Avaliação de Respostas durante Entrevista para Seleção por Competências
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- Опубликовано: 22 ноя 2024
- Você sabe como avaliar a resposta de um candidato durante uma entrevista?
Conheça uma excelente técnica para você melhorar sua performance como entrevistador. Aprenda cinco tipos de respostas e suas respectivas pontuações.
Neste caso para mensurar o ideal é gravar a entrevista?
Bom dia!
Gostei muito do vídeo! Dicas maravilhosas.
Gostaria de saber como poderia aplicar a seleção por competências em casos onde a pessoa não possui experiência na função e ambiente para o qual está sendo entrevistado?
voce pode buscar exemplos em situacoes onde por exemplo voce precisa de alguem com uma forte capacidade na competencia de planejamento.O entrevistado podera trazer exemplos de situacoes (fora da funcao ) onde ele teve sucesso ao fazer um determinado planejamento.
1. O candidato não consegue apresentar um exemplo de situação vivida, demonstra que não tem competência que você está avaliando
2. O candidato apresenta uma resposta parcial, ou seja, ele apresenta a situação vivida, mas ele não consegue ser claro quanto a estratégia que ele utilizou e os resultados obtidos e nesse caso ele atende parcialmente a competência.
3. O candidato ele apresenta ainda uma resposta parcial, ele apresenta a situação vivida, fala da estratégia utilizada, mas ele não consegue ser claro quanto aos objetivos atingidos.
4. O candidato fala com desenvoltura da situação vivida da estratégia utilizada dos resultados obtidos e é uma resposta completa.
5. O candidato traz uma resposta completa com exemplo de situação vivida estratégia realizada e resultados obtidos além disso essa experiência ocorreu em um cenário de complexidade bem superior ao que ele terá no cargo para a qual ele está sendo selecionado e nesse caso ele atende e supera a competência.
Ola! em que posso ajudar???
Muito bom. Onde é possível me inscrever para os seus cursos?
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Excelente vídeo, parabéns, mas fiquei com um dúvida, as respostas vão de 0 a 5 e não tem 3? é isso mesmo?
Tb fiquei com esta dúvida
Vamos imaginar que o candidato ainda não tenha vivido a situação da pergunta a qual eu o fiz. Eu posso refazer a questão no futuro? Ou seja, como ele agiria caso...
Existe a experiência de vida. Um estudante por exemplo tem como falar sobre a capacidade de organização, quando ele dá um exemplo de como se organiza para estudar em semanas de prova. Temos que evitar ao máximo usar situações futuras.
Uma duvida que tenho é se o candidato não ter vivido aquela situação, pq as as vezes ele pode ate ter aquela competencia, mas não viveu tal situação.
Oi Gabriela, é possível sim mesmo que o candidato não tenha experiencia de trabalho vivenciando uma determinada situação, ele pode ter tido experiencias de vida que ele pode relatar durante uma entrevista. Por exemplo: Competência capacidade de planejamento. Um estudante sempre exercita esta competência no seu dia a dia se planejando para estudar, fazer trabalho, etc... Sempre buscamos experiencias fora do trabalho quando o candidato não tem muita experiencia, ou mesmo nenhuma experiencia.