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看過最好的求職建議，這個人資很厲害
難得看到這麼專業的人資
前公司有兩個同事在面試時回答"你為什麼會想要來我們公司?"時回說: "因為我缺錢。"最後還是都錄取了，其中一位現在還是高階主管。這種回答在一般公司早就被打槍，眼緣才是佔大多數的。
你說的對，我去面試 三個主管面試完通過後考試 考完還是沒錄取，真的覺得有點在玩弄求職者的感覺..
我覺得問這種問題真的很無聊，如果不缺錢難道是為了積陰德嗎
@@yu-lunchen5361 真的，就如上所說 真的都是看眼緣的
受用無窮！所有面試技巧，這部最實用，我履歷一加入關鍵字，面試邀約馬上源源不絕，現在也順利應徵上工作，謝謝！
原來最厲害的人才都在留言區，裡面肯定很多成功人士，真羨慕!!
說實話 這些面試技巧都是在你"確定"要走哪個產業 而且你願意深耕在這個產業 如果是不知道想做什麼亂槍打鳥投履歷的 哪有這麼多時間"客製化"履歷"
對啊，我做過服務業，做過房務，做過麵包三手，做過工廠不就要整理四五份履歷了
這算是面試技巧，但通常是有緣沒緣而已
大部分的資訊都不錯, 值得參考! 除非是應徵HR/市場調查的工作, 期待薪資說根據內外部產業資訊分析的結果, 薪資水準應該落在何種範圍, 很多主管是不是會被嚇到? 這個人太精明了吧? 我覺得這一點一般求職者可能需要再想一下, 祝大家求職順利
謝謝，最後一招有學到哦
很實在的偷偷說，謝謝分享。
面試時 一定要詳細了解職務內容(中南部的公司 大都說 肯學就可以 實際上職務內容多到無法想像 ) ， 有的公司在加班時數 不太會說 要有技巧性的問
有關係就沒關係再來是眼緣最後真的才是能力吧⋯
能力強的應該都當老闆了
一堆人資都不仔細看履歷 虧我跟你都是英國畢業的
這集很棒很有用！
要用你什麼不都是理由
超讚的 後面兩招 尤其最後一招猛
沒有完全認同, 面試是很看緣分的, 這都沒有標準答案!
我也同意面試很看緣分但那是面試失敗後的安慰話罷了這篇是在拆解面試官想法，個人認為當作參考滿實用的老實說:我覺得這已比講應徵者錯字一堆的初階HR建議好很多...
非常認同錄取與否要看緣分，有些人回答的很好，也都回答了面試官想聽的話但並不是每個面試官都很客觀分析一個人適任與否，因為面試官是人不是機器人，面試不同人不一定使用相同標準，有時候就是你跟他有同樣的興趣這種小細節所以他錄取你研究所面試也是
同意
就像他說的面試跟相親一樣取決於面試者順不順眼，可能像他心目中的渣男朋友再優秀都沒用
很好的求職建議，謝謝您
很棒！
那些自稱高階的經理人，如果的是騎驢找馬，待業找也是那死樣子啦，過了40+也是找不到呢！
聽不懂我的專業做什麼，那我應該是進錯門。
07:45 問公司加班文化
其實不用問，要常加班的公司就會主動問是否可以配合加班，之後再反問他常態＆偶爾就好
學到了些重點，沒慧根的還是聽不懂。感謝
要看有沒有內定
第一[批]非匹喔
這些都是徵高階主管的吧！一些基層的人資根本都懶的面試，都懶到直接外包人力派遣找人了好嗎？人力派遣找人進去後公司人資又看一下，也是他們公司人資覺得可以或是迫於上級要求找人的壓力讓人進去（脫褲子放屁）然後又工作環境對派遣人員不友善（那幹嘛找？人力不足了，還不友善對待，搞不懂。爛）
與其聽她說．．．不如自己準備好面試問題＋練習（很重要！）
你搞不清楚重點
不用把自己講的那什麼神啦～你只是剛好運氣好而已
說個笑話 HR
8:00
从人资专业上，这位老师很厉害了。我非常怕这种女领导，如果正直还好，坏起来就很麻烦了。
你們自己先找個會掌鏡的人吧
眼神一直往上飄……是在唬扯嗎？
阿你就是什麼都不懂才會當人資，你在意什麼關我什麼事？
如果決定錄不錄用都全憑HR個人喜惡決定的公司，個人建議要小心，因為很多妖魔鬼怪都是專門對付HR(能說會道討人歡心點滿)，而且大部分這些都是高管職，很大部分(除非底下骨幹很強)，不然公司只是在燒錢
好白痴的留言
真正厲害的HR是會了解公司各單位職務需求，並且尋找&規劃教育訓練課程，分析離職率與員工績效表現狀況，綜合以上結果去擬定薪資範疇並呈報薪酬委員會
ruclips.net/video/ixVKDwCL8zY/видео.html 沒有....100%嗎，微婉了吧?
![Seungmin "그렇게, 천천히, 우리(As we are)" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/kAzmhLHePqU/mqdefault.jpg)
看過最好的求職建議，這個人資很厲害
難得看到這麼專業的人資
前公司有兩個同事在面試時回答"你為什麼會想要來我們公司?"時回說: "因為我缺錢。"
最後還是都錄取了，其中一位現在還是高階主管。這種回答在一般公司早就被打槍，眼緣才是佔大多數的。
你說的對，我去面試 三個主管面試完通過後考試 考完還是沒錄取，真的覺得有點在玩弄求職者的感覺..
我覺得問這種問題真的很無聊，如果不缺錢難道是為了積陰德嗎
@@yu-lunchen5361 真的，就如上所說 真的都是看眼緣的
受用無窮！所有面試技巧，這部最實用，我履歷一加入關鍵字，面試邀約馬上源源不絕，現在也順利應徵上工作，謝謝！
原來最厲害的人才都在留言區，裡面肯定很多成功人士，真羨慕!!
說實話 這些面試技巧都是在你"確定"要走哪個產業 而且你願意深耕在這個產業 如果是不知道想做什麼亂槍打鳥投履歷的 哪有這麼多時間"客製化"履歷"
對啊，我做過服務業，做過房務，做過麵包三手，做過工廠不就要整理四五份履歷了
這算是面試技巧，但通常是有緣沒緣而已
大部分的資訊都不錯, 值得參考!
除非是應徵HR/市場調查的工作, 期待薪資說根據內外部產業資訊分析的結果, 薪資水準應該落在何種範圍, 很多主管是不是會被嚇到? 這個人太精明了吧? 我覺得這一點一般求職者可能需要再想一下, 祝大家求職順利
謝謝，最後一招有學到哦
很實在的偷偷說，謝謝分享。
面試時 一定要詳細了解職務內容(中南部的公司 大都說 肯學就可以 實際上職務內容多到無法想像 ) ， 有的公司在加班時數 不太會說 要有技巧性的問
有關係就沒關係
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最後真的才是能力吧⋯
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這集很棒很有用！
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我也同意面試很看緣分
但那是面試失敗後的安慰話罷了
這篇是在拆解面試官想法，個人認為當作參考滿實用的
老實說:我覺得這已比講應徵者錯字一堆的初階HR建議好很多...
非常認同錄取與否要看緣分，有些人回答的很好，也都回答了面試官想聽的話
但並不是每個面試官都很客觀分析一個人適任與否，因為面試官是人不是機器人，面試不同人不一定使用相同標準，有時候就是你跟他有同樣的興趣這種小細節所以他錄取你
研究所面試也是
同意
就像他說的面試跟相親一樣取決於面試者順不順眼，可能像他心目中的渣男朋友再優秀都沒用
很好的求職建議，謝謝您
很棒！
那些自稱高階的經理人，如果的是騎驢找馬，待業找也是那死樣子啦，過了40+也是找不到呢！
聽不懂我的專業做什麼，那我應該是進錯門。
07:45 問公司加班文化
其實不用問，要常加班的公司就會主動問是否可以配合加班，之後再反問他常態＆偶爾就好
學到了些重點，沒慧根的還是聽不懂。感謝
要看有沒有內定
第一[批]非匹喔
這些都是徵高階主管的吧！一些基層的人資根本都懶的面試，都懶到直接外包人力派遣找人了好嗎？人力派遣找人進去後公司人資又看一下，也是他們公司人資覺得可以或是迫於上級要求找人的壓力讓人進去（脫褲子放屁）然後又工作環境對派遣人員不友善（那幹嘛找？人力不足了，還不友善對待，搞不懂。爛）
與其聽她說．．．
不如自己準備好面試問題＋練習（很重要！）
你搞不清楚重點
不用把自己講的那什麼神啦～你只是剛好運氣好而已
說個笑話 HR
8:00
从人资专业上，这位老师很厉害了。我非常怕这种女领导，如果正直还好，坏起来就很麻烦了。
你們自己先找個會掌鏡的人吧
眼神一直往上飄……是在唬扯嗎？
阿你就是什麼都不懂才會當人資，你在意什麼關我什麼事？
如果決定錄不錄用都全憑HR個人喜惡決定的公司，個人建議要小心，因為很多妖魔鬼怪都是專門對付HR(能說會道討人歡心點滿)，而且大部分這些都是高管職，很大部分(除非底下骨幹很強)，不然公司只是在燒錢
好白痴的留言
真正厲害的HR是會了解公司各單位職務需求，並且尋找&規劃教育訓練課程，分析離職率與員工績效表現狀況，綜合以上結果去擬定薪資範疇並呈報薪酬委員會
ruclips.net/video/ixVKDwCL8zY/видео.html 沒有....100%嗎，微婉了吧?