Jain. Auf Abfindung eventuell. Falls es die nicht eh gibt, dazu gibts zu wenig Infos. Aber auf Wiedereinstellung ist eher schwierig... oder will man bei so nem Drecksarbeitgeber weiter arbeiten?
Warum? Es ist Hardcore unfair, und sie würde wahrscheinlich auch gewinnen. Aber willst du allen ernstes zurück zu diesem Saftladen, wo deine Werte sche*ßegal sind und dein Vorgesetzter dich dafür noch abstraft?
@@HolgerNGinge ja nicht darum dort weiter zu arbeiten sondern das der AG die Weiterbeschäftigung dann im Regelfall mit einer schönen Abfindung versüßen (muss/will) um die Leute trotzdem los zu werden🎉
Das ist einfach nur unfassbar und absolut nicht rechtens! Bei sowas sofort Anwalt nehmen und klagen, Punkt. Viele liebe an Rachel und das sie ein Job findet mit nen besseren Chef/Chefin 🫶🏻
@@derrabenfuchss Nein, es gibt so etwas schönes, dass sich Arbeitsschutz nennt. Je nach Betriebszugehörigkeit kann es sehr schwer sein, jemanden zu kündigen. Und ich sehe hier weder die personenbedingte, betriebsbedingte, verhaltensbedingte noch eine außerordentliche Kündigung für gerechtfertigt. Sprich, man kann entweder auf Erhalt des Arbeitsverhältnisses klagen (eher selten der Fall), oder aber auf einen Schadensersatz plus Abfindung.
@@Orchideenblumedas ist so auch wieder nicht ganz richtig. Wenn die Arbeit gestört wird weil zum Beispiel Kollegen untereinander sich privat angehen, dann darf der AG hier ebenfalls kündigen. Hier kommt es natürlich auf die Schwere etc drauf an Manche sollten vielleicht nicht immer Hobby Anwalt spielen….😊
@@Anonxmer ich spiele gar nichts, aber danke für die Belehrung. Die Kollegen dürfen sich anschweigen :) Das sollte jeder tun, anstatt sich anzuschreien - oder was auch immer du unter "privates schweres angehen" verstehst. Kollegen sind eben keine Freunde.
Ich habe viele Jahre lang am Arbeitsplatz Mobbing erlebt ohne mich groß zu wehren. Irgendwann habe ich versucht den Betriebsrat einzuschalten. 2 Wochen später wurde mir gekündigt: Es wäre einfacher das Mobbing-Opfer zu entlassen, als die Mobber.
@@FineHupelineDa ich ein Mobbing Protokoll über Jahre mit Fotobeweisen hatte, habe ich den Handschlag massiv vergoldet bekommen damit ich nicht vor Gericht gehe.
@@KerouacKatharina Immerhin! Wenn solche moralisch verwerflichen Entscheidungen getroffen werden, sollte sich das Unternehmen diese auch kosten lassen.
ich weiß ja nicht wo sie angestellt war, aber vielleicht besser für sie... so einen Arbeitgeber braucht niemand. verrückte Welt.. hoffe sie findet schnell was Neues. Ganz viel Liebe
Was war das denn für eine Firma?? Sollte man nicht eigentlich hinter seinen Mitarbeitern stehen...? Wahrscheinlich sollte sie froh darüber sein, weg von solchen Menschen zu sein. Hoffe jemand anderes bietet ihr einen Job und nimmt sie mit Handkuss! Die Firma sollte sich schämen!
Ich hoffe sie geht den rechtlichen Weg und vors Arbeitsgericht. Frage mich auch, wie sowas so Wellen schlägt das ein Arbeitgeber das zur Kündigung greift?! Hat da ein "Inselkönig" zusätzlichen Druck gemacht?
@@monjamariaa richtig man geht gegen de kündigung vor. als zweiten schritt begründet man das eine durch die kündigung das vertrauensverhältniss bzw arbeitnehmerverhältniss so gestörrt sei das es keinen sinn macht das arbeitsverhältniss fort zu führen heißt: ungerchte kündigung ? ja/nein wenn ja ist das arbeitsverhältniss gestört und würde zu einer belastung führen? wenn ja = schadensersatz wenn nein = er/sie muss sie wider einstellen es ist also eine kette was die richter bewerten müssen step by step
Sie sollte sofort Kündigungsschutzklage einreichen ( selbst wenn sie nicht zurück will ) dafür braucht sie auch keinen anwalt das kann man so machen beim Arbeitsgericht.
@@real8186 ach stimmt da hab ich gar nicht drann gedacht my bad .-. in nem kleinbetrieb kann man ja nicht so einfach dagegen vorgehen mit ner kündigungsschutzklage Danke für deine anmerkung
Das ist doch ein Scherz 😮 Sie wird angegriffen, verteidigt sich und dann sowas.. Ich wünsche Rachel alles Gute und auf jeden Fall einen besseren Job. 🫶🏻
Ich weiß von SO vielen Bekannten und kollegen seit 12 Jahren: nie sofort unterschreiben, sagen "man schläft ne nacht drüber" und ruft sich daheim den Anwalt an! Man darf euch nicht nötigen, sofort zu unterschreiben, auch wenn die Führungsriege auf den Tisch hauend schreit, um Angst zu schüren
Man darf sie deswegen nicht kündigen, alles was in der Freizeit passiert ist erstmal kein Kündigungsgrund (auch nicht bei den Sylt Leuten) erst wenn das Unternehmen dadurch in ein schlechtes Licht gerückt wird oder Kollegen sich beschweren könnte man über eine Kündigung nachdenken
Exakt! Ich kenne sie zwar nicht aber wenn ich ehrlich bin hat das jetzt ein Geschmäckle und mein Bauch sagt mir: stimmt nicht! Bin durch den X Post von ihr und selbst auf Nachfrage sagt sie Nichts genaueres, was allerdings ihr gutes Recht wäre. Und eine fristlose Kündigung, nach der Probezeit, muss begründet werden. Sie schreibt selber das sie denkt das es wegen der Ungethematik sei aber im selben Post schreibt sie auch, sie weiß es nicht genau. Um sich wirklich ein Bild zu machen braucht man echt mehr Infos und vor Allem bin ich auf das Statement des Arbeitgebers gespannt. Irgendwie hab ich hier so Gil Ofraim wibes, kA warum
Ich wurde auch einfach so gekündigt. Aus Trotz eines jüngeren Chefs. Hab mich dann per Anwalt gewehrt, in allen Punkten recht bekommen und fast 6000€ + sehr gutes Arbeitszeugnis rausgeschlagen. Es war nebenbei auch ein super Learning für die Zukunft. Wehren ist immer besser!
Danke TJ! Wirklich. Opferschutz ist enorm wichtig, und solcher Content, wie auch der von K.P. bringt die Sache in die richtige Richtung! Weiter so und nochmals Danke. Nuss auf die Kuss!
Aber mit welcher Begründung denn gekündigt ? Oder hat sie keine gesagt bekommen. Nur wegen dem Video als aUSSAGE ? Was hat denen denn an diesem nicht gepasst ? Wäre gut zu wissen.
Sollte das zu ungerecht passiert sein, ist eine Klage das einzigste richtige plus die Schadensersatzforderung ich denke mal, sie weiß, wie sie dann vorzugehen hat. Ich denke mal, sie wird sich auch dann rechtliche Beratung suchen. Zum andern ist das doch sehr zeitversetzt. Was etwas komisch ist wir wissen nicht, wie das Arbeitsverhältnis davor war, ob es bereits ziemlich angespannt war oder nicht. Wir wissen nicht ob’s jetzt aus nichts kam oder ob das nur das Sahnehäubchen war, um sie zu kündigen ich sehe das, ehrlich gesagt kritisch
@@KaL1806 Naja Shurjoka sieht in ALLEM Frauenfeindlichkeit, auch wenn das eindeutig nicht der Fall ist und verdreht auch gern Aussagen, damit diese in dieses Narrativ passen. Macht halt insgesamt keinen gute Eindruck ausgerechnet von ihr verteidigt zu werden. Egal ob sie hier recht hat oder nicht. Abgesehen davon wissen wir doch gar nicht, warum Rachel letzendlich gefeuert wurde. Und Shurjoka macht gleich wieder eine Frauensache draus. Wäre Rachel ein Mann hätte Shurjoka wahrscheinlich gar nichts geschrieben, obwohl das genauso mies gewesen wäre.
@@strawberryfox8819 Das wollte ich auch überhaupt nicht damit sagen. Aber ich könnte mir schon vorstellen, dass es Leute gibt die das sehen und dann Rachel nicht mehr ernst nehmen. Und das wäre ja fatal.
Sry aber so einfach ist das nicht. In Deutschland kannst du nicht einfach wegen einem YT Video gekündigt werden wo du über den Ex Partner auspackst. das hat nämlich keine Relevanz was ihre Arbeitsleistung betrifft. Auch kann man ihr das nicht als Verfehlung auslegen weil dieses Video das Unternehmen in keinster Weise schädigt. Betriebsrat einschalten oder zum AK oder wie es in ihrer Stadt heißt gehen.
@@real8186 Immer diese Über- Aufgeregtheit, ich würde als Klient das weite suchen... Fakten keine Gefühle. Nachdem Unge seine Posts gemacht hat, hatte sie das Recht auf "Gegenschlag" indem sie ein Video als Antwort veröffentlichte. Bei den Chats gebe ich dir nur bedingt recht, denn sie hat Chats/ Gespräche zwischen ihr und ihrer Schwester gezeigt die besagte Situationen und Anschuldigungen bestätigen. Natürlich hat sie auch den Fehler gemacht und Chats von Unge gezeigt aber von harmloser Natur wie das er in den Polster weinte. Bzgl. Geheimhaltungen intern hat sie einen Code of Contact unterschrieben, solange sie diesen nicht verletzt hat, ist die Veröffentlichung der Chats nur relevant wenn Unge dies zur Anzeige gebracht hat. Des weiteren wurde kein Name des Unternehmens preisgegeben. Rachels internet Auftritt war sehr unaufgeregt, ruhig und sachlich. Ihr Verhalten lässt keine Schlüsse zu sie wolle nur mediale Aufmerksamkeit und Schaden. Am Ende kann ich mir wirklich nur vorstellen , dass eine Strafanzeige der Grund ist.
Da war auch ein ähnlicher Fall in der Formel 1 wo eine Frau einen Fahrer angezeigt hat und entlassen wurde leider weiß ich nicht mehr wie der Fahrer hieß
Stellt euch vor, Rachel wäre unzufrieden in ihrer Firma, kündigt und macht dann ein Video darüber. Der Wahrheitsgehalt wäre völlig egal, es wäre auf jeden Fall geschäftsschädigend. Ich denke, dass dieses Risiko zur Kündigung führte - oder sie leistet schlechte Arbeit und stand auf der Kippe.
Würde ich auch empfehlen zu klagen. Auch wenn sie den Job letztlich logischerweise nach so ner Aktion nicht mehr haben möchte, bekommt sie immerhin ne nette Abfindung in Form eines gerichtlichen Vergleichs und der Arbeitgeber bekommt einen auf den Deckel, wie es sich gehört.
Sofern sie nicht in der Probezeit ist, ist es rechtlich super schwierig einfach zu kündigen. Sie sollte sich definitiv einen Anwalt nehmen und klagen. Selbst wenn sie dort nicht mehr arbeiten möchte, kann zumindest eine Abfindung bei raus kommen..
Ne oder? Definitiv klagen. Rachel wird dort jetzt wahrscheinlich nicht mehr arbeiten wollen, aber eine Abfindung für sie und ein blaues Auge für den Betrieb wären schon fair.
Das ist doch einfach nur Lächerlich nur weil sie ein Video gegen Unge gemacht hat wurde sie gekündigt wtf Wenn man etwas Falsches macht was den Job kosten kann dann kann man das verstehen aber doch nicht wegen ein Video was ist das Bitteschön für eine Firma
Ey, bin mit dem ganzen Thema nicht ganz vertraut, daher eine stupid Question: Wurde sie gekündigt bei irgendeinem Job oder hatte Sie für einen Streamer oder so z.b. als Schneiderin oder so gearbeitet?
Dann soll sie sich anwaltlich vertreten lassen, und Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Aber eine Pia ist an dieser Stelle mit der Aussage das schlechteste Beispiel, da diese um Gespräch zu bleiben, ja selber stets ihr "Unglück" ausbaut und zelebriert. Auch steht ja nun mal eine Pia mit der gesellschaftlichen anerkannten Rechtsprechung auf dem Kriegsfuß, und fantasiert sich Urteile zusammen wie es ihrem narrativ dienlich ist.
alleine nur wegen dem video? Da muß schon mehr gewesen sein da das video ja nix mit irgendeiner arbeitsstelle zu tun hatte oder der dadurch der ruf geschädigt werden würde, um da ne kündigen wegen dem video durchzukriegen. Würd eher auf was wegen nachrichten die ande arbeitselle anch dem video geschickt worden tippen und in dem fall (oder auch um es anchzuprüfen) direkt vors gericht. Entweder is die kündigung unwirksam oder derjenige der "gehetzt" hat würd durch nen etwaigen entstandenen schaden (gehalts verlust durch die kündigung) aufkommen müssen
Wie wissen doch nicht einmal wie sie gekündigt wurde. Fristlos? Ordentlich? In der probezeit? Vielleicht abwarten bis man genaueres weiß bevor man menschen bestrafen lassen will... wenn der Arbeitgeber mit der Kündigung gegen das gesetzt verstoßen haben sollte, wird sie recht bekommen.
Naja um ehrlich zu sein so welche themen gehören in orivaten gespräche und nicht in der öffentlichkeit.... somit selber schuld , hätte sie besser darüber nachgedacht
Da Unge die Kommentarfunktion auf seinem Kanal deaktiviert hat, schreibe ich es einfach hier, meine Nachricht an Unge: "Unge, ich hab jahrelang deine Videos verfolgt, hab Tränen gelacht, mitgefiebert, habe dich bewundert für dein Leben als Veganer und mich gefreut dass du so eng mit MiiMii befreundet bist (mein Idol und Held) ich bin sehr enttäuscht und traurig. Bitte ändere dein Verhalten. Du bist so schlau, und das ist es, was mich so frustriert, denn du fügst den Menschen Leid zu. Auch mir. Bitte ändere dich und lass uns die Welt zu einem schöneren Ort machen. Am besten entschuldigst du dich bei den weiblichen Beteiligten. Nur das wird bereits vollkommen ausreichen erstmal. Selbst wenn du es nicht ernst meinst. Ich weiß was es heißt, ein Arsch zu sein und Ich würde mich freuen, wenn ich all die schönen Erinnerungen, die ich mit dir verknüpfe, nicht in die Tonne schmeißen muss
Hab dazu mich Rachel abgeklärt ob ich so n Video hier machen kann.
Sie hat zugestimmt.
So shortnews finde ich mal ganz nice
I mean:
#lifeustooshort
Super, daß Du nachgefragt hast 👍🏻
Das ist sehr cool!
Das ist echt widerwärtig. Rachel tut mir so leid. Ich hoffe, sie findet einen neuen Job und einen guten Chef/ eine gute Chefin.
dann sollte sie klagen
Jain. Auf Abfindung eventuell. Falls es die nicht eh gibt, dazu gibts zu wenig Infos.
Aber auf Wiedereinstellung ist eher schwierig... oder will man bei so nem Drecksarbeitgeber weiter arbeiten?
Warum? Es ist Hardcore unfair, und sie würde wahrscheinlich auch gewinnen. Aber willst du allen ernstes zurück zu diesem Saftladen, wo deine Werte sche*ßegal sind und dein Vorgesetzter dich dafür noch abstraft?
Und dann in ein vergiftetes Arbeitsklima zurück kehren? Nein Danke.
Auch wenn sie Recht kriegen würde: Will man in so einem Unternehmen noch arbeiten?
@@HolgerNGinge ja nicht darum dort weiter zu arbeiten sondern das der AG die Weiterbeschäftigung dann im Regelfall mit einer schönen Abfindung versüßen (muss/will) um die Leute trotzdem los zu werden🎉
Das ist einfach nur unfassbar und absolut nicht rechtens! Bei sowas sofort Anwalt nehmen und klagen, Punkt. Viele liebe an Rachel und das sie ein Job findet mit nen besseren Chef/Chefin 🫶🏻
sie brauchen nur einen Grund und dürfen sie somit entlassen.
@@derrabenfuchss nur wenn sie Fehler in ihrem Job begangen hat. Deshalb ist ein Anwalt die richtige Wahl.
@@derrabenfuchss Nein, es gibt so etwas schönes, dass sich Arbeitsschutz nennt. Je nach Betriebszugehörigkeit kann es sehr schwer sein, jemanden zu kündigen. Und ich sehe hier weder die personenbedingte, betriebsbedingte, verhaltensbedingte noch eine außerordentliche Kündigung für gerechtfertigt. Sprich, man kann entweder auf Erhalt des Arbeitsverhältnisses klagen (eher selten der Fall), oder aber auf einen Schadensersatz plus Abfindung.
@@Orchideenblumedas ist so auch wieder nicht ganz richtig. Wenn die Arbeit gestört wird weil zum Beispiel Kollegen untereinander sich privat angehen, dann darf der AG hier ebenfalls kündigen. Hier kommt es natürlich auf die Schwere etc drauf an
Manche sollten vielleicht nicht immer Hobby Anwalt spielen….😊
@@Anonxmer ich spiele gar nichts, aber danke für die Belehrung.
Die Kollegen dürfen sich anschweigen :) Das sollte jeder tun, anstatt sich anzuschreien - oder was auch immer du unter "privates schweres angehen" verstehst. Kollegen sind eben keine Freunde.
Ich habe viele Jahre lang am Arbeitsplatz Mobbing erlebt ohne mich groß zu wehren. Irgendwann habe ich versucht den Betriebsrat einzuschalten. 2 Wochen später wurde mir gekündigt: Es wäre einfacher das Mobbing-Opfer zu entlassen, als die Mobber.
kann ich aus eigener Erfahrung so bestätigen....oft sind oben Menschen die nur nach unten treten können und KEINER traut sich, sie anzufassen
Na ich hoffe, dass du geklagt hast und noch eine nette Abfindung mitgenommen hast.
Läuft sogar bei der Polizei als Arbeitgeber genauso. Krank einfach
@@FineHupelineDa ich ein Mobbing Protokoll über Jahre mit Fotobeweisen hatte, habe ich den Handschlag massiv vergoldet bekommen damit ich nicht vor Gericht gehe.
@@KerouacKatharina Immerhin! Wenn solche moralisch verwerflichen Entscheidungen getroffen werden, sollte sich das Unternehmen diese auch kosten lassen.
ich weiß ja nicht wo sie angestellt war, aber vielleicht besser für sie... so einen Arbeitgeber braucht niemand. verrückte Welt.. hoffe sie findet schnell was Neues. Ganz viel Liebe
Sie sollte das für sich entscheiden, ob etwas besser ist für sie oder nicht
@@nutzerkonto1995 auf jeden Fall!! :)
Sie sollte trotzdem klagen weil wegen dem Arbeitsschutz geht das einfach nicht. Durch ne Klage bekäme sie wenigstens Vergütung.
@@strawberryfox8819 ja safe, auf jeden Fall!!!
Was war das denn für eine Firma??
Sollte man nicht eigentlich hinter seinen Mitarbeitern stehen...?
Wahrscheinlich sollte sie froh darüber sein, weg von solchen Menschen zu sein.
Hoffe jemand anderes bietet ihr einen Job und nimmt sie mit Handkuss!
Die Firma sollte sich schämen!
Ich hoffe sie geht den rechtlichen Weg und vors Arbeitsgericht. Frage mich auch, wie sowas so Wellen schlägt das ein Arbeitgeber das zur Kündigung greift?! Hat da ein "Inselkönig" zusätzlichen Druck gemacht?
Ja klar als ob man sich in so einem Betrieb noch wohl fühlen kann. Davon abgesehen wer kündigen will, der findet auch was zu kündigen
@@monjamariaa Wer redet von Weiterbeschäftigung, es geht um Abfindung.
@@natalies.7407 ah ok, hatte es so aufgefasst gegen die Kündigung vorgehen zu wollen
@@monjamariaa richtig man geht gegen de kündigung vor. als zweiten schritt begründet man das eine durch die kündigung das vertrauensverhältniss bzw arbeitnehmerverhältniss so gestörrt sei das es keinen sinn macht das arbeitsverhältniss fort zu führen
heißt:
ungerchte kündigung ? ja/nein
wenn ja
ist das arbeitsverhältniss gestört und würde zu einer belastung führen?
wenn ja = schadensersatz
wenn nein = er/sie muss sie wider einstellen
es ist also eine kette was die richter bewerten müssen step by step
Boah ist das schlimm.
Das ist einfach nur krank was da abgeht 😮. #SupportRachel
Sie sollte sofort Kündigungsschutzklage einreichen ( selbst wenn sie nicht zurück will ) dafür braucht sie auch keinen anwalt das kann man so machen beim Arbeitsgericht.
@@real8186 ach stimmt da hab ich gar nicht drann gedacht my bad .-. in nem kleinbetrieb kann man ja nicht so einfach dagegen vorgehen mit ner kündigungsschutzklage Danke für deine anmerkung
Das ist doch ein Scherz 😮 Sie wird angegriffen, verteidigt sich und dann sowas..
Ich wünsche Rachel alles Gute und auf jeden Fall einen besseren Job. 🫶🏻
Dann sollte sie sich eine Anwalt nehmen.
Ich weiß von SO vielen Bekannten und kollegen seit 12 Jahren: nie sofort unterschreiben, sagen "man schläft ne nacht drüber" und ruft sich daheim den Anwalt an!
Man darf euch nicht nötigen, sofort zu unterschreiben, auch wenn die Führungsriege auf den Tisch hauend schreit, um Angst zu schüren
Man darf sie deswegen nicht kündigen, alles was in der Freizeit passiert ist erstmal kein Kündigungsgrund (auch nicht bei den Sylt Leuten) erst wenn das Unternehmen dadurch in ein schlechtes Licht gerückt wird oder Kollegen sich beschweren könnte man über eine Kündigung nachdenken
Die Welt is einfach unfair manchmal
Nicht manchmal: so gut wie immer!
@@noobskater13 True true
Wer war denn der Arbeitgeber? Und wie kommt man auf den kausalen Zusammenhang?
Heftig.
Glaube das dieses Thema noch lange nicht beendet ist . Da kommt bestimmt noch was 😮
Egal welches thema, Shurjoka schafft es immer und überall die unsympathischste im raum zu sein. #freerachel
Bisschen wenig Informationen um sich auch nur ansatzweise ein Bild zu machen.
Exakt! Ich kenne sie zwar nicht aber wenn ich ehrlich bin hat das jetzt ein Geschmäckle und mein Bauch sagt mir: stimmt nicht! Bin durch den X Post von ihr und selbst auf Nachfrage sagt sie Nichts genaueres, was allerdings ihr gutes Recht wäre. Und eine fristlose Kündigung, nach der Probezeit, muss begründet werden. Sie schreibt selber das sie denkt das es wegen der Ungethematik sei aber im selben Post schreibt sie auch, sie weiß es nicht genau. Um sich wirklich ein Bild zu machen braucht man echt mehr Infos und vor Allem bin ich auf das Statement des Arbeitgebers gespannt. Irgendwie hab ich hier so Gil Ofraim wibes, kA warum
Wann outest du dich eigentlich?
Ich wurde auch einfach so gekündigt. Aus Trotz eines jüngeren Chefs. Hab mich dann per Anwalt gewehrt, in allen Punkten recht bekommen und fast 6000€ + sehr gutes Arbeitszeugnis rausgeschlagen. Es war nebenbei auch ein super Learning für die Zukunft. Wehren ist immer besser!
Danke TJ! Wirklich. Opferschutz ist enorm wichtig, und solcher Content, wie auch der von K.P. bringt die Sache in die richtige Richtung! Weiter so und nochmals Danke. Nuss auf die Kuss!
So Short und so informativ
Weiß jemand was für einen Job sie hatte?
Aber mit welcher Begründung denn gekündigt ? Oder hat sie keine gesagt bekommen. Nur wegen dem Video als aUSSAGE ? Was hat denen denn an diesem nicht gepasst ? Wäre gut zu wissen.
Ein System von Tätern für Täter.
Sollte das zu ungerecht passiert sein, ist eine Klage das einzigste richtige plus die Schadensersatzforderung ich denke mal, sie weiß, wie sie dann vorzugehen hat. Ich denke mal, sie wird sich auch dann rechtliche Beratung suchen.
Zum andern ist das doch sehr zeitversetzt. Was etwas komisch ist wir wissen nicht, wie das Arbeitsverhältnis davor war, ob es bereits ziemlich angespannt war oder nicht. Wir wissen nicht ob’s jetzt aus nichts kam oder ob das nur das Sahnehäubchen war, um sie zu kündigen ich sehe das, ehrlich gesagt kritisch
Das ist natürlich absolut unterirdisch. Allerdings glaube ich nicht das es für Rachel von Vorteil ist, wenn sich ausgerechnet Shurjoka dazu äußert.
Ich mag Shurjoka wirklich überhaupt nicht, aber Sie hat doch nichts falsches geschrieben...bis jetzt.
@@KaL1806 Doch der zweite Teil ihres Tweets ist absolut hirnrissig und dumm
@@KaL1806 Naja Shurjoka sieht in ALLEM Frauenfeindlichkeit, auch wenn das eindeutig nicht der Fall ist und verdreht auch gern Aussagen, damit diese in dieses Narrativ passen. Macht halt insgesamt keinen gute Eindruck ausgerechnet von ihr verteidigt zu werden. Egal ob sie hier recht hat oder nicht. Abgesehen davon wissen wir doch gar nicht, warum Rachel letzendlich gefeuert wurde. Und Shurjoka macht gleich wieder eine Frauensache draus. Wäre Rachel ein Mann hätte Shurjoka wahrscheinlich gar nichts geschrieben, obwohl das genauso mies gewesen wäre.
@@Nesuma-mo9qp Hast du schon Recht aber gleichzeitig kann ja Rachel nix dafür, dass Shurjoka sich dazu äußert.
@@strawberryfox8819 Das wollte ich auch überhaupt nicht damit sagen. Aber ich könnte mir schon vorstellen, dass es Leute gibt die das sehen und dann Rachel nicht mehr ernst nehmen. Und das wäre ja fatal.
Shujoka versucht jetzt in dem beef Ihre Weste zu säubern.... Schande bleibt schande
Hier ist für dich ein Unterstützungskommentar 👍😎✌️
Das shurjoka ihren Senf dazu geben muss ist klar 😂
Früher traffen sich die Asis zur Mittagszeit in irgendeiner Talk Show , dafür gibt's jetzt das Internet
Sry aber so einfach ist das nicht. In Deutschland kannst du nicht einfach wegen einem YT Video gekündigt werden wo du über den Ex Partner auspackst. das hat nämlich keine Relevanz was ihre Arbeitsleistung betrifft. Auch kann man ihr das nicht als Verfehlung auslegen weil dieses Video das Unternehmen in keinster Weise schädigt.
Betriebsrat einschalten oder zum AK oder wie es in ihrer Stadt heißt gehen.
@@real8186 Immer diese Über- Aufgeregtheit, ich würde als Klient das weite suchen... Fakten keine Gefühle. Nachdem Unge seine Posts gemacht hat, hatte sie das Recht auf "Gegenschlag" indem sie ein Video als Antwort veröffentlichte. Bei den Chats gebe ich dir nur bedingt recht, denn sie hat Chats/ Gespräche zwischen ihr und ihrer Schwester gezeigt die besagte Situationen und Anschuldigungen bestätigen. Natürlich hat sie auch den Fehler gemacht und Chats von Unge gezeigt aber von harmloser Natur wie das er in den Polster weinte.
Bzgl. Geheimhaltungen intern hat sie einen Code of Contact unterschrieben, solange sie diesen nicht verletzt hat, ist die Veröffentlichung der Chats nur relevant wenn Unge dies zur Anzeige gebracht hat. Des weiteren wurde kein Name des Unternehmens preisgegeben. Rachels internet Auftritt war sehr unaufgeregt, ruhig und sachlich. Ihr Verhalten lässt keine Schlüsse zu sie wolle nur mediale Aufmerksamkeit und Schaden.
Am Ende kann ich mir wirklich nur vorstellen , dass eine Strafanzeige der Grund ist.
@@real8186 Die Antwort kann nur von einem Mann kommen
Da war auch ein ähnlicher Fall in der Formel 1 wo eine Frau einen Fahrer angezeigt hat und entlassen wurde leider weiß ich nicht mehr wie der Fahrer hieß
Ich hab das selbe gedacht. Es war kein Fahrer, es war der Teamchef Christian Horner von Redbull. Sie ist arbeitslos, er ist immer noch dabei.
@@CarinaLanker Stichwort: Machtgefälle, typisches top-down kündigen
Schanzenfest auf Madeira einleitne!
Wer guckt das Video auch 1933 ? …
Da läuft doch das Unternehmen so hart in eine Klage rein die sie nicht gewinnen können 🤣
Stellt euch vor, Rachel wäre unzufrieden in ihrer Firma, kündigt und macht dann ein Video darüber. Der Wahrheitsgehalt wäre völlig egal, es wäre auf jeden Fall geschäftsschädigend. Ich denke, dass dieses Risiko zur Kündigung führte - oder sie leistet schlechte Arbeit und stand auf der Kippe.
Wo hat die denn gearbeitet, bei Unge?
Wie kann man wegen sowas gekündigt werden?
Frag ich mich auch, wie geht sowas?!
Würde ich auch empfehlen zu klagen. Auch wenn sie den Job letztlich logischerweise nach so ner Aktion nicht mehr haben möchte, bekommt sie immerhin ne nette Abfindung in Form eines gerichtlichen Vergleichs und der Arbeitgeber bekommt einen auf den Deckel, wie es sich gehört.
Arbeitgeber war Unge Fan.
Ich an ihrer Stelle würde vor's Arbeitsgericht gehen.
Sofern sie nicht in der Probezeit ist, ist es rechtlich super schwierig einfach zu kündigen. Sie sollte sich definitiv einen Anwalt nehmen und klagen. Selbst wenn sie dort nicht mehr arbeiten möchte, kann zumindest eine Abfindung bei raus kommen..
Ich bin tatsächlich mal gespannt welcher RUclipsr als nächstes sein wahres Gesicht zeigen wird. Aktuell nimmt das ganze ja kein Ende mehr.
Sieht so aus als wäre das Kind von Rachels Boss angepisst gewesen hahaha xD. Ich kann nicht mehr, wieso wird man wegen etwas aus dem Netz gekündigt xD
Ne oder? Definitiv klagen. Rachel wird dort jetzt wahrscheinlich nicht mehr arbeiten wollen, aber eine Abfindung für sie und ein blaues Auge für den Betrieb wären schon fair.
Als ich das thumnail sah dachte ich mir nur so:
"Nein, nein das hat er nicht gemacht "
Und was ist der Grund?
Was/ wo hat sie denn gearbeitet??
Alles gute an Rachel.❤
Namensvetter müssen zusammen halten!
Wo hat Rachel gearbeitet ?
Das ist sehr wahrscheinlich nicht die ganze Wahrheit, das wird save noch andere Gründe haben
was hat sie gearbeitet?
Das ist doch einfach nur Lächerlich nur weil sie ein Video gegen Unge gemacht hat wurde sie gekündigt wtf Wenn man etwas Falsches macht was den Job kosten kann dann kann man das verstehen aber doch nicht wegen ein Video was ist das Bitteschön für eine Firma
Find ich gut! Ihr schafft es nicht sowas Privat zu klären und reagiert auf alles und zieht damit andere in den Abgrund.
Ey, bin mit dem ganzen Thema nicht ganz vertraut, daher eine stupid Question: Wurde sie gekündigt bei irgendeinem Job oder hatte Sie für einen Streamer oder so z.b. als Schneiderin oder so gearbeitet?
Danke für deinen Beitrag!
der weg vors arbeitsgericht ist kostenlos für sie
Als ob .. was eine verkehrte Welt
Rachel ist ihren Job los und Unges Image ist angekratzt…. Ich hoffe sie findet einen guten Job
Wenn ein Arbeitgeber wegen so einer Kindergarten Beziehung/ Rosenkrieg kündigt, ist es auch der falsche Arbeitgeber 😅
Wie heisst der typ nochmal an dem Kühlschrank? über dem memeopa
alter das ist doch krank... aber einfach vor 8 Minuten
Naja da wird ein AG wohl Angst gehabt haben, das ein RUclipsr die ganze Firma in den Abgrund zieht
Wenn da mal nicht Unge selbst dahinter steckt um sich bei ihr zu rechen...
Krass wie Unge sich auf Social Media gibt. Absolut peinlich. Vik hat dazu auch ein interessantes Statement gebracht!
1) wegen "ihres Videos" 🤓. Wegen verlangt nach Genitiv!
2) klarer Fall für das Arbeitsgericht.
Zum glück hat die base hier, genug leute die noch vor heute abend ihr ein angebot machen
Dann soll sie sich anwaltlich vertreten lassen, und Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Aber eine Pia ist an dieser Stelle mit der Aussage das schlechteste Beispiel, da diese um Gespräch zu bleiben, ja selber stets ihr "Unglück" ausbaut und zelebriert. Auch steht ja nun mal eine Pia mit der gesellschaftlichen anerkannten Rechtsprechung auf dem Kriegsfuß, und fantasiert sich Urteile zusammen wie es ihrem narrativ dienlich ist.
Abartig.
Ich bin entgeistert.
Ich hoffe wirklich sehr, das sie den Arbeitgeber Pleite klagt .
Die Ereignisse überschlagen sich
Was hat Rachel denn gearbeitet, dass die Firma da so "empfindlich" ist
@@Karinmios ok...seltsam, wäre ja vollkommen fernab von Media Kram.
Machs auf ganz deutsch, Anzeige geht raus
Bin sprachlos!!!
Unsere Gesellschaft ist so bescheuert strukturiert
alleine nur wegen dem video? Da muß schon mehr gewesen sein da das video ja nix mit irgendeiner arbeitsstelle zu tun hatte oder der dadurch der ruf geschädigt werden würde, um da ne kündigen wegen dem video durchzukriegen. Würd eher auf was wegen nachrichten die ande arbeitselle anch dem video geschickt worden tippen und in dem fall (oder auch um es anchzuprüfen) direkt vors gericht. Entweder is die kündigung unwirksam oder derjenige der "gehetzt" hat würd durch nen etwaigen entstandenen schaden (gehalts verlust durch die kündigung) aufkommen müssen
Wtf? Ganz ehrlich, der Arbeitgeber gehört defür bestraft! Nicht sie, dass sie den Mund aufmacht!
Wie wissen doch nicht einmal wie sie gekündigt wurde. Fristlos? Ordentlich? In der probezeit? Vielleicht abwarten bis man genaueres weiß bevor man menschen bestrafen lassen will... wenn der Arbeitgeber mit der Kündigung gegen das gesetzt verstoßen haben sollte, wird sie recht bekommen.
Wann kommt deine nächste Skandal-Aktion?
Ganz ehrlich man sollte sich einfach überlegen was man im Internet postet .. jeder sieht das ..
Kündigung ohne Begründung, Unge ist Schuld 😂😂😂 Die Frau hat auch nicht alle Latten am Zaun.
Das ist so daneben, unglaublich 🤬
Oh.. ich weiß nicht mal wer rachel ist 🙈
Echt stark, gefällt mir!
Was für eine traurige, völlig deplazierte Ausrede von inkompetenten Chef macht sowas?
Woher weißt du, dass der Chef inkompetent war?
Das ist einfach nur krank 💀💀💀
4 minuten her ist crazy
Wegen DES Videos!
Sie kann mindestens auf Abfindung klagen. Das geht sogar kostenfrei. Aber mies ist es dennoch.
I mean Unge is jetzt auch arbeitslos.
Soll doch froh sein gekündigt zu sein, Burgergeld beste beste leben🍻
Naja um ehrlich zu sein so welche themen gehören in orivaten gespräche und nicht in der öffentlichkeit.... somit selber schuld , hätte sie besser darüber nachgedacht
Jetzt hat die 2,50€ Doni einen Job gekostet, und das auf unfaire Weise
Das diese unnötige Frau wieder das ganze Thema aufgreift für ihre Frauen werden unterdrückt Thematik ist so lächerlich 😂
Hilf ihr. Du kannst das.
Gib ihr eine haltende Hand und festen Boden.
Das ist einfach nur ungerecht :(
Wtf 😬 würde direkt klagen
omg wie kann ein mensch nur..................
Da Unge die Kommentarfunktion auf seinem Kanal deaktiviert hat, schreibe ich es einfach hier, meine Nachricht an Unge: "Unge, ich hab jahrelang deine Videos verfolgt, hab Tränen gelacht, mitgefiebert, habe dich bewundert für dein Leben als Veganer und mich gefreut dass du so eng mit MiiMii befreundet bist (mein Idol und Held) ich bin sehr enttäuscht und traurig. Bitte ändere dein Verhalten. Du bist so schlau, und das ist es, was mich so frustriert, denn du fügst den Menschen Leid zu. Auch mir. Bitte ändere dich und lass uns die Welt zu einem schöneren Ort machen. Am besten entschuldigst du dich bei den weiblichen Beteiligten. Nur das wird bereits vollkommen ausreichen erstmal. Selbst wenn du es nicht ernst meinst.
Ich weiß was es heißt, ein Arsch zu sein und
Ich würde mich freuen, wenn ich all die schönen Erinnerungen, die ich mit dir verknüpfe, nicht in die Tonne schmeißen muss