ЯКА БУДЕ МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА У 2024 РОЦІ?

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 3 дек 2023
  • ДОПОМОГА АДВОКАТА У МІСТІ КИЇВ ТА ПО ВСІЙ УКРАЇНІ
    www.dom-pravo.kiev.ua/
    ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ ОНЛАЙН
    📍0988216642;
    ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ ПЕНСІЙНІ ПИТАННЯ:
    • АДВОКАТ ПРО ПЕНСІЙНІ С...
    НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА:
    • ЮРИДИЧНІ НОВИНИ
    НАЙЧАСТІШІ ЮРИДИЧНІ ПОМИЛКИ:
    • ЮРИДИЧНІ ПОМИЛКИ - ПОГ...
    ✅ Соціальні мережі:
    🟦 Facebook: / dompravo
    🟨 Twitter: / dompravo
    🟦 Telegram: t.me/dompravokyev
    🟨 Instagram: / dompravo
    🟦 Tiktok: / dompravo
    Незабаром настане 2024 рік. Дехто хвилюється через те що на цей рік заплановано пенсійну реформу, хтось хвилюється через те що додається один рік страхового стажу для виходу на пенсію за віком, але дуже часте питання - а яка буде мінімальна заробітна плата?
    Посилання на текст законодавчих актів:
    zakon.rada.gov.ua/laws/show/3...
    zakon.rada.gov.ua/laws/show/1...
    mof.gov.ua/storage/files/%D0%...
    Для початку треба розібратися а що ж таке мінімальна заробітна плата?
    Стаття 95 Кодексу Законів про Працю України та стаття 3 Закону України про оплату праці дають визначення, що мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Тобто вона розраховується у місячному еквіваленті (мінімальна сума яку людина має отримати за виконання своєї роботи за місяць) та у сумі за годину (мінімальна заробітна плата за годину роботи).
    Мінімальна заробітна плата являє собою державну соціальну гарантію. Дана гарантія діє на всій території України і вона обов’язкова для організацій, підприємств та установ всіх форм власності і господарювання (для фізичних осіб та фізичних осіб підприємців включно) що використовують найманих працівників за будь - якою системою оплати. Іншими словами якщо працедавець наймає працівника, то мінімальну заробітну плату він повинен йому сплатити, незважаючи на те який вид нарахування заробітної плати було встановлено. У статті 3-1 Закону України про оплату праці вказано що Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
    Мінімальна заробітна плата не може бути меншою за прожитковий мінімум. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється відповідно до статей 9 та 10 Закону України про оплату праці.
    Але у показника мінімальної зарплати це не єдина функція. На основі даного показника розраховують і інші показники, такі як - мінімальний та максимальні розміри ЄСВ, максимальну суму неоподатковуваних добових при відрядженнях у межах України, мінімального та максимального обмеження розміру лікарняних, ставку єдиного податку та податку на нерухомість, суму вихідної допомоги у разі вступу призовника до лав ЗСУ.
    Тепер просте питання - а де встановлюються суми мінімальної зарплати? Вони встановлюються у Держбюджеті на рік. У статті 8 Проекту Закону про Державний бюджет на 2024 рік встановлено що з 1 січня 2024 по 1 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата буде 7100 грн за місяць, або 42,6 грн за годину. А починаючи з квітня 2024 року - 8000 грн в місяць і 48 грн за годину.
    Багато хто не повністю розуміє навіщо взагалі вводити такий показник як мінімальна заробітна плата. Іноді можно почути і такі думки типу - мінімальна заробітна плата ні на що не впливає, або це показник тільки для ФОПів та бухгалтерів. Як виявляється впливає. І досить серйозно, і на кожного.
    З повагою, ЮК ДОМПРАВО.
    #зарплата #адвокат #юрист #адвокатонлайн #юристонлайн #адвокаткиїв #адвокатпоради #закон #новинизакон #новини #зарплата

Комментарии • 6

  • @user-jq5nw1uj7y
    @user-jq5nw1uj7y 4 месяца назад

    Дякую!💛💙

  • @user-qf5ux4ih2u
    @user-qf5ux4ih2u 5 месяцев назад

    Дякую вам за разъяснение

  • @user-ee9hh5mo9h
    @user-ee9hh5mo9h Месяц назад

    людина працює сторожем в бюджетній організаціі, його зміна ніч через дві,було 16 год. потім годину забрали ,стало 15 год.Зараз коли підняли мін.зарплату директор вирішила що люди багато получають івирішила неплатити мін. а платити погодинно.Але ми в інтернеті читали що якщо в людей такий графік то повинні платити мін. оклад.поясніть будьласка наші права.Будемо дуже вдячні.

  • @user-rv8my5dr9f
    @user-rv8my5dr9f 3 месяца назад

    В том году получала 4500грн сняли коведные 500грн стало 4000грн, в этом году спёрли ещё 500грн , получила 3500грн за январь 2024грн.(медсестра детсадика ставка 0.75).

  • @magic_frend
    @magic_frend Месяц назад

    Минимальна зарплата может Бути тільки за простий некваліфікований труд

  • @user-it9fn8fp4s
    @user-it9fn8fp4s 3 месяца назад

    Господи как много слов вместо сумми на єкрані.