【海外勤務の確約】三井住友銀行が大胆採用！人材確保のあり方！中小はホワイト路線？｜アベプラ
HTML-код
- Опубликовано: 28 ноя 2024
- .
◆続きをノーカットで視聴
▷abe.ma/3Yz2BUZ
◆過去の放送回はこちら
【ふるさと納税】東京都が改善提案！地方vs都会に？必要な改正案は？都城市議&都議と｜アベプラ
▷ • 【ふるさと納税】東京都が改善提案！地方vs都...
【コンサート手話通訳】リアーナ歌唱でも話題！エンタメのバリアフリー化へ…当事者の想い｜アベプラ
▷ • 【コンサート手話通訳】リアーナ歌唱でも話題！...
◆キャスト
MC：田村淳
ただの元人事(企業採用コンサルタント)
今啓亮(マルゴト代表)
麻倉瑞季(グラビアアイドル)
大槻奈那(金融アナリスト/名古屋商科大学大学院教授)
孫辰洋(リザプロ社長)
司会進行：仁科健吾(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター：新井里美
平日よる9時 アベマで生放送中
#アベプラ #海外勤務 #就活 #採用 #人材 #アベマ #ニュース
------------------------------------------------------------
◆ニュース公式SNS
ニュースCh： / @news_abema
X(旧Twitter)： / news_abema
TikTok①： / abemaprime_official
TikTok②： / abemaprime_official2
◆ABEMAアプリをダウンロード(登録なし/無料)
iOS：abe.ma/2NBqzZu
Android：abe.ma/2JL0K7b
※RUclips動画には一部ミュート(消音)の部分がございます。
※RUclips動画には掲載期限があり、予告なく掲載をおろす場合がございます。ご了承ください。
------------------------------------------------------------
ご視聴ありがとうございます。
高評価、動画への感想お待ちしております。
無料フル視聴▷abe.ma/3Yz2BUZ
海外の企業に入るのと、海外駐在で海外に住むのでは全然待遇と出世コースが違うのよね
19:37 それは違うと思うなー。働く目的なんて人それぞれで、「特に仕事内容に希望はないけど、高給なら敬遠される仕事もやります」って人もいれば、「この仕事が好きで、就くことができるのなら高給は望みません」って人もいるだろうし。
本当にその仕事がしたいなら、今の給料の10分の1とかでもやれますか？って極端な話にもなるわけで。
仕事は人生の一部で全てではないし、それを決める価値観も考え方も千差万別だよ。
千差万別ならどんな考えを持っても良いんじゃない？「片方の考えしか持たない考え方も千差万別の内」なんだから、コメントする意味がない。
@とーるこ 彼女は「仕事ってこういうものでしょ」って決めつける言い方してるでしょ。それに対して「考え方は千差万別だから決めつけるのは違う」って言ってるの。
TOEFL105か。ハーバード大学やアイビリーグだと100が基準、UCLAとか名門州立だと90だからかなり高いね。
IELTS7.5換算。TOEICだと900ぐらいから１年かかるぐらいの距離感だと思う。
IELTS7.0、TOEFL95-100でも半年～１年ぐらいかかると思う。
Toeicはスピーキングもライティングもないし比べる意味ないと思う…。
海外の友達もtoeicの本買う日本人は何を対策したいの？って言ってたし…😅
エリートを選んで採用しても途中で逃げられたら無駄になるから長い目で見たら中途採用のほうがいい気がする
中途だってより条件良いとこあれば逃げますけど。
新卒・中途問わず、海外大卒や関連資格ホルダー採って待遇上げるしかないと思う。
その分余剰な人員2名辞めてもらえばいい。大幅に減給するとか。
商社目指す人はだいたい海外志望あるよね。銀行も獲得人材の裾野広げたいんやろね
今回の議題はあっという間に最後まで見ちゃった。
海外で海外の企業で働くのと日本の企業に就職して海外法人に出向するなりするのは全然違うと思うなぁ。ホームが日本なのは結構いいと思う。
「ズル休み制度」って制度化してる時点でもはやズルくないじゃん😂
アベマ！！これが議論だよ！！否定から入る人がいないから見やすい！！
いい議論してるな〜
中途採用が最強だよ。
人って、家庭を持たないとなかなか仕事を最優先に考えられない。
相反する、家庭を持つことで、仕事に力が入る。
若いうちにはわからないことです。仕方ありません。
海外勤務、若いうちはいいけど、
実家の修繕、墓の管理。いずれ訪れる逃げられない問題を解決するのは、最終的に日本がいいです。
ただの元人事さんには、就活でお世話になりました！感謝です
世の中はどんどん便利になっていくのに、人間が働く時間だけが常に一定なのは変だよな。
世の効率化具合に応じて働く時間なんて短くなってもいいはずなのに・・・。
休日が2.5になるだけでやいのやいの言われるんだから、世の末ですわ。。。
資本主義社会だから
@@花山薫-e4j 世知が辛い
配属ガチャが嫌なら学生時代にやりたい事を見つけてその専門分野を勉強するしかない。
新しい試みで やって見る価値はあると思います。ただ 採用側も覚悟の上。
会社で、頑張るも社会で頑張るも長い目で見ると一緒な気がしますね？ 学生さんも気軽に選んで良いような気がします。
あと、途中で出てきた大手の給与水準引き上げは中小マネできないって言うのはホントですかね？もちろん全ての中小ではないと思うけど、終身雇用を想定した退職金積立制度をやめたり、年功序列をやめてその分、若い人に還元することである程度何とかなりそうですけどね。
ムダに高いコストを払って、使う人がごく僅かな会社の福利厚生充実に力を入れるとか違う気がします。
今回のファシリ良かったな
仁科くん成長してるね(^o^)
最初クソだったけど、成長してる。
努力してるんだろうね、凄い。
海外企業でかつ場所も海外で働くと、世界で最も難しい日本語という言語が使いこなせるという価値を捨てることになる。これは非常に勿体無い。それなら、日本企業で海外で働き、英語と日本語両方求められるという希少価値を発揮すべき。
アメリカの米大企業で4年働いてましたが、業界によっては、日系顧客狙いのチームがある米企業が結構ありますよ。但し、余程、高ニーズ分野の技術者なんかでない限り、わざわざ就労ビザスポンサーしてくれる可能性はほぼないので、文系の人はアメリカで少なくとも永住権持ちで既に在住である必要ありますが。
グローバルバイキングコースいいね！
TOEFL105ある学生だと、外コン→外銀→商社（三菱三井）を全落ちした学生しか回ってこないよ、いくら英米駐在確約しても邦銀だと。
商社よりは上
石丸さんやっぱとんでもなくすごいよな。
早ければ、という表現に注意したほうがいいね。
隣の芝は青く見えるんよね。海外で長く働く友人はいつも日本に帰りたいと言う
ソフトオンデマンドに就職した場合も配属ガチャが心配です💦
あなたはモザイクを入れる係ですよ。
@@和鬼覇貴出紗芽
喜んで仕事に励みます！
@@富永綾花 では、オジサン担当でお願いしますね。
ス◯トロ担当ね
@@yuki_k_mihoto
汁男優で頑張りたいです！
アメリカで現地企業所属会社員21年やってますが、日本から駐在員試験に受かってやってきたTOEIC900点以上とかの人でも、現地で使える英語が喋られる駐在員って珍しいですよ。TOEICやTOEFLの得点でふるいにかけて、英語できる=海外で職能高いと考えるのは危険。あと、いくら英語能力高くても、海外ビジネス向けの性格でないと役に立たない。
ほぼ日の「いい人募集」で新入社員募集した話しが面白かった。
結局、ダメそうなら直ぐに海外から戻すのでは？一回海外配属させれば嘘にはならないし。
最悪、「海外→日本の地方」への異動って形になりそう。
最高のコースやん、グローバルバンキングコース。
淳は一人だけTOEFLすら解らんだろうな笑
海外で独立したラビじネルチャンス広がるしいいと思うけど
ひぐまさんの発言は1番会社員の感覚を代弁してくれてると思う。他の人らの発言は結構謎、、。
他は会社員じゃないですからね
きっと経営陣は見えてる景色が違うのでしょう
海外駐在確約コースで入ってきた社員が仮に仕事ができなくても、不人気国にちょろっと派遣して海外転勤させたことにすれば良い。
優秀な人材だけがロンドン、ニューヨークに行けるんだろうなぁ。
この話してることって特別なことなのかな？ マイナスに行き過ぎたことに慣れてるから何かしたらよく見えるけど、-100が-50になっても悪いままだし-50が0になっても普通ってことだし。長時間労働賃金未払や低賃金とか元がクソすぎるってことも合わせて考えてほしいところ
2年目のペーペーがロンドンとかNYで仕事しても、他の社員の邪魔にしかならないと思うけど、どうなんだろ
そういうところ、ちゃんと考えられてるからこの枠を作ってるんじゃない？
こんなこといったら駐在組の方に怒られるかもだけど、海外駐在って出張のお世話とかすごくくだらない雑務も多いからペーペーがする仕事もそれなりにあると思う。
大規模な買収とかディールをやってたら別だけど。
ジョブ型採用をしたらいいんですよ。
理不尽に対する耐性が本当になくなりそう。たぶん社会に理不尽さは必要だと思うんだよな。全員が全員幸せになれる訳じゃない。
と思う25卒でした
社会経験ない学生を採用して研修して実務経験させて一人前の社会人に育てるとか立派な社会貢献だよな。
そういうのは大手に任せて中小は中途で必要な人材を採るのがコスパいいよ
氷河期の失敗組「なんで俺たちの時は…」
起業しろ
ショートで最後の女の人の話聞いてとんで見にきちゃった笑笑人生経験浅いって書いてて確かになぁって
近年、トヨタが３０年前のNTT時価にようやく追いついたというニュースがありますが…
これ、ひどいですね………
日本の悲惨さが改めて、認識させられます…
日本のトップが世界平均６００％の成長すら出来ていないどころか、円の価値は約３分の１から半分
つまり、単純にトヨタの今の時価の約１８倍から１２倍でようやく日本は一人前、最低限の平均レベルだったという事です
ちなみに１位アメリカは旧NTTの６００％どころか１０００％近い時価になっています
６位以下からの成長ですから、十分な成長力
…３０年前のNTTにようやく追いついたというのは、そうした凄まじい現実を突きつけているんですよね…
もう十分分かっていたはずだったのに、改めて日本の衰退、崩壊ぶりを強烈に再認識させられます
みずほ、三菱、三井住友などそうそうたるメンツが、３分の１から半分の価値しかない円建てですら、６００％成長どころか逆に５分の１、２０％や１０分の１、驚異の１０％にまで時価を崩壊消滅させてしまったのも、頷けてしまいます
(巷で噂の、逆テンバガーと言うもの。真に信じがたい事ではありますが、都市伝説等ではなく、現実に存在するものです。日本最大の企業が体現するという、そのような、形で………。)
……………………ひどい………
………酷すぎる………
………狂っているとしか思えない………
在米やけどグローバルなら海外勤務は現地の日本人を採用しろよって思う。TOEICだけでしか英語力を判断できん採用はそもそもグローバルで使える人材やないし。
どうでもいいけど
SMBCの事を三井で略すの凄い違和感だわ
僻地勤務の会社、社員に残ってもらうの苦労していたなあ
最短２年かぁ。会社ってすぐ嘘つくからなぁ。まだキミには早いとかで５年とか６年とか伸ばされることもあるだろうしね
ひぐまさん！！！🙏🏻
なんで自分で働きたい部署に行けないんだろ、日本。
その部署ばっかりなら他どうすんの？
運次第ってのはやる気なくなるよね
競争で勝ち取ることもできないのは異常
ジョブ型雇用じゃないから
機会はちゃんと開けてますよ
やりたいことがあるならそれに見合うものを備えてから来てくださいねってだけの話
同じことをやりたい他の人に競り負けてるだけです自己責任
基本的には採用課程と配属までのデータと配属先の思惑で、企業としては合理的に判断してると思います。
どうしても個人の要望を倒したいのであれば、大手に入って社内公募か未経験で希望職種を募集している企業へ転職ですね。
日本に支社すらない完全な外国企業で長く働いている身からすると、議論してる方もあんまり外国企業の実情がしっかりと見えてはないんだろうね。あくまでも日本支社レベルの視点でしか見れていないような気がするな
TOEFL105はハードルたかいな笑
結局のところ、いいかんじの採用手段を見つけられない旧態依然、他人だよりの日本中の人事が無能なんじゃない…？
樋熊さんが出てる😂
これはやめるな
めちゃくちゃごく一部の話やけどなぁと聞いてました。
グローバルバンキングコースは高卒や中卒可能ですか？
さすがに無理っすね
大卒以上です(募集要項より)
就職したくないから院に行くのはいいと思うけどな、より良い会社に行きやすくなる
拗らせなければね
ずる休み制度なんて昔から明文化されてないだけで暗黙で有ったよ。
正直に言ったら、「そう言う時は体調不良で有休使って」って言うし。
業界にもよるけど。
何をどうしたら海外行きが確定なのかを明確にしないとダメだよ😂😂
企業内で試験を行うことを明確にした上で確約表記しなきゃ。
大概の会社が上司に気に入られることが条件だよ😂😂
日系銀行の海外駐在って顧客はほぼ日系企業の現地支社でしょ。日本語で仕事する方が多いんじゃね？
それ。海外に事業進出したり、海外の法人買収とか基本ないから。
現地採用の社員とか最低限の海外顧客とのやりとりだろね。あんま使わないんだよな。
基本アジアで英語が出来る国はほんと一握り。一番出来るのがシンガポール。90%くらいの人は話せる。ここは少し特殊な国なので別として、次はフィリピンで約60%くらいの人が話せる。アメリカにいるアジア系で平均収入が一番高いのが実はフィリピン系。3番目は中国人で0.5%。せれ以外のアジアはそれ以下。なのでほんと英語が話せない人は多い。
確約(入社から10年)
うちの父親が三井住友の海外支店長で、支店立ち上げまでやったが最終的に役員にはなれず今は地銀で働いていて仕事つまらんと言っている。俺は国立大学通っているが、三井住友なんか入りたくない。
配属ガチャって場所より人間関係の場合が大半なのでは？
アナウンサーは配属先が確約されているよね。
アナウンサーさんは、ご自分はどのように考えているのかな？
こういう奴らの気持ちがわからんわ
どう考えても生活保護で一生引きこもってゲームとアニメ三昧のが楽じゃん。
海外とかだるｗ
そもそも海外いきたくない
週休2.5…(´；ω；｀)ｳｯ…
週休2．5時間はきつい(´；ω；｀)
本当に人事だった？
会社はカネくれたらなんでもええよ。ほんま。
海外の人は確固たる意志があるから、待遇をよくしても伸びる 意思が弱い日本人には合ってない
ヒグマくん？あと赤シャツの子は通用範囲狭そうだね
早めに海外行ったら一気に視野が広くなるし、日本帰ったら待遇下がるのわかってるから帰任が決まったらすぐに転職しそう。
ヒグマ？
ヒグマだね
正確には、
ぼく、ヒグマ
おかしいな、自分の会社海外に行きたくなくて総合職なのに行きたがらないのに。
石丸コース
新卒で早期に海外駐在って、すでに過去に社費負担の海外MBA派遣でしてきた議論と似てる部分あるよね。過去の教訓を生かさないと、人事部の無能さが露呈すると思う。
MBA卒業した途端に辞めて転職されて、慌てて事後的に学費返還規程作ったり。高額の人材投資を回収できずに結局社費MBA派遣自体がシュリンクしちゃったじゃん。
早期海外派遣も、帰国後に早期離職とかしたら損する仕組みにしておかないと、人材投資が回収できずに終わることになる。
疑問なんだけど、こういう大手にFラン卒や高卒が入ったら
まじでついていけないような仕事をしてるんかな
F欄と高学歴を比べると、理解の速さや日々の自己研鑽のスピードが違いすぎて、相対的に落ちこぼれていく
F欄が必ずしも落ちこぼれでは無いけど、地頭とか日々の努力は学歴に傾向として現れやすい
海外現法勤務は英語もできるしエリートがいくのが多いと思うよ。
一般行員はぜんぜんそんなことない。ただの事務職。
まあ正直、Fランでも有名大でも勉強を在学中に学問をしっかりやってた人は使える率が高いかな
(専門職に限った話かもだけど)
うちの会社ではついていけなくて病んで辞める人が多い
高卒という文言があったから念の為、
まず大手はほとんど大卒以上しか募集してないよ
ぼく樋熊やんけ！
人事やってたのこの人？
@
わからん！
人事コンサルつーか、エージェントって考えたらあのトーク力は分かるのと、そりゃ新卒採用とか仕事の話するわなと思ったから少し見る目変わった。
平石さんいないとつまらない。
最近の平石はマスコミ叩きされるとピキるからね
ひぐま❤️
〇〇休暇って何笑笑
全部有給でいいやん。私用を言わせるの謎
議論する時に不愉快に感じるコメンテーターがいるので、この議論はパスします。
あかちゃん😂
銃乱射にまきこまれておわりになるかもな、何が正解かはわからない、
そんなん言ったら部屋から出れんくなるぞ😂
@うほうほ-g4c みんな安全より自由が好きだからでるよ、だからいつも被害者いるでしょ。被害者にならなかったら素晴らしい経験だね、なったら海外いかない人は勝ちぐみだしな。
海外赴任なんて社内で使い物にならない人のゴミ箱なんじゃ？高待遇さえしなければ周囲のモチベなど下がらない。実際不妊経験者で仕事出来るひとなんてどこにいるの？
は？
😂
今の若い世代ってどこまで甘やかされてんの。彼らが歳とって管理職レベルになった時、かなりの数の日本企業がガタガタになってダメになる気がする。
日本国をガッタガタにしたボンクラ世代がなんか言ってら笑笑
@@chiso-chiso 火力高っｗこれは禁止カードｗ
誰でもできる非効率作業を時間かけてやってただけの世代がなんか言ってらwww
おじいちゃん世代から団塊を見た時の「戦争、戦後を経験していないやつらは、根性がない」みたいな話ですね
急にガタガタにはならないですね 徐々にすでに始まってますよね