【出社回帰】Amazonは週5出社に？企業文化が失われる？働く効率がいいのはリモート？在宅？｜アベプラ
HTML-код
- Опубликовано: 4 окт 2024
- .
◆続きをノーカットで視聴
▷abe.ma/3XNEh1f
福原たまねぎさんnote
note.com/fukuh...
◆過去の放送回はこちら
【一太郎】唯一無二？法案作成の神ソフト？若手が覚える手間に無駄論も…なぜワードじゃダメ？｜アベプラ
▷ • 【一太郎】唯一無二？法案作成の神ソフト？若手...
【川口クルド】多くは難民認定のグレー？仮放免とは？なぜ要望書を提出？市長秘書と議論｜アベプラ
▷ • 【川口クルド】多くは難民認定のグレー？仮放免...
◆キャスト
MC：ひろゆき
福原たまねぎ(シアトル在住 米Amazon本社シニアプロダクトマネージャー)
イェスパー・コール(エコノミスト)
たかまつなな(時事RUclipsr)
Yuna(TikToker/RUclipsr)
司会進行：平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター：篠田みなみ
平日よる9時 アベマで生放送中
#アベプラ #ひろゆき #リモートワーク #アベマ #ニュース
------------------------------------------------------------
◆ニュース公式SNS
ニュースCh： / @news_abema
X(旧Twitter)： / news_abema
TikTok①： / abemaprime_official
TikTok②： / abemaprime_official2
◆ABEMAアプリをダウンロード(登録なし/無料)
iOS：abe.ma/2NBqzZu
Android：abe.ma/2JL0K7b
※RUclips動画には一部ミュート(消音)の部分がございます。
※RUclips動画には掲載期限があり、予告なく掲載をおろす場合がございます。ご了承ください。
------------------------------------------------------------
ご視聴ありがとうございます。
高評価、動画への感想お待ちしております。
無料視聴▷abe.ma/3XNEh1f
始業1時間以上に起きて、シャワー浴びてヒゲ剃って、髪セットして、スーツに着替えて、満員電車に乗って、
15分前に着いて、昼は並んでランチ食べて、、、、なんて今は絶対に無理！
始業5分前に起きてメールチェックしながら朝飯食うのに慣れすぎた。
リモートなら、でかいモニター、効率化のガジェット、いい椅子、屁こきながら仕事できるし頭のおかしいお局もいない。
無駄な通勤時間もない。
確実に効率いいよ。
ほんまにそれ
業務効率化や生産性を優先するならリモートだろうね（家庭環境とかサボりとか個々の問題は別として）
一方で、グーグルみたいに偶然の雑談等からのインスピレーションが重要だからリモート廃止って話もわからんでもない。
職種によるのでは？
＞でかいモニター、効率化のガジェット、いい椅子、屁こきながら仕事できるし頭のおかしいお局もいない。
どれも出社でも実現できます
実際、私の職場はそうです
@@lets225
屁こきながら仕事する会社で働きたくねえ
自分の職場環境が全体でも同じと考える頭のおかしい人がいるようでｗｗｗｗｗｗｗ
在宅勤務のほうが仕事の効率が良い。雑音も無いし、人間関係気にしなくていいし。支度時間、通勤時間、無駄な買い物もしなくて済むし、お昼になったらすぐ寝れるし、雑音もしない、最高です。
雑音は大事なことなので2回言いました😂
隣で電話の話し声、会議、他人のくしゃみや咳、本当に気になってしまう😂
それで生産性が大してアップしてないなら出社回帰も仕方ないかなと思います。
「リモートで売り上げも利益率も上がった」って明確に結果が出てれば、経営陣もつづけるでしょうし。
海外ではクビにしたい人やいつでもクビに出来る様な人を在宅勤務にしてるの知ってましたか？
リスク込みで働きたいなら最高かも知れませんね
アメリカでは雇用し過ぎた人を自然と淘汰する為と言われてますね
解雇が簡単なアメリカと言えど現実に一斉解雇すると噂や株価、ストライキ、裁判等に影響出ますので
決算を見てみれば分かる通りリモートでも右肩上がりですので
@@真人間-g1j 大したアップもしてないかもしれないけど、少なくともダウンもしてないんだよね。生活自体は大きく余裕ができたけど。
Amazonは給料高いから一定数止められるけど、日本の給料じゃ週5出社は優秀な人ほど辞めてきますね
同感
これは本当にそう
会社の風土の醸成とかチームワークには影響はあるね。
でも、サボり/効率云々は別の話。そもそも成果主義というなら所定の結果が出せていれば良いわけで、
午前中にすごい集中力で仕事を処理して、午後釣りに行ったって良いと思う。
何より通勤時間が無くなり1日が長くなるのは人間として素晴らしいこと。
東京一極集中を改善したいならリモートワークもある程度推し進めるべきやろ
どうやらリモートが進んでも東京一極集中は変わらなかったらしい
リモートしたところで東京一極集中は是正されないよ。リモートワークにした所で東京が様々な経済分野でヒエラルキーの頂点である事に変わりない。
一極集中是正するにはアメリカみたいに政財分離し金融なら大阪とかITなら福岡が中心みたいにする必要がある。リモートで一極集中是正と言うのは東京がヒエラルキーの頂点のままと言う前提の考え。
@@ジャガーコステロ 事実東京が頂点だよね笑
リモートワークだけで東京一極集中が完全に改善されるなんて思ってないよ
東京一極集中を緩和するために色々すべきでその中の一つとしてリモートワークが有効だよねって話
これによって、Amazonの80%ほどの社員が転職を考えているという記事がありましたね
経営者は社員が居なくならないと自分の過ち・信頼なんてわからないよな😞💨(残った人達が大変になるだけ)
Amazonとしては狙い通りでしょうね。レイオフすると手当とか雇用保険率が上がったりして企業側の解雇コストがかかるけど、辞職してもらえるとコストがかからないので。しかも、新規採用すると現職員より給与下げても応募してくるので。今アメリカはテック業界中心に就職難です。
なら辞めてもらうまででしょ。。。Twitter見れば分かるけど、イーロンマスクが買った後8割の社員が辞めてる。そして当時の2割の社員数でも会社は普通に回ってる
転職させたいんじゃない？
@@Japonicasian あれは辞めたんちごてクビや。どっかで聞いた話によると大半の社員が都合の悪いツイートの削除とか言論の自由を無くすような業務やったらしいよ。要はイーロンがそれを取っ払うために社員も取っ払ったってこと。
休日出勤して１人だけの空間で働いたときサボりまくって仕事出来なかった・・・
腹痛持ちだから、リモートじゃないともう無理だな
通勤中とかトイレの事ばっか考えてストレス溜まるし、途中下車して遅れると文句言われるし
大手企業の出社回帰の傾向は、なんとなく政治的な匂いが個人的にするんだよね。大量の社員が物理的な場所に集まることで、周辺の商業施設や経済団体が美味しい思いをするだろうし、経営陣がそういう話をしていてもあまり違和感はない。
自分は全出社は絶対嫌。出社の準備から移動時間、帰宅時間や、身の回りのちょこちょこした家事や出費が増えるのが、積もり積もって人生の時間の大きな割合を占めるのが、馬鹿らしく思えてくるんだよね。
幸いフルリモートは継続してるけど、このままで変わらないでほしいなぁ…
GAFAが出社してるんだぞ！お前らもフル出社や！！おー！
って風潮をつくっといてんね？マスコミさん？
ってことやろ？
大企業はオフィス作る時に州政府や自治体と交渉して補助金や減税貰ってるから当然出社義務は政治的。
Amazonの件はオフィスを設置してる場所で従業員が作業をしていないとその州の税控除が受けられなくなるから出社が義務付けられただけ
そもそもAmazonは複数の国で事業を展開していて国をまたいだやり取りは全部リモート通話で行っているんだろうから
いまさら直に合わないと企業文化が崩れるだなんて完全に矛盾している主張だな
それともアメリカ本社の人間以外は社員じゃないとでも言うのかね？
そうそう。自分の会社もグローバル展開しとるから世界中の社員と仕事しとるしアメリカ国内ですら時差もある。リモートもそうやけどフレックスにすることも大事。同じ時間に出社して8時間労働やったらみんなの昼時間とか避けて時間取ろうとすると実質1～2時間くらいしか空きが見つからん。そんなことすると絶対に時々リモートの人が出てきてそれがそれで矛盾にもなってく。
安定の平石さん、安心する
日本の場合は人手不足だし、特にIT人材はどこの会社も取り合いなので、リモートはなくならないと思う。
給料よくても、フル出勤は無理。
IT系なのでわかります。プログラミングは早朝や深夜に気分が乗ることもあるし、乗らない時は昼間ずっと机にかじりついても全く進まないこともありますから。一回買い物行ったり、洗濯をするとかそういうことをして、またPCと向き合うとすらすらコーディングが進むことはよくあります。
Amazonの件はオフィスを設置してる場所で従業員が作業をしていないとその州の税控除が受けられなくなるから出社が義務付けられただけ
リモートでチャットでコミュニケーション取る方が情報整理できるし、過去に何言ってたか遡れるのが良い。
通話も録音機能あるし話しながらファイルやリンク共有も出来て色々便利に感じる。
対面でのコミュニケーションは話し手からすると楽だけど、聞き手からすると色々不便あった。
そうやよな。出れんだ会議でも後で2倍速とかでも見れるし、なんならスクリプトをAIに要約させることもできる。くだらん会議もリモートで参加して実際は別の仕事とかもできる。この動画の議論で出社派の人らはリモートでしか得られん事が挙げられんから意味ない。
特に若手はその辺から聞こえてくる会話だったりちょっとした雑談からも学ぶことは多いと思う。個人の私生活の効率は置いておいて、直接コミュニケーションを取れた方が企業としてはメリットは大きい気がする。
出社のメリットが効率とかコミュニケーションとか企業文化とか色々言う人いるけど、それってそもそも出社することのコストに見合ってるの？って思う
会社からしたら通勤費とか事務所家賃がかかるし、社員からしたら出社準備から通勤時間含めて１日の内の数時間を消耗するし、しかもその時間は勤務にカウントされないとか理不尽すぎる
誰目線で考えても得られるメリットに見合ってないんだよなぁ
出社強制の理由がGAFAがやってるからだけだったら、給料・福利厚生真似てから言えと思う。もう出社時代には戻れない。
戻れないってことはリモートの方が楽って言うことですよね？？
満員電車に久しぶりに乗った時に思ったね…
「立ってるだけなのに、8時間働くより疲れる」と。
ひろゆきさんって賢い人とバカな日本人への話し方をちゃんと分けてますね。
素晴らしい。
カスタマーサポート職
電話やメール対応でリモートやってますが、家の方が集中できるし、まわりの邪魔は入らないし、生産性は高いです。
出勤中は常に対応できる状況でいないといけないし、それが数値や成績にあらわれるから、サボる人はほぼいない。
みんなチャットで自由に会話できる、質問したかったら電話するし、チームMTGも闊達な意見交換できてるが…
全然違うエリアに住んでて会ったことない同僚いるけど、会ったことないのが信じられないくらいフリーに話せるけどな…
つまり職種によるな〜
あとは個人のコミュニケーションレベルにもよる。
もちろんオフィスで会って喋るのも好きだけど、雑談が増えるから仲良くなれるってレベル。
ハイブリッドくらいでちょうど良い気がする。
通勤時間を勤務時間に入れるならリモートじゃなくて全然いいよ。入らないならリモート一択。なんであんな無駄な移動時間過ごさなきゃならんのだ。スマホで適当に情報漁るくらいしかできなくてとてもじゃないけど自由時間だと思えないわ。
IT企業なのにリモートで完結できる仕組みを作れなかったという事か
机を並べての業務だと業務以外の面倒事に多くのリソースを盗られて効率が悪いのに
それも業務と言われればそれまでだけど、それで収益が増えるわけではない
成果主義の企業なら、サボっていようが結果を出していれば問題無いのでは
アマゾンは倉庫や物流もあるから完全なIT企業ではない。むしろリモートできない従業員がいるから不公平だっていう声が内部で出ててもおかしくはない。
好きにならないと仕事できない、飲み会やランチで味方フラグを立たせないとコミュニケーションが上手くいかないって、
その感情をコントロールできるようにしたら？って時々思う。
人って、結局話したらいい奴。ってなるものだと思う。なので、初めからいい奴だと思って仕事してるけどな。
ちなみにコロナ前からリモートで仕事してる
何がとは言わないが
通常のやつがいるから成り立つ
「直接話すと人間性が分かる」とか「一体感が高まる」とかメリットばかり話されるけど、
みんなが集まる事によってのデメリットは何故か話されないんだよな
直接コミニュケーションを取らない方が円滑な人って必ずいるし、
単純に雑談なんかが始まってかえって生産性が下がったりする
「誰かに会って自分という存在を認めてもらいたい」という承認欲求なだけだと思うんだよな
あと「サボる人がいる」ってよく話題に挙がるけど、それは単に元々仕事量が足りないからサボれるんだと思う
自分もリモートやってたが、サボってたら普通に仕事終わらないからいつも通りだった
それはあなたが真面目な人だからですよ。
ホントやることないなーって仕事時間があるところでは、少なくともそこにいたら仕事のことを考えるけど、
いないと全く別のことをしちゃいますからね、私は。
でも、どんどんリモートが進む社会になって欲しい！！！
すごい共感。嫌な上司とか嫌な先輩とかに仕事以外で会わなくていいのはとてもいいですよね。通勤って一言で言っても、その時間が無駄なだけでなく、変な人がいたり女性だと痴漢に遭ったり、そういう不快なことも我慢して働くことが減ってメリットの方がデメリットを上回ると思います。
リモートに向いている業務とそうでない業務があって、それが分かってきたということではないでしょうか
人との触れ合いが、とかチームワークがとか体のいい事言ってるけど、実際は投資した不動産が機能してないのがもったいないからどうにか人を居させようってところじゃない？
色んな設備だって入れたと思うし、借金だって残ってるかもしれないしね。
経営者が主に気にしてるのはそこだと思うよ？
リモートはサボるというが
なんとなく海外企業って実績評価な気がするのでサボってても結果を出せば良いというイメージなんですが違うのかな
逆に日本だと仕事終わったら、「はい次の仕事」という環境とは少し違う気もします
個人的には退職者をつのりたいってのもあると思います
そうですよね。いくら出勤状況が真面目でも利益が上がらなければ意味ないし。進捗状況などの報告を週単位でも出して管理職がそれを管理したらいいだけの話ではないかと思います。
ジャンルによるけど雇い主の能力を知る材料になりますね。
全然関係ないけどAmazonの配達が雑すぎて本当きらいになりそう
企業文化とか人間関係とか全て言い訳で、隣で見張らないと仕事をさぼるやつが多いってことだろ？
コロナ化の時は「なぜテレワーク出来ないんだ？」みたいに言われまくりました。
テレワークしてる人は優秀みたいな雰囲気やった。
周りの人によるストレスもあるよね
息がうるさいとか臭いもそうだし
仕事以外の話とか聞こえてくるしで知らない間にストレスが溜まる
けど、俺はリモートだと仕事に集中できなくて困ったなぁ
業績が黎明期から成熟期への転換時期や、課題が見えない頭打ちや減少傾向になるとなにかの責任にしたくなってリモート廃止の動きになるんじゃないかと思う。
また、平日真っ昼間にランチやちょっとした用事で外出ができるのがリモートの醍醐味であり、いわゆる「サボり」前提とした制度が必要なだけ。
それぞれが必要なタスクを期限まで完了することやプラスアルファの提案実績、成果などで人事考課を考えればいいだけの話。
なので、リモートワークは実績や結果だけしか評価ができないので感情論が成り立たないドライな働き方でもある。
自由な分だけ自分のスキルや取り組み、結果がボディブローのように効いてくるので決して「楽」な働き方ではないと思うよ。
フルリモートで仕事をしていますが、育児と家事が両立できる。仲良くないと仕事できないとか、そっちが問題では？
そうですよね。業種や働く人の種類にもよりますよね。
業種によるとしか言いようが無い。
毎日みんな同じような時間帯に満員電車で出勤。東京一極集中みたいな通勤時間も長い日本でフル出社ってどうなんだろう。週2〜3日ぐらいの出社がいいと思うけど。
従業員目線で言ったらリモートワークは利点しかない。通勤の準備と通勤はかなりの負担。あと、仕事する上で相手の見た目はどうでもいい。
出社した方が生産性が上がる人は出社すればいいし、リモートで生産性が上がる人はリモート勤務にすればいい。どうして個人の選択肢を無くそうとするのか…
成果で比べたらいいですよね
雇われだから
個人の選択肢を最大化したいなら独立すれば良い話
その会社に居るってことは法律の範囲内で命令に従う契約をしたよね？
@@たこ焼き-n2z ですね。きちんと成果を出せていれば、社員がオフィスで働こうが自宅で働こうが関係ない話だと思います。
選択肢を設けるかどうかも含めて、会社が決める事だから。
Seattle在住ですが、MSは週3日出勤だと聞いています。友人の息子はスタバの本社にIT系の仕事をしていますがやはり今のところ週2〜3日出勤しているそうです。Seattleは人口が急増しているので交通渋滞が酷くなっています。ですから在宅勤務が出来る職種は在宅勤務してほしいですし、Amazonは本社がDT Seattleからeast sideに変わるので、もっと渋滞しそうです。交通渋滞の事も考えてほしいです。
社員の幸福感や効率性で考えたらリモートワークの方がいい気がするが、GAFAMのような圧倒的付加価値を生み出してる企業では出社してバリバリ働いてもらって、世界をもっと豊かにしてもらいたい。(他力本願、、と思いつつも、実際そのくらい意欲ある人たちがそこで働いてることが多いと思う。)
言い方悪いが、普通の企業ではリモートワークにして、社員の幸福度に注力するのもいいと思う。私はこっち側。
最近週3で会社行ってるオッサンです。夏の混んだ電車でおっさん同士お尻がくっついてパンツがしっとりしてくる。。。ここまでして出勤する必要があるのか、と悩んだ。 会社行っても自分のチームは日本に誰も居ないので、誰とも会話する事もなく。。。
とりあえず福原さんめっちゃ優秀なエンジニアだろうな、、ｗ
この子ただのプロマネやん。そりゃ直接顔を見て仕事すること多いから効率ええはず。
商品開発だから上流の企画周りなんですかね
多少年収下がってもフルリモートの方が圧倒的に幸福度は高いだろう。
ケンブリッジ大学によると、通勤に1時間かかると、うつ病のリスク33%、肥満のリスクが21%上昇する。
肥満のリスク上がるんですね…！私の感覚合ってた😂
通勤する方が歩くから運動になってるんじゃないかと言われてぐぬぬとなってたんですが、
完全リモートだった時の方が私は痩せたので…。出社が増えて太りました🙃
付き合いで行くランチ（嫌ではないしみんなと喋れるからむしろ好き）は量が多いんだなと実感。
家で自分の好きな物（割と健康的で質素な食事が好み）を好きな時に食べて、通勤時間分の余裕を趣味の運動に充てられたのが大きかったかも…。
( ﾟДﾟ)
マジか
寧ろ運動になるからそういうリスク減るんだと思ってた
@@m_c_l_l筋力が低下して体重減少してる可能性もあります
@@meha6344 いえ、筋力は低下していない自信あります😅こまめに筋トレも有酸素もしていましたので…元々筋肉質ですし…。体脂肪率もその時期は減っていました。
アマゾンは体育会系やから出社しろっていうとるだけや
リモート可能な人は積極的にやっていただきたい、そうすればリモートできない人が快適に電車乗れてWin-Win😊
Amazonやら海外テック大手並のオフィス環境を用意して、通勤時間を業務時間に含めてくれたら、出社してあげてもええで！
そういう会社で働ける人間になりましょう😊
その待遇って会社側がいらなくなったら即解雇されることとトレードオフで成り立っているから別に労働者側に都合が良い話ではない
出社だと同僚の鼻息、くしゃみ、体臭がきになって仕事にならない。
Amazonはまだオフィスに来いと言っていいよ。オフィス環境整えてくれるし、福利厚生も十分。収益性の低い事業で、古臭いオフィス環境しか提供できない会社が単純に真似しないでほしい。
転職したら良いのでは。
眠くなったら寝れて、
自分の仕事が終わったら即帰れて、
RUclips見ながら仕事できるなら出社でもいい
個人的には、リモートの流れを加速させていってほしいな。
それで整備士の方など出社が必須な方の待遇をより良くして欲しいな。職種によっては、命と隣り合わせで毎日働いている方もいるし、割に合わないと考えている側です。
国内では出社は時代遅れぐらいな風潮にしているほうが、待遇改善のインセンティブに繋がると考えます。
オールリモートで成り立つようにするのが経営の役目だと思う。
主語がでかすぎて…
もう少しで詳しくそのこころを聞かせてくれたら嬉しいです
経営の最大の目的は利益の追求であって、業務をリモート化したり労働者を喜ばせるような些末な事ではない
@@とと-l1v5m で、その目的の達成のために、些末なことにも目を配る必要もあると。
遂に自分の会社も出社リストラが始まりそうです。
総合職はマジで出勤してくれ。
総合職かどうかではなくって業種によっては不可欠ってことでは？そうじゃないってプログラマーやコールセンター以外ない気もしますけど。
コロナの前からグーグルやマイクロソフトはリモート減らす・止めると言ってたよ
こういう出社が良いって本当に考えてる人達って、例えば会社の上司とランチ会とか、社員同士のイベントを積極的にやりたいって思ってる人なのかな？
わかります。仕事をわかってなくって「お友達🌸」って思ってる人達なんでしょうね。確かに気の合う上司や先輩、同僚もいるけど、その反対もあるけど、プロ意識でそういう感情をこらえることってありますよね。
そういうのはないけど家だとゲームや漫画あるし気が散るので職場だと業務に集中できる！！自宅に仕事部屋作れる人は羨ましいよ😢
んな事ないでしょ。どう考えてもコミュニケーションが減るデメリットはあるよ。俺は五年くらいずっとテレワークしてるけどやっぱ会議なりコミュニケーションはやりにくい部分はあるから。ただ圧倒的に楽だからテレワーク辞める気ないけど
@@ああ-o1e1l 逆に言ってプレゼン資料を画面に出せたりしてやりやすくないですか？そ対面でれをしようとするとミーティングルームじゃなくって会議室予約が必要になりますよね。
私は日本で働いていた頃独身の３０くらいの女性の先輩や家族から孤立してる男性上司から仕事の後にしょっちゅうお酒に誘われるのきつかったです。「奢りなのに来ないの？そんなに嫌うなんて傷つく。」とか言われるので「そうではなくて残業が続いていて家に早く帰って寝たいだけなのですけど。すみません。大丈夫です。なんとか片付けます。」と言って出てましたけど、、、。
やる内容の仕事によるでしょう。出社かどうか、在宅勤務かどうかも選択制にするべきだとは思う。それで自分にあったものを選べるよう、フィードバックがあればよい。
在宅の方が効率が上がるとは思ったことないや
ストレスは減ると思う
仕事は営利目的なので、業績が悪化するならリモートワーク禁止も当たり前です。
Googleがリモートワーク継続するのは社員が優秀で働き者なだけです。
Google meetが優れモノだからっていうのもあるのかも。Zoomとか言ってるの時代遅れて海外居住だけどZoomってもう使われてない。Zoomにしろ、対面だけでなくっ画面の共有なども大勢と出来るので、必要だと思った時に会議室予約なしですぐにミーティングが出来ることも大きなメリットだと思います。
Amazonはだれでもできる仕事が多そうで
優秀な人がすくないってイメージですね💦
Googleは社員も優秀ですしツールも優秀で凄すぎです✨
@@非正規からFIRE生活ジョイトイ 仰る通りです。
@@yj5666 ありがとうございます😍✨
共感嬉しいです✨
仕事への満足度は「人間関係」が重要だけど、リモートだと仲良くなれないしトラブった時にこじれやすい
ゲンロンの東浩紀も著書で「結局、定期的な飲み会とかが重要」と語っていた こればかりは体験してみないと分からない
たいへん興味深く視聴しました。
在宅でのリモートワークだと、わたしのようなサボリーマンはサボって（主に居眠りして）しまうんですよね…
じゃ仕事やめろ
独立して在宅フリーランスになったけど1日8時間働くのは家じゃ無理
今でも4時間くらいしか家じゃ働けない
リモートはよっぽど優秀で気合いのある人じゃないと無理
とんでもなく優秀な人材がドッサリいるであろうamazon, teslaなんかですら
止めてってるあたりが物語ってますよね
そこらの企業の凡百なら言うに及ばず
いやできるでしょ。そもそも学生時代から受験勉強自体一人でやってたろ？一緒だよ。
高い給料あげてる優秀な社員サボらせたら普通の企業より損失目に見えやすいんだろう
@@恥ずかしさをお届け受験勉強を1日8時間以内の人は 8時間の在宅仕事は耐えられないかも
@@koheichannel3102
どんな、レベル低い大学志望やねん…
普通1日ぶっ続けで勉強するやろ。
それか机に向かってる時間だけをカウントしてるんか？
普通にサボってるやついっぱいいるよな。
明らかに在宅だと成果が減ってる。
通勤時間が減った分も働くわけでもないし、同じ勤務時間でアウトプット少ないなら、上司に見られてるところで仕事しろってことです。
そう、アウトプットが減ってることが問題であって、サボること自体は問題じゃないと俺は思う。
社員同士が直に接することで生まれるプラスの面しか見てないのはどうかね
マイナス面も大いにあってむしろそれで社員が離れてくダメージの方が大きい場合もあると思う
仕事は好きだから頑張れる、って本気で言ってんのかな…
好きで仕事やってる奴のほうがマイノリティだと思うんだけど
出社のメリット
•コミュニケーション取りやすい
•サボりにくい（雑談でサボる側面もある）
リモートのメリット
•通勤時間が無くなる、その分疲れない
•服装が自由で快適
•気温も自分で決めれる
•雑音もない
•遠くに住んでても働ける
•休憩中に寝転べる
•ズーム会議の画面共有で資料等が見やすい
•椅子や机等の備品も自分好みで選べる
圧倒的リモートの方がよくない？笑
会社にとってどっちが良いかだから。
@@smile-kc2ld そうでした…
ちゃんと目と目を見て話した方が部下にも伝わりやすいと思います。リモートは監視もないし、勝手なことをされる可能性が高いと感じます。みんながみんな真面目なわけではないんですよ。そこをどう責任を取らせるのかが問題なんです。
ビデオ面談であった人は顔を全く覚えていない。ほぼ記憶に残らない。
コロナ禍のリモートワークの時代を経て、世界の大企業がオフィス勤務に回帰してきた。
ということは、（少なくとも会社側にとっては）リモートがそれほど良くはなかったということなんだろう。
まあ、また変化していくかもしれないけど。
サイト回すだけと新しい商品を生み出すのは相性が違うだろ
両方やってみたけど、出社の方が明らかに効率がいい。人によると思うけど。
リモート勤務の利点を実感しつつ、人間関係の深化も考えさせられる動画でしたね。
自宅での快適な環境で自由に働けることは大きな喜びです。通勤ストレスがなくなり、仕事に前向きになれます。
一方で、直接的コミュニケーションの価値も認識しています。
理想的なのは、リモート勤務を基本としつつ、定期的に対面での交流機会を設けるハイブリッド型勤務体制かもしれませんね。
効率性と人間関係のバランスの重要性を認識し、今後の働き方について考えていきたいですね。
アウトプットがしっかりできている場合は、自由な働き方を楽しむのも素晴らしいと思います。
ただし、これは主にデスクワークに適用されます。サービス業では、異なる取り組みが求められます。また、結果が
出なかった場合には厳しい対応が必要だと考えています。全ての業種において公平な労働環境を確保するために、サービス業の特性を踏まえた上での工夫が必要です。
リモート禁止になったら転職するって人、転職できる前提なの凄い。ワイは今の待遇のまま転職できる自信ないわ。
リモートの方が効率いいって意見はめっちゃわかる
でもリモートだとついサボる時もある、質問するにしても一々チャットの送り合いしなきゃいけないのが面倒だと感じるかな
人と会話しないとか、外に出て日光浴びないとかで鬱っぽくなったことも自分はあるし本当に職種と個人によると思う
営業とかエンジニアとか成果が定量的に見えやすい業種はリモートで問題ないだろうに
リモートの友達がサボってランチ来てた！とか言ってるけどそこでサボった分は他の時間で補填してるのかもしれないし少なくともノルマは達成してるからそうしてるんだと思うよ
割り当てられた仕事こなせてないのにサボってるは確かに論外だけど
労働側は効率良いって言うけどなんだかんだ言ってリモートはさぼるやつ多いからね。チェックするのもめんどくさいから会社来いって話なんだろうね。
コメント欄見てると経営者目線と労働者目線で真っ二つだね 教師と学生の夏休み廃止議論を見ているみたいだｗお互いに我田引水が過ぎるというｗ
アマゾンについては単にリモートしてるとシアトルから受けてる減税が無くなるのも理由の一つじゃなかったっけか？
これから、親の介護や子供の世話、家事などをどうしても夫婦で共同でやらないといけない、といった層も増えてきそうで働き方の多様性のためにはリモートも良い面もあるとおもうのですけどね。自分は現在フルリモートだけど出社は賛成派です。
在米の大企業のエンジニアやけど、そもそもプロマネとエンジニアやと同じチームでも役割が全然違うから全体として作業効率がええか悪いか決めるのは難しい。ただ一つ言えるのは議論にワークライフバランスが全く入ってないことで、フルリモートやフレックスで仕事外で得られるものは多いしそれが刺激やリフレッシュになって仕事上で生産性が上がったりすることは理解すべき。確かに人間は感情で動くことが多いけど、物理的に同じ空間で仕事をするためだけに出社しろというのは仕事の大半を対面でする役職にしかメリットはないように見える。軍隊みたいに扱うのが企業方針ならそれは否定せんけど、一般論としてはリモートで得られるものと出社で失われるものをきちんと話し合ったほうが良し。
うん〜これは職種によるとは思う、工場とかで働いてる人はそもそも無理じゃな？アニメメーターとかゲームなど一部クリエイター職はリモートの方が良い事はあるけど
決めるの経営側だからな。雇用されている側がどうこういうことでもない。効率関係なくいかに利益を生める環境かどうかでしょ。
管理職の問題が特に大きいと思う。選び方から。
Amazonのようにコロナ前から上手くいっている会社が出社義務化に戻すのはOK。ただし元々上手くいってない会社が戻したがるのは完全な論理破綻
コロナ真っ最中にリモートワークが一瞬導入されたが、私はサボりまくったwネットフリックス観ながら仕事したり、副業に時間割いたりした。
自分にとってどちらが都合が良いかだけの話
リモートになって無くなる一体感(笑)なんて初めからいらねーよ
人類皆兄弟思考の人はそう考えるかもね。でも、会社なんてたかが仕事で繋がってるだけの関係なんだから、一体感持たせるために工夫するのは当然だと思う。
アメリカのテック企業中心に、コロナでオールリモートしても業務に支障ないことわかったので、じゃ物価の高いアメリカ在住者雇う意味ないと経営者は気付いたのです。
で、週5出社ルール強要して、文句ある従業員は辞職してもらって、浮いた頭数は米国外の第三国で安い労働者雇うと言う計画でしょうね。
リモートワークは悪って言ってる人って50代前半が多いよな。その年代の管理職が多いだけかもしれんが。
通勤時間も給料発生するようにすれば良くね？
休日であれば発生しない時間なんだから対価を要求出来るでしょ。
そうなればリモートワークも増えるのでは。
なによりamazonでもリモートワークを廃止したって大義名分が出来たのが不味いわ。
ウチは基本出社だから関係ないんだけど、電車混むからリモート出来るやつはリモートしてくれ。マジ。
一旦とことんリモートやって改めて出社に利点を感じるならいいが、日本の多くの企業のように対してどっぷりリモートワークに浸かってないのにアメリカの大企業が出社に回帰したから、出社するのがベストだ！となるのは違うと思う。
会社の役員や経営者は下々の者と会いたいのかも知れないけど
実際に働いている社員は彼らの事が大嫌いだってコメント欄を見るとよく分かる
コメ欄見てもわかる通り、労働者はリモートを好む側が多い。これはどういうことかわかりますね。
物理的に集まった方が仕事しやすい場合もあることは、確かにそう。
ただ、病院や家族の世話やもろもろ考えると、リモート多めの方が嬉しい。
仕事の効率をとるか、社員の健康をとるか、って感じかな
僕はフルリモートでプロ野球選手してます。奥居っていう友達と仮想の通貨ですが毎年何億も稼いでます。
コロナ禍では
リモートで
効率・業績が上がったというニュースがあったのに
現在は
逆のニュースが増えていますね🤔
自分の場合は完全ITなのでリモートワークの方が効率が良いです。
自宅のほうが資料が充実していますし、不要なコミュニケーションに気を使わなくて良いので仕事に集中できます。
でも好きな人のための方が頑張れるのは確かなので、たまに顔をあわせるために出社するのはアリだと思います。
皆それぞれ得意な環境や状況があるでしょう、画一的に皆が同じ働き方をする必要はないのではないでしょうか。
もうどっちが効率的とか生産性が高いって話じゃなくなってきたと思うな。満員電車じゃなくて、自動運転車の中で着替えたり飯食ったりトイレに行けるんなら会社に行くんじゃない？
1人で業務が完結するならリモートで良いかもしれないけど、そんな業務だけで仕事が成り立つ人はほぼいないからなあ。