Владимир, а можете показывать тест хотя бы разок, перед его расшифровкой. Это было бы полезно тем кто прошёл у Вас обучение. Мы бы дополнительно смотрели и понимали на практ ке как именно вы расшифровываете тест. Другими словами смотрели бы как работает профи и учитись 😊 Думаю, тем кто не прошел обучение - он ничего не скажет. Можно показывать даже без надписей, просто 10 шкал. Конечно же при согласии испытуемого.
Я 30 лет успешно веду бизнес в общественном питании и таких «бизнесменов» прошло много мимо, они все ищут какую-то херню в жизни, но никто не умеет готовить, первое их обучение должно быть - технология питания. (Есть такие курсы 5 лет)Вкусную еду у гостя в тарелке курсом у гуру не заменишь.
Если "начальник" делает ту же работу что и вы, то скорее всего он вас не наймет, если поймет, что вы сильнее его в профессии. Но если он на своем месте, то он с радостью наймет "курочку", которая несет золотые яйца.
Сто процентов, зачем мне самому делать работу, если кто может сделать ее без меня и лучше меня 🙌 наоборот это поднимает авторитет, если ты можешь управлять и мотивировать людей которые профессиональнее тебя в какой то области
👉 Заполните анкету и станьте героем разбора: clck.ru/35HSgr
✅ ТЕСТ «ПЕРФОРМИИ» ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ: clck.ru/35yfhK
Очень понятные проблемы затронуты. Глубокий разбор! Спасибо большое гостю за решимость! Владимиру как всегда почет и уважение!
Все разложили по полочкам! Спасибо, крутой выпуск, приглашенному гостю отельный респект, видно что беспокоиться и горит своим делом!
Какой грамотный человек, браво, разложил по полочкам😅, человек насиловал себя и сотрудников, после разговора все на места встало😊
Владимир, а можете показывать тест хотя бы разок, перед его расшифровкой. Это было бы полезно тем кто прошёл у Вас обучение. Мы бы дополнительно смотрели и понимали на практ ке как именно вы расшифровываете тест. Другими словами смотрели бы как работает профи и учитись 😊
Думаю, тем кто не прошел обучение - он ничего не скажет. Можно показывать даже без надписей, просто 10 шкал.
Конечно же при согласии испытуемого.
Очень ценная мысль о разделении основной цели от побочных!
Умный мальчик!!!
Я 30 лет успешно веду бизнес в общественном питании и таких «бизнесменов» прошло много мимо, они все ищут какую-то херню в жизни, но никто не умеет готовить, первое их обучение должно быть - технология питания. (Есть такие курсы 5 лет)Вкусную еду у гостя в тарелке курсом у гуру не заменишь.
Тут же о другом шла речь. Он же шеф-повара нанять не может не потому, что готовить не умеет
Готовить многие умеют, и делают это хорошо. А смотреть на кухню с точки зрения экономики не могут, и учиться не хотят, от сюда и проблема)
@@СемёнЛаврентьев-р6ы не путайте -умение готовить и технология питания
@@granatkorea2334 потому что не понимает организацию общественного питания, грамотной постановки задачи сотрудникам
Герой имеет поварское образование, и готовить умеет. Знаю его лично
Ни одного слова про оплату труда нанимаего сотрудника. 😂😂😂
Это вопрос второстепенный, для начала нужно найти того кандидата, с которым захочется обсуждать условия оплаты его труда!
Это очень поверхностно
Сидоренко умный!!!
А платить парень готов таким профессионалам?
Не в этом проблема, понятно же
Если он готов платить за обучение перформии, то платить специалистам сотрудникам он точно готов.
А почему не поднять обычного повара до шефа, и его обучить?
😢
Я работник, интересно понять как на меня смотрит работодатель. Начальник не наймёт того кто умнее его, авторитет важнее.
Если "начальник" делает ту же работу что и вы, то скорее всего он вас не наймет, если поймет, что вы сильнее его в профессии. Но если он на своем месте, то он с радостью наймет "курочку", которая несет золотые яйца.
Сто процентов, зачем мне самому делать работу, если кто может сделать ее без меня и лучше меня 🙌 наоборот это поднимает авторитет, если ты можешь управлять и мотивировать людей которые профессиональнее тебя в какой то области
Наиграно, не верю.