Я кадровик. Иногда сама, естественно, ищу новое место работы. Бесят дебильные психологические тесты. Сейчас даже обезьяны знают, как "правильно" их пройти, но некоторые работодатели до сих пор думают, что Америку открывают и выводят кандидатов на чистую воду. А еще стресс-интервью, типа когда спрашивают, почему тебя до сих пор замуж никто не взял 😅😅😅. Короче! Какую б ЗП вам ни предлагали, имейте в виду: идиотское собеседование = идиотская работа
@@alexredcherry88 В стресс-интервью смотрят как кандидат реагирует на стрессовую ситуацию, проявляет ли агрессию. Естественно, никого не интересует кто там замужем, кто нет
Семья да, соглашусь. Будьте готовыми жертвовать личным временем. Команда всё же гораздо лучше. Была я руководителем команды, для меня это означало, что каждого члена команды будут отстаивать другие (в первую очередь, тим лидер) и помогут и не бросят в трудный момент. Но без пересечения личных границ.
Команда - все же зависит от компании куда устраиваетесь, быть командой с сотрудниками это круто, важно правильно препарировать слово команда 1) Совместное решение вопросов, грамотное распределение задач, оперативная передача информации внутри непосредственно команды - это здорово 2) Мы команда - ты вот делай это и вообще ты кто такой отъебись - не здоровая тема )
Работая в Финляндии,я поняла ,что моя работа строго заканчивается в указанное время,а если я остаюсь мне за это заплатят. Что тебе платят четко и еще с премиями, тебя никто не контролирует и вы все равны. Обожаю свою работу
Да, кстати. В медицине о зарплате при трудоустройстве вообще спрашивать нельзя. Для кадровиков это всё равно, что красная тряпка для быка. "Вы чё, за деньгами сюда пришли, или людям помогать?". Ну как бы да...помогать людям, за деньги 🌚 Это болезнь всех государственных мед учреждений по всей стране, практически, где мизерные зарплаты.
ооо братан,но тут надо уточнить. А то может ты тот случай,когда в резюме понаписал,тебе дали ответственное направление(даже возможно перепрыгнул несколько голов),а по сути являешься некомпетентным на этом месте)) Видел таких,приходят на работу 3Д конструктором,а выясняется,что понятия не имеют.как работать,что за софт,что вообще делаем. Просто хорошо умеют пиздеть))
@@netar4735 я не братан, я работаю в отделе кадров, и наблюдаю, как травят новичков. Занимается этим токсичный коллектив бухгалтерии тетенек 45+. Ну а ваш пример странный. Если человек не соответствует критериям компании, его можно обучить, либо попрощаться с ним. Но зачем травить и унижать, мне это не понятно
Меня безумно раздражает, когда эти вопросы НЕ задаются. Ты не работал с этой конкретной программой? Я покажу тебе, сделаю вместе с тобой и скажу, чтобы ты всегда подходил с вопросами. Ты работаешь уже несколько месяцев, но перед тобой встала задача, которая ранее не встречалась и ты не знаешь, как ее выполнить? Да конечно я к тебе подойду и покажу. Но вот когда человек косячит потому, что в очередной раз решил, что просить о помощи он не будет, а тебе потом этот косяк исправлять... Хочется высказаться в грубой манере. Да, не позволительно, но ооочень уж хочется
@@netar4735 мой комментарий исчез.. Я работаю в ок, вижу, как бухгалтерия тетки 45+ травят новенького сотрудника. Мое мнение, либо можно обучить, либо попросить уволиться, но травить человека, это уже слишком. А вопросы задавать нормально, все компании работают по-разному, бизнес процессы различаются. Фух. Надеюсь, на этот раз мой комментарий не удалится !!!
Обычно слоган "мы - семья" работает только в сторону работодателя. Это вы ему идёте на встречу, помогаете, перерабатываете, потому что вы- семья, и нужно помогать. А работодатель вам ничего не должен. Попробуйте обратиться к нему с просьбой выдать срочно отпуск не по графику, предоставить несколько дней без содержания или увеличить зарплату - фигу с маслом😅. Пораньше с работы уходить тоже не комильфо😅 и не волнуют ваши проблемы. Ибо нужно трудиться на благо "семьи", а не отлынивать.
В правильной корпоративной культуре « мы семья» означает что там нет вертикали власти, и если у тебя условно есть жалобы или предложения, ты хоть и должен сначала какую-то часть рассказать менеджеру, и тебя пригласят к директору, вы все обсудите и придете к идеальному консенсусу. Но даже если вы условный рабочий (грузчик) то вы все еще очень нужный винтик для всего бизнеса и вас выслушают и примут меры которые будут нравится всем ( даже если вы единолично выступаете от всего коллектива) это и есть рабочая « семья» . Вас слышат , но и вы слышите. Вот вам пример: у вас крупный проект, с довольно сжатыми сроками, например, это впервые в вашей компании. Вас просят поработать сверхурочно. И вы это делаете. Уже зная, что вас не кинут. Примеры поощрений, разнятся, банальные примеры: это премия(помимо оплаченных урочных) Так ещё, ни небольшой банкет, где выдадут моральную премию: грамоты или просто поздравления; так ещё и вкусная еда за счёт компании. То что я сейчас привела в пример это идеальный вариант материально/немотериальной мотивации сотрудников. вся семья в компании в любом случае в кавычках.
Утопия)))) никогда так не будет, потому что "семья" в этом случае те работники, которые там работают 5-7 лет. А новый сотрудник приходит как приемыш, никому дела нет Рабочие отношения это рабочие отношения @@ataia
Я уволился из одного сервиса из за низкой з.п(50к) устроился в д.ц. поначалу было круто,платили много,(в 2раза и чуть больше,но потом пошел гарантийный ремонт и з.п упала до 35 И первый сервис который платил мало понял что меня терять нельзя и готов идти на уступки и будет платить в 2раза больше,да они мне практически как свои,не коллеги(дружу со всеми) и вырос я там поэтому я возвращаюсь
@@al5109 сейчас работаю в крупнейшей компании по продаже коммерческого транспорта в РФ. Не знаю как в других отделах, но мне в дни когда я выхожу на полдня или не выхожу вообще, проставляют как рабочие. Я не простой работяга, я манагер среднего звена с помощником и довольно неплохой для нашей страны ЗП. Но работаю я всего 3 месяца, а со мной обращаются максимально "по семейному". Возможно это исключение из правил. Я в свою очередь, всегда готов остаться после работы если надо (99% времени - не надо). Многое зависит от должности и компании, если вы продавец в пятерочке, то конечно с вами не будут обращаться как с хрустальным. Но если вы один зарабатываете для компании миллионы, то вероятно, вам будут идти навстречу.
Помню утроилась так на работу "У нас большая семья", я серьёзно - постоянно кто-то кого-то подставлял, постоянные ссоры, крики, стукачество, даже воровали друг друга, хотя я там стажировалась 3 дня и мне такие мол - Не уходите, вы же понимаете, что в семьях бывает такое. Тогда я сказала - А что если у меня украдут что-то ценное, мне же придётся не сюсюкатся со всеми, а писать заявление, вы же это понимаете. В ответ - Нет, на семью нельзя так, почему вы так уверенны, что вообще что-то у нас крадут?, да там девочка подумаешь часы потеряла, почему сразу кража?, у вас в семье когда недоразумение, вы же не идёте сразу в отделение. После этих слов, я молча ушла..
Когда на собеседовании говорят: ну, мы же частная компания, поэтому мы не делаем того, сего, пятого, десятого (обычно связано с нарушением ТК РФ). Я всегда уточняю: у нас есть отдельный трудовой кодекс для частников?!
Бесконечные "штрафы" в виде удержания денег с зп. Я не про тебя которые действительно требуют наказания за регулярное опоздание или возможно пришёл на работу в пьяном состоянии и тд и тп., а про те которые работодатели придумывают на ходу, в особенности если одному за некий проступок штраф, а другому прощают из раза в раз. Ещё я бы советовала остерегаться тех мест где работников намного меньше чем должно быть, как пятёрочка, 4 продавца на смены 2/2 при том что работа начинается с пол восьмого и заканчивается в пол 12го. Огромная переработка и за эту переработку нет возможности проставить дополнительные часы, тобишь для бухгалтерии ты работаешь 12 часов, а по факту 15-16, за месяц переработка более 40 часов за которую ни кто платить не будет
Не только штрафы, но и когда тебе не дают отдохнуть. Признак того, что тебя не ставят ни во что и будут относится как к рабу, это фраза :" нет работы? Найди. Вам деньги не за отдых платят. "
Когда спрашивают «Кем вы себя видите через 5 лет?». Я понимаю, если бы я пришел устраиваться на должность нормальную, но я приходил на должность сраного «кладовщика»😂 Кем по их мнению я должен был видеть себя - старшим кладовщиком? Там нет карьерного роста😂 Хорошо, что это уже в прошлом и у меня нормальная работа😅
Я помню пришла устраиваться официантом и я офигела когда мне сказали что у них конкурсный отбор и надо проходить обучение и потом тест, а затем еще два собеседования, в результате которых будут отсеиваться люди. И все это в течении месяца, за который тебе естественно не заплатят, даже если ты пройдешь.
Если на собеседовании с руководителем, руководитель говорит тихим голосом повернувшись к вам немного боком, в немного расслабленной позе хозяина положения. Когда психологические приемы используют эйчары - это нормально. Это плохо, когда их использует руководитель И не ведитесь, когда расхваливают компанию, перечисляя заслуги и обозначая статус. В основном это значит, что они ждут, что вы проникнетесь и будете пахать за идею, получая не деньги, а гордость от осознания причастности к великому
Для меня тревожным звонком при онлайн собеседовании и заполнении анкеты стало настойчивое требование написать какими соц сетями я пользуюсь и как меня там найти, а также открыт ли доступ к свободному. Когда спросила зачем, мне сказали, что это вообще нормально, если начальник сможет посмотреть мои страницы и что каждый работодатель смотрит, что будущие и нынешние работники постят в социальных сетях. После этого я прекратила разговор, а также не отвечала на сообщения в приложении по поиску работы. Но мне продолжали писать, каждый день и несколько раз, в итоге я ответила, что отказываюсь, на что мне начали угрожать, что на мое резюме в приложении сделают отрицательный отзыв и я тогда вообще работать не смогу, если не предоставлю свои социальные сети. Благо служба поддержки отреагировала очень быстро и их заблокировали.
Я работал в монтажной компании обновляли турбину на заводе роботали по 10 часов в поте лица на заводе жара под 60 градусов цельсия. И вот из за некомпетентности руководства мы не успеваем по срокам. Эти уроды беррут собирают нас и говорят что мы не успеваем давайте вы будете работать по 16 часов только мы вам за это платить не будем. Я сразу ушëл, но на сколько же я охренел что подовина всех работяг на это согласилась. Мужикам по 50 лет я даже не могу представить как сильно им мозги промыли
Если вы хоть раз заметили что начальник перевирает свои же слова, оправдывая это тем что ты работник не так его понял или услышал, это серьёзный сигнал задуматься.
Хотела устроиться в магазин нижнего белья, мне дали заполнить анкету-целую пачку бумаги. Помимо всего прочего, были вопросы про ближайших родственников, что они окончили где работают, где живут. Как будто в ФСБ устраиваюсь😅😅😅
Вопрос: «Как вы будете организовывать свою работу над проектом», когда вы устраиваетесь не на руководящую должность. Это значит, что тимлида, менеджера продукта или нет вовсе, или это челы на зарплате, просиживающие штаны, когда разработчики занимаются в мыле всем. Досвидули. А да, ещё, когда в супер-пупер прогрессивных компаниях нет даже гибрида.
Совсем недавно снял на видео как мне заплатили в конверте, написал жалобу в трудовую и сказал что вы меня обманываете Выплатили все сполна, очень нравится так поступать с работодателем😅 Они как дети сами копают себе яму а потом в неё попадают Иногда я делаю не свою работу, и потом прошу оплатить мне все сполна иначе трудовая и прлкуратура😂 так смешно смотреть в их глазки полные обиды
Про "мы как семья" правда. Тут скорее всего придется работать и после работы, делать кучу всего бесплатно, но если вы что то скажите против, то вам быстро найдут замену. Очень по семейному, да😂😂😂😂😂😂😂
Требования быть всегда на связи ( тупые тесты на выходных ,новые водные в воцапе ,и если ты в СВОЙ ВЫХОДНОЙ моментально не ответила ,то за это сразу выговор ) . Всегда на таких работах платят типо 20к и издеваются как хотят . Нет нет ,ребятки ,мои выходные это мои выхолные и наличие у меня телефона не обязывает быть с вами на связи 24/7
Налегание на то, что они дружная семья и команда, что обычно означает абсолютно противоположное: змеюшник и дикую текучку. "Вот первые два месяца вы столько получите, а потом вам повысят". Никогда они ничего не повысят, будут кормить вас завтраками. Куча ненужных псевдо тестов по психологии. Обычно ты проходишь их правильно, а потом тебе дают еще или гонят в другой отдел кадров, что выше и там тебе еще тесты дают. В итоге куча потраченного времени впустую. "Иногда надо будет задержаться". Задерживаться надо будет почти каждый день, а если тебе что-то не нравится - на тебе штраф в твою и так нищенскую зп. "Выходные и праздники как положено". Обычно как положенно конкретно в этой компании. Обычно, особенно если это сфера связанная с торговлей продуктами или ресторанным бизнесом (я имею ввиду людей, работающих 5/2 в офисе, но относящихся к этой сфере), основные праздники у вас будут только в виде 3 дней на Новый год. Все остальное, что попадает на будний день - ты обязан идти на работу. Подписание сомнительных бумажек по конфиденциальности. Так-то они подразумевают неразглашение коммерческой тайны, но в мозгу работодателя к такой тайне относится абсолютно все, вплоть до того, как выглядит ваш туалет на работе.
Когда мне на собеседованиях сували анкету я сразу отдавал назад и уходил. Очевидно работа скам и люди долго на ней не задерживаются, в следствии чего работодатель уже даже не хочет знакомиться с резюме и просто дают листок где ты ещё раз напишешь все необходимые данные о себе
К стати зря, на данный момент такие сейчас делают чтобы понят ваш темперамент, если компания не говно, то сделать для вас хорошие условия труда ( пример: вы интроверт , для вас кабинет их отдельный или максимум с еще одним сотрудником как вы. Или если вы экстраверт то наоборот в большую компанию , где можно все обсудить и пошушкатся на перерыве )
Ну не знаю, много где в нормальных местах работала, где на собеседовании давали анкету. Анкета была не для собеседующего, а для начальника. Плюс там полезная инфа записывалась, типа номера телефона и Фио
Любые обещания с непонятными сроками. Запомните, никогда и никому не верьте и не ведитесь на обещания. На первых работах я верил и никогда ничего не сбывалось, в последующих кампаниях ч это просто пропускал мимо ушей, до сих пор делаю так. А вот мои некоторые глупые друзья верят в любую хрень, и ни одна не сбылась. Продолжают ли они верить в обещания? Да, им надеждами просто закрывают рот и немного мотивируют работать.
Недавно ходила на собеседование в фикспрайс. Перед этим я ходила и в другие заведения. Люди там были вежливы, аккуратны, записывали информацию обо мне себе в листочки или блокноты. Когда пришла в Фикспрайс на меня налетела тетка лет 30, с ходу такая типа: тебе 18 есть? Выглядишь на 15. Господа, сразу скажу, что для меня это в целом было неприятно и как комплимент я воспринимать это не собираюсь. После она очень быстро выдала мне стандартную информацию о работе и уже в этот же день собиралась ставить меня работать на кассу. При этом она не хотела оформлять меня официально с договором, мол: Ой а если ты через пару месяцев уйдешь? И зачем контракт подписывала? Я к чему это все, увидите такое - бегите
@@user-jo7bb5rk4g в своем сообщении я имею ввиду женщину, не следящую за собой. В моем понимании "тетка лет на 30" это женщина вышедшая прямиком из девяностых или СССР, когда внешность не ценилась, а важны были рабочие руки
Когда пишут в объявление (в вакансиях) про бесплатный кофе с печенками. Тут, скорее всего, жалкая зп за титанический труд, кофе самый отстойный и черствое печенье😂😂😂😂😂😂😂
Любые диферамбы-вступление про классную компанию/классного основателя компании. Спойлер:это обычная контора, которая хочет,чтобы ты вкалывал сверх времени "за идею и саморазвитие"
@@pentium_onвозможность ядерной войны двух сверхдержав, подковёрные интриги, спонсирование диктаторов по всему миру. СССР не то чтобы красный флаг, но за ним немало прегрешений как и сша
Ох, про семью - это да. 6 лет начальница постоянно говорила про это, про то, как она хочет, чтобы все "дружили, были одной командой" и тд. Она буквально воспринимала,что мы должны быть Командой. И наезжала параллельно, что я сижу в кабинете(я учителем в языковой школе была), наезжала, что я не сижу с остальными после уроков(в 9 вечера? Я домой хочу!) А потом наехала, что я не пошла с ними на корпоратив🤦♀️ Всё, последняя капля была, положила заявление в этот же день. Так мне истерику устроили, что это предательство🤷♀️ Так что да, не ведитесь на "большая и дружная семья"😂
Работодатель сулит хорошую зарплату, а сам уже на первых порах не хочет оплатить даже мелкую работу. Если не оплачивает малое, то что говорить о большем..
График по 8ч, но "иногда,по желанию, можно работать 10-12" практически всегда значит, что вы будете 5 дней работать по 10-12ч и никого не волнует. При этом у вас фиксированная ставка за час, а не ставка за месяц. Это сразу дно и мимо Когда в вакансии пишут "город н", но в беседе выясняется, что место работы находится в 30+км от этого города где-то в области, скорее всего, вам наврали не только в этом Один перерыв за 8ч рабочий день на обед (30 минут). Когда говорят, что нужно обязательно посещать тимбилдинги и прочие внерабочие активности в свой выходной в ультимативном порядке это просто попытка задобрить вас пирожком с ничем, чтобы потом ездить на вашей голове на работе. Когда отзываешься на вакансию, где нет номера и есть только электронка, а тебе ответом присылают просто номер без пояснений, то не стоит там работать, опять же вас, вероятно, пытаются н*ебать везде, где могут
очень долгие собеседование обычно говорят о том, что делать на этой работе нечего после долгого собеседование с тупыми вопросами типа «как вы видите себя в будущем?» было «ну да, в течение месяца будете получать по 1к, но после стажировки по 2к в день», а первую неделю стажировки вообще не стали оплачивать, мол отработала не полный день, хотя я работала по 12ч, а они отпускали меня домой на 20-30 минут раньше сейчас я на работе, где вообще не было собеседования. меня просто спросили, как меня зовут, сколько лет и где учусь. зп 80к плюс (в городе средняя зп 40к)
Работаю в салоне связи. Ну и разделение будет на дилера и саму компанию связи. Дилер (владелец салона, так скажем) как-то заставил нас взять вину на себя перед компанией. Точнее как это было. Он закрыл один из своих салонов с другой связью, переехали они к нам, то есть у нас было 4 связи в одном салоне. Но одной (компании) из них это не понравилось, очень сильно, когда приехал их представитель, очень ругались, а наш начальник сказал, что это мы сами все сделали 😂 боже, да, закрыли твой салон и объединили, сами, ага... Потом еще добавил, что в следующий раз мы сами должны сказать это, мол, да, это мы виноваты, штрафуйте нас 😂 Насчет компании, по моему личному мнению, не нравится, что нас никогда не защищают, как работников. Как бы уже не знаю, что должен сделать клиент, чтоб он был не прав, ну прибить сотрудника что ли.... У всех эмоции, но надо держать их при себе, уважение иметь 🙄
Когда тебе очень много рассказывают, что можно оставаться после работы и выходить в выходные и преподносит это, как плюс и доп заработок. На самом деле будьте готовы, что вас начнут часто выдергивать в ваш выходной или задерживать после смены
Когда в объявление пишут, что ищут не специалиста, а женщину/мужчину и не имея основания для этого. Пол это не критерий. Не работа в мусульманских семьях, не работа моделью и т.д. в обычных условиях В последний раз столкнулся, что предлагали работу врачам и обязательно нужны были две молоденькие девушки.
Ходила в одну стоматологию, в которой работали одни девушки, все как на подбор. Маленькая частная стоматология, где хозяйка и есть главный стоматолог, она сама себе и выбирала докторов, причем все были профессионалками. Мне, как женщине, было комфортно туда ходить 😅
Работодатели которым выгодны послушные работники.. Был у меня случай когда устроилась на работу продавцом-консультантом.У нас тогда была дневная и вечерняя смена.Дневная с 9:30-18:00.И тут самое главное я вначале собеседование им говорила что работать дольше 18:00 у меня не получится..Я так и работала но в один день меня задержали до 8 вечера.А жила я далеко от работы.Пришлось остаться и работать.В следующий раз я заболела,кушать и пить не могла так как желудок ничего не принимал,даже лекарство и обычную воду.. Представьте просто,вы голодны и хотите кушать но покушав хоть маленький сэндвич или любую другую еду вы простите меня блюёте.Вообщем я пришла на работу как обычно,думала что это тошнота временно но не тут то было,это длилось два дня.Управляющих я предупредила что болею,работала, старалась как говорится,лишь бы не уволили.Второй день..Вижу на графике что у меня рабочий день до 20:00.Решаюсь подойти к заменяющей и сказать что я не смогу остаться до 8 и тем более второй день болею.В ответ слышу что тут якобы чп и автобусы ездят в такое время и ничего изменить не можем.Я на ногах еле стою..пришлось написать управляющей о том что я 2 раза их предупредила что дольше поработать не смогу.Она признала то что забыла изменить график.Я отнеслась с пониманием конечно,но не могла остаться.Пришла заменяющая,позвала к себе,говорит что якобы я некрасиво поступаю,то что моя болезнь это отговорки лишь бы не остаться до 8.Я охренела и сказала что это ваша вина.Я сколько раз предупреждала о том что я далеко живу и на вакансии не было написано что нужно будет остаться и работать дольше.Для этого есть 2 смена.В итоге она недовольная ушла сказав что я могу идти.Я хлопнула дверь,собрала вещи и ушла.Благо я думала об увольнении но не знала как это сделать.В итоге меня сами уволили) Так как после той ситуации я с заменяющей не общалась. Итог: Работодатели хрен забили на твоё здоровье и самочувствие.Им плевать где ты живёшь и как доберешься.Не забывайте о себе!Они не ручаются за вашу безопасность и здоровье.Не терпите холодное и высокомерное отношение.)
в чистую воду " святой источник (которые все так любят пить) :) я тож пытался устроится но анкета в 4 листа меня не устроила я её выкинул ведь ещё предстояло собеседование с отделом кадров, зачем мне терять на это время, запомните если нужен работник его сразу возьмут без всяких анкет и прочего, я спокойно устроился в строительную компанию
Еще был случай, я проходила собеседование и мне дали заполнить анкету. На тот момент мы жили вместе с мужем на съемной квартире. Меня попросили в анкете указать ФИО,телефон моего арендодателя, а так же желательно его место работы. То же самое касалось моих родственников, и родственников моего мужа. Я везде поставила прочерки, ссылаясь на закон о персональных данных,что ни мои родственники, ни родственники мужа не давали этой конторе своего согласия на обработку персональных данных. Меня посчитали конфликтным человеком 😂и разумеется не пригласили меня на работу)
Я когда-то проходила стажировку от универа в одной компании и там были очень строгие правила. Был учебник по корпоративной культуре, с описанием цветов, материалов, длины и одежды которые должны носить работники . Даже плотность колготок для женщин. Если охранникам казалось что девушка пришла в более короткой юбке чем положено, то они измеряли длину юбки, если она была короче на см, девушку отправляли домой, этот день не оплачивался. Или если кто-то пришел в одежде не того цвета. Я уже не говорю про рубашки голубых или розовых цветов, нельзя было ходить даже в черном. Только белый или бежевый. Так же там каждому человеку в день можно было тратить на поход в туалет только 20 минут. Когда заходишь в туалет надо было пикнуть пропуском и на выходе тоже самое. Программа считала сколько сотрудник в день проводил в туалете, если лимит был исчерпан то штраф, либо уменьшение времени на следующий день. Не представляю как люди там вообще работали.
Считаю справедливым платить разную зарплату коллегам если они на окладе и проявляют себя по разному. Много раз встречал когда один работник впахивает за всех, а другой «пришаривает». Но это должно быть на уровне премий и надбавок.
У меня так было. Просила руководительницу, чтобы я уходила на 10 минут пораньше, чтобы успевать на быструю электричку, потому что у меня заочная сессия и нужно было делать задания. Это всего 2 недели. Она заговнилась и не разрешила. Зато когда ей было нужно, чтобы я не увольнялась, потому что нет еще кандидата на мое место, она просила о ЧИСТОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ)))))
Когда ты кадровик и знаешь хорошо тк, то найти работу очень сложно, потому что я из тех, кто уходит в 18:00, все остальное с приказом и оплатой. А еще «вилка» зп, нет я не буду получать меньше на испытательном, потому что это не законно и платите зп которая в штатном расписании, и если вы устраиваете мне испытание, давайте все фиксировать ибо «вы не прошли ИС» это не причина увольнения. А еще «наши + это оплачиваемый отпуск, белая зп и тд» нет это не + это трудовое законодательство РФ и это не + именно вашей компании
Когда работаешь в компании не первый год, частенько берешь (не по собственной воле) чужие обязанности (потому что то очередной человек уволился, то пропал, то завал, то ещё что), но при этом тебе за это не платят. Когда идешь к боссам с просьбами увеличить зп, подкрепляя это доказательствами и прочим - слышишь в ответ "обязательно над этим подумаем". Но стоит только серьезно собраться уходить и "ТАК УЖ И БЫТЬ, поднимем тебе на тысяч пять-десять". Либо манипудяции про то, как "бросаешь" и "кидаешь" компанию, поступая "не по-людски"
Самый первый звоночек - в объявлении о найме или неважно где - не написано ни слова о размере зарплаты, вопросы об этом игнорируются до последнего. Или же наниматель говорит о том, что размер зарплаты определят по итогам собседования, или же говорят о том, что будет испытательный срок месяц и более, во время которого вы будете работать как все, но получать заоплату намного меньше, чем после или той, которую получает ваш коллега на такой же работе.
Как понять что работа хреновая . Звонок номер 1 - вы пришли на собеседование (это уже провал) . В 99 процентах вы так попадаете на дерьмовую работу . Вам будут там говорить что вам делать и когда , сами то вы не можете, или не хотите . Вы будете приносить компании 2 р а вам будут платить 20 коп . Что в этом может быть хорошего ? Будем честными. . Цель любой компании - заработать баблосики . Ни о какой семье и теплых отношениях тут не может быть и речи . Чем больше на вас зарабатывают тем лучше . Для компании.
Когда обязанности работодателя преподносят, как плюсы, хотя это все должно быть по умолчанию: отпуск оплачиваемый, оплачиваемые больничные, оформление по тк, белая зп на карту 2 раза в месяц и тд
Когда работадатель сам пашет как конь, даже с температурой, даже с переломом, даже с ИВЛ 😂 Он и вас заставит так работать, плюя на свое здоровье. Уже два раза на такое отношение нарывалась.
В одной очень известной компании все стены были увешаны лозунгами типа: Я-лидер, все для клиента и т.д.,- цель которой была значительно увеличить прибыль, что нам напоминали каждое собрание, но вот мотивация для сотрудников была чисто духовная - нам прям так и говорили, да что вы все о деньгах и о деньгах, мы дарим вам опыт и новые знания! такой парадокс 🤷♀️
"Мы работаем за идею" На работе, где важен процент с продаж, а вы при этом выполнчете ещё 100500 поручений, вместо продаж. А точнее, мнжду клиентами. Да, я на такой работаю😅 торговля ювелирными изделиями оказалась достаточно сложным квестом... Сложнее, чем их изготовление, честно говоря.
Любые крупные компании, со своими правилами и структурой. Когда в компании есть должность проверяющего за проверяющим, это значит, что там работать будет не комфортно. Есть такие мини государства в государстве, где есть должности, которые вообще нигде больше не существуют. Как правило в крупных компаниях хорошие зарплаты только у ооочень высоких руководителей, которых с улицы не набирают. А всю работу делают обычные работники за копейки, скованные огромным количеством ненужных правил и обязанностей
Ну, касательно не разглашения зарплаты - такая фишка в том же Гугле есть, к примеру, но никто же не скажет, что там плохо или нечестно платят. Так что смотря какая компания еще)
Сразу должно смущать если работодатель говорит что то вроде "да на зарплату не смотри" *причина почему она маленькая* у нас регулярные премии и в итоге будешь получать *дохера денег*. Это означает, что в компании дофига и выше штрафов, но т.к. по закону из зарплаты вычитать нельзя, то вычитать будут из премий размер которых работодатель выбирает сам. Так что либо ищите другую работу, где будет подходящая ЗП без всяких хитростей, либо готовьтесь получать именно те гроши, что указаны как ЗП.
Все тянут одеяло на себя и получается баланс. От работодателей тоже не стоит ждать любви и заботы, если сам на работе ищешь только деньги. Ты доишь их, они доят тебя.
Как человек учащийся на менеджера, я могу сказать, пока рабочий день не закончился, твой коллектив может быть для тебя « семьей» но это очень сильно зависит от корпоративной культуры и мотивации ( она в, моих личных подсчетах, должна быть индивидуальной где-то на 60% для всех сотрудников)
Неразглашение зарплаты - нормальная практика, и это "кричит" не о низких зарплатах, а об индивидуальных. Мы же все разные, с разным опытом и квалификацией. Просто такая политика требует постоянного мониторинга эффективности и апгрейдов, а вот с этим часто проблемки)
Но если у тебя нет компетенций для качественного выполнения работы, почему тебе должны платить много? Я думаю, условие, что сначала тебе будут платить очень мало, а потом очень много, оправдано, если сначала ты приносишь очень мало прибыли или вообще производишь лишь убытки, а потом компания благодаря тебе начинает нормально зарабатывать.
Когда не оплачивают медицинскую комиссию + день прохождения медицинской комиссии. Когда руководитель игнорирует вопрос о ЗП и отвечает фразами: «ЗП состоит из оклада+премия за месяц». Когда к тебе с первых же секунд обращаются на «ты», особенно, если ты выглядишь юно (как подросток, а не взрослая женщина). Когда руководитель говорит только о твоих обязательствах, что и как ты должен выполнить, но не говорит о том, что ты получишь взамен (перерыв, униформа, обеденный час/полчаса, личный кабинет/технику для работы и т.п.). Когда тебя на следующий день же отправляют работать, без подписания ТД и без инструктажа (запомните, такое по трудовому кодексу запрещено. Сначала договор, инструктаж, подписи, затем медицинская комиссия (её работодатель обязан оплатить, как и день её прохождения), а потом только вы выходите работать).
Когда ты получаешь % от продаж без ставки и при этом в твои обязанности входит уборка помещения и разгрузка фур с товаром. Т.е. это ты по факту делаешь бесплатно...
У меня на работе тоже нельзя говорить свою зп, но люди в городе и так знают что наша специальность оплачивается в 4-5 раз выше чем средняя зп по нашему маленькому городку😊 и это не оборонка и IT)
по поводу не разглашения зп, ну это корпоративная этика, везде так, сколько раз видел что когда эти данные открытые срачи не прекращаются, а почему у него в этом месяце столько, а у меня столько, и прочее.
Когда при тебе говорят о сотрудниках условно малого звена, что они ниже, я лучше ,я вот такая ,я сама , я купила . А он. Пфффф. Мне такое дерьмо сразу бросается в глаза . Вопрос времени ,когда и тебя за человека считать не будут
Блин... У нас коллектив - "семья" и есть запрет на обсуждение зарплаты. И мы действительно коллектив, который друг друга любит и ценит) да даже в семье можно ссориться 😂 и зарплата у нас хорошая, мы её и так знаем - смысла нет обсуждать 😂😂😂
У меня на одной работе начальник купил всем билеты на тони Робинса когда он в Москву приезжал и все кто в свой выходной не смогли пойти писали объяснительную и у них из зп удержали цену билета
Пфф, удержали? У директора 100% резист от трудовой что-ли? Но допустим, такое случилось. Лично я бы в тот же день как узнал об этом,"заболел орв" и пошел по собеседованиям в другое место.
Я кадровик. Иногда сама, естественно, ищу новое место работы. Бесят дебильные психологические тесты. Сейчас даже обезьяны знают, как "правильно" их пройти, но некоторые работодатели до сих пор думают, что Америку открывают и выводят кандидатов на чистую воду.
А еще стресс-интервью, типа когда спрашивают, почему тебя до сих пор замуж никто не взял 😅😅😅. Короче! Какую б ЗП вам ни предлагали, имейте в виду: идиотское собеседование = идиотская работа
"Почему вас замуж никто не взял?"
"А вас почему никто не взял замуж?"
*Кадровик - мужчина*
Вопросы про взамуж, детей, мам, пап, собак, хомячуов вообще на собеседовании задавать не должны, это бред, и отвечать на них никто не обязана.
Так на работе мы рабы
Прикинь как я ах1рел, когда мне на собеседовании дали кучу тестов с опросами, я шел на сборшика мебели с маленькой зарплатой.
@@alexredcherry88 В стресс-интервью смотрят как кандидат реагирует на стрессовую ситуацию, проявляет ли агрессию. Естественно, никого не интересует кто там замужем, кто нет
слова "семья", "команда" это прям огромные красные флаги
Ну команда ещё звучит как то адекватно, типо команда над каким то проектом, но семья💀
Сразу вспоминаются плакаты из Пятёрочки и Магнита
Единственная моя "семья неблагополучная" Была. И хорошо, что больше нет)
Семья да, соглашусь. Будьте готовыми жертвовать личным временем. Команда всё же гораздо лучше. Была я руководителем команды, для меня это означало, что каждого члена команды будут отстаивать другие (в первую очередь, тим лидер) и помогут и не бросят в трудный момент. Но без пересечения личных границ.
Команда - все же зависит от компании куда устраиваетесь, быть командой с сотрудниками это круто, важно правильно препарировать слово команда
1) Совместное решение вопросов, грамотное распределение задач, оперативная передача информации внутри непосредственно команды - это здорово
2) Мы команда - ты вот делай это и вообще ты кто такой отъебись - не здоровая тема )
-Готовы ли Вы оставаться сверхурочно?
-Цена вопроса?
Работая в Финляндии,я поняла ,что моя работа строго заканчивается в указанное время,а если я остаюсь мне за это заплатят. Что тебе платят четко и еще с премиями, тебя никто не контролирует и вы все равны. Обожаю свою работу
Мечта. Поскорее бы уехать из России. Тут только одно нормальное места было. На остальных какой-то полурабский труд
Вот ещë звоночек: агрессия работодателя на ваш вопрос о зарплате и всяческое увиливание от ответа на этот вопрос
Да, кстати. В медицине о зарплате при трудоустройстве вообще спрашивать нельзя. Для кадровиков это всё равно, что красная тряпка для быка. "Вы чё, за деньгами сюда пришли, или людям помогать?". Ну как бы да...помогать людям, за деньги 🌚
Это болезнь всех государственных мед учреждений по всей стране, практически, где мизерные зарплаты.
Токсичный коллектив. Когда новичка передразнивают и раздражаются, когда новый человек задаёт вопросы по рабочим процессам.
ооо братан,но тут надо уточнить. А то может ты тот случай,когда в резюме понаписал,тебе дали ответственное направление(даже возможно перепрыгнул несколько голов),а по сути являешься некомпетентным на этом месте))
Видел таких,приходят на работу 3Д конструктором,а выясняется,что понятия не имеют.как работать,что за софт,что вообще делаем.
Просто хорошо умеют пиздеть))
@@netar4735 я не братан, я работаю в отделе кадров, и наблюдаю, как травят новичков. Занимается этим токсичный коллектив бухгалтерии тетенек 45+.
Ну а ваш пример странный. Если человек не соответствует критериям компании, его можно обучить, либо попрощаться с ним. Но зачем травить и унижать, мне это не понятно
Ну когда ты обычный слесарь это простительно @@netar4735
Меня безумно раздражает, когда эти вопросы НЕ задаются. Ты не работал с этой конкретной программой? Я покажу тебе, сделаю вместе с тобой и скажу, чтобы ты всегда подходил с вопросами. Ты работаешь уже несколько месяцев, но перед тобой встала задача, которая ранее не встречалась и ты не знаешь, как ее выполнить? Да конечно я к тебе подойду и покажу.
Но вот когда человек косячит потому, что в очередной раз решил, что просить о помощи он не будет, а тебе потом этот косяк исправлять... Хочется высказаться в грубой манере. Да, не позволительно, но ооочень уж хочется
@@netar4735 мой комментарий исчез..
Я работаю в ок, вижу, как бухгалтерия тетки 45+ травят новенького сотрудника.
Мое мнение, либо можно обучить, либо попросить уволиться, но травить человека, это уже слишком.
А вопросы задавать нормально, все компании работают по-разному, бизнес процессы различаются.
Фух. Надеюсь, на этот раз мой комментарий не удалится !!!
Обычно слоган "мы - семья" работает только в сторону работодателя. Это вы ему идёте на встречу, помогаете, перерабатываете, потому что вы- семья, и нужно помогать. А работодатель вам ничего не должен. Попробуйте обратиться к нему с просьбой выдать срочно отпуск не по графику, предоставить несколько дней без содержания или увеличить зарплату - фигу с маслом😅.
Пораньше с работы уходить тоже не комильфо😅 и не волнуют ваши проблемы. Ибо нужно трудиться на благо "семьи", а не отлынивать.
В правильной корпоративной культуре « мы семья» означает что там нет вертикали власти, и если у тебя условно есть жалобы или предложения, ты хоть и должен сначала какую-то часть рассказать менеджеру, и тебя пригласят к директору, вы все обсудите и придете к идеальному консенсусу. Но даже если вы условный рабочий (грузчик) то вы все еще очень нужный винтик для всего бизнеса и вас выслушают и примут меры которые будут нравится всем ( даже если вы единолично выступаете от всего коллектива) это и есть рабочая « семья» . Вас слышат , но и вы слышите. Вот вам пример: у вас крупный проект, с довольно сжатыми сроками, например, это впервые в вашей компании. Вас просят поработать сверхурочно. И вы это делаете. Уже зная, что вас не кинут. Примеры поощрений, разнятся, банальные примеры: это премия(помимо оплаченных урочных) Так ещё, ни небольшой банкет, где выдадут моральную премию: грамоты или просто поздравления; так ещё и вкусная еда за счёт компании. То что я сейчас привела в пример это идеальный вариант материально/немотериальной мотивации сотрудников. вся семья в компании в любом случае в кавычках.
Утопия)))) никогда так не будет, потому что "семья" в этом случае те работники, которые там работают 5-7 лет. А новый сотрудник приходит как приемыш, никому дела нет
Рабочие отношения это рабочие отношения @@ataia
Я уволился из одного сервиса из за низкой з.п(50к) устроился в д.ц. поначалу было круто,платили много,(в 2раза и чуть больше,но потом пошел гарантийный ремонт и з.п упала до 35
И первый сервис который платил мало понял что меня терять нельзя и готов идти на уступки и будет платить в 2раза больше,да они мне практически как свои,не коллеги(дружу со всеми) и вырос я там поэтому я возвращаюсь
если начальник говорит "мы - команда" он хочет тебя н@ебать, если он говорит "мы -семья" он тебя уже н@ебал
@@al5109 сейчас работаю в крупнейшей компании по продаже коммерческого транспорта в РФ. Не знаю как в других отделах, но мне в дни когда я выхожу на полдня или не выхожу вообще, проставляют как рабочие. Я не простой работяга, я манагер среднего звена с помощником и довольно неплохой для нашей страны ЗП. Но работаю я всего 3 месяца, а со мной обращаются максимально "по семейному". Возможно это исключение из правил. Я в свою очередь, всегда готов остаться после работы если надо (99% времени - не надо). Многое зависит от должности и компании, если вы продавец в пятерочке, то конечно с вами не будут обращаться как с хрустальным. Но если вы один зарабатываете для компании миллионы, то вероятно, вам будут идти навстречу.
Помню утроилась так на работу "У нас большая семья", я серьёзно - постоянно кто-то кого-то подставлял, постоянные ссоры, крики, стукачество, даже воровали друг друга, хотя я там стажировалась 3 дня и мне такие мол - Не уходите, вы же понимаете, что в семьях бывает такое. Тогда я сказала - А что если у меня украдут что-то ценное, мне же придётся не сюсюкатся со всеми, а писать заявление, вы же это понимаете. В ответ - Нет, на семью нельзя так, почему вы так уверенны, что вообще что-то у нас крадут?, да там девочка подумаешь часы потеряла, почему сразу кража?, у вас в семье когда недоразумение, вы же не идёте сразу в отделение. После этих слов, я молча ушла..
Как говорится, да, семья, да только неблагополучная
звучит, как секта..
Ещё говорят осень дружный коллектив ни фига
Да" семья", но никто не обещает, что благополучная и любящая.
Ещё следует остерегаться тех мест где начальство состоит из родственников их ссоры теперь ваши проблемы
Работал в компании, которой заправляла замужняя пара. Это п*дец, две истерички, один говорит одно, другая другое.
Когда на собеседовании говорят: ну, мы же частная компания, поэтому мы не делаем того, сего, пятого, десятого (обычно связано с нарушением ТК РФ).
Я всегда уточняю: у нас есть отдельный трудовой кодекс для частников?!
да, тогда работодатели кроют, мол, у нас заведение частное - куда хотим - туда торчим.
@@_rima_primavera_ а если их обворуют, сразу в полицию побегут.
Бесконечные "штрафы" в виде удержания денег с зп.
Я не про тебя которые действительно требуют наказания за регулярное опоздание или возможно пришёл на работу в пьяном состоянии и тд и тп., а про те которые работодатели придумывают на ходу, в особенности если одному за некий проступок штраф, а другому прощают из раза в раз.
Ещё я бы советовала остерегаться тех мест где работников намного меньше чем должно быть, как пятёрочка, 4 продавца на смены 2/2 при том что работа начинается с пол восьмого и заканчивается в пол 12го. Огромная переработка и за эту переработку нет возможности проставить дополнительные часы, тобишь для бухгалтерии ты работаешь 12 часов, а по факту 15-16, за месяц переработка более 40 часов за которую ни кто платить не будет
Не только штрафы, но и когда тебе не дают отдохнуть. Признак того, что тебя не ставят ни во что и будут относится как к рабу, это фраза :" нет работы? Найди. Вам деньги не за отдых платят. "
Когда спрашивают «Кем вы себя видите через 5 лет?». Я понимаю, если бы я пришел устраиваться на должность нормальную, но я приходил на должность сраного «кладовщика»😂 Кем по их мнению я должен был видеть себя - старшим кладовщиком? Там нет карьерного роста😂 Хорошо, что это уже в прошлом и у меня нормальная работа😅
на этот вопрос отвечаю так же тупо, как и звучит вопрос: "человеком, которому будет (мой возраст+ 5) лет"
та же фигня. пришёл работать грузчиком. А вопросов было как будт оя собираюсь замом его быть =))
Я помню пришла устраиваться официантом и я офигела когда мне сказали что у них конкурсный отбор и надо проходить обучение и потом тест, а затем еще два собеседования, в результате которых будут отсеиваться люди. И все это в течении месяца, за который тебе естественно не заплатят, даже если ты пройдешь.
Когда работодатель акцентирует, что у них бесплатная туалетная бумага и мыло в уборной.
😂
Если на собеседовании с руководителем, руководитель говорит тихим голосом повернувшись к вам немного боком, в немного расслабленной позе хозяина положения.
Когда психологические приемы используют эйчары - это нормально. Это плохо, когда их использует руководитель
И не ведитесь, когда расхваливают компанию, перечисляя заслуги и обозначая статус. В основном это значит, что они ждут, что вы проникнетесь и будете пахать за идею, получая не деньги, а гордость от осознания причастности к великому
Для меня тревожным звонком при онлайн собеседовании и заполнении анкеты стало настойчивое требование написать какими соц сетями я пользуюсь и как меня там найти, а также открыт ли доступ к свободному. Когда спросила зачем, мне сказали, что это вообще нормально, если начальник сможет посмотреть мои страницы и что каждый работодатель смотрит, что будущие и нынешние работники постят в социальных сетях. После этого я прекратила разговор, а также не отвечала на сообщения в приложении по поиску работы. Но мне продолжали писать, каждый день и несколько раз, в итоге я ответила, что отказываюсь, на что мне начали угрожать, что на мое резюме в приложении сделают отрицательный отзыв и я тогда вообще работать не смогу, если не предоставлю свои социальные сети. Благо служба поддержки отреагировала очень быстро и их заблокировали.
Какието ненормальные они...
Я работал в монтажной компании обновляли турбину на заводе роботали по 10 часов в поте лица на заводе жара под 60 градусов цельсия. И вот из за некомпетентности руководства мы не успеваем по срокам. Эти уроды беррут собирают нас и говорят что мы не успеваем давайте вы будете работать по 16 часов только мы вам за это платить не будем. Я сразу ушëл, но на сколько же я охренел что подовина всех работяг на это согласилась. Мужикам по 50 лет я даже не могу представить как сильно им мозги промыли
И что , кроме тебя кто-то ещё ушёл или побоялись потерять работу?
@@user-lm5wj7kv5u Там люди по 20 лет в той компании работают просто боятся что то поменять
А вам сколько?
50 - противный возраст, его на другую работу уже не возьмут, а пенсию ещё не платят, при этом они могут нормально работать
Люди в 50 лет боятся потерять работу, так как в таком возрасте мало кто берет на работу (нормальную)
У многих семья и обязанности и еще возможно долги. Не у всех есть свобода уйти
Если вы хоть раз заметили что начальник перевирает свои же слова, оправдывая это тем что ты работник не так его понял или услышал, это серьёзный сигнал задуматься.
Хотела устроиться в магазин нижнего белья, мне дали заполнить анкету-целую пачку бумаги. Помимо всего прочего, были вопросы про ближайших родственников, что они окончили где работают, где живут. Как будто в ФСБ устраиваюсь😅😅😅
Шантаж зарплатой, бегите от такой работы, там рабство.
Мы не семья,мы просто челы которые видимся каждый день 😅
@@jaynamyrzakanova7814 логично, логично. 🤩
Вопрос: «Как вы будете организовывать свою работу над проектом», когда вы устраиваетесь не на руководящую должность.
Это значит, что тимлида, менеджера продукта или нет вовсе, или это челы на зарплате, просиживающие штаны, когда разработчики занимаются в мыле всем.
Досвидули.
А да, ещё, когда в супер-пупер прогрессивных компаниях нет даже гибрида.
Когда нет управленца, то это ад. Кроме случаев, когда собирается команда энтузиастов и что-то делает ради хобби или идеи.
Нахер такой коммунизм.
Анкета в 50 листов. Серьёзно!? Просто поговорите с кандидатом и всё будет понятно
И как правило их все равно не читают
Тревожный звоночек, для меня, что на работе надо работать
Работать ещё ладно. Но вот общаться с людьми 💀
@@user-uc5oy7qt7n ой и не говори
Ваша зарплата - миска риса в день.
Подпишите вот тут:
Кстати, мафия никогда не называют себя "мафией", они называют себя "семьёй". Типа меня приняли в семью, я убил кого-то в интересах семьи и т.д.
Мафия в переводе с итальянского семья
Пришёл домой, сказал жене и детям, что у меня появилась другая семья. получил пиздюлей)))
Совсем недавно снял на видео как мне заплатили в конверте, написал жалобу в трудовую и сказал что вы меня обманываете
Выплатили все сполна, очень нравится так поступать с работодателем😅
Они как дети сами копают себе яму а потом в неё попадают
Иногда я делаю не свою работу, и потом прошу оплатить мне все сполна иначе трудовая и прлкуратура😂 так смешно смотреть в их глазки полные обиды
Про "мы как семья" правда. Тут скорее всего придется работать и после работы, делать кучу всего бесплатно, но если вы что то скажите против, то вам быстро найдут замену. Очень по семейному, да😂😂😂😂😂😂😂
Требования быть всегда на связи ( тупые тесты на выходных ,новые водные в воцапе ,и если ты в СВОЙ ВЫХОДНОЙ моментально не ответила ,то за это сразу выговор ) . Всегда на таких работах платят типо 20к и издеваются как хотят . Нет нет ,ребятки ,мои выходные это мои выхолные и наличие у меня телефона не обязывает быть с вами на связи 24/7
Налегание на то, что они дружная семья и команда, что обычно означает абсолютно противоположное: змеюшник и дикую текучку.
"Вот первые два месяца вы столько получите, а потом вам повысят". Никогда они ничего не повысят, будут кормить вас завтраками.
Куча ненужных псевдо тестов по психологии. Обычно ты проходишь их правильно, а потом тебе дают еще или гонят в другой отдел кадров, что выше и там тебе еще тесты дают. В итоге куча потраченного времени впустую.
"Иногда надо будет задержаться". Задерживаться надо будет почти каждый день, а если тебе что-то не нравится - на тебе штраф в твою и так нищенскую зп.
"Выходные и праздники как положено". Обычно как положенно конкретно в этой компании. Обычно, особенно если это сфера связанная с торговлей продуктами или ресторанным бизнесом (я имею ввиду людей, работающих 5/2 в офисе, но относящихся к этой сфере), основные праздники у вас будут только в виде 3 дней на Новый год. Все остальное, что попадает на будний день - ты обязан идти на работу.
Подписание сомнительных бумажек по конфиденциальности. Так-то они подразумевают неразглашение коммерческой тайны, но в мозгу работодателя к такой тайне относится абсолютно все, вплоть до того, как выглядит ваш туалет на работе.
Когда мне на собеседованиях сували анкету я сразу отдавал назад и уходил. Очевидно работа скам и люди долго на ней не задерживаются, в следствии чего работодатель уже даже не хочет знакомиться с резюме и просто дают листок где ты ещё раз напишешь все необходимые данные о себе
К стати зря, на данный момент такие сейчас делают чтобы понят ваш темперамент, если компания не говно, то сделать для вас хорошие условия труда ( пример: вы интроверт , для вас кабинет их отдельный или максимум с еще одним сотрудником как вы. Или если вы экстраверт то наоборот в большую компанию , где можно все обсудить и пошушкатся на перерыве )
Обо всем этом обычно пишут в резюме. А лучше сразу смотреть удалёнку
Ну не знаю, много где в нормальных местах работала, где на собеседовании давали анкету. Анкета была не для собеседующего, а для начальника. Плюс там полезная инфа записывалась, типа номера телефона и Фио
@@anastasia_zokirova очень странное у вас резюме, если в нем нет вашей ФИО и контактов для связи с вами
@@thewaysclosed9043 резюме тут причем
Любые обещания с непонятными сроками. Запомните, никогда и никому не верьте и не ведитесь на обещания. На первых работах я верил и никогда ничего не сбывалось, в последующих кампаниях ч это просто пропускал мимо ушей, до сих пор делаю так. А вот мои некоторые глупые друзья верят в любую хрень, и ни одна не сбылась. Продолжают ли они верить в обещания? Да, им надеждами просто закрывают рот и немного мотивируют работать.
Недавно ходила на собеседование в фикспрайс. Перед этим я ходила и в другие заведения. Люди там были вежливы, аккуратны, записывали информацию обо мне себе в листочки или блокноты. Когда пришла в Фикспрайс на меня налетела тетка лет 30, с ходу такая типа: тебе 18 есть? Выглядишь на 15.
Господа, сразу скажу, что для меня это в целом было неприятно и как комплимент я воспринимать это не собираюсь.
После она очень быстро выдала мне стандартную информацию о работе и уже в этот же день собиралась ставить меня работать на кассу. При этом она не хотела оформлять меня официально с договором, мол: Ой а если ты через пару месяцев уйдешь? И зачем контракт подписывала?
Я к чему это все, увидите такое - бегите
Без договора могут кинуть, это да.
Но с «тётка лет 30» я поорала конечно. «Бабуля лет 40»
@@user-uc5oy7qt7n понимаете, есть люди которые в 30 выглядят молодо и красиво. А ей как будто 30, но во времена девяностых или ссср. Думаю вы поняли.
@@user-uc5oy7qt7n обидно даже, оказывается я тетка😅
Ну вы недалеко от «тетки» ушли)
@@user-jo7bb5rk4g в своем сообщении я имею ввиду женщину, не следящую за собой. В моем понимании "тетка лет на 30" это женщина вышедшая прямиком из девяностых или СССР, когда внешность не ценилась, а важны были рабочие руки
Субординация лучшие отношения между людьми, которое только можно придумать
Когда пишут в объявление (в вакансиях) про бесплатный кофе с печенками. Тут, скорее всего, жалкая зп за титанический труд, кофе самый отстойный и черствое печенье😂😂😂😂😂😂😂
тектонический? :D
От слова тектоник? 😂может все же титанический?
@@user-ce5rg8oi6t т9 наверное, но смысл был понятен)
Любые диферамбы-вступление про классную компанию/классного основателя компании. Спойлер:это обычная контора, которая хочет,чтобы ты вкалывал сверх времени "за идею и саморазвитие"
Советский союз одобряет наличие красных флагов
Советский союз сам по себе был огромным красным флагом для мира
Его не существует 😮
@@user-fz6ev3df2u🤓🤓🤓
@@user-fz6ev3df2uпочему?
@@pentium_onвозможность ядерной войны двух сверхдержав, подковёрные интриги, спонсирование диктаторов по всему миру. СССР не то чтобы красный флаг, но за ним немало прегрешений как и сша
Ох, про семью - это да. 6 лет начальница постоянно говорила про это, про то, как она хочет, чтобы все "дружили, были одной командой" и тд. Она буквально воспринимала,что мы должны быть Командой. И наезжала параллельно, что я сижу в кабинете(я учителем в языковой школе была), наезжала, что я не сижу с остальными после уроков(в 9 вечера? Я домой хочу!) А потом наехала, что я не пошла с ними на корпоратив🤦♀️ Всё, последняя капля была, положила заявление в этот же день. Так мне истерику устроили, что это предательство🤷♀️ Так что да, не ведитесь на "большая и дружная семья"😂
Работодатель сулит хорошую зарплату, а сам уже на первых порах не хочет оплатить даже мелкую работу. Если не оплачивает малое, то что говорить о большем..
График по 8ч, но "иногда,по желанию, можно работать 10-12" практически всегда значит, что вы будете 5 дней работать по 10-12ч и никого не волнует. При этом у вас фиксированная ставка за час, а не ставка за месяц. Это сразу дно и мимо
Когда в вакансии пишут "город н", но в беседе выясняется, что место работы находится в 30+км от этого города где-то в области, скорее всего, вам наврали не только в этом
Один перерыв за 8ч рабочий день на обед (30 минут). Когда говорят, что нужно обязательно посещать тимбилдинги и прочие внерабочие активности в свой выходной в ультимативном порядке это просто попытка задобрить вас пирожком с ничем, чтобы потом ездить на вашей голове на работе. Когда отзываешься на вакансию, где нет номера и есть только электронка, а тебе ответом присылают просто номер без пояснений, то не стоит там работать, опять же вас, вероятно, пытаются н*ебать везде, где могут
очень долгие собеседование обычно говорят о том, что делать на этой работе нечего
после долгого собеседование с тупыми вопросами типа «как вы видите себя в будущем?» было «ну да, в течение месяца будете получать по 1к, но после стажировки по 2к в день», а первую неделю стажировки вообще не стали оплачивать, мол отработала не полный день, хотя я работала по 12ч, а они отпускали меня домой на 20-30 минут раньше
сейчас я на работе, где вообще не было собеседования. меня просто спросили, как меня зовут, сколько лет и где учусь. зп 80к плюс (в городе средняя зп 40к)
Работаю в салоне связи. Ну и разделение будет на дилера и саму компанию связи. Дилер (владелец салона, так скажем) как-то заставил нас взять вину на себя перед компанией. Точнее как это было. Он закрыл один из своих салонов с другой связью, переехали они к нам, то есть у нас было 4 связи в одном салоне. Но одной (компании) из них это не понравилось, очень сильно, когда приехал их представитель, очень ругались, а наш начальник сказал, что это мы сами все сделали 😂 боже, да, закрыли твой салон и объединили, сами, ага... Потом еще добавил, что в следующий раз мы сами должны сказать это, мол, да, это мы виноваты, штрафуйте нас 😂
Насчет компании, по моему личному мнению, не нравится, что нас никогда не защищают, как работников. Как бы уже не знаю, что должен сделать клиент, чтоб он был не прав, ну прибить сотрудника что ли.... У всех эмоции, но надо держать их при себе, уважение иметь 🙄
У нас как раз нельзя говорить сколько ты зарабатываешь. А на мой запрос в HR узнать какую зарплату платят в моей позиции мне отказали
Когда тебе очень много рассказывают, что можно оставаться после работы и выходить в выходные и преподносит это, как плюс и доп заработок. На самом деле будьте готовы, что вас начнут часто выдергивать в ваш выходной или задерживать после смены
Когда в объявление пишут, что ищут не специалиста, а женщину/мужчину и не имея основания для этого. Пол это не критерий. Не работа в мусульманских семьях, не работа моделью и т.д. в обычных условиях
В последний раз столкнулся, что предлагали работу врачам и обязательно нужны были две молоденькие девушки.
Ходила в одну стоматологию, в которой работали одни девушки, все как на подбор. Маленькая частная стоматология, где хозяйка и есть главный стоматолог, она сама себе и выбирала докторов, причем все были профессионалками. Мне, как женщине, было комфортно туда ходить 😅
Работодатели которым выгодны послушные работники..
Был у меня случай когда устроилась на работу продавцом-консультантом.У нас тогда была дневная и вечерняя смена.Дневная с 9:30-18:00.И тут самое главное я вначале собеседование им говорила что работать дольше 18:00 у меня не получится..Я так и работала но в один день меня задержали до 8 вечера.А жила я далеко от работы.Пришлось остаться и работать.В следующий раз я заболела,кушать и пить не могла так как желудок ничего не принимал,даже лекарство и обычную воду.. Представьте просто,вы голодны и хотите кушать но покушав хоть маленький сэндвич или любую другую еду вы простите меня блюёте.Вообщем я пришла на работу как обычно,думала что это тошнота временно но не тут то было,это длилось два дня.Управляющих я предупредила что болею,работала, старалась как говорится,лишь бы не уволили.Второй день..Вижу на графике что у меня рабочий день до 20:00.Решаюсь подойти к заменяющей и сказать что я не смогу остаться до 8 и тем более второй день болею.В ответ слышу что тут якобы чп и автобусы ездят в такое время и ничего изменить не можем.Я на ногах еле стою..пришлось написать управляющей о том что я 2 раза их предупредила что дольше поработать не смогу.Она признала то что забыла изменить график.Я отнеслась с пониманием конечно,но не могла остаться.Пришла заменяющая,позвала к себе,говорит что якобы я некрасиво поступаю,то что моя болезнь это отговорки лишь бы не остаться до 8.Я охренела и сказала что это ваша вина.Я сколько раз предупреждала о том что я далеко живу и на вакансии не было написано что нужно будет остаться и работать дольше.Для этого есть 2 смена.В итоге она недовольная ушла сказав что я могу идти.Я хлопнула дверь,собрала вещи и ушла.Благо я думала об увольнении но не знала как это сделать.В итоге меня сами уволили)
Так как после той ситуации я с заменяющей не общалась.
Итог: Работодатели хрен забили на твоё здоровье и самочувствие.Им плевать где ты живёшь и как доберешься.Не забывайте о себе!Они не ручаются за вашу безопасность и здоровье.Не терпите холодное и высокомерное отношение.)
Для меня тревожный звоночек когда кто-то в семье говорит что мы семья
в чистую воду " святой источник (которые все так любят пить) :) я тож пытался устроится но анкета в 4 листа меня не устроила я её выкинул ведь ещё предстояло собеседование с отделом кадров, зачем мне терять на это время, запомните если нужен работник его сразу возьмут без всяких анкет и прочего, я спокойно устроился в строительную компанию
Если пишут/говорят про испытательный срок 💯 % ищут рабов.
Не всегда) а вот если "у нас испытательный срок, и вы поработаете бесплатно 1 день/2/3/месяц/два" - вот тут да, бежать
Еще был случай, я проходила собеседование и мне дали заполнить анкету. На тот момент мы жили вместе с мужем на съемной квартире. Меня попросили в анкете указать ФИО,телефон моего арендодателя, а так же желательно его место работы. То же самое касалось моих родственников, и родственников моего мужа. Я везде поставила прочерки, ссылаясь на закон о персональных данных,что ни мои родственники, ни родственники мужа не давали этой конторе своего согласия на обработку персональных данных. Меня посчитали конфликтным человеком 😂и разумеется не пригласили меня на работу)
Я когда-то проходила стажировку от универа в одной компании и там были очень строгие правила. Был учебник по корпоративной культуре, с описанием цветов, материалов, длины и одежды которые должны носить работники . Даже плотность колготок для женщин. Если охранникам казалось что девушка пришла в более короткой юбке чем положено, то они измеряли длину юбки, если она была короче на см, девушку отправляли домой, этот день не оплачивался. Или если кто-то пришел в одежде не того цвета. Я уже не говорю про рубашки голубых или розовых цветов, нельзя было ходить даже в черном. Только белый или бежевый. Так же там каждому человеку в день можно было тратить на поход в туалет только 20 минут. Когда заходишь в туалет надо было пикнуть пропуском и на выходе тоже самое. Программа считала сколько сотрудник в день проводил в туалете, если лимит был исчерпан то штраф, либо уменьшение времени на следующий день. Не представляю как люди там вообще работали.
Считаю справедливым платить разную зарплату коллегам если они на окладе и проявляют себя по разному.
Много раз встречал когда один работник впахивает за всех, а другой «пришаривает».
Но это должно быть на уровне премий и надбавок.
20% работают и 80 % балду гоняют, но подлизываются к директору. Угадайте у кого больше зарплата
У меня так было. Просила руководительницу, чтобы я уходила на 10 минут пораньше, чтобы успевать на быструю электричку, потому что у меня заочная сессия и нужно было делать задания. Это всего 2 недели. Она заговнилась и не разрешила. Зато когда ей было нужно, чтобы я не увольнялась, потому что нет еще кандидата на мое место, она просила о ЧИСТОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ)))))
Топ фраза работодателя от которого теперь хочу уйти: «Выручки маленькие, я что вам зарплату из своего кармана должна платить?!»
Когда ты кадровик и знаешь хорошо тк, то найти работу очень сложно, потому что я из тех, кто уходит в 18:00, все остальное с приказом и оплатой. А еще «вилка» зп, нет я не буду получать меньше на испытательном, потому что это не законно и платите зп которая в штатном расписании, и если вы устраиваете мне испытание, давайте все фиксировать ибо «вы не прошли ИС» это не причина увольнения. А еще «наши + это оплачиваемый отпуск, белая зп и тд» нет это не + это трудовое законодательство РФ и это не + именно вашей компании
Если вам обещают выдать трудовой договор не вот прям сразу, а как-нибудь потом под разными предлогами, то бегите оттуда
Никогда не работайте у родственников
Когда работаешь в компании не первый год, частенько берешь (не по собственной воле) чужие обязанности (потому что то очередной человек уволился, то пропал, то завал, то ещё что), но при этом тебе за это не платят. Когда идешь к боссам с просьбами увеличить зп, подкрепляя это доказательствами и прочим - слышишь в ответ "обязательно над этим подумаем". Но стоит только серьезно собраться уходить и "ТАК УЖ И БЫТЬ, поднимем тебе на тысяч пять-десять". Либо манипудяции про то, как "бросаешь" и "кидаешь" компанию, поступая "не по-людски"
Самый первый звоночек - в объявлении о найме или неважно где - не написано ни слова о размере зарплаты, вопросы об этом игнорируются до последнего. Или же наниматель говорит о том, что размер зарплаты определят по итогам собседования, или же говорят о том, что будет испытательный срок месяц и более, во время которого вы будете работать как все, но получать заоплату намного меньше, чем после или той, которую получает ваш коллега на такой же работе.
Как понять что работа хреновая . Звонок номер 1 - вы пришли на собеседование (это уже провал) . В 99 процентах вы так попадаете на дерьмовую работу . Вам будут там говорить что вам делать и когда , сами то вы не можете, или не хотите . Вы будете приносить компании 2 р а вам будут платить 20 коп . Что в этом может быть хорошего ? Будем честными. . Цель любой компании - заработать баблосики . Ни о какой семье и теплых отношениях тут не может быть и речи . Чем больше на вас зарабатывают тем лучше . Для компании.
Когда обязанности работодателя преподносят, как плюсы, хотя это все должно быть по умолчанию: отпуск оплачиваемый, оплачиваемые больничные, оформление по тк, белая зп на карту 2 раза в месяц и тд
Когда работодателя нет в списке топ 20-30 компаний в сегменте профильного бизнеса, который она представляет.
Семья где ты подкидышь не желанный 😂 проходили 😂
Когда обязательны голые сауны с работодателем
Когда работадатель сам пашет как конь, даже с температурой, даже с переломом, даже с ИВЛ 😂 Он и вас заставит так работать, плюя на свое здоровье.
Уже два раза на такое отношение нарывалась.
Все эти этапы встречались мне. И да, это абсолютная правда, люди, берите на заметку, у кого опыта мало!!!
В одной очень известной компании все стены были увешаны лозунгами типа: Я-лидер, все для клиента и т.д.,- цель которой была значительно увеличить прибыль, что нам напоминали каждое собрание, но вот мотивация для сотрудников была чисто духовная - нам прям так и говорили, да что вы все о деньгах и о деньгах, мы дарим вам опыт и новые знания! такой парадокс 🤷♀️
"Мы работаем за идею"
На работе, где важен процент с продаж, а вы при этом выполнчете ещё 100500 поручений, вместо продаж. А точнее, мнжду клиентами.
Да, я на такой работаю😅 торговля ювелирными изделиями оказалась достаточно сложным квестом... Сложнее, чем их изготовление, честно говоря.
Твороженный зевочек
Любые крупные компании, со своими правилами и структурой. Когда в компании есть должность проверяющего за проверяющим, это значит, что там работать будет не комфортно. Есть такие мини государства в государстве, где есть должности, которые вообще нигде больше не существуют. Как правило в крупных компаниях хорошие зарплаты только у ооочень высоких руководителей, которых с улицы не набирают. А всю работу делают обычные работники за копейки, скованные огромным количеством ненужных правил и обязанностей
Ну, касательно не разглашения зарплаты - такая фишка в том же Гугле есть, к примеру, но никто же не скажет, что там плохо или нечестно платят. Так что смотря какая компания еще)
Наличие трупов в офисе
Сразу должно смущать если работодатель говорит что то вроде "да на зарплату не смотри" *причина почему она маленькая* у нас регулярные премии и в итоге будешь получать *дохера денег*. Это означает, что в компании дофига и выше штрафов, но т.к. по закону из зарплаты вычитать нельзя, то вычитать будут из премий размер которых работодатель выбирает сам. Так что либо ищите другую работу, где будет подходящая ЗП без всяких хитростей, либо готовьтесь получать именно те гроши, что указаны как ЗП.
Все тянут одеяло на себя и получается баланс. От работодателей тоже не стоит ждать любви и заботы, если сам на работе ищешь только деньги. Ты доишь их, они доят тебя.
"озвучено при поддержке авиасейлс"
Как человек учащийся на менеджера, я могу сказать, пока рабочий день не закончился, твой коллектив может быть для тебя « семьей» но это очень сильно зависит от корпоративной культуры и мотивации ( она в, моих личных подсчетах, должна быть индивидуальной где-то на 60% для всех сотрудников)
Неразглашение зарплаты - нормальная практика, и это "кричит" не о низких зарплатах, а об индивидуальных.
Мы же все разные, с разным опытом и квалификацией.
Просто такая политика требует постоянного мониторинга эффективности и апгрейдов, а вот с этим часто проблемки)
"Мы одна семья" так знакомо.
Но если у тебя нет компетенций для качественного выполнения работы, почему тебе должны платить много? Я думаю, условие, что сначала тебе будут платить очень мало, а потом очень много, оправдано, если сначала ты приносишь очень мало прибыли или вообще производишь лишь убытки, а потом компания благодаря тебе начинает нормально зарабатывать.
Приходите работать в бюджет, у нас всегда платят очень мало😂 сюрпризов не будет
Когда не оплачивают медицинскую комиссию + день прохождения медицинской комиссии. Когда руководитель игнорирует вопрос о ЗП и отвечает фразами: «ЗП состоит из оклада+премия за месяц». Когда к тебе с первых же секунд обращаются на «ты», особенно, если ты выглядишь юно (как подросток, а не взрослая женщина). Когда руководитель говорит только о твоих обязательствах, что и как ты должен выполнить, но не говорит о том, что ты получишь взамен (перерыв, униформа, обеденный час/полчаса, личный кабинет/технику для работы и т.п.). Когда тебя на следующий день же отправляют работать, без подписания ТД и без инструктажа (запомните, такое по трудовому кодексу запрещено. Сначала договор, инструктаж, подписи, затем медицинская комиссия (её работодатель обязан оплатить, как и день её прохождения), а потом только вы выходите работать).
Когда ты получаешь % от продаж без ставки и при этом в твои обязанности входит уборка помещения и разгрузка фур с товаром. Т.е. это ты по факту делаешь бесплатно...
У меня на работе тоже нельзя говорить свою зп, но люди в городе и так знают что наша специальность оплачивается в 4-5 раз выше чем средняя зп по нашему маленькому городку😊 и это не оборонка и IT)
Вовремя... Я кокрас устраиваюсь на работу
Каждый из пунктов, ну возможно за исключением семьи, это типичная IT компания.
по поводу не разглашения зп, ну это корпоративная этика, везде так, сколько раз видел что когда эти данные открытые срачи не прекращаются, а почему у него в этом месяце столько, а у меня столько, и прочее.
"Озвучено при поддержке авиасэйлс"
Вопросы про сильные/слабые стороны уже порядком поднадоели.
неужели есть люди, которые работают бесплатно сверхурочно? это ж маразм
Я который думал на собеседование в мак
«ой да договоримся, оплата сдельная, считай ничего делать не надо»
Значок который просто кричит тебе «беги от сюда Форест! беги!»
Когда при тебе говорят о сотрудниках условно малого звена, что они ниже, я лучше ,я вот такая ,я сама , я купила . А он. Пфффф. Мне такое дерьмо сразу бросается в глаза
. Вопрос времени ,когда и тебя за человека считать не будут
Озвучено при поддержке авиасейлс.
Когда работодатель даже работу не в соц стране
Блин... У нас коллектив - "семья" и есть запрет на обсуждение зарплаты. И мы действительно коллектив, который друг друга любит и ценит) да даже в семье можно ссориться 😂 и зарплата у нас хорошая, мы её и так знаем - смысла нет обсуждать 😂😂😂
У меня на одной работе начальник купил всем билеты на тони Робинса когда он в Москву приезжал и все кто в свой выходной не смогли пойти писали объяснительную и у них из зп удержали цену билета
Пфф, удержали?
У директора 100% резист от трудовой что-ли?
Но допустим, такое случилось. Лично я бы в тот же день как узнал об этом,"заболел орв" и пошел по собеседованиям в другое место.
Deadline а не дедлайн
Магнит говорит что они семья и при этом миллиард долларов в год зарабатывают!
Буквально моя работа. Госслужба
"Коллеги по работе"...🙄 Коллега - это УЖЕ "по работе"!!!!