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사실 회사에서 산재처리해준다고해도 눈치보이지...엄연히 개인사고인데...이걸 산재처리되는지 회사에 물어볼사람이있나...
결국은 산재보험을 따로 추가로 들어야 할 이유나 이익이 거의 없다 이말이구만...보험료는 둘다 내고 보험금은 다른 보험금 받은만큼 공제하고 받고, 출퇴근 아닐때는 적용안되고, 어짜피 회사에서 산재보험 다 들어있고... 돈이 썩어나지 않는 딴에는...
회사에서 산재를 처리해줄까? 해주는 곳도 있겠지만 싫어할거 같은데? 일반 사원이 굳이 개인보험으로 가능한걸 할증 낮추겠다고 나머지 부분 산재처리 합니다 하면 회사에서 쿠사리 줄건 뻔함 월급쟁이로서는 신청하기 쉽지 않을듯
그럴 수도.... 근디 이 사고는 회사과실이 없기 때문에 회사 입장에서는 손해 볼 것은 없음. 그런데도 안 해 주면 님이 정말로 크게 다쳐서, 특히 회사과실로 다쳤는데도 공상처리 할 가능성이 높다는거임... 내 같음 그런 회사 산재 받고 그만 둠.
사실 회사에서 산재처리해준다고해도 눈치보이지...엄연히 개인사고인데...이걸 산재처리되는지 회사에 물어볼사람이있나...
결국은 산재보험을 따로 추가로 들어야 할 이유나 이익이 거의 없다 이말이구만...
보험료는 둘다 내고 보험금은 다른 보험금 받은만큼 공제하고 받고, 출퇴근 아닐때는 적용안되고, 어짜피 회사에서 산재보험 다 들어있고... 돈이 썩어나지 않는 딴에는...
회사에서 산재를 처리해줄까? 해주는 곳도 있겠지만 싫어할거 같은데? 일반 사원이 굳이 개인보험으로 가능한걸 할증 낮추겠다고 나머지 부분 산재처리 합니다 하면 회사에서 쿠사리 줄건 뻔함 월급쟁이로서는 신청하기 쉽지 않을듯
그럴 수도.... 근디 이 사고는 회사과실이 없기 때문에 회사 입장에서는 손해 볼 것은 없음. 그런데도 안 해 주면 님이 정말로 크게 다쳐서, 특히 회사과실로 다쳤는데도 공상처리 할 가능성이 높다는거임... 내 같음 그런 회사 산재 받고 그만 둠.