Depois da 5 s minha vida melhor dentro do ambiente de trabalho ajuda muito na segurança de trabalho não me machucou mais nada cai minha cabeça e ninguém esbarra a canela dentro da oficina aprendi a pelo menos uma hora por dia administrar estes processos na manutenção
Caríssimo professor Haroldo. Você é seu programa de 5S foi um diferencial na nossa empresa é muito mais nas pessoas que se engajarem a ele. Sou eterna DEFENSORA do 5S . Muito grata por tudo. Sucesso
Boa tarde Lúcia. Grato pelo feedback e parabéns por ser uma DEFENSORA do 5S. Fico à sua disposição. Lembrando que no site www.5setpm.com.br você encontra vários cursos à distância que gravei sobre 5S. Abraços
5 S - Significa tirar as primeiras letras de: 1 S - SEIRI - Classificar, separar o do desnecessário 2 S - SEITON - Coloque em ordem, simplifique 3 S - SEISO - brilhar, varrer 4 S - SEIKETSU - Padronizar, Desenvolver Métodos Comuns para Consistência 5 S - SHITSUKE - Sustente, segure os ganhos, forme a cultura e melhore
Excelente vídeo Haroldo!!! Por gentileza, tira uma dúvida: Quais as notas de corte para definir os resultados das auditorias dos 5s? Por exemplo: Bom / Razoável e Ruim.
Viva, quando há um erro na fabricação e o erro é humano como se confronta o empregado? Deve ser aberta uma Não Conformidade ? Como atuar? A culpa é do empregado ou é do gestor e do seu superior? Como são tratados e encarados estes erros? Obrigado
3S Deve ser aberta uma não conformidade. Na análise da causa raiz, planejar para evitar recorrência: treinamento, conscientização, planejamento? Evitar usar o termo “culpado”. Usar o termo “responsável”
A questão é: ninguém quer ser culpado, mas sim, qual foi a causa raiz do problema. O foco da discussão é evitar a recorrência, e não penalizar o responsável. Se este não é o foco, deve ser revista a política da empresa, e não ficar buscando punições fazendo com que as pessoas tenha uma postura defensiva e que a empresa não ganha nada com isso.
Nestes mais de 30 anos de experiência já vi de tudo. Isto que você falou, empregados que só fazem reclamar e com baixa qualificação, supervisores sem nenhum perfil de liderança, etc. A mudança deve ser no sentido top-down, inclusive com trocas de pessoas de todos os níveis hierárquicos que não apresentam o mínimo compromisso com a empresa, se for o caso.
Assistindo em 2020 e concluindo que esse vídeo é muito atual. Parabéns!
Eu em 2024
excelente ...Parabens.. Muito bom seu material
Depois da 5 s minha vida melhor dentro do ambiente de trabalho ajuda muito na segurança de trabalho não me machucou mais nada cai minha cabeça e ninguém esbarra a canela dentro da oficina aprendi a pelo menos uma hora por dia administrar estes processos na manutenção
Caríssimo professor Haroldo. Você é seu programa de 5S foi um diferencial na nossa empresa é muito mais nas pessoas que se engajarem a ele. Sou eterna DEFENSORA do 5S . Muito grata por tudo. Sucesso
Boa tarde Lúcia. Grato pelo feedback e parabéns por ser uma DEFENSORA do 5S. Fico à sua disposição. Lembrando que no site www.5setpm.com.br você encontra vários cursos à distância que gravei sobre 5S. Abraços
Esse assunto sempre é atual... Na escola, preciso praticar o 5s como lição... Eh obrigada você me salvou :)
Professor Haroldo este assunto do 5s foi muito bem explicado neste vídeo muito obrigado por compartilhar.
Grato Aguinaldo
Boa tarde amigo seu vídeo me ajudou muito no meu dia dia
Assistindo 2021 muito bem explicado parabéns. Uma aula para mim .
Vídeo excelente, didático e objetivo!
Participando do Curso Guia de Turismo.
Excelente vídeo. Muito bem explicado. Gratidão Haroldo.
Grato pelos comentários
Excelente, Haroldo. Parabéns pela clareza e lucidez dos exemplos dados.
Boa noite Augusto. Grato
Obrigado pelo vídeo vai me ajudar muito no meu tranalho
Grato pelo Feedback Betânia
Muito bom!
Grato Rosana
5 S - Significa tirar as primeiras letras de:
1 S - SEIRI - Classificar, separar o do desnecessário
2 S - SEITON - Coloque em ordem, simplifique
3 S - SEISO - brilhar, varrer
4 S - SEIKETSU - Padronizar, Desenvolver Métodos Comuns para Consistência
5 S - SHITSUKE - Sustente, segure os ganhos, forme a cultura e melhore
este foi o vídeo de 5S mais assistido em 2016
Parabéns pelo vídeo e pelos conhecimentos passados. Muito sucinto e completo
Grato Lucas
Parabéns, Haroldo. Estou sempre acompanhando seus vídeos e relendo seus livros. Abraços.
Boa noite William. Fico feliz. Grande abraço
Muito bom, uma linguagem ... "simples, clara" ... bons exemplos, me ajudou no meu trabalho ! Abs.
Boa noite Ageu. Grato. Grande abraço
Vídeo assistido hoje dia 26/07/2019 em nossa Empresa ! Excelente Parabéns !!!!!!!
Boa noite Marcio. Que legal. Fico feliz
Trabalho excelente!
Haroldo Ribeiro - 25 anos de consultoria em 5S e TPM"
Muito bem explicado, o 5s tem um papel preponderante na CIPA
parabéns, me sinto triste em não ter ido em sua palestra de 5S aqui em Fortaleza-CE. muito boa explicação.
Bom dia Daniel. Grato pelos comentários. Para seu conhecimento, meus produtos são comercializados no Ceará pela Polo Soluções.
Excelente vídeo Haroldo!!! Por gentileza, tira uma dúvida: Quais as notas de corte para definir os resultados das auditorias dos 5s? Por exemplo: Bom / Razoável e Ruim.
vídeo muito bom ,bem explicado ótima palestra
Valeu Adilson. Grande abraço, cara!
Ótima explicação. Muito edificante...
Boa noite Rogério. Grato. Bom fim de semana
ótimo vídeo ....bem explicado abraços Haroldo
Grato
Boa noite Fletz. Grato. Grande abraço
Muito bom video...Excelente...
Grato James. Abraços
Muito bom o vídeo! Obrigado!
Boa noite Raquel. Grato por você ter gostado. abraços
Olá, Haroldo! Oq vem primeiro na empresa, a aplicação de 5S ou investimento?!
Investimento em primeiro lugar apenas se as instalações estiverem muito degradadas
Ótimo conteúdos, mais passar vídeos de TPM E 5S Atualizados em processos.
Oi Paulo. Grato pelo elogio. Não entendi a segunda parte do comentário
excelente!!!!!!
Boa noite Paulo. Grato. Grande abraço
Viva, quando há um erro na fabricação e o erro é humano como se confronta o empregado? Deve ser aberta uma Não Conformidade ? Como atuar? A culpa é do empregado ou é do gestor e do seu superior? Como são tratados e encarados estes erros? Obrigado
3S Deve ser aberta uma não conformidade. Na análise da causa raiz, planejar para evitar recorrência: treinamento, conscientização, planejamento? Evitar usar o termo “culpado”. Usar o termo “responsável”
pois, ninguém quer ser culpado. Como fazer estas correções sem chatices e falar alto ou ser duro?
A questão é: ninguém quer ser culpado, mas sim, qual foi a causa raiz do problema. O foco da discussão é evitar a recorrência, e não penalizar o responsável. Se este não é o foco, deve ser revista a política da empresa, e não ficar buscando punições fazendo com que as pessoas tenha uma postura defensiva e que a empresa não ganha nada com isso.
Haroldo Ribeiro já viu alguma empresa em que o patrão não ralha, não se chateia e não discute? Funciona?
Nestes mais de 30 anos de experiência já vi de tudo. Isto que você falou, empregados que só fazem reclamar e com baixa qualificação, supervisores sem nenhum perfil de liderança, etc. A mudança deve ser no sentido top-down, inclusive com trocas de pessoas de todos os níveis hierárquicos que não apresentam o mínimo compromisso com a empresa, se for o caso.
Qual eh o número 5, do 5s? A a autoconfiante?
Autodisciplina
Qual é o seu editor ?
Boa noite Gabriela. Sony Vegas 11-Pro
o que é uma PT ?
Boa tarde. PT é a Permissão de Trabalho. Documento emitido pela produção para liberar serviços de Manutenção, foçada em riscos de acidentes
Oq é PT?
Permissão de Trabalho. Documento emitido pela operação liberando o equipamento para a Manutenção após fazer inspeção ficada em segurança
Pessimo vidio
Grato pelo comentários
Boa noite Berenice. Agradeço ao seu comentário, pois é com ele que sempre posso melhorar. Boa sorte