¡Hola, muchas gracias por la información!, me servirá mucho para apoyar a mi marido en su trabajo y también para el mío, ojalá si elaboren un vídeo de los sindicatos, ¡Saludos!.
Encantado de compartir esta información con ustedes. ¡Muchas gracias por tu comentario! Te invito a suscribirte al canal y compartir el video con tus conocidos del trabajo
Em mi trabajo en cdmx manejan el siguiente horario: de lunes a viernes de 8:00 a 18:30, son 10 horas y media, es demasiado y mal remunerado, pero como buen mexicano no me queda de otra mas que aguantar, no a la explotación laboral.
@@espiritualidadyconsciencia6917 tener en cuanta la comida NO se contabiliza y no pasa de las 48 HRS con ley actual, si pasa de 48 hrs a la semana son hora$$$ extras
Las leyes pueden ser muy buenas pero el verdadero problema es "la travesía" que hay que pasar para detener la práctica y/o sancionar a los responsables. Lo que hacen falta son canales efectivos de denuncia y que las autoridades EN VERDAD HAGAN SU TRABAJO.! Es muy conocido que los patrones y directivos saben lo difícil que es llegar a ser sancionados (incluída la conocida mordida) aparte que las empresas se dan de alta de manera diferente para contratar a los empleados y diferente RFC para la empresa que genera ganancias... aparte aqui cabe mencionar que les ayuda a evadir el pago de utilidades y desvincularse de accidentes laborales. Excelente información, gracias por compartir.
Muchas gracias por tu comentario! Efectivamente hay muchas irregularidades que deben modificarse en el país. Una de las maneras de colaborar es difundir información relacionada para que las empresas también pongan de su parte y hagan lo que les toca (como les toca)
Gracias gracias gracias infinitamente gracias yo trabajo 12 horas de noche y tengo sueldo normal son 72 horas a la semana espero y chequen a todas las instituciones para que regularicen las horas de trabajo gracias gracias gracias
Ayy dios mio,consiliación y arbitraje no les hacen nada a las empresas,todo lo solucionan con mordidas,ya estamos hasta la mother de tantas fre-gaderas
Las cosas pueden llegar a cambiar cuando las personas tengan la confianza y hábito de denunciar las injusticias. Muchas gracias por tu comentario! Te invito a compartir el video con tus compañeros de trabajo.
Asi siempre ha sido en alemania y ottos paises europeos, incluso si la empresa llama al trabajador fuera de su horario laboral, es ilegal y se multa a la empresa
Explotación laboral son las 48 horas, la vida digna no se trata de solo trabajar, sino de vivir como ser humano, lo cual deberían ser menos de 40 horas
En mi trabajo me OBLIGAN a doblar 2 veces a la semana, es una sobrecarga demasiado considerable ya que se nota el cansancio, fatiga y aumento de accidentes en mi trabajo, es decir nos obligan a trabajar 64 hrs. Como puedo hacer para denunciar
Mi buen Alan, acude directamente a la PROFEDET (puedes contactarlos por teléfono o internet) sus asesorías son gratuita Acabo de publicar un resumen sobre las 40 horas, te invito a checarlo
😮 En las empresas de seguridad privada hay jornadas de 14horas de pie. Y nunca dijo nada la secretaria del trabajo dijo nada. Luisa María, nunca dieron la silla 🪑 , se vieron muy mal morena sacando a la legisladora que propuso los dos días de descanso. Hay mucho intereses de empresarios , verdad señor Slim.
¡Muchas gracias por tu comentario! Te invito a suscribirte al canal y compartir el video con tus conocidos del trabajo. Próximamente haré reportajes e investigaciones en particular para el sector seguridad.
Es que los Empresarios son del PRI y PAN. En su mayoría. Comparten intereses con Estados Unidos. Por eso piensan como piensan. Los Empresarios. (NO Digo que todo sean así)
Y los médicos que siempre se han salido de estas leyes, como le hacemos para que nos la hagan valer en la residencia médica y guardias y estancias prolongadas de trabajo en el hospital?
Muchas gracias por tu comentario! Poco a poco haré videos explicando esta situación para otras profesiones y sectores de trabajo. Te invito a suscribirte y activar la campana del canal para estar al pendiente
5 месяцев назад+2
En Inbursa, fácil más de 60 horas en 5 días, ni chance de dormir dejan
muy buena información pero deverian abrir más líneas para demandas laborales y mándales un correo a todas las empresas para que no abusen dé los trabajadores y que cumplan con todas las leyes para el trabajador que nos den lo que nos toca dé utilidades porque no nos están dando ni los 90 días se están quedando con todo entre los sindicatos y la empresa loque ay que aser es que las leyes los obligan o que los multen pero queremos echos no palabras
Adicionalmente, los mexicanos debemos adquirir el hábito de la denuncia. Tanto en estas irregularidades laborales como en temas más graves como delitos, en México el porcentaje de denuncia es muy pequeño
Genial contenido...Alex es general la explotación en españa estamos en las mismas ellos ..siguen las ordenes de los que mandan en oculto al mundo Saludos desde España
@@karmenpastorademiranda-var4462 y tengo entendido que ya se está legislando un horario laboral de 37 horas a la semana. Esperemos que poco a poco estas condiciones mejoren para todos
@@alexmartos Eso siempre es teorico...Muchos empleadores se saltan las reglas y siguen explotando sobretodo a lo inmigrantes....Saludos tienes muy buen contenido..te sigo y aprendo.
Y de acuerdo al Tratado de Libre Comercio, las condiciones laborales deben ser similares en los tres países. Esperemos como se desenvuelve esta situación. Gracias por tu comentario
Las jornadas en el aeropuerto de la ciudad de México son muy largas , de 12 horas por 24 y luego hay que doblar turno 24 x 12 ,es zona federal y las empresas firman contrato con los empleados,presumiendo de zona laboral y no se cumplen las normas que rige la ley. Mucha explotación laboral el aicm y las empresas de seguridad privada
@@opomikemovil muchas gracias por tu comentario! Te pido por favor me envíes mensaje por Instagram (@alexmartos_productividad) para que me platiques un poco más si gustas
Yo me sali por que dos semanas seguidas no descanse pido uno. Con mes de anticipacion y melevantan acta administrativa y le pusieron de mas para afectarme si recibi acoso laboral por mi superiores. Me sali por mi salud. Mental y mi bienestar si no me quieren pagar se los dejo. Ellos nos dan un telefono. Y ellos registran todo. Entrada salida. Tiempos extras. Etc .
La salud (tanto mental como física) siempre deben ser prioritarias. Hiciste lo correcto, ahora toca tomar acción y buscar mejores condiciones. Muchas gracias por tu comentario, te invito a suscribirte al canal para estar al pendiente de más novedades relacionadas.
Que auditen a muchas empresas del ramo alimenticio y textil en Mexico trabajan mas de 48 horas y obligan a sus trabajadores a tiempo extra terciado y turnos completos.
¡Muchas gracias por tu comentario! Te invito a suscribirte al canal y compartir el video con tus conocidos del trabajo. Próximamente haré reportajes en particular para cada sector con respecto a las jornadas
Hola, Aquí traigo una Buena pregunta. ¿qué es la CMCA que menciona la LFT en el articulo 39 y cómo funciona? Lo que se articule con la pregunta se volverá algo muy interesante. Habla sobre el tiempo de prueba en los trabajos.
Muchas gracias por tu gran consulta! Me pusiste a investigar varias cosas y próximamente haremos video al respecto La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento (CMCA) es un organismo interno en las empresas establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para asegurar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Está compuesta por representantes de trabajadores y empleadores y se encarga de planificar, implementar y evaluar programas de capacitación. Función de la CMCA Diagnóstico: Identifica necesidades de capacitación. Planificación: Desarrolla programas de formación. Supervisión: Monitorea y evalúa la capacitación. Ahora, con relación con el Tiempo de Prueba El artículo 39 de la LFT permite un periodo de prueba de hasta 30 días (o 180 días para puestos directivos y técnicos). Durante este tiempo, la CMCA garantiza que el trabajador reciba la capacitación necesaria para su puesto y ayuda a evaluar su desempeño. Importancia La CMCA asegura que los trabajadores tengan una formación adecuada para desempeñar sus funciones, especialmente durante el periodo de prueba, proporcionando un entorno justo para evaluar su capacidad y asegurar su permanencia en el empleo. En resumen, la CMCA es esencial para la formación continua y justa de los trabajadores, beneficiando tanto a empleadores como a empleados.
@@alexmartos Excelente respuesta y gracias por tu atención. Quizá ya l contemplaste en el video que piensas hacer, pero me llamó la atención que menciona que para poder despedir al trabajador después del tiempo de prueba sin carga para el patrón, requiere también del consentimiento de la CMCA, pero personalmente ¡nunca me la he topado en ningún trabajo! Saludos
@@alexmartos lo más dificil creo que va a ser exhortar a los patrones para que dejen de incurrir en esta práctica, denunciar puede ser contra producente mejor, un estiron de orejas primero, no crees?
@@juanfwidlar86 Justamente pronto haré un tutoría de como crear videos sin mostrar rostro ni voz para poder denunciar de forma pública este tipo de situaciones. Además, claro está, de la vía legal que, en principio es anónima ante la STPS
Y si soy guardia de seguridad y tengo por semana 4 turnos de 12 hrs. Y tengo un tiempo extra obligatorio por semana y este tiempo no se nos paga conforme a la ley vamos para que se entienda mejor por tiempo extra de 12 horas que trabajo se paga 500 pesos así meta 3 o 4 tiempo adicionales todos se nos pagan igual y sin mencionar que el dinero de los tiempos extras no salen en las nóminas si podría aplicar la explicación laboral?
Próximamente haré un video en particular del sector seguridad, pero en principio la recomendación es acudir a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social o bien a la Junta de Conciliación para asesorarte.
Hasta donde se y me he podido informar estás leyes y reformas aplican para todas las empresas yo de echo también soy Guardia y solicite mi contrato a la empresa poniendo en argumento la nueva reforma de entrada no me daban ni recibos los cuales también ya tengo junto con mi contrato el cual en su jornada laboral como establece la ley federal del trabajo esta asentado de 8am a 13 pm con un supuesto receso de 3 y media regresando nuevamente a labores de 16:30 pm a 19:30 pm es así como te joden y es por esta razón no entregan estas empresas los contratos a sus trabajadores es decir fraude por todos lados a ti por qué solo te pagan el sueldo muy poco arriba del mínimo pero trabajando de más sin goce de pago extra ya que si trabajas de 24 x 24 haces a la semana 84 hrs es decir muyyy por encima de lo permitido 😂😂😂 hoy día flagrante explotación laboral pero pronto estás empresas se tendrán que alinear si o si y muchas muchas más terminarán en quiebra por sus múltiples demandas y multas millonarias eso más la acción penal de sus dueños 😂😂😂😂 recuerden el que rie al último ríe mejor y como diría Garralda 😂😂😂 usted no se deje
😢😢😮😮😮Yo ahora dandome cuenta que toda mi vida laboral me han explotado,😢 que triste y todo debido a que en generaciones anteriores se fomentaba mucho de que trabajar duro y mas del tiempo era bueno, cuando en realidad era pura explotación laboral. Me da gusto que ahora ya se defiendan mas los derechos del trabajador, será difícil que los pequeños, medianos y grandes empresarios lo acepten bien, pero nimodo se van a tener que alinear, ya estuvo bueno que tantos abusos. Lo que si debería ser obligatorio son los reloj checadores y que todo se subiera en automático a reportar todo al sistema del imss o del SAT o algo así, porque dudo que lo cumplan los patrones, además pues es lo justo para ambas partes. Muy bien por las nuevas generaciones.
Hola buenas tardes, un apregunta por las empresas " maquiladoras" y sindicatos en los que se ponen en comun acuerdo con los trabajadores para trabajar las horas extras y que " si las pagan " tambien afecta esta ley . Ya que muchos trabajadores buscan ese sistema de horas extras para poder sostener a su familia ya que su sueldo es bastante bajo y mas si tienen pagos de vivienda. Esperando si respuesta, gracias .
Próximamente hablaré a profundidad sobre la temática de las horas extra y como se considerarán a raíz de estas reformas. Por lo pronto, te invito a ver mi resumen de la Reforma Judicial que acabo de publicar
Buena iniciativa ya era hora de frenar las malas prácticas. Pero para cuando la REFORMA DE LAS 40 HORAS ???? MEXICO EL PAIS QUE MAS TRABAJA MENOS DESCANSA, EL DE MAYOR ESTRES LABORAL Y MENOS PRODUCTIVO.
@@alexmartos por favor, no olvides el video del tema en éste rubro. La empresa donde estoy, con el pretexto de ésta nueva ley, nos van a cambiar el turno de 24 x 48 hrs. en mes y medio, pero no aclaran como quedan los sueldos y demás...
QUE TAN CIERTO ES QUE SIENDO ES QUE LA SEGURIDAD PRIVADA ELLOS MARCAN QUÉ SON LEYES Y NO IMPORTAN LAS LEYES DE TRABAJO Y YE HACEN FIRMAR UNA RENUNCIA PARA PODER FIRMAR CONTRATO
Por supuesto, te recomiendo checar asistencia en la PROFEDET sus asesorías legales son gratuitas. ¡Muchas gracias por tu comentario! Acabo de publicar un resumen sobre las 40 horas, te invito a checarlo
En hora buena ! en México la mayoria de las empresas abusan de los derechos laborales de los trabajadores entre ellos laborar horas extras obligatorias y sin pago extra o condicionar el empleo a cambio de firmar una renuncia anticipada...
Como la gente no denuncia por miedo a perder su unico ingreso a veces se aguantan pero por eso El gobierno deberia de hacer auditorias donde verifique a las empresas y les revise horario laboral cumplido de los trabajadores que revise la entrada y salida a fin de ver que el trabajador cumplió su horario de trabajo y que si se paso de su horario las empresas comprueben que pagaron las horas extras correspondientes con los depósitos bancarios correspondientes a los trabajadores, esto porque hacen que se queden tarde como apoyo ya después como obligación y te quieren pagar con unos tacos o una pizza y eso no se vale es injusto, espero que reformen en eso, para que las empresas no se la saquen con que asi firmaste en tu contrato
Que pasa con la el famoso descanso rolado? Que en teoría te ponen un día de descanso a la semana pero si una semana te lo ponen en lunes y la otra en jueves estarías trabajando 9 días seguidos y uno de descanso
@@solararcheus33 desafortunadamente no hay mención del mismo en la Ley Federal de Trabajo, por tal motivo es permitido. Aquí la recomendación es tratar de negociarlo con la planificación suficiente para que puedas administrar tu tiempo libre
Si yo cuido una sra mayor y trabajo 48 sin salir y aparte me refieren la comida me dan 700 pesos por 24 horas no me pagan 8 horas que por qué como es justo así oh que puedo hacer
Yo tengo una duda en donde laboro trabajo de 9-6 (1 hrs de comida) el tema es que segun el art 46 si el trabajador no puede abandonar el lugar donde presta servicios ese tiempo se cobra extra, aparte segun yo la hora de comida debe de ser junto con el horario laboral, aparte antes los sabados eran de 8am a 1 pm pero ahora nos cambiaron de 8 am a 4 pm o sea a la semana son 53 hrs que estamos en la empresa,se puede hacer algo?
¿Y qué hay los clásicos jefes que, una vez terminada la jornada laboral, te siguen enviando WhatsApp para darte más chamba? En la academia, a los funcionarios o jefes administrativos les encanta fregar a sus trabajadores.
Es un problema común que muchos trabajadores enfrentan, y es importante conocer tus derechos para poder manejarlos de manera adecuada. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, la jornada laboral está claramente definida, y cualquier trabajo realizado fuera de este horario se considera tiempo extra y debe ser remunerado adecuadamente. Artículo 58 de la LFT establece que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Si tu jefe te envía mensajes de WhatsApp fuera de tu horario laboral para asignarte tareas, esto puede considerarse como trabajo fuera de la jornada establecida. Además, el Artículo 66 de la LFT señala que las horas extraordinarias deben ser pagadas con un 100% adicional al salario que corresponde a las horas de la jornada. Si estas tareas adicionales no se compensan adecuadamente, estarías en tu derecho de reclamar esa remuneración. La ley también busca proteger el derecho al descanso y la desconexión digital. Aunque no hay una disposición específica sobre la desconexión digital en la LFT, el principio general de la protección del tiempo de descanso del trabajador es aplicable. En muchos países, esta desconexión ya se ha regulado y es probable que México avance en esta dirección para garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal. Si estás en esta situación, te recomendaría: Hablar con tu jefe: Explicar tu situación y acordar que cualquier tarea asignada fuera del horario laboral debe ser remunerada adecuadamente. Revisar el reglamento interno: Algunas empresas ya están adoptando políticas sobre la desconexión digital. Buscar apoyo: Si estas conversaciones no resultan en cambios, podrías buscar el apoyo del departamento de recursos humanos, del sindicato, o incluso acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Conocer y hacer valer tus derechos es crucial para garantizar un entorno laboral justo y equilibrado. La legislación está de tu lado para proteger tu tiempo y bienestar fuera del horario laboral.
en un restaurante, es obligatorio que a los empleados se les de comida en sus horarios de comida? alguien me dijo pero se me hace una ley rara. es verdad?
En la Ley Federal del Trabajo sólo se estipula que deben darse las condiciones y horarios para alimentos. Sin embargo, algunas empresas del sector restaurantero ocasionalmente incluyen alimentos como parte de "prestaciones" internas pero son acordadas al momento de la contratación entre el trabajador y los patrones. ¡Muchas gracias por tu comentario! Acabo de publicar un resumen sobre las 40 horas, te invito a checarlo
En mi trabajo dicen que trabajamos 40 horas porque la hora de comida no la cuentan y de hecho checamos por 8h/día, es eso legal? Que no se supone que el tiempo de comida debe estar considerado dentro de la jornada?
@@ALSOIS Las políticas internas de la empresa pueden especificar detalles adicionales sobre cómo se maneja el tiempo de comida en el home office. Es importante revisar el reglamento interno de trabajo o el contrato laboral para entender completamente cómo se aplica en tu caso particular. Ya que al ser modalidades de trabajo relativamente recientes, dentro de la Ley Federal de Trabajo no se especifica mucho sobre el trabajo remoto
Yo tengo una duda, si sé de una empresa que ofrece trabajo y en la entrevista te dicen que las jornadas laborales son de 11 horas, 6 dias a la semana, puedo denunciar? aunque no sea empleado?
Buenas tardes buenas noticias ojala y pronto se ponga en marcha esta ley hay lugares me ha tocado horario de 9 am a 6 pm ahi que pasa donde podemos quejarnos o denunciar ojala y esta ley ya sea oficial gracias por la informacion
@@guadalupepicazo1984 directamente a la secretaría de trabajo y previsión social. Aproximadamente a la mitad del video mencionó el correo donde se puede hacer la denuncia correspondiente
una pregunta si yo trabajo 5 horas mas a la semana 6 dias y 9 horas el domingo me pagan 9 horas dobles y 30 triples y yo estoy de acuerdo porque gano mucho mas, es legal, repito la empresa me paga uempo extra doble y triple
@@albertom.238 pues en principio no hay problema mientras haya un común acuerdo y te paguen de acuerdo a la ley. Es importante eso si, que cuides tu salud, te lo digo por experiencia
Yo trabajo 6 dias de 12 horas los cuales deveria trabajar solo 4 , estoy de acuerdo en trabajar más para ganar más por que se refleja en mi pago pero esto ami en lo personal me afectaría bastante
En algunos casos, ya lo creo que sí. Sin embargo, nunca descuides tu salud por un exceso de chamba. Acabo de publicar un video sobre la aprobación de la ley silla, échale un ojo
Buenas noches en la empresa que trabajo se supone que entramos en un programa piloto donde trabajaríamos 40 horas, pero en esta semana que es el festejo del día del padre nos hicieron laborar una hora antes dela que deberíamos entrar, es válido?
Es fundamental conocer y hacer valer tus derechos laborales, especialmente en el contexto de programas piloto que buscan mejorar las condiciones de trabajo, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Si tu empresa ha implementado un programa piloto para trabajar 40 horas semanales, este debe respetarse. Cualquier cambio en el horario laboral, como hacer que los trabajadores entren una hora antes de lo establecido, debe ser comunicado claramente y justificado adecuadamente. Además, es esencial que estas horas extras se remuneren según lo estipulado por la ley. La Ley Federal del Trabajo en México establece que cualquier tiempo trabajado fuera del horario regular debe considerarse como tiempo extra y, por tanto, debe pagarse con un incremento del 100% sobre el salario ordinario. Si en tu caso se te ha requerido trabajar una hora más de lo acordado sin una compensación adecuada, esto podría constituir una violación a tus derechos laborales. Te recomendaría revisar el acuerdo específico del programa piloto en tu empresa y verificar si se mencionan excepciones para fechas especiales como el Día del Padre. Si no se menciona nada al respecto, podrías estar en tu derecho de reclamar una compensación por las horas extras trabajadas. En estos casos, es recomendable que hables con tu departamento de recursos humanos o con el sindicato, si lo hay, para expresar tus inquietudes y buscar una solución que respete tus derechos laborales. Si la empresa no proporciona una respuesta satisfactoria, podrías considerar acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para obtener asesoramiento y apoyo. Defender tus derechos laborales no solo es un acto de justicia para contigo mismo, sino también una forma de contribuir a un entorno laboral más justo y equitativo para todos los trabajadores.
Por el momento no hay novedades al respecto, mi buen Dante! Tengo entendido que el 1 de septiembre Susana Prieto está convocando manifestación al respecto
En México en el ramo de la construcción los explotan los hacen trabajar de ocho a seis Y una hora de comida Gracias .pongan hordrn y castiguen alas companias explotadoras en México .porfavor gracias🇲🇽💯🤝🫡👍👊😃💯🥇🤝👍👍👍
Mañana a las 8:30 haré un live para hacer preguntas y respuestas con respecto a los horarios con base a la Ley Federal del Trabajo, te invito a conectarte
Se refiere a casos, muchos casos de abusos laborales en el campo. Te invito a leer el libro de Viri Rios “No es Normal” tiene varios capítulos abordando la situación de los jornaleros en el campo y todas las desigualdades sociales que viven. Ya sea por abuso o por desconocer sus derechos
Las 40 hrs van a perjudicar al país por el near shoring las empresas extranjeras van a preferir irse a poner fábricas a un país que trabajen 8 horas no 6 horas,lo que el gobierno tiene que hacer es hacer valer la ley de pagar por hora y solo 8 horas eso es lo que tiene que hacer el gobierno
Ante el near shoring México tiene más ventajas que desventajas. Yo sí considero que es fundamental las 40 horas, pues la gran mayoría de países tiene jornadas más breves que México
@@andrescorderocordero7916 te equivocas, las empresas que tienen mayor oportunidad de desarrollarse son aquellas que ofrezcan una mejor oferta laboral, aquellas empresas que no avancen a la par de la tecnología, la automatización y la capacitación para agilizar los procesos van a desaparecer simplemente por que no serán atractivas para ningún trabajador...
Que se sanciones a empresas que son muchas que pagan un salario mínimo a trabajadores de 96 hrs semanarias ,eso es esclavitud , mínimo deben pagar dos salarios mínimos....
y en lugares alejados de la realidad correcta, como pueblos lejanos, pueblos en la sierra, ciudades corruptas como Orizaba, Córdoba, Rio blanco, Nogales, Veracruz, Tehuacán, Cd Serdán, Tepeaca, Acatzingo, Puebla, etc. (desde mi experiencia) donde conciliación y arbitraje está comprada, y no respondan el correo que mencionaste.
Es bastante cierto, justo por eso mencioné el libro de Viri Rios (No es normal) donde narra las condiciones de semi esclavitud de los jornaleros del campo mexicano. Sin embargo, estos son los antecedentes legales adecuados para, poco a poco y con empatía por parte de la sociedad, buscar los cambios estructurales que el país necesita
@@alexmartos eso es lo curioso hermano, se suponen como ciudades desarrolladas del país y aún así las personas de escasos recursos padecen de dichas carencias legislativas o de derechos, bajo tu expertíz en el área, cuál es tu consejo de procedencia para aquellos que se ven desfavorecidos por un sistema mal estructurado, a quién pueden acudir institucionalmente para verse apoyados de alguna manera?
@@miguelangelgarciapopo6211 de primer instancia a las instituciones que mencioné en el video pero también a través de redes sociales. Próximamente haré una serie de tutoriales para poder hacer activismo social y denuncia de este tipo de situaciones sin mostrar rostro o voz en redes (por aquello de las represiones laborales)
El primero en poner la ley es el primero en violarla, en organismos del gobierno como en el INE, Siapa, imss, etc., te hacen trabajar jornadas de 16 horas continuas sin ningún tipo de paga extra, claro que esto solo aplica para eventuales por que llos de base con puestos sirectivos trabajan sus 6 horas y dicen que cono trabajan
Igualmente sucede con aquellos que tratan de ser proveedores de gobierno. Sus plazos de pago son eternos y a veces sin garantía. Muchas gracias por tu comentario, próximamente haremos reportajes al respecto para ver las jornadas en distintas instituciones del gobierno
Este lunes subiré un video actualizando el estatus de todas las leyes laborales que están pendientes. Estate al pendiente y te invito a suscribirte al canal 😎
Por cierto, ya publicamos ese video actualizando el estatus de la ley silla. De todos modos, la nueva legislatura inicia el 1 de septiembre y estaré muy atento a esta temática y la informaré en el canal
En lo personal yo preferiría trabajar más de 9 horas, cómo trabajador que percibe un sueldo bajo dejar de trabajar tiempo extra sería muy difícil para mí economía, ya que el salario mínimo no alcanzaría, es por eso que la mayoría de la gente se queda en tiempo extra y esto lo he observado mucho en mi fábrica ya que hay personas que trabajan hasta 16 horas diarias con tal de ganar un billete más para su familia, Esto no creo que nos ayude mucho a descansar ya que no alcanzarnos el sueldo tendríamos que buscar un segundo empleo los días de descanso
De hecho este planteamiento de las 48 horas (más las horas extras pagadas conforme a la ley) aplica para todos los trabajadores del país. Por eso es ley y esta es superior a cualquier contrato particular. Muchas gracias por tu comentario, te invito a suscribirte al canal para estar al pendiente de más novedades relacionadas.
![Digital Circus Episode 4 [TRAILER]](http://i.ytimg.com/vi/abZtsmMUbJo/mqdefault.jpg)
MUY CIERTO PORQUE HAY MUCHA GENTE ENFERMA POR ANCIEDAD Y DEPRECION Y PROBLEMAS DE CORAZÓN POR EXESO DE TRABAJO
Muchas gracias por tu comentario!
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Em mi trabajo en cdmx manejan el siguiente horario: de lunes a viernes de 8:00 a 18:30, son 10 horas y media, es demasiado y mal remunerado, pero como buen mexicano no me queda de otra mas que aguantar, no a la explotación laboral.
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@@espiritualidadyconsciencia6917 tener en cuanta la comida NO se contabiliza y no pasa de las 48 HRS con ley actual, si pasa de 48 hrs a la semana son hora$$$ extras
Vamos por las 40. Horas
Gracias por tu comentario!
sigue soñando
@@ninjapcmaster7005 al contrario, hay algunos que muestran que ya despertaron y por ello buscan mejorar sus condiciones. Saludos
Estoy de acuerdo con esta jornada laboral de 40 hrs!
No mas abusos, tenemos que estar mas tiempo con la familia, hijos, esposa!
¡Muchas gracias por tu comentario!
Las leyes pueden ser muy buenas pero el verdadero problema es "la travesía" que hay que pasar para detener la práctica y/o sancionar a los responsables. Lo que hacen falta son canales efectivos de denuncia y que las autoridades EN VERDAD HAGAN SU TRABAJO.! Es muy conocido que los patrones y directivos saben lo difícil que es llegar a ser sancionados (incluída la conocida mordida) aparte que las empresas se dan de alta de manera diferente para contratar a los empleados y diferente RFC para la empresa que genera ganancias... aparte aqui cabe mencionar que les ayuda a evadir el pago de utilidades y desvincularse de accidentes laborales. Excelente información, gracias por compartir.
Muchas gracias por tu comentario! Efectivamente hay muchas irregularidades que deben modificarse en el país. Una de las maneras de colaborar es difundir información relacionada para que las empresas también pongan de su parte y hagan lo que les toca (como les toca)
Y aplica para empleadas domésticas?
Exelente este video gracias vamos por la justicia para todos los trabajadores las 48 horas
Muchas gracias por tu comentario! Recién hoy subí otro video sobre este mismo tema con preguntas y respuestas que han dejado sobre este tema
Gracias gracias gracias infinitamente gracias yo trabajo 12 horas de noche y tengo sueldo normal son 72 horas a la semana espero y chequen a todas las instituciones para que regularicen las horas de trabajo gracias gracias gracias
¡Muchas gracias por tu apoyo!
Ayy dios mio,consiliación y arbitraje no les hacen nada a las empresas,todo lo solucionan con mordidas,ya estamos hasta la mother de tantas fre-gaderas
Las cosas pueden llegar a cambiar cuando las personas tengan la confianza y hábito de denunciar las injusticias. Muchas gracias por tu comentario! Te invito a compartir el video con tus compañeros de trabajo.
Asi siempre ha sido en alemania y ottos paises europeos, incluso si la empresa llama al trabajador fuera de su horario laboral, es ilegal y se multa a la empresa
Muchas gracias por tu comentario! Te invito a compartirlo con tus amigos del trabajo
Voy por las40 horas y dos días de descanso y …👍
Muchas gracias por tu comentario! Te invito a compartir el video con tus colegas del trabajo
Explotación laboral son las 48 horas, la vida digna no se trata de solo trabajar, sino de vivir como ser humano, lo cual deberían ser menos de 40 horas
¡Así es! En este canal seguiremos difundiendo
Exelente video das mucha información valiosa para los trabajadores gracias por tu labor
Muchas gracias por tu comentario, te invito a suscribirte al canal para estar al pendiente de más novedades relacionadas.
En mi trabajo me OBLIGAN a doblar 2 veces a la semana, es una sobrecarga demasiado considerable ya que se nota el cansancio, fatiga y aumento de accidentes en mi trabajo, es decir nos obligan a trabajar 64 hrs. Como puedo hacer para denunciar
Mi buen Alan, acude directamente a la PROFEDET (puedes contactarlos por teléfono o internet) sus asesorías son gratuita Acabo de publicar un resumen sobre las 40 horas, te invito a checarlo
😮 En las empresas de seguridad privada hay jornadas de 14horas de pie. Y nunca dijo nada la secretaria del trabajo dijo nada. Luisa María, nunca dieron la silla 🪑 , se vieron muy mal morena sacando a la legisladora que propuso los dos días de descanso. Hay mucho intereses de empresarios , verdad señor Slim.
¡Muchas gracias por tu comentario! Te invito a suscribirte al canal y compartir el video con tus conocidos del trabajo. Próximamente haré reportajes e investigaciones en particular para el sector seguridad.
@@alexmartos en espera de ese vídeo.
Es que los Empresarios son del PRI y PAN. En su mayoría. Comparten intereses con Estados Unidos. Por eso piensan como piensan. Los Empresarios. (NO Digo que todo sean así)
Voy por las 40 horas y dos días de descanso y….👍
Llevamos tanto tiempo esperando y todavía no se aprueba
Gracias por tu comentario!
Y los médicos que siempre se han salido de estas leyes, como le hacemos para que nos la hagan valer en la residencia médica y guardias y estancias prolongadas de trabajo en el hospital?
Muchas gracias por tu comentario! Poco a poco haré videos explicando esta situación para otras profesiones y sectores de trabajo. Te invito a suscribirte y activar la campana del canal para estar al pendiente
En Inbursa, fácil más de 60 horas en 5 días, ni chance de dormir dejan
Esperemos que con este Marco legal las empresas tomen acciones. Te invito a suscribirte al canal para estar al pendiente de más novedades relacionadas
muy buena información pero deverian abrir más líneas para demandas laborales y mándales un correo a todas las empresas para que no abusen dé los trabajadores y que cumplan con todas las leyes para el trabajador que nos den lo que nos toca dé utilidades porque no nos están dando ni los 90 días se están quedando con todo entre los sindicatos y la empresa loque ay que aser es que las leyes los obligan o que los multen pero queremos echos no palabras
Adicionalmente, los mexicanos debemos adquirir el hábito de la denuncia. Tanto en estas irregularidades laborales como en temas más graves como delitos, en México el porcentaje de denuncia es muy pequeño
Genial contenido...Alex es general la explotación en españa estamos en las mismas ellos ..siguen las ordenes de los que mandan en oculto al mundo Saludos desde España
@@karmenpastorademiranda-var4462 y tengo entendido que ya se está legislando un horario laboral de 37 horas a la semana. Esperemos que poco a poco estas condiciones mejoren para todos
@@alexmartos Eso siempre es teorico...Muchos empleadores se saltan las reglas y siguen explotando sobretodo a lo inmigrantes....Saludos tienes muy buen contenido..te sigo y aprendo.
¡Gracias por la información!
Feliz de compartir con ustedes! Gracias por tu comentario
Más de 48 horas NO es explotación laboral, más de 57 sí.
Más de 48 horas SI es explotación si es que NO se pagan las horas extra conforme a la ley.
Los trabajadores mexicanos somos más bien esclavos. Un día de descanso no es suficiente. Se supone que la familia es primero, y hoy no hay tiempo.
Y por eso las tasas de nacimiento están bajando... No hay tiempo para atender a la familia
Deben de trabajar solo 40 hras .Aquí en USA se trabajan 40 horas y más de eso lo pagan casi doble..Protejan ala gente sea donde sea solo son 40 hras.😊
Y de acuerdo al Tratado de Libre Comercio, las condiciones laborales deben ser similares en los tres países. Esperemos como se desenvuelve esta situación. Gracias por tu comentario
Excelente noticia
Efectivamente, beneficio para muchos trabajadores en el país. Gracias por tu comentario!
Las jornadas en el aeropuerto de la ciudad de México son muy largas , de 12 horas por 24 y luego hay que doblar turno 24 x 12 ,es zona federal y las empresas firman contrato con los empleados,presumiendo de zona laboral y no se cumplen las normas que rige la ley.
Mucha explotación laboral el aicm y las empresas de seguridad privada
@@opomikemovil muchas gracias por tu comentario! Te pido por favor me envíes mensaje por Instagram (@alexmartos_productividad) para que me platiques un poco más si gustas
En las panaderías se trabaja 80 horas a la semana eso si se me pagá 900$ diarios
Muchas gracias por tu comentario! A las 8:30 estaremos haciendo live para responder todo tipo de dudas de esta normativa
$900.00 diarios de panadero 😮
Yo me sali por que dos semanas seguidas no descanse pido uno. Con mes de anticipacion y melevantan acta administrativa y le pusieron de mas para afectarme si recibi acoso laboral por mi superiores. Me sali por mi salud. Mental y mi bienestar si no me quieren pagar se los dejo. Ellos nos dan un telefono. Y ellos registran todo. Entrada salida. Tiempos extras. Etc .
La salud (tanto mental como física) siempre deben ser prioritarias. Hiciste lo correcto, ahora toca tomar acción y buscar mejores condiciones. Muchas gracias por tu comentario, te invito a suscribirte al canal para estar al pendiente de más novedades relacionadas.
Que auditen a muchas empresas del ramo alimenticio y textil en Mexico trabajan mas de 48 horas y obligan a sus trabajadores a tiempo extra terciado y turnos completos.
Muchas gracias por tu comentario! Estaremos difundiendo en este canal todas las novedades relacionadas
Yo diría a qué todas... Limpiar muy bien todo ese problema.
Aplica para los guardias de seguridad se labora 12 diarias y dos de descanzo aplica
¡Muchas gracias por tu comentario! Te invito a suscribirte al canal y compartir el video con tus conocidos del trabajo. Próximamente haré reportajes en particular para cada sector con respecto a las jornadas
Y al trabajador de la secretaria del bienestar, que se pasa noches y días sin descansar ni dormir,se puede denunciar y dónde.solo pregunta ❓ gracias
Igualmente la denuncia sería ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social
Hola, Aquí traigo una Buena pregunta. ¿qué es la CMCA que menciona la LFT en el articulo 39 y cómo funciona? Lo que se articule con la pregunta se volverá algo muy interesante. Habla sobre el tiempo de prueba en los trabajos.
Muchas gracias por tu gran consulta! Me pusiste a investigar varias cosas y próximamente haremos video al respecto
La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento (CMCA) es un organismo interno en las empresas establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para asegurar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Está compuesta por representantes de trabajadores y empleadores y se encarga de planificar, implementar y evaluar programas de capacitación.
Función de la CMCA
Diagnóstico: Identifica necesidades de capacitación.
Planificación: Desarrolla programas de formación.
Supervisión: Monitorea y evalúa la capacitación.
Ahora, con relación con el Tiempo de Prueba
El artículo 39 de la LFT permite un periodo de prueba de hasta 30 días (o 180 días para puestos directivos y técnicos). Durante este tiempo, la CMCA garantiza que el trabajador reciba la capacitación necesaria para su puesto y ayuda a evaluar su desempeño.
Importancia
La CMCA asegura que los trabajadores tengan una formación adecuada para desempeñar sus funciones, especialmente durante el periodo de prueba, proporcionando un entorno justo para evaluar su capacidad y asegurar su permanencia en el empleo.
En resumen, la CMCA es esencial para la formación continua y justa de los trabajadores, beneficiando tanto a empleadores como a empleados.
@@alexmartos Excelente respuesta y gracias por tu atención. Quizá ya l contemplaste en el video que piensas hacer, pero me llamó la atención que menciona que para poder despedir al trabajador después del tiempo de prueba sin carga para el patrón, requiere también del consentimiento de la CMCA, pero personalmente ¡nunca me la he topado en ningún trabajo! Saludos
@@greyman2835 igualmente se me antoja difícil de creer que hayan casos, pero tocará investigar 🧐
la gran mayoría excedemos las 48 horas
Estoy en pláticas con una abogada de lo laboral para hacer una entrevista para dar consejos sobre esta situación
@@alexmartos lo más dificil creo que va a ser exhortar a los patrones para que dejen de incurrir en esta práctica, denunciar puede ser contra producente mejor, un estiron de orejas primero, no crees?
@@juanfwidlar86 Justamente pronto haré un tutoría de como crear videos sin mostrar rostro ni voz para poder denunciar de forma pública este tipo de situaciones. Además, claro está, de la vía legal que, en principio es anónima ante la STPS
Y si soy guardia de seguridad y tengo por semana 4 turnos de 12 hrs. Y tengo un tiempo extra obligatorio por semana y este tiempo no se nos paga conforme a la ley vamos para que se entienda mejor por tiempo extra de 12 horas que trabajo se paga 500 pesos así meta 3 o 4 tiempo adicionales todos se nos pagan igual y sin mencionar que el dinero de los tiempos extras no salen en las nóminas si podría aplicar la explicación laboral?
Próximamente haré un video en particular del sector seguridad, pero en principio la recomendación es acudir a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social o bien a la Junta de Conciliación para asesorarte.
Hasta donde se y me he podido informar estás leyes y reformas aplican para todas las empresas yo de echo también soy Guardia y solicite mi contrato a la empresa poniendo en argumento la nueva reforma de entrada no me daban ni recibos los cuales también ya tengo junto con mi contrato el cual en su jornada laboral como establece la ley federal del trabajo esta asentado de 8am a 13 pm con un supuesto receso de 3 y media regresando nuevamente a labores de 16:30 pm a 19:30 pm es así como te joden y es por esta razón no entregan estas empresas los contratos a sus trabajadores es decir fraude por todos lados a ti por qué solo te pagan el sueldo muy poco arriba del mínimo pero trabajando de más sin goce de pago extra ya que si trabajas de 24 x 24 haces a la semana 84 hrs es decir muyyy por encima de lo permitido 😂😂😂 hoy día flagrante explotación laboral pero pronto estás empresas se tendrán que alinear si o si y muchas muchas más terminarán en quiebra por sus múltiples demandas y multas millonarias eso más la acción penal de sus dueños 😂😂😂😂 recuerden el que rie al último ríe mejor y como diría Garralda 😂😂😂 usted no se deje
😢😢😮😮😮Yo ahora dandome cuenta que toda mi vida laboral me han explotado,😢 que triste y todo debido a que en generaciones anteriores se fomentaba mucho de que trabajar duro y mas del tiempo era bueno, cuando en realidad era pura explotación laboral.
Me da gusto que ahora ya se defiendan mas los derechos del trabajador, será difícil que los pequeños, medianos y grandes empresarios lo acepten bien, pero nimodo se van a tener que alinear, ya estuvo bueno que tantos abusos.
Lo que si debería ser obligatorio son los reloj checadores y que todo se subiera en automático a reportar todo al sistema del imss o del SAT o algo así, porque dudo que lo cumplan los patrones, además pues es lo justo para ambas partes.
Muy bien por las nuevas generaciones.
Es una gran idea el sistema automatizado de revisión de checadores. Agradezco tu comentario
esperemos que sea la antesala a la aprobación de las 40 horas, hay que velar por su aprobación..
Muchas gracias por tu apoyo al canal! Efectivamente es un avance esta regulación y esperemos sea precedente para mejorar los derechos laborales
Hola buenas tardes, un apregunta por las empresas " maquiladoras" y sindicatos en los que se ponen en comun acuerdo con los trabajadores para trabajar las horas extras y que " si las pagan " tambien afecta esta ley .
Ya que muchos trabajadores buscan ese sistema de horas extras para poder sostener a su familia ya que su sueldo es bastante bajo y mas si tienen pagos de vivienda.
Esperando si respuesta, gracias .
Próximamente hablaré a profundidad sobre la temática de las horas extra y como se considerarán a raíz de estas reformas. Por lo pronto, te invito a ver mi resumen de la Reforma Judicial que acabo de publicar
Buena iniciativa ya era hora de frenar las malas prácticas. Pero para cuando la REFORMA DE LAS 40 HORAS ???? MEXICO EL PAIS QUE MAS TRABAJA MENOS DESCANSA, EL DE MAYOR ESTRES LABORAL Y MENOS PRODUCTIVO.
Gracias por tu comentario! Te invito a suscribirte al canal para estar al pendiente de más novedades
Y que tal los trabajos de guardia de seguridad donde tienes semanas de 72 a 96 horas por semana?
En principio, entrarían bajo esta misma normativa
@@alexmartos por favor, no olvides el video del tema en éste rubro. La empresa donde estoy, con el pretexto de ésta nueva ley, nos van a cambiar el turno de 24 x 48 hrs. en mes y medio, pero no aclaran como quedan los sueldos y demás...
QUE TAN CIERTO ES QUE SIENDO ES QUE LA SEGURIDAD PRIVADA ELLOS MARCAN QUÉ SON LEYES Y NO IMPORTAN LAS LEYES DE TRABAJO Y YE HACEN FIRMAR UNA RENUNCIA PARA PODER FIRMAR CONTRATO
Es totalmente falso y te recomiendo revisar en la PROFEDET por apoyo ante este tipo de abusos
Trabajo 50.5 horas por semana y solo nos pagan 48 horas aplica la explotación laboral gracias
Por supuesto, te recomiendo checar asistencia en la PROFEDET sus asesorías legales son gratuitas. ¡Muchas gracias por tu comentario! Acabo de publicar un resumen sobre las 40 horas, te invito a checarlo
En hora buena ! en México la mayoria de las empresas abusan de los derechos laborales de los trabajadores entre ellos laborar horas extras obligatorias y sin pago extra o condicionar el empleo a cambio de firmar una renuncia anticipada...
Casi 16 millones de acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 😓😓😓 esperemos pronto se modifiquen las condiciones
Como la gente no denuncia por miedo a perder su unico ingreso a veces se aguantan pero por eso El gobierno deberia de hacer auditorias donde verifique a las empresas y les revise horario laboral cumplido de los trabajadores que revise la entrada y salida a fin de ver que el trabajador cumplió su horario de trabajo y que si se paso de su horario las empresas comprueben que pagaron las horas extras correspondientes con los depósitos bancarios correspondientes a los trabajadores, esto porque hacen que se queden tarde como apoyo ya después como obligación y te quieren pagar con unos tacos o una pizza y eso no se vale es injusto, espero que reformen en eso, para que las empresas no se la saquen con que asi firmaste en tu contrato
Hay mucho de eso que mencionas. Pero al menos ya con parámetro legal, esperemos que esto vaya cambiando poco a poco
Que pasa con la el famoso descanso rolado? Que en teoría te ponen un día de descanso a la semana pero si una semana te lo ponen en lunes y la otra en jueves estarías trabajando 9 días seguidos y uno de descanso
@@solararcheus33 desafortunadamente no hay mención del mismo en la Ley Federal de Trabajo, por tal motivo es permitido. Aquí la recomendación es tratar de negociarlo con la planificación suficiente para que puedas administrar tu tiempo libre
@@alexmartos está como en el limbo? Te ponen el día como quieren y te cambian el horario a mixto, mañana o noche como quieren, una esclavitud moderna
Si yo cuido una sra mayor y trabajo 48 sin salir y aparte me refieren la comida me dan 700 pesos por 24 horas no me pagan 8 horas que por qué como es justo así oh que puedo hacer
Puedes buscar asesoría especializada o bien a partir de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social
Los guardias de seguridad trabajan 12 horas diarias
Efectivamente, próximamente haré reportajes en específico en ese sector
El problema es que no muchos apoyan , será que si las autoricen ??
Autorizadas ya están, ya hay ley al respecto
Una pregunta y de las empresas de seguridad privada que ellos trabajan a la semana hasta 96 horas que procede ahí
Esta semana haré un video sobre todas estas dudas con respecto a como se contabilizan las horas laborales
Yo. Travajo. 14 y. Media. Diarias. No. Es. Justo.
En definitiva es una jornada extensa. Procura cuidar tu salud
Yo tengo una duda en donde laboro trabajo de 9-6 (1 hrs de comida) el tema es que segun el art 46 si el trabajador no puede abandonar el lugar donde presta servicios ese tiempo se cobra extra, aparte segun yo la hora de comida debe de ser junto con el horario laboral, aparte antes los sabados eran de 8am a 1 pm pero ahora nos cambiaron de 8 am a 4 pm o sea a la semana son 53 hrs que estamos en la empresa,se puede hacer algo?
Puedes pedir apoyo a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social o a la Junta de Conciliación y Arbitraje de tu localidad.
Si el gobierno no vigila a las empresas siempre habrá explotación laboral, pero como eso viola la autonomia de las empresas, no pueden hacer nada
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¿Y qué hay los clásicos jefes que, una vez terminada la jornada laboral, te siguen enviando WhatsApp para darte más chamba? En la academia, a los funcionarios o jefes administrativos les encanta fregar a sus trabajadores.
Es un problema común que muchos trabajadores enfrentan, y es importante conocer tus derechos para poder manejarlos de manera adecuada. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, la jornada laboral está claramente definida, y cualquier trabajo realizado fuera de este horario se considera tiempo extra y debe ser remunerado adecuadamente.
Artículo 58 de la LFT establece que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Si tu jefe te envía mensajes de WhatsApp fuera de tu horario laboral para asignarte tareas, esto puede considerarse como trabajo fuera de la jornada establecida.
Además, el Artículo 66 de la LFT señala que las horas extraordinarias deben ser pagadas con un 100% adicional al salario que corresponde a las horas de la jornada. Si estas tareas adicionales no se compensan adecuadamente, estarías en tu derecho de reclamar esa remuneración.
La ley también busca proteger el derecho al descanso y la desconexión digital. Aunque no hay una disposición específica sobre la desconexión digital en la LFT, el principio general de la protección del tiempo de descanso del trabajador es aplicable. En muchos países, esta desconexión ya se ha regulado y es probable que México avance en esta dirección para garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Si estás en esta situación, te recomendaría:
Hablar con tu jefe: Explicar tu situación y acordar que cualquier tarea asignada fuera del horario laboral debe ser remunerada adecuadamente.
Revisar el reglamento interno: Algunas empresas ya están adoptando políticas sobre la desconexión digital.
Buscar apoyo: Si estas conversaciones no resultan en cambios, podrías buscar el apoyo del departamento de recursos humanos, del sindicato, o incluso acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Conocer y hacer valer tus derechos es crucial para garantizar un entorno laboral justo y equilibrado. La legislación está de tu lado para proteger tu tiempo y bienestar fuera del horario laboral.
en un restaurante, es obligatorio que a los empleados se les de comida en sus horarios de comida? alguien me dijo pero se me hace una ley rara. es verdad?
En la Ley Federal del Trabajo sólo se estipula que deben darse las condiciones y horarios para alimentos. Sin embargo, algunas empresas del sector restaurantero ocasionalmente incluyen alimentos como parte de "prestaciones" internas pero son acordadas al momento de la contratación entre el trabajador y los patrones. ¡Muchas gracias por tu comentario! Acabo de publicar un resumen sobre las 40 horas, te invito a checarlo
Ya se corre el rumor que no va a pasar en México lastima cualquier cosa que me digan no se respetan las leyes
Gracias por tu comentario y apoyo!
La vida es corta como para trabajar 6 dias y descansar 1
Así es! por eso el próximo 1ro de septiembre todos a la marcha
En México sola empresa justo mx te quita la hora de comida si hay caRGA DE TRABAJO y no te pagan horas extras....
Por eso es importante informarse sobre los derechos laborales en el país
En mi trabajo dicen que trabajamos 40 horas porque la hora de comida no la cuentan y de hecho checamos por 8h/día, es eso legal? Que no se supone que el tiempo de comida debe estar considerado dentro de la jornada?
¿Sales de tu lugar de trabajo durante esa hora de comida?
@@alexmartos es Home Office
@@ALSOIS Las políticas internas de la empresa pueden especificar detalles adicionales sobre cómo se maneja el tiempo de comida en el home office. Es importante revisar el reglamento interno de trabajo o el contrato laboral para entender completamente cómo se aplica en tu caso particular. Ya que al ser modalidades de trabajo relativamente recientes, dentro de la Ley Federal de Trabajo no se especifica mucho sobre el trabajo remoto
@@alexmartos qué triste mi caso, muchas gracias, lo voy a checar
Yo francisco de chih trabajo 72 horas por cemana y no me pagan las 4 horas diarias
Esperemos que con estos cambios se den mejoras en las condiciones laborales del país
Lo malo es que van a obligar más tiempo extra va hacer lo mismo mientras no inspecciónen alas empresas
Al menos ya hay un marco legal para poder buscar mejores condiciones laborales
Yo tengo una duda, si sé de una empresa que ofrece trabajo y en la entrevista te dicen que las jornadas laborales son de 11 horas, 6 dias a la semana, puedo denunciar? aunque no sea empleado?
Seguramente al correo de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social inspeccionfederal@stps.gob.mx
Buenas tardes buenas noticias ojala y pronto se ponga en marcha esta ley hay lugares me ha tocado horario de 9 am a 6 pm ahi que pasa donde podemos quejarnos o denunciar ojala y esta ley ya sea oficial gracias por la informacion
@@guadalupepicazo1984 directamente a la secretaría de trabajo y previsión social. Aproximadamente a la mitad del video mencionó el correo donde se puede hacer la denuncia correspondiente
@@alexmartos muchas gracias
Ami me estan haciendo trabajar 50 horas :c
Esperemos que pronto mejoren las condiciones para todos
una pregunta si yo trabajo 5 horas mas a la semana 6 dias y 9 horas el domingo me pagan 9 horas dobles y 30 triples y yo estoy de acuerdo porque gano mucho mas, es legal, repito la empresa me paga uempo extra doble y triple
@@albertom.238 pues en principio no hay problema mientras haya un común acuerdo y te paguen de acuerdo a la ley. Es importante eso si, que cuides tu salud, te lo digo por experiencia
Yo trabajo 6 dias de 12 horas los cuales deveria trabajar solo 4 , estoy de acuerdo en trabajar más para ganar más por que se refleja en mi pago pero esto ami en lo personal me afectaría bastante
Las horas extras son las que alivianan $
En algunos casos, ya lo creo que sí. Sin embargo, nunca descuides tu salud por un exceso de chamba. Acabo de publicar un video sobre la aprobación de la ley silla, échale un ojo
Empresa privada: "eso no va a detenerme porque ni siquiera están contratados"
👉👈 próximamente haremos más videos sobre derechos laborales, pues, en efecto hay empresas que se pasan de lanza
@@50wledligthbulb de hecho se quedó pendiente una legislación al respecto. Pronto subiré video sobre ese tema de las aplicaciones
Buenas noches en la empresa que trabajo se supone que entramos en un programa piloto donde trabajaríamos 40 horas, pero en esta semana que es el festejo del día del padre nos hicieron laborar una hora antes dela que deberíamos entrar, es válido?
Es fundamental conocer y hacer valer tus derechos laborales, especialmente en el contexto de programas piloto que buscan mejorar las condiciones de trabajo, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Si tu empresa ha implementado un programa piloto para trabajar 40 horas semanales, este debe respetarse. Cualquier cambio en el horario laboral, como hacer que los trabajadores entren una hora antes de lo establecido, debe ser comunicado claramente y justificado adecuadamente. Además, es esencial que estas horas extras se remuneren según lo estipulado por la ley.
La Ley Federal del Trabajo en México establece que cualquier tiempo trabajado fuera del horario regular debe considerarse como tiempo extra y, por tanto, debe pagarse con un incremento del 100% sobre el salario ordinario. Si en tu caso se te ha requerido trabajar una hora más de lo acordado sin una compensación adecuada, esto podría constituir una violación a tus derechos laborales.
Te recomendaría revisar el acuerdo específico del programa piloto en tu empresa y verificar si se mencionan excepciones para fechas especiales como el Día del Padre. Si no se menciona nada al respecto, podrías estar en tu derecho de reclamar una compensación por las horas extras trabajadas.
En estos casos, es recomendable que hables con tu departamento de recursos humanos o con el sindicato, si lo hay, para expresar tus inquietudes y buscar una solución que respete tus derechos laborales. Si la empresa no proporciona una respuesta satisfactoria, podrías considerar acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para obtener asesoramiento y apoyo.
Defender tus derechos laborales no solo es un acto de justicia para contigo mismo, sino también una forma de contribuir a un entorno laboral más justo y equitativo para todos los trabajadores.
Entonces si se hara la jornada de 40hrs??
Por el momento no hay novedades al respecto, mi buen Dante! Tengo entendido que el 1 de septiembre Susana Prieto está convocando manifestación al respecto
@@alexmartos Hay que ir ese dia💪🏻💪🏻
La mayoría de la empresa nacional ,eso hace nos cobra la hora de la comida hablo de soriana ratas ,Walmart muchas empresas aquí en Jalisco
Próximamente haré video explicando, con respecto a la ley, cómo se considera el tiempo de trabajo y del horario de comida
Y como los albañiles que trabajan más de 50 horas??? También se beneficiarian con esta muy ley??? Gracias
Esta ley aplica, básicamente para todos los trabajadores en México
Y0 laboro 85 horas y no ma las pagsn y me amenaza
@@OsvaldoReyesArista te recomiendo encarecidamente buscar apoyo por parte de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social
En México en el ramo de la construcción los explotan los hacen trabajar de ocho a seis
Y una hora de comida
Gracias .pongan hordrn y castiguen alas companias explotadoras en México .porfavor gracias🇲🇽💯🤝🫡👍👊😃💯🥇🤝👍👍👍
Gracias por tu comentario! Te invito a compartir el video con todos tus conocidos para difundir esta importante información
Yo trabajo 24 x 24 q se puede aser ai?
Mañana a las 8:30 haré un live para hacer preguntas y respuestas con respecto a los horarios con base a la Ley Federal del Trabajo, te invito a conectarte
Para cuando se va hacer
Esta ley ya es un hecho y fue publicado en el Diario Oficial de la Federación y entró en vigor a partir de la publicación
99 minutos que son super explotadores
Muchas gracias por tu comentario, te invito a compartir este video con tus colegas
Esta bien la ley, pero el castigo exagerado. Creo normlamnete nadie esta a la fuerza en un trabajo, entonces a que se refiere que esten “a la fuerza”
Se refiere a casos, muchos casos de abusos laborales en el campo. Te invito a leer el libro de Viri Rios “No es Normal” tiene varios capítulos abordando la situación de los jornaleros en el campo y todas las desigualdades sociales que viven. Ya sea por abuso o por desconocer sus derechos
Las 40 hrs van a perjudicar al país por el near shoring las empresas extranjeras van a preferir irse a poner fábricas a un país que trabajen 8 horas no 6 horas,lo que el gobierno tiene que hacer es hacer valer la ley de pagar por hora y solo 8 horas eso es lo que tiene que hacer el gobierno
Ante el near shoring México tiene más ventajas que desventajas. Yo sí considero que es fundamental las 40 horas, pues la gran mayoría de países tiene jornadas más breves que México
@@andrescorderocordero7916 te equivocas, las empresas que tienen mayor oportunidad de desarrollarse son aquellas que ofrezcan una mejor oferta laboral, aquellas empresas que no avancen a la par de la tecnología, la automatización y la capacitación para agilizar los procesos van a desaparecer simplemente por que no serán atractivas para ningún trabajador...
Las paqueterias, vigilantes fabricas y otras son los que hacen trabajar mas de 48 horas por las cargas de trabajo sin renumeracion del tiempo de mas
Muchas gracias por tu comentario, te invito a suscribirte al canal para estar al pendiente de más novedades relacionadas.
Que se sanciones a empresas que son muchas que pagan un salario mínimo a trabajadores de 96 hrs semanarias ,eso es esclavitud , mínimo deben pagar dos salarios mínimos....
Muchas gracias por tu comentario! Te invito a compartirlo con tus amigos del trabajo
Las tiendas 3BBB AY LES HABLAN
Y así muchas muchas más. Esperemos pronto se pongan las pilas
Lo que queremos es la aprobación de las 40 horas ya déjense de mmdas
😓 algo hay de eso, pero al menos esto ya es un progreso importante
y en lugares alejados de la realidad correcta, como pueblos lejanos, pueblos en la sierra, ciudades corruptas como Orizaba, Córdoba, Rio blanco, Nogales, Veracruz, Tehuacán, Cd Serdán, Tepeaca, Acatzingo, Puebla, etc. (desde mi experiencia) donde conciliación y arbitraje está comprada, y no respondan el correo que mencionaste.
Es bastante cierto, justo por eso mencioné el libro de Viri Rios (No es normal) donde narra las condiciones de semi esclavitud de los jornaleros del campo mexicano. Sin embargo, estos son los antecedentes legales adecuados para, poco a poco y con empatía por parte de la sociedad, buscar los cambios estructurales que el país necesita
@@alexmartos eso es lo curioso hermano, se suponen como ciudades desarrolladas del país y aún así las personas de escasos recursos padecen de dichas carencias legislativas o de derechos, bajo tu expertíz en el área, cuál es tu consejo de procedencia para aquellos que se ven desfavorecidos por un sistema mal estructurado, a quién pueden acudir institucionalmente para verse apoyados de alguna manera?
@@miguelangelgarciapopo6211 de primer instancia a las instituciones que mencioné en el video pero también a través de redes sociales. Próximamente haré una serie de tutoriales para poder hacer activismo social y denuncia de este tipo de situaciones sin mostrar rostro o voz en redes (por aquello de las represiones laborales)
@@alexmartos ese tutorial va a ser de lo más valioso que brindes a la sociedad amigo, lo espero pronto, muchas gracias
Como.denunciar.esas.enpresas
Al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx
yo por las40. horas. laboráles.
Gracias por tu comentario
#YoPorLas40Horas
Gracias por tu comentario! Te invito a compartir el video tus colegas
Si hay mucha exportación
Muchas gracias por tu comentario! Un abrazo
@@alexmartos grax
El primero en poner la ley es el primero en violarla, en organismos del gobierno como en el INE, Siapa, imss, etc., te hacen trabajar jornadas de 16 horas continuas sin ningún tipo de paga extra, claro que esto solo aplica para eventuales por que llos de base con puestos sirectivos trabajan sus 6 horas y dicen que cono trabajan
Igualmente sucede con aquellos que tratan de ser proveedores de gobierno. Sus plazos de pago son eternos y a veces sin garantía. Muchas gracias por tu comentario, próximamente haremos reportajes al respecto para ver las jornadas en distintas instituciones del gobierno
Chale yo trabajo 60 horas más transporte
Esta semana haré un video sobre todas estas dudas con respecto a como se contabilizan las horas laborales
#YoPorLas40Horas
¡Muchas gracias por tu comentario! Acabo de publicar un resumen sobre las 40 horas, te invito a checarlo
Viva. Las. 40. Horas
Gracias por tu comentario!
Dia se publico en el diario oficial de la federación porque ya lo estuve revisando y no hay nada publicado?
Se publicó el 7 de junio. Te comparto el enlace
www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5729925&fecha=07/06/2024#gsc.tab=0
AMLO la echó para atrás la jornada de 40 hrs🤦 es la misma 💩 y ahora apenas viendo regular las 48hrs nos dan atole con el dedo!
Muchas gracias por tu comentario. De hecho en mi canal he hecho videos sobre la postura de AMLO en este tema
Video de sindicatos ...
Hecho! Gracias por tu comentario! Te invito a suscribirte para estar al pendiente
Y la ley silla para cuando? Si se necesita una ley para pedir algo tan simple que sociedad tan deprodable tenemos.
Este lunes subiré un video actualizando el estatus de todas las leyes laborales que están pendientes. Estate al pendiente y te invito a suscribirte al canal 😎
Por cierto, ya publicamos ese video actualizando el estatus de la ley silla. De todos modos, la nueva legislatura inicia el 1 de septiembre y estaré muy atento a esta temática y la informaré en el canal
Fen varias empresas no manejan xhecadores x lo mismo 😊
👉👈 por eso la sugerencia es tomar foto uno mismo al llegar y salir
Una exageracion las consecuencias de esta ley. Que los ayuntamientos pasen primero y pemex
En muchas ocasiones, el gobierno es de los primeros en incumplir, tienes razón
Amlo: “no me digan que la ley es la ley”. Aqui que aplica? Si ni el presi hace caso a estas leyes
Hay que estar pendientes de como se desenvuelve esta noticia
esa ley es una laguna no queda nada claro
Mañana subiré un video explicando preguntas y respuestas de este tema
Esta bien, pero es una super exageracion!!!!! Habra muchos inocentes en la carcel
Gracias por tu comentario, estaré vigilando que sucede con la puesta en marcha de esta ley
En lo personal yo preferiría trabajar más de 9 horas, cómo trabajador que percibe un sueldo bajo dejar de trabajar tiempo extra sería muy difícil para mí economía, ya que el salario mínimo no alcanzaría, es por eso que la mayoría de la gente se queda en tiempo extra y esto lo he observado mucho en mi fábrica ya que hay personas que trabajan hasta 16 horas diarias con tal de ganar un billete más para su familia,
Esto no creo que nos ayude mucho a descansar ya que no alcanzarnos el sueldo tendríamos que buscar un segundo empleo los días de descanso
Esperemos que poco a poco podamos observar mejores condiciones laborales en el país
Pero si eres obrero ya te fregaste por ese de las 4O hrs es para los burócratas del gobierno
De hecho este planteamiento de las 48 horas (más las horas extras pagadas conforme a la ley) aplica para todos los trabajadores del país. Por eso es ley y esta es superior a cualquier contrato particular.
Muchas gracias por tu comentario, te invito a suscribirte al canal para estar al pendiente de más novedades relacionadas.