Rachel wurde wegen ihrem Video "gegen" Unge gekündigt...
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- Опубликовано: 29 сен 2024
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Zu Rachel:
x.com/rileyloon
Unser Song an Unge:
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Zum Unge zusammenfassungsvideo: • Alle Vorwürfe und Stat...
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Edit von Pit Hantzsche
/ _therealskyz
Hab dazu mich Rachel abgeklärt ob ich so n Video hier machen kann.
Sie hat zugestimmt.
So shortnews finde ich mal ganz nice
I mean:
#lifeustooshort
Super, daß Du nachgefragt hast 👍🏻
Das ist sehr cool!
Das ist echt widerwärtig. Rachel tut mir so leid. Ich hoffe, sie findet einen neuen Job und einen guten Chef/ eine gute Chefin.
dann sollte sie klagen
Jain. Auf Abfindung eventuell. Falls es die nicht eh gibt, dazu gibts zu wenig Infos.
Aber auf Wiedereinstellung ist eher schwierig... oder will man bei so nem Drecksarbeitgeber weiter arbeiten?
Warum? Es ist Hardcore unfair, und sie würde wahrscheinlich auch gewinnen. Aber willst du allen ernstes zurück zu diesem Saftladen, wo deine Werte sche*ßegal sind und dein Vorgesetzter dich dafür noch abstraft?
Und dann in ein vergiftetes Arbeitsklima zurück kehren? Nein Danke.
Auch wenn sie Recht kriegen würde: Will man in so einem Unternehmen noch arbeiten?
@@HolgerNGinge ja nicht darum dort weiter zu arbeiten sondern das der AG die Weiterbeschäftigung dann im Regelfall mit einer schönen Abfindung versüßen (muss/will) um die Leute trotzdem los zu werden🎉
Und was ist der Grund?
Das diese unnötige Frau wieder das ganze Thema aufgreift für ihre Frauen werden unterdrückt Thematik ist so lächerlich 😂
Hilf ihr. Du kannst das.
Gib ihr eine haltende Hand und festen Boden.
Danke für das Video
Das ist einfach nur unfassbar und absolut nicht rechtens! Bei sowas sofort Anwalt nehmen und klagen, Punkt. Viele liebe an Rachel und das sie ein Job findet mit nen besseren Chef/Chefin 🫶🏻
sie brauchen nur einen Grund und dürfen sie somit entlassen.
@@derrabenfuchss nur wenn sie Fehler in ihrem Job begangen hat. Deshalb ist ein Anwalt die richtige Wahl.
@@derrabenfuchss Nein, es gibt so etwas schönes, dass sich Arbeitsschutz nennt. Je nach Betriebszugehörigkeit kann es sehr schwer sein, jemanden zu kündigen. Und ich sehe hier weder die personenbedingte, betriebsbedingte, verhaltensbedingte noch eine außerordentliche Kündigung für gerechtfertigt. Sprich, man kann entweder auf Erhalt des Arbeitsverhältnisses klagen (eher selten der Fall), oder aber auf einen Schadensersatz plus Abfindung.
@@Orchideenblumedas ist so auch wieder nicht ganz richtig. Wenn die Arbeit gestört wird weil zum Beispiel Kollegen untereinander sich privat angehen, dann darf der AG hier ebenfalls kündigen. Hier kommt es natürlich auf die Schwere etc drauf an
Manche sollten vielleicht nicht immer Hobby Anwalt spielen….😊
@@Anonxmer ich spiele gar nichts, aber danke für die Belehrung.
Die Kollegen dürfen sich anschweigen :) Das sollte jeder tun, anstatt sich anzuschreien - oder was auch immer du unter "privates schweres angehen" verstehst. Kollegen sind eben keine Freunde.
Ich hoffe sie geht den rechtlichen Weg und vors Arbeitsgericht. Frage mich auch, wie sowas so Wellen schlägt das ein Arbeitgeber das zur Kündigung greift?! Hat da ein "Inselkönig" zusätzlichen Druck gemacht?
Ja klar als ob man sich in so einem Betrieb noch wohl fühlen kann. Davon abgesehen wer kündigen will, der findet auch was zu kündigen
@@monjamariaa Wer redet von Weiterbeschäftigung, es geht um Abfindung.
@@natalies.7407 ah ok, hatte es so aufgefasst gegen die Kündigung vorgehen zu wollen
@@monjamariaa richtig man geht gegen de kündigung vor. als zweiten schritt begründet man das eine durch die kündigung das vertrauensverhältniss bzw arbeitnehmerverhältniss so gestörrt sei das es keinen sinn macht das arbeitsverhältniss fort zu führen
heißt:
ungerchte kündigung ? ja/nein
wenn ja
ist das arbeitsverhältniss gestört und würde zu einer belastung führen?
wenn ja = schadensersatz
wenn nein = er/sie muss sie wider einstellen
es ist also eine kette was die richter bewerten müssen step by step
Was war das denn für eine Firma??
Sollte man nicht eigentlich hinter seinen Mitarbeitern stehen...?
Wahrscheinlich sollte sie froh darüber sein, weg von solchen Menschen zu sein.
Hoffe jemand anderes bietet ihr einen Job und nimmt sie mit Handkuss!
Die Firma sollte sich schämen!
Wann outest du dich eigentlich?
ich weiß ja nicht wo sie angestellt war, aber vielleicht besser für sie... so einen Arbeitgeber braucht niemand. verrückte Welt.. hoffe sie findet schnell was Neues. Ganz viel Liebe
Sie sollte das für sich entscheiden, ob etwas besser ist für sie oder nicht
@@nutzerkonto1995 auf jeden Fall!! :)
Sie sollte trotzdem klagen weil wegen dem Arbeitsschutz geht das einfach nicht. Durch ne Klage bekäme sie wenigstens Vergütung.
@@strawberryfox8819 ja safe, auf jeden Fall!!!
Ich habe viele Jahre lang am Arbeitsplatz Mobbing erlebt ohne mich groß zu wehren. Irgendwann habe ich versucht den Betriebsrat einzuschalten. 2 Wochen später wurde mir gekündigt: Es wäre einfacher das Mobbing-Opfer zu entlassen, als die Mobber.
kann ich aus eigener Erfahrung so bestätigen....oft sind oben Menschen die nur nach unten treten können und KEINER traut sich, sie anzufassen
Na ich hoffe, dass du geklagt hast und noch eine nette Abfindung mitgenommen hast.
Läuft sogar bei der Polizei als Arbeitgeber genauso. Krank einfach
@@FineHupelineDa ich ein Mobbing Protokoll über Jahre mit Fotobeweisen hatte, habe ich den Handschlag massiv vergoldet bekommen damit ich nicht vor Gericht gehe.
@@KerouacKatharina Immerhin! Wenn solche moralisch verwerflichen Entscheidungen getroffen werden, sollte sich das Unternehmen diese auch kosten lassen.
Sie sollte sofort Kündigungsschutzklage einreichen ( selbst wenn sie nicht zurück will ) dafür braucht sie auch keinen anwalt das kann man so machen beim Arbeitsgericht.
@@real8186 ach stimmt da hab ich gar nicht drann gedacht my bad .-. in nem kleinbetrieb kann man ja nicht so einfach dagegen vorgehen mit ner kündigungsschutzklage Danke für deine anmerkung
Boah ist das schlimm.
Das ist einfach nur krank was da abgeht 😮. #SupportRachel
Dann sollte sie sich eine Anwalt nehmen.
Das ist doch ein Scherz 😮 Sie wird angegriffen, verteidigt sich und dann sowas..
Ich wünsche Rachel alles Gute und auf jeden Fall einen besseren Job. 🫶🏻
Wer war denn der Arbeitgeber? Und wie kommt man auf den kausalen Zusammenhang?
Hier ist für dich ein Unterstützungskommentar 👍😎✌️
Weiß jemand was für einen Job sie hatte?
Man darf sie deswegen nicht kündigen, alles was in der Freizeit passiert ist erstmal kein Kündigungsgrund (auch nicht bei den Sylt Leuten) erst wenn das Unternehmen dadurch in ein schlechtes Licht gerückt wird oder Kollegen sich beschweren könnte man über eine Kündigung nachdenken
Das ist doch einfach nur Lächerlich nur weil sie ein Video gegen Unge gemacht hat wurde sie gekündigt wtf Wenn man etwas Falsches macht was den Job kosten kann dann kann man das verstehen aber doch nicht wegen ein Video was ist das Bitteschön für eine Firma
Ein System von Tätern für Täter.
Arbeitgeber war Unge Fan.
Shujoka versucht jetzt in dem beef Ihre Weste zu säubern.... Schande bleibt schande
Das shurjoka ihren Senf dazu geben muss ist klar 😂
Die Welt is einfach unfair manchmal
Nicht manchmal: so gut wie immer!
@@noobskater13 True true
Egal welches thema, Shurjoka schafft es immer und überall die unsympathischste im raum zu sein. #freerachel
Sollte das zu ungerecht passiert sein, ist eine Klage das einzigste richtige plus die Schadensersatzforderung ich denke mal, sie weiß, wie sie dann vorzugehen hat. Ich denke mal, sie wird sich auch dann rechtliche Beratung suchen.
Zum andern ist das doch sehr zeitversetzt. Was etwas komisch ist wir wissen nicht, wie das Arbeitsverhältnis davor war, ob es bereits ziemlich angespannt war oder nicht. Wir wissen nicht ob’s jetzt aus nichts kam oder ob das nur das Sahnehäubchen war, um sie zu kündigen ich sehe das, ehrlich gesagt kritisch
Wegen DES Videos!
Schanzenfest auf Madeira einleitne!
Das ist sehr wahrscheinlich nicht die ganze Wahrheit, das wird save noch andere Gründe haben
Bisschen wenig Informationen um sich auch nur ansatzweise ein Bild zu machen.
Exakt! Ich kenne sie zwar nicht aber wenn ich ehrlich bin hat das jetzt ein Geschmäckle und mein Bauch sagt mir: stimmt nicht! Bin durch den X Post von ihr und selbst auf Nachfrage sagt sie Nichts genaueres, was allerdings ihr gutes Recht wäre. Und eine fristlose Kündigung, nach der Probezeit, muss begründet werden. Sie schreibt selber das sie denkt das es wegen der Ungethematik sei aber im selben Post schreibt sie auch, sie weiß es nicht genau. Um sich wirklich ein Bild zu machen braucht man echt mehr Infos und vor Allem bin ich auf das Statement des Arbeitgebers gespannt. Irgendwie hab ich hier so Gil Ofraim wibes, kA warum
Heftig.
Glaube das dieses Thema noch lange nicht beendet ist . Da kommt bestimmt noch was 😮
Wie kann man wegen sowas gekündigt werden?
Frag ich mich auch, wie geht sowas?!
Sry aber so einfach ist das nicht. In Deutschland kannst du nicht einfach wegen einem YT Video gekündigt werden wo du über den Ex Partner auspackst. das hat nämlich keine Relevanz was ihre Arbeitsleistung betrifft. Auch kann man ihr das nicht als Verfehlung auslegen weil dieses Video das Unternehmen in keinster Weise schädigt.
Betriebsrat einschalten oder zum AK oder wie es in ihrer Stadt heißt gehen.
@@real8186 Immer diese Über- Aufgeregtheit, ich würde als Klient das weite suchen... Fakten keine Gefühle. Nachdem Unge seine Posts gemacht hat, hatte sie das Recht auf "Gegenschlag" indem sie ein Video als Antwort veröffentlichte. Bei den Chats gebe ich dir nur bedingt recht, denn sie hat Chats/ Gespräche zwischen ihr und ihrer Schwester gezeigt die besagte Situationen und Anschuldigungen bestätigen. Natürlich hat sie auch den Fehler gemacht und Chats von Unge gezeigt aber von harmloser Natur wie das er in den Polster weinte.
Bzgl. Geheimhaltungen intern hat sie einen Code of Contact unterschrieben, solange sie diesen nicht verletzt hat, ist die Veröffentlichung der Chats nur relevant wenn Unge dies zur Anzeige gebracht hat. Des weiteren wurde kein Name des Unternehmens preisgegeben. Rachels internet Auftritt war sehr unaufgeregt, ruhig und sachlich. Ihr Verhalten lässt keine Schlüsse zu sie wolle nur mediale Aufmerksamkeit und Schaden.
Am Ende kann ich mir wirklich nur vorstellen , dass eine Strafanzeige der Grund ist.
@@real8186 du behauptest doch, ein Exkollege von Rachel zu sein. Dann solltest du doch wissen, dass sie als PTA gearbeitet hat.
@@real8186 Die Antwort kann nur von einem Mann kommen
Ne oder? Definitiv klagen. Rachel wird dort jetzt wahrscheinlich nicht mehr arbeiten wollen, aber eine Abfindung für sie und ein blaues Auge für den Betrieb wären schon fair.
Aber mit welcher Begründung denn gekündigt ? Oder hat sie keine gesagt bekommen. Nur wegen dem Video als aUSSAGE ? Was hat denen denn an diesem nicht gepasst ? Wäre gut zu wissen.
Wer guckt das Video auch 1933 ? …
Ich wurde auch einfach so gekündigt. Aus Trotz eines jüngeren Chefs. Hab mich dann per Anwalt gewehrt, in allen Punkten recht bekommen und fast 6000€ + sehr gutes Arbeitszeugnis rausgeschlagen. Es war nebenbei auch ein super Learning für die Zukunft. Wehren ist immer besser!
Sieht so aus als wäre das Kind von Rachels Boss angepisst gewesen hahaha xD. Ich kann nicht mehr, wieso wird man wegen etwas aus dem Netz gekündigt xD
Und dein Song mit dem Du die ganze Ausschlachtung noch auf die Spitze treibst ist auf nem besseren Niveau als das Verhalten der „Delinquenten“?!
Stellt euch vor, Rachel wäre unzufrieden in ihrer Firma, kündigt und macht dann ein Video darüber. Der Wahrheitsgehalt wäre völlig egal, es wäre auf jeden Fall geschäftsschädigend. Ich denke, dass dieses Risiko zur Kündigung führte - oder sie leistet schlechte Arbeit und stand auf der Kippe.
Naja um ehrlich zu sein so welche themen gehören in orivaten gespräche und nicht in der öffentlichkeit.... somit selber schuld , hätte sie besser darüber nachgedacht
WEGEN IHRES VIDEOS. Bitte, du hilfst nur dabei die Jugend aktiv zu verdummen
Ich bin tatsächlich mal gespannt welcher RUclipsr als nächstes sein wahres Gesicht zeigen wird. Aktuell nimmt das ganze ja kein Ende mehr.
Ey, bin mit dem ganzen Thema nicht ganz vertraut, daher eine stupid Question: Wurde sie gekündigt bei irgendeinem Job oder hatte Sie für einen Streamer oder so z.b. als Schneiderin oder so gearbeitet?
Naja da wird ein AG wohl Angst gehabt haben, das ein RUclipsr die ganze Firma in den Abgrund zieht
Sofern sie nicht in der Probezeit ist, ist es rechtlich super schwierig einfach zu kündigen. Sie sollte sich definitiv einen Anwalt nehmen und klagen. Selbst wenn sie dort nicht mehr arbeiten möchte, kann zumindest eine Abfindung bei raus kommen..
Hier fehlen wichtige Fakten. Sehr kurze Betriebszugehörigkeit, eventuell Kleinbetriebsklausel. Als PTA könnte sie in einer Apotheke mit Kundenkontakt gearbeitet haben. Kunden könnten sie dort als die Ex von Unge erkennen und das Gespräch suchen. Vielleicht war das AV auch schon vorher belastet.
Ein Angebot für/als was?
@@petraundfinn1990 die Frage verstehe ich nicht.
@@christinagold8642 Du hast den Post geändert, dann würde ich das auch nicht verstehen.
@@petraundfinn1990 ok, hatte mich vertippt.
@@christinagold8642 Kann passieren. Die Frage die wir uns stellen ist ja immer noch nach dem Kausalzusammenhang zwischen Kündigung und Video. Ich sehe da noch keinen
Find ich gut! Ihr schafft es nicht sowas Privat zu klären und reagiert auf alles und zieht damit andere in den Abgrund.
Rachel ist ihren Job los und Unges Image ist angekratzt…. Ich hoffe sie findet einen guten Job
alleine nur wegen dem video? Da muß schon mehr gewesen sein da das video ja nix mit irgendeiner arbeitsstelle zu tun hatte oder der dadurch der ruf geschädigt werden würde, um da ne kündigen wegen dem video durchzukriegen. Würd eher auf was wegen nachrichten die ande arbeitselle anch dem video geschickt worden tippen und in dem fall (oder auch um es anchzuprüfen) direkt vors gericht. Entweder is die kündigung unwirksam oder derjenige der "gehetzt" hat würd durch nen etwaigen entstandenen schaden (gehalts verlust durch die kündigung) aufkommen müssen
Abartig.
Ich bin entgeistert.
Ich hoffe wirklich sehr, das sie den Arbeitgeber Pleite klagt .
Wenn ein Arbeitgeber wegen so einer Kindergarten Beziehung/ Rosenkrieg kündigt, ist es auch der falsche Arbeitgeber 😅
Ganz ehrlich man sollte sich einfach überlegen was man im Internet postet .. jeder sieht das ..
Soll doch froh sein gekündigt zu sein, Burgergeld beste beste leben🍻
Wie sich die ganzen 12 Jährigen hier aufregen :) ihr Internet Kinder seit lost!
Ich an ihrer Stelle würde vor's Arbeitsgericht gehen.
So Short und so informativ
der weg vors arbeitsgericht ist kostenlos für sie
Ich weiß von SO vielen Bekannten und kollegen seit 12 Jahren: nie sofort unterschreiben, sagen "man schläft ne nacht drüber" und ruft sich daheim den Anwalt an!
Man darf euch nicht nötigen, sofort zu unterschreiben, auch wenn die Führungsriege auf den Tisch hauend schreit, um Angst zu schüren
Karma is a bitch.
Wann kommt deine nächste Skandal-Aktion?
Als ob .. was eine verkehrte Welt
I mean Unge is jetzt auch arbeitslos.
Da war auch ein ähnlicher Fall in der Formel 1 wo eine Frau einen Fahrer angezeigt hat und entlassen wurde leider weiß ich nicht mehr wie der Fahrer hieß
Ich hab das selbe gedacht. Es war kein Fahrer, es war der Teamchef Christian Horner von Redbull. Sie ist arbeitslos, er ist immer noch dabei.
@@CarinaLanker Stichwort: Machtgefälle, typisches top-down kündigen
Da läuft doch das Unternehmen so hart in eine Klage rein die sie nicht gewinnen können 🤣
Sicher? Bei einem Kleinbetrieb greift zum Beispiel das KSchG nicht und Apotheken zählen oft als Kleinbetrieb.
Unsere Gesellschaft ist so bescheuert strukturiert
Machs auf ganz deutsch, Anzeige geht raus
Echt stark, gefällt mir!
Was/ wo hat sie denn gearbeitet??
Wtf 😬 würde direkt klagen
Wo hat Rachel gearbeitet ?
Wer ist Rachel🥱🐽
was hat sie gearbeitet?
Wtf? Ganz ehrlich, der Arbeitgeber gehört defür bestraft! Nicht sie, dass sie den Mund aufmacht!
Wie wissen doch nicht einmal wie sie gekündigt wurde. Fristlos? Ordentlich? In der probezeit? Vielleicht abwarten bis man genaueres weiß bevor man menschen bestrafen lassen will... wenn der Arbeitgeber mit der Kündigung gegen das gesetzt verstoßen haben sollte, wird sie recht bekommen.
*wegen des Videos
Wo hat die denn gearbeitet, bei Unge?
Alles gute an Rachel.❤
Das ist natürlich absolut unterirdisch. Allerdings glaube ich nicht das es für Rachel von Vorteil ist, wenn sich ausgerechnet Shurjoka dazu äußert.
Ich mag Shurjoka wirklich überhaupt nicht, aber Sie hat doch nichts falsches geschrieben...bis jetzt.
@@KaL1806 Doch der zweite Teil ihres Tweets ist absolut hirnrissig und dumm
@@KaL1806 Naja Shurjoka sieht in ALLEM Frauenfeindlichkeit, auch wenn das eindeutig nicht der Fall ist und verdreht auch gern Aussagen, damit diese in dieses Narrativ passen. Macht halt insgesamt keinen gute Eindruck ausgerechnet von ihr verteidigt zu werden. Egal ob sie hier recht hat oder nicht. Abgesehen davon wissen wir doch gar nicht, warum Rachel letzendlich gefeuert wurde. Und Shurjoka macht gleich wieder eine Frauensache draus. Wäre Rachel ein Mann hätte Shurjoka wahrscheinlich gar nichts geschrieben, obwohl das genauso mies gewesen wäre.
@@Nesuma-mo9qp Hast du schon Recht aber gleichzeitig kann ja Rachel nix dafür, dass Shurjoka sich dazu äußert.
@@strawberryfox8819 Das wollte ich auch überhaupt nicht damit sagen. Aber ich könnte mir schon vorstellen, dass es Leute gibt die das sehen und dann Rachel nicht mehr ernst nehmen. Und das wäre ja fatal.
vor den bots da!
Sameeee
Früher traffen sich die Asis zur Mittagszeit in irgendeiner Talk Show , dafür gibt's jetzt das Internet
Danke TJ! Wirklich. Opferschutz ist enorm wichtig, und solcher Content, wie auch der von K.P. bringt die Sache in die richtige Richtung! Weiter so und nochmals Danke. Nuss auf die Kuss!
Wenn da mal nicht Unge selbst dahinter steckt um sich bei ihr zu rechen...
Dann soll sie sich anwaltlich vertreten lassen, und Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Aber eine Pia ist an dieser Stelle mit der Aussage das schlechteste Beispiel, da diese um Gespräch zu bleiben, ja selber stets ihr "Unglück" ausbaut und zelebriert. Auch steht ja nun mal eine Pia mit der gesellschaftlichen anerkannten Rechtsprechung auf dem Kriegsfuß, und fantasiert sich Urteile zusammen wie es ihrem narrativ dienlich ist.
Krass wie Unge sich auf Social Media gibt. Absolut peinlich. Vik hat dazu auch ein interessantes Statement gebracht!
Oh.. ich weiß nicht mal wer rachel ist 🙈
1) wegen "ihres Videos" 🤓. Wegen verlangt nach Genitiv!
2) klarer Fall für das Arbeitsgericht.
Würde ich auch empfehlen zu klagen. Auch wenn sie den Job letztlich logischerweise nach so ner Aktion nicht mehr haben möchte, bekommt sie immerhin ne nette Abfindung in Form eines gerichtlichen Vergleichs und der Arbeitgeber bekommt einen auf den Deckel, wie es sich gehört.
Es freut mich sooooo sehr. Alles richtig gemacht. Die ganzen Masken bekommen ihr Fett weg
Sie kann mindestens auf Abfindung klagen. Das geht sogar kostenfrei. Aber mies ist es dennoch.
Was hat Rachel denn gearbeitet, dass die Firma da so "empfindlich" ist
PTA, wahrscheinlich in einer Apotheke.
@@christinagold8642 ok...seltsam, wäre ja vollkommen fernab von Media Kram.
Jetzt hat die 2,50€ Doni einen Job gekostet, und das auf unfaire Weise
Klarer Karierre Push, sie hat ja jetzt Reichweite.................
Sarkasmus.. hust..hust..
was sind das für weirde bots hier? Die werben ja nichtmal für irgendwas sondern loben deine videos, wtf.
Störtepriest hat darüber 2 lange Videos gemacht.
Wtf
Als ich das thumnail sah dachte ich mir nur so:
"Nein, nein das hat er nicht gemacht "
Zum glück hat die base hier, genug leute die noch vor heute abend ihr ein angebot machen