait être le dernier recours. Certes, le boulot n'est pas un lieu de familiarité. Cependant, c'est quand-même des humains qui s'y trouvent, humains qui ont peut-être toute une famille à charge. Virer quelqu'un de jour au lendemain pour ce type de faute, c'est vraiment psychologiquement dur selon moi.
Je suis d'accord avec Bertin. C'est à prendre ou à laisser. Ce n'est pas un jeu. En plus, les pleurs alors que l'on t'a repris plusieurs. C'est là que ça va m'énerver !
Superbe video Phiphi❤ tu as bonne mine
Weh Philippe merci
Philippe votre ceinture de sécurité svp
Bonsoir Philippe, je veux rencontrer Bertin Tchoffo, aidez moi svp.
Peu importe le controle strict,y aura tjrs du vol.
Ah oui! On ne badine pas avec les affaires.
Mr Simo j ai un petit frère il cherche le travail, si vous pouvez me aidez a le recruiter. Merci
Le business c'est pour les enfants 😂,👌
Il faut juste appliquer le fonctionnement d’une entreprise américaine.
Tout ce que vous racontez là ne peut pas se passer dans une entreprise américaine
Et quel est ce fonctionnement ?
😂😂 tu es revenu avec ca
🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔
Cette histoire 😂E tipique de la Mentalite Africaine,Ça me fait penser a 1AMI, très Gentil il a ouver 1Boutique Bar 🎉la Famille allait acheter a credit, les Amis allait boire a credit 😂1jour la porte etait FermeE et tous quand ils ont Su qu'il avait fait fahite, ils arrivaient en disant 😅quoi il est FermeE(?) alors que je suis venu le payer 😂d'autres disant Moi aussi, ils ont pris la fuite 😅
C est énervant quand tu veux aider il vont prendre avantage de toi
Franchement une vraie jungle.
😂😂😂
"Renvoi" sans E.
Ferme et juste oui. Il faut payer comme il se doit ses employés et les valoriser au maximum possible.
Le patron qui paye bien et offre de meilleures conditions de travail a tous les arguments pour etre exigeant et sévère.
Pour les autres c'est une perte de temps, chacun fera comme il veut selon sa moralité.
C'est un problème de culture de travail. Moi je dis toujours au personnel soit tu es fidèle à nous soit tu t en vas . Si ta fidélité n'est a ton travail on ne veut pas de vous . Et il faut pas duré avec des personnes qui n'ont pas de fidélité ils vont te donner des hypertension etc...😂
pareil pour un ami avec qui je travaille dans un fast food, il devait finir à 18h, il est resté jusqu'à 20h... La semaine qui suit, il a étè renvoyé... Zéro négociation
concentrez vous sur votre travail monsieur. Toujours le vol ???? vous les payez combien ces gens. rémunéré combien
dans l'histoire de vol là... je boudais avec la fermeté, on a cambriolé chez moi, je comprends bien la douleur dans tes mots.
Mais c est pas comme ca que ont renvoi un employe
Navré mais si tu permets, la décision de votre Mentor de renvoyer l'employer (celui qui n'a pas émargé) est discutable.
Tout d'abord je veux croire que vous soyez réceptif à la critique constructive et que vous transmettrez à votre Mentor cette petite proposition :
Je suis de formation QHSE et j'ai travaillé sur un site de construction important dans le BTP et je pense que les QHSE seront d'accord avec mon propos : La fiche d'émargement doit faire l'objet d'un contrôle par le Responsable HSE du site et/ou le Chef de "chantier" ou autres.
Lorsqu'un cas comme ça se produit le RHSE ne cherche pas à établir les responsabilités comme vous dites, elles sont claires vu qu'on sait qui n'a pas émargé, mais plutôt ce qui justifie ces absences notoires.
Puis s'en suis un PREMIER AVERTISSEMENT qui passe souvent par une mise à pied temporaire si pas avertissement verbal. C'est seulement après ces étapes qu'un renvoi définitif peut s'en suivre (l'entreprise doit rédiger son schéma de sanctions).
Alors je ne conteste pas les capacités managériales de votre Mentor mais c'est justement parce que le DG a sa façon de faire parfois sanguine que d'autres responsabilités doivent s'en charger.
Là par exemple si vous aviez un RHSE, bah le DG aurait quelqu'un à blâmer. Si je m'appuie surtout sur le rôle du HSE c'est parce que j'ai cette expérience mais surtout, tu parles de procédures, de règles etc. C'est justement le RQHSE qui fixe ces règles là sur le chantier d'ailleurs même le DG doit se plier aux mesures et consignes du site.
En sommes : QU'IL RECRUTE UN RQHSE et tout ira mieux. S'il en a déjà un qu'il revoit ces compétences. Ce n'est pas à lui de faire le policier tout le temps.
Bonne continuation.
Salu
La solution est simple, il faut un embaucher un chef d'exploitation dur qui va surveiller, contrôler et recadrer tous les employés tordus de l'usine ... Ce chef va améliorer les rendements de l'usine d'au moins 10%, donc il sera très rentable ... Je placerai des caméras partout pour surveiller les voleurs, les fugueurs et les paresseux !
Soit concentrer sur la vidéo ,on n'a bl'impression que tu nous néglige
En même temps il y a le droit, est-ce la procédure normale ? Si le cas oui il peut le virer 4:05
Huile, savon, margarine, usine d un frère de l ouest, pourtant il y a une semaine très alarmiste, vous nous avez laissé entendre qu il n y a que les libanais dans ces secteurs. Please pas de xénophobie et de tribalismes au Cameroun, on aura besoin de tous
Mdr ta rien compris il prône la consommation local pas les étrangers qui viennent s enrichit chez vous pourtant quand vous allez chez eux ils vous traitent mal
Tu es méchant
Vous avez payé ces droits
Philippe soit y a beaucoup de zinzins dans les commentaires ou alors ce sont juste les memes qui protegent leurs semblable. Beaucoup osent dire pourquoi lavoir viré 😂. Les gens sont des maudits
Tu le paye combien pour arriver jusqu’à une vidéo
Au nom de jésus christ ( j'egorge le serpent) Perpétuellement
Tu perds ton travail au Cameroun tu ne pleures pas comment 😅😅?
Fallait pas voler
DES ENCULÉS, COMME SI LEUR OBJECTIF EST DE TE RUINER 🤬
en soi le fait que cet employé perde son travail ça peut etre compréhensible..mais il ya encore trop de paramètres inconnu pour se faire un vrai avis la dessus!! et oui il faut faire preuve de fermeté dans le business, mais ou places tu le curseur entre la fermeté nécessaire au bon fonctionnement d'une boite?? et le fait de se comporter comme un dictateur sans coeur auprès de ses employé avec le pistolet sous la tempe de perdre l'emploi qui fait qu'il peut nourrir sa famille??
Donc tu as un travail donc un salaire et tu vas encore voler ? Cest quoi la reconnaissance envers lemployeur qui te donne un salaire. Faut arreter de chercher des excuses au voleurs, ce sont des adultes qui connaissent les risques qu'ils assument.
Est-ce que l'employé est lui même conscient de l'importance de son travail pour le bien être de sa famille? Non! Sinon il ne volerait pas et n'aurait pas été laxiste.
C'est ça même, y a des gens qui arrivent a défendre le fait de voler c'est grave. Surtout si tu as un travail, au pire s'il ne gagne pas assez créer un business en parallèle.
l'employeur aussi peut abuser de ses employés peut-on également le qualifier de voleur?? l'employeur ne peut pas s'enrichir sans ses employés et l'employé a besoin de l'employeur pour nourrir sa famille..sauf que c'est une balance déséquilibrée !! surtout en afrique qui a un énorme déficit d'industrialisation et donc de possibilité d'emploi!! donc en résumé parce que tu as un emploi et donc un salaire (sans meme savoir si ce salaire te permet de vivre un peu correctement) tu dois absolument etre totalement assujeti a ton patron...lui peut ne pas respecter les règles,mais toi tu dois absolument etre au garde a vous pour lui!! c'est pas comme ça que l'afrique va se développer parce que certes l'entrepreneur se sera enrichis personnellement mais cette creation de valeur ne profitera pas aux africain (sauf dans des cas très marginaux)..vouloir développer l'afrique avec une vision chinoise des affaires c'est pas la bonne solution
vous avez oublié le fait qu'il est récidiviste comme énoncé dans la vidéo, donc il n'est pas à son premier forfait.
Il faut prendre quelqu un pour veiller à l’orDre des affaires. C’est de la faute du patron s’il n’ y a personne pour veiller à l’ordre du travail....
C ton cas, tu n’es pas ferme ou alors tu essayes de comprendre tes salariés ou tes clients qui te volent allègrement
ATTACHE TA CEINTURE DE SÉCURITÉ AVANT DE CONTINUER TA VIDÉO
❤
Mais ta photo miniature dis vol
C'est vol parce le patron te paie pour des heures que tu n'as pas travaillé
C'est du vol, comment on te paie pour travailler et toi tu te balades dehors pour faire tes affaires au lieu d'être à ton poste.
C'est du vol de temps de travail..Ça existe aussi..
D'ailleurs j'ai pas compris, l'employer oublie de signer où il fuit le travail avant l'heure ?
@@pseudosupprimer8016 Il signe pas quand il sort de l'usine volontairement afin que Bertin croit qu'il travaille à son poste afin de ne pas avoir de retenu sur salaire. Il vient il pointe et il part pour être dehors puis il revient le soir pour signer sa sortie.
Est-ce que ça méritait une vidéo, vraiment ???!!! Le fond du sujet aurait pu être intéressant mais la forme est plus que discutable. On sent presque une forme de jouissance à être hiérarchiquement au dessus des "petites gens". Un peu d'humilité "goes a long way" comme on dit et comme dit aussi la vieille expression "le roi n'est pas votre cousin"...La confiance en soi est essentielle, l'arrogance, non.
Toi jamais de solutions, jamais positif, que des problèmes de faits divers. On ne construit et on n'entreprend jamais rien dans la negativité. Nulle n'est parfait mais apportes des solutions au lieu de faire l'audience que sur des faits divers. Les gens mauvais existeront toujours sur terre mais nous devrions nous focaliser sur ce qui nous fait avancer.Sans rancune 😅😂
Salu