Доброго времени суток, подскажите пожалуйста должна ли по логике учитываться доплата за работу в ночное время при расчёте базы для выплат по сверхурочной работе, если она (ночная работа)является частью нормальной работы для семенного персонала? График: день - ночь отсыпной - выходной.
Почему эти правила не распространяются на работу в выходные дни ? Например , у сотрудника зарплата 60к , состоит из оклада 30 тыс. и премии 30тыс. Работает пятидневку по 8 часов . Его выход в субботу будет оплачен в двойном размере , но исходя только от оклада , т.е. фактически сотрудник работает за одинарную оплату .
Александр, здравствуйте! Спасибо за ваши труды! У меня по теме вебинара несколько вопросов: 1. На 28 минуте Вы говорите о том, что работа в праздничный день, если она производилась по норме времени, то есть по графику, не исключается из подсчета сверхурочных часов за учетный период. Но мне непонятно, если работник работал в праздничный день по своему графику, то как могла возникнуть переработка. Ведь, когда мы составляем график работы, мы не выходим за рамки нормы часов. И еще вопрос: даже если смена в выходной день была по графику, мы все равно доплачиваем работнику за часы, приходящиеся на праздничный день. Таким образом, в любом случае работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере, будь это запланированная графиком смена или не запланированная. И тогда, не исключая такую запланированную смену в праздничный день из подсчета сверхурочных часов, мы оплачиваем ее по окончании учетного периода еще и как сверхурочные часы? Получается в тройном размере. Я запуталась. 2. Как учесть в Базе по оплате сверхурочных часов премию, если она выплачивается каждый месяц, но не в фиксированной сумме или фиксированном % от оклада? Например, она рассчитывается по каким-то показателям. Таким образом, это переменная, размер которой, в отличие от размера ЧТС или оклада, мы заранее можем не знать. Или, например, в учетном периоде премии выплачиваются не каждый месяц, то как их учитывать? 3. Если сверхурочная работа производится в ночные часы, то эти часы оплачиваются сначала в 1,5 или 2 размере Базы, а затем дополнительно 20 % (тоже от Базы?) как ночные? То есть именно ночные сверхурочные оплачиваются в размере 20% дважды? Потому как, если бы они не были сверхурочными, они оплачивались бы дополнительно к окладу в размере не меньше 20%, а раз они сверхурочные, то надо еще раз их оплатить: 20% * 2? Спасибо!
Добрый день! по вашим вопросам: 1) Сверхурочная работа в данном случае образуется не по причине того, что работник отработал в праздничный день по графику, причины могут быть в другом и их нужно выявлять. А оплату работы в праздник нужно всегда проводить в двойном размере в порядке ст. 153 ТК РФ, по окончанию месяца, в который работник привлекался к такой работе (то есть не ориентироваться на учетный период при СУРВ). 2) Это вопрос спорный, однозначного ответа у меня, к сожалению, пока нет. Порядок учета такой премии вы можете определить самостоятельно в своих ЛНА. 3) В данном случае нужно отдельно оплачивать сверхурочную работу и отдельно как ночные часы. Что касается формулы 20% * 2 вопрос спорный. На мой взгляд, допускается считать оплату ночных часов безотносительно к сверхурочной работе. Однако вариант, который предлагаете вы, более безопасный, поскольку улучшает положение работника.
Доброго времени суток, подскажите пожалуйста должна ли по логике учитываться доплата за работу в ночное время при расчёте базы для выплат по сверхурочной работе, если она (ночная работа)является частью нормальной работы для семенного персонала? График: день - ночь отсыпной - выходной.
Почему эти правила не распространяются на работу в выходные дни ?
Например , у сотрудника зарплата 60к , состоит из оклада 30 тыс. и премии 30тыс. Работает пятидневку по 8 часов .
Его выход в субботу будет оплачен в двойном размере , но исходя только от оклада , т.е. фактически сотрудник работает за одинарную оплату .
Александр, здравствуйте! Спасибо за ваши труды! У меня по теме вебинара несколько вопросов:
1. На 28 минуте Вы говорите о том, что работа в праздничный день, если она производилась по норме времени, то есть по графику, не исключается из подсчета сверхурочных часов за учетный период. Но мне непонятно, если работник работал в праздничный день по своему графику, то как могла возникнуть переработка. Ведь, когда мы составляем график работы, мы не выходим за рамки нормы часов. И еще вопрос: даже если смена в выходной день была по графику, мы все равно доплачиваем работнику за часы, приходящиеся на праздничный день. Таким образом, в любом случае работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере, будь это запланированная графиком смена или не запланированная. И тогда, не исключая такую запланированную смену в праздничный день из подсчета сверхурочных часов, мы оплачиваем ее по окончании учетного периода еще и как сверхурочные часы? Получается в тройном размере. Я запуталась.
2. Как учесть в Базе по оплате сверхурочных часов премию, если она выплачивается каждый месяц, но не в фиксированной сумме или фиксированном % от оклада? Например, она рассчитывается по каким-то показателям. Таким образом, это переменная, размер которой, в отличие от размера ЧТС или оклада, мы заранее можем не знать. Или, например, в учетном периоде премии выплачиваются не каждый месяц, то как их учитывать?
3. Если сверхурочная работа производится в ночные часы, то эти часы оплачиваются сначала в 1,5 или 2 размере Базы, а затем дополнительно 20 % (тоже от Базы?) как ночные? То есть именно ночные сверхурочные оплачиваются в размере 20% дважды? Потому как, если бы они не были сверхурочными, они оплачивались бы дополнительно к окладу в размере не меньше 20%, а раз они сверхурочные, то надо еще раз их оплатить: 20% * 2?
Спасибо!
Добрый день! по вашим вопросам: 1) Сверхурочная работа в данном случае образуется не по причине того, что работник отработал в праздничный день по графику, причины могут быть в другом и их нужно выявлять. А оплату работы в праздник нужно всегда проводить в двойном размере в порядке ст. 153 ТК РФ, по окончанию месяца, в который работник привлекался к такой работе (то есть не ориентироваться на учетный период при СУРВ).
2) Это вопрос спорный, однозначного ответа у меня, к сожалению, пока нет. Порядок учета такой премии вы можете определить самостоятельно в своих ЛНА.
3) В данном случае нужно отдельно оплачивать сверхурочную работу и отдельно как ночные часы. Что касается формулы 20% * 2 вопрос спорный. На мой взгляд, допускается считать оплату ночных часов безотносительно к сверхурочной работе. Однако вариант, который предлагаете вы, более безопасный, поскольку улучшает положение работника.
@@АлександрЮжалин-ъ6ь спасибо большое за разъяснения!
@@АлександрЮжалин-ъ6ь Александр, здравствуйте! Большое спасибо за разъяснения!