Как "не попасть" специалисту по охране
HTML-код
- Опубликовано: 17 сен 2024
- Приказ о назначении ответственных лиц, за организацию работы по охране труда можно скачать по этой ссылке, адаптировать для своей организации и использовать в работе: docs.google.co...
➡️ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям: sbezopasnost.ru
ТРЕНИНГИ для Специалистов По Охране Труда:
✅ Документы СУОТ: sfera-bezopasn...
✅ Документарный самоаудит по охране труда: sfera-bezopasn...
✅ Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах: sfera-bezopasn...
✅ Календарь специалиста по охране труда: sfera-bezopasn...
Чтобы получать актуальную информацию, разбираться в процессах системы управления охраной труда, быть в курсе изменений Трудового законодательства, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на телеграм-канал Екатерины Воронцовой: t.me/Oxranatru...
Подписывайтесь на канал ( / @ekaterinavoroncova_oxranatruda )
Екатерина, спасибо! Информация полезная, повод ещё раз посмотреть свою должностную инструкцию. Спасибо!
Екатерина, спасибо Вам и вашей команде за столь полезное видео ❤ У нас огромный бардак в должностных, начиная от формулировки:"Обязан уметь оказывать первую медицинскую помощь" 😢
Этот бардак по всей России!
Екатерина, спасибо! Отличная лекция, информация очень полезная, подача доступная! Желаю дальнейших успехов и всех благ!!!
Спасибо огромное за помощь. Очень приятно слышать такие новости. Очень важно знать всем СОТРУДНИКАМ
Спасибо огромное!!! 👍🌹🌹🌹
Спасибо большое ❤
Супер видео❤ спасибо!
Спасибо, Екатерина!
Спасибо за такой подробный разбор.
Спасибо, Екатерина. Отличное видео. А является ли допустимой формулировка в приказе о распределении обязанностей.? "СОТ - ответственное лицо за общую координацию работ по охране труда в организации"
Добрый день, мо моему мнению, такая фраза обременяет СОТа на контроль за всем и планирование всего в области ОТ.
Полагаю, что лучше будет звучать -Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда и /или
Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах. Так звучит в профстандарте
Где найти СЗ об изменении должностной инструкции?
💯Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, оставляйте заявку на звонок или присылайте обращение на почту: sbezopasnost.ru/
Скажите, сначала составляется акт проверки по охране труда и на основании его составляется предписание? И получается руководитель работ подготавливает отчёт о выполнении предписания?
Добрый день, все верно. По результатам проверки составляете акт выявленных нарушений, предписание в которых указываете мероприятия и сроки. Регистрируете и утверждаете по формам, утвержденным в вашей организации. Руководитель работ должен мероприятия выполнить или дать мотивированный ответ по факту невозможности устранения нарушений по обстоятельствам от него независящим. Совместно с привлечением вышестоящих должностных лиц далее решать вопрос.
Также у вас может быть введена процедура ступенчатого контроля , тогда информацию о контроле и нарушения можно регистрировать там и там же проверять отчет о выполнении.
Екатерина, добрый день. Нужна ваша помощь. У нас в УПЦ разработаны программы ДПО по Высоте 2,3 гр и ОЗП 2,3. Работники проходят обучение по этим программам с присвоением группы допуска, с выдачей удостоверения и оформлением протокола. Нужно ли после данного обучения вносить их в реестр Минтруда?
Добрый день, если работник проходит обучение в рамках обучения работ повышенной опасности (46В), а как правило так и происходит, то в реестр вносим.
Подскажите пожалуйста после заключения ТД можно ли допустить работника к работе без обучения по охране труда т.к не можем направить сразу в УЦ и обучить уже в течении 60 дней как говорится в п. 62 постановления 2464
Добрый день! Это будет нарушением. И грозит штраф КоАП РФ Статья 5.27.1. часть 3 и 5 а это 100-130 тыс. рублей.
Спасибо, Екатерина.
ООО заключил труд договор с СОТом, но был подписан только один экземпляр должностной и 1 экз Трудового договора, на руки СОТу не выдали, оставили себе.
По факту, если случится несч. случ., можно ли в этом случае доказать, что СОТ там работал, если на руках у него не было 2-рых (его) экземпляров?
Также СОТ никаких ОРД, ни ЛНА больше нигде не подписывал.
Добрый день! На экземплярах ТД и должностной как правило стоит также подпись работника в том, что он получил второй экземпляр на руки. Есть такая запись? Даже если такая запись есть , то работник может утверждать , что ему не выдали его экземпляры. Это в любом случае нарушения и прецендент для трудовой инспекции. Стоит в кратчайшие сроки выдать работнику положенный ему экземпляр трудового договора. ДИ не является обязательным документом. Но если они применяются в организации в целом, то она становится обязательной к выдаче на руки. Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1).
Также стоит внимательно просмотреть положения ТД , где указано рабочее место СОТа, на том ли рабочем месте НС произошел. Также должен быть табель учета рабочего времени, он обязателен для всех работодателей, включая немногочисленные компании и работодателей - физических лиц. Это установлено статьей 91 Трудового кодекса (где говорится, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником).
СОТ , как и любой другой специалист или работник, который устраивается по трудовому договору должен быть ознакомлен со всеми ЛНА организации, касающиеся как условий работ так и функциональных обязанностей, сюда входят кадровые документы, ПВТР , регламенты стандарты положения, инструкции по охране труда и по функционалу и многие другие документы.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо большое❤️❤️❤️❤️❤️
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda я имела ввиду ещё такой момент : если несч случай произойдёт с другим сотрудником, СОТ при этом может быть привлечён к ответственности? , если у него нет на руках никаких подтверждающих документов о трудоустройстве в этой организации (его подписанного экземпляра ТРУД ДОГОВОРА)
@@Lenochka3567 но СОТ ведь официально трудоустроен, есть отчисления с СФР, данные о работниках руководитель ежемесячно передает, то есть отсутствие на руках у работника документов о трудоустройстве, не говорит о том, что он не числится в организации, так? Если подписывал трудовой договор
@@Lenochka3567 а может быть привлечен к ответственности или нет, сходу не скажешь, ведь нужно смотреть на конкретную ситуацию: что произошло, по какой причине, кто ответственные лица по документам, что указано в них и тд
Проблема в том, что при трудоустройстве либо соглашаешься на то, что предлагают, либо - пшол вон, следующий заходи.
Ну, если следующий подпишет, то ему, согласно этому видео, далее не поздоровится 😢
@@Lenochka3567 есть отчаянные, "на авось" надеются, но это от безысходности, особенно в провинциях.
Так не устраивайся во всякие шаражки, в чем проблема?
Благодарю. Очень познаваткльно
Спасибо большое ❤