«Аэрофлот» против Роскомназдора / Разбор спора от команды Б-152

Итогом окончательного рассмотрения спора - ПАО «Аэрофлот» против Роскомнадзора может стать изменение практики в работе с ПДн. К каким выводам пришли суды и как это адаптировать в деятельности своей организации - обсудили на вебинаре.
✅ Подписывайтесь на Telegram-канал и активный чат: t.me/b152privacy
0:58 План вебинара
4:45 Дело А40-163911/2021: в каком состоянии сейчас
5:25 ПАО “Аэрофлот” против Роскомнадзора: суть спора
6:47 Что Роскомнадзор посчитал нарушением
12:01 Какие доводы приводил “Аэрофлот”
12:07 Обработка ПДн в информационной системе по истечении 5 лет с момента увольнения работника
13:24 Несоответствие письменного согласия работников ч. 4 ст. 9 152-ФЗ
16:29 Выводы суда: обработка ПДн в информационной системе по истечении 5 лет с момента увольнения работника
20:14 Несоответствие письменного согласия работников ч. 4 ст. 152-ФЗ. К каким заключениям пришел суд.
28:34 Как постпупать операторам, если вышестрощяий суд поддержит “Аэрофлот“?
29:06 Сроки хранения документов
30:59 Случаи, когда оператор может передавать ПДн работников без их письменного согласия
32:23 Согласие работника на обработку ПДн не подпадает под правила “одно согласие - одна цель”
35:19 Ответы на ваши вопросы
37:00 Допускается ли в любых целях обработка ПДн уволенных работников в течение 5 лет с даты увольнения?
38:24 Что включает срок архивного хранения документа?
40:15 Необходимо ли брать согласие, если работник отправляется на обучение на основе договора между работодателем и учебным заведением?
48:06 Что делать с ПДн работника во внутренних распределительных документах, если он уволился?
53:15 В каких случаях требуется согласие, если работник отправляется на обучение?
54:27 На каких основаниях можно не брать согласие на передачу ПДн контрагенту?
Юридическая компания | Защита персольных данных по 152-ФЗ и GDPR: b-152.ru/
Telegram-канал и активный чат: t.me/b152privacy