Uživam u svakom tvom videu. Zanimljiv si kao pojava, imaš jako dobar glas i teme o kojima govoriš su perfekcija. Tek treba da tražim praksu i posao, ali sam imao priliku da da čujem neke priče od ljudi koje poznajem i pročitao sam dosta iskustava ljudi na sajtovima za zapošljavanje. Mogu reći samo da je sve ovo luda kuća
Ranije sam i ja mislio isto, ali sada se ne slažem ni malo. Pazi ovako oni znaju da ne postoji čovek bez mana i u suštini samo žele od tebe da se predstaviš najbolje što možeš, a da opet ne budeš lažno skroman i kažeš da nemaš baš nikakve mane. Oni ustvari filtriraju oba extrema sa tim pitanjem. A i nisam baš siguran koliko će laganje daleko da te dovede u životu... :)
Kao sto kaze Filip mozes da izmisljas. Cuo sam za jednu osobu da je uspela tako da se zaposli. I onda mu dali da radi sve to za sta se predstavljao. Posle 2 nedelje dobio otkaz. Nije poenta samo dobiti posao, stres dolazi kasnije. U kakvom si timu, da li imaju razumevanja i koliku pomoc nude novim kolegama. Ako se trazi iskusan programer tim ocekuje takvog da odmah krene da resava stvari.
@eurocrime8992, gresis, ta pitanja su tu da vide koliko si se posvetio i spremio za razgovor. To je bitno jer ces isto to morati da radis ako treba da pricas sa klijentima, moras da se pripremis i ponekad lazes, odnosno zaobidjes istinu. Ja uvek proverim ko me intervjuise, pregledam njegov profil na LinkedIn i drustvenim mrezama da vidim interesovanja i skillove da bi znao gde mogu da se povezem i koja pitanja da ocekujem. To bi isto radio i sa klijentima i zato se to ceni. Ceni se to sto umes da se spremis pred prezentaciju i razgovor. Sigurno neces klijentu da kazes da je junio developer obrisao production DB i da ste zato imali prekid od par sati (dok niste rollback iz backapa), nego ces nesto da izmislis ili ne kazes nista detaljno. Ti na razgovoru prodajes sebe, kao sto ces prodavati posle klijentima pricu o tome koliko je tvoj softver dobar. Bitno je umeti prodati sebe.
Imala sam pre par nedelja intervju sa jednom nasom firmom, tacnije najpoznatijem operaterom u Srbiji, da ne spominjemo imena. Elem, zvala me je devojka da dogovorimo razgovor i dogovorili smo. Nista mi dodatno nije rekla, samo je kroz par minuta stigao mejl sa rezervisanim terminom za teams. Kad je dosao dan za razgovor, ulazim u razgovor i pored nje je uslo jos pet osoba iz te firme. Ja onako u bunilu, ne znam sta me snaslo, sta ce svi ovi ljudi. U tom trenutku mi devojka kaze da cu ujedno imati i tehnicki intervju gde sam ja vec sve krenula da se tresem. Prvo dvoje ljudi se javilo (izuzev devojke iz HR), ovo dvoje su imali upaljenu kameru i samo su cutali sve vreme. Kada je dosao red da ja pocnem da pricam, sve je otislo nizbrdo gde sam ja bukvalno zaboravila i sta sam ikada radila koliko sam bila iznervirala zbog cele situacije. Nakon toga su rekli da ce dati rec kolegi iz dev tima da odradi tehnicki intervju gde je on poceo da pitanjima i hvala Blgu nisam znala. Nakon sto je on zavrsio sa pitanjima, ja sam dala za pravo da onako iznervirana kazem par reci njima, tu sam rekla da stvaeno nije u redu sto niste spomenuli da ce biti vise ljudi na intrrvjuu, da cu imati pored HR razgovora i tehnicko i takk dalje. Devojka iz HR je pocela da se izvinjava sto to nije naglasila ja tu nisam imala nista da kazem, prihvatam izvinjenje, ali svakako je meni tu vec bio kraj. Ostatak price moze se naslutiti sa daljim krugovima selekcije. :) Ja sam inace junior, imam oko godinu i po dana iskustva, kako na praksama tako i u full time poslu. Generalno sam htela da postavim pitanje ovde, da li u redu da se spoji HR intervju sa tehnickim? Argument par firmi gde je bilo vise ljudi na razgovoru je taj da tako smanjuju vreme za selekciju, slazem se donekle sa tim . Ja sam u drugim razgovorima gde sam bila 1 na 1 sa HR mnogo bolje prolazila i pricala i sve, sada ne znam. Volela bih da cujem jos neko misljenje.
Realno gledano...mislim da si tu izbegla metak. Jer možeš misliti u kakvom je stanju firma kada im treba 5 ljudi u sačekuši da provere kandidata, koji je pri tom JUNIOR, e majko mila...samo razmisli kakvo nepoverenje tu vlada ili još gore kakvo je neiskustvo tih ljudi kada im treba 5 ljudi za intervjuisanje juniora! Kompanije bukvalno blamiraju same sebe tako. I naravno da nije u redu da ti ne kažu da ćeš imati i jedno i drugo, to je realno smrdljiv potez od njih. 2 dodatne rečenice im nije bilo teško da napišu u mejlu.
Hvala ti puno na ovom odgovoru. Nisi svestan koliko si mi pomogao sada ti kao iskusniji kolega u svemu ovome. Nisam na taj nacin razmisljala, obicno kada si pocetnik, mislis da je uvek u tebi problem i da nikada ti nisi u pravu. Hvala jos jednom😊
@@plazmica9843 Kakvo nepoverenje? Zar stvarno mislis da je nepoverenje u pitanju? Bas kontra. Naravno da se organizuju tako sastanci ali i da su 5 da li su svi pricali u glas i ometali te? Pa naravno da nisu. Ugasili kamere i osim sto su tu, nisu smetali. To je team sa kojim bi radila, da ti odmah dali posao stvarno si ubedjena da sutra se opet nebi pojavilo tih 5 da pricate o projektu? Koja razlika zbunjen danas ili za dva dana? Jedan je dovoljan da te reseta i da te zbuni ne treba 5. To sto su ostali cutali ne vidim pricu o ometanju. Organizuju se takvi sastanci sa timom u Nemackoj i Austriji i to je praksa sa mnogo vise ljudi, doduse kada prodjes tehnicki intervju da tim vidi kandidata i da misljenje da li bi radili sa takvim. Znaci uzalud prodjes ako te tim odbije. Meni iskreno nista nenormalno i cudno osim da stigla moda iz EU kod nas sa tih 5 koraka selekcije. Naravno nece svaka firma imati takvu organizaciju. Tako da nema potrebe da se plasis, pokazes znanje jedan ili vise to je sve ok.
Moja ispala na razgovoru za posao: prodjem 2 kruga i na kraju pricam sa strancima vlasnicima: -Why do you have a year gap in CV? -I played poker. Posle toga muk. Naravno, nisam dobio posao ali mi je bilo drago jer sam posle dobio bolji posao. Ionako nisam bio u zurbi da nadjem posao, igrao sam poker.
Nije moje iskustvo ali druga je brat savetovao za intervju za praksu, i u jednoj velikoj kompaniji je osim sto su ga upecali za 20 lazi iz CV, na kraju HRovki trazio broj da ostanu u kontaktu (poslovnom) kao da pokaze proaktivnost i zelju, gde se ona istripovala da je muva i odbila ga. Naravno nikada ga nisu zvali za posao. Prepricavao mi je to istog dana i dan danas se nakon 8,9 godina prisecamo i stresamo od blama
Посао испитивача је да процени шта кандидат зна, тј. да ли од њега може имати користи. Неретко тај који испитује умисли да је неки баја па крене да се доказује на кандидату. Лично сам неколико пута био у улози да испитујем кандидата. Сви они су објективно били недовољно добри за оно што смо тражили, али свеједно сам се трудио да исцедим из њих шта знају. Јер полазим од себе да на свом првом интервјуу нисам знао од чега је скраћеница CSS. Наравно да сам одмах одмах ту завршио, али то није било објективно моје знање. Иако сам тада био почетник, довољно знања сам имао да се прикључим неком тиму, поготово у то време када и није било пуно квалитетних програмера. Кандидата треба опустити и увести га у зону комфора где ће он моћи да покаже своје знање. Наравно да се успут примети и шта он не зна, али не мора му се то набијати на нос, нити постављати још тежа питања да би га скроз уканалио.
Ja sam menjao karijeru koja je danas 5 god kasnije veoma uspesna, ali prvi intervju je bio grozan shvatio sam da nemam dovoljno znanja ali kad su me pitali koliko godina imama (40) poceli su da se smeju uz pomalo uvredljive komentare.
Svako danas radi intervju i obicno nisu ni kvalifikovani za isti. To govori o ozbiljnosti firme i sta mozes da ocekujes sutra na poslu od kolega. Bira firma tebe ali biras i ti firmu.
@@FilipRistovic Mog drugara su na intervjuu isto to pitali, a posao je bio 400 km daleko od grada u kojem je živio. Kad je odgovorio sa "imam", uslijedilo je pitanje "pa kako će djevojka reagovati kad joj budeš rekao da se seliš?" Odgovorio je sa "pa kako koja". Legenda je dobila posao. xD
Uživam u svakom tvom videu. Zanimljiv si kao pojava, imaš jako dobar glas i teme o kojima govoriš su perfekcija. Tek treba da tražim praksu i posao, ali sam imao priliku da da čujem neke priče od ljudi koje poznajem i pročitao sam dosta iskustava ljudi na sajtovima za zapošljavanje. Mogu reći samo da je sve ovo luda kuća
Hahhahaha, slažem se! Hvala!
Odgovorio si iskreno... Problem je što se traži da lažeš i izmišljaš. Da je taj lik stvarno zreo znao bi da prepozna iskrenu osobu.
Ranije sam i ja mislio isto, ali sada se ne slažem ni malo. Pazi ovako oni znaju da ne postoji čovek bez mana i u suštini samo žele od tebe da se predstaviš najbolje što možeš, a da opet ne budeš lažno skroman i kažeš da nemaš baš nikakve mane. Oni ustvari filtriraju oba extrema sa tim pitanjem. A i nisam baš siguran koliko će laganje daleko da te dovede u životu... :)
Kao sto kaze Filip mozes da izmisljas. Cuo sam za jednu osobu da je uspela tako da se zaposli. I onda mu dali da radi sve to za sta se predstavljao. Posle 2 nedelje dobio otkaz. Nije poenta samo dobiti posao, stres dolazi kasnije. U kakvom si timu, da li imaju razumevanja i koliku pomoc nude novim kolegama. Ako se trazi iskusan programer tim ocekuje takvog da odmah krene da resava stvari.
@@aleksandarrancic6470cuo sam za par takvih situacija, nije mi jasno zasto ljudi toliko puno slažu
@eurocrime8992, gresis, ta pitanja su tu da vide koliko si se posvetio i spremio za razgovor. To je bitno jer ces isto to morati da radis ako treba da pricas sa klijentima, moras da se pripremis i ponekad lazes, odnosno zaobidjes istinu. Ja uvek proverim ko me intervjuise, pregledam njegov profil na LinkedIn i drustvenim mrezama da vidim interesovanja i skillove da bi znao gde mogu da se povezem i koja pitanja da ocekujem. To bi isto radio i sa klijentima i zato se to ceni. Ceni se to sto umes da se spremis pred prezentaciju i razgovor. Sigurno neces klijentu da kazes da je junio developer obrisao production DB i da ste zato imali prekid od par sati (dok niste rollback iz backapa), nego ces nesto da izmislis ili ne kazes nista detaljno. Ti na razgovoru prodajes sebe, kao sto ces prodavati posle klijentima pricu o tome koliko je tvoj softver dobar. Bitno je umeti prodati sebe.
Imala sam pre par nedelja intervju sa jednom nasom firmom, tacnije najpoznatijem operaterom u Srbiji, da ne spominjemo imena. Elem, zvala me je devojka da dogovorimo razgovor i dogovorili smo. Nista mi dodatno nije rekla, samo je kroz par minuta stigao mejl sa rezervisanim terminom za teams. Kad je dosao dan za razgovor, ulazim u razgovor i pored nje je uslo jos pet osoba iz te firme. Ja onako u bunilu, ne znam sta me snaslo, sta ce svi ovi ljudi. U tom trenutku mi devojka kaze da cu ujedno imati i tehnicki intervju gde sam ja vec sve krenula da se tresem. Prvo dvoje ljudi se javilo (izuzev devojke iz HR), ovo dvoje su imali upaljenu kameru i samo su cutali sve vreme. Kada je dosao red da ja pocnem da pricam, sve je otislo nizbrdo gde sam ja bukvalno zaboravila i sta sam ikada radila koliko sam bila iznervirala zbog cele situacije. Nakon toga su rekli da ce dati rec kolegi iz dev tima da odradi tehnicki intervju gde je on poceo da pitanjima i hvala Blgu nisam znala. Nakon sto je on zavrsio sa pitanjima, ja sam dala za pravo da onako iznervirana kazem par reci njima, tu sam rekla da stvaeno nije u redu sto niste spomenuli da ce biti vise ljudi na intrrvjuu, da cu imati pored HR razgovora i tehnicko i takk dalje. Devojka iz HR je pocela da se izvinjava sto to nije naglasila ja tu nisam imala nista da kazem, prihvatam izvinjenje, ali svakako je meni tu vec bio kraj. Ostatak price moze se naslutiti sa daljim krugovima selekcije. :)
Ja sam inace junior, imam oko godinu i po dana iskustva, kako na praksama tako i u full time poslu. Generalno sam htela da postavim pitanje ovde, da li u redu da se spoji HR intervju sa tehnickim? Argument par firmi gde je bilo vise ljudi na razgovoru je taj da tako smanjuju vreme za selekciju, slazem se donekle sa tim . Ja sam u drugim razgovorima gde sam bila 1 na 1 sa HR mnogo bolje prolazila i pricala i sve, sada ne znam. Volela bih da cujem jos neko misljenje.
Realno gledano...mislim da si tu izbegla metak. Jer možeš misliti u kakvom je stanju firma kada im treba 5 ljudi u sačekuši da provere kandidata, koji je pri tom JUNIOR, e majko mila...samo razmisli kakvo nepoverenje tu vlada ili još gore kakvo je neiskustvo tih ljudi kada im treba 5 ljudi za intervjuisanje juniora! Kompanije bukvalno blamiraju same sebe tako.
I naravno da nije u redu da ti ne kažu da ćeš imati i jedno i drugo, to je realno smrdljiv potez od njih. 2 dodatne rečenice im nije bilo teško da napišu u mejlu.
Hvala ti puno na ovom odgovoru. Nisi svestan koliko si mi pomogao sada ti kao iskusniji kolega u svemu ovome. Nisam na taj nacin razmisljala, obicno kada si pocetnik, mislis da je uvek u tebi problem i da nikada ti nisi u pravu. Hvala jos jednom😊
@@plazmica9843
Kakvo nepoverenje? Zar stvarno mislis da je nepoverenje u pitanju? Bas kontra. Naravno da se organizuju tako sastanci ali i da su 5 da li su svi pricali u glas i ometali te? Pa naravno da nisu. Ugasili kamere i osim sto su tu, nisu smetali. To je team sa kojim bi radila, da ti odmah dali posao stvarno si ubedjena da sutra se opet nebi pojavilo tih 5 da pricate o projektu? Koja razlika zbunjen danas ili za dva dana?
Jedan je dovoljan da te reseta i da te zbuni ne treba 5. To sto su ostali cutali ne vidim pricu o ometanju. Organizuju se takvi sastanci sa timom u Nemackoj i Austriji i to je praksa sa mnogo vise ljudi, doduse kada prodjes tehnicki intervju da tim vidi kandidata i da misljenje da li bi radili sa takvim. Znaci uzalud prodjes ako te tim odbije. Meni iskreno nista nenormalno i cudno osim da stigla moda iz EU kod nas sa tih 5 koraka selekcije. Naravno nece svaka firma imati takvu organizaciju.
Tako da nema potrebe da se plasis, pokazes znanje jedan ili vise to je sve ok.
Moja ispala na razgovoru za posao: prodjem 2 kruga i na kraju pricam sa strancima vlasnicima:
-Why do you have a year gap in CV?
-I played poker.
Posle toga muk. Naravno, nisam dobio posao ali mi je bilo drago jer sam posle dobio bolji posao. Ionako nisam bio u zurbi da nadjem posao, igrao sam poker.
Ti ko jedan moj drug, kaze:
Eto da radim nesto, dok ne nadjem bolji posao.
Ja sam na pitanje sta ocekujes od nas/novog posla odgovorio sa "Da radim sa normalnim ljudima"
Ups
Nije moje iskustvo ali druga je brat savetovao za intervju za praksu, i u jednoj velikoj kompaniji je osim sto su ga upecali za 20 lazi iz CV, na kraju HRovki trazio broj da ostanu u kontaktu (poslovnom) kao da pokaze proaktivnost i zelju, gde se ona istripovala da je muva i odbila ga. Naravno nikada ga nisu zvali za posao.
Prepricavao mi je to istog dana i dan danas se nakon 8,9 godina prisecamo i stresamo od blama
Посао испитивача је да процени шта кандидат зна, тј. да ли од њега може имати користи.
Неретко тај који испитује умисли да је неки баја па крене да се доказује на кандидату. Лично сам неколико пута био у улози да испитујем кандидата. Сви они су објективно били недовољно добри за оно што смо тражили, али свеједно сам се трудио да исцедим из њих шта знају. Јер полазим од себе да на свом првом интервјуу нисам знао од чега је скраћеница CSS. Наравно да сам одмах одмах ту завршио, али то није било објективно моје знање. Иако сам тада био почетник, довољно знања сам имао да се прикључим неком тиму, поготово у то време када и није било пуно квалитетних програмера.
Кандидата треба опустити и увести га у зону комфора где ће он моћи да покаже своје знање. Наравно да се успут примети и шта он не зна, али не мора му се то набијати на нос, нити постављати још тежа питања да би га скроз уканалио.
Svako odbijanje je iskustvo, nisam jos stigao do intervjua.
Ja sam menjao karijeru koja je danas 5 god kasnije veoma uspesna, ali prvi intervju je bio grozan shvatio sam da nemam dovoljno znanja ali kad su me pitali koliko godina imama (40) poceli su da se smeju uz pomalo uvredljive komentare.
Svako danas radi intervju i obicno nisu ni kvalifikovani za isti. To govori o ozbiljnosti firme i sta mozes da ocekujes sutra na poslu od kolega. Bira firma tebe ali biras i ti firmu.
Mene su iz NCR pitali je l imam devojku na intervjuu. xD
Tebra ne drži nas u isčekivanju šta si odgovorio!? :D
@@FilipRistovic Mog drugara su na intervjuu isto to pitali, a posao je bio 400 km daleko od grada u kojem je živio. Kad je odgovorio sa "imam", uslijedilo je pitanje "pa kako će djevojka reagovati kad joj budeš rekao da se seliš?" Odgovorio je sa "pa kako koja". Legenda je dobila posao. xD
@@FilipRistovic Nista rekoh im da nemam, i kao znam da sto se toga tice nisam u najboljoj pozicji ali se nadam da ce biti nesto :D
definitivno nisu najgora :)
Piši brate jedva čekam da pročitam!
Зашто нико не говори које су то фирме, зар не би било коректно да сви знамо да не идемо тамо?
jer je sve izmisljeno