Kokiam darbuotojui moku didžiausią algą: 3 būtini dalykai | Pagal Jurgį
HTML-код
- Опубликовано: 18 дек 2019
- Kodėl vieni žmonės uždirba mažiau, o kiti daugiau? Arba kodėl vieni greičiau gauna geresnes pareigas, o kiti taip ir įstringa tame pačiame darbe? Būdamas daugiau nei 300 žmonių vadovu labai aiškiai matau priežastis.
Man visada norisi auginti savo esamus darbuotojus ir atsiradus laisvai vietai paaukštinti kažką iš jau Bunastoje dirbančių žmonių. Bet ne visada taip išeina. Kad žmogus uždirbtų daugiau, neužtenka to, kad jis įmonėje išdirba daug metų.
Tam reikalingos trys svarbiausios savybės, kuriančios ilgalaikę vertę - atsakingumas, reiklumas ir augimas kartu su įmone. Kaip jos veikia ir ką turiu galvoje - žiūrėkite video.
Spauskite „like“, dalinkitės ir klauskite komentaruose.
Važiuoju su nauja, labai galinga ir sportiška Renault Megane R.S. Trophy, ačiū draugams iš Sostenos!
Jurgis.
Pagal Jurgį FB: / pagaljurgi
Insta: @jurgisadomavicius
LinkedIn: / jurgisadomavicius
![Jordan Adetunji - KEHLANI REMIX (feat. Kehlani) [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/EeJ8n5PxFGE/mqdefault.jpg)
Nesamones sneki. Atsiprasau:)
Labas, Jurgi, labai smagios tavo laidos, tik visai neseniai pradėjau jas žiūrėti, tai ir mano komentaras yra šiek tiek pavėluotas. Sutinku su tavo mintimis, bet šiek tiek prieštaraučiau dėl darbuotojo, kuris yra, sakykime,"darbininkas", kuris gerai dirba, bet neauga (nes gal nenori, r negali), ber jis savo darbą atlieka. Tu sakai, kad šis ateina kas 1 metus ir prašo padidinti atlyginimą - nes galbūt jo poreikiai padidėjo (susikūrė šeimą, įsigijo bustą ar pan.), dėl elementarios infliacijos. Pažiūrėkime į šį klausimą iš darbdavio pusės. Jūs atliekate muitinės tarpininiko darbą, atliekate realiai tą pačią paslaugą, bet tubūt kas metus keliate paslaugos kainą, nes infliacija, galbūt Jūsų įmonės sąnaudos kažkur padidėjo ar kt. priežastis. Juk Jūsų klientas galėtų sakyti, kodėl keliate kainas, juk atliekate tą pačią paslaugą, kodėl turėčiau mokėti daugiau? Kad abipusis rezultatas būtų geras, geriausia būtų tokiu atveju apsibrėžti aiškius skaičius, kad jeigu įmonės peliningumas bus toks ir toks, tada padidinsime atlyginimą tokia ir tokia suma. Sėkmės!
Paprasčiau tariant, kas sukuria daugiausiai vertės įmonėje, tas daugiausiai vertės ir gauna iš įmonės. Logika paprasta. :)
Pritariu dalinai, bet tik darbo valandomis turi stengtis maksimaliai. Ir reikia nepamiršti darbą, darbe palik... Nes tavo gyvenimas žymei, brangesnis už bet kokį darbą.
Taikliai
Labai įdomus turinys ačiū
Net jeigu ir esi toks darbuotojas, darbdavys daznai to nemato arba "naudojasi" tokiais zmonemis... Daznai ir darbdaviui reikia tobuleti, keistis, vertinti...
Teisybė jeigu auga tik darbuotojas ,o darbdavys ne tai kokia viso to prasmė .
Ačiū.
Ačiū, Jurgi. Apie tai, kad kitas darbuotojas dega ir nori bendrauti- labai taikliai pastebèta. Beje, dabar jau kanakas turi beveik 2 kart daugiau!!
Ačiū už įžvalgas, gerai pasakyta ✌️
Labas Jurgį manau esi vienas iš geriausių Lietuvos darbdavių šiai dienai. Šaunuolis
Sito reik klaust kas pas ji dyrba
Papasakok, kuo kieta Jūsų įmonė sekančiam video.
Darbuotojų rinka yra tik Lietuvoje, jei dauguma iš jos išvažiuoja, kaip palieka lietuviškas įmones. Tuo tarpu, didesniame mieste iš viso pasaulio suvažiavę keliasdešimt top darbuotojų varžosi dėl vieno pasiūlymo. :)
Vėjei
Labai ačiū, Jurgi! Man tai puiki savišvieta!
Lyg šnekejo apie atlyginimą , bet ne apie pinigus😀😀 na ir dar 99% turinio apie svajonių darbuotoją.
Labai įdomu būtų pamatyti video vlogą, kada darbuotojui verta susimastyti jam būti samdomu darbuotoju ar laikas nuosavam verslui.
Manau, jei reik kito žmogaus patvirtinimo, kad tu jau ready nuosavam, tik patvirtinimas, kad dar ne.
Nuosam versliui niekada nezinosi ar pasiruoses ar ne. Tiesiog darai ir arba pasiseks arba ne.
Super👍
Nuostabus video! Linksmu Sventu Kaledu Jurgi! :)
Puikus dar vienas video
Geras video.
Sutinku, kad reikia buti atsakingu. Dazniau renkuosi varianta buti atviram ir prisipazinti klientui apie galima velavima. Duodu jam keleta variantu, ar siek tiek veluoti ar samdyti kita imone uz kiek didesnius pinigus. Dazniausiai atvirumas teikia daugiau naudos
Labai geras 😎😎😎😎 rekomenduočiau kitiem pažiūrėti 😎😎😎 Jurgi daryk ir tai toliau
Kompanija neduoda darbuotojui akcijų paketo galimybių, tada savo patarimus gali susikisti Jurki į tą vietą!?? :))
Tokiu beveik nerasi
Kai darbuotojas yra efektyvus, tai laimi darbdavys, darbuotojas tik gauna toki atlyginima koks susitartas su darbdaviu. Ne visada faktas kad kazka laimi darbuotojas
Super, labai naudinga :)
Vis išlenda Jurgis.
Ar darbuotojų atrankoje dalyvaujate pats? Kai buvote darbuotojas ar jautėsi, kad darbdavys elgiasi tokiais principais, kaip Jūs dabar darote būdamas darbdaviu?
Gražus automobilis, kokia markė?
Sostenos rs test draivina :D
dar viena savybe: iskalbingumas.
Aš karočia du kartus baigiau net nedaėjus 3 minutei. Fantastika.
😄😄
Eikn
Nebegydik.kas kad darbuotojas geras paskatos nėra iš viršininku.patis viršininkai pjauna šaką ant kurios sėdi,nes nedaro darbininkam paskatinimo.del ko žmonės isvykta į užsienį nekilo klausimas
Yra įvairių darbuotojų. Bet yra pervertintų, taip pat ir neįvertintų. Žmonės arba daug šneka arba daug dirba. Geriausi darbuotojai kurie daug šneka, nes jie daugiausia pastebėti.
Atlyginimą deja reik išsimušti, o ne laukti kaip palaiminimo.
Jurgi, puikus video, bet problematika yra ir ta, jog rinkoje labai mazai darbdaviu su tavo minimom savybem. Cia gal but ideja tavo naujam video. Sekmes :)
trumpai ir aiškiai, ačiū
O dabar pagalvokim kokius turim darbdavius - ar tik ne dėl to išvažiavo pusė Lietuvos ir dirba pas kitus - svetimus darbdavius ?...
Aš tau pasakysiu ką reiškia
Va dabar visą šitą "pasaka" pritaikyk darbuotojui, kuris kasa šulinius...
Sedit darbinkams a kaklo jusu kalbos kaip juos geriau išnaudoti
Tai tiesa atsakingumas pareigingumas ir rupestingumas ir reiklumas
Is tuscio i kiaura
Saunu Jurgi
Geriausiai tai amerikoje
Tai uzima laiko, gejai tada geriausi darbuotojai, be vaiku
Copy paste tavo stilius 😅