Сложно слушать лектора: уходит от темы, много воды, перескакивает с мысли на мысль, нет четкости и просто теряешься, ни начала, ни конца.... Можно кратче, четче и по теме?
Это не кадровая работа, это работа ОТИЗ, зачем все взвалилии на кадры, почему нет строгих норм для кадровиков? КОГДА ОНИ ПЕРЕРАБАТЫВаЮТ КАК ДОЛЖНОЕ почему то взвалили и миграционный и отчетность дофига, воинский, поиск и подбор, учет рабочего времени, табеля, договора, остатки отпусков, декретницы, командировки, да е мое сколько можно, только успевай поворачиваться, кадры это самая неблагодарная рвбота, а если еще и бухгалтерия говняная, то нервный срыв обеспечен, это просто невыносимо уже, принимайте новые нормы для кадровиков, делите отизовскую работу от кадровой, а адаптация, а мотивация когда всеммэтим заниматься? Трудовой кодекс лучше в норму приведите, чтобы он понятен был даже сотрудеикам, запутали все и всех, я думвю весь этот роструд надо гнать в шею, на любой чих штраф, сначала документацию всю свою в норму приведите, а то до сих пор непонятно отменили Т2 или просто пропустили уф
При окладной системе. четком сменном графике 12 день 12 ночь 2 выходных..введен суммированный учет рабочего времени и уменьшено время рабочей смены 10 часов..с требованием нахождения все 12 часов на рабочем месте.учитывая специфику работы ..Как определяются эти не оплачиваемые 2 часа. Законно ли требование работодателя пребывание на работе эти неоплачиваемые часы...Ответте пож. спс
Мне кажется что РЖД не может вводить суммированный учёт, так как в ст 104 речь идёт об индивидуальных предпринимателях. Если учётный период - квартал то не может, если год, то может .
Валентина на 30:00 говорит: "Это возможно, когда вы в ПВТР определяете норму дня, например, 12-часовая смена". Так а как же мы можем не определять продолжительность смены, когда эта самая продолжительность входит в определение режима рабочего времени в ст.100 ТК? Продолжительность ежедневной работы (смены) - неотъемлемая часть режима рабочего времени, который, в свою очередь в силу ст.57 ТК, является обязательным условием трудового договора. Ну и как же мы можем избежать этой "матрёшки", если ТК однозначно обязывает нас прописывать продолжительность смены?
Вы удивитесь, когда узнаете какое количество организаций в своей локалке прописывают массу взаимоисключающих моментов и не соблюдают многие моменты установленные требованиями ТК РФ, а зачастую прямо противоречат по сути Федеральному законодательству.
На бумаге все красиво напишут.Работаем в сезон вместо 11 часов. в смену (два через два)все 18 часов,обед-20 минут. Сдельная работа,начинаем возмущаться,предлагают рассчитаться и искать другую работу,все от и все.Так что теоретически она лошадь,а практически она не везет.
Сложно слушать лектора: уходит от темы, много воды, перескакивает с мысли на мысль, нет четкости и просто теряешься, ни начала, ни конца.... Можно кратче, четче и по теме?
Это не кадровая работа, это работа ОТИЗ, зачем все взвалилии на кадры, почему нет строгих норм для кадровиков? КОГДА ОНИ ПЕРЕРАБАТЫВаЮТ КАК ДОЛЖНОЕ
почему то взвалили и миграционный и отчетность дофига, воинский, поиск и подбор, учет рабочего времени, табеля, договора, остатки отпусков, декретницы, командировки, да е мое сколько можно, только успевай поворачиваться, кадры это самая неблагодарная рвбота, а если еще и бухгалтерия говняная, то нервный срыв обеспечен, это просто невыносимо уже, принимайте новые нормы для кадровиков, делите отизовскую работу от кадровой, а адаптация, а мотивация когда всеммэтим заниматься? Трудовой кодекс лучше в норму приведите, чтобы он понятен был даже сотрудеикам, запутали все и всех, я думвю весь этот роструд надо гнать в шею, на любой чих штраф, сначала документацию всю свою в норму приведите, а то до сих пор непонятно отменили Т2 или просто пропустили уф
Законы по трудовому праву противоречат трудовому кодексу. Чтобы можно было собрать больше штрафов.
При окладной системе. четком сменном графике 12 день 12 ночь 2 выходных..введен суммированный учет рабочего времени и уменьшено время рабочей смены 10 часов..с требованием нахождения все 12 часов на рабочем месте.учитывая специфику работы ..Как определяются эти не оплачиваемые 2 часа. Законно ли требование работодателя пребывание на работе эти неоплачиваемые часы...Ответте пож. спс
Здравствуйте может работодатель переработку второго квартала не платить учитывая что в первом была недоработка ? РЖД
Мне кажется что РЖД не может вводить суммированный учёт, так как в ст 104 речь идёт об индивидуальных предпринимателях.
Если учётный период - квартал то не может, если год, то может .
Переработкт были всегда ииничего живы, а сколько в еадраз переработок, никто не считает, работаем без обеда и практически всегда рикто не уходит в 18
Валентина на 30:00 говорит: "Это возможно, когда вы в ПВТР определяете норму дня, например, 12-часовая смена". Так а как же мы можем не определять продолжительность смены, когда эта самая продолжительность входит в определение режима рабочего времени в ст.100 ТК? Продолжительность ежедневной работы (смены) - неотъемлемая часть режима рабочего времени, который, в свою очередь в силу ст.57 ТК, является обязательным условием трудового договора. Ну и как же мы можем избежать этой "матрёшки", если ТК однозначно обязывает нас прописывать продолжительность смены?
Вы удивитесь, когда узнаете какое количество организаций в своей локалке прописывают массу взаимоисключающих моментов и не соблюдают многие моменты установленные требованиями ТК РФ, а зачастую прямо противоречат по сути Федеральному законодательству.
Как только мы перешли на учётный период зарплата наша упала
Мою ситуацию можете рассмотреть и подсказать замученному бедолаге - рабочему?)
На бумаге все красиво напишут.Работаем в сезон вместо 11 часов. в смену (два через два)все 18 часов,обед-20 минут. Сдельная работа,начинаем возмущаться,предлагают рассчитаться и искать другую работу,все от и все.Так что теоретически она лошадь,а практически она не везет.
Вам никто не виноват не работайте
Режет слух безграмотносюе произношение особенно слово "квартал", много лишнего, нет конкретики.