“¿Cómo implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
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- Опубликовано: 14 сен 2020
- Conferencia informativa “¿Cómo implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo #SST ?”, a cargo de Darwin Luna Torres, especialista en #SST de la SUNAFIL.
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Estoy realizando el curso de salud y seguridad en el trabajo y este video pienso me va ayudar mucho, gracias
Amigos de sunafil buen aporte los videos, sugerencia: aumenten la calidad del video por lo menos a 720p, se agradece.
amigos de sunafil muy bien el detalle de los videos eso me servira para tener conocimiento de seguridad en mi trabajo
Excelente, muchas gracias por compartir esta informacion, de gran importancia para mi formación profesional.
Bueas Tardes excelente video informativo pa muchos q llevamos este rubro
Buena informacion. Gracias
gracias por la información
buenas tendras todo esas imagenes en pdf para descargar?
Buena informacion
Si son solo 4 trabajadores considerando la gerente (propietaria) de los 3 empleados se toma como procedimiento la elección del supervisor de sst, en ese caso el que postula también puede votar o no es valido su voto?
Claro que sí vota. Es como la elección de presidentes, alcaldes, etc. en las cuales los candidatos también votan.
PREGUNTA: El Presidente del CSST responde, en autoridad, al Empleador, o en caso de Ministerios, ante el Ministro?
De q pais eres?
¿ Que color debería ser el distintivo del miembro del CSST, refiero al chaleco?
No hay color obligatorio. Mi sugerencia sería un chaleco con un membrete que diga "Miembro del CSST"
gracias, amigo de Sunafil, se entendió bien.
Seguridad salud en el trebajo en instituciones educativas?
Exelente información , consulta, una vez elaborado el IPER, QUIEN ES LA AUTORIDAD COMPETENTE O AUTORIZADA PARA VALIDARLO?, he visto que el formato varía y el tipo de llenado tambien, no esta estandarizado me parece!
Que deben presentar las empresas que tienen 3 trabajadores
todo lo ven sancion, aun si hayan sido observaciones leves, deben dar mayor opcion a levantar observaciones sin parar de arranque la obra.
Una pregunta al implementar el sgsst se tiene que tomar en cuenta la norma iso 45001, es que empezare mi tesis y tengo esa duda
SI, pero como tal la ISO es una forma de organizar toda la documentación
Gracias :)
@@DavidMorales97817 te equivocas la ISO es un estándar internacional hoy en día si deseas una certificación , si debería usar la ISO 45001 sin embargo sunafil solo te pide los 8 requisitos que menciona en el vídeo para sgsst
17:20 actualización comité
Qué pasa si el empleador tiene 10 trabajdores en planilla y 10 en Rh cómo se procede? supervisor o csst?
@@bcordova3713 otra vez te equivocas, con la nueva norma el trabajador se hace cargo de todo ya sea por recibos x honorarios o planilla ley 29783
@@edwinccoilloortega7892, primero no entiendo porque dices OTRA VEZ cual es el otro comentario? que según tu opinión me he equivocado, segundo ¿el trabajador se hace cargo de todo? ahhh el trabajador???, es el empleador quien es responsable de la seguridad y salud en el trabajo, lee art 29 de la Ley 29783: "Los EMPLEADORES con veinte o más TRABAJADORES a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo", tercero: la pregunta es sobre integrarlos a los RH al CSST,..........otra cosa es que el empleador si tiene responsabilidad sobre el incumplimiento de las normas de SST que afecten a cualquier en su centro de trabajo, no obstante los que prestan servicios por RH no tienen vinculo laboral (comprobado), diferente es que se determine por primacía de la realidad que si eran sus trabajadores, ahí si, pero primero vendría la desnaturalización, caso contrario si no tiene la calidad legal de trabajador no tiene que estar en el CSST, lo que no quiere decir que la norma no proteja la vida y salud de cualquiera (incluso visitantes) desde el momento que ingresa al centro de trabajo.
quienes son los responsables de realizar el plan y organización sgsst ?
Un supervisor con conocimiento en Sst
mario ?
saluc, receccion, decíanos... un profesional que habla así no da confianza
La dicción o la redacción no influye con la capacidad laboral, cuidado cuando nos expresamos desde la crítica básica y no la crítica constructiva