Спасибо за это и другие ваши видео по собеседованию в прямом эфире, они очень помогли мне попасть в мою первую серьезную команду Android разработки! Очень помогло держаться на собеседовании уверенно и быть готовым к разным вопросам. Небольшое напутствие джунам. Может показаться, что конкуренция слишком большая, вакансий слишком мало. Особенно когда на hh покупаешь возможность видеть статистику по вакансиям - офигиваешь от того, что на джуновские вакансии по 300-1000 откликов. На самом деле, уже попав в команду я спросил как ситуацию видно со стороны работодателя: Да откликов очень много, но большинство отсеивается еще на стадии резюме, так как там нет вообще никакого опыта даже фриланса или пет проектов. Второй отсев проходит на стадии звонка работодателя собеседуемому, человек теряется даже на простых вопросах. В итоге на мою вакансию из 400 до очного собеседования дошло 10-15 человек. Из которых ~10 были совсем слабые. В итоге у джунов реальная конкуренция 3-5 человек на место (ну если речь не про вакансии в Яндексе, сбере и других распиаренных компаниях) А это значит, что если вы сходите условно на 10 собесов, то работу вам точно предложат. Главное дойти до собеса, а для этого нужен хоть какой высосанный из пальца пэт проект, и знание теории kotlin, android Ну и зайдите на codewars и порешайте задачки уровня 8kyu или 7kyu (легкие), на многих собесах любят давать листок бумаги и простую задачку, вроде посчитать число символов "А" в массиве строк и т.п. Ставьте палец вверх, чтобы больше джунов увидело!
Я на своем опыте понял, что из 400 людей процентов 5 доходит до собеса, когда только написав что-то на андроиде чисто ради теста пооткликался и не смог ответить на простые вопросы
Много комментариев по поводу сложности вопросов, хочу напомнить что это не настоящее интервью, а скорее обучающее видео. Для себя, как для джуна, я выявил много пробелов в знаниях и теперь могу заполнить эти пробелы. Отличное видео, спасибо.
"Что нужно сделать, чтобы до 10-ти вечера отправлялся отчет с фотками?" Джун: "Ну есть воркменеджер" Мидл: Еще сервисы вспомнит Синиор: Заставить сотрудников САМИМ отправлять эти отчеты (разрулить в административном порядке). Не отправил - получил штраф) И задачу делать не надо)
Видео не плохое, интересное, но блин, вопросы реально не на джуна, какая блин оптимизация чата, какие гарантированные выгрузки файлов на сервер ) да ну серьезно ))) парень просто получил дозу будущей неуверенности , категорически нельзя соглашаться на такие собесы, даже на тестовые, в пользу они не идут.
Если джун толковый программер (а не кодер), то всегда сможет поискать проблему, найти решение, основываясь на логике. (по чату - напимер блокировки (ожидание очереди) в первую очередь идут на ум, не зависимо от ЯП).
Всё верно. Вопросы для опытного разраба, а все эти "ну а если подумать" - это всё бред. Про такие вещи подумать можно либо отталкиваясь от очень хорошей теоретической базы, что довольно сложно, либо от проектного опыта. Ощущение порой, что собеседующие уже давно забыли какими были сами в начале пути. Да, такие задачки можно дать джуну в реальной работе, но это явно задачи "в рост", а вот спрашивать такое и давить в стрессовой ситуации на собесе - такое себе. Если кандидат умеет в оптимизации, и знает такие тонкости работы системы не по наслышке, это уже мягко скажем не джун
Интересная параллель с врачами, кстати)) Я сам врач, с 13летним стажем. Решил отучиться на разраба. После окончания курсов вспомнил, как оно было после универа)) Тоже самое ощущение полной стерильности в голове) Что-то учим, а на практике куча всего нового и того, чего не говорили на занятиях)) Вывод- ты не будешь готовым специалистом после выпускного)) Многое решает менторство, упорство и везение)))
Классная идея и подача видео такого формата, автор канала делает большой труд, то что позволяет ощущить атмосферу собеседования на себе, что очень здорово в начале пути. Спасибо большое за видео.
Мне не очень понравилось как во время самого собеседования Кирилл выливал на кандидата своё оценочное суждение типа "ой плохоооо...", вместо какого-нибудь нейтрального "какие минусы у этого решения ты видишь?". Это же специально было?) Мне кажется из-за этого кандидат как-то ещё больше бояться стал, чем до этого. А что касается вопросов, то я думаю такой подход имеет место быть если собеседующий знает как интерпретировать ответы в виртуальные баллы. Я б не смог. Мне показалось что часто вопросы подразумевали какой-то правильный ответ и в воздвухе какая-то неловкость висела от того что кандидат не может вспомнить/угадать именно правильное слово, которое Кирилл ждал.
Мне очень понравился формат! Большое спасибо за проделанную работу! Оба молодцы!!! Вопросы супер, именно на понимание!!! А не эти все скажите что такое активити
Спасибо за собес, получилось как и всегда интересно и весело :) Поддерживаю формат собеса от реальных потребностей - ибо технологии лишь инструмент, если фокусироваться только на них, можно закопаться в мало полезное русло в плане оценки кандидата. Николай на уровень джуна хорош, аж вспомнил себя в начале пути. Тоже из Омска и учился на "Программной инженерии" :D В части видео про ответы на вопросы чата, плюс в комментах под видео поднимают прям извечные темы ценности формата интервью. Тема чувствительная, ибо тут часто, на мой взгляд, замешана идентичность человека, если он глубоко погружен в свою работу, а потому оценка ниже желаемой может вызывать боль. Плюс плохо стандартизирована в отрасли, решает сложную задачу. Больше для себя вкину два поинта: 1. Любое собеседование в первую очередь тестирует способность кандидата проходить собеседования, лишь косвенно связана с оценкой реального перформанса в работе. Иными словами, коррелирует. Такова жизнь. Судя по тому, что большинство успешных компаний не практикуют минимальный скрининг + фактический испытательный срок => это скорее всего наиболее удачный метод. Если хотите двигаться по карьерной лестнице, придется, конечно, прокачивать свои скиллы, но и дополнительно учиться конкретно проходить собеседования. 2. Поднимали вопрос про synchronized/volatile на собесах в Тинькофф - на мой взгляд, это весьма избыточно. Может, конечно, собес в команду платформы, а там нужно писать либы с минимальными зависимостями, но если нет - выглядит как неудачный выбор интервьюера. По моему опыту на крупных проектах есть чёткая архитектура, максимум high level инструментов для повышения продуктивности. Если специально к интервью не готовиться, то легко забыть про low level штуки, которые могли последний раз практически всплывать пару лет назад. Я вот как-то проходил собес и там подняли корнер кейс FragmentManager - напрямую с ним последний раз работал год назад, уже подзабыл много моментов. Если бы он реально по работе нужен был - разобрался бы за пару часов. Может, конечно, некоторым компаниям нужны супер-спецы, которые на кончиках пальцев держат большую часть API, и поэтому на 90% задач тратят минимум времени, но звучит как оверкилл.
Если там ниже не обратили внимания - то) думаю, что парень просто перепугался жёстких вопросов в лоб Вполне возможно стоило прогнать по тем темам, которые он должен знать (типа теория там что такое дженерики или плюсы корутин) Парень бы хотяб немного расслабился и возможно более смело и в нужном направлении отвечал бы на более серъёзные вопросы.. так чисто может быть эффект был бы лучше)
Джун, а уже на игле рх 🥲 И спасибо за контент, вопросы действительно с расчётом на понимание назначения отдельных инструментов, а не просто опиши зачем контент провайдер, опиши работу ресайклера. Инвестигейт новой либы тоже важное дело, решает ли она нашу проблему
Смотрел вакансии на джуна андроид и их как то мало очень. С чем связан такой спад? Раньше помню было больше. Есть ли смысл вливаться в эту сферу или первый оффер только через стажировку?
Компании аутсорсерсы, кто раньше их нанимал и обучал ушли из страны, другие приостановили найм. К сожалению, от сложившегося оттока IT предприятий пострадали больше всего вакансии для начинающих специалистов
"Думаешь к кому бежать и что делать" - это как раз описывает отличия джуна от мидла и синьора. Они уже никуда не бегают, а бегают к ним и они всегда знают что делать, а зачастую столько нужно сделать)
Ну для джуна вообще-то достаточно простой собес, это пример собеса больше похож на собес интерна. Ну это я чисто из своего опыта собеседования в 2023 году говорю, возможно, просто мне так фортануло, не буду настаивать)) Контент отличный, спасибо, очень зашло!)
Кирилл, а можешь посоветовать хороший белорусский банк? План: сгонять на выходные в РБ, открыть счёт и иметь возможность оплачивать заграничные подписки из России. Плюс нам обещали скоро открыть финку, там бы карточка с возможностью платить в евро тоже очень бы пригодилась. И Спасибо за контент!
Я бы рекомендовал Приорбанк (белорусский Райфайзен) и оформить в нем Mastercard/Visa и МИР карту, правда бел банки ввели ограничения на переводы валюты из России тоже + оформиться за день карту не получится. Лучше напишите в поддержку онлайн заранее
1:29:50 "...даже комментарии в коде пишут на русском. Ребята, ну банально, культура комментариев хотя бы должна быть? Комментарии должны быть на английском..." Не понимаю, почему когда в проекте только русскоязычные разрабы, из которых наверняка не все большие знатоки английского, когда нерусскоязычных нет и быть не может, так почему же родной язык является признаком бескультурья? Кому должны? Не лучше ли избавиться от предрассудков хотя бы ради эффективности(рентабельности) проекта?
@@AndroidBroadcast Речь идет не о коде, не о методах и не о переменных. Судя по прыжку в сторону, объективных аргументов у вас нет. Так не стройте из своих предрассудков культуру, и тем более, не навязывайте ее другим. Даже не потому, что создаете людям излишние сложности, а потому, что считать родной язык бескультурьем это позор высшей степени.
Вы сами сказали про удобство использования русского языка в коде, так почему везде не используете, а ограничиваетесь комментариями? Нормальный вопрос, а вы хамите в ответ
Нет такой цели нет, а вот проверить его знания есть. Как это сделать не предлагая ему реальные задачи, причем популярные. Где-то было больше его знаний, но так я смотрел как он за год прокачался
@@AndroidBroadcast да какая блин проверка знаний, просто вопросы были овер сложные, про ту же оптимизацию чата, там реально можно рассказывать кучу всего, и про оптимизацию холдера, и про пагинацию, количество единовременно загруженных постов и про кеширование и про дифф ютил, а по поводу ГАРАНТИРОВАННОЙ доставки всех файлов на сервер в конце рабочего дня, откуда джун должен вообще такое знать. Вопросы про room, про rv , про retrofit, про префы, про фрагменты, вот это все было бы уместно, видео названо не правильно - СОБЕС ДЖУНА НА МИДЛА, вот так наверное было бы уместно назвать.
@@МаксимАлмазХ Тут больше не на технологии упор идет. А на логику и сообразительность. По поиску и решению проблем. Автору походу нужен джун с опытом решения проблем. Автономный ждун с большим опытом = Мидл.
@@AndroidBroadcast человечество давно придумало трудовую книжку, резюме, испытательный срок. Все головомойки - это кот в мешке. Никакой пользы от головомоек для соискателя нет. Тот же испытательный срок был бы гораздо полезнее для него. И для компании не более затратно, чем конвеер с головомойками. Надеюсь, этот бред отомрет в it как можно скорее.
Есть джуны, которые уже устроились или думают проходить собеседования на Junior Android разработчика. Отпишите в комментарии, блуджающей душе нужно пару вопросов задать
![[#2024MAMA] ROSÉ (로제), Bruno Mars - APT. | Mnet 241122 방송](http://i.ytimg.com/vi/dgGqD28J6aQ/mqdefault.jpg)
🔗 Мерч Android Broadcast androidbroadcaststore.by
🔗 Telegram канал "Android Broadcast" ttttt.me/android_broadcast
💰 Поддержать проект на Boosty boosty.to/androidbroadcast
🔗 Telegram канал "Kotlin Broadcast" ttttt.me/kotlin_broadcast
Спасибо за это и другие ваши видео по собеседованию в прямом эфире, они очень помогли мне попасть в мою первую серьезную команду Android разработки!
Очень помогло держаться на собеседовании уверенно и быть готовым к разным вопросам.
Небольшое напутствие джунам. Может показаться, что конкуренция слишком большая, вакансий слишком мало.
Особенно когда на hh покупаешь возможность видеть статистику по вакансиям - офигиваешь от того, что на джуновские вакансии по 300-1000 откликов.
На самом деле, уже попав в команду я спросил как ситуацию видно со стороны работодателя:
Да откликов очень много, но большинство отсеивается еще на стадии резюме, так как там нет вообще никакого опыта даже фриланса или пет проектов.
Второй отсев проходит на стадии звонка работодателя собеседуемому, человек теряется даже на простых вопросах.
В итоге на мою вакансию из 400 до очного собеседования дошло 10-15 человек. Из которых ~10 были совсем слабые.
В итоге у джунов реальная конкуренция 3-5 человек на место (ну если речь не про вакансии в Яндексе, сбере и других распиаренных компаниях)
А это значит, что если вы сходите условно на 10 собесов, то работу вам точно предложат.
Главное дойти до собеса, а для этого нужен хоть какой высосанный из пальца пэт проект, и знание теории kotlin, android
Ну и зайдите на codewars и порешайте задачки уровня 8kyu или 7kyu (легкие), на многих собесах любят давать листок бумаги и простую задачку, вроде посчитать число символов "А" в массиве строк и т.п.
Ставьте палец вверх, чтобы больше джунов увидело!
Я на своем опыте понял, что из 400 людей процентов 5 доходит до собеса, когда только написав что-то на андроиде чисто ради теста пооткликался и не смог ответить на простые вопросы
Парень - молодец.
Не у всех найдутся яйца, чтобы в открытую участвовать в собеседовании.
Кирилл, спасибо за такой формат и разноплановые вопросы.
Много комментариев по поводу сложности вопросов, хочу напомнить что это не настоящее интервью, а скорее обучающее видео. Для себя, как для джуна, я выявил много пробелов в знаниях и теперь могу заполнить эти пробелы. Отличное видео, спасибо.
По-моему норм спрашивать больше, чем может знать человек, но не отмечать для себя это в минусы
Человек год на проде а его спрашивать по room и Retrofit?
@@AndroidBroadcast "годы опыта" у всех разные
Формат видео - бимба! Побольше бы таких
И желательно в аудио подкаст.
@@ИванЖулин-п2ц Кстати, да. Если собеседование без кодинга, то можно и аудиоподкаст. Хотя видеть реакцию собеседуемого тоже полезно.
Ага, уже подумал об этом. Попробую выложить выпуск
"Что нужно сделать, чтобы до 10-ти вечера отправлялся отчет с фотками?"
Джун: "Ну есть воркменеджер"
Мидл: Еще сервисы вспомнит
Синиор: Заставить сотрудников САМИМ отправлять эти отчеты (разрулить в административном порядке). Не отправил - получил штраф)
И задачу делать не надо)
😁
У меня уже замашки сеньора)
Видео не плохое, интересное, но блин, вопросы реально не на джуна, какая блин оптимизация чата, какие гарантированные выгрузки файлов на сервер ) да ну серьезно ))) парень просто получил дозу будущей неуверенности , категорически нельзя соглашаться на такие собесы, даже на тестовые, в пользу они не идут.
Если джун толковый программер (а не кодер), то всегда сможет поискать проблему, найти решение, основываясь на логике. (по чату - напимер блокировки (ожидание очереди) в первую очередь идут на ум, не зависимо от ЯП).
Но это не задачи Джуна, совершенно точно
Всё верно. Вопросы для опытного разраба, а все эти "ну а если подумать" - это всё бред. Про такие вещи подумать можно либо отталкиваясь от очень хорошей теоретической базы, что довольно сложно, либо от проектного опыта. Ощущение порой, что собеседующие уже давно забыли какими были сами в начале пути. Да, такие задачки можно дать джуну в реальной работе, но это явно задачи "в рост", а вот спрашивать такое и давить в стрессовой ситуации на собесе - такое себе. Если кандидат умеет в оптимизации, и знает такие тонкости работы системы не по наслышке, это уже мягко скажем не джун
Интересная параллель с врачами, кстати)) Я сам врач, с 13летним стажем. Решил отучиться на разраба. После окончания курсов вспомнил, как оно было после универа)) Тоже самое ощущение полной стерильности в голове) Что-то учим, а на практике куча всего нового и того, чего не говорили на занятиях)) Вывод- ты не будешь готовым специалистом после выпускного)) Многое решает менторство, упорство и везение)))
Спасибо за видео!
Спасибо большое, очень крутой контент. Николаю действительно респект.
Очень интересно будет послушать через пару лет собес с ним же, но уже на мидла)
Классная идея и подача видео такого формата, автор канала делает большой труд, то что позволяет ощущить атмосферу собеседования на себе, что очень здорово в начале пути.
Спасибо большое за видео.
Мне не очень понравилось как во время самого собеседования Кирилл выливал на кандидата своё оценочное суждение типа "ой плохоооо...", вместо какого-нибудь нейтрального "какие минусы у этого решения ты видишь?". Это же специально было?) Мне кажется из-за этого кандидат как-то ещё больше бояться стал, чем до этого.
А что касается вопросов, то я думаю такой подход имеет место быть если собеседующий знает как интерпретировать ответы в виртуальные баллы. Я б не смог. Мне показалось что часто вопросы подразумевали какой-то правильный ответ и в воздвухе какая-то неловкость висела от того что кандидат не может вспомнить/угадать именно правильное слово, которое Кирилл ждал.
Все головомойки такие. Еще хуже, когда дают задачи из журнала для тренировки мозгов. Типо отмерить время по горящим спичкам и т.п.
Мне очень понравился формат! Большое спасибо за проделанную работу! Оба молодцы!!! Вопросы супер, именно на понимание!!! А не эти все скажите что такое активити
Кирилл, спасибо за шикарный контент!
Спасибо!
спасибо за видео, классно получилось
Спасибо за собес, получилось как и всегда интересно и весело :) Поддерживаю формат собеса от реальных потребностей - ибо технологии лишь инструмент, если фокусироваться только на них, можно закопаться в мало полезное русло в плане оценки кандидата. Николай на уровень джуна хорош, аж вспомнил себя в начале пути. Тоже из Омска и учился на "Программной инженерии" :D
В части видео про ответы на вопросы чата, плюс в комментах под видео поднимают прям извечные темы ценности формата интервью. Тема чувствительная, ибо тут часто, на мой взгляд, замешана идентичность человека, если он глубоко погружен в свою работу, а потому оценка ниже желаемой может вызывать боль. Плюс плохо стандартизирована в отрасли, решает сложную задачу. Больше для себя вкину два поинта:
1. Любое собеседование в первую очередь тестирует способность кандидата проходить собеседования, лишь косвенно связана с оценкой реального перформанса в работе. Иными словами, коррелирует. Такова жизнь. Судя по тому, что большинство успешных компаний не практикуют минимальный скрининг + фактический испытательный срок => это скорее всего наиболее удачный метод. Если хотите двигаться по карьерной лестнице, придется, конечно, прокачивать свои скиллы, но и дополнительно учиться конкретно проходить собеседования.
2. Поднимали вопрос про synchronized/volatile на собесах в Тинькофф - на мой взгляд, это весьма избыточно. Может, конечно, собес в команду платформы, а там нужно писать либы с минимальными зависимостями, но если нет - выглядит как неудачный выбор интервьюера. По моему опыту на крупных проектах есть чёткая архитектура, максимум high level инструментов для повышения продуктивности. Если специально к интервью не готовиться, то легко забыть про low level штуки, которые могли последний раз практически всплывать пару лет назад.
Я вот как-то проходил собес и там подняли корнер кейс FragmentManager - напрямую с ним последний раз работал год назад, уже подзабыл много моментов. Если бы он реально по работе нужен был - разобрался бы за пару часов. Может, конечно, некоторым компаниям нужны супер-спецы, которые на кончиках пальцев держат большую часть API, и поэтому на 90% задач тратят минимум времени, но звучит как оверкилл.
Приветствую, я тоже из омска, а в каком ВУЗ/Колледже учились именно вы?
Спасибо
Большой труд, большое спасибо, Кирилл!
Ещё не смотрел, но всё равно оставлю лайкусик и коммент. Давно не сомневаюсь в крутости Кирилла)
Спасибо за кредит доверия
@@AndroidBroadcast Кирилл, с днем рождения, кстати ✊
Спасибо. Интересно. Но почему вопросы на мидла легче чем на джуна? С моей точки зрения.
Вопрос - это отправная точка и помогает нащупать грань. Даже от самого простого вопроса можно закопаться в дебри
Если там ниже не обратили внимания - то)
думаю, что парень просто перепугался жёстких вопросов в лоб
Вполне возможно стоило прогнать по тем темам, которые он должен знать (типа теория там что такое дженерики или плюсы корутин)
Парень бы хотяб немного расслабился и возможно более смело и в нужном направлении отвечал бы на более серъёзные вопросы.. так чисто может быть эффект был бы лучше)
Часто слышу вопрос про подготовку UI не на Main thread, но ответ так и не нашел
Ага, надо видео собрать по теме
Если джун начинает предложение с "можно создать синглтон", то что-то пошло не так))
если кто то считает синглтон чем то плохим, то скорее всего этот кто то джун
А сколько лет Джуну? Мог пропустить в начале видео, ответьте пожалуйста))
19
Джун, а уже на игле рх 🥲
И спасибо за контент, вопросы действительно с расчётом на понимание назначения отдельных инструментов, а не просто опиши зачем контент провайдер, опиши работу ресайклера. Инвестигейт новой либы тоже важное дело, решает ли она нашу проблему
Смотрел вакансии на джуна андроид и их как то мало очень. С чем связан такой спад? Раньше помню было больше. Есть ли смысл вливаться в эту сферу или первый оффер только через стажировку?
Компании аутсорсерсы, кто раньше их нанимал и обучал ушли из страны, другие приостановили найм. К сожалению, от сложившегося оттока IT предприятий пострадали больше всего вакансии для начинающих специалистов
@@AndroidBroadcast спасибо большое
"Думаешь к кому бежать и что делать" - это как раз описывает отличия джуна от мидла и синьора. Они уже никуда не бегают, а бегают к ним и они всегда знают что делать, а зачастую столько нужно сделать)
Отлично получилось 👍
Ну для джуна вообще-то достаточно простой собес, это пример собеса больше похож на собес интерна. Ну это я чисто из своего опыта собеседования в 2023 году говорю, возможно, просто мне так фортануло, не буду настаивать))
Контент отличный, спасибо, очень зашло!)
Если на intern начнут такие вопросы задавать то чтобы senior стать надо будет ml впридачу знать
@@mol_otdel видно, ты давно собесы не проходил (если вообще проходил), раз для тебя вопросы из видео - это нечто сложное))
Запросы в архитектуре есть платформы специальные там видно миллисекунды или на сайте спец онлайн
Кирилл, а можешь посоветовать хороший белорусский банк? План: сгонять на выходные в РБ, открыть счёт и иметь возможность оплачивать заграничные подписки из России. Плюс нам обещали скоро открыть финку, там бы карточка с возможностью платить в евро тоже очень бы пригодилась.
И Спасибо за контент!
Я бы рекомендовал Приорбанк (белорусский Райфайзен) и оформить в нем Mastercard/Visa и МИР карту, правда бел банки ввели ограничения на переводы валюты из России тоже + оформиться за день карту не получится. Лучше напишите в поддержку онлайн заранее
@@AndroidBroadcast спасибо
Да уж, половину осилил интервью. Вопросы не то, чтобы сложные, их иногда вообще сложно грамотно интерпретировать самому себе. Кириллу удачи!
1:29:50 "...даже комментарии в коде пишут на русском. Ребята, ну банально, культура комментариев хотя бы должна быть? Комментарии должны быть на английском..."
Не понимаю, почему когда в проекте только русскоязычные разрабы, из которых наверняка не все большие знатоки английского, когда нерусскоязычных нет и быть не может, так почему же родной язык является признаком бескультурья? Кому должны? Не лучше ли избавиться от предрассудков хотя бы ради эффективности(рентабельности) проекта?
Почему тогда методы и переменные на английском? Кирилицца поддерживается полностью
полностью поддерживаю, если нет англоязычных сотрудников , нет не единой причины писать комменты на инглише
Опять же мой вопрос выше. Почему код на русском не пишите?
@@AndroidBroadcast Речь идет не о коде, не о методах и не о переменных. Судя по прыжку в сторону, объективных аргументов у вас нет. Так не стройте из своих предрассудков культуру, и тем более, не навязывайте ее другим. Даже не потому, что создаете людям излишние сложности, а потому, что считать родной язык бескультурьем это позор высшей степени.
Вы сами сказали про удобство использования русского языка в коде, так почему везде не используете, а ограничиваетесь комментариями? Нормальный вопрос, а вы хамите в ответ
Кирилл, а не подскажешь: что есть шторка андроид? Это сущность в лончере или встроенная штука в андроид?
Панель с уведомлениями сверху
Где инстаграм красивого мальчика?)
Сказал бы что Instagram не веду, но явно речь не про меня )
Так и быть pirksni
Ты бедного паренька мучаеш🥺
@@evghramov да врятли есть такая цель, но не исключено(кому ответил удалил комментарий)
Нет такой цели нет, а вот проверить его знания есть. Как это сделать не предлагая ему реальные задачи, причем популярные. Где-то было больше его знаний, но так я смотрел как он за год прокачался
@@AndroidBroadcast да какая блин проверка знаний, просто вопросы были овер сложные, про ту же оптимизацию чата, там реально можно рассказывать кучу всего, и про оптимизацию холдера, и про пагинацию, количество единовременно загруженных постов и про кеширование и про дифф ютил, а по поводу ГАРАНТИРОВАННОЙ доставки всех файлов на сервер в конце рабочего дня, откуда джун должен вообще такое знать. Вопросы про room, про rv , про retrofit, про префы, про фрагменты, вот это все было бы уместно, видео названо не правильно - СОБЕС ДЖУНА НА МИДЛА, вот так наверное было бы уместно назвать.
@@МаксимАлмазХ Тут больше не на технологии упор идет. А на логику и сообразительность. По поиску и решению проблем. Автору походу нужен джун с опытом решения проблем. Автономный ждун с большим опытом = Мидл.
А девчëнки прошаренные. Ищут парней не на тиндере или подобном, а на собеседованиях Кирилла. 😂
😁
Много болтал. Корабль потерял.
2 часа собеса для джуна - пздц, в космонавты что ли набирают?!
меня на работу джуном 3 часа спрашивали
первую работу когда искал, были собесы по 2-3 часа
Собеседование меньше часа, потом разбор и ответы на вопросы, хоть таймкоды посмотрите прежде чем писать
Экающий-мекающий джун и вопросы, к которым нужно угадать, что задумал интервьюер.
Печальное зрелище.
Тайм коды для слабых😎
Все эти собеседования бесполезна головомойка.
Заходит многим, по этому не стоит судить по своим предпочтениям
@@AndroidBroadcast я не про видео. Видео у вас хорошие.
Как компаниям оценить сотрудника до найма?
@@AndroidBroadcast человечество давно придумало трудовую книжку, резюме, испытательный срок. Все головомойки - это кот в мешке. Никакой пользы от головомоек для соискателя нет. Тот же испытательный срок был бы гораздо полезнее для него. И для компании не более затратно, чем конвеер с головомойками. Надеюсь, этот бред отомрет в it как можно скорее.
А если компании надо оплачивать тебе релокейт? Я бы предпочел проверить чем вливать кучу денег
Есть джуны, которые уже устроились или думают проходить собеседования на Junior Android разработчика. Отпишите в комментарии, блуджающей душе нужно пару вопросов задать
Лучше пиши в t.me/android_broadcast_talks